<div><img src="https://www.newsseoul.co.kr/news/data/ptn/20241112/p1065591603416134_149.jpg" />[뉴스서울] 제주관광공사는 지난 11일 제주웰컴센터에서 윤리·인권경영위원회 위촉식을 개최했다.제주관광공사는 청렴 문화 확산과 인권 존중 경영 실천을 위해 인권·법률·노무·학계 등의 외부 전문가와 공사 상임이사(본부장) 등 내부위원으로 구성된 윤리·인권경영위원회를 운영하고 있다.이번에 위촉된 외부위원은 ▲권범 위원(법률사무소 지성 대표변호사) ▲김동설 위원(노무법인 탐라 대표노무사) ▲강지영 위원(제주지방경찰청 성평등 정책행정관) ▲장혜진 위원(제주대학교 법학전문대학원 교수) 등 총 4명이다. 위원회는 윤리·인권경영의 효율적 추진을 위해 해당 계획 수립에 대한 사항을 비롯해 제도 개선 및 권고, 인권 영향평가 등에 대한 의견을 제시하는 역할을 수행하게 되며, 임기는 2년이다.고승철 제주관광공사 사장은 “지속 가능한 경영은 청렴과 윤리, 인권 존중의 문화에서 비롯된다”며 “윤리·인권경영을 알차게 실현함으로써 신뢰받는 공기업으로서의 역할을 충실히 이행하겠다”고 말했다. </div>

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202411/news_1731394033_1428170_m_1.jpeg" /></figure>한국어촌어항공단(이사장 홍종욱, 이하 공단)은 ‘2024년도 제3차 인권경영위원회’를 지난 5일 개최했다고 밝혔다.12일 공단은 “지난 4개월간 진행한 2024년도 인권영향평가 결과와 후속 조치에 대해 심의를 진행했다”며 “인권영향평가는 공단 활동으로 인해 발생할 수 있는 실제·잠재적 인권 위험을 사전에 파악하고 이를 경영에 반영해 인권 존중을 실천하는 것을 목적으로 매년 1회 외부 전문기관을 통해 평가받고 있다”고 설명했다.올해 공단 인권영향평가는 기관 운영 12개 분야 227개 지표, 주요 사업 3개 분야 52개 지표를 점검했다.기관 운영 분야는 96.7%에서 97.0%로 주요 사업 분야는 98.2%에서 99.3%로 각각 달성률이 증가해 인권 경영이 충실하게 이행되고 있음을 확인했다.더불어 인권경영헌장 개정 이력 관리, 인권 경영 전문 교육 이수 등 일부 인권 경영 체제 구축에 대한 개선 요구 권고(7건)도 있었다. 단기 과제 2건은 연내에, 중기 과제 5건은 내년까지 개선하기로 했다.홍종욱 공단 이사장은 “인권영향평가 결과를 바탕으로 인권 경영 고도화와 협력사 인권 경영 동참을 이끌어 인권 존중 문화가 확산할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.</div>

한국어촌어항공단(이사장 홍종욱, 이하 공단)은 ‘2024년도 제3차 인권경영위원회’를 지난 5일 개최했다고 밝혔다. 12일 공단은 “지난 4개월간 진행한 2024년도 인권영향평가 결과와 후속 조치에 대해 심의를 진행했다”며 “인권영향평가는 공단 활동으로 인해 발생할 수 있는 실제·잠재적 인권 위험을 사전에 파악하고 이를 경영에 반영해 인권 존중을 실천하는 것을 목적으로 매년 1회 외부 전문기관을 통해 평가받고 있다”고 설명했다.

어촌어항공단, 인권경영위 개최…“인권 경영 달성률 높아져”

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202411/news_1731385944_1428068_m_1.jpeg" /></figure>국립해양과학관(관장 김외철)은 11일 직장 내 갑질 근절 문화 확산과 청렴도 향상을 위해 ‘노사 화합 청렴 워크숍’을 진행했다.워크숍에는 김외철 관장을 비롯해 노조 대표와 직원이 함께 노사 화합 및 청렴 실천을 약속했다. 노사 간 청렴 취약 분야에 대한 원인을 분석해 개선 방안 등을 논의했다.또한 조직 구성원으로서 가져야 할 청렴 의식 함양을 위해 경험에 기반한 대화와 성공 사례를 발굴 활동을 펼쳤다.김외철 국립해양과학관장은 “청렴 문화 내실화를 위한 부패 문제 해결에 있어 노사가 함께 의견을 모으고 협력해야 한다”며 “직장 내 갑질 근절 문화 일상화와 청렴도 향상을 위해 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 노사관계가 계속 이어지길 바란다”고 말했다.한편, 해양과학관은 청렴한 조직문화 구축을 목표로 ▲윤리 인권 경영위원회 내실화 ▲인사위원회 기능 강화 ▲부패 예방을 위한 내부통제 프로세스 강화 등 세부 추진 과제를 선정해 경영진부터 솔선수범하여 변화하는 정책을 추진할 계획이다.</div>

