<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20250415/art_17439845849334_78efc7.jpg" /></figure>(조세금융신문=최주현 기자) 롯데GRS는 7일 고용노동부 서울동부지청과 안전하고 건강한 근로 문화 확산을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.롯데GRS는 안전교육을 강화하고 자율 안전 체계 구축을 위한 위험성 평가를 시행하기로 했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

<div>[FETV=김선호 기자] 롯데리아ㆍ엔제리너스ㆍ크리스피크림 도넛 등 외식 프랜차이즈 브랜드를 운영하는 롯데GRS(대표이사 차우철)가 고용노동부 서울동부지청과 안전하고 건강한 근로 문화 확산을 위한 업무협약을 체결했다.지난 4일 롯데GRS 송파 삼전 사옥에서 진행한 협약식에는 차우철 롯데GRS 대표이사와 정윤진 고용노동부 서울동부지청장이 참석해 임직원들의 안전문화 정착 및 주요 고용노동정책 홍보 등을 위한 실천 방안을 논의했다.이번 협약을 통해 롯데GRS는 안전교육 활성화 및 안전 보건관리 체계 구축, 일·생활 균형 문화 확산, 자율 안전체계 구축을 위한 위험성 평가, 안전관리 강화와 함께 고객과 임직원의 안전의식 향상을 위한 적극적인 홍보 활동에 나설 예정이다.<figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20250415/art_17439916202213_753344.jpg" /></figure>앞서 지난 2월 임직원 대상 2025 안전 슬로건 공모전을 진행했다. 최종 선정된 ‘방심 ZERO 당신은, 우리의 HERO’의 슬로건을 바탕으로 롯데GRS는 온ㆍ오프라인을 통한 홍보 활동과 함께 안전문화 확산을 위한 다방면의 캠페인을 전개할 계획이다.롯데GRS는 “이번 업무협약은 고용노동부와 안전문화 확산을 위한 고용노동정책 홍보 활동의 일환이다”며 “롯데리아ㆍ엔제리너스ㆍ크리스피크림 도넛 등 오프라인 매장을 활용해 안전문화에 대한 메시지를 전달하고 모두가 안심할 수 있는 안전한 환경 조성을 위해 지속 노력하겠다”고 전했다.</div>

[FETV=김선호 기자] 롯데리아ㆍ엔제리너스ㆍ크리스피크림 도넛 등 외식 프랜차이즈 브랜드를 운영하는 롯데GRS(대표이사 차우철)가 고용노동부 서울동부지청과 안전하고 건강한 근로 문화 확산을 위한 업무협약을 체결했다.

롯데GRS, 고용노동부와 안전문화 확산 위한 업무협약 체결

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/08/2GRFWPDJ9A_1.jpg" /></figure>BS한양이 협력사와 손잡고 현장 안전관리를 강화한다. BS한양은 서울 송파구 문정동 BS한양타워에서 22개 협력사 최고안전책임자(CSO), 안전담당임원 등이 참여한 ‘상생 안전보건 협의체’ 발대식을 열었다고 8일 밝혔다. 이날 출범한 ‘상생 안전보건 협의체’를 통해 BS한양과 협력사 CSO, 안전 담당자들은 매월 자체 안전교육과 점검을 실시하고 분기별로 협의체 회의를 통해 현장 안전관리 우수사례를 공유할 계획이다.BS한양은 협력사의 현장 안전관리 강화를 위한 추가 교육과 안전보건 관리체계 구축 컨설팅 등도 지원한다. 우수한 안전활동을 펼친 협력사를 선정해 포상하고 협력사 종합평가에 반영하는 등 인센티브 제도도 함께 운영해 실효성을 높일 방침이다.BS한양 관계자는 “협력사와 BS한양이 한 팀으로서 경험과 역량을 공유하고, 안전 활동에 실질적인 도움이 되는 협의체 활동을 통해 협력사와의 상생을 더욱 강화해 나갈 것”이라며 “업계를 선도하는 안전문화 모델을 만들어가겠다”고 말했다.한편, BS한양은 안전한 현장을 만들기 위해 첨단 기술 기반의 안전 경영활동도 강화하고 있다. 지난 1월에는 추락 감지 시 자동 작동되는 ‘스마트에어백’, 응급상황 발생 시 자동으로 비상 연락망이 가동되는 ‘응급상황 알림벨’의 설치를 모든 현장에 의무화했으며, 하반기에는 작업자 쓰러짐, 보호구 미착용 등 이상행동을 실시간으로 감지해 알려주는 ‘인공지능(AI) CCTV’도 도입할 예정이다.</div>

