<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/20/2GZ92ZGXJ6_1.jpg" /></figure>사립학교교직원연금공단(사학연금)이 20일 내달 초 계약 기간이 만료되는 전범식 자금운용관리단장(CIO)의 임기를 1년 연장하기로 결정했다고 밝혔다.사학연금 CIO의 임기는 2년으로 실적에 따라 1년 단위로 계약을 연장할 수 있다. 전 CIO는 2023년 11월 취임했으며 이번 연임은 첫 번째다.전 CIO는 1991년 사학연금에 입사해 투자분석팀, 리스크관리팀, 대체투자팀 등에서 근무했다. 2012년부터 사학연금을 떠나 현대증권 투자금융본부장, SK증권 PI본부장 및 대체투자사업부 대표 등을 역임한 자금 운용 전문가다.그는 재임 기간 중 공단에 대한 이해를 바탕으로 포용적인 리더십을 발휘하여 운용 인력의 전문 역량 제고하고 우수한 조직 문화를 구축했다는 평가를 받는다.대체투자 확대 및 자산 배분의 효율성 제고 전략 추진으로 운용 포트폴리오의 다변화를 도모해 외부 금융시장의 변동성 확대 상황에서도 안정적인 수익률을 유지한 점이 이번 연임의 배경으로 작용한 것으로 전해졌다.송하중 사학연금 이사장은 “이번 연임은 기금 운용의 안정성과 연속성을 확보하는 데 중요한 결정이었다”며“전 단장의 풍부한 금융시장 경험과 공단 자금운용에 대한 높은 이해를 바탕으로 안정적으로 기금을 잘 운용해 줄 것을 기대한다”고 말했다. </div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/20/2GZ93H94NF_2.jpg" /></figure>미래에셋그룹이 이번 주 임원인사를 단행하며 증권 업계 연말 인사 스타트를 끊는다. 그간 공석이던 미래에셋증권의 글로벌 총괄 부회장 자리와 함께 1960년대생 고위직 인사 거취도 포함될지 여부가 핵심 포인트다.20일 금융투자 업계에 따르면 미래에셋그룹은 이르면 이번 주 전 계열사 부문급 대표이사 이상의 임원인사를 단행할 예정이다. 통상 11월에 인사를 했던 미래에셋은 올해는 한화·신세계·HD현대 등 주요 대기업의 흐름에 발맞춰 인사 시기를 앞당겼다.이목이 가장 집중되는 계열사는 미래에셋증권이다. 미래에셋증권은 2023년 말부터 올해 초까지 김미섭·허선호·이정호 대표를 주축으로 한 ‘부회장 3인 체제’를 유지해왔다. 김 부회장과 허 부회장(자산관리 부문)이 국내 사업을, 이 부회장은 글로벌 사업 총괄을 맡았다. 하지만 올 6월 이 부회장이 갑작스럽게 자리에서 내려오면서, 현재 김 부회장이 이 자리를 겸직하고 있다.업계에서는 미래에셋이 해외 사업 확대에 무게를 둔 만큼 사업 총괄 책임자가 새로 선임될 수 있다고 보고 있다. 미래에셋의 중장기 목표인 ‘해외 사업 세전 이익 5000억 원’ 달성을 위해서는 컨트롤타워 역할인 글로벌 총괄 부회장의 역할이 중요하기 때문이다. 박현주 미래에셋그룹 회장이 책무구조도상 글로벌전략가(GSO)로 이름을 올려 해외 사업 책임을 공식화한 만큼 별도 글로벌 부회장 선임 없이 홍콩법인을 주축으로 해외 사업을 확대할 것이라는 분석도 나온다. 홍콩법인은 중국 등 아시아 지역의 해외 자산 배분 전략을 짜는 역할을 맡고 있다.올해 그룹 인사 키워드 역시 ‘세대교체’와 ‘성과’가 될 것이라는 관측이 제기된다. 앞서 박 회장은 회사에 기여한 이들에 대한 대우의 필요성을 강조하면서도 “역동적인 조직이 되기 위해 세대교체를 통해 미래에셋의 ‘의자’는 누구나 앉을 수 있다”고 강조한 바 있다. 이에 박 회장은 1960년대생 계열사 부회장에 대한 세대 교체 방안을 막판까지 고심하는 것으로 전해졌다.대표급 인사와 함께 조직개편도 이뤄질 가능성이 점쳐진다. 미래에셋증권이나 미래에셋자산운용의 경우 각자 대표이사 체제를 유지하며 부문 산하 조직이 갖춰진 만큼 규모가 크지 않을 것이라는 분석이다. 앞서 미래에셋증권은 올 9월 WM 1부문과 2부문 외에 WM스튜디오를 ‘부문급’으로 신설하는 조직개편을 단행했었다.</div>

미래에셋그룹이 이번 주 임원인사를 단행하며 증권 업계 연말 인사 스타트를 끊는다. 그간 공석이던 미래에셋증권의 글로벌 총괄 부회장 자리와 함께 1960년대생 고위직 인사 거취도 포함될지 여부가 핵심 포인트다.

