<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/07/25/news-p.v1.20250725.49b7fd61c4f6482b82c9fda958605764_P1.jpg" />삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 D램과 낸드플래시 메모리 개발을 총괄하는 조직을 신설했다.27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 조직 개편에서 '메모리 개발 담당'을 만들었다. 담당은 기존 메모리 사업부 산하에 D램 개발실과 플래시 개발실을 모두 관할하는 곳이다.담당 임원은 D램 개발실을 이끌어 온 황상준 부사장이 맡는다. 황 부사장은 고부가 D램과 고대역폭메모리(HBM) 개발을 진두지휘한 인물로, D램 개발실장을 겸임하면서 메모리 개발 담당을 맡을 예정이다.D램과 낸드플래시 기술이 융합되고 있는 만큼 메모리 개발 효율성을 높이려는 취지로 풀이된다. 업계에서는 차세대 반도체 성능을 높이기 위한 하이브리드 메모리 솔루션 개발이 이뤄지고 있다.지난해 별도 팀으로 신설됐던 HBM 개발팀은 D램 개발실 산하로 재편됐다. HBM 개발팀 인력은 D램 개발실 산하 설계팀으로 이동한다. 기존 HBM개발팀장인 손영수 부사장은 설계팀장으로 임명됐다.HBM 개발팀은 HBM 기술 경쟁력 확보에 주력하기 위해 지난해 7월 신설된 조직이다. 1년여 만에 설계팀 소속으로 재배치된 건 HBM 기술이 정상 궤도에 올랐다는 판단이 작용한 결과로 풀이된다. 삼성전자는 엔비디아 HBM 공급망 진입에 성공했고, AMD에도 HBM을 납품 중이다.메모리사업부 주요 실장급 직책에는 변동이 없는 것으로 알려졌다. 삼성전자는 조직 개편을 마무리하고, 내달에 글로벌전략회의를 개최해 내년 사업을 점검할 예정이다.이호길 기자 eagles@etnews.com </div>

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/09/03/20240903000194_0480.jpg" /></figure>삼성전자가 작년 신설한 HBM(고대역폭메모리)개발팀을 해체하고 구성원을 D램 개발실로 이동시켰다. 엔비디아의 공급망에 합류하는 등 HBM 사업에 본궤도에 진입한 데 따른 자신감으로 풀이된다. 27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 임원 대상 설명회를 열고 이 같은 내용의 조직개편 사항을 공유했다. DS부문에선 HBM개발팀이 사라지고 소속 직원이 D램개발실 산하 설계팀으로 자리를 옮긴다. 설계팀장은 HBM개발팀 수장 손영수 부사장이 맡기로 했다. 이들 직원은 설계팀 소속으로 HBM4, HBM4E 등 차세대 제품 개발을 이어간다. HBM개발팀은 작년 7월 개편을 통해 깜짝 신설된 조직이다. 전영현 부회장은 DS부문장 선임 후 한 달여 만에 이 같은 조치를 취했는데, 당시 전문 인력을 한 곳에 모아 연구에 힘을 싣겠다는 의지로 해석됐다. 삼성전자가 약 1년 만에 HBM개발팀을 해체한 것은 사업이 순항하는 것과 무관치 않다고 업계는 진단한다. 이 회사는 엔비디아, AMD, 오픈AI, 브로드컴 등 글로벌 빅테크와 거래를 시작하는 성과를 냈다. 품질 개선 노력의 결과물이다. 삼성전자는 엔비디아 퀄테스트에서 합격점을 받지 못하자 제품을 전면 수정했다. 적층 구조 최적화로 칩 사이의 열 전도 효율을 높이고 인터페이스를 수정해 전력 낭비를 줄임으로써 발열과 전력 소비 문제를 해결한 것으로 알려졌다. 시장의 반응도 긍정적이다. 시장조사업체 카운터포인트리서치는 삼성전자가 주요 거래처향(向) HBM3E 제품 인증과 HBM4 수출을 기반으로 사업을 회복하면 2026년엔 시장에서 30% 이상의 점유율을 달성할 것이란 전망을 내놨다. 이밖에 메모리사업부 주요 실장급 인사엔 변화가 없는 것으로 파악됐다. 삼성전자는 이번주 조직개편을 마무리하고 다음달 글로벌전략회의를 열어 내년도 사업을 점검한다. </div>

삼성전자가 작년 신설한 HBM(고대역폭메모리)개발팀을 해체하고 구성원을 D램 개발실로 이동시켰다. 엔비디아의 공급망에 합류하는 등 HBM 사업에 본궤도에 진입한 데 따른 자신감으로 풀이된다.

