<div>[경력 구인] 서울 영등포구 아웃소싱사업부문 차장~임원급 경력자 모집서울 영등포 소재 아웃소싱업체에서 영업기획, 운영관리 업무를 담당할 아웃소싱업계 10년이상 경력자를 찾습니다.■ 매출규모-1,000억원 업체1. 채용 업무 : 아웃소싱사업부 영업 및 관리2. 채용 대상ㆍ업계경력 10년 이상 (차장 ~ 임원급)3. 주요 업무ㆍ신규영업 : 영업, 입찰(제안작성, P/T, 협상) 등ㆍ운영지원 : 사업장 초기 셋팅 지원ㆍ영업기획 : 아웃소싱사업관련 영업기획ㆍ기타 : 운영 및 전략 기획, 정보수집 등4. 자격요건ㆍ경력 : 아웃소싱업체 경력 10년 이상ㆍ영업 : 신규영업 진행 경력자ㆍ기타 : 제안작업/견적서/PT 가능자해당조건을 갖춘 분이나 추천이 가능한 분이 계시면 연락바랍니다.==================================================[경력 구인] 서울 강남구 아웃소싱업체 아웃소싱사업 간부, 임원급 경력자 찾음서울 강남구 소재 대형 아웃소싱 업체에서 아웃소싱전반에 대한 전략기획이 가능한 전문가를 찾습니다.■ 매출규모-1,500억원 업체 규모대상자 : 아웃소싱 전분야 전략수립 가능한 임원, 간부급■ 요구사항- 종합아웃소싱, 판매판촉, 경비청소건물관리, 물류분야 업체 경험이 10년 이상 있는분- 아웃소싱 경영지원실 총괄업무 경험이 있는 분- 조직 통솔력이 있고 기획력이 뛰어난 분■ 대상직급 : 간부, 임원급■ 대우-업계 최고수준해당조건을 갖춘 분이나 추천이 가능한 분이 계시면 연락바랍니다.아웃소싱플랫폼 www.newoutsourcing.co.kr이함께합니다.==================================================아웃소싱경영지원실 강석균 국장010-3266-617702-6741-6177 kang@outsourcing21.com==================================================</div>

<div>본사 잔류 직원은 각 광역본부 배치자회사 내년 1월 출범...신입·경력 채용 추진<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202411/news_1730799021_1425634_m_1.jpeg" /></figure>KT는 최근 자회사 설립을 통한 인력구조 개편을 추진 중인 가운데 총 1723명이 자회사 전출을, 2800여명은 희망퇴직을 신청했다고 5일 밝혔다.KT는 지난 4일까지 신설 네트워크 자회사 전출 희망 신청을 접수했다. KT에 따르면 KT 넷코어(netcore) 1483명, KT 피엔앰(P&M) 240명으로 총 1723명이 전출을 신청했다.각급 인사위원회는 지원자들의 직무 전문성과 역량 등을 고려해 적합 인력을 최종 선발한다. 해당 직원들은 신설 법인이 출범하는 내년 1월자 공식 발령 예정이다.특별희망퇴직은 총 2800여명이 신청했다. KT는 앞서 전출을 원하지 않는 직원들을 대상으로 특별희망퇴직 신청을 받았다. 특별희망퇴직 신청자들은 인사위원회를 거친 후 최종 선발 인원에 한해 오는 8일 퇴직한다.신설법인 전출 인력을 포함해 특별희망퇴직 신청자가 모두 퇴직하는 것을 가정했을 때 KT 직원 수는 기존 대비 23% 줄어든 1만5000여 명 수준으로 감소하게 된다.전출 또는 특별희망퇴직을 선택하지 않고 KT에 남은 직원들은 올해 정기인사를 통해 각 광역본부별로 배치한다. 해당 직원들은 이론 교육과 현장 실습 등으로 구성된 직무전환 교육을 통해 영업 역량을 키울 예정이다.KT는 현재 내년 1월 두 신설 자회사 출범을 목표로 설립 절차를 진행하고 있다. 이를 위해 각 회사의 전출 예정 직원으로 구성된 TF(태스크포스)와 신설 법인을 지원하는 별도 TF를 발족하고 지난 4일 법인 설립 등기 신청을 완료했다. 업무 관련 IT(정보기술) 시스템 또한 개발에 착수했다.이와 함께 경영기획 및 재무 분야 경력사원 채용과 함께 네트워크 현장 직무 분야 신입사원 채용을 추진한다. KT 출신의 고숙련 전문 인력들은 정년을 마친 후에도 3년간 더 근무하며 새로 영입된 청년 인재들에게 역량과 전문성, 노하우 등을 전수할 예정이다.KT는 “KT netcore와 KT P&M은 정예화된 인력의 우수한 기술력과 전문성을 바탕으로 네트워크 인프라 전반의 안정성과 품질을 높일 것”이라며 “또한 사업 영역을 외부로 확장하며 시장 경쟁력을 확보해 지속 성장이 가능한 사업 환경을 구축해 나갈 방침”이라고 말했다.</div>

자회사 내년 1월 출범...신입·경력 채용 추진. KT는 최근 자회사 설립을 통한 인력구조 개편을 추진 중인 가운데 총 1723명이 자회사 전출을, 2800여명은 희망퇴직을 신청했다고 5일 밝혔다.