미래에셋 이번 주 임원인사…글로벌 부회장 새로 올까

<div><figure><img src="https://cdn.jjan.kr/data2/content/image/2025/10/20/.cache/512/20251020580002.jpg" /></figure>한도병원 이사장 겸 위더스제약㈜ 회장 성대영(69·진안)은 “기업의 성장은 결국 사람과 기술에서 비롯된다. 도전을 멈추지 않는 한 위기는 언제든 기회로 바뀔 수 있다”고 말했다.진안 출신인 성 이사장은 진안 동향초-안천중을 졸업한 뒤 더 큰 꿈을 품고 고교 진학과 함께 서울로 올라갔다. 그는 경제학을 전공한 후 무역회사와 제약회사 영업사원으로 사회생활을 시작하며 글로벌 시야와 현장 중심의 경영 감각을 익혔다.퇴사 후 1997년 한빛약품을 창업한 성 이사장은 2002년 반도제약과 중경제약을 인수해 위더스제약을 출범시켰다. 이후 끊임없는 연구개발과 혁신을 통해 코스닥 상장 중견 제약기업으로 성장시켰으며, 현재 약 250여 명의 전문 인력이 연구개발·생산·영업 전반을 이끌고 있다.그는 제약산업을 넘어 의료 분야로도 시야를 넓혔다.2014년, 부도 위기에 처한 시흥시 센트럴병원을 인수해 정상화에 성공했고, 2021년에는 안산시 한도병원을 인수하며 또 한 번의 도전에 나섰다.성 이사장은 한때 두 의료법인을 3년여간 총괄하며 경영 안정화를 이끌었으며, 현재는 센트럴병원의 경영권을 정리하고 한도병원 중심의 의료경영에 전념하고 있다. 한도병원은 369병상 규모의 종합병원으로, 의료진과 직원 약 720여 명이 근무하고 있다.중앙대 약학 석사, 서강대 경제대학원 석사, 중앙대 경제학 박사 학위를 지닌 그는 이론과 실무를 겸비한 전략형 오너경영인으로, 병원 운영과 제약 R&D를 유기적으로 결합한 시너지 경영을 펼치고 있다.성 이사장은 “경증 환자들이 대형병원을 찾는 현실로 인해 지역 의료체계의 균형이 왜곡되고 있다”며 “의료전달체계가 확립될 수 있도록 정부 차원의 실질적이며 체계적인 지원이 필요하다”고 강조했다.17년간 대한씨름협회를 후원해 온 그는 2020년 고려대 의과대학에 8억 원을 기부하는 등 꾸준한 사회공헌 활동을 이어오고 있다. 성 이사장은 “안산시는 인천공항과 인접해 의료산업의 국제화에 유리한 입지를 갖추고 있다”며 “한도병원을 경기 서부권의 핵심 거점이자 국제 수준의 첨단 종합병원으로 발전시키겠다”는 포부를 밝혔다.저작권자 © 전북일보 인터넷신문 무단전재 및 재배포 금지#[재경 전북인] #한도병원 이사장 겸 위더스제약㈜ #성대영 이사장송방섭 sbssongb@naver.com다른기사보기</div>

한도병원 이사장 겸 위더스제약㈜ 회장 성대영(69·진안)은 “기업의 성장은 결국 사람과 기술에서 비롯된다. 도전을 멈추지 않는 한 위기는 언제든 기회로 바뀔 수 있다”고 말했다.

[재경 전북인] 진안 출신 성대영 한도병원 이사장

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/10/17/news-p.v1.20251017.2447f21bf1d54acea888f17c62f3d717_P1.png" />금융권에서 1970년대생 디지털·AI 전문가들이 부행장급으로 대거 등장하고 있다. 디지털 역량이 금융사 경영 핵심 축으로 자리 잡으면서 이를 주도할 전문가 그룹이 핵심보직에 발탁되는 추세다.신한금융지주는 지난달 말 AX혁신그룹을 신설하고 최혁재 신한은행 상무를 AX·디지털부문장(부사장 , 신한은행 부행장 겸직)으로 승진 발령했다.1970년생인 최 부사장은 지주와 은행 AI·디지털 전환(AX)을 총괄한다. 최 부사장은 2022년 신한은행 디지털마케팅부 리더를 거쳐 2023년 디지털전략부장을 맡은 지 3년도 안 돼 그룹 부사장 자리에 올랐다. 신한금융은 이와 함께 카이스트 박사(컴퓨터응용설계) 출신 1971년생 김준환 상무를 디지털마켓센싱파트장으로 선임하며 디지털 조직을 강화했다.KB금융지주에서는 지난해부터 그룹 디지털 전략을 1971년생 조영서 부사장(AI디지털본부 총괄, KB국민은행 부행장 겸직)이 이끌고 있다. 경제관료 출신인 조 부사장은 2017년 신한금융을 거쳐 2021년 KB금융에 임원으로 합류한 뒤 그룹 디지털 전략을 담당했다. KB국민은행은 올해 1972년생 송병철 부행장에 디지털영업그룹을 맡겨 은행 차원에서 디지털 비즈니스 혁신을 주도 중이다.우리금융에서는 1974년생 옥일진 우리금융지주 디지털혁신부문(부사장, 우리은행 부행장 겸직)이 그룹 디지털 전략을 이끈다. 2022년 우리은행 디지털전략담당임원(CDO)으로 영입된 옥 부사장은 2023년 말부터 지주 부사장과 은행 부행장을 겸임하며 그룹 전체 디지털 전략을 총괄하고 있다.우리금융은 올 상반기 1978년생 최용민 전 미래에셋자산운용 AI솔루션본부장을 지주 디지털혁신부문 AI전략센터장으로 파격 영입하며 디지털 인재 확보에 속도를 냈다. 카이스트에서 산업공학과 소프트웨어를 전공한 최 센터장은 금융권 디지털 조직 책임자 가운데 가장 젊은 축에 속한다.70년대생 디지털 전문가들이 금융권에서 고위직으로 빠르게 승진하는 배경으로, 디지털이 경영 핵심 축으로 완전히 자리잡았다는 분석이 나온다. 은행 관계자는 “지원 부서로 여겨지던 디지털 조직이 이제는 수익 창출과 고객 확보를 직접 책임지는 핵심 부문으로 격상됐다”고 말했다.금융지주는 최근 디지털 경쟁력 확보를 위해 관련 조직을 지속 확대하고 있다. 신한금융 AX혁신그룹 신설이나 우리금융 AI전략센터 강화가 대표적이다. 이들 조직을 이끌 리더로 디지털 실무 경험이 풍부한 70년대생을 대거 발탁하면서 자연스럽게 세대교체가 빨라지고 있다는 것이다.금융지주 한 관계자는 “디지털을 능숙하게 다루는 전문가 그룹이 경영진 핵심으로 빠르게 진입하고 있다”고 말했다.김시소 기자 siso@etnews.com </div>

금융권에서 1970년대생 디지털·AI 전문가들이 부행장급으로 대거 등장하고 있다. 디지털 역량이 금융사 경영 핵심 축으로 자리 잡으면서 이를 주도할 전문가 그룹이 핵심보직에 발탁되는 추세다.