삼성전자, 메모리개발 조직 일원화···HBM 전담팀, D램 개발실로

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/27/2H0M8PB6GJ_1.jpg" /></figure>반도체 장비기업 PSK가 27일 하형찬 부사장이 사장으로 승진한다고 밝혔다. 회사는 이번 인사를 통해 기술 중심 경영 체제를 강화하고 글로벌 시장 변화에 신속히 대응한다는 방침이다.하형찬 사장은 반도체 공정 장비 분야에서 30여 년의 경력을 보유한 기술 전문가다. 하이닉스반도체(현 SK하이닉스)와 미국 반도체 장비사 어플라이드머터리얼즈 등에서 공정장비 개발 경험을 쌓았으며 2019년 PSK 합류했다. PSK에서는 연구개발 조직을 총괄하며 주요 개발 과제를 이끌고 제품 완성도를 높이는 역할을 해왔다.그는 북미 지역 주요 고객사를 확보하는 등 회사의 글로벌 사업 기반을 넓히는데도 기여했다. 아울러 신규 장비의 양산을 이끌고 기구 설계 표준화를 추진해 개발 효율을 높이는 등 기술 경쟁력 강화에 기여해왔다. 이러한 공로를 인정받아 2022년 ‘반도체의 날’ 국무총리 표창을 수상한 바 있다.PSK 관계자는 “하형찬 사장은 국내외 장비사 경험과 기술 개발 역량을 갖춘 기술 중심의 경영자”라며 앞으로 PSK의 도약에 중요한 역할을 하게 될 것”이라고 말했다. </div>

반도체 장비기업 PSK가 27일 하형찬 부사장이 사장으로 승진한다고 밝혔다. 회사는 이번 인사를 통해 기술 중심 경영 체제를 강화하고 글로벌 시장 변화에 신속히 대응한다는 방침이다.

PSK 하형찬 사장 승진…"기술 중심 경영 강화"

