<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/10/15/2DFKUEACCT_1.jpg" /></figure>양종희 KB금융(105560)지주 회장이 국회 환경노동위원회 국정감사 증인 명단에서 제외됐다. 양 회장은 콜센터 직원 근무 처우와 관련해 국회로부터 증인으로 채택됐지만 막판 처우 개선 협의를 도출하면서 이 같은 요청이 철회됐다.15일 금융권에 따르면 양 회장을 증인 채택한 박홍배 더불어민주당 의원은 양 회장에 대한 출석 요구를 철회했다. 전날 KB국민은행이 박 의원과 간담회 자리를 통해 콜센터 협력업체, 협력업체 근로자와 함께 고객응대 근로자 보호에 적극적으로 나서기 위한 상생협약을 체결한 데 따른 것이다.전날 박 의원은 KB금융 관계자와 국민은행 노조를 만난 자리에서 처우 개선에 대한 토의를 진행했다. 이 자리에서 나온 협의안에 따르면 국민은행은 향후 협력업체 평가에 근로자 보호 조치 항목을 신설하고 근로자가 참석하는 간담회를 연 2회 개최할 예정이다. 아울러 협력업체는 노사가 참여하는 태스크포스를 올해 안에 구성해 고객응대 근로자 보호 관련 방안을 마련하며 협력업체와 협력업체 근로자 사이에 제기된 모든 소송을 취하하기로 했다.</div>

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/09/30/20240930000065_0700.jpg" /></figure>양종희 KB금융지주 회장의 환경노동위원회(이하 환노위) 국정감사 증인 명단에서 제외되며 최종적으로 증인석에 서지 않게 됐다. 올해 국정감사에 임종룡 우리금융지주 회장과 나란히 증인 명단에 오르며 출석 여부가 주목받았던 양 회장은 지적 받았던 협력업체와의 갈등을 빠르게 해결하며 최종 명단에서 이름이 빠졌다. 15일 금융권에 따르면 양 회장을 증인으로 신청한 박홍배 의원이 증인 신청을 철회하며 양 회장은 이날 열리는 고용노동부 국정감사에 참석하지 않는다. 양 회장이 증인 명단에서 이름이 빠진 것은 KB국민은행의 발 빠른 움직임 덕분이다. 환노위는 양 회장에게 은행권 산업재해 1위 기업으로 미흡한 콜센터 감정노동자 처우 문제 등에 대해 질의할 예정이었다. 박홍배 의원실에 따르면 올해 8월까지 국내 은행 산업재해 건수를 취합한 결과 국민은행이 12건으로 가장 많았다. 이어 IBK기업은행 11건, NH농협은행과 우리은행이 각각 7건, 신한은행과 하나은행이 5건 순이었다. 특히 올해 KB국민은행 콜센터 노동자들의 처우개선 목소리는 지속적으로 흘러나왔다. 올해 초 주주총회에서 한 상담사가 양 회장에게 직접 처우개선을 요구했으며 지난 8월에도 노동자 처우개선을 위해 금융사가 나서달라는 내용의 기자회견을 열었다. 이 과정에서 콜센터 상담사들은 KB국민은행이 콜센터 협력업체를 변경하며 고용승계는 이뤄졌지만 저임금, 연차 제약, 과노동 등 근로조건이 급격히 저하됐다고 주장했다. 이에 대해 양 회장은 지난 3월 주주총회에서 "국민은행이나 KB금융그룹이 용역과 수탁업체에 소속된 근로자에 대한 인사나 의무권에 할 수 있는 게 없다고 생각한다"며 "현행법상으로 우리가 할 수 있는 여지는 없으나 직원들의 처우 개선은 다시 살펴보겠다"고 답하기도 했다. 단 이후에도 뚜렷한 변화가 없자 박 의원은 양 회장을 직접 국정감사 증인석에 세우는 계획을 세웠다. 문제가 확산되자 KB국민은행은 콜센터 근로자들과 갈등 해소를 위해 빠르게 움직였다. 국민은행은 지난 14일 콜센터 협력업체, 협력업체 근로자와 함께 고객 응대 근로자 보호에 적극적으로 나서기 위한 상생 협약을 체결했다고 밝혔다. 특히 이 상생 협약은 양 회장을 증인으로 신청한 박홍배 의원과 간담회를 통해 마련됐다. 박 의원은 국민은행 제5대 노동조합위원장과 금융노조위원장 등을 역임한 인물이다. KB국민은행은 향후 협력업체 평가에 근로자 보호 조치 항목을 신설하고 근로자가 참석하는 간담회를 연 2회 개최할 예정이다. 협력업체는 노사가 참여하는 태스크포스를 올해 안에 구성해 고객 응대 근로자 보호 관련 방안을 마련하며, 협력업체와 협력업체 근로자 사이에 제기된 모든 소송을 취하하기로 했다. KB국민은행은 협력업체에서 근무하는 고객 응대 근로자 보호 및 이해관계자들과 상호협력 관계를 구축해 사회적 비용을 최소화하는 등 사회적 책임을 적극 이행한다는 방침이다. 박홍배 의원실 관계자는 "양 회장을 국감으로 부른 것은 콜센터 도급 노동자와 관련해 상생 방안, 보호 방안을 마련하려고 한 것인데 KB국민은행이 협력업체와 대화를 통해 중재 방안이 나와 국감 증인은 철회하기로 했다"면서 "문제가 완벽하게 해소됐다고 보긴 어렵지만 3자 간에 서로 대화의 물꼬를 튼 만큼 지속적으로 지켜볼 예정"이라고 말했다. </div>