'은행의 AX 이끈다' ···70년대생 디지털 부행장 약진

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/19/2GZ8LIO4OZ_13.png" /></figure>국민연금공단 이사장 레이스가 본격 펼쳐지기도 전에 금융위원회 고위 관료 출신을 비롯해 다양한 정·관계 인사들이 대거 하마평에 오르고 있다. 약 1300조 원의 국민 노후자금을 굴리는 국민연금은 국내 주식 시장에서 역할 확대 등 기금 운용의 중요성이 더욱 부각되고 있다.19일 투자은행(IB) 업계에 따르면 류영재 서스틴베스트 대표, 양성일 전 보건복지부 제1차관, 손병두 토스인사이드 대표, 고승범 전 금융위원장, 홍성국 전 국회의원 등이 국민연금 이사장 후임자로 거론되고 있다.김태현 국민연금 이사장의 임기는 지난 8월로 만료됐으나 아직 후임 이사장 모집 공고는 나오지 않은 상태다. 국민연금은 13일 이사회를 열고 후임 이사장 인선을 위한 임원추천위원회를 구성했다. 임추위는 공단 비상임이사, 학계, 법조계 등 외부전문가로 구성된다. 임추위가 공모를 통해 후보자를 접수한 뒤 3~5배수 후보자를 복지부 장관에게 추천하면 보건복지부 장관의 제청, 대통령 임명 절차를 거쳐 선임된다.류 대표는 한국기업거버넌스포럼 회장, 연기금투자풀 운영위원회 민간위원, 금융발전심의위원회 자본시장분과 위원, 대통령직속 국민경제자문회의 위원 등으로 활동한 자본시장 전문가다. 국정기획위원회 경제1분과 자문위원으로 선임되면서 현 정부의 정책 입안 과정에도 적극 참여했다. 류 대표는 “국민연금이 코스피의 우상향을 이끌어야 한다”며 국민연금의 역할론을 강조하기도 한 인물이다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/19/2GZ8LIO4OZ_14.jpg" /></figure>양 전 차관도 차기 이사장으로 거론되고 있다. 양 전 차관은 복지부에서 연금정책관, 사회복지정책실장, 기획조정실장 등 핵심 보직을 두루 거친 정책 전문가다. 연금 정책에 대한 깊은 이해도와 행정 경험을 갖고 있어 공단 조직을 안정적으로 이끌 적임자라는 평가가 나온다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/19/2GZ8LIO4OZ_15.jpg" /></figure>손 대표는 문재인 정부 당시 한국거래소 이사장을 역임했으며 윤석열 정부에서는 금융위원장 후보로 거론된 바 있다. 금융위원회 부위원장과 한국거래소 이사장 등을 두루 거치며 정책과 시장에 대한 폭 넓은 식견을 갖췄다. 고 전 위원장과 홍 전 의원 등도 자본시장 전문가라는 맥락에서 유력 후보로 부상하고 있는 것으로 알려졌다. 홍 전 의원은 금융감독원장과 산업은행 회장 하마평에 오르기도 했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/19/2GZ8LIO4OZ_16.jpg" /></figure>업계 일각에서는 김태현 국민연금 이사장의 연임 가능성도 거론되고 있다. 김 이사장의 국민연금 기금 운용 성과가 올해 10%를 넘어설 것으로 예상되고 김용범 대통령실 정책실장과 가까운 사이라는 이유에서다.IB 업계의 한 관계자는 “현 정부 들어 코스피 5000 등을 강조하면서 국민연금의 역할론이 대두된 만큼 금융위 출신들에 대한 하마평이 나오고 있는 상황”이라고 말했다. 이전의 김용진 전 이사장은 기획재정부 관료를 지냈고 김성주 전 이사장은 정치인 출신이다.국민연금 이사장 인선이 본격화되면서 연기금 최고투자책임자(CIO) 인선에 대한 관심도 커지고 있다. 서원주 국민연금 CIO의 임기가 올 12월까지이며 경찰공제회 CIO는 현재 공석인 상태다. CIO는 조 단위에 달하는 자산을 총괄하는 권한을 지닌 만큼 인기가 높은 자리다.</div>

국민연금공단 이사장 레이스가 본격 펼쳐지기도 전에 금융위원회 고위 관료 출신을 비롯해 다양한 정·관계 인사들이 대거 하마평에 오르고 있다. 약 1300조 원의 국민 노후자금을 굴리는 국민연금은 국내 주식 시장에서 역할 확대 등 기금 운용의 중요성이 더욱 부각되고 있다.