<div>26일 임원 인사 및 조직 개편 단행[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = GS리테일이 26일 2026년 정기 임원인사와 함께 조직 개편을 단행했다.이번 인사에서는 GS리테일의 배재성 영상제작부문장 상무보, 박태현 편의점사업부 지원부문장이 상무로 각각 승진했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/26/2511261743266490.jpg" /></figure>1970년생인 배재성 신임 홈쇼핑BU 사업지원본부장 상무는 1995년 LG경영연구원으로 사회생활을 시작해 2002년 GS홈쇼핑으로 자리를 옮겼다. 이후 경영기획팀장, 전략부문장, 영상제작부문장 등을 거치며 다양한 경험과 전문성을 쌓았다.1977년생인 박태현 신임 편의점BU 사업지원부문장 상무는 2003년 GS리테일에 입사해 영업·개발·사업 기획 등 현장과 기획 분야에서 두루 경험을 쌓았다. 이번 인선의 배경에는 주력 사업의 효율성과 전문성 강화를 최우선 과제로 삼겠다는 그룹의 의지가 반영된 것으로 풀이된다.GS리테일 측은 "주력 사업의 효율성과 전문성 강화를 중심으로 인선이 이뤄졌다"며 "신규 임원들이 사업의 본원적 경쟁력을 높이고 차별적 고객 가치를 제공하는 데 기여할 것으로 기대한다"고 말했다.이날 조직 개편도 이뤄줬다. 기존 '플랫폼BU(편의점·수퍼사업부)'와 '홈쇼핑BU'의 2개 BU체제를 주력 사업 중심의 3개 BU 체제로 전환한 것이다. 플랫폼BU에 속해있던 편의점사업부와 수퍼사업부를 각각의 BU로 독립시켜 홈쇼핑BU와 함께 3대 핵심 사업 조직을 구축했다.아울러 편의점과 수퍼의 MD(상품 기획), 마케팅, 점포지원 등 공통 기능을 총괄하는 '플랫폼SU(Support Unit)'를 신설했다. 플랫폼SU는 양 사업 간의 시너지를 강화하고 MD 전문성을 높이는 역할을 맡는다. 홈쇼핑BU 역시 TV와 모바일 간 시너지를 강화하기 위한 '통합세일즈 부문'을 신설했다. 이 외에도 기존 DX본부를 AX본부로 변경해 인공지능(AI) 기능을 강화하고 준법 경영을 위한 준법지원실도 새로 만들었다.GS리테일 관계자는 "이번 조직개편은 고물가, 경쟁 심화, AI 기술 발전 등 경영 환경 변화에 맞춰 사업 경쟁력을 강화하는 데 중점을 뒀다"며 "주력 사업 중심의 BU체제 전환은 민첩하고 효율적인 의사결정을 통해 경영 효율성을 극대화할 것으로 기대한다"고 말했다.nrd@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = GS리테일이 26일 2026년 정기 임원인사와 함께 조직 개편을 단행했다. 이번 인사에서는 GS리테일의 배재성 영상제작부문장 상무보, 박태현 편의점사업부 지원부문장이 상무로 각각 승진했다.

[종합] GS리테일, 편의점·수퍼 분리...배재성·박태현 상무 발탁

<div>LG전자 2026년 조직개편은 급변하는 대외 환경에 보다 기민한 의사결정 체제를 구축하기 위한 조직 효율화와 중장기 사업 포트폴리오 전략을 가속화하는 차원에서 선택과 집중이 가능한 조직 기반을 마련하는 데 초점을 맞췄다.LG전자는 2026년 조직개편은 급변하는 대외 환경에 보다 기민한 의사결정 체제를 구축하기 위한 조직 효율화와 중장기 사업 포트폴리오 전략을 가속화하는 차원에서 선택과 집중이 가능한 조직 기반을 마련하는 데 초점을 맞췄다.LG전자는 기존 4개 사업본부 체제를 그대로 유지한다. 사업본부 단위의 속도감 있고 책임감 있는 의사결정 체제를 유지하면서, 각 사업본부장을 중심으로 한 일관되고 지속가능한 중장기 사업 전략 추진에 보다 속도를 낸다. 사업본부 및 본사 조직 가운데 유사·인접 기능조직은 과감하게 통합, 재편해 의사결정 단계를 간소화하고 조직 운영의 효율화를 도모한다.류재철 사장이 신임 CEO로 선임됨에 따라 키친솔루션사업부장 백승태 부사장이 HS사업본부장을 맡는다.LG전자는 전반적인 조직 효율화 기조 속에서도 로봇 등 미래준비 영역이나 신규 사업기회를 창출하며 질적 성장을 견인하는 냉난방공조, 웹OS 등 사업의 성장 가속화를 위한 조직 기반을 새롭게 마련한다.HS사업본부는 빌트인, 빌더 중심인 가전 B2B 사업의 글로벌 확대와 포트폴리오 강화를 위해 HS B2B해외영업담당을 신설하고, HS사업본부 산하 빌트인·쿠킹사업담당은 사업부 체제로 조직을 격상해 운영한다.기존 CTO부문 로봇선행연구소에서 담당하던 일부 기능을 이관 받아 HS로보틱스연구소를 신설하고, 가정용 로봇 영역의 미래기술 연구개발에 속도를 낸다. CTO부문 로봇선행연구소 산하에서 휴머노이드로봇태스크를 이끌며 관련 연구를 진행해 온 이재욱 연구위원이 HS로보틱스연구소장을 맡는다.MS사업본부는 TV사업부와 IT사업부를 통합해서 디스플레이사업부를 운영하고, 산하에 디스플레이 제품 경쟁력 강화를 위해 디스플레이상품개발그룹을 신설한다. 웹OS 플랫폼 기반 서비스사업의 영역을 확장하고 사업역량을 더욱 강화하기 위해 기존 웹OS광고사업실은 담당 체제로 격상한다.ES사업본부는 데이터센터, 원전 등 산업용 냉각솔루션을 포함해 환기, 냉장·냉동 등 사업을 전담하는 어플라이드사업담당을 신설한다. 지분투자, M&A 등 기회 발굴을 맡는 ES M&A담당과 해외 지역의 현지 완결형 사업체제 구축을 지원하는 ES해외영업담당도 각각 신설한다.전사 미래기술 선행 연구개발을 담당하는 CTO부문에는 HS선행연구소를 신설한다. 사업본부 특화 R&D 지원을 통해 사업의 본원적 기술 경쟁력 확보에 기여할 수 있도록 하는 차원이다. 차세대컴퓨팅연구소를 신설해 양자 컴퓨팅, 분산 컴퓨팅, 차세대 보안 등 미래 seed 기술의 조기 확보에도 나선다.전사 AI 전환 가속화를 위해 기존 DX센터와 업무혁신담당을 AX센터로 통합해 운영한다. AX센터 주도로 AI 전환에 보다 속도를 내고 업무 효율성 증대, 연구개발 고도화, 구성원 역량 강화 등을 가속화한다는 계획이다. DX센터장을 역임한 조정범 전무가 AX센터장을 맡는다.배옥진 기자 withok@etnews.com </div>

