<div>새마을금고중앙회(회장 김인)는 자회사 대표이사 선임과정의 공정성 및 투명성 제고를 위해 지난달 21일 자회사대표이사후보추천위원회를 설치하였다고 밝혔다.<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20250206/art_17386458151229_9974a1.png" /></figure>자회사대표이사후보추천위원회는 위원회 구성을 외부 인사 과반수로 위촉・운영하여 독립적으로 자회사 대표이사 후보를 심사・선정 후 자회사 최종 후보자를 각 자회사에 추천하는 역할을 수행한다.후보자 모집방법 및 심사기준 등은 위원회 의결로 결정되며 2월 초 처음 개최 예정인 위원회에서 인수 절차가 진행 중인 엠캐피탈의 대표이사 후보자 모집 관련 사항을 검토・의결할 예정이다.김인 새마을금고중앙회장은 「자회사대표이사후보추천위원회 설치로 자회사 대표이사 선임과정의 공정성 및 투명성을 제고하고 능력・덕망 있는 후보자 추천으로 자회사의 신성장동력을 확대하고 싶다」고 말하며 「금고 및 중앙회의 신뢰를 지켜나가기 위해 앞으로도 경영 전반에 공정성 및 투명성을 제일 강조하겠다」고 밝혔다.새마을금고중앙회는 현재 인수 예정인 엠캐피탈 외 새마을금고복지회, MG자산관리, MG신용정보, MGTV, MG데이터시스템 5개의 자회사를 두고 있다.</div>

<div><figure><img src="https://cdn.greened.kr/news/photo/202502/322868_366587_266.png" /></figure>[녹색경제신문 = 나희재 기자] 새마을금고중앙회가 자회사 대표이사 선임과정의 공정성 및 투명성 제고를 위해 지난달 21일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 설치 했다.자추위는 위원회 구성을 외부 인사 과반수로 위촉·운영해 독립적으로 운영한다. 또 자회사 대표이사 후보를 심사·선정 후 자회사 최종 후보자를 각 자회사에 추천하는 역할을 수행한다.후보자 모집방법 및 심사기준 등은 위원회 의결로 결정되며 2월 초 처음 개최 예정이다. 이번 위원회에서는 인수 절차가 진행 중인 엠캐피탈의 대표이사 후보자 모집 관련 사항을 검토·의결할 예정이다.김인 새마을금고중앙회장은 "자추위 설치로 자회사 대표이사 선임과정의 공정성 및 투명성을 제고하고 능력·덕망 있는 후보자 추천으로 자회사의 신성장동력을 확대하고 싶다"면서 "금고 및 중앙회의 신뢰를 지켜나가기 위해 앞으로도 경영 전반에 공정성 및 투명성을 제일 강조하겠다"고 말했다.한편 새마을금고중앙회는 지난해 대규모 인출(뱅크런)사태와 부실 대출 논란으로 홍역을 치른 바 있다.이에 따라 정부는 새마을금고 지배구조 개혁과 건전성 강화, 금고 경영구조 합리화 등을 포함한 경영혁신안을 포함한 개정안을 발표한 바 있다.다만 이번 개정안에는 새마을금고 전문경영인 도입 문제의 경우 상당 부분이 수정돼 반쪽짜리 개정안이라는 평가를 받고 있다. 새마을금고중앙회 전무·지도이사 자리를 없애고 경영대표이사 제도로 개편하기로 했지만, 최종안은 전무·지도이사 유지를 비롯해 이들의 권한을 강화하는 것으로 바뀌었기 때문이다.한 금융권 관계자는 "엠캐피탈의 경우 부동산PF 부실자산의 영향으로 자산건전성이 악화한 상태"라면서 "경영진의 역할이 무엇보다 중요한 상황"이라고 말했다. 나희재 기자 financial@greened.kr▶ 기사제보 : pol@greened.kr(기사화될 경우 소정의 원고료를 드립니다)▶ 녹색경제신문 '홈페이지' / '페이스북 친구추가'</div>

[녹색경제신문 = 나희재 기자] 새마을금고중앙회가 자회사 대표이사 선임과정의 공정성 및 투명성 제고를 위해 지난달 21일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 설치 했다.

새마을금고중앙회, 자추위 설치...낙하산 인사 논란 피해갈까?