국민연금 이사장 모집공고도 전에…류영재·손병두·양성일 등 하마평 [시그널]

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/20/2GZ91ZH0T9_1.JPG" /></figure>인스파이어 엔터테인먼트 리조트가 고규범 신임 최고경영자(CEO)를 선임했다고 20일 밝혔다. 공식 취임일은 오는 12월 1일이다.고규범 신임 대표는 20년 이상 글로벌 시장에서 활동해 온 비즈니스 전문가다. 특히 호텔·카지노 업계가 아닌 소비재(B2C) 및 헬스케어 분야에서 경력을 쌓아온 점이 눈에 띈다. 고 대표는 프록터앤갬블(P&G), 존슨앤드존슨(Johnson & Johnson), 스트라이커(Stryker) 등 글로벌 소비재 및 헬스케어 기업에서 주요 경력을 쌓았으며, 이후 3D 스캐너 기업 메디트(Medit) 대표이사를 역임하며 글로벌 성장을 주도했다. 현재는 미용의료기기 회사 제이시스메디컬의 사외이사로도 활동 중이다. 서울대학교 화학공학과를 졸업하고 하버드 경영대학원에서 경영학 석사(MBA) 학위를 취득한 그는, 한국을 비롯해 미국, 중국, 싱가포르 등 다양한 국가에서 신사업을 추진한 경험을 보유하고 있다.관련기사<ul><li>인스파이어 부회장에 박병룡 사외이사</li><li>인스파이어 1.2조 리파이낸싱, 한화그룹이 이자 지급 보증한다 [시그널]</li><li>베인캐피털, 인스파이어 소수지분 투자유치 고려…추가 자금 조달도 [시그널]</li><li>한화가 이자 보증한 인스파이어, 리파이낸싱 난항…PF 만기 11월 도래 [시그널]</li></ul>인스파이어는 고 대표의 국제적 감각과 고객 인사이트가 리조트의 향후 도약에 중요한 동력이 될 것으로 기대하고 있다. 고 대표는 지속 가능한 성장 기반을 강화하고 브랜드 경쟁력을 높이는 한편, 해외 고객층을 더욱 확대하는 데 주력할 계획이다. 고규범 신임 대표는 “글로벌 복합 리조트 업계에서 빠르게 성장 중인 인스파이어에 합류하게 돼 기쁘다”며 “국제적 경험과 고객 인사이트를 바탕으로 혁신을 촉진하고 고객 중심의 운영을 강화해 장기적인 가치를 제공하겠다”고 밝혔다.한편 인스파이어의 최대주주인 베인캐피탈은 첸 시 현 대표의 리더십 아래 인스파이어가 성공적으로 개장하고 첫해 400만 명 이상의 방문객을 유치하며 시장에 안착했다고 평가했다. 권오상 베인캐피탈 서울사무소의 부사장은 “첸 시 대표의 헌신적인 리더십에 감사드린다”며 “국제적 경험과 시장 통찰력을 겸비한 고규범 대표의 리더십이 인스파이어의 성장 모멘텀을 한층 강화할 것이라 확신한다”고 밝혔다.</div>

인스파이어 엔터테인먼트 리조트가 고규범 신임 최고경영자(CEO)를 선임했다고 20일 밝혔다. 공식 취임일은 오는 12월 1일이다. 고규범 신임 대표는 20년 이상 글로벌 시장에서 활동해 온 비즈니스 전문가다. 특히 호텔·카지노 업계가 아닌 소비재(B2C) 및 헬스케어 분야에서 경력을 쌓아온 점이 눈에 띈다. 고 대표는 프록터앤갬블(P&G), 존슨앤드존슨(Johnson & Johnson), 스트라이커(Stryker) 등 글로벌 소비재 및 헬스케어 기업에서 주요 경력을 쌓았으며, 이후 3D 스캐너 기업 메디트(Medit) 대표이사를 역임하며 글로벌 성장을 주도했다. 현재는 미용의료기기 회사 제이시스메디컬의 사외이사로도 활동 중이다. 서울대학교 화학공학과를 졸업하고 하버드 경영대학원에서 경영학 석사(MBA) 학위를 취득한 그는, 한국을 비롯해 미국, 중국, 싱가포르 등 다양한 국가에서 신사업을 추진한 경험을 보유하고 있다.

