<div>◇일시 : 2025년 11월 28일 ◇ 부사장 승진▲ 아시아영업본부장 임광철 ▲ T&S영업본부장 권우찬◇ 상무 승진▲ OE한국영업부문장 전성욱 ▲ 인사지원부문장 정준욱 ▲ 경영관리부문장 윤철욱 ▲ GHR부문장 최재환 ▲ 법무실장 전찬민[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

<사장 승진> △은석현 △이재성 ◇부사장 승진 △김진경 △조병하 ◇전무 승진 △김창민 △김철 △김태완 △양희구 △이성진 △이희성 △정순호 △정욱준 △정재웅

[인사] LG전자

<div>[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = LG생활건강은 27일 이사회를 열고 신규 임원 2명을 포함한 2026년도 정기 임원 인사를 단행했다.LG생활건강은 이번 인사가 사업 경쟁력 강화를 목표로 이뤄졌으며, 성과와 역량이 검증된 인재를 선임했다고 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/27/2511271103181870.jpg" /></figure>이번 인사에서 박일상 HDB(Home care and Daily Beauty) 영업총괄과 박정철 정도경영담당이 신규 임원으로 선임됐다.박일상 신임 상무는 1972년생으로 한국외국어대학교에서 베트남어를 전공했다. LG생활건강 HDB 디지털영업2부문을 거쳐 현재 HDB 영업총괄을 맡고 있다.박정철 신임 상무는 1980년생으로 포항공과대학교에서 산업공학 석사를 취득했다. LG경영개발원 진단1담당을 거쳐 현재 LG생활건강에서 정도경영담당 업무를 수행하고 있다.mkyo@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = LG생활건강은 27일 이사회를 열고 신규 임원 2명을 포함한 2026년도 정기 임원 인사를 단행했다. LG생활건강은 이번 인사가 사업 경쟁력 강화를 목표로 이뤄졌으며, 성과와 역량이 검증된 인재를 선임했다고 밝혔다.

LG생활건강, 2026년 정기 임원인사…신규 임원 2명 선임

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/27/2H0M8U1FLN_1.jpg" /></figure>LG유플러스가 27일 이사회를 열고 부사장 승진 3명, 전무 승진 1명, 상무 신규 선임 7명에 대한 임원 인사를 단행했다.이번 인사는 중·장기 성장을 이끌 ‘AX(AI 전환)’를 전면에 내세웠다. 특히 AICC(AI컨텍센터), AIDC(AI데이터센터) 및 AI 통화앱 ‘ixi-O(익시오)’ 등 미래 핵심 사업 성장을 견인할 인재를 전진 배치했다. 아울러 기본기 강화를 통해 통신 본업의 경쟁력을 높이고 내실 있는 성장을 뒷받침할 수 있는 인재 중용에도 역점을 뒀다.유·무선 기업간거래(B2B) 통신 사업을 총괄하며 AI 중심의 B2B 사업 포트폴리오 변화와 성장을 이끌고 있는 권용현 현 기업부문장은 부사장으로 승진했다. 기술 분야에서는 ‘MSA(마이크로 서비스 아키텍처)’ 전문가로서 탁월한 소프트웨어 기술 역량을 기반으로 서비스 혁신을 이끌고 있는 정성권 현 IT/플랫폼빌드그룹장이 전무로 승진했다. 재경 및 위기 관리 조직을 이끌고 있는 여명희 현 CFO/CRO, 인사 전반과 노경협력을 총괄하는 양효석 현 CHO도 각각 부사장으로 승진했다.</div>

LG유플러스가 27일 이사회를 열고 부사장 승진 3명, 전무 승진 1명, 상무 신규 선임 7명에 대한 임원 인사를 단행했다. 이번 인사는 중·장기 성장을 이끌 ‘AX(AI 전환)’를 전면에 내세웠다. 특히 AICC(AI컨텍센터), AIDC(AI데이터센터) 및 AI 통화앱 ‘ixi-O(익시오)’ 등 미래 핵심 사업 성장을 견인할 인재를 전진 배치했다. 아울러 기본기 강화를 통해 통신 본업의 경쟁력을 높이고 내실 있는 성장을 뒷받침할 수 있는 인재 중용에도 역점을 뒀다.