국립해양과학관(관장 김외철)은 11일 직장 내 갑질 근절 문화 확산과 청렴도 향상을 위해 ‘노사 화합 청렴 워크숍’을 진행했다. 워크숍에는 김외철 관장을 비롯해 노조 대표와 직원이 함께 노사 화합 및 청렴 실천을 약속했다. 노사 간 청렴 취약 분야에 대한 원인을 분석해 개선 방안 등을 논의했다.

해양과학관, 노사 화합 청렴 워크숍…취약 분야 원인 분석 등

<div>사학운영 및 자산관리대응팀 맡아법무법인 바른이 교육부와 교원소청심사위원회에서 경력을 쌓은 최영찬 변호사(연수원 35기)를 영입했다고 11월 11일 밝혔다. 최 변호사는 특히 교원소청심사위원회에서 8년여간 재직하며 대학교원의 재임용 거부 및 폐과 면직사건을 전담하고, 행정소송 수행, 심사지원 총괄 등의 업무를 맡아 교원징계, 재임용 등 교원소청심사 분야에서 다양한 사건을 수행했다. <figure><img src="https://www.legaltimes.co.kr/news/photo/202411/82571_30322_3650.jpg" /></figure>바른 관계자는 "최 변호사가 그동안 쌓은 경험을 토대로 바른의 사학운영 및 자산관리대응팀을 이끌며, 의뢰인들에게 사학 구조조정과 그에 따른 교원 인사 처분, 학교법인의 재산 관련 업무 등에서 최적화된 솔루션을 제공할 계획"이라고 소개했다. 리걸타임즈 이은재 기자(eunjae@legaltimes.co.kr) </div>

법무법인 바른이 교육부와 교원소청심사위원회에서 경력을 쌓은 최영찬 변호사(연수원 35기)를 영입했다고 11월 11일 밝혔다. 최 변호사는 특히 교원소청심사위원회에서 8년여간 재직하며 대학교원의 재임용 거부 및 폐과 면직사건을 전담하고, 행정소송 수행, 심사지원 총괄 등의 업무를 맡아 교원징계, 재임용 등 교원소청심사 분야에서 다양한 사건을 수행했다.

[로펌 iN] 바른, '교원소청심사위 경력' 최영찬 변호사 영입

<div>장애인 고용 신규 개발 직무 36건 제시우수한 직무 개발 기업·기관 포상<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202411/news_1731461328_1428501_m_1.jpeg" /></figure>한국장애인고용공단은 13일 서울 SKY31 컨벤션에서 '2024년 직무개발사업 성과공유회'를 개최했다.행사에는 직무개발 사업에 참여한 기업·기관 관계자, 고용노동부 관계자 등 180여명이 참석했다. 우수한 직무개발을 한 기업과 기관에는 고용노동부 장관상 등 상장이 수여됐다.장애인고용공단은 2024년 공유모빌리티 안전관리원, 소방안전 파트너스 등 총 36건의 장애인 적합 직무를 개발해 일자리를 창출의 기반을 마련했다.또한 이렇게 개발된 직무는 기업들이 양질의 장애인 일자리를 창출할 수 있도록 우수사례집 배포와 온라인 홍보(SNS, 유튜브) 등을 통해 장애인 노동시장에 보급·확산될 예정이다.이종성 장애인고용공단 이사장은 "직무개발 사업은 적합 직무 부족으로 장애인 고용에 어려움을 겪는 기업에 실질적인 해법이 될 수 있을 것"이라며 "공단은 앞으로도 장애인이 고용 시장에서 더 많은 기회를 얻을 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다.</div>

장애인 고용 신규 개발 직무 36건 제시. 한국장애인고용공단은 13일 서울 SKY31 컨벤션에서 '2024년 직무개발사업 성과공유회'를 개최했다.

장애인고용공단, '2024년 직무개발사업 성과공유회' 성료

<div><figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/11/12/241112082945745_w.jpg" /></figure>[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 한덕수 국무총리를 비롯해 국무위원들이 12일 정부서울청사에서 열린 국무회의에서 국기에 대한 경례를 하고 있다. 2024.11.12 yooksa@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 한덕수 국무총리를 비롯해 국무위원들이 12일 정부서울청사에서 열린 국무회의에서 국기에 대한 경례를 하고 있다. 2024.11.12 yooksa@newspim.com.