BS한양이 협력사와 손잡고 현장 안전관리를 강화한다. BS한양은 서울 송파구 문정동 BS한양타워에서 22개 협력사 최고안전책임자(CSO), 안전담당임원 등이 참여한 ‘상생 안전보건 협의체’ 발대식을 열었다고 8일 밝혔다. 이날 출범한 ‘상생 안전보건 협의체’를 통해 BS한양과 협력사 CSO, 안전 담당자들은 매월 자체 안전교육과 점검을 실시하고 분기별로 협의체 회의를 통해 현장 안전관리 우수사례를 공유할 계획이다.

"현장 안전관리 강화하자"…BS한양, 협력사와 협의체 구축

<div><figure><img src="https://www.kgnews.co.kr/data/photos/20250415/art_17440720805761_144a17.jpg" /></figure>대한해운이 지속가능경영 강화를 위해 이사회 산하에 사외이사 전원으로 구성된 ESG위원회를 신설한다. SM그룹의 해운부문 계열사 대한해운은 환경 ∙ 사회 ∙ 지배구조(ESG, Environment ∙ Social ∙ Governance) 경영의 역량 강화와 고도화를 위해 ESG위원회를 신설했다고 8일 밝혔다.전세계적으로 지속가능한 기업 운영의 중요성이 대두되면서 ESG 현황을 살피고 활성화함으로써 경영의 완성도와 신뢰를 높이겠다는 취지다. 이를 위해 대한해운은 올해 초부터 한수한 대표이사 직속으로 관련 태스크포스(TF)를 꾸려 ESG 경영 전반을 점검∙기획∙운영해 왔다.그리고 지난달 28일 이사회 산하에 ESG위원회를 신설, 회사의 ESG 경영을 이사회 수준에서 관리∙감독하며 중추적 역할을 수행하도록 했다.ESG위원회는 조직과 인원의 독립성, 투명성, 공정성 확보를 위해 전원을 사외이사로 구성했다. 이들은 ESG 경영 관련 사업계획을 승인∙시행하고, 활동 일체를 검토∙관리∙감독∙평가하게 된다. 세부적으로는 ▲제반 규정의 제정과 개정 ▲중장기 전략 수립 ▲지속가능경영보고서 발간 ▲외부기관 평가 결과 검토와 대응 등을 부의하고 보고 받는다.한수한 대한해운 대표이사는 “ESG위원회가 중심이 돼 조직을 정비하고 전략을 구체화해 지속가능한 미래를 도모하기 위한 전사적 역량 강화를 이뤄내겠다”며 “회사가 마주한 ESG 분야 주요 이슈에 적극적으로 대응하고 진정성 있게 소통하는 모습을 통해 더욱 신뢰받는 기업으로 거듭나도록 힘쓰겠다”고 말했다.[ 경기신문 = 오다경 기자 ]</div>

대한해운이 지속가능경영 강화를 위해 이사회 산하에 사외이사 전원으로 구성된 ESG위원회를 신설한다. SM그룹의 해운부문 계열사 대한해운은 환경 ∙ 사회 ∙ 지배구조(ESG, Environment ∙ Social ∙ Governance) 경영의 역량 강화와 고도화를 위해 ESG위원회를 신설했다고 8일 밝혔다.