<div>LA한인회 주요 이사진 및 임원 인선 작업이 마무리됐다. 31일 LA한인회에 따르면, 로버트 안 제37대 한인회장 취임 이후 첫 이사회가 지난달 30일 개최돼 이사진 및 주요 임원 구성을 마쳤다. 임원단을 보면, 로버트 안 회장 체제에서 26명이 한인회 이사로 활동하게 된다. 한인회 측은 다양한 세대와 전문가들이 모여 이사진을 구성했다고 설명했다. 새로 선임된 한인회 이사는 ▶빌리 전(PACE COO) ▶아이린 이(LA카운티 검사) ▶이영직(내과 의사) ▶서니 박(타워 에스크로 대표) ▶김필성(윌셔 임플란트 대표) ▶토마스 류(로펌 대표) ▶신디 신(전 LA시검사장 공보관) ▶앤디 김(위장 내과 전문의) ▶김응화(김응화 무용단 대표) ▶김은상(콘체르토 대표) ▶다니엘 강(엣지마인) ▶브라이언 김(변호사) ▶제클린 홈 등이다. 에밀 맥, 애니카 여, 임동묵, 정희님, 헬렌 김, 진 최, 조 송, 패트리샤 김, 최순환, 영 김 이사 등은 36대 한인회에 이어 37대에도 이사직을 맡게 됐다. 한인회 측은 “향후 한인회 운영 세부 계획 및 주가 임원진 등은 오는 2월 예정인 임시이사회를 통해 결정할 계획”이라고 전했다. 김경준 기자 </div>

LA한인회 주요 이사진 및 임원 인선 작업이 마무리됐다. 31일 LA한인회에 따르면, 로버트 안 제37대 한인회장 취임 이후 첫 이사회가 지난달 30일 개최돼 이사진 및 주요 임원 구성을 마쳤다.

LA한인회, 37대 임원단 구성

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/04/2GOU7D247X_1.jpg" /></figure>송재혁 삼성전자(005930) 반도체(DS)부문 CTO(최고기술책임자)가 한국반도체산업협회 차기 회장으로 내정됐다. 탁월한 기술 리더십을 발휘해온 송 사장이 국내 최대 산업별 업종 단체인 반도체협회에 새 바람을 불러 일으킬 것으로 기대된다.4일 업계에 따르면 최근 삼성전자 경영진은 반도체협회에 송 사장을 차기 협회장으로 추천하는 내용을 전달했다. 협회는 내부 절차를 거친 후 다음 달 정기총회에서 송 사장의 회장 선출을 최종 확정할 것으로 전해졌다.한국반도체산업협회는 국내 최대 업종 단체다. 국내 반도체 산업 발전을 모색하면서 업계의 애로사항을 대외적으로 알리고 협의하는 역할 등을 한다. 회원사는 270여 곳으로 국내 최대 반도체 기업인 삼성전자와 SK하이닉스(000660)를 필두로 네덜란드 ASML, 미국 램리서치, 주성엔지니어링 등 국내외 반도체 소재·부품·장비 기업과 칩 설계 업체(팹리스)들이 포함돼 있다.현재 반도체협회 회장을 맡고 있는 곽노정 SK하이닉스 사장의 임기는 이 달 끝난다.반도체협회 회장은 1991년 김광호 초대 회장 이후 삼성전자와 SK하이닉스 최고위 경영진이 번갈아 가면서 맡아왔다. 삼성전자에서는 김기남 회장, 진교영 사장, 이정배 사장 등 DS부문 주력인 메모리 사업부를 총괄했던 경영진이 회장직을 수행하는 것이 관례였다.하지만 이번에는 DS부문장과 메모리사업부장을 겸하고 있는 전영현 부회장이 아닌 송 CTO가 내정돼 주목된다. 한 업계 관계자는 “DS부문장과 메모리사업부장은 물론 삼성전자 대표이사, SAIT(옛 삼성종합기술원) 원장을 맡고있는 전 부회장이 반도체협회장까지 맡기에는 부담이 컸을 듯 하다" 면서 “글로벌 경쟁이 치열하고 기술 발전이 빠른 반도체업계의 특성을 고려해 젊은 송 사장이 발탁된 것으로 안다”고 설명했다.한편 송 사장은 KAIST 전기전자공학를 나와 서울대 대학원에서 반도체 공학 석·박사로 학업을 마쳤다. 그는 1996년 2월 삼성전자 메모리사업부에서 TD팀을 시작으로 D램, 플래시 메모리 등 공정개발부터 양산까지 반도체 전 과정에 대한 기술 리더십을 발휘해왔다. 그는 2022년 6월 삼성전자 반도체연구소장으로 선임됐다.</div>