양종희 KB금융지주 회장의 환경노동위원회(이하 환노위) 국정감사 증인 명단에서 제외되며 최종적으로 증인석에 서지 않게 됐다. 올해 국정감사에 임종룡 우리금융지주 회장과 나란히 증인 명단에 오르며 출석 여부가 주목받았던 양 회장은 지적 받았던 협력업체와의 갈등을 빠르게 해결하며 최종 명단에서 이름이 빠졌다.

국감 소환에 깜짝 놀란 KB···국민銀, 협력업체와 상생협약 속도

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/10/14/20241014000112_0700.jpg" /></figure>전국 사무금융서비스노동조합 MG손해보험지부(이하 MG손보 노조)가 이번주 중 총파업 일정을 검토한다. MG손보 노조는 오는 24일 22대 국회 종합감사가 이뤄지는 만큼 이날 전 총파업에 돌입하겠다는 입장이다. 14일 MG손보 노조는 서울 광화문 정부 서울청사 앞에서 메리츠화재 수의계약 우선협상대상자 선정 저지를 위한 'MG손해보험 밀실 수의계약 저지 총파업 결의대회'를 열었다. 노조는 고용승계가 담보되지 않은 수의계약과 메리츠화재와의 매각을 강력하게 반대하는 상황이다. 노조는 "메리츠화재는 고용승계 의무가 없는 자산부채이전(P&A)방식으로 우량 자산 인수, 예금보험기금 자금지원만을 목적으로 참여해 인수될 경우 700여명의 노동자가 일자리를 잃게 될 위협에 놓인다"고 주장하고 있다. 배영진 MG손보지부장은 "현재 4회차 집회에 접어들었고 1차 집회에서부터 노조의 주장을 충분히 이야기했으나, 두 달이 흐른 지금까지도 아무것도 변한 게 없다"며 "MG손보를 정상화할 수 있는 튼튼한 자본과 정상 경영의 의지를 채운 인수자에게 매각하라"고 강조했다. 예금보험공사(이하 예보)는 MG손보 매각 수의계약 전환이 신속한 매각을 추진하기 위한 방안이라는 입장이다. 유재훈 예금보험공사 사장은 이날 부산 남구 문현동 부산국제금융센터(BIFC)에서 열린 국회 정무위 국감에서 "김병환 위원장이 MG손보 매각은 수의계약인데 공개 매각에 준한다고 말한 게 무슨 뜻이라 생각하느냐"는 신장식 조국혁신당 의원의 질문에 "수의계약이지만 관심 있는 자가 복수인 경우에는 사실상의 경쟁 압력을 유지하면서 신속한 매각이 가능하다"고 설명했다. 신 의원은 "메리츠화재가 P&A 방식으로 MG손보를 인수하면 약 1조원의 기회 이익이 있다. 시장에서는 이미 다 낙찰이 돼 있는 것으로 의구심을 갖고 있다"며 "(다른 한 곳은) 보험사가 없는 사모펀드 아니냐"고 의혹을 제기했다. 이에 유 사장은 "기회이익은 경쟁하고 있는 복수의 관심있는 인수자에게 똑같이 주어지는 기회"라며 "자격 심사는 저희가 해 봐야 아는 것"이라고 답했다. 또 유 사장은 "금융위원회와 예보가 경영 총괄 책임을 맡은 뒤 지급여력비율이 절반으로 떨어지면 누구의 책임이냐"는 김현정 더불어민주당 의원의 질의에는 "회사 경영에 책임이 있는 경영진이 우선 책임을 져야 한다"고 말했다. 김 의원은 MG손보의 지급여력비율이 금융위로부터 부실금융회사로 지정되기 직전인 2022년 3월 69.3%였다가 올해 6월 36.5%로 하락했다며 예보가 경영 관리를 제대로 하지 않았기 때문이라고 비판했다. 이어 김 의원은 "금융위와 예보가 MG손보 매각과 관련해서 노동자에게만 책임을 전가하는 방식으로 메리츠화재에 매각하려 한다"고 꼬집었다. MG손보는 2022년 금융위로부터 부실금융기관으로 지정된 이후 예보가 금융위의 위탁을 받아 매각을 진행 중이다. 예보는 지난해부터 MG손보 공개매각을 추진했으나 수차례 불발되면서 지난 8월 수의계약 방식으로 전환됐다. 지난 2일 마감된 수의계약 입찰에는 메리츠화재와 사모펀드(PEF) 데일리파트너스가 매각 참여 의사를 밝혔다. 예보는 이달 중 우선협상대상자를 선정할 예정이다. </div>

전국 사무금융서비스노동조합 MG손해보험지부(이하 MG손보 노조)가 이번주 중 총파업 일정을 검토한다. MG손보 노조는 오는 24일 22대 국회 종합감사가 이뤄지는 만큼 이날 전 총파업에 돌입하겠다는 입장이다.