SM그룹 대한해운, ‘ESG위원회’ 신설

<div><figure><img src="https://www.kgnews.co.kr/data/photos/20250415/art_17439992976123_f9e56e.jpg" /></figure>동부건설이 봄철 공사 본격화에 앞서 전국 현장의 안전보건 관리 강화에 나섰다. 동부건설은 7일부터 25일까지 전국 모든 현장을 대상으로 ‘현장 안전보건 비상사태훈련’을 실시한다고 밝혔다. 이번 훈련은 중대산업재해 발생 또는 급박한 위험 상황에 대비하기 위한 것으로, 자체 매뉴얼 준수 여부를 점검하고 긴급 상황 시 신속한 대응 체계와 조치 사항을 중점적으로 확인한다.훈련은 다양한 상황별 시나리오를 기반으로 진행된다. 동부건설은 현장별 사고 유형을 세분화해 약 20여 개의 시나리오를 수립하고 이에 따른 세부 행동 지침을 마련해 실질적인 대응 훈련을 실시하고 있다. 특히 ▲작업 중지, 근로자 대피, 위험요인 제거 등 현장 초기 대응 조치 ▲중대재해 발생 시 긴급 구호 및 보고 체계 ▲추가 피해 확산 방지를 위한 후속 대응 등 단계별 행동 매뉴얼을 통해 훈련의 실효성을 높이고 있다.동부건설은 이번 훈련을 통해 중대재해 예방은 물론, 상황 발생 시 현장의 대응 역량을 지속적으로 향상시킬 계획이라고 설명했다.올해 동부건설은 전사 안전보건 목표로 ▲중대산업재해 Zero ▲안전보건 점검 개선 및 철저한 이행 확인 ▲위험성 평가 기반의 안전보건 시스템 고도화를 설정하고 무재해 경영 실현을 위한 다양한 활동을 전개하고 있다. 매월 정기적인 현장 안전점검을 실시하는 한편, 중점 관리 현장에 대해서는 수시 점검을 병행하고 있으며, 관리감독자의 역할 강화를 목적으로 새롭게 도입한 안전관리감독자 제도의 조기 정착과 내실 있는 운영으로 현장 내 사고 예방에 만전을 기하고 있다.동부건설 관계자는 “날씨가 따뜻해지면서 본격적인 공사가 시작되는 만큼 보다 철저한 안전관리가 요구된다”며 “회사의 안전보건 대응 역량을 실제 훈련을 통해 점검하고 강화함으로써, 모든 근로자가 안심하고 일할 수 있는 안전한 현장을 만들기 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.[ 경기신문 = 오다경 기자 ]</div>

동부건설이 봄철 공사 본격화에 앞서 전국 현장의 안전보건 관리 강화에 나섰다. 동부건설은 7일부터 25일까지 전국 모든 현장을 대상으로 ‘현장 안전보건 비상사태훈련’을 실시한다고 밝혔다. 이번 훈련은 중대산업재해 발생 또는 급박한 위험 상황에 대비하기 위한 것으로, 자체 매뉴얼 준수 여부를 점검하고 긴급 상황 시 신속한 대응 체계와 조치 사항을 중점적으로 확인한다.

