<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/01/15/2GNPCRYXH3_1.jpg" /></figure>인사혁신처가 한국과학기술원(KAIST) 소속 로봇·반도체 전문가들을 공직 인재 후보로 등록해 관리한다.인사처는 15일 대전 KAIST 본원에서 이같은 내용의 ‘국가 첨단 전략기술 인재 확충 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.협약에 따라 인사처는 로봇·반도체 등 전략기술 분야 KAIST 교원들을 ‘국가인재데이터베이스(DB)’에 등록해 관리한다.인사처가 운영하는 국가인재데이터베이스는 정부 주요 직위에 적합한 인재를 위촉할 수 있도록 최신 인물정보를 수집·관리하는 국가인물정보 관리체계로, 현재 38만여명이 각 분야 전문가로 등록돼 있다.</div>

<div>유학생들 취업 활동 지원<figure><img src="https://www.idaegu.co.kr/news/photo/202501/2025011501000421700026831.jpg" /></figure>HR(인적 자원) 테크기업 원티드랩은 국립국제교육원과 글로벌 인재채용 활성화를 위한 업무 협약을 체결했다.협약에 따라 원티드랩의 인공지능(AI) 매칭 채용 서비스 ‘원티드’와 국립국제교육원의 한국유학종합시스템(스터디인코리아)을 연계해 유학생에 실질적인 채용 정보와 취업 활동을 지원할 예정이다.원티드랩은 지난해 11월부터 한국유학종합시스템과 연계한 외국인 채용 전용관을 운영하고 있다.이복기 대표이사는 “원티드랩은 AI를 가장 잘 활용하는 HR 기업으로서 1천만 건 이상의 매칭 데이터를 기반으로 한 채용 노하우를 보유하고 있다”며 “외국인 유학생의 성공적인 취업을 지원할 수 있는 다양한 프로그램을 선보일 것”이라고 말했다.윤정기자 yj@idaegu.co.kr저작권자 © 대구신문 무단전재 및 재배포 금지</div>

HR(인적 자원) 테크기업 원티드랩은 국립국제교육원과 글로벌 인재채용 활성화를 위한 업무 협약을 체결했다. 협약에 따라 원티드랩의 인공지능(AI) 매칭 채용 서비스 ‘원티드’와 국립국제교육원의 한국유학종합시스템(스터디인코리아)을 연계해 유학생에 실질적인 채용 정보와 취업 활동을 지원할 예정이다.

원티드랩, 국제교육원과 인재 채용 협약

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250103/art_1736842100.png" /></figure>삼성그룹이 상장계열사 신임 CEO 4명이 모두 박사 출신으로 조사됐다. 상호출자제한집단 상장계열사 신임 CEO 중 8명이 박사 출신이며, 그 중 4명이 삼성그룹 소속이었다.15일 데이터뉴스가 공정거래위원회 지정 상호출자제한집단 상장계열사의 신임 CEO 학력을 분석한 결과, 최종 학력이 파악된 CEO 45명 중 8명이 박사 출신으로 조사됐다.이들 CEO 8명의 박사 학위 취득 대학과 전공을 분석한 결과, 대학은 해외 대학, 전공은 전기·전자공학이 강세를 보였다. 이들의 출신 대학으로는 칼튼대, 미주리대, MIT, 카이스트, 제주대, 마드리드공대 등이 있다.8명의 신임 CEO 중 삼성그룹이 4명으로 가장 많았다. 삼성그룹은 지난해 말 정기 임원인사를 통해 4개 상장계열사의 CEO를 교체했는데, 이들이 모두 박사 출신이었다.전영현 삼성전자 부회장은 카이스트에서 전기전자공학 박사 학위를 취득했고, 최주선 삼성SDI 대표는 역시 카이스트에서 전자공학 박사를 땄다. 김이태 삼성카드 대표는 미주리대에서 재무학 박사 학위를 받았고, 이준희 삼성SDS 대표는 MIT에서 전기전자공학 박사 학위를 취득했다.코오롱그룹이 2명, 현대자동차그룹과 한화그룹이 1명씩으로 집계됐다. 호세 무뇨스 현대자동차 대표는 신임 CEO 중 유일한 외국인 CEO다. 마드리드공대에서 원자력공학 박사 학위를 취득했다.석사 학위를 보유한 신임 CEO는 16명으로 집계됐다. 전공별로 보면 경영학 및 MBA 석사 학위 소지자가 가장 많았다. 허서홍 GS리테일 대표(스탠퍼드대 MBA), 손현호 SK디스커버리 대표(텍사스대 MBA), 김장우 에코프로비엠 대표(고려대 경영학), 김보현 대우건설 대표(목원대 경영학) 등이 있다.학사 출신 CEO는 21명으로 나타났다. 고려대와 서울대 출신이 6명, 5명씩으로 강세를 보였다. 강승협 신세계푸드 대표(지리교육), 박상신 DL이앤씨 대표(경영학), 송보영 아시아나항공 대표(경영학)는 고려대를 졸업했다. 이한우 현대건설 대표(건축공학), 홍정권 한화솔루션 대표(화학공학), 정경구 HDC현대산업개발 대표(법학)가 서울대를 나왔다. 이윤혜 기자 dbspvpt@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

