<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/16/2GSTKANXBT_1.jpg" /></figure>한국증권금융이 올해 상반기 경력사원 채용을 실시한다고 16일 밝혔다. 이번 경력사원 채용은 △외국환 결제(장외파생상품) 직렬(1명 이내) △외국환 조달·운용 직렬(1명 이내) 총 2개 직렬에서 2명 이내 인원을 선발할 예정이다.지원서 접수는 오는 26일 16시까지다.</div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/15/2GST22L6Y3_1.jpg" /></figure>국민연금공단이 기금운용 전문가 28명을 채용할 계획이라고 15일 밝혔다.이번 공개모집 서류모집은 이달 14일부터 28일까지 국민연금공단 누리집(홈페이지)을 통해 진행되며 모집 인원은 책임운용역 2명, 전임운용역 26명 등이다. 모집 분야는 수탁자책임, 해외주식, 대체투자, 리스크관리, 운용지원 등 기금운용 전 분야다.채용 전체 과정은 지원자가 이름·학력·연령·성별·가족사항 등을 밝히지 않는 블라인드 방식으로 진행되며, 서류전형, 경력검증, 면접전형, 최종합격자 발표 등을 거쳐 8월 최종합격자를 임용할 예정이다.이번 채용에는 대체투자의 양적·질적 성장에 따른 리스크관리 강화 및 해외주식 액티브 직접운용 확대를 위한 인력보강이 포함돼 있다고 국민연금 측은 설명했다.</div>

국민연금공단이 기금운용 전문가 28명을 채용할 계획이라고 15일 밝혔다. 이번 공개모집 서류모집은 이달 14일부터 28일까지 국민연금공단 누리집(홈페이지)을 통해 진행되며 모집 인원은 책임운용역 2명, 전임운용역 26명 등이다. 모집 분야는 수탁자책임, 해외주식, 대체투자, 리스크관리, 운용지원 등 기금운용 전 분야다.

국민연금, 기금운용 전문가 28명 공개 채용[시그널]

<div><figure><img src="https://www.domin.co.kr/news/photo/202505/1514670_702596_5451.jpg" /></figure>한국장학재단(이사장 배병일)은 15일 ‘2025년 상반기 수시채용(일반직, 기간제)’ 공고를 게시하여 총 5명을 채용한다고 밝혔다.입사지원서 접수는 15일부터 29일까지 온라인으로 진행하며 서류전형, 인성검사, 면접전형을 거쳐 최종 선발된다.채용분야별 선발예정인원은 ▲일반직(행정직) 교육관리관 1명 ▲일반직(별정직) 미화 1명 ▲일반직(별정직) 사서 1명이며 ▲기간제근로자(중앙취업지원센터 운영지원) 2명이다.교육관리관 및 사서의 근무지역은 경기도 고양시에 소재한 한국장학재단 연합기숙사이며, 미화는 재단 본사 및 별관, 기간제근로자는 세종시에 소재한 중앙취업지원센터에서 근무를 하게 된다.채용분야별 지원자격, 근무조건 등이 상이하므로 지원 시 채용 공고문을 참조하여야 하며, 직무기술서를 포함한 상세 채용정보는 한국장학재단 홈페이지 또는 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에서 확인 가능하다.배병일 한국장학재단 이사장은 “빈틈없는 학생 성장 지원으로 인재 양성에 기여할 수 있는 유능한 인재의 많은 지원을 부탁드린다.”라고 밝혔다.이방희 기자저작권자 © 전북도민일보 무단전재 및 수집, 재배포 금지</div>

한국장학재단(이사장 배병일)은 15일 ‘2025년 상반기 수시채용(일반직, 기간제)’ 공고를 게시하여 총 5명을 채용한다고 밝혔다. 입사지원서 접수는 15일부터 29일까지 온라인으로 진행하며 서류전형, 인성검사, 면접전형을 거쳐 최종 선발된다.