LG전자 2026년 조직개편은 급변하는 대외 환경에 보다 기민한 의사결정 체제를 구축하기 위한 조직 효율화와 중장기 사업 포트폴리오 전략을 가속화하는 차원에서 선택과 집중이 가능한 조직 기반을 마련하는 데 초점을 맞췄다.

[이슈플러스]LG전자, 조직 효율화·중장기 전략 가속화에 방점

<div>[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 그룹의 미래사업 발굴 및 사업포트폴리오 고도화 역할을 맡고 있는 롯데지주가 실무형 조직으로 거듭난다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/09/25/2509251645555350.jpg" /></figure>롯데그룹은 롯데지주 공동대표이사로 고정욱 사장과 노준형 사장이 내정됐다고 26일 밝혔다. 고정욱 사장은 롯데지주 재무혁신실장으로서 그룹의 재무 건전성을 개선했다. 노준형 사장은 롯데지주 경영혁신실장으로서 그룹 전반의 사업 포트폴리오를 조정하고 계열사의 혁신을 가속화했다.두 공동대표는 재무와 경영관리, 전략과 기획 등 두 파트로 나눠 전문성과 실행력을 바탕으로 조직을 운영한다. 롯데지주 재무혁신실장에는 롯데지주 재무2팀장 최영준 전무가, 롯데지주 경영혁신실장에는 롯데케미칼 첨단소재 대표이사 황민재 부사장이 각각 내정됐다.롯데는 급변하는 경영환경에 기민하게 대처하기 위해 각 계열사 중심의 책임경영을 강화한다. 이를 위해 지난 9년간 유지한 사업 총괄 체제를 폐지한다. 롯데는 2017년 비즈니스 유닛(BU·Business Unit) 체제, 2022년에 헤드쿼터(HQ·HeadQuarter)체제를 도입해 유관 계열사의 공동 전략 수립과 사업 시너지를 도모해 왔다.롯데는 더욱 빠른 변화 관리와 실행 중심의 리더십을 구축하기 위해 계열사 독립경영 체제를 강화한다. 계열사는 대표와 이사회 중심의 자율경영과 책임경영을 바탕으로 핵심사업의 본원적 경쟁력을 높이는 데 집중한다.다만, 롯데 화학군은 HQ를 폐지하고 전략적 필요에 따라 PSO(Portfolio Strategy Office)로 조직을 변경해 사업군 통합 형태의 거버넌스를 운영한다. 롯데 화학군 PSO는 기능 조직으로서 화학 계열사들의 장단기 전략과 사업포트폴리오 연결 및 조정 등 시너지 창출 역할을 수행한다.yuniya@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 그룹의 미래사업 발굴 및 사업포트폴리오 고도화 역할을 맡고 있는 롯데지주가 실무형 조직으로 거듭난다.