송재혁 삼성전자(005930) 반도체(DS)부문 CTO(최고기술책임자)가 한국반도체산업협회 차기 회장으로 내정됐다. 탁월한 기술 리더십을 발휘해온 송 사장이 국내 최대 산업별 업종 단체인 반도체협회에 새 바람을 불러 일으킬 것으로 기대된다.

[단독] 반도체산업계 새 수장에 송재혁 삼성전자 사장

<div><figure><img src="https://www.greened.kr/news/photo/202502/322829_366535_2137.jpg" /></figure>[녹색경제신문 = 나희재 기자] OK금융그룹이 직원 개개인의 성장 가능성을 높이고 공정성을 기반으로 한 조직 문화 조성에 중점을 둔 인사 제도를 전면 시행한다. 다만 노조 측은 적밥한 절차를 밟지 않은 일방적인 인사 제도 개편이라고 맞서고 있다.3일 녹색경제신문 취재에 따르면 OK금융그룹은 지속 성장 가능한 기반 마련을 위한 ‘신인사제도’를 도입했다.신인사제도는 ‘공정성’과 ‘성과보상체계’ 강화를 핵심으로 한다. 직원 개개인을 객관적으로 평가할 수 있는 시스템을 구축해 성장에 대한 확실한 동기를 부여하고, 연공서열보다는 성과와 능력 위주의 인재 발탁으로 급변하는 금융환경에 유연하게 대응하겠다는 게 OK금융그룹 측의 설명이다.이를 위해 기존 직급 중심의 체계를 대폭 간소화해 성장레벨(Lv) 중심으로 전환했으며, 직군에 따라 ▲Lv.1~ Lv.3(3단계) ▲Lv.1~Lv.4(4단계) 체계를 적용한다. 직급이 없는 수평적인 체계를 통해 직원들은 승진 자격 연한 없이 매년 성과와 역량에 따라 승진 기회를 얻어 성장 욕구를 일부 충족시킬 수 있을 것으로 기대한다.OK금융그룹은 평가 시스템도 재정비했다. 기존에는 정해진 비율 내에서 평가 등급을 받는 상대평가를 적용했지만, 앞으로는 능력 위주의 절대 평가 방식을 도입해 직원 개개인에 대한 객관적인 평가를 진행할 방침이다.다만 노조측은 이에 대해 반발하고 있는 것으로 알려졌다. 불이익변경임에도 불구하고 신인사제도를 도입하는 방식에서부터 제대로 된 설명회나 변경사항에 대해 논의할 충분한 시간이 주어지지 않았다는 것이다. 봉선홍 OK금융노조 지부장은 "인사규정에는 기본적인 취업규칙을 비롯해 징계절차나 보상에 대한 부분이 포함되어 있음에도 불구하고, 신인사제도 적용에 대해 관리자 직군에 대해서는 적용 대상이 아니기 때문에 찬반투표나 설명회 참여 단계에서 배제되었다"면서 "기본적으로 인사 규정 전반이 변경됨에도 불구하고 의견 청취나 조율할 시간을 주지 않았다"고 말했다.이어, "설명회에서조차 자유롭게 의사 토론을 진행할 충분한 시간이 주어지지 않았다"면서 "인사제도 변경에 대한 직원들의 동의를 받는 것 자체가 불이익 변경임을 반증하고 있다"고 덧붙였다.이와 더불어 OK금융은 보상체계 또한 대대적으로 개편했다.직군별 업무 속성에 따라 성과 보상의 주기를 달리 적용해, 객관적이고 차별화된 보상시스템을 정착시켜 나가기로 했으며 월 성과급 및 성과급 지급률을 확대해 성과와 보상의 연계성을 높이고 보상 경쟁력을 높일 수 있는 기틀을 마련했다.OK금융그룹 관계자는 “직원과 기업 모두가 함께 성장하는 모범적 사례를 만들어 진정한 종합금융그룹으로 한 단계 더 도약하고자 선진화된 인사제도 도입을 결정했다”며 “OK금융그룹은 공정성과 성과주의를 바탕으로 한 혁신적인 조직문화를 조성하고 지속 가능한 성장 기반을 닦아 나가겠다”고 말했다.반면 노조 측은 이에 대해서도 추가적 임금 삭감인 상황일 뿐 성과급이나 보상에대해 명확하게 연봉 계약서상 명시되어 있지 않다고 밝혔다.봉 지부장은 "회사의 재정 문제로 인해 4년째 연봉이 동결된 상황에서 PL직군의 경우 연 2회 지급하던 상여금에 대해 이를 없애고 성과급 제도를 도입한 상황"이라며 "또한 상여금 평가를 매달 하는 것으로 바꿔 노동자 간 경쟁 구도로 몰아가고 있다"고 말했다.이어, "또한 기존 차장 직급을 없애고 과장 직급으로 삭감된 연봉을 지급하고 있으며, 사측에서 이를 보존해 준다고 말한 상여금의 경우 연봉 계약서상 정확한 퍼센티지도 불명확한 상황"이라며 "실질적으론 추가 임금 삭감"이라고 덧붙였다. 나희재 기자 financial@greened.kr▶ 기사제보 : pol@greened.kr(기사화될 경우 소정의 원고료를 드립니다)▶ 녹색경제신문 '홈페이지' / '페이스북 친구추가'</div>