인스파이어, ‘글로벌 B2C 전문가’ 고규범 신임 대표 선임

<div>[비즈한국] HD현대가 2025년도 사장단 인사를 통해 정기선 수석부회장을 회장으로 승진·임명했다. 1988년 정몽준 전 회장이 정계에 진출한 이후 37년간 전문경영인 체제를 유지해 온 HD현대는 이번 인사를 계기로 오너 경영 체제로 복귀하게 됐다. 재계 안팎에서는 정 회장이 어떤 방식으로 책임경영을 실현할지 관심이 쏠리고 있다.<figure><img src="https://www.bizhankook.com/upload/bk/article/202510/thumb/30529-74435-sampleM.jpg" /></figure>#Character(인물)정기선 회장은 고(故) 정주영 현대그룹 명예회장의 손자이자 정몽준 아산재단 이사장의 장남이다. 1982년 5월 3일 서울 종로구에서 태어났다. 어머니 김영명 씨는 김동조 전 외무부장관의 막내딸이다. 정 회장에게는 정남이 아산나눔재단 상임이사를 비롯해 정선이, 정예선 세 동생이 있다.정 회장은 2020년 7월 교육자 집안 출신의 정현선 씨(1994년생)와 결혼해 1남 1녀를 두고 있다. 딸 정진율 양(2021년생)과 아들 정창빈 군(2022년생)이다.대일외국어고등학교와 연세대학교 경제학과를 졸업한 뒤, 미국 스탠퍼드대학교 경영대학원에서 MBA 과정을 마쳤다. 성격은 겸손하고 소탈하다는 평가를 받으며, 승부욕이 강한 편으로 알려진다. MBTI는 ‘INTJ’ 유형으로 알려져 있다.#Career(경력)정 회장은 언론사에서 사회생활을 시작했다. 대학 졸업 후인 2007년 동아일보 인턴기자로 활동하며 첫 경력을 쌓았다. 2009년 현대중공업에 입사해 재무팀 대리로 근무한 뒤, 미국 유학길에 올랐다. 보스턴컨설팅그룹(BCG)에서 컨설턴트로 일하며 글로벌 경영 감각을 익혔다.2013년 현대중공업으로 복귀해 경영기획팀과 선박영업부를 거치며 현장 경험을 쌓았다. 2014년 상무, 2015년 전무, 2017년 부사장으로 승진했다. 2021년에는 현대중공업지주(현 HD현대) 대표이사 사장과 HD한국조선해양 대표이사를 겸임했다. 2022년 HD현대 대표이사, 2023년 부회장을 거쳐 2024년 수석부회장으로 승진했다. 2025년 10월 17일 HD현대 및 HD한국조선해양 회장에 공식 취임하며 그룹 총수로 올라섰다.<figure><img src="https://www.bizhankook.com/upload/bk/article/202510/thumb/30529-74436-sampleM.jpg" /></figure>#Capability(역량)정 회장은 2016년 마린솔루션 사업부를 그룹 내 독립 계열사로 분리·설립하는 데 주도적인 역할을 했다. 당시 선박 애프터서비스(AS)와 부품 공급 사업을 현대중공업에서 분리해 별도 법인으로 운영하자는 아이디어를 직접 제안한 것으로 알려진다. 이 프로젝트를 통해 설립된 HD현대마린솔루션은 시가총액 11조 원대의 핵심 계열사로 성장했다.2021년에는 두산인프라코어(현 HD현대인프라코어) 인수를 주도해, 조선 중심이던 그룹 사업 구조를 건설기계·에너지로 다각화했다는 평가를 받는다. SMR(소형모듈원자로), 수소 에너지, 디지털 전환, 자율운항 선박 등 미래 사업 분야를 그룹의 전략 축으로 설정하고 투자와 협업을 추진한 점도 주요 성과로 꼽힌다.조직문화 혁신과 복지 강화에도 적극 나서고 있다. 정 회장은 자녀 교육비 지원과 사내 어린이집 운영 등 육아 친화 제도를 도입했다. 전 계열사에 유연근무제를 확대하고, 임직원 복지카드·문화 혜택 강화 등 실질적 복지 정책을 추진했다. 소통 중심의 경영 문화를 강조하는 정 회장은 타운홀 미팅을 정례화하며 직원들과의 직접 소통을 강화하는 행보를 보이고 있다.#Critical(비판)일각에서는 정 회장에게 ‘황태자 경영’이라는 꼬리표가 따라붙는다. 30대 초반에 상무, 30대 중반에 전무와 부사장, 40대 초반 회장직에 오른 초고속 승진 행보 때문이다. 일각에서는 이러한 인사 속도를 두고 충분한 경영 능력 검증이 이뤄졌는지에 대한 우려를 제기하기도 한다. 오너 일가의 경영권 승계를 위한 수순에 불과하다는 비판적 시각도 존재한다.젊은 리더로서의 경영 경험이 충분치 않다는 지적도 나온다. 조선·에너지·건설기계 등 전통 제조업 전반을 아우르며 위기 상황을 관리하기에는 경험과 리스크 대응 능력이 충분히 검증되지 않았다는 평가다.#Challenges(도전)정 회장에게 가장 시급한 과제는 조선 부문의 구조 재편과 미국 시장 공략이다. 그는 HD현대중공업과 HD현대미포조선의 합병 작업을 직접 진두지휘하며, 미국의 ‘마스가(MASGA·미국 조선업 부활 정책)’ 프로젝트에 대응하고 있다. HD현대미포의 도크를 특수선 사업으로 전환해 한·미 조선 협력의 주도권을 확보하려는 전략이지만, 보호무역·기술이전 제한·대규모 투자 부담 등 현실적 제약도 적지 않다.정 회장은 건설기계 부문의 체질 개선에도 집중하고 있다. 그는 2026년 1월 출범할 ‘HD건설기계’ 통합 작업을 직접 주도하며, 인프라코어와 건설기계를 통합한 글로벌 종합 장비 기업으로의 성장에 힘을 쏟고 있다. 하지만 세계 경기 둔화, 원자재 가격 상승, 경쟁 심화 등으로 시장 환경은 녹록지 않다. 조선업의 변동성을 보완하면서 실적 회복과 글로벌 점유율 확대를 이뤄야 하는 만큼, 정 회장의 경영 능력이 평가받는 시험대가 될 것으로 보인다.HD현대는 창사 이래 가장 큰 전환기에 접어들었다는 평가를 받고 있다. 37년간 이어져 온 전문경영인 체제에서 오너 중심 체제로 복귀했으며, 조선과 건설기계 등 핵심 사업의 대규모 재편이 동시에 진행되고 있기 때문이다. 이런 상황에서 그룹의 새로운 수장으로 나선 정 회장의 리더십과 초기 성과에 재계의 관심이 집중되고 있다.박해나 기자 phn0905@bizhankook.com[핫클릭]· 바이낸스, 고팍스 인수 완료…'고파이' 사태 해결되나 · 산업부서 기후부로 넘어간 해상풍력, '난개발' 우려 커지는 까닭 · [단독] SH, 종부세 789억 원 환급 소송서 패소 · [단독] 150억 미정산 사태 '팀프레시', 강남 본사 짐 뺐다 · 오너 일가 구동휘 대표 합류했지만…여전히 존재감 옅은 LS증권 <저작권자 ⓒ 비즈한국 무단전재 및 재배포 금지></div>

[비즈한국] HD현대가 2025년도 사장단 인사를 통해 정기선 수석부회장을 회장으로 승진·임명했다. 1988년 정몽준 전 회장이 정계에 진출한 이후 37년간 전문경영인 체제를 유지해 온 HD현대는 이번 인사를 계기로 오너 경영 체제로 복귀하게 됐다. 재계 안팎에서는 정 회장이 어떤 방식으로 책임경영을 실현할지 관심이 쏠리고 있다.