동부건설, 봄철 맞아 전 현장 안전보건 강화

<div>울산항만공사, ESG경영 적극 실천‘2024 WPSP’서 안전보건 분야 1위탄소중립 위한 다양한 친환경 사업올해 안전·지역상생에 650억 투자<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202504/08/476e4938-0048-437f-9360-b7a668db2707.jpg" /></figure>울산항만공사가 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 강화로 국제적인 성과를 거두며 올해 안전과 환경, 두 마리 토끼를 잡는다는 계획이다. 무엇보다 자체 개발한 ‘울산항 하역안전지수’는 국제항만협회(IAPH) 어워즈에서 1위를 차지해 전국 항만에 보급을 앞두고 있으며, 지속가능경영보고서는 LACP 비전어워즈 금상을 받았다.최근 산업계의 최대 화두는 ‘안전’이다. 특히 항만의 하역산업은 건설업 다음으로 많은 재해가 발생하기 때문에 안전사고를 예방하는 데 더욱 각별히 노력해야 한다.대한민국 액체화물 처리 1위 항만인 울산항도 예외는 아니다. 이에 울산항을 관리·운영하는 울산항만공사는 공공기관으로서 ESG 경영을 실천하기 위해 전국 항만 최초로 ‘울산항 하역안전지수’를 개발했다.그동안 국내 항만의 하역안전 수준은 사고 건수로만 측정하는 등 단편적인 수준에 그쳤으나, 울산항만공사는 지난 2022년 ▶안전예산 ▶안전보건전담자 유무 ▶현장안전점검 실시 ▶개선이행 실적 등을 종합해 정량화한 ‘울산항 하역안전지수’를 개발했다.곧바로 지수의 효과성 검증에 들어간 울산항만공사는 ‘울산항 하역안전지수’가 국내외 다른 항만에 적용될 경우 하역안전에 크게 기여할 것으로 내다보고 2년간 실증 및 고도화 작업을 진행했다. 그 과정에서 ‘울산항 하역안전지수’는 지난해 10월 독일 함부르크에서 열린 제35회 국제항만협회(IAPH) 세계총회 ‘2024 지속가능어워즈(WPSP)’에서 ‘안전보건분야’ 1위를 차지하며 국제적으로 우수성을 인정받았다. 무엇보다 올해 8월 예고된 ‘항만안전특별법’ 개정안에 하역안전지수가 반영돼 국내 항만의 하역안전에도 크게 기여할 것으로 기대가 모아지고 있다.울산항만공사는 친환경 경영에도 다양한 노력을 기울이고 있다. 먼저 선박의 탄소배출 및 미세먼지 저감을 위해 운영 중인 선박저속운항프로그램(VSR)을 개선하고 절차를 간소화해 프로그램 참여율을 전년보다 23.3%p 오른 76.4%까지 끌어올렸다. 특히 컨테이너선의 참여율은 99.9%를 달성해 전국 최고 수준의 참여율을 기록했다.아울러 2035년 울산항 탄소중립 달성 계획을 포함한 신(新)친환경·탄소중립 전략 수립, 울산항 내 태양광 발전소 신규 설치 및 지역 복지·보육시설의 에너지 효율화 지원 사업 등 다양한 친환경 사업을 추진하고 있다.울산항만공사는 이처럼 다양한 ESG 경영을 펼친 결과, 공사가 발간한 ‘지속가능경영보고서’가 세계적인 홍보 및 마케팅 조사기관인 LACP가 주관한 2023/2024 비전어워즈에서 금상을 수상하는 성과를 거뒀다.또한 수상작 중 상위 100개 기업을 선정하는 ‘월드 와이드(World Wide) TOP 100’ 및 보고서 커뮤니케이션 방식의 기술적 우수성을 평가하는 ‘테크니컬 어치브먼트 어워드(Technical Achievement Award)’도 동시에 수상하는 쾌거를 이뤘다.한편 최근 ESG와 관련해 국제사회에서 많은 이슈가 발생하고 있지만, 울산항만공사는 올해 총 예산 가운데 약 30%인 650억여 원을 안전과 지역상생을 위한 투자예산으로 편성해 ESG 경영을 활발히 추진해 나갈 계획이다. 특히 신규 사업의 의사결정 과정 단계에서부터 ESG 방향성을 검토하기 위해 ‘ESG 영향평가’를 추가로 도입하는 등 장기적인 시각으로 기관의 ESG 경영을 지속할 수 있도록 모든 임직원이 노력하고 있다.변재영 울산항만공사 사장은 “ESG 경영 활동은 단기적인 성과나 특별한 이벤트로 달성되는 것이 아니다”라며 “울산항만공사는 울산항을 관리 운영하는 공공기관으로서 울산항에서 사업하는 모든 이들과 끊임없이 소통하고 협력해 울산항 전반에 ESG 경영이 정착될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.</div>

울산항만공사가 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 강화로 국제적인 성과를 거두며 올해 안전과 환경, 두 마리 토끼를 잡는다는 계획이다. 무엇보다 자체 개발한 ‘울산항 하역안전지수’는 국제항만협회(IAPH) 어워즈에서 1위를 차지해 전국 항만에 보급을 앞두고 있으며, 지속가능경영보고서는 LACP 비전어워즈 금상을 받았다.