2025년 한국장학재단 상반기 수시채용 실시

<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20250520/art_17472597513983_a7141c.jpg" /></figure>(조세금융신문=구재회 기자) 고용노동부와 한국폴리텍대학은 15일 퇴직했거나 이직·전직을 희망하는 중장년층의 재취업 지원을 위해 올해 2천800명으로 계획된 '신중년특화과정' 훈련 인원을 7천500명으로 확대한다고 밝혔다.신중년특화과정은 만 40세 이상 중장년층을 대상으로 기술 역량을 높이고 재취업을 지원하는 직업훈련 프로그램이다. 지난해 지원 경쟁률이 2.6대 1을 기록했고 50대 이상 훈련생의 비중도 77.4%에 이를 정도로 현장의 수요가 많다.노동부는 이달 추가경정예산 통과로 지원 규모를 확대했다며 중장년 직업훈련의 실효성을 높이는 방안도 함께 시행한다고 설명했다.1∼2개월의 집중 훈련과정을 운영하고, 훈련생이 선택 폭을 넓힐 수 있도록 야간·주말 과정도 추가로 개설할 계획이다. 노동부는 이 과정을 수료한 중장년층의 재취업을 돕기 위해 '중장년 경력지원사업'과 연계도 강화한다.중장년 경력지원사업은 경력 전환을 희망하는 중장년에게 해당 분야의 현장 실무 경험 기회를 제공하는 사업으로 이번 추경을 통해 지원 규모를 기존 900명에서 2천명까지 확대했다.임영미 노동부 직업능력정책국장은 "신중년특화과정은 중장년이 생애에 걸쳐 쌓아온 경험과 숙련에 새로운 지식과 기술을 더하는 현장 맞춤형 직업훈련 프로그램"이라며 "앞으로도 훈련 규모를 꾸준히 확대하는 한편 다양한 취업 지원 서비스와 연계해 중장년의 인생 2막을 적극 지원하겠다"라고 말했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

(조세금융신문=구재회 기자) 고용노동부와 한국폴리텍대학은 15일 퇴직했거나 이직·전직을 희망하는 중장년층의 재취업 지원을 위해 올해 2천800명으로 계획된 '신중년특화과정' 훈련 인원을 7천500명으로 확대한다고 밝혔다.