[롯데 인사] 롯데지주, 실무형 조직으로 개편…HQ체제 폐지·계열사 책임 경영 강화

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/27/2H0M9Z8QFM_3.jpg" /></figure>LG그룹이 올해 말 인사에서 주력 계열사인 LG전자와 LG화학의 수장을 바꾸며 강력한 인적 쇄신을 단행했다. 중국 기업들의 공세가 거센 가전과 석유화학·배터리 등 주력 사업에서 경쟁력을 회복하는 것과 동시에 인공지능(AI)을 중심으로 한 미래 성장 동력을 강화하기 위해서다. 미래 사업을 중심으로 한 임원 세대교체도 이뤄졌다. 재계에서는 구광모 LG 회장이 강조해온 ‘선택과 집중’ 경영 기조에 속도를 내면서 LG가 젊고 기동력 있는 조직으로 미래 사업 준비에 나섰다는 평가다.이번 인사는 기존 주력 사업의 경쟁력을 높이기 위해 기술력 강화에 방점이 찍혔다. 구 회장이 강조해온 미래 산업인 AI·바이오·클린테크(ABC) 육성을 위한 체질 변화 시도도 엿보인다. 최근 5년간 선임된 신규 임원 중 25% 이상이 ABC를 포함한 연구개발(R&D) 분야 인재로 올해도 ABC 분야 인재가 전체 승진자의 21%를 차지했다.LG전자를 이끌 류재철 신임 최고경영자(CEO)는 1989년 금성사 가전연구소로 입사해 재직 기간의 절반가량을 가전 R&D에 종사한 ‘기술통’이다. 그는 사업 환경 변화에 대한 대응력면에서 높은 평가를 받았다. 미국 통상정책 변화와 관세 리스크 속에서 ‘스윙 생산 체제’를 통해 글로벌 생산 네트워크를 유연하게 운영하며 실적 방어와 성장을 동시에 달성했다. 레드오션으로 꼽히는 글로벌 가전 시장에서 류 사장이 가전 사업을 맡은 3년간 LG전자 생활가전 사업의 매출 연평균 성장률은 7%에 달한다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/27/2H0M9Z8QFM_4.jpg" /></figure>LG화학 수장 교체에는 최근 글로벌 공급 과잉 등으로 겪고 있는 어려움을 타개해야 한다는 판단이 영향을 미쳤다. 김동춘 신임 CEO는 LG화학과 ㈜LG에서 경영 전략과 신사업 개발을 담당하면서 기업의 경영 전략을 수립하며 이를 실행하는 경험을 쌓아 왔다. 특히 전자 소재, 반도체 소재, 전기 모빌리티 소재 등 기술 집약적이고 고부가가치인 소재 사업을 오랫동안 담당하며 전문성과 실행력을 인정받았다.불확실한 사업 환경 속에서도 안정적인 실적을 낼 수 있는 기업간거래(B2B) 사업 강화에도 힘을 줬다. 이번 인사를 통해 부사장에서 사장으로 승진한 문혁수 LG이노텍 CEO는 차량용 애플리케이션프로세스(AP) 모듈, 차세대 반도체 기판인 플립칩볼그리드어레이(FC-BGA) 등 주력 사업을 강화하고 자율주행 센싱 부품, 로봇용 부품 등 회사의 원천기술을 확대 적용할 수 있는 미래 사업을 발굴한 점을 인정받았다. LG전자 B2B 사업의 양대 축인 전장 사업과 냉난방공조 사업을 이끄는 은석현 VS사업본부장과 이재성 ES사업본부장도 나란히 사장으로 승진했다. 은 사장은 2021년 말부터 VS사업본부장을 맡아 전기차 수요 증가 둔화 등 불확실한 사업 환경에서 매출 확대와 수익성 개선을 이끌었다. 이 사장은 지난해 말부터 ES사업본부장을 맡아 초대형 냉동기 칠러로 공조 사업 기회를 확보했다. 류 사장이 맡았던 HS사업본부장 자리는 키친솔루션사업부장인 백승태 부사장이 맡는다.LG유플러스에서는 B2B 통신사업을 총괄하면서 AI 데이터센터(AIDC) 사업을 이끌고 있는 권용현 기업부문장 등 3명이 부사장으로 승진했다. LG디스플레이는 생산 기술 혁신 및 생산 프로세스 개선에 기여한 최영석 생산기술센터장 전무를 최고기술책임자(CTO) 부사장으로 선임했고 LG CNS도 김태훈 AI클라우드사업부장 전무와 최문근 Entrue부문장 전무를 부사장으로 승진시켰다.미래 사업을 중심으로 한 세대교체도 이뤄졌다. LG는 올해 1980년대생 상무 3명을 발탁했다. 최연소 임원은 1986년생인 조헌혁 LG CNS 클라우드데이터센터사업담당 상무로, 올해 최연소로 승진한 상무·전무·부사장은 모두 AI 전문가다. 연령과 성별에 상관없이 전문 역량과 미래 성장 가능성으로 인재를 중용하는 성과주의 기조도 지속됐다. LG그룹 최초의 여성 최고재무책임자(CFO)인 여성희 전무는 부사장으로 영전했고 사업, 마케팅, 인사 등 분야에서 여성 임원 3명이 신규 선임됐다. 한편 LG전자는 이날 유사·인접 기능 조직을 통합하기 위한 조직 개편을 단행했다. HS사업본부에는 B2B해외영업담당, 로보틱스연구소를 신설하고 ES사업본부에는 어플라이드사업담당, ES M&A담당을 만들어 지분 투자, 인수합병(M&A) 등 기회 발굴을 맡는다. </div>