[라이프 트렌드&] ‘울산항 하역안전지수’ 자체 개발 등 안전·친환경 두 마리 토끼 잡는다

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/07/2GRFGYWPBT_1.jpg" /></figure>안덕근 산업통상자원부 장관이 주요 산하 공공기관에 수출·투자·에너지·전력 부문 비상체계를 운영하라고 주문했다.안 장관은 이날 서울 중구 대한상공회의소에서 산업부 주요 공공기관장 회의를 개최하고 “대통령 탄핵 결정과 글로벌 통상 전쟁 등으로 대내외 불확실성이 매우 높은 상황”이라고 말했다.안 장관은 “에너지, 통상, 산업 등 실물 경제를 총괄하는 산업부와 특허청, 공공기관들의 역할이 그 어느 때보다 중요하다”며 각 기관별로 수출, 투자, 에너지, 전력 수급 상황 등을 꼼꼼히 점검하고 신속 대응하는 비상 체계를 운영하라고 요청했다. 내수 경제를 살리기 위한 지역 경제 활성화도 당부했다.안 장관은 영남권 산불과 관련해 원전과 같은 주요 에너지 시설 안전을 살피고 사이버 보안 강화에도 만전을 기해달라고 주문했다. 향후 진행될 대선 정국에서는 공공기관 임직원들의 엄정한 정치적 중립 의무 준수와 복무 기강 확립을 특별히 강조했다. </div>

안덕근 산업통상자원부 장관이 주요 산하 공공기관에 수출·투자·에너지·전력 부문 비상체계를 운영하라고 주문했다. 안 장관은 이날 서울 중구 대한상공회의소에서 산업부 주요 공공기관장 회의를 개최하고 “대통령 탄핵 결정과 글로벌 통상 전쟁 등으로 대내외 불확실성이 매우 높은 상황”이라고 말했다.

안덕근 산업장관 "주요 공공기관, 수출·에너지 비상체계 운영" 주문

<div>기아 오산교육센터에서 산업 경쟁력 강화 위한 파트너십전기차 중심으로 재편되는 자동차 산업 선제 대응"정비업계 인력난 해소 등 다양한 접근"[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 기아는 고용노동부, 오토큐와 함께 미래 모빌리티 산업 환경에서 경쟁력을 강화하고자 '전기차 정비인력 양성을 위한 업무협약(MOU)'을 체결했다고 7일 밝혔다.경기 용인 기아 오산교육센터에서 열린 이날 협약식은 최준영 기아 국내생산담당 사장, 김문수 고용노동부 장관, 문병일 한국기아오토큐사업자연합회 회장, 고동원 전국기아오토큐연합회 회장 등 주요 관계자들이 참석한 가운데 진행됐다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/04/07/2504071636026360.jpg" /></figure>이번 업무 협약은 자동차 산업이 전기차 중심으로 빠르게 재편되는 상황에서, 체계적인 전문 인력 양성을 통해 산업 경쟁력을 강화하고자 체결됐다.기아와 고용노동부, 오토큐는 이번 협약을 통해 전기차 정비 분야의 인력난을 해소하고, 교육-채용 연계 프로그램을 통해 양질의 일자리를 창출하며, 더 나아가 정부·기업·현장 간 긴밀한 파트너십을 구축한다는 계획이다.이번 협약에 따라 기아는 ▲전기차 정비인력 수요조사 및 정비기술 지원 ▲정비인력 양성 훈련과정 설계 지원 및 교보재 제공 ▲교육 교강사 보수교육 등 전문성 강화 업무를 담당한다.고용노동부는 ▲정비인력 양성과정 총괄 ▲정비인력 양성과정 운영비 지원 ▲훈련생 채용 연계 및 고용 안착 지원 등을 맡는다.오토큐는 ▲정비인력 수요조사 협조 ▲훈련생 채용 확대 ▲훈련생 채용 우대 등을 시행할 계획이다.최준영 기아 사장은 "정부, 기업, 현장이 함께하는 이번 협력을 통해 친환경 모빌리티 시대를 이끌어갈 핵심 인재를 체계적으로 육성해 나갈 것"이라며 "지속가능한 미래 자동차 산업의 경쟁력 확보를 위해 인재 육성에 지속적인 관심과 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.기아는 고용노동부, 오토큐와 함께 지속가능한 모빌리티 산업 환경 대응을 위한 '전기차 정비인력 양성 업무협약(MOU)'을 체결했다.kimsh@newspim.com</div>

기아 오산교육센터에서 산업 경쟁력 강화 위한 파트너십. 전기차 중심으로 재편되는 자동차 산업 선제 대응. "정비업계 인력난 해소 등 다양한 접근"

기아, 고용부·오토큐와 전기차 정비인력 양성 MOU 체결

(조세금융신문=최주현 기자) 롯데GRS는 7일 고용노동부 서울동부지청과 안전하고 건강한 근로 문화 확산을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.

롯데GRS, 고용노동부와 안전문화 확산 업무협약 맺어

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