[녹색경제신문 = 나희재 기자] OK금융그룹이 직원 개개인의 성장 가능성을 높이고 공정성을 기반으로 한 조직 문화 조성에 중점을 둔 인사 제도를 전면 시행한다. 다만 노조 측은 적밥한 절차를 밟지 않은 일방적인 인사 제도 개편이라고 맞서고 있다.

OK금융그룹, 2025년 신인사제도 전면 시행...노조측 "일방적인 불이익 변경...절차적 문제많아"

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20250205/art_17384141615441_a5907d.jpg" /></figure>【 청년일보 】 한국신용정보원(이하 신용정보원)의 새 임원진이 선임돼 재편된다, 최유삼 원장을 필두도 임원급 3개 본부장직에 기존 외부 출신 임원들은 모두 교체되고, 내부 출신은 유임됐다.3일 신용정보원 등 금융권에 따르면 신용정보원은 이르면 이번 주 중 이사회 의결을 거쳐 신임 임원진에 대한 인선을 마무리할 예정인 것으로 알려졌다.금융업계 등에 따르면 현 경영전략본부를 총괄해온 김평섭 전무와 보험데이터를 총괄해온 방태진 상무가 동반 퇴진한다. 김 전무의 후임에는 은행연합회 박창옥 상무를, 방 상무의 후임에는 김인호 생명보험협회 수석 상무가 선임될 예정이다.반면 IT본부 및 테이터보호 등의 업무를 총괄해온 이동렬 상무는 1년 유임되는 쪽으로 가닥을 잡았다. 이에 따라 은행연합회 출신인 김 전무와 손해보험협회 출신인 방 상무 등 외부 출신 임원은 모두 교체되고, 내부 출신 임원은 유임된 셈이다.<figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20250205/art_17384122592205_21d93a.png" /></figure>금융권 한 임원은 "김 전무와 방 상무의 자리는 그 동안 은행연합회와 보험협회 출신들이 선임돼 온 자리"라며 "이들 임기가 2년이 됐고, 기존 관행대로 은행연과 보험협회 출신 퇴임 임원을 신규로 선임해야 하는 만큼 두 사람을 모두 교체하는 쪽으로 가닥을 잡은 것"이라고 말했다.이어 "다만 내부 출신인 이 상무는 1년간 유임하기로 한 것으로 안다"면서 "이 상무의 경우 여타 임원들과 달리 임금피크제 직전에 상무로 선임됐고, 나이도 적은 편"이라며 "내부출신이라는 점에서 최 원장이 인사권을 자유롭게 행사할 수 있었던 점 등이 감안된 것 같다"고 말했다.즉 신용정보원은 원장은 설립 초기부터 원장은 금융위원회 국장급 출신이 맡아왔으며, 3개 본부장급 임원진은 은행연합회와 보험협회 그리고 내부 출신 승진 등이 골고루 한자리씩 맡아왔다.이에 따라 이번 임원 인사 역시 기존 관행대로 이뤄졌다는 평가가 나온다. 일각에서는 외부 출신 임원은 임기가 2년, 내부출신은 임기가 3년으로 고착된 분위기라는 분석이 나온다.업계 한 임원은 "신용정보원의 경우 은행연합회와 보험협회로부터 예산을 각출해 운영되고 있는 만큼 임원진 인사에 있어 이들 기관으로부터 자유롭지 못한게 사실"이라며 "실질적으로 최 원장의 외부 출신 임원에 대한 인사권이 없다고 봐도 무방할 것"이라고 말했다.신임 임원으로 선임된 박창옥 전무와 김인호 상무는 오는 17일부터 첫 출근할 예정인 것으로 전해졌다.【 청년일보=김두환 기자 】</div>

