<div><figure><img src="https://www.inthenews.co.kr/data/photos/20250104/art_17377146677518_fcdabf.jpg" /></figure>인더뉴스 문승현 기자ㅣ<임원 인사·시행 2025년 2월1일>◇신규▲개인영업본부 부사장 박명신 ▲리스크관리본부 전무 우경원 ▲소비자보호본부 상무 김형조 ▲준법감시인 상무 구효진◇이동▲상품·브랜드본부 겸 경영지원본부 전무 이인복 ▲마케팅본부 겸 금융사업본부 전무 유태현 ▲디지털본부 전무 박위익 ▲기업영업본부 상무대우 장중하 ▲업무지원본부 상무대우 김동곤 ▲영업지원본부 상무대우 나인성</div>

<div><figure><img src="https://www.dailysecu.com/news/photo/202501/163295_191429_3556.jpg" /></figure>2025년 2월 1일자 한국인터넷진흥원 인사.◇ 본부장급 보임▲ 개인정보안전활용본부장 황보성◇ 단장급 보임▲ 혁신전략단장 이상무▲ ESG성과단장 김도균▲ 정책연구실장 이익섭▲ 마이데이터추진센터장 안인회▲ 지역정보보호단장 이용필▲ 정보보호인재센터장 김진만▲ 보안인증단장 김선미◇ 팀장급 보임▲ 전략기획팀장 나민기▲ 예산협력팀장 정수현▲ 국민소통팀장 정수연▲ 디지털플랫폼추진팀(TF)장 김주일▲ 안전보건팀장 강동완▲ 정보보안팀장 박강일▲ 운영지원팀장 홍소현▲ 비상계획팀장 김영목▲ AI데이터분석팀장 류하성▲ 신기술대응팀장 이재형▲ AI위협대응팀장 이규생▲ 포렌식분석팀장 김홍석▲ 취약점점검팀장 백형종▲ 스팸조사팀장 박상준▲ 위치정보팀장 송하영▲ 인터넷주소기술팀장 강상현▲ 인터넷주소보호팀(TF)장 이한상▲ 개인정보정책팀장 최영준▲ 개인정보협력팀장 박지애▲ 개인정보자율보호팀장 조화▲ 탐지조사팀장 문홍식▲ 기획조사팀장 박대식▲ 유출조사팀장 조형진▲ 침해신고상담팀장 추현우▲ 118상담팀장 설원▲ 마이데이터정책팀장 고영하▲ 보안산업정책팀장 임송빈▲ 보안산업진흥팀장 하병욱▲ 물리보안지원팀장 최명희▲ 지역정보보호센터지원팀장 박준성▲ 지역정보보호진흥팀장 유한솔▲ 중소기업정보보호팀장 박진완▲ 보안인재정책팀장 이정훈▲ 디지털서명인증팀장 이윤호▲ 기반보호팀장 이태원▲ ISMS인증팀장 양선주▲ 디지털제품인증팀장 최윤선▲ 디지털제품보안팀장 서민석▲ 청렴감사팀장 손문희★정보보안 대표 미디어 데일리시큐 /Dailysecu, Korea's leading security media!★</div>

2025년 2월 1일자 한국인터넷진흥원 인사. ▲ 지역정보보호센터지원팀장 박준성. ★정보보안 대표 미디어 데일리시큐 /Dailysecu, Korea's leading security media!★

[인사] 한국인터넷진흥원, 2025년 2월 1일자

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/01/24/2GNTH2L5QF_2.jpeg" /></figure>김성태 IBK기업은행(024110)장이 “불확실한 시기일수록 본원적 경쟁력을 강화해 나가야 하며, 은행의 본원적 경쟁력은 차별화된 고객가치로부터 나온다”고 말했다.김 행장은 24일 IBK충주연수원에서 2025년도 경영전략 방향과 추진과제를 공유하는 ‘전국 영업점장 회의’를 열고 IBK만의 차별화된 중소기업 지원체계 마련에 각별한 관심과 노력을 당부했다.새해 본격적인 영업의 시작을 알리는 이 회의는 정기인사와 조직개편이 마무리된 직후 김 행장을 비롯해 자회사 사장단과 국내외 영업점장 등 임직원 900여명이 모인 가운데 진행됐다.김 행장은 ‘고객가치 최우선 IBK’를 올해 경영 슬로건으로 제시했다. 차별화된 고객가치 제공을 위한 5대 전략 방향으로는 △고객중심 경영 △탄탄한 수익기반 구축 △미래 성장동력 확보 △조직 자긍심 강화 △지속가능 금융을 주문했다.특히 김 행장은 은행 경쟁력을 강화하기 위한 방안으로 기업 생애주기별 지원체계 완성, 중소기업 디지털화 등 IBK만의 차별화된 중소기업 지원체계 마련에 만전을 기해달라고 강조했다.아울러 IBK가 ‘대한한국 금융의 등대’로 우뚝 설 수 있도록 경제의 시장 안전판 역할을 충실하게 수행하고, 이를 실천하기 위해 현장 업무역량 강화와 혁신에 도전하는 조직문화 확산을 주문했다. 또 실효성 있는 내부통제 시스템 완전 정착과 임직원 모두의 인식 개선을 거듭 강조했다. </div>

김성태 IBK기업은행(024110)장이 “불확실한 시기일수록 본원적 경쟁력을 강화해 나가야 하며, 은행의 본원적 경쟁력은 차별화된 고객가치로부터 나온다”고 말했다.