국민의례하는 한덕수 총리와 국무위원들

<div><figure><img src="https://sisamirae.com/data/photos/portnews/202411/20241112135602-67370.jpg" /></figure>(시사미래신문) 몽골 내각관방부(Cabinet Secretariat of Government of Mongolia) 냠 오소르 오츠랄(Nyam-Osor UCHRAL) 장관이 한국을 찾아 자국 공무원 역량 강화 등에 대한 방안을 논의했다. 인사혁신처는 12일 정부서울청사에서 연원정 인사처장과 냠 오소르 오츠랄 몽골 내각관방부 장관이 한국의 인사행정 분야와 공무원 역량 강화 지원방안 등에 대해 협력 의지를 확인하는 면담을 진행했다고 밝혔다.이번 면담은 제8차 한-몽 공동위원회 참석차 방문한 냠 오소르 오츠랄 장관이 자국 공무원 인사행정 및 역량 강화를 위해 인사처장과의 면담을 요청해 성사됐다.면담에서 양국은 지난 3월 몽골 국립대학교가 한국의 인사행정제도를 정규과목으로 도입하기로 한 내용 등 그동안 진행해온 협력사업들에 대해 구체적 사항을 공유했다.특히, 몽골 국립대에서 도입하는 한국의 선진 인사행정 과목에 대해 향후, 몽골 정부 기관 중 하나인 국립행정아카데미에서도 교육 과목으로 활용할 수 있도록 확대 방안도 논의했다.연원정 인사처장은 “국가발전에 기여한 공무원의 역량과 이를 뒷받침하는 인사제도에 대한 몽골의 관심이 높다”며 “인재 유치, 역량개발, 성과관리, 윤리 제도 등 한국의 인사행정 제도와 발전 경험을 몽골을 비롯한 해외 각국과 지속적으로 공유할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.한편, 한국과 몽골은 지난 2019년 인사행정 협력 양해각서(MOU)를 체결한 이후, 기관장 상호방문 및 인사제도 관련 토론회 등 지속적으로 협력을 이어 오고 있다.또한 인사처 제안으로 몽골 인사행정 역량강화 공적개발원조(ODA) 사업(2023~2025)도 추진하고 있다.</div>

(시사미래신문) 몽골 내각관방부(Cabinet Secretariat of Government of Mongolia) 냠 오소르 오츠랄(Nyam-Osor UCHRAL) 장관이 한국을 찾아 자국 공무원 역량 강화 등에 대한 방안을 논의했다.

인사혁신처, 한국 선진 인사행정 몽골과 공유, 협력 강화

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202411/news_1731399685_1428232_m_1.jpeg" /></figure>한국전력공사 감사실은5개 발전사(한국수력원자력, 남동발전, 중부발전, 남부발전, 동서발전)의 2025~2027회계연도 외부감사인 공동 선임과 발주 협약을 11일 한전아트센터에서 체결했다고 12일 밝혔다.이번 협약식에서는 각 사의 역할과 비용분담, 지급에 관한 사항 등을 규정하고 외부감사인 공동 선임과 발주 과정이 원만하게 추진될 수 있도록상호 협조할 것을 협약했다.한전은 미국 뉴욕증권거래소 상장회사로서미국 SEC(증권거래위원회) 관련 규정을 준수하고외부감사인 공동 선임에 따른감사 효율성·효과성과 경제성 확보를 극대화하고자 최초로 6개 전력그룹사가 외부감사인을 공동 선임하게 됐다.전영상 한전 상임감사위원은 "한전과 전력그룹사가 전례 없는 경영위기의 긴 터널을 지나는 가운데감사조직은 감사역량을 총동원하여 예산집행의 효율성과 효과성, 주요 업무의 공정성과 투명성 제고 등 위기극복을 위한 경영 노력을 지원하고 있다"며 "6개 전력그룹사의 외부감사인 공동 선임을 통해 감사의 기본이념인 민주성,투명성, 효율성은 물론 규모의 확대로 인한 경제성 확보까지 달성할수 있을 것이므로외부감사인 선임 과정이 어느 때보다 투명하고 공정하게 이루어지도록 할 것"이라고 강조했다.또한 이번 협약식에 참석한 5개 발전사 상임감사위원들은이번 협약이전력그룹사 감사인의질적 향상 및 각 회사가 발전하는 방향으로 나아가는 계기가 되기를바라며 향후에도 여러 분야에서 상호협력을 이어 나갈 것을제안했다.한편 한전과 5개 발전사의 2025~2027회계연도 외부감사인 공동 선임을 위한 입찰공고는 12월 6일까지 계속된다. 12월 중 제안서 평가와한전 및 전력그룹사별 감사위원회 의결을 거쳐 외부감사인을선임할 예정이다.</div>

한국전력공사 감사실은5개 발전사(한국수력원자력, 남동발전, 중부발전, 남부발전, 동서발전)의 2025~2027회계연도 외부감사인 공동 선임과 발주 협약을 11일 한전아트센터에서 체결했다고 12일 밝혔다.