【 청년일보 】 한국신용정보원(이하 신용정보원)의 새 임원진이 선임돼 재편된다, 최유삼 원장을 필두도 임원급 3개 본부장직에 기존 외부 출신 임원들은 모두 교체되고, 내부 출신은 유임됐다.

[단독]외부출신은 '교체' 내부출신은 '유임' ...신용정보원 새 임원진 '재편'

<div><figure><img src="https://www.energytimes.kr/news/photo/202502/66445_35764_1458.jpg" /></figure>【에너지타임즈】 이주수 한국에너지정보문화재단 대표이사가 4일 취임했다.이 신임 대표이사는 경기대 행정학을 전공하고 고려대 정책대학원에서 국제관계학 석사 학위를 받았고, 국민통합위원회 서울시 지역협의회 위원과 제7대 서울시의회 의원을 지냈다. 또 서울농수산식품공사 이사회 의장을 역임한 바 있다.그는 공직과 지방자치단체에서 소통과 경험을 바탕으로 에너지 수요가 증가하는 인공지능 시대에 올바른 정보제공으로 에너지산업 발전을 위한 균형적인 인식 저변 확립에 기여할 것으로 기대되고 있다.한편 이 신임 대표이사 임기는 오는 5일부터 2028년 2월 4일까지다.</div>

【에너지타임즈】 이주수 한국에너지정보문화재단 대표이사가 4일 취임했다. 이 신임 대표이사는 경기대 행정학을 전공하고 고려대 정책대학원에서 국제관계학 석사 학위를 받았고, 국민통합위원회 서울시 지역협의회 위원과 제7대 서울시의회 의원을 지냈다. 또 서울농수산식품공사 이사회 의장을 역임한 바 있다.