"메리츠화재 수의계약 매각 반대" MG손보 노조, 24일 전 총파업 돌입 가닥

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20241042/art_17289141853703_60cd1b.jpg" /></figure>【 청년일보 】 보험GA협회가 현 이사회 멤버 구성을 조정, 강행하면서 보험대리점업계내 갈등이 심화되고 있다. 협회는 법인보험대리점의 이사회 구성원은 늘리고 개인보험대리점은 줄이는 방안을 강행하고 나서자 극심한 갈등을 빚고 있는 셈이다.보험GA협회는 개인인 보험설계사보단 GA법인을 위한 업무가 대부분이자, 협회의 예산도 법인보험대리점들이 좌우하는 만큼 법인보험대리점의 이사회 구성원 비중을 높이겠다는 의도다. 그러나 중형 GA 일부 및 개인보험대리점 대표들은 GA협회가 설립 취지 및 과거 개인보험대리점들이 수행해온 역할을 망각한 채 독단적인 행태를 일삼고 있다며 반발하고 있다.15일 보험 및 GA업계 등에 따르면 보험GA협회는 이날 정기 이사회를 열고 현행 이사회 멤버 구성 변경안을 논의할 예정이다.현재 보험GA협회의 이사회는 대형법인대리점(이하 대형GA) 대표 5명을 비롯해 중형법인대리점(중형GA) 대표 5명 그리고 개인보험대리점 대표 5명 등 총 15명으로 구성돼 있다.보험GA협회는 이사회 멤버 조정안을 두고 이사회 구성원이 너무 많고, 특히 개인보험대리점 소속 멤버들은 협회 운영 예산 비중은 극히 낮은 반면 현안마다 자신들의 목소리를 크게 내고 있다는 점 등 불합리한 구조라고 주장하고 있는 것으로 알려졌다.문제는 보험GA협회가 이사회의 구성 조정안을 마련, 추진하면서도 회원사에 더구나 이사회 멤버들에게조차 사전에 충분한 협의를 거치지 않고 일방적으로 추진했다는 점이 논란이 되고 있다.중형 GA의 한 대표이사는 "GA협회가 이사회의 구성원 수를 조정, 변경한다고 하는데 개인보험대리점의 이사회 멤버를 줄인다는 게 골자인 듯 하다"면서 "나도 이사회 멤버이나 사전에 충분한 협의를 거치지도 않았고, 오늘에서야 들었다"고 말했다.이어 "GA협회의 이사회 멤버 구성 강행에 분노한 일부 개인보험대리점 대표가 협회 사무실에서 업무 실무자인 장 모 상무에게 고성과 멱살을 잡는 등 볼썽사나운 사건도 발생한 것으로 안다"면서 "이사회 구성 조정에 대한 기본 취지는 알겠으나, 추진 과정에서 GA협회의 추접한 행태 등을 두고 비난의 목소리가 나오는 듯 하다"고 말했다.<figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20241042/art_17289141858755_9b4f7e.jpg" /></figure>일각에 따르면 GA협회가 이사회 멤버 구성원에 대한 조정안을 추진키로 하면서 대형GA의 사적 모임인 지경협(지에이경영자협의회) 등 일부 대형 GA 대표들과는 사전에 충분한 교감이 오고 갔을 것이란 분석을 내놓고 있다. 