삼성그룹이 상장계열사 신임 CEO 4명이 모두 박사 출신으로 조사됐다. 상호출자제한집단 상장계열사 신임 CEO 중 8명이 박사 출신이며, 그 중 4명이 삼성그룹 소속이었다.

삼성, 상장계열사 신임 CEO 모두 박사님

<div>공동수상자 패트릭 아우아가나 아시시대학 총장 겸 설립자인 패트릭 아우아(60)는 아프리카 교육에 혁신적인 변화를 가져왔다. 2002년 개교 당시 30명으로 시작한 아시시대학은 현재 31개국에서 온 약 1500명 학생으로 몸집을 키웠다. 졸업생의 90%는 졸업 뒤 6개월 이내에 양질의 일자리를 얻거나 창업에 나서고 있다. 지금까지 아시시대학 출신이 만든 신생 기업은 30곳이 넘는다. 이 같은 성과로 영국 대학평가기관인 타임스고등교육 발표에서 아시시대학은 설립 20년 만에 가나 1위, 아프리카 9위, 세계 상위 400위 대학으로 성장했다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/01/15/20250115522634.jpg" /></figure>아시시대학은 여성들의 교육 기회를 확대하는 데도 성과를 냈다. 개교 당시 여성 학생 비율은 25%였으나 현재 50%로 껑충 뛰었다. 아우아는 윤리적 지도자를 양성하는 데 집중했다. 학생들이 자율적으로 시험을 치르고 부정행위를 보고하는 시스템을 운영하는 이유다.호세 마누엘 바로소 위원장은 “아우아의 비전은 학문을 통해 세상의 빛과 소금이 된다는 확신을 심어줬다”고 밝혔다.이지민 기자 [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

가나 아시시대학 총장 겸 설립자인 패트릭 아우아(60)는 아프리카 교육에 혁신적인 변화를 가져왔다. 2002년 개교 당시 30명으로 시작한 아시시대학은 현재 31개국에서 온 약 1500명 학생으로 몸집을 키웠다. 졸업생의 90%는 졸업 뒤 6개월 이내에 양질의 일자리를 얻거나 창업에 나서고 있다. 지금까지 아시시대학 출신이 만든 신생 기업은 30곳이 넘는다. 이 같은 성과로 영국 대학평가기관인 타임스고등교육 발표에서 아시시대학은 설립 20년 만에 가나 1위, 아프리카 9위, 세계 상위 400위 대학으로 성장했다.

아프리카 가나에 대학 세워 청년인재 양성 [제6회 선학평화상 수상자 발표]