이주수 신임 에너지정보문화재단 대표이사 취임

<div>​[비즈한국] 하이에어가 박봉철 코차이나 회장을 사내이사로 선임했다. 하이에어는 소형항공운송사업자로 2019년 12월 운항을 시작했지만 2023년 9월 경영난으로 운항을 중단했다. 하이에어는 현재 회생 절차를 밟고 있다. 또 상상인증권, 박봉철 회장, 알파플러스자산운용이 컨소시엄을 맺고 하이에어 인수를 추진하고 있다. 아직 인수가 완료된 것이 아닌데도 박 회장이 하이에어 사내이사에 선임됨에 따라 컨소시엄이 하이에어 회생 작업을 직접 진행할 것으로 예상된다.<figure><img src="https://www.bizhankook.com/upload/bk/article/202502/thumb/29007-71065-sampleM.jpg" /></figure>법인등기부에 따르면 하이에어는 지난해 12월 23일 박봉철 회장을 사내이사로 선임했다. 채무자 회생 및 파산에 관한 법률에는 “채무자의 이사를 선임할 때는 회생계획에 선임 방법과 임기를 정해야 한다”며 “방법을 정한 때에는 회생계획에서 정한 방법으로 이사를 선임하거나 대표이사를 선정할 수 있다”고 명시돼 있다. 따라서 하이에어 회생계획에 박 회장의 사내이사 선임안도 포함된 것으로 풀이된다.박봉철 회장은 지난해 4월부터 상상인증권, 알파플러스자산운용 등과 컨소시엄을 맺고 하이에어 인수를 추진하고 있다. 하이에어의 기업 회생과 인수합병(M&A)이 동시에 추진되고 있는 셈이다. 박 회장이 하이에어 사내이사에 선임됨으로써 컨소시엄이 하이에어 회생 작업을 직접 진행할 전망이다.박봉철 회장은 대한항공 홍콩 주재원 출신으로 1994년 홍콩에 물류 기업 코차이나를 창업했다. 박 회장은 2021년 에어프레미아에 투자해 항공업계에서 존재감을 드러냈다. 그해 말 기준 에어프레미아 지분 24.02%를 보유한 최대주주였다. 이후 JC파트너스가 에어프레미아 유상증자에 참여하면서 박 회장은 최대주주 자리에서 밀려났다.당사자들은 박봉철 회장의 하이에어 사내이사 선임과 관련해 말을 아끼고 있다. 상상인증권과 코차이나 모두 박 회장과 관련해 특별한 입장을 밝히지 않았다. 비즈한국은 하이에어에도 연락을 취했지만 닿지 않았다. 증권가에서는 하이에어 회생 작업이 2월 내 완료될 것이라는 소문이 돈다.다만 박봉철 회장이 하이에어 경영에 직접 나서더라도 경영 정상화는 장담할 수 없다. 하이에어가 운항했던 국내선은 김포-제주, 김포-울산, 김포-사천, 김포-양양, 김포-무안, 제주-무안, 제주-울산, 제주-사천 등이었다. 김포-제주를 제외하면 큰 수익을 기대하기 어려운 노선들이다. 현재 동남권 최대 공항인 김해국제공항에는 취항하지 않았다.국제선의 경우에는 무안-기타큐슈가 유일한 노선이었다. 그러나 무안국제공항의 이용객 수는 많지 않다. 국토교통부 항공정보포털시스템에 따르면 2024년 한 해 동안 무안국제공항의 국제선 이용객수는 35만 5620명이었다. 전체 국제선 이용객수 8892만 6621명 중 0.40%에 불과한 수준이다. 지난해 말 발생한 무안국제공항 제주항공 여객기 참사로 인해 분위기도 뒤숭숭하다.<figure><img src="https://www.bizhankook.com/upload/bk/article/202502/thumb/29007-71066-sampleM.jpg" /></figure>하이에어는 2022년과 2023년 각각 76억 원, 110억 원의 영업손실을 기록했다. 영업을 재개한다고 해도 흑자를 본다는 보장은 없다. 자본총액은 2023년 말 기준 마이너스(-) 293억 원으로 완전자본잠식 상태였다. 상상인증권 컨소시엄으로서는 하이에어 경영 정상화를 위해 만만치 않은 자금을 투입해야 한다.상상인증권 컨소시엄은 하이에어 인수에 총 321억 원을 투입할 계획이다. 문제는 상상인증권의 최근 실적이 좋지 않다는 것. 상상인증권은 2023년 매출 1822억 원, 영업이익 9억 6173만 원을 거뒀다. 그러나 2024년 1~3분기에는 매출 2623억 원, 영업손실 357억 원을 기록했다. 매출은 늘었지만 수익성이 악화돼 적자전환한 것이다.최근 재무 상황도 좋지 않다. 상상인증권의 부채비율은 지난해 9월 말 기준 979.45%다. 현금 및 현금성 자산은 지난해 9월 말 기준 54억 7129만 원이다. 이런 상상인증권에게 수백억 원의 지출은 부담이 될 수밖에 없다.이 때문에 상상인증권 컨소시엄의 하이에어 인수가 늦어지는 것을 놓고 자금 조달에 문제가 생긴 것 아니냐는 뒷말도 나온다. 상상인증권 관계자는 “현재 하이에어 인수 작업을 진행하고 있다”면서도 “구체적인 일정은 대외비인 관계로 공개하기 어렵다”고 밝혔다.​박형민 기자 godyo@bizhankook.com[핫클릭]· '항소심 승리' 이재용 삼성전자 회장, 10년 사법 리스크 벗었지만… · [단독] 선관위 전산관리 업체 '비투엔', 정관계 인사 다수 영입 '눈길' · [단독] 메이블린뉴욕·웰라…K뷰티에 밀린 글로벌 브랜드 줄줄이 철수 · 먹는 약에 붙이는 패치까지 '한국산 비만약' 개발 어디까지 왔나 · 트럼프 제국의 나팔수이자 새로운 자금줄 '트루스 소셜' <저작권자 ⓒ 비즈한국 무단전재 및 재배포 금지></div>