LG유플러스, 'AX 중심' 임원인사 단행…부사장 3명·전무 1명 승진

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/28/2H0MP096TG_1.jpg" /></figure>금호건설(002990)이 임원 인사를 단행하고 7명을 승진시켰다.28일 금호건설은 전무 1명과 상무 3명을 승진시키는 2026년 정기 임원인사를 실시했다고 밝혔다. 전무 승진자는 △신재혁, 상무 승진자는 △김창영 △박민규 △이종근 등 3명, 상무대우 승진자는 △유상호 △유호상 △한정한 등 3명이다.</div>

금호건설(002990)이 임원 인사를 단행하고 7명을 승진시켰다. 28일 금호건설은 전무 1명과 상무 3명을 승진시키는 2026년 정기 임원인사를 실시했다고 밝혔다. 전무 승진자는 △신재혁, 상무 승진자는 △김창영 △박민규 △이종근 등 3명, 상무대우 승진자는 △유상호 △유호상 △한정한 등 3명이다.

금호건설, 임원 인사 단행…전무 등 7명 승진

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/11/27/20251127000052_0480.png" /></figure>'부회장단 4인 전원 퇴진, 계열사 CEO 20명 교체.' 핵심 코멘트박두환 사장, '성과주의 설계자'로 평가신동빈 회장, 조직 체질 개선 의지 반영재계 '관행과 연공서열 탈피' 평가'쇄신과 세대교체'의 폭풍이 롯데그룹 정기 임원인사를 강타했다. 단순한 인사 이동이 아니었다. 롯데라는 거대 조직의 문법을 근본부터 갈아엎겠다는 신호탄이라는 평가가 나온다. 그 중심에는 박두환 롯데지주 HR혁신실장(사장 승진)이 서 있는 것으로 전해진다. 재계에서는 그를 '성과주의 설계자'라 부른다. 그룹 내부에서도 '뉴 롯데(New Lotte)'를 선언한 신동빈 회장의 '조직 체질 개선' 결단이 박 실장을 통해 현실화되고 있다는 분석이 제기된다. 이번 인사에서 확인된 세대교체·성과주의 강화·의사결정 구조 혁신은 롯데의 심장부가 이제 더 이상 관행과 연공서열 뒤에 숨을 수 없다는 경고나 다름없다. 내부에서는 "롯데는 이미 성과의 칼날 위에 올라섰다"는 긴장감마저 감지된다. 박두환 사장(1966년생)은 전통적인 HR 전문가가 아니다. 대구 능인고와 영남대 경영학과를 졸업하고 1992년 롯데그룹 기획조정실로 입사한 그는 대부분의 경력을 롯데카드 현장에서 쌓았다. 홍보, 마케팅, 브랜드, 영업 등 현장과 실무를 두루 경험했다. 특히 그는 데이터 기반 전략 기획과 실행에서 탁월한 성과를 낸 것으로 알려졌다. 롯데카드 시절 신규 마케팅 캠페인 설계와 고객 세분화 전략을 통해 카드사 내 최고 수준의 ROI(투자 대비 수익률)를 기록하며 '현장 실력파 전략가'라는 평가를 받았다는 언론 보도도 있다. 금융 이해도, 소비자 행동 분석 능력, 영업 현장 경험을 두루 갖춘 그의 '현장·숫자 감각'은 이후 롯데지주 HR 혁신을 총괄하는 데에서 독보적인 강점으로 작용했다는 평가다. 2021년 11월 25일, 신동빈 회장은 2022년 임원 인사를 통해 박 사장을 롯데지주 HR혁신실장으로 전격 발탁했다. 일반적으로 롯데그룹의 인사(HR) 총괄은 관리형 임원이 맡아왔지만, 박 사장은 실력과 실행력을 갖춘 전략가였다. 당시 재계 관계자는 "롯데가 전통적 관료주의에서 벗어났다. 숫자와 현장을 이해하는 혁신적 인사 설계자를 선택한 것"이라고 평가했다. 그의 발탁에는 롯데 조직의 체질을 뿌리째 바꾸겠다는 신 회장의 의지가 투영돼 있었다. 박 사장은 국내 대기업 최초로 전 계열사에 직무 중심 보상 체계를 도입했다. 과거 근속연수 중심으로 자동 승진·급여가 오르던 관행을 폐지하고, 업무 난이도와 성과를 기준으로 보상과 승진을 결정하도록 바꿨다. 능력과 실적에 따른 냉정한 평가 체계를 조직에 정착시킨 것이다. 롯데 내부에서는 "박 사장이 손을 댄 부서는 성과 압박과 긴장감이 전례 없이 높아졌다"는 말도 나온다. 박 사장은 신 회장의 전략적 복심이자 개혁 실행의 칼날로 평가된다. 이번 인사에서 HQ(헤드쿼터) 조직을 폐지하거나 대폭 축소하고 계열사 책임경영을 강화한 배경에도 박 사장의 조언이 있었다는 관측이다. 그는 불필요한 옥상옥 구조를 없애고 의사결정 속도를 끌어올리는 생산성 혁신을 일관되게 추진해왔다. 재계 관계자는 "신 회장이 구상하는 '뉴 롯데(New Lotte)' 청사진을 HR 관점에서 가장 정확히 이해하고 실행하는 인물"이라고 평했다. 실제로 이번 인사에서는 40대 젊은 CEO의 전진 배치와 고연령 임원의 대거 퇴진이 이뤄졌고 이는 박 사장이 강조해온 성과 중심·속도 중심 운영 철학과 맞닿아 있다. 박 사장 체제에서 롯데 조직문화는 더욱 냉혹해질 것으로 보인다. 저성과자 구조조정(과감한 칼질), 핵심 인재 파격 대우(성과주의 강화), 계열사 독립 인사권 확대(속도·책임 강화) 등이 더욱 강화될 것이란 전망이 높다. 한 롯데 계열사 임원은 "부드러운 외모와 달리 타협을 모르는 스타일이다. 이번 승진 소식에 안도하는 임원보다 긴장하는 임원이 훨씬 많다"고 말했다. 신동빈 회장의 전폭적 신임을 등에 업은 박 사장의 손끝에서 휘두를 '성과의 칼'이 롯데의 미래를 어떻게 바꿔놓을지, 재계와 투자자의 이목이 집중되고 있다. </div>