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202501/15/efad72cd-4361-41f4-93ef-c4536981295b.jpg" /></figure>연성대학교 웹툰만화콘텐츠과 김정영 교수가 법무부 장관 표창장을 수여받았다. 김정영 교수는 웹툰 교육자 1세대로 우리나라에서 최초로 웹툰만화콘텐츠과를 대학교에 개설하고 웹툰 실기전형을 실시하였다. 현재까지도 대학교 웹툰 입시 전형이 그 당시 형식을 따르고 있다. 그리고 대학교는 물론 중·고등학교에 이르기까지 만화교육 교과과정의 표준이라 할 수 있는 NCS 만화 콘텐츠 분야를 개발하여 체계화시키는 데 기여하였다.김정영 교수는 출판만화에서부터 웹툰 산업에 이르기까지 전 과정을 겪어 오면서 우리나라 웹툰 산업 인재를 양성함과 동시에 헌신적인 재능기부도 활발하게 이어오고 있다. ‘헤비타트 사랑의 집 짓기’ 프로그램과 사회 배려자들을 위한 ‘체험 교육’ 등을 통해 재능기부를 실천해왔고, 근래에는 교도소 재소자들의 사회 진출을 위한 직업 교육에도 열심이다.우리나라 교도소에 수감되는 재소자들은 지속적으로 늘어나고 있다. 최근 법무부 통계 연보에 따르면 최근 3년(2021~2023년) 간 전국 교정 시설 수용인원 및 1일 평균 수용 인원은 △2021년 4만 8천980명 및 5만 2천368명(106.9%) △2022년 4만 8천990명 및 5만 1천117명(104%) △2023년 4만 9천922명 및 5만 6천577명(113%)으로 집계됐다. 죄를 지으면 마땅히 벌을 받아야 한다. 하지만 많은 재소자들이 영원히 사회와 격리시킨다면 다양한 경제·사회문제들이 생겨난다. 3,000만 원이 넘는 재소자 1인당 관리비용도 문제지만 인구 절벽 시대에 노동력을 잃는 것도 국가적으로 큰 소실을 가져온다.그동안 재소자 직업 교육은 아날로그 중심의 직업 교육을 벗어나지 못했다. 남자들은 도배나 용접 같은 일을 여자들은 헤어나 스킨케어 등과 같이 전통적인 노동력 중심 시장으로 직업 교육을 해왔다. 하지만 사회는 디지털화가 이루어져 전통적인 노동 시장에서 벗어나 디지털을 기반으로 하는 노동력이 필요한 시장으로 변화되었다. 교도소 직업 교육은 보안 문제 등 다양한 변수들이 존재하지만 과감하게 디지털 직업 교육으로의 전환이 필요하다.이를 눈여겨 본 김정영 교수는 법무부와 함께 교도소 내 디지털 직업 교육 공간을 만들고 프로그램을 개발하여 형기를 마친 재소자들의 사회 연착륙을 돕고 있다. 출소자들의 재범률이 줄어들어야 사회도 안전해진다. 재범률이 줄어들기 위해서 필요한 것이 직업이고, 직업 교육은 사회가 원하는 직업 교육이 되어야 한다. 이를 “세상에 없던 것이 아닌 교도소에 없던 직업 세계를 하나하나 사회와 연결시켜 가는 일이 사회를 안전하고 건강하게 만드는 일”이라고 김정영 교수는 이야기한다. 어떤 교육이던지 교육은 사람을 바꾸고 세상을 바꾸는 힘이 된다. 교육자가 가장 큰 행복을 느낄 때가 교육할 때가 아닐까 생각해 본다. 전문대학교는 직업 교육의 중심이다. 본인의 직업 교육 철학을 대학뿐 아니라 사회에 기여하며 살아가는 김정영 교수의 삶을 보면서 대학교수의 정체성을 다시 한번 되돌아보게 된다.</div>

연성대학교 웹툰만화콘텐츠과 김정영 교수가 법무부 장관 표창장을 수여받았다. 김정영 교수는 웹툰 교육자 1세대로 우리나라에서 최초로 웹툰만화콘텐츠과를 대학교에 개설하고 웹툰 실기전형을 실시하였다. 현재까지도 대학교 웹툰 입시 전형이 그 당시 형식을 따르고 있다. 그리고 대학교는 물론 중·고등학교에 이르기까지 만화교육 교과과정의 표준이라 할 수 있는 NCS 만화 콘텐츠 분야를 개발하여 체계화시키는 데 기여하였다.