폴리텍大 중장년층 재취업 훈련 인원 2,800→7,500명 확대

<div>문체부, '공연예술 정책' 발표[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 문화체육관광부는 15일 국립예술단체장 선발 절차와 일정을 개편하는 계획 등을 포함한 '공연예술 정책'을 발표했다.그간 국립예술단체장 인선에 대한 명시적 규정이 없고, 비공개로 선임이 이루어져 인선 절차에 대한 시비가 있었다. 또한, 선임 절차의 지연으로 공석이 빈번하게 발생하고, 공연 프로그램을 1년 전에 기획하는 공연단체 특성상 선발과 임기 시작이 동시에 이루어지는 기존 절차로는 신임 감독의 역량 발휘가 제한되는 문제가 있었다. 이에 문체부는 국립예술단체장 선발 과정의 투명성과 전문성을 높이고, 역할 수행을 위한 준비 시간을 충분히 확보할 수 있도록 인선 절차를 개편한다.◆공개 모집·검증제도, 사전 선임제도 도입 등 선발 절차 합리적으로 정비첫째, 공개 모집제도를 시행한다. 기존에는 분야별로 명망 있는 인사를 비공식적으로 추천받아 임명해 왔으나, 공개모집을 통해 역량 있는 인재라면 누구나 응시하도록 기회를 확장한다.둘째, 공개 검증제도를 도입한다. 국립예술단체장 선발 과정을 공개해 후보자가 공개검증위원단 앞에서 단체의 중장기 비전과 운영계획을 발표하고 예술적 역량을 선보이는 등의 공개 검증 제도를 마련한다. 단체별‧분야별‧역할별로 요구되는 역량에 따라 세부 평가 방식과 평가지표는 직위별로 다르게 구성한다.마지막으로, 사전 선임제도를 도입한다. 국립예술단체장 임기 만료 약 1년 전에 후임자 선임 절차 논의를 시작해 후임자가 임기 개시 최소 6개월 전부터 미리 단체 운영을 준비하고 세부 계획을 수립할 수 있도록 선임 일정을 앞당길 계획이다. 이를 통해 후임자는 공식 임기 전에 미리 공연계획을 준비하며 효율적인 단체 운영을 도모할 수 있다.문체부는 예술성과 경영 능력 검증이 필요한 국립예술단체장 직위 중 잔여 임기가 1년 미만인 직위를 대상으로 6월 중 통합공고를 개시하고, 접수와 공개 심사 과정을 거쳐 8~9월 중 선임 절차를 마무리하는 일정으로 진행할 계획이다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/03/07/2503071411270662.jpg" /></figure>◆국립청년예술단 4개 단체 지역에 신설, 지역 공연예술 생태계에 활력아울러 문체부는 올해부터 지역에 국립청년예술단(국립청년연희단, 국립청년무용단, 국립심포니콘서트오케스트라, 국립청년극단)을 신설해 운영한다. 국립청년예술단은 39세 이하 청년예술인을 1년 단위 시즌 단원으로 채용해 청년 예술인들의 무대 활동 기회를 확대하는 제도이다. 최근 지자체 공개 수요조사와 지역 추천 자문위원회 심의를 거쳐 국립청년예술단 신설 대상지로 부산광역시(국립청년연희단), 경기도 평택시(국립청년무용단), 세종특별자치시(국립심포니콘서트오케스트라), 강원도 원주시(국립청년극단)를 선정했다.부산광역시는 문체부 소속기관인 국립부산국악원을 중심으로 다양한 협업이 가능하고, 부산대 등을 중심으로 활동하는 청년예술인들이 많아 안정적으로 국립청년연희단을 운영할 수 있다. 평택시는 무용 관련 별도 문화자원이 없는 소외 지역으로 단체 신설 효과가 높고, 시립국악관현악단과의 협업이 가능하며, 중앙대 등 인근 대학에서 청년 무용인을 충원할 수 있다. 세종특별자치시는 행정중심도시로서 신설의 상징적 의미가 높고, 기존 세종시에서 운영하는 청소년 오케스트라와 충남대 등과 연계해 상승효과를 낼 수 있다. 원주시는 수도권과 연계가 편리해 청년 연극인을 모집하기 쉽고 관련 공립예술단체가 없어 단체 신설 효과가 높다.향후 국립청년예술단은 선정 지역을 중심으로 지역 청년예술인을 발굴·양성하고 공연장·연습장 등 지역 기반으로 운영되기 때문에 지역 공연예술 생태계에 활력을 불어넣을 것으로 기대된다.유인촌 장관은 "이번 국립예술단체장 선발 절차 개편은 국립예술단체의 예술성과 전문성을 강화하기 위한 것"이라며, 사전 선임제도와 공개 모집 및 공개 검증제도로 선임 절차의 개방성을 높여 비전과 역량을 갖춘 인재를 영입하겠다"라고 말했다. 또한, "올해 처음 신설하는 국립청년예술단을 통해 지역공연장을 공연예술 생태계의 거점으로 육성할 예정이다"라고 밝혔다.jyyang@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 문화체육관광부는 15일 국립예술단체장 선발 절차와 일정을 개편하는 계획 등을 포함한 '공연예술 정책'을 발표했다.