​[비즈한국] 하이에어가 박봉철 코차이나 회장을 사내이사로 선임했다. 하이에어는 소형항공운송사업자로 2019년 12월 운항을 시작했지만 2023년 9월 경영난으로 운항을 중단했다. 하이에어는 현재 회생 절차를 밟고 있다. 또 상상인증권, 박봉철 회장, 알파플러스자산운용이 컨소시엄을 맺고 하이에어 인수를 추진하고 있다. 아직 인수가 완료된 것이 아닌데도 박 회장이 하이에어 사내이사에 선임됨에 따라 컨소시엄이 하이에어 회생 작업을 직접 진행할 것으로 예상된다.

[단독] 박봉철 코차이나 회장, '회생절차' 하이에어 사내이사 취임

<div>이정실 사장 재임한 3년간 정부평가 연속 '다' 등급[부산=뉴스핌] 남동현 기자 = 부산시의회 인사청문회에서 이정실 부산관광공사 사장의 연임에 대한 우려의 목소리가 나왔다.3일 오전 9시 시의회 대회의실에서 인사청문특별위원회가 이정실 부산관광공사 사장 후보에 대한 인사청문회를 개최했다.이정실 사장 후보는 지난 2022년 1월부터 2025년 1월 17일까지 부산관광공사 5대 사장을 지낸 바 있다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/02/03/2502031645545340.jpg" /></figure>이 사장이 재임한 3년간 정부 경영평가에서 하위 등급인 '다' 등급을 받았다.지방공기업 시행령에 따르면 정부 경영평가에서 2년 연속 '나' 등급을 받아야만 사장 연임이 가능하지만 부산시는 지난해 12월 이 사장을 6대 사장으로 내정했다.전원석 시의원(사하2)는 "행정안전부에서 공식적으로 가장 큰 기관에서 공기업을 평가했는데, 3년 연속 '다' 등급을 받았다는 것은 어떤 이유에서도 핑계대기 어려울 것"이라며 "3년 연속 '다' 등급을 받으면 연임이 안되도록 규정돼 있는데, 편법으로 연임이 아니고, 신규 인용으로 한 것 같다"고 지적했다.이어 "이 사장에 대한 고소건이 있다. 내용을 보면 김영란법 위반 등 여러가지 증거가 첨부돼 있다"라며 "수사로 밝혀 지겠지만 이 자리에 나오셨으니까 한말씀 해달라"고 말했다.이에 이 사장은 "자본 잠식 때문에 점수를 낮게 받고 있다"며 "그 문제를 제가 있을 때 해결하지 않으면 '가' 등급을 받기 힘들기 때문에 구조적인 문제점들을 해결하고자 한다"고 답했다.고소건에 대해서는 "제가 공직에 들어오기 전에 일이지만, 인생에 있어서 처신을 어떻게 했는지 다시 뒤돌아보는 계기가 됐다"면서 "태도, 성격적인 부분에서 제 자신에게 부족함이 없었는지 생각을 하고, 앞으로 만약에 공직생활을 이어나간다면 이번을 계기로 처신하는대에 조심해야 겠다고 생각한다"고 전했다.ndh4000@newspim.com</div>

이정실 사장 재임한 3년간 정부평가 연속 '다' 등급. [부산=뉴스핌] 남동현 기자 = 부산시의회 인사청문회에서 이정실 부산관광공사 사장의 연임에 대한 우려의 목소리가 나왔다.

부산시의회, '부산관광공사 사장 연임 규정 위반' 의혹 제기

새마을금고중앙회(회장 김인)는 자회사 대표이사 선임과정의 공정성 및 투명성 제고를 위해 지난달 21일 자회사대표이사후보추천위원회를 설치하였다고 밝혔다.

새마을금고중앙회, 자회사대표이사후보추천위원회 설치 발표

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