LG그룹이 올해 말 인사에서 주력 계열사인 LG전자와 LG화학의 수장을 바꾸며 강력한 인적 쇄신을 단행했다. 중국 기업들의 공세가 거센 가전과 석유화학·배터리 등 주력 사업에서 경쟁력을 회복하는 것과 동시에 인공지능(AI)을 중심으로 한 미래 성장 동력을 강화하기 위해서다. 미래 사업을 중심으로 한 임원 세대교체도 이뤄졌다. 재계에서는 구광모 LG 회장이 강조해온 ‘선택과 집중’ 경영 기조에 속도를 내면서 LG가 젊고 기동력 있는 조직으로 미래 사업 준비에 나섰다는 평가다.

구광모, 핵심사업 사령탑 세대교체…기술인재 전방위 배치

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/11/26/20251126000070_0480.png" /></figure>스마일게이트는 내년 1월 1일자로 경영 체계를 현 '그룹' 구조 체제에서 '통합법인' 체제로 개편한다고 26일 밝혔다. 이번 개편은 스마일게이트 홀딩스, 스마일게이트 엔터테인먼트, 스마일게이트 알피지 등 주요 3개 법인을 하나의 회사로 통합하는 것으로, 그룹의 분산된 전사 역량과 자원을 총 집중해 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 결정이다. 스마일게이트는 글로벌 시장 변화, 기술 전환, 유저 트렌드 등 급변하는 사업 환경에 더욱 민첩하게 대응하고, 분산된 역량을 집중하기 위해 통합법인 경영체제로의 전환을 추진하게 됐다고 밝혔다. 통합법인 경영체제로의 전환을 통해 의사결정의 일관성을 강화하고, 신속하고 강력한 실행력을 갖춤으로써, 명실상부한 글로벌 IP명가로 도약해 나간다는 계획이다. 이를 위해 경영지원 영역은 더욱 고도화된 사업지원을 위한 체계로 변화할 계획이며, 개발·사업 영역은 각각의 전문성을 기반으로 본연의 업무에 역량을 집중할 수 있는 환경을 만들어 글로벌 시장에서의 지속적인 성장을 도모한다는 방침이다. 스마일게이트는 또한 이번 통합법인 출범을 계기로 임직원이 전문성을 바탕으로 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 도전적인 기회를 제공하고, 사업 성과 창출에 유리한 환경을 만들어 나갈 것이라고 덧붙였다. 성준호 스마일게이트 그룹 CEO는 "이번 법인 통합을 통해 명확한 비전과 사업전략 하에, 모든 역량과 자원을 결집하여 한 방향으로 나아가는 토대를 구축할 수 있게 됐다"며 "앞으로도 스마일게이트는 글로벌 엔터테인먼트 시장에서 메가밸류를 지속 발굴하고, 혁신을 통해 글로벌IP 명가로 성장해 나갈 것"이라고 말했다. </div>