[비즈피플] HD현대 ‘정기선의 시대’ 개막…오너경영 37년 만에 부활

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/20/2GZ93WI9P4_3.jpg" /></figure>현행 금융 당국의 ‘모범관행’은 금융그룹 회장의 경우 낙하산과 관치 논란을 막기 위해 경영승계절차 개시 전 외부 헤드헌팅사의 추천과 검증을 통해 미리 후보군을 확정하도록 돼 있다. BNK금융그룹의 임원후보추천위원회도 이 같은 규정을 따르고 있다. 실제 BNK지주 임추위는 내부 당연직 후보군과 외부 추천 기관 2곳에서 꼽은 전직 BNK금융그룹 임원, 다른 금융사 임원 출신 인사들로 최고경영자(CEO) 상시 후보군을 관리해왔다.내부 후보로는 빈대인 현 회장과 방성빈 부산은행장, 김태한 경남은행장, 김성주 BNK캐피탈 대표 등이 포함됐다. 외부 후보군은 안감찬 전 부산은행장이 거론된다. 그만큼 투명하고 체계적으로 관리되고 있는 것이다.차기 BNK금융그룹 회장 선임 과정이 본격화하면서 향후 과정에 관심이 쏠리고 있다.20일 금융계에 따르면 BNK금융 임추위는 이번 주중 회의를 열고 차기 회장 후보군에 오를 롱리스트를 확정한다. 임추위는 1일 차기 회장 경영승계절차를 개시했고 15일 상시 후보군을 대상으로 지원서 접수를 마무리했다.일각에서는 추석 전에 관련 절차를 시작했다는 점에서 절차적 하자가 있다는 주장을 제기하지만 과정에 문제가 없다는 게 금융권의 시각이다. 임추위는 평소 CEO 상시 후보군을 선정해 관리하고 있다. 상시 후보군에 들지 못했다면 지원 자체가 불가능하다. 이는 BNK금융 자체의 기준이 아니라 국내 모든 금융지주사에 동일하게 적용된다. 금융계의 한 관계자는 “모범관행 시행 후 당국이 상시 후보를 관리하도록 권고하고 있다”며 “무자격자의 무분별한 지원을 막기 위해 경영승계절차 개시 전 외부 기관의 추천과 검증을 거쳐 후보군을 미리 확정하는 방식으로 바뀌었다”고 설명했다.후보자 접수 기간도 이번에는 더 길게 적용됐다. 2022년 회장 공모 당시 지원서 접수 기간은 영업일 기준 6일이었다. 올해도 영업일 기준 6일로 같지만 연휴를 포함하면 실제로 준비할 수 있는 기간은 14일이다. 금감원 관계자는 “세부적인 내용을 따져 봐야 한다”면서도 “승계절차 개시 과정에서의 절차상 문제는 없는 것으로 보인다”고 설명했다. 임추위는 20명 내외의 롱리스트로 후보군을 추린 뒤 면접과 세부 검증 등을 거쳐 다음 달 중순 5명 이내의 쇼트리스트를 선정할 방침이다. 이후 최종 면접 등을 통해 12월 차기 회장 후보를 확정한다. 이 과정에서 단계별로 최소 2회 이상 점검을 실시해 충분하고 심도 있는 논의를 이어갈 계획이다. 지역 및 지역금융·은행업에 대한 이해도, 리더십, 소통 능력 역량 등이 주요 검증 항목이다. 책무구조도 저촉 여부와 금융 당국 제재 이력도 점검 대상이다. 금융계 관계자는 “BNK의 전직 경영진 중 시세조종 혐의나 채용 비리 등으로 불명예 퇴진했던 이들은 후보군에 포함되기 어려울 것이라는 게 상식”이라며 “BNK는 과거 경영승계절차의 적법성에 대해 지적받은 사례가 있는 만큼 공정하게 진행할 수밖에 없을 것”이라고 전했다.</div>

현행 금융 당국의 ‘모범관행’은 금융그룹 회장의 경우 낙하산과 관치 논란을 막기 위해 경영승계절차 개시 전 외부 헤드헌팅사의 추천과 검증을 통해 미리 후보군을 확정하도록 돼 있다. BNK금융그룹의 임원후보추천위원회도 이 같은 규정을 따르고 있다. 실제 BNK지주 임추위는 내부 당연직 후보군과 외부 추천 기관 2곳에서 꼽은 전직 BNK금융그룹 임원, 다른 금융사 임원 출신 인사들로 최고경영자(CEO) 상시 후보군을 관리해왔다.