국립예술기관·단체장 모두 공개선발…지역 국립청년예술단도 신설

<div>직장인을 위한 실전 재테크 플랫폼 월급쟁이부자들이 대규모 공개 채용을 실시한다고 15일 밝혔다.<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20250520/art_17472836446204_fedf4f.jpg" /></figure>채용 분야는 개발, 데이터, 프로덕트, 디자인, 강의기획, 마케팅, 경영전략 등 22개 직군으로, 전체 모집 인원은 두 자릿수 규모다. 집중 채용 기간은 5월 말까지로 월급쟁이부자들이 운영하는 '월부닷컴' 내 채용 페이지를 통해 지원 가능하다.월급쟁이부자들은 급격한 성장세에 따라 대규모 인재 영입을 결정했다. 이번 공개채용에서는 AI 중심의 경쟁 환경에 대응하고, IT 플랫폼 기업으로의 전환을 가속화하기 위해 IT 프로덕트 직군을 확대 모집한다. 콘텐츠 제작과 비즈니스 역량 강화도 지속한다. 강의 기획, 마케팅, 경영 전략 등 핵심 직무 전반에 걸쳐 추가 채용을 통해 높은 인재 밀도를 유지한다는 전략이다.신입사원 및 인턴십 채용도 다수의 직무에서 함께 진행된다. 실무 중심 경험으로 직무 이해도와 역량을 키우고자 하는 인재들에게 커리어 성장의 기회를 제공해 일자리 창출에도 기여한다는 방침이다. 월급쟁이부자들은 2018년 설립 이후 가파른 성장세를 이어오며 매년 채용을 확대해왔다. 월급쟁이부자들의 지난해 매출은 508억원으로 2019년(19억원) 대비 27배 증가했고, 영업이익은 283억원으로 영업이익률 55%를 넘어섰다. 2021년 10여명이던 임직원 규모는 2022년 37명, 2023년 76명, 2024년 87명으로 빠르게 늘었다.성장 중심의 기업 문화도 주요 경쟁력이다. 월급쟁이부자들은 체계적인 채용 프로세스를 통해 높은 수준 인재 밀도를 유지하고 있다. 월급쟁이부자들이 추구하는 인재상은, 빠르게 성장하는 회사에서 함께 성장하며 몰입을 지속할 수 있는 주니어, 주도적으로 문제를 정의하고 이에 대한 해결 대안을 능동적으로 제시하는 시니어다.높은 인재 밀도만큼, 복지 혜택도 최고 수준을 지향한다. 자율 출퇴근제, 연간 50만원의 자기계발비, 200만원 상당의 월부닷컴 강의 포인트, 연간 20일의 유급 휴가, 최대 600만 원 상당의 업무 장비 지원, 매월 독서모임 도서 지원 등을 제공 중이다. 이 밖에도 사내 코칭, 리더십 육성 프로그램, 상시 피드백 문화를 통해 경력 단계에 맞춘 체계적인 성장을 지원하고 있다. 온보딩 프로그램과 실무 중심 교육 콘텐츠 역시 조직적으로 운영되고 있어 신규 입사자들이 빠르게 조직 내 성장 사이클에 진입할 수 있도록 돕는다.월급쟁이부자들 이정환 대표는 "지금까지 업계 최고의 전문가들과 몰입할 수 있는 문화를 기반으로 빠르게 성장해 왔다. 향후 IT 플랫폼 기업으로서의 확장적인 성장은 결국 앞으로 어떤 인재들과 함께하느냐에 달려 있다고 생각한다"며, "최고의 인재들과 함께 혁신 IT 플랫폼 비즈니스를 도출하고자 하는 분들의 지원을 기다리겠다"고 전했다.</div>

직장인을 위한 실전 재테크 플랫폼 월급쟁이부자들이 대규모 공개 채용을 실시한다고 15일 밝혔다. 채용 분야는 개발, 데이터, 프로덕트, 디자인, 강의기획, 마케팅, 경영전략 등 22개 직군으로, 전체 모집 인원은 두 자릿수 규모다. 집중 채용 기간은 5월 말까지로 월급쟁이부자들이 운영하는 '월부닷컴' 내 채용 페이지를 통해 지원 가능하다.