업계 한 대표이사는 "중형 GA 대표들이 중심이 된 지생협(지에이상생협의회) 오찬 회의에 김용태 회장이 참석했다"면서 "이날 회의에서 이사회 구성원 수를 조정한다고 말하더라"고 말했다.이어 "이사회 구성을 조정한다는 이야기는 처음 듣는 이야기"라며 "안건(이사회 구성원 조정)이 통과될 지는 이날 열릴 이사회에서 논의, 진행해 봐야 알수 있을 것"이라고 덧붙였다.하지만 개인보험대리점 대표들은 GA협회의 이 같은 행보에 강력 반발하고 있어 향후 양측간 갈등의 골이 깊어질 것이란 분석이다. GA업계 한 관계자는 "과거 방카슈랑스 시행 및 확대 저지 등 보험 모집종사자들의 권익 보호를 위해 당시 개인보험리점들이 금융당국 및 국회 앞 집단 시위를 벌이는 등 역할이 컸던 게 사실"이라며 "현재의 GA협회 설립의 토대를 마련했고, 이에 대한 보답의 의미로 생손보 양협회로부터 협회 운영 예산을 지원 받은 것도 사실"이라고 말했다.이어 "다만 GA협회가 과거 생손보 양협회의 퇴임 임원들을 채용했던 관행을 깨면서 예산 지원이 중단되는 한편 GA협회의 업무가 법인GA에 대한 지원 역할이 커지면서 개인보험대리점들의 협회내 입지가 약화된 상황"이라고 덧붙였다.또 다른 관계자는 "개인보험대리점들의 경우 과거 보험모집 조직의 권익 보호를 위해 길거리에 나서 집단 시위하는 등 노력한 끝에 현재 GA협회가 설립될 수 있었던 토대를 마련하게 된 것이라는 자부심을 갖고 있다"면서 "이에 굴러들어온 돌이 박힌 돌 찍어 낸다는 생각을 할 수 밖에 없을 것"이라고 말했다.이어 "협회내 불미스런 사건은 협회 사무실에서 회의를 하던 개인보험대리점 관계자가 기존 한국보험대리점협회의 제호를 보험GA협회로 변경한 현판을 보고 화를 못참고 협회 실무담당인 장 모 상무와 고성을 주고 받는 등 실랑이를 벌인 것으로 안다"면서 "협회 운영이 그야말로 난장판이 되고 있는 듯 하다"고 꼬집었다.반면 또 다른 일각에서는 개인보험대리점 대표들이 과거 보험모집 종사자들을 위해 헌신했던 점만을 내세워 협회 발전을 위한 노력은 등한시 하는 한편 예산 편성 등 협회 운영에도 적극 나서지 않았다는 점 등 개인보험대리점들도 각성해야 한다는 지적도 나온다. 한편 김용태 보험GA협회장은 올해 신년사에서 "개인 및 중형·대형보험대리점 회원사의 계층별 소통과 긴밀하고 유기적인 협력관계를 통해 업계의 애로사항을 해소하고 지원에도 만전을 기하겠다"라고 밝힌 바 있다.【 청년일보=김양규 기자 】</div>