접수 기간 14일로 더 늘어 …상시후보에 동일하게 통지

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/20/2GZ91Y5LN3_1.jpg" /></figure>삼성증권(016360)이 싱가포르 국부펀드 테마섹(Temasek) 계열의 세비오라 그룹(Seviora Holdings)과 산하 사모펀드(PE) 자회사인 아젤리아(Azalea Investment Management)와 전략적 업무협약(MOU)을 체결했다. 삼성증권은 20일 세비오라·아젤리아와 MOU를 체결하고 글로벌 사모펀드 전략 기반의 대표 상품을 국내 시장에 공급하기로 합의했다. 이번 협약으로 테마섹 산하 운용사를 총괄하는 지주 격인 세비오라의 글로벌 네트워크와 아젤리아의 대체투자 전문성에 삼성증권의 국내 프라이빗 웰스(Private Wealth) 시장 내 경쟁력이 더해질 예정이다. 가브리엘 림(Gabriel Lim) 세비오라홀딩스 대표는 “삼성증권과의 협력은 한국 시장에서 세비오라의 존재감을 높이는 의미 있는 출발점”이라며 “테마섹의 자금력과 글로벌 네트워크를 기반으로 신뢰할 수 있는 장기 파트너십을 구축해 나가겠다”고 밝혔다. 림 대표는 싱가포르 정보통신부 및 산업통상부 차관, 리센룽 전 총리의 수석비서관 등을 역임한 고위 공직자 출신으로 지난달 세비오라 대표로 취임했다.추엔야우(En Yaw Chue) 아젤리아 대표이사(CEO) 겸 최고정보책임자(CIO)는 “삼성증권과의 협력으로 한국 시장 내 입지를 강화하고 프라이빗 마켓 분야의 신뢰할 수 있는 파트너로 자리매김할 것”이라며 “혁신적이고 투자자 중심적인 솔루션을 통해 사모시장 투자 접근성을 높이겠다”고 말했다.삼성증권은 올 들어 글로벌 대체투자 운용사들과의 협업을 잇달아 확대하고 있다. 올해 5월에는 세계 최대 사모펀드 운용사 블랙스톤의 대표 사모대출펀드를 국내에 독점 공급했고 에이리스(Ares)와 EQT, 누버거버먼, CVC 등 글로벌 톱티어 운용사들의 상품도 잇달아 선보였다.아울러 지난달에는 미국의 종합금융사 캔터 피츠제럴드(Cantor Fitzgerald)와 증권 비즈니스 전반에 걸친 MOU를 체결했다. 삼성증권은 이를 통해 국내 투자자들이 글로벌 자산 배분을 통해 안정적 성과를 거둘 수 있도록 지원하는 ‘글로벌 대체투자 허브’로서의 입지를 강화하고 있다.박종문 삼성증권 사장은 “이번 협력은 국내 투자자들이 글로벌 공동투자(co-investment)와 세컨더리 전략을 활용한 차별화된 사모펀드 상품을 경험할 수 있는 계기가 될 것”이라며 “앞으로도 글로벌 운용사와의 파트너십을 확대해 대체투자 상품 라인업을 강화하겠다”고 강조했다.</div>

삼성증권(016360)이 싱가포르 국부펀드 테마섹(Temasek) 계열의 세비오라 그룹(Seviora Holdings)과 산하 사모펀드(PE) 자회사인 아젤리아(Azalea Investment Management)와 전략적 업무협약(MOU)을 체결했다.