김성태 기업은행장, "고객가치 최우선 IBK로"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/01/23/2GNT1NVK4S_1.jpg" /></figure>지난해 지방은행에서 시중은행으로 전환한 iM뱅크(옛 DGB대구은행)가 외부 인재 수혈을 통해 경쟁력 강화에 나선다. 시중은행으로서 경쟁력을 갖추고 수도권 공략을 강화하려면 은행 특유의 ‘순혈주의’에서 벗어나 다양한 분야의 인재를 영입해야 한다는 판단에 따른 것이다.23일 금융권에 따르면 iM뱅크는 최근 황인철 디지털BIZ그룹 상무를 외부에서 영입해 선임했다. 황 상무는 다수의 증권사와 시중은행을 거친 디지털 전문가로 iM뱅크가 디지털 담당 임원을 외부에서 채용한 것은 이번이 처음이다.최근에는 임원뿐만 아니라 실무자까지 외부 영입 폭을 넓히고 있다. ‘PRM(Professional Relationship Manager)’ 제도가 대표적이다. 2019년 처음 선보인 PRM은 은퇴한 시중은행 기업금융 전문가를 재고용하는 제도로 수도권 영업 네트워크가 약한 iM뱅크의 기업금융 경쟁력 강화 핵심 수단이 됐다. 김기만 iM뱅크 수도권그룹 부행장은 “현재 약 100명의 PRM이 활동하고 있으며 그들의 성과는 1년에 약 50%씩 성장하고 있다”며 “1인 지점장 제도와 함께 수도권 기업금융 영업의 양대 기둥”이라고 말했다. 1인 지점장 제도는 iM뱅크 내부 인력 중 영업력이 뛰어난 인재를 선별해 아웃바운드 영업에 특화된 역할을 부여하는 제도다. 김 부행장은 “대부분 외부 출신으로 구성된 PRM과 내부 출신이 대부분인 1인 지점장이 서로 배우고 성장할 것으로 기대된다”고 말했다. </div>

지난해 지방은행에서 시중은행으로 전환한 iM뱅크(옛 DGB대구은행)가 외부 인재 수혈을 통해 경쟁력 강화에 나선다. 시중은행으로서 경쟁력을 갖추고 수도권 공략을 강화하려면 은행 특유의 ‘순혈주의’에서 벗어나 다양한 분야의 인재를 영입해야 한다는 판단에 따른 것이다.

iM뱅크, 순혈주의 탈피 외부인재 영입해 수도권 공략

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20250104/art_17376933618584_ffaaca.jpg" /></figure>[FETV=권지현 기자] IBK기업은행은 24일 2025년도 경영전략 방향과 추진과제를 공유하는 ‘전국 영업점장 회의’를 개최했다고 밝혔다.새해 본격적인 영업의 시작을 알리는 이 회의는 정기인사와 조직개편이 마무리된 직후 김성태 은행장을 비롯해 자회사 사장단과 국내외 영업점장 등 임직원 900여명이 모인 가운데 진행됐다.김 행장은 지난 한 해 여러 대내외 불확실성 속에서도 중소기업대출 역대 최대 점유율을 달성하는 한편, 소상공인·중소기업의 위기극복 지원에 앞장서 준 직원들에게 감사함을 전했다.이어 올해 경영슬로건을 ‘고객가치 최우선 IBK’로 정하며 차별화된 고객가치 제공을 위한 5대 전략방향으로 ▲고객중심 경영 ▲탄탄한 수익기반 구축 ▲미래 성장동력 확보 ▲조직 자긍심 강화 ▲지속가능 금융을 제시했다.특히 김 행장은 “불확실한 시기일수록 본원적 경쟁력을 강화해 나가야 하며, 은행의 본원적 경쟁력은 차별화된 고객가치로부터 나온다”며 기업 생애주기별 지원체계 완성, 중소기업 디지털화 등 IBK만의 차별화된 중소기업 지원체계 마련에 각별한 관심과 노력을 당부했다.나아가 IBK가 ‘대한한국 금융의 등대’로 우뚝 설 수 있도록 경제의 시장 안전판 역할을 충실하게 수행하고, 이를 실천하기 위해 현장 업무역량 강화와 혁신에 도전하는 조직문화 확산을 주문했다.마지막으로 실효성 있는 내부통제 시스템 완전 정착과 임직원 모두의 인식 개선을 거듭 강조했다.이날 회의에서는 ‘행복한 삶과 올바른 소통을 위한 조언’이라는 주제의 명사특강과 성과 우수 영업점장들을 격려하기 위한 깜짝 가족방문 등 영업점장들의 마음건강을 챙기는 다양한 프로그램도 준비됐다. </div>