월급쟁이부자들, 전직군 공개채용.. 혁신 IT 플랫폼 인재 확보 가속

<div>[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 한국관광공사는 오는 6월 8일까지 '한옥·숙박 서비스 전문가' 양성과정에 참가할 신중년 및 경력보유여성 교육생을 모집한다.공사는 한옥의 아름다움과 프리미엄 서비스를 결합한 '한옥호텔' 산업 인력 수요에 적극 대응하고, 관광업계 일자리 창출을 위해 이번 교육을 마련했다. 이번 교육에서는 한옥호텔과 프리미엄 숙박업소의 특성부터 숙박 서비스 전문가로서 갖추어야 할 전문 지식을 배울 수 있다. 또한, 연회·객실·식음 분야별 실습을 병행하고 호텔 현장답사를 통해 업무 이해도를 높일 예정이다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/05/16/2505160920478870.jpg" /></figure>6월 16일부터 30일까지 총 10일간 진행하는 이번 교육 과정은 총 50시간으로, 공사 원주 본사에서 진행되며 전액 무료이다. 특히, 이번 교육 수료자에는 2024 베르사유 건축상 호텔 부문 1위를 차지한 영월의 더한옥헤리티지하우스 한옥호텔을 포함한 강원권 호텔 등에서 근무할 수 있는 취업 기회도 제공된다. 모집 기간은 다음 달 8일까지이며, 45세~64세 신중년 또는 경력보유여성이라면 나이와 관계없이 지원할 수 있다. 신청자 중 서류와 면접 심사를 거쳐 40여 명을 선발한다.공사 윤승환 관광인재양성팀장은 "팬데믹 이후 숙박업계는 심각한 인력난 문제를 겪고있다"라며 "공사는 신중년과 경력보유여성을 대상으로 전문교육을 실시하여 관광업계 전문가를 배출하고 실질적인 취업으로 이어질 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 밝혔다. jyyang@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 한국관광공사는 오는 6월 8일까지 '한옥·숙박 서비스 전문가' 양성과정에 참가할 신중년 및 경력보유여성 교육생을 모집한다.

관광공사, 한옥·숙박 서비스 전문가 양성 과정 교육생 모집

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250520/art_1747273475.jpg" /></figure>AI·클라우드 선도 기업 메가존클라우드(대표 염동훈)는 인공지능 네이티브(AI Native) 기업으로의 전환을 본격화화기 위해 AI 인력을 채용한다고 15일 밝혔다.메가존클라우드는 회사 공식 채용 홈페이지와 SNS 채널 등을 통해 경력 및 신입사원 100여명에 대한 채용 공고를 게시했다.이번 대규모 신규 채용은 메가존클라우드가 지난 8일 ‘클라우드 네이티브(Cloud Native)에서 AI Native로’라는 새로운 AI 비전을 선포한 이후 취해지는 첫 후속 조치다. 메가존클라우드는 이번 AI 인력 신규 채용을 통해 AI 인력을 1100명 규모로 끌어올리며, AI 사업 역량을 한층 고도화한다는 계획이다.메가존클라우드는 기존 AI 전문인력 200여명 외에 올해 들어서만 AWS의 AI 관련 공인 기술 자격인 ‘AWS AI 프랙티셔너(AWS Certified AI Practitioner)' 700여명을 포함, MS와 구글 등의 AI 자격증 보유자 800여명을 배출하는 등 AI 역량을 지속적으로 강화해왔다.이번 신규 채용은 경력사원 80명, 신입사원 20명 등으로 이루어질 예정이다.경력사원은 ▲AI/ML 엔지니어 ▲AI 컨설팅 등 테크 분야와 세일즈·마케팅 분야를 3년 이상 경력 혹은 박사학위 보유자, 취득예정자 등이 모집 대상이다. 신입사원은 대학 졸업(예정)자 또는 1년 이하 경력자 중, AI 분야에 대한 지식이나 관련 경험을 통해 성장 가능성을 보여줄 수 있다면 누구나 지원할 수 있다.이와 별도로 인턴십 제도를 운영해, 대학에 재학중인 학생들에게도 AI 실무 경험을 쌓을 기회를 부여할 예정이다.입사지원은 메가존클라우드 채용홈페이지를 통해 15일부터 다음달 4일까지 진행된다. 메가존클라우드는 서류전형 합격자들을 대상으로 개별 안내 후 면접전형을 진행한 후 오는 6월말 최종 합격자를 발표할 예정이다.직무별 필수요건 및 우대사항은 메가존클라우드 채용 홈페이지 모집 공고 상세 내용을 통해 확인할 수 있다.김민지 기자 honest@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

AI·클라우드 선도 기업 메가존클라우드(대표 염동훈)는 인공지능 네이티브(AI Native) 기업으로의 전환을 본격화화기 위해 AI 인력을 채용한다고 15일 밝혔다.