'부회장단 4인 전원 퇴진, 계열사 CEO 20명 교체.'. 박두환 사장, '성과주의 설계자'로 평가. 신동빈 회장, 조직 체질 개선 의지 반영. '쇄신과 세대교체'의 폭풍이 롯데그룹 정기 임원인사를 강타했다. 단순한 인사 이동이 아니었다. 롯데라는 거대 조직의 문법을 근본부터 갈아엎겠다는 신호탄이라는 평가가 나온다.

'성과의 칼' 박두환, 롯데 심장 겨누다

<div>◇일시 : 2025년 11월 27일 ◇ 전무 승진▲ 김형식 ESS전지사업부장◇ 상무 신규선임▲ 김낙진 소형 상품기획/전략담당▲ 김현태 ESS 상품기획/전략담당▲ 배재현 ESS 북미Operation Pack/LINK생산지원담당▲ 손권남 미래기술 차세대Cell개발담당▲ 이승훈 인프라그룹장▲ 허성민 자동차마케팅 마케팅4담당[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

[인사] LG에너지솔루션

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/27/2H0M8L5RTX_3.jpg" /></figure>이해진 네이버 이사회 의장이 27일 송치형 두나무 회장에 대해 “네이버 발전에 크게 기여할 사람”이라고 추켜올렸다. 송 회장이 네이버파이낸셜 공동대표나 네이버 공동대표 등 핵심 보직을 맡게 될 것이라는 관측이 나온다.이 의장은 이날 경기 성남 네이버 1784 사옥에서 열린 기자간담회에서 “송 회장은 천재 개발자 출신으로 기술적으로 깊이 있고 연구에 대한 의지가 강한 친구”라며 “같이 일하게 되면 사업뿐만 아니라 네이버와 대한민국의 소프트웨어(SW) 산업 발전에 기여할 수 있을 듯해서 (합병을) 제안했다”고 밝혔다. 이어 이 의장은 “네이버의 기술력 발전과 새로운 기술 발굴에 크게 기여할 수 있는 사람”이라고 말했다. 송 회장이 네이버와 두나무의 인공지능(AI), 웹3 결합을 주도할 것이라는 취지의 발언으로 해석된다. 다만 이 의장은 “차기 리더십까지 언급할 단계는 아니다”라며 ‘기업 융합’ 이후 전체 사업 구상과 전략 설계는 당분간 이 의장 중심으로 이뤄질 것임을 시사했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/27/2H0M8L5RTX_4.jpg" /></figure>업계에서는 송 회장이 네이버파이낸셜 이사회에 합류해 공동대표를 맡을 것으로 관측하고 있다. 지난해 연임에 성공한 박상진 네이버파이낸셜 대표와 함께 신사업을 주도하는 그림이다. 박 대표는 “합병 절차 완결 이후에는 네이버파이낸셜 이사회 구성이 변화할 가능성이 있다”며 “송 회장 등 두나무 측 주요 인사가 합류해 함께 경영할 것”이라고 전했다.송 회장이 네이버파이낸셜을 넘어 네이버의 공동대표를 맡을 가능성도 제기된다. 네이버는 앞서 2000년 김범수 카카오(035720) 미래셔티브센터장이 설립한 한게임과 합병한 바 있다. 