삼성證, 세비오라·아젤리아와 맞손…글로벌 사모펀드 시장 진출 가속

<div><figure><img src="https://www.inthenews.co.kr/data/photos/20251042/art_17607754691881_342ad7.jpg" /></figure>인더뉴스 문승현 기자ㅣ국내 보험산업을 선도하는 대표 손해보험사 현대해상(대표이사 이석현)이 17일 창립 70주년을 맞았습니다. 현대해상은 1955년 3월5일 우리나라 최초의 해상보험 전업사로 설립된 '동방해상보험주식회사'를 모태로 하는데 정작 창립일은 10월17일입니다. 그 배경을 알기 위해선 70년이라는 유구한 역사속으로 깊숙이 들어가 그 변곡의 페이지를 들여다봐야 합니다.거두절미 결론부터 말하자면 1983년 10월17일은 동방해상이 현대그룹 금융계열사로 새롭게 태어난 날입니다. 동방해상은 1960년대 특종보험, 1970년대엔 장기보험을 주도하며 업계상위 보험사로 성장하던중 수차례 모기업 손바뀜을 겪습니다. 현대그룹은 당시 동방해상의 유력한 인수후보이기도 했습니다. 현대가로선 한때 아쉽게 놓쳤던 동방해상을 3년만에 되찾아온 셈입니다.동방해상은 이후 일대변혁을 맞이합니다. 1984년 1월 현대건설 본사로 쓰이던 광화문으로 이전합니다. 현재 현대해상 본사건물입니다. 1985년 2월엔 인수단장이던 이현태 현대그룹 기획조정실장이 새로운 대표이사 사장으로 취임하고 현대가 정몽윤 부사장, 최남철 부사장이 합류하면서 본격적인 체제정비가 시작됩니다.어어 1985년 10월17일 창립 30주년을 기점으로 회사명을 '현대해상화재보험주식회사'로 바꾸며 완전한 현대그룹 일원으로 거듭납니다. 현대해상이 '제2의 창업'을 선언한 것도 이때입니다. 현대해상은 1988년 9월5일 정몽윤 부사장이 대표이사 사장에 오르며 또 한번 전환기에 접어듭니다. 당시 취임사에서 정몽윤 사장은 동방해상 인수과정에서 겪은 어려움을 털어내고 새로운 역사와 전통을 만들어가자는 비전을 제시했습니다.<figure><img src="https://www.inthenews.co.kr/data/photos/20251042/art_17607754644986_fd21c3.jpg" /></figure>당장 눈앞에 닥친 거대한 변화 즉 보험시장 개방과 완전경쟁체제에 대응하기 위한 방안으로는 '미래지향적인 경영체질 개선'을 전면에 내걸었고 조직발전을 위한 '임직원 인화와 복리증진'을 약속했습니다. 정몽윤 사장 취임 이듬해인 1989년 7월10일 현대해상은 기업공개를 단행하기도 했습니다.1990년대는 현대해상이 눈부신 발전을 구가한 시기입니다. 현대해상은 1994년 '21세기 초일류 보험회사'라는 구호 아래 'High Vision 2000' 이라는 중장기 경영전략을 수립했습니다. 종합금융서비스를 제공하는 선도적 기업으로 매출 1위·이익 1위의 최우량보험사로 거듭나겠다는 의지를 분명히 한 것입니다.이같은 경영전략은 임직원의 헌신적인 노력이 더해져 현실화합니다. 현대해상은 1994년 12월 연간 원수매출 1조원을 돌파하고 1995년 1월 총자산 1조원을 넘겼습니다. 현대그룹 편입 전후를 비교하면 변화양상은 드라마틱합니다. 연간 원수매출은 동방해상 시기인 1982년 380억원에서 1995년 1조1400억원으로 30배 껑충 뛰었습니다. 같은기간 총자산은 550억원에서 18배 불어난 1조300억원을 기록하며 업계내 가장 높은 신장률을 보입니다.1990년대는 현대해상이 현대그룹 계열분리와 금융전업사로 출범한 시기이기도 합니다. 현대그룹은 1993년 핵심사업분야를 전문화·특화하는 계열분리계획에 이어 1998년 5월 현대해상 등 9개사의 그룹분리를 발표했습니다. 현대해상은 1999년 1월 새로운 CI 공개와 함께 제2창업을 선언하며 현대그룹과 분리된 홀로서기에 나섭니다.<figure><img src="https://www.inthenews.co.kr/data/photos/20251042/art_17607754672409_754be5.jpg" /></figure>IMF외환위기가 한창이던 이때 전방위적 구조조정이 횡행하고 보험산업은 시장개방으로 존폐가 걸린 급격한 변화의 한복판에 놓여있었습니다. 게다가 현대해상으로선 현대그룹이라는 크고 안전한 울타리에서 벗어나 독자적인 생존의 길을 모색해야 하는 고차방정식을 받아든 것과 다르지 않았습니다.이같은 미증유의 위기국면에서도 현대해상은 변화하는 금융업 환경에 맞춰 독자적인 경영을 펼칠 수 있다는 것을 새로운 도약기회로 달리 바라보는 이른바 '발상의 전환'에 집중했습니다. 또 창의력, 강인한 추진력, 불굴의 의지 같은 현대그룹 고유의 문화를 기반으로 고객사랑·인간존중이라는 현대해상의 독자문화를 통합하고 조직을 효율화하는 등 전사적인 노력을 기울였습니다.금융전문기업으로 새출발한 현대해상은 '1등회사 만들기' 슬로건 아래 경영혁신활동에 박차를 가합니다. 특히 '고객만족경영'은 2004년 12월 정몽윤 회장의 이사회 의장 선임과 함께 중대분수령을 맞습니다. 현대해상은 창립 50주년인 2005년 고객만족·고객신뢰, M/S 증대, 신상품·신시장을 통한 미래성장기반 확보를 경영방침으로 하고 고객·성장 중심 경영전략을 추진합니다.그 결과 현대해상은 2009년 총자산 10조원, 2012년 20조원, 2015년 30조원, 2017년 40조원을 차례대로 돌파하며 명실상부 대형보험사로 도약했습니다. 2024년말 기준 총자산은 48조원에 달합니다. 이렇게 70년 여정을 거쳐 현대해상은 1000만 고객과 함께 하고 어린이보험에선 독보적 지위를 지닌 우리나라를 대표하는 보험사가 되었습니다.<figure><img src="https://www.inthenews.co.kr/data/photos/20251042/art_17607754681874_adce49.jpg" /></figure>현대해상은 이제 1000만 고객과 함께 100년 기업을 향해 지속가능한 성장과 미래를 개척하는 보험사로 전인미답 여정을 준비합니다.정몽윤 회장은 현대해상 70년사 발간 기념사를 통해 "70년 역사에서 시련과 위기상황을 마주했을 때 전 구성원이 합심해 위기를 새로운 성장의 기회로 삼아 한단계 성장해온 도약의 순간이 특히 기억에 남는다"고 회고했습니다.그러면서 "대한민국을 선도하는 대표보험사로서 역사의 발걸음을 아로새길 때까지 위기를 극복하며 성장과 도약을 이끌어준 전임자들과 오늘의 역사를 함께 쓰고 있는 임직원과 구성원들에게 깊은 감사의 마음을 전한다"고 밝혔습니다.올해 3월 취임한 이석현 대표이사는 "고객 삶 속에서 발생할 수 있는 다양한 위험을 분산하고 불확실한 상황에 대비하는 사회안전망 역할을 하는 게 보험의 핵심가치로 보험의 본질은 시대가 달라져도 변하지 않는다"고 진단했습니다.이어 "새로운 100년을 열어가는 지금 지속가능한 성장구조 마련과 자본건전성 강화 등 당면과제를 해결하는 동시에 생애관리서비스, 고객 건강·재무를 지원하는 프로그램, 반려동물보험 같은 특화상품을 확대해 미래성장동력을 마련하겠다"고 부연했습니다.</div>

인더뉴스 문승현 기자ㅣ국내 보험산업을 선도하는 대표 손해보험사 현대해상(대표이사 이석현)이 17일 창립 70주년을 맞았습니다. 현대해상은 1955년 3월5일 우리나라 최초의 해상보험 전업사로 설립된 '동방해상보험주식회사'를 모태로 하는데 정작 창립일은 10월17일입니다. 그 배경을 알기 위해선 70년이라는 유구한 역사속으로 깊숙이 들어가 그 변곡의 페이지를 들여다봐야 합니다.

현대해상 창립기념일이 10월17일인 이유…격변의 70년 넘어 ‘백년기업’ 질주

사립학교교직원연금공단(사학연금)이 20일 내달 초 계약 기간이 만료되는 전범식 자금운용관리단장(CIO)의 임기를 1년 연장하기로 결정했다고 밝혔다.

전범식 사학연금 CIO, 1년 연임 확정 [시그널]

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