“주 4일제? 됐고요, ‘이것’이나 주세요”…Z세대 ‘최애’ 복지 어떤 건가 보니

Z세대 구직자의 90% 이상이 입사 지원 시 복지제도를 핵심 기준으로 삼으며, 이들이 가장 중시하는 복지는 ‘성과급’인 것으로 나타났다.

22일 채용 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 취업준비생 1530명을 대상으로 실시한 ‘복지제도의 중요성’ 설문에 따르면, 응답자의 절반 이상(51%)이 가장 선호하는 복지 유형으로 금전적 보상을 꼽았다.

뒤이어 △근무환경·문화(20%) △휴가제도(18%) △생활지원(6%) △성장 지원(3%) △건강·심리 복지(2%) 순으로 집계됐다.

세부 항목에서는 성과급이 41%로 가장 높았으며, △주4일제(19%) △자율 휴가(14%)가 뒤를 이었다. 이외에도 △여름·겨울방학(7%) △생활비 지원(6%) △재택·자율근무(5%) △식사 제공(4%) △기숙사·사택 제공(4%) 등이 꼽혔다.

반대로 가장 불만이 큰 ‘최악의 복지’로는 체육대회나 워크숍 같은 ‘의무 참석 행사’(37%)가 가장 많았다. 그리고 △주5일제·4대보험 등 기본 근로 조건을 복지로 홍보하는 경우(22%) △퇴근 이후 진행되는 모임·행사(18%) 순으로 이어졌다.

또 △활용도가 낮은 소액 복지(10%) △대상자가 제한된 복지(7%) △원치 않는 굿즈나 저가형 기념품(6%)도 불만 요인으로 드러났다.

앞으로 새롭게 도입되길 바라는 복지로는 ‘비혼·미혼 지원’(31%)이 가장 많았으며, 이어 △PT·마사지 등 건강 케어(25%), △직무 순환·교육비 지원 등 커리어·자기계발(18%), △워라밸 강화(17%), △이색체험·행사(4%), △반려동물 케어(4%) 순으로 조사됐다.

진학사 캐치 김정현 본부장은 “Z세대에게 복지는 지원 여부를 결정짓는 핵심 기준”이라며 “기업은 보유한 복지제도가 실제 구성원에게 체감되는 방식과 세대별 니즈를 반영하고 있는지를 점검할 필요가 있다”고 강조했다.