【 청년일보 】 보험GA협회가 현 이사회 멤버 구성을 조정, 강행하면서 보험대리점업계내 갈등이 심화되고 있다. 협회는 법인보험대리점의 이사회 구성원은 늘리고 개인보험대리점은 줄이는 방안을 강행하고 나서자 극심한 갈등을 빚고 있는 셈이다.

[단독] "추접한 행태" vs "사필귀정"...보험GA협회, 이사회 구성 변경 강행에 "난장판"

<div>KB국민은행은 콜센터 협력업체, 협력업체 근로자와 함께 고객응대 근로자 보호에 적극적으로 나서기 위한 상생협약을 체결한다<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20241042/art_17288994729314_d60ad0.jpg" /></figure>KB국민은행은 협력업체에서 근무하는 고객응대 근로자 보호 및 이해관계자들과 상호협력 관계를 구축해 사회적 비용을 최소화하는 등 사회적 책임을 적극 이행할 예정이다.이번에 체결된 상생협약은 국회 환경노동위원회 소속 박홍배 의원과의 간담회를 통해 마련됐다. KB국민은행은 협력업체 평가에 근로자 보호 조치 항목을 신설하고 근로자가 참석하는 간담회를 연 2회 개최할 예정이다. 협력업체는 노사가 참여하는 태스크포스를 올해 안에 구성해 고객응대 근로자 보호 관련 방안을 마련하며, 협력업체와 협력업체 근로자 사이에 제기된 모든 소송을 취하하기로 했다.박홍배 의원은 “감정 노동의 외주화로 인해 고객 응대 노동자들이 겪는 어려움이 커지는 현실을 깊이 우려하고 있다”며, “이번 상생협약은 감정노동 보호를 위한 중요한 전환점이 될 것이다”고 강조했다.KB국민은행 관계자는 "이번 협약은 사회적 약자 보호와 신뢰를 바탕으로 더 나은 문화를 만들어 나가려는 모두의 노력을 반영한 결과다"며, “KB국민은행은 상생협약 이외에도 협력업체와 협력업체 근로자가 건전한 상생관계를 유지할 수 있도록 지속적인 관심을 가질 예정이다”고 밝혔다.한편, KB국민은행은 사회적 약자를 보호하고 사회구성원이 다같이 성장하는 지속가능한 경영을 실천하고 있다. KB국민은행은 저소득 청소년들에게 장학금을 전달하고 청소년들의 미래를 적극 지원해주는 ‘KB두드림스타'를 2009년부터 16년간 진행하고 있다. 참가자 중 공인회계사에 합격한 사례가 있을 만큼 개별 진로 및 진학 성장 컨설팅을 통해 체계적인 관리를 진행하고 있다.또한, 대학교에 입학 신입 장애 대학생들에게 개강 전후로 노트북 등 대학생활에 필요한 전자기기를 제공하고 있다. 그 외에도 ESG동반성장 채용 운영, 장애인 채용 시 우대 가점 적용, 장애인고용 컨설팅센터와 협업을 통한 직무 발굴 등 장애인 채용 확대를 위해 노력하고 있다.</div>

KB국민은행은 콜센터 협력업체, 협력업체 근로자와 함께 고객응대 근로자 보호에 적극적으로 나서기 위한 상생협약을 체결한다. KB국민은행은 협력업체에서 근무하는 고객응대 근로자 보호 및 이해관계자들과 상호협력 관계를 구축해 사회적 비용을 최소화하는 등 사회적 책임을 적극 이행할 예정이다.