스마일게이트는 내년 1월 1일자로 경영 체계를 현 '그룹' 구조 체제에서 '통합법인' 체제로 개편한다고 26일 밝혔다. 이번 개편은 스마일게이트 홀딩스, 스마일게이트 엔터테인먼트, 스마일게이트 알피지 등 주요 3개 법인을 하나의 회사로 통합하는 것으로, 그룹의 분산된 전사 역량과 자원을 총 집중해 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 결정이다.

스마일게이트, 통합법인 체제로 개편···"역량·자원 결집"

<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20251148/art_17641396890356_22712a.jpg" /></figure>(조세금융신문=이정욱 기자) HDC그룹이 창사 50주년을 앞두고 2026년 정기 임원 인사를 단행했다. 그룹의 미래 전략 축을 AI·에너지·항만·기술 기반 제조 등으로 명확히 설정하고, 핵심 계열사의 최고경영자(CEO)를 대거 교체하며 ‘미래 중심 경영체제’ 구축에 속도를 내고 있다.◇ 핵심 계열사 4곳 CEO 교체…미래 성장축 재정비이번 인사에서 통영에코파워·HDC랩스·부산컨테이너터미널·HDC현대PCE 등 4개 주요 계열사의 대표가 새롭게 선임됐다.통영에코파워는 개발 초기부터 프로젝트를 총괄해온 김영한 상무가 대표이사로 취임한다. 친환경 발전·에너지 사업을 본격적으로 확대하는 포석이다.부산컨테이너터미널은 항만 개발과 운영에 직접 경험을 가진 이종원 상무보가 대표로 올라 항만 물류 사업 확장을 진두지휘한다.HDC현대PCE는 엔지니어 출신 김상균 상무가 대표이사로 선임됐고, HDC랩스는 기술·플랫폼 기반 사업을 총괄할 대표이사 직무대행으로 최선영 상무보가 발탁됐다.HDC그룹은 이들 조직을 ‘미래 성장의 4대 축’으로 규정하고, 에너지·항만·AI·생산기술 기반의 성장 전략을 전면 재정비하겠다는 방침이다.◇ 젊은 리더 전진배치…임원 5명 중 1명은 80년대생신규 임원 9명 중 5명이 30·40대 젊은 리더로 발탁됐다. 그룹 전체 임원 38명 중 40대 이하 임원 비중은 기존 6명에서 12명으로 두 배 확대됐다.특히 HDC현대산업개발은 CSO·건축본부·인프라본부 등 핵심 조직에 실무형 리더를 배치해 ‘실행 중심 체계’를 구축했다. 기술·엔지니어링 부문에서는 여성 임원도 새로 선임돼 현장 기반 조직에서도 여성 리더십 확대 기조가 강화됐다.HDC그룹은 이번 인사를 통해 내년부터 미래사업 중심의 포트폴리오를 확대하고, 에너지와 AI 기술이 결합된 새로운 성장 모델 구축에 나설 계획이다.그룹 관계자는 “창사 50주년을 계기로 그룹의 다음 50년을 준비하는 체제를 본격 가동한다”며 “젊은 리더와 기술 인재를 중심으로 신사업 추진력을 확대하겠다”고 말했다.다음은 HDC그룹 인사 명단이다.<인사> HDC그룹◇ 대표이사 선임▲ 통영에코파워 상무 김영한▲ HDC현대PCE 상무 김상균▲ 부산컨테이너터미널 상무보 이종원▲ HDC랩스(대표이사 직무대행) 상무보 최선영※ 선임 2025년 12월 1일부◇ 승진[HDC현대산업개발]▲ 상무 양승철, 조흥봉, 이정은▲ 상무보 김용주, 정원선, 맹은주, 문성준, 이상영, 박병우, 류홍우, 김지환, 최승원◇ HDC현대PCE▲ 상무 김상균◇ HDC현대EP▲ 상무보 신은섭◇ 호텔HDC▲ 상무보 김태훈◇ HDC아이파크몰▲ 이사 김윤호[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