메가존클라우드, AI 인력 100명 규모 신규 채용

<div>국내 기업들이 경력직 인재를 확보하기 위해 인사 관리(HR)의 디지털 전환에 속도를 내고 있다. 채용 공고 등록부터 서류 검토, 면접, 평가, 최종 합격자 발표까지의 전 과정을 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있는 ATS(채용관리솔루션)를 도입하는 것이 대표적이다. HR 담당자의 불필요한 잡무를 줄여주는 것은 물론 면접 일정 조정, 지원자와 실시간 상담 등의 기능을 갖춰 경력직 지원자 사이에서 호평을 얻고 있기 때문이다.15일 업계에 따르면 ATS를 도입하는 대·중견기업들이 늘고 있다. HR 스타트업 두들린은 2024년 한 해 동안 고객사가 약 1000곳이 늘어 총 7000여 곳의 고객사를 확보했다. 초기에는 직원들의 퇴사와 입사가 잦은 벤처·스타트업이 주로 도입을 했지만 최근 들어 대기업들도 적극적으로 도입 문의를 하고 있다.이 회사 관계자는 “ATS를 도입해 면접 일정 선택권을 지원자에게 최대한 보장하고, 신속하게 수시 채용을 마무리하려는 기업이 늘고 있다”면서 “고스펙 지원자가 품귀 현상을 보이면서 지원자 사이에서 좋은 평판을 얻고자 채용 브랜딩에 대한 투자를 확대하는 것이 최근 추세”라고 말했다. 이어 “실제 자체 설문조사 결과 ATS 도입 이후 인사 담당자들 대부분은 지원자 수 증가 및 인재 퀄리티 향상 등의 효과를 누렸다고 답했다”고 덧붙였다.잡코리아가 인수한 HR솔루션 나인하이어는 대기업들이 현재 가장 많이 활용하는 서비스로 꼽힌다. 의료·바이오, 게임 등 업종에선 고객사가 3년 새 약 200% 이상 늘었다. 최근에는 현대차, CJ ENM, 한화비전, KT cs, LS, LX하우시스, 일동제약 등이 고객사로 합류했다.한 대기업 인사 담당자는 “채용 과정 중에 부담 없이 실시간으로 지원자들과 소통해 최대한 벽을 허물고 친근감을 높인 결과 최종적으로 오퍼 단계까지 성사되는 확률이 올라가고 있다"면서 “경력직 지원자가 회사와 채용 프로세스에 대해 긍정적인 인상을 받을 수 있도록 앞으로도 투자를 강화할 것”이라고 소개했다.</div>

국내 기업들이 경력직 인재를 확보하기 위해 인사 관리(HR)의 디지털 전환에 속도를 내고 있다. 채용 공고 등록부터 서류 검토, 면접, 평가, 최종 합격자 발표까지의 전 과정을 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있는 ATS(채용관리솔루션)를 도입하는 것이 대표적이다. HR 담당자의 불필요한 잡무를 줄여주는 것은 물론 면접 일정 조정, 지원자와 실시간 상담 등의 기능을 갖춰 경력직 지원자 사이에서 호평을 얻고 있기 때문이다.

경력직 인재 확보 특화 '채용관리솔루션' 뜬다

한국증권금융이 올해 상반기 경력사원 채용을 실시한다고 16일 밝혔다. 이번 경력사원 채용은 △외국환 결제(장외파생상품) 직렬(1명 이내) △외국환 조달·운용 직렬(1명 이내) 총 2개 직렬에서 2명 이내 인원을 선발할 예정이다.

한국증권금융, 2025 상반기 경력사원 채용 실시

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