[FETV=권지현 기자] IBK기업은행은 24일 2025년도 경영전략 방향과 추진과제를 공유하는 ‘전국 영업점장 회의’를 개최했다고 밝혔다. 새해 본격적인 영업의 시작을 알리는 이 회의는 정기인사와 조직개편이 마무리된 직후 김성태 은행장을 비롯해 자회사 사장단과 국내외 영업점장 등 임직원 900여명이 모인 가운데 진행됐다.

김성태 기업은행장 "IBK만의 차별화된 중기 지원체계 당부"

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20250104/art_17376205082887_34e2e2.jpg" /></figure>[FETV=심준보 기자] 한국증권금융은 23일 이사회를 열고 김희문 경영관리부장과 설경아 심사부장을 신임 상무로 선임했다고 밝혔다.1971년생인 김희문 상무는 고려대 경영학과를 졸업한 뒤 KDI 국제정책대학원 경영학 석사과정을 완료했다. 이후 한국증권금융에서 기획부장, 경영관리부장 등을 지냈다.설경아 상무는 1972년생으로 한국증권금융 70년 역사상 첫 여성 집행임원이다. 설 상무는 동덕여대 가정학과를 나왔으며, 고려대 경영전문대학원 경영학 석사를 수료했다. 한국증권금융에서는 자본시장금융부장, 심사부장 등을 역임했다.임기는 2년이며 다음 달 3일부터 임기를 시작한다.</div>

[FETV=심준보 기자] 한국증권금융은 23일 이사회를 열고 김희문 경영관리부장과 설경아 심사부장을 신임 상무로 선임했다고 밝혔다. 1971년생인 김희문 상무는 고려대 경영학과를 졸업한 뒤 KDI 국제정책대학원 경영학 석사과정을 완료했다. 이후 한국증권금융에서 기획부장, 경영관리부장 등을 지냈다.

한국증권금융, 신임 상무에 김희문·설경아 부장...'최초 여성임원'도

<div>오는 31일자 업무 돌입…행정고시 37회 [세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 한국환경공단 이사장에 임상준 전 환경부 차관이 임명됐다.24일 환경부에 따르면 임상준 신임 이사장은 오는 31일자로 업무를 시작한다.1965년생인 임 신임 이사장은 고려대에서 행정학을 전공한 뒤 행정고시 37회로 공직에 발을 들였다.국무조정실에 오래 근무한 경력을 강점으로 국정 전반에 이해력이 높다는 평가를 받는다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/01/24/250124202835614_w.jpg" /></figure>임 이사장은 국무조정실 영유아교육보육통합추진단 부단장, 국무조정실 공공갈등관리지원관·기획총괄정책관 등을 역임했다.윤석열 정부 출범과 함께 2022년 5월부터 1년간 대통령비서실 국정과제비서관, 2023년 6월부터 1년간 환경부 차관으로 재직한 바 있다. sheep@newspim.com</div>

오는 31일자 업무 돌입…행정고시 37회. [세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 한국환경공단 이사장에 임상준 전 환경부 차관이 임명됐다. 24일 환경부에 따르면 임상준 신임 이사장은 오는 31일자로 업무를 시작한다.

임상준 전 환경부 차관, 한국환경공단 이사장 임명

<div>[축산신문 이일호 기자]한돈미래연구소 신임 소장에 충남 홍성 소재 농업회사법인 성우농장의 이도헌 대표가 내정됐다.한돈자조금에 따르면 김성훈 초대 소장에 이어 한돈미래연구소를 이끌어갈 2대 소장 공모에 나선 결과 이도헌 대표가 응모, 서류심사 및 면접 과정을 거쳐 사실상 확정됐다.이도헌 소장 내정자는 지난 1995년 28세에 금융컨설팅-ICT회사를 설립, 최연소 코스닥 상장에 이어 한국투자증권 해외사업 담당 상무를 마지막으로 금융계를 떠나 지난 2013년 성우농장 대표이사직을 맡으며 양돈인으로서 길을 걷고 있다.축산신문, CHUKSANNEWS</div>

한돈미래연구소 신임 소장에 충남 홍성 소재 농업회사법인 성우농장의 이도헌 대표가 내정됐다. 한돈자조금에 따르면 김성훈 초대 소장에 이어 한돈미래연구소를 이끌어갈 2대 소장 공모에 나선 결과 이도헌 대표가 응모, 서류심사 및 면접 과정을 거쳐 사실상 확정됐다.