한전-5개 발전사 감사실, 외부감사인 공동 선임·발주 업무협약 체결

<div><img src="https://www.newsseoul.co.kr/news/data/ptn/20241113/p1065608711824220_710.jpg" />[뉴스서울] 제주특별자치도는 11일과 12일 이틀 간 라마다프라자 제주호텔에서 ‘지속 가능한 카지노 산업 혁신 방안’을 주제로 '2024 제주 국제카지노 정책포럼'을 개최했다.제주도가 주최하고 제주카지노업감독위원회와 제주국제컨벤션센터에서 공동으로 주관한 이번 포럼에는 일본, 필리핀, 캄보디아, 베트남 등 국내외 전문가와 업계 관계자, 시민단체 등 300여 명 이상이 참석해 뜨거운 관심을 보였다.포럼 첫날인 11일에는 오전 10시부터 세 개의 세션과 개회식 및 나종민 전 문화체육관광부 차관의 기조연설이 진행됐다. 나종민 전 차관은 ‘카지노 산업이 관광산업에 미치는 영향’을 주제로 기조연설을 했다. 세션1은 ‘카지노 인력 창출과 전문 인력 양성 방안’과 관련해 ㈜그랜드코리아레저 인재개발원 조은선 부장이 ‘관광산업의 변화와 새로운 융합의 시대, 융복합 관광인재 양성교육 방안’을 발표했다.세션2에서는 필리핀 감독청(PACOR) 안젤리토 도밍고(Angelito J. Domingo) 부회장이 ‘아세안 플러스 알파(+ɑ) 국가 간 카지노 교육 프로그램 교류 방안과 제주의 역할’을 주제로, 카지노 인력 양성을 위해 국제적인 협력을 강조하며 제주도와 필리핀 간 국제교류 가능성을 제시했다.세션3의 주제인 ‘복합리조트 개발 증가에 따른 제주 카지노 정책 방향’에 대해 베트남 더 그랜드 호 트램(The Grand Ho TRAM) 호텔&카지노 월드 파워(Walt Power) 사장은 한국과 베트남의 카지노 정책을 비교 분석했다.둘째 날인 12일 세션4의 ‘제주 카지노 산업의 글로벌 마케팅 전략’에서 국립강릉원주대학교 이재석 교수가 ‘마카오의 카지노복합리조트의 비게임(Non-Gaming) 마케팅 전략’을 공유했다.이번 포럼에서는 동영상 공모전 시상식과 구직 상담, 팸투어 등 다양한 부대행사가 마련됐다.제주도민과 국내 대학(원)생을 대상으로 진행된 동영상/쇼츠 공모전에서는 ‘외국인 친구 웨이와 알아보는 제주 카지노 수익금 기여도와 사용처’가 금상을 수상했다. 본선 경연 작품은 포럼 공식 웹사이트에서 확인 가능하다.도내 카지노 5개 업체는 구직상담 부스를 운영해 취업 희망자들과 현장에서 만났다. 특히 국내 최초로 개발된 카지노게임 ‘브로그’ 홍보부스에도 많은 참가자가 몰렸다. 포럼 참가 주요 인사들을 대상으로 제주카지노 팸투어도 이뤄졌다.김희찬 제주도 관광교류국장은 “이번 포럼은 아세안 지역에서 급성장하는 카지노산업의 트렌드에 주목하고, 전문 인력 양성과 글로벌 네트워크 구축의 중요성을 재확인하는 자리였다”고 말했다. </div>

[뉴스서울] 제주특별자치도는 11일과 12일 이틀 간 라마다프라자 제주호텔에서 ‘지속 가능한 카지노 산업 혁신 방안’을 주제로 '2024 제주 국제카지노 정책포럼'을 개최했다.

2024 제주 국제카지노 정책포럼 성료

[뉴스서울] 제주관광공사는 지난 11일 제주웰컴센터에서 윤리·인권경영위원회 위촉식을 개최했다. 제주관광공사는 청렴 문화 확산과 인권 존중 경영 실천을 위해 인권·법률·노무·학계 등의 외부 전문가와 공사 상임이사(본부장) 등 내부위원으로 구성된 윤리·인권경영위원회를 운영하고 있다.

제주관광공사 윤리·인권경영위원회 위촉

관련 뉴스