KB국민은행, 협력업체 근로자 보호 강화를 위한 상생협약 체결

<div><figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/10/14/241014121819235_w.jpg" /></figure>[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 노동진 수산업협동조합중앙회장이 14일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 농림축산식품해양수산위원회의 수산업협동조합중앙회, 해양환경공단, 해양수산과학기술진흥원 등 국정감사에서 의원질의에 답하고 있다. 2024.10.14 leehs@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 노동진 수산업협동조합중앙회장이 14일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 농림축산식품해양수산위원회의 수산업협동조합중앙회, 해양환경공단, 해양수산과학기술진흥원 등 국정감사에서 의원질의에 답하고 있다. 2024.10.14 leehs@newspim.com.

국정감사 질의에 답하는 노동진 수산업협동조합중앙회장

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/10/15/20241015000111_0700.png" /></figure>이상균 HD현대중공업 사장이 향후 노사 갈등 해결을 위해 적극적으로 움직이겠다고 약속했다. 이 사장은 15일 국회 환경노동위원회가 주관한 국정감사에 출석해 최근 노사 갈등이 심화되고 있는 점을 인지하고 향후 해결을 위해 적극적으로 나서겠다고 전했다. 현재 국내 조선 3사(HD현대중공업·한화오션·삼성중공업) 가운데, 유일하게 HD현대중공업만이 임단협을 마무리하지 못한 채 줄파업을 이어가고 있다. 이에 노동조합은 사측을 상대로 한 압박 수위 역시 높아지는 상황이다. 이날 김태선 더불어민주당 의원은 노사 갈등 및 파업 문제가 아직도 해소되지 못하고 있으며, 이 부분들은 회사에서 각별히 신경을 써 매듭을 풀어나가야 한다고 강조했다. 이 사장은 이에 대해 "명심하겠다"고 짧게 답했다. 김 의원은 HD현대중공업 측에 약 9년 전인 2016년 조선업 불황기 시절, 3만명의 근로자가 일자리를 잃었던 일을 언급하면서 현재 하청 노동자와 이주노동자가 그 빈자리를 채우고 있다고 지적했다. 그러면서 하청·이주 노동자가 아닌 청년 내국인으로 기술직 등 직무에 적극적으로 채용할 것을 요구했다. 이 사장은 "국내 청년 근로자를 적극적으로 채용할 필요가 있는 데 동의한다"며 "현재 이에 대해 내부적으로 면밀히 검토 중"이라고 말했다. 또한 김 의원은 HD현대중공업 측에 지역 노사정 대화 기구 등을 선제적으로 추진해 볼 것을 제안했다. 회사가 사회적인 대화에 적극적으로 참여한다면 국내 조선업계에도 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 판단에서다. 다만 이 사장은 "이 부분에 대해서는 내부적으로 검토해 봐야 할 것"이라고 답했다. 이어 기존 ESG 경영과 관련된 사회공헌사업 관련해서는 앞으로 더 신경 쓰며 적극적으로 추진하겠다고 밝혔다. 한편, HD현대중공업 노조는 내일(16일)부터 사흘 간 연속 파업을 벌이며 단체 행동에 나선다. 노조가 파업에 나서는 것은 올해 들어 열 한번째로, 현재 노사는 기본급 인상 등을 두고 첨예한 이견 대립을 보이고 있다. 업계는 노조가 총파업에 들어가면 생산 차질에도 영향이 갈 것으로 예상하고 있다. </div>

이상균 HD현대중공업 사장이 향후 노사 갈등 해결을 위해 적극적으로 움직이겠다고 약속했다. 이 사장은 15일 국회 환경노동위원회가 주관한 국정감사에 출석해 최근 노사 갈등이 심화되고 있는 점을 인지하고 향후 해결을 위해 적극적으로 나서겠다고 전했다.