김 센터장은 합병 직후 네이버의 공동대표에 올랐다. 네이버가 최고웹3책임자(Chief Web3 Officer) 등 C레벨급 직책을 신설하고 그 자리를 송 회장에게 맡길 것이라는 예측도 있다. 네이버가 웹3 부문을 새롭게 꾸리고 그 대표 자리에 송 회장을 앉히는 시나리오도 거론된다.김형년 두나무 부회장과 오경석 두나무 대표도 송 회장과 글로벌 신사업을 이끌 것으로 보인다. 네이버는 과거에도 인수합병(M&A)을 통해 인재를 영입해왔다. 2006년 검색 엔진 ‘첫눈’을 350억 원에 인수하며 다수 인재를 확보했다. 신중호 라인야후 최고제품책임자(CPO)가 대표적이다. 신 CPO는 2011년 일본 시장에서 라인 출시를 이끌며 성공 신화를 썼다. 첫눈 출신인 남세동 보이저엑스 대표도 네이버에 합류해 ‘B612’ 등을 개발했다. 박의빈 라인야후 최고기술경영자(CTO)와 이상호 카카오 AI 세이프티&퀄리티 성과리더, 김병학 카카오 카나나 성과리더 등도 네이버에서 핵심 인력으로 활약한 바 있다. </div>

이해진 네이버 이사회 의장이 27일 송치형 두나무 회장에 대해 “네이버 발전에 크게 기여할 사람”이라고 추켜올렸다. 송 회장이 네이버파이낸셜 공동대표나 네이버 공동대표 등 핵심 보직을 맡게 될 것이라는 관측이 나온다.

"韓 SW 발전에 기여할 사람"…송치형 네파 공동대표 맡을 듯

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/28/2H0MOR08PM_1.jpg" /></figure>삼성디스플레이가 조직개편을 통해 새로운 대형디스플레이사업부장 겸 IT사업팀장으로 손동일 부사장을 선임했다고 28일 밝혔다. 대형사업부장을 맡고 있던 이종혁 부사장이 삼성벤처투자 대표이사로 적을 옮긴 데 따른 후속 인사다. 손 부사장은 TV와 모니터용 퀀텀닷 유기발광다이오드(QD-OLED)를 생산하는 대형사업부와 함께 노트북 등을 담당하는 IT사업팀을 이끌 예정이다. 그는 QD-OLED 사업 초기부터 개발 및 생산과 관련된 주요 보직을 역임했고 최근 고해상도, 고주사율 QD-OLED 개발을 이끌며 모니터 사업 성장을 주도했다.손 부사장은 1975년생으로 서울고를 졸업하고 서울대에서 재료공학 박사 학위를 받았다. 2004년 삼성에 입사해 대형사업부 제조기술센터 YE팀장 등 요직을 두루 거쳤다. 2023년 QD-OLED 수율 목표를 조기에 달성한 공을 인정 받아 부사장으로 승진했다. 한편 손 부사장이 이끌게 된 IT사업팀은 이번 조직개편에서 인력과 기능을 확대해 정식으로 조직을 완비했다. IT사업팀은 내년 양산을 앞두고 있는 8.6세대 IT OLED 개발에 주력하고 있다. </div>

삼성디스플레이가 조직개편을 통해 새로운 대형디스플레이사업부장 겸 IT사업팀장으로 손동일 부사장을 선임했다고 28일 밝혔다. 대형사업부장을 맡고 있던 이종혁 부사장이 삼성벤처투자 대표이사로 적을 옮긴 데 따른 후속 인사다.