연성대 김정영 교수, 재소자 직업 교육 유공 법무부장관 표창

<div>◇ 부서장 인사▲고윤석 글로벌협력본부장◇ 단장 인사▲이경주 디지털전략기획단장 ▲나성욱 지능형네트워크단장◇ 팀장 인사▲이해경 경영기획실 기획조정팀장 ▲심형섭 인공지능융합본부 AI융합기획팀장 ▲김원확 인공지능융합본부 AI서비스혁신팀장 ▲이재원 지능기술인프라본부 AI클라우드기술혁신팀장 ▲문재진 지능기술인프라본부 네트워크전략팀장 ▲김진일 디지털플랫폼정부본부 플랫폼혁신팀장 ▲민성준 공공지능데이터본부 공공지능데이터기획팀장 ▲금종학 공공지능데이터본부 공공지능데이터개방팀장 ▲ 임혜정 글로벌협력본부 글로벌기획팀장 ▲선원진 경영기획실 인사총무팀장 ▲김주원 운영지원단 정보보안정책팀장 ▲김승현 인공지능데이터본부 데이터활용기술팀장</div>

▲이경주 디지털전략기획단장 ▲나성욱 지능형네트워크단장. ▲이해경 경영기획실 기획조정팀장 ▲심형섭 인공지능융합본부 AI융합기획팀장 ▲김원확 인공지능융합본부 AI서비스혁신팀장 ▲이재원 지능기술인프라본부 AI클라우드기술혁신팀장 ▲문재진 지능기술인프라본부 네트워크전략팀장 ▲김진일 디지털플랫폼정부본부 플랫폼혁신팀장 ▲민성준 공공지능데이터본부 공공지능데이터기획팀장 ▲금종학 공공지능데이터본부 공공지능데이터개방팀장 ▲ 임혜정 글로벌협력본부 글로벌기획팀장 ▲선원진 경영기획실 인사총무팀장 ▲김주원 운영지원단 정보보안정책팀장 ▲김승현 인공지능데이터본부 데이터활용기술팀장

[인사] 한국지능정보사회진흥원

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202501/news_1736843127_1451569_m_1.jpeg" /></figure>계룡건설은 지난해 하반기 신입사원 공채에서 선발된 합격자들이 지난 6일부터 2주간의 입문 교육을 시작했다고 14일 전했다.이번 교육은 미래 건설 시대를 선도할 핵심 인재 육성을 목표로 진행되며, 대전 유성구 국립대전숲체원과 대전 서구의 계룡건설 사옥에서 진행되고 있다.계룡건설의 역사와 경영이념에 대한 교육을 시작으로, 각 부서의 주요 업무를 소개하고, 건설 산업 및 시장에 대한 이해를 돕는 프로그램으로 구성됐다.공주시 국도대체우회도로 건설공사 현장과 엘리프 송촌 더파크 아파트 현장을 견학하며 실무적인 현장 교육도 받게 된다.디지털 전환 시대에 맞춰 생성형 AI와 Chat GPT 활용 교육이 포함되어 있으며, 드론과 증강현실(AR) 기술을 활용한 교육도 진행된다.신입사원들이 첨단 기술에 대한 소양을 쌓고, 미래 건설 환경에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 돕는 교육이다.계룡건설의 ESG 경영 철학에 따라 안전 교육도 진행했다. 충북 제천의 안전체험교육장을 방문해 생활 안전과 건설현장 안전, 응급처치 교육을 직접 체험하는 시간이 마련됐다.마지막 날에는 계룡건설 경영진이 참석해 신입사원을 격려하고 소통하는 시간을 갖는다.계룡건설 관계자는 “입사이후 체계적인 직무프로그램 및 외부 교육기관 교육 등을 통해 해당직무에서 최고의 인재로 성장할 수 있도록 지원할 계획”이라며 “앞으로도 청년 일자리 창출과 함께 미래를 이끌어 갈 핵심 인재 육성을 위해 더욱 노력하겠다”고 말했다.한편, 신입사원들은 오는 21일에 각자의 현장과 현업부서에 배치돼 본격적인 업무를 시작할 예정이다.</div>

계룡건설은 지난해 하반기 신입사원 공채에서 선발된 합격자들이 지난 6일부터 2주간의 입문 교육을 시작했다고 14일 전했다. 이번 교육은 미래 건설 시대를 선도할 핵심 인재 육성을 목표로 진행되며, 대전 유성구 국립대전숲체원과 대전 서구의 계룡건설 사옥에서 진행되고 있다.