(조세금융신문=이정욱 기자) HDC그룹이 창사 50주년을 앞두고 2026년 정기 임원 인사를 단행했다. 그룹의 미래 전략 축을 AI·에너지·항만·기술 기반 제조 등으로 명확히 설정하고, 핵심 계열사의 최고경영자(CEO)를 대거 교체하며 ‘미래 중심 경영체제’ 구축에 속도를 내고 있다.

HDC그룹, 핵심 계열사 CEO 대거 교체…‘50주년 체제’ 본격 가동

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/27/2H0M8U1FLN_1.jpg" /></figure>LG유플러스가 27일 이사회를 열고 부사장 승진 3명, 전무 승진 1명, 상무 신규 선임 7명에 대한 임원 인사를 단행했다.이번 인사는 중·장기 성장을 이끌 ‘AX(AI 전환)’를 전면에 내세웠다. 특히 AICC(AI컨텍센터), AIDC(AI데이터센터) 및 AI 통화앱 ‘ixi-O(익시오)’ 등 미래 핵심 사업 성장을 견인할 인재를 전진 배치했다. 아울러 기본기 강화를 통해 통신 본업의 경쟁력을 높이고 내실 있는 성장을 뒷받침할 수 있는 인재 중용에도 역점을 뒀다.유·무선 기업간거래(B2B) 통신 사업을 총괄하며 AI 중심의 B2B 사업 포트폴리오 변화와 성장을 이끌고 있는 권용현 현 기업부문장은 부사장으로 승진했다. 기술 분야에서는 ‘MSA(마이크로 서비스 아키텍처)’ 전문가로서 탁월한 소프트웨어 기술 역량을 기반으로 서비스 혁신을 이끌고 있는 정성권 현 IT/플랫폼빌드그룹장이 전무로 승진했다. 재경 및 위기 관리 조직을 이끌고 있는 여명희 현 CFO/CRO, 인사 전반과 노경협력을 총괄하는 양효석 현 CHO도 각각 부사장으로 승진했다.</div>

LG유플러스가 27일 이사회를 열고 부사장 승진 3명, 전무 승진 1명, 상무 신규 선임 7명에 대한 임원 인사를 단행했다. 이번 인사는 중·장기 성장을 이끌 ‘AX(AI 전환)’를 전면에 내세웠다. 특히 AICC(AI컨텍센터), AIDC(AI데이터센터) 및 AI 통화앱 ‘ixi-O(익시오)’ 등 미래 핵심 사업 성장을 견인할 인재를 전진 배치했다. 아울러 기본기 강화를 통해 통신 본업의 경쟁력을 높이고 내실 있는 성장을 뒷받침할 수 있는 인재 중용에도 역점을 뒀다.

LG유플러스, 'AX 중심' 임원인사 단행…부사장 3명·전무 1명 승진

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 D램과 낸드플래시 메모리 개발을 총괄하는 조직을 신설했다. 27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 조직 개편에서 '메모리 개발 담당'을 만들었다. 담당은 기존 메모리 사업부 산하에 D램 개발실과 플래시 개발실을 모두 관할하는 곳이다.

삼성전자, '메모리 개발 담당' 신설…총괄에 황상준 부사장

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