삼성디스플레이, 신임 대형사업부장에 손동일 부사장 선임

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/11/27/news-p.v1.20251127.b53cef6419a846aba6e87147c9175777_P3.jpg" />최근 연말 정기 임원 인사에서 유통·식품업계 오너 3세들이 전면에 부상했다.신동빈 회장의 장남 신유열 부사장은 지난 26일 롯데그룹 정기 임원 인사에서 롯데바이오로직스 각자대표를 맡게 됐다. 농심의 신상열 미래사업실장은 입사 6년 만에 부사장으로, 삼양식품 전병우 최고운영책임자(COO)는 전무로, SPC그룹의 허진수·허희수 형제는 각각 부회장과 사장으로 승진했다. CJ그룹의 이선호 미래기획실장은 새로 정비되는 미래기획그룹을 이끄는 그룹장을 맡게 됐다.내수 부진과 성장 한계에 직면한 유통·식품업계는 온라인 전환, 글로벌 시장 개척, 신사업 발굴이라는 중요한 과제를 맞이했다. 이러한 상황에서 기업들은 1980·90년대생 오너 3·4세들을 신사업·미래전략 조직의 수장으로 앞세웠다. 전통적으로 신사업 부문은 후계자에게 비교적 '안전한 승계 경로'로 여겨져 왔다. 실패해도 타격이 상대적으로 적고, 초기 고성장 숫자를 만들기 쉬워 성과를 보여줄 수 있기 때문이다.하지만 지금은 상황이 다르다. 국내 시장 포화와 글로벌 경쟁 심화 속 투자 회수 불확실성까지 겹치면서, 그룹의 신사업 부서는 단순한 '계단'이 아니라 회사의 운명을 좌우하는 방향타가 됐다. 예전에는 승계 명분을 쌓는 무대였다면 지금은 경영 능력을 검증받는 시험대가 된 것이다.이제 직함은 충분하다. 기업 전면에 등장한 오너 3세에게 요구되는 것은 결국 두 가지다. 매출과 이익, 시장점유율, 브랜드 인지도 등 구체적인 성과를 보여줘야 한다. 또한 조직을 움직이는 리더십을 증명해야 한다. '오너의 자녀'가 아니라 '상사'로서 신뢰를 얻어야 한다. 더 투명한 의사결정과 소통, 실패에 대한 책임을 스스로 지는 자세가 필요하다.'오너 3세 시대'는 이미 시작됐다. 이제는 승계의 시대가 아니라, 검증의 시대다. 정말로 경영 능력을 갖춘 차세대 리더인지, 그 답을 보여줄 시간은 이제부터다.강성전 기자 castlekang@etnews.com </div>

최근 연말 정기 임원 인사에서 유통·식품업계 오너 3세들이 전면에 부상했다. 신동빈 회장의 장남 신유열 부사장은 지난 26일 롯데그룹 정기 임원 인사에서 롯데바이오로직스 각자대표를 맡게 됐다. 농심의 신상열 미래사업실장은 입사 6년 만에 부사장으로, 삼양식품 전병우 최고운영책임자(COO)는 전무로, SPC그룹의 허진수·허희수 형제는 각각 부회장과 사장으로 승진했다. CJ그룹의 이선호 미래기획실장은 새로 정비되는 미래기획그룹을 이끄는 그룹장을 맡게 됐다.

[ET톡]시험대 오른 유통가 3세

▲ 아시아영업본부장 임광철 ▲ T&S영업본부장 권우찬. ▲ OE한국영업부문장 전성욱 ▲ 인사지원부문장 정준욱 ▲ 경영관리부문장 윤철욱 ▲ GHR부문장 최재환 ▲ 법무실장 전찬민

[인사] 넥센타이어

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