계룡건설, 2주간 신입사원 입문교육 과정 진행

<div>[미디어펜=권동현 기자] NS홈쇼핑이 대한상공회의소와 함께 ‘K-디지털 트레이닝 첨단산업 디지털 선도기업 아카데미’ 교육생을 모집한다고 14일 밝혔다.<img src="https://image.mediapen.com/news/202501/news_981688_1736818512_m.jpg" />아카데미 내 개설되는 교육은 ‘NS홈쇼핑 디지털 콘텐츠 버추얼 프로덕션 전문가 과정’으로 콘텐츠 디자인을 하는 아티스트분야와 엔지니어 분야 2건이다. 해당 교육과정은 디지털 영상시장에서 다양한 산업 분야에 걸친 영상 콘텐츠를 지원할 수 있는 역량을 가진 전문인재 양성을 목표로 실무 경험 환경을 갖춘 선도기업과 대한상공회의소의 지원 및 정부지원으로 개설되는 교육이다.NS홈쇼핑은 선도기업으로 참여하며 NS홈쇼핑의 미디어월과 버추얼 시스템이 갖춰진 스튜디오에서 실습기회 제공과 함께 양성된 인재가 바로 취업으로 이어질 수 있도록 수료자에게 서류심사에서 가점을 주는 특전을 제공한다. 정유찬 NS홈쇼핑 TV컨텐츠사업본부 이사는 “진보된 영상 컨텐츠로 시청자의 눈을 사로잡을 수 있는 인재 양성에 힘을 보태는 방식의 미래 투자가 의미 있을 것이라고 보고 대한상공회의소와 손잡고 교육과정을 개설해 운영하게 됐다”며 “취업으로도 열려 있는 인재양성을 위한 교육과정에 많은 예비 훈련생들의 지원을 기대한다”고 말했다.</div>

[미디어펜=권동현 기자] NS홈쇼핑이 대한상공회의소와 함께 ‘K-디지털 트레이닝 첨단산업 디지털 선도기업 아카데미’ 교육생을 모집한다고 14일 밝혔다.

NS홈쇼핑, 대한상공회의소와 가상현실 전문가 육성

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202501/news_1736902081_1451812_m_1.jpeg" /></figure>선진이 지속 가능한 축산업과 식품 산업의 미래를 이끌어 갈 인재 확보를 위해 2025년 1분기 신입 및 경력사원 채용을 실시한다고 밝혔다.이번 채용은 총 4개 부문 18개 직무에서 진행되며, 식품 분야 강화를 위한 육가공 사업부문과 사업 운영의 고도화를 위한 경영지원 부문 인재를 다수 채용한다.모집 직무에는 마케팅, 식품영업, 기획, 디자인 등이 포함돼 있으며, 관련 전문 지식과 역량을 갖춘 인재를 모집한다.서류 지원은 오는 22일까지 할 수 있다.채용 절차는 서류전형, 온라인 인적성 검사, 1·2차 면접 순으로 진행되며 건강검진을 통해 최종 합격자를 선발한다. 최종합격자는 25년 4월 1일 입사 예정이다.직무별 주요 업무 내용, 우대사항 등을 포함한 채용 관련 세부 정보는 선진 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.선진 Global Communication Division 문웅기 이사는 “선진은 50년 이상의 축산·식품 사업의 경험과 전문성을 바탕으로, 혁신을 통해 지속가능한 산업의 미래를 만들어 나가고 있다”며 “열정과 능력을 겸비한 인재들의 많은 관심과 지원을 기대한다”고 전했다.</div>

선진이 지속 가능한 축산업과 식품 산업의 미래를 이끌어 갈 인재 확보를 위해 2025년 1분기 신입 및 경력사원 채용을 실시한다고 밝혔다.

선진, 신입·경력사원 채용…채용‧식품‧경영 지원 분야 모집

인사혁신처가 한국과학기술원(KAIST) 소속 로봇·반도체 전문가들을 공직 인재 후보로 등록해 관리한다. 인사처는 15일 대전 KAIST 본원에서 이같은 내용의 ‘국가 첨단 전략기술 인재 확충 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.

카이스트 로봇·반도체 전문가도 '국가인재DB' 등록

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