이상균 HD현대重 사장 "숙제로 남은 노사 갈등···매듭 풀어 나갈 것"

<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20241042/art_17289764322961_af2f14.jpg?qs=1500" /></figure>(조세금융신문=김필주 기자) KT 제2노동조합인 ‘KT새노조’가 KT의 인력구조조정 결정에 대해 노동자 권리를 무시한 결정이라며 15일 강력 반발했다.이날 KT는 이사회를 열고 자회사인 KT OSP와 KT P&M(가칭) 설립하는 안건을 처리했다. 이들 자회사는 KT 지분율 100%로 설립되며 KT OSP는 선로 통신시설 설계·시공 등을 맡고 KT P&M은 국사 내 전원 시설 설계 등을 담당하게 된다.KT는 기존 선로 통신시설 설계·시공 관련 직무 담당 인력 4400명 중 3400명을 KT OSP에, 이전 국사 내 전원 시설 설계 담당 인력 420명 가운데 380명은 KT P&M으로 각각 전출한다는 계획이다. 이외 인원의 경우 직무를 전환해 잔류시키거나 특별희망퇴직을 받을 방침이다.앞서 지난 3월 김영섭 KT 대표는 취임 후 처음 열린 주주총회에서 “인위적인 대규모 구조조정은 하지 않겠으나 정상적이고 합리적인 구조조정은 순리에 따라 진행할 것”이라며 구조조정을 시사한 바 있다.KT 이사회가 구조조정을 위한 자회사 신설안을 처리하자 KT새노조는 즉각 성명을 통해 반대 입장을 밝혔다.KT새노조는 “이사회가 오늘 강행한 구조조정안 승인은 통신 산업의 근간을 흔들고 노동자의 권리를 무시하는 무책임한 결정”이라며 “이는 KT가 과거 실패한 구조조정의 역사를 되풀이하는 우려스러운 행보”라고 비판했다.그러면서 “이번 구조조정은 KT의 핵심 경쟁력인 전국 네트워크와 숙련된 인력을 해체하는 것과 다름없다”며 “AICT(AI+ICT) 시대를 맞아 고품질 네트워크와 기술력 있는 노동자들의 역량이 더욱 중요해지는 시점에 오히려 이를 약화시키는 결정은 KT의 미래를 위협한다”고 지적했다.또 “구조조정 과정에서 노동조합 및 당사자들과의 충분한 협의가 부재했다”며 “설문 결과에 따르면 대상자의 95%가 일방적 구조조정에 반대하고 있고 85%가 이는 KT 발전에 도움이 되지 않는다고 응답했다. 결국 회사의 이번 조치는 현장의 목소리를 무시한 채 강행된 결정임을 여실히 보여준다”고 우려했다.KT새노조는 “과거 구조조정이 KT의 혁신과 경쟁력 향상으로 이어지지 않았다는 점을 상기해야 한다”며 “오히려 KT는 이동통신 가입자 수 3위로 추락하는 등 경쟁력이 약화됐다. 이는 단순 인력 감축이 해답이 아님을 증명한다”고 강조했다.이어 “통신 인프라는 국가 기간산업으로서 단순히 비용 절감의 대상이 되어서는 안된다”면서 “2018년 아현 화재 사태를 교훈 삼아 안전하고 안정적인 통신 서비스 제공을 위해 오히려 인력을 보강해야 할 시점”이라고 덧붙였다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

(조세금융신문=김필주 기자) KT 제2노동조합인 ‘KT새노조’가 KT의 인력구조조정 결정에 대해 노동자 권리를 무시한 결정이라며 15일 강력 반발했다.

KT새노조 "KT 이사회 구조조정안 강행 노동자 권리 무시한 처사"

양종희 KB금융(105560)지주 회장이 국회 환경노동위원회 국정감사 증인 명단에서 제외됐다. 양 회장은 콜센터 직원 근무 처우와 관련해 국회로부터 증인으로 채택됐지만 막판 처우 개선 협의를 도출하면서 이 같은 요청이 철회됐다.

양종희 KB금융 회장, 환노위 증인서 빠져

관련 뉴스