한돈미래연구소 이도헌 신임 소장 내정

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/01/24/20250124000064_0700.jpg" /></figure>정진완 우리은행장이 올해는 외형성장보다 내실을 다지겠다며 고객기반 확보를 통한 미래 준비에 집중하겠다고 밝혔다. 또한 고객과 시장의 신뢰 회복을 올해 최우선 과제로 설정했다. 우리은행은 23일 인천 파라다이스시티에서 정진완 은행장을 비롯한 임원, 본부장, 지점장 등 900여 명이 참석한 가운데 '2025년 경영전략회의'를 개최했다. 정진완 은행장은 이날 행사에서 ▲순환보직 ▲업무매뉴얼 ▲휴가 연속사용 등 3가지 축의 균형이 내부통제 강화로 귀결된다고 강조했다. 은행업 특성상 순환보직이 필수이므로 업무매뉴얼이 확실히 구비된다면 1인의 업무독점에 따른 사고를 방지하고 업무 선순환을 통해 업무역량도 축적할 수 있다는 계산이다. 특히 정 행장은 모든 직원의 노하우를 업무매뉴얼에 담아 은행 126년 역사의 핵심적인 헤리티지를 만들어가자며, 업무매뉴얼을 제작하는 과정에서 불필요한 업무는 과감히 없애고 조직은 더욱 슬림화하겠다는 의지를 밝혔다. 또한 휴가의 연속사용을 주문하며 BNP파리바 등 유수 은행들이 활용하고 있는 2주간의 의무 휴가 제도 '블록리브(Block Leave)'를 언급했다. 은행은 직원윤리를 점검하는 내부통제의 기회로, 직원은 장기휴가를 통한 확실한 재충전의 기회로 삼을 수 있다는 취지다. 두 번째로 업무, 인사, 평가부문에서 불필요한 부분을 도려내고 혁신적으로 개조해 지속가능한 성장 기반을 다질 것을 주문했다. 정 행장은 관행적으로 해왔던 업무를 선별해 불필요한 업무는 없애고 핵심업무만 남길 것을 제안했다. 이를 통해 과중한 업무량으로 인해 기계적으로 일하는 방식에서 탈피, 각자의 위치에 맞게 생각할 시간의 여유를 갖고 업무혁신과 시너지창출 방법을 찾아보자는 의미다. 지속가능한 성장을 위해 인사와 평가 혁신도 빼놓지 않았다. 조직 업적 달성에 기여한 직원에 대한 보상 강화를 약속했으며, 보이스피싱을 예방해 고객의 소중한 재산을 지켜낸 유공 직원에게는 은행장 상을 시상하기로 했다. 평가 부문도 절대평가 비중을 확대해 경쟁보다는 협업, 시너지 강화에 무게를 둘 방침이다. 현재 우리은행은 '혁신경영 TFT'를 통해 인사와 평가 혁신의 제도적 기반을 마련 중이다. 마지막으로 정 행장은 올해 외형적인 성장보다 내실에 집중해 고객기반을 확대하겠다는 점을 다시 한번 강조했다. 구체적으로 신용카드 등 리테일 목표 수치를 줄인 만큼 우량고객을 더 많이 모시는 데 집중해 미래 성장기반을 마련해달라고 당부했다. 무엇보다 내부자신고제도는 당연한 문화가 되어야 한다며 '사고 직원은 동료가 아니다'라는 생각으로 온정주의 및 연고주의를 철저히 배격해야 내부통제가 더 단단해질 수 있다고 강조했다. 정 행장은 "우리은행의 경영환경은 여전히 어려운 상황이지만 불필요한 격식을 버리고 실용성과 변화를 두려워하지 않는 철저한 시장주의 마인드로 난관을 함께 헤쳐 나가자"며 전 임직원이 함께 위기를 극복해내자고 독려했다. </div>

정진완 우리은행장이 올해는 외형성장보다 내실을 다지겠다며 고객기반 확보를 통한 미래 준비에 집중하겠다고 밝혔다. 또한 고객과 시장의 신뢰 회복을 올해 최우선 과제로 설정했다.

정진완 우리은행장 "외형성장보다 내실 다지기···미래준비 집중"

인더뉴스 문승현 기자ㅣ<임원 인사·시행 2025년 2월1일>. ▲개인영업본부 부사장 박명신 ▲리스크관리본부 전무 우경원 ▲소비자보호본부 상무 김형조 ▲준법감시인 상무 구효진

[인사] 우리카드

관련 뉴스