KT “전출·희망퇴직 신청 4500명 이상...본사 인원 23% 감소”(종합)

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/05/2DGQ6VD0TZ_1.jpg" /></figure>‘창업의 요람’ 한국전자통신연구원(ETRI)이 연구원 창업기업간 네트워킹의 장을 펼친다. ETRI는 6일 대전 ICC 호텔에서 제2회 ETRI 연구원 창업기업 패밀리데이 행사를 개최한다고 5일 밝혔다. ETRI 연구원 창업기업들의 협력과 성장을 지원하고 글로벌시장 진출을 위한 발판을 마련하기 위해 개최하며 ETRI 연구원이 창업한 50여개의 기업 임직원, 관계자 등 총 120여명이 참석한다. ETRI는 30여년 이상 축적된 창업지원 경험을 바탕으로 연구자의 창업을 촉진하고 기업의 생존과 성장을 위한 맞춤형 지원프로그램을 운영하고 있다. 특히, 지난 2011년부터는 정부출연연구소 최초로 연구자의 창업을 지원하는 ‘연구원 예비창업지원제도’를 도입하여 운영하고 있다.ETRI가 현재까지 배출한 창업기업은 총 91개다. 이는 정부출연연구소 전체 창업기업의 30%가 넘는 수치이다. 창업기업의 생존율 역시 예비창업지원제도가 도입된 이후부터 현재까지 75%에 달할 정도로 창업기업의 생존과 성장을 적극 지원하고 있다.또한 ETRI는 출연연 최다인 98개의 연구소기업도 배출했다. 2019년부터 수젠텍, 신테카바이오, 진시스템, 마음에이아이(옛 마인즈랩) 등 4개 기업을 코스닥에 상장시켰다. 명실상부 출연연 벤처창업 사관학교로서의 역할을 충실히 수행하고 있다는 증거다.특히 이번 행사에는 튜터러스랩스 등 우수한 기술력을 보유한 ETRI 연구원 창업기업이 대거 참여한다. 튜터러스랩스는 ETRI 연구원 출신 공동창업자 3명이 설립한 생성형 인공지능(AI) 기반의 에듀테크 전문기업이다. 2024년 AI 서비스 부문에서 ‘K-스타트업 대상’을 수상하는 등 기술력을 인정받고 있다.알티스트는 시스템 소프트웨어 전문기업으로, 무인항공기, 헬기 등 40개 이상의 무기체계에 소프트웨어를 적용한 실적을 보유하고 있다. 특히 2023년에는 전년 대비 3배가 넘는 매출액 성장을 기록했고 영남이공대와 소프트웨어 전문인력을 양성하는 등 다방면으로 사업을 전개하고 있다.ETRI는 기술창업기업이 투자, 지원사업, 컨설팅, 경영애로 등 사업 운영에서 마주할 수 다양한 문제의 해결을 위해 대전투자금융 송원강 대표이사, 대전시 한종탁 기업지원정책과장, 한국경제인협회 추광호 중소기업협력센터 소장, 시지트로닉스 심규환 대표이사 등 각 분야 전문가를 초청해 맞춤형 특강도 진행한다. 한선희 대전시 미래전략산업실장은 “대전에 혁신적인 기업이 더 많이 생겨날 수 있도록 적극적으로 지원할 것”이라며 “ETRI와의 협력을 통해 지역 경제와 창업 생태계를 함께 발전시키겠다”고 말했다.ETRI 방승찬 원장은 “ETRI는 연구원 창업기업들이 글로벌 유니콘으로 성장할 수 있도록 적극적인 지원을 아끼지 않을 것”이라며 “연구성과를 사업화해 국가 경제 발전에 기여하는 기술창업 생태계를 조성하는 데 앞장설 것”이라고 말했다.</div>

‘창업의 요람’ 한국전자통신연구원(ETRI)이 연구원 창업기업간 네트워킹의 장을 펼친다. ETRI는 6일 대전 ICC 호텔에서 제2회 ETRI 연구원 창업기업 패밀리데이 행사를 개최한다고 5일 밝혔다.

ETRI, 연구원 창업기업간 네트워킹의 장 펼친다

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202411/news_1730770990_1425347_m_1.jpeg" /></figure>한국산업인력공단은 6일 코트야드메리어트호텔(서울 중구)에서 '산업별역량체계(SQF) 기반 대학 교육과정 인정서 수여식'을 개최했다.SQF는 산업분야별 통용되는 표준직무와 직무 수준별 요구 직무능력을 국가직무능력표준(NCS) 등을 활용해 구조화하고 교육·훈련·자격과 연계한 체계다.이번 수여식에서는 ▲소프트웨어 ▲의약품 ▲여행·숙박 ▲심리상담·지도 ▲공급망관리 등 5개 산업분야를 대상으로 산업별인적자원개발위원회(ISC)가 22개 대학의 23개 교육과정에 대해 인정서를 수여했다.산업인력공단은 직무능력 중심의 교육과정을 설계해 운영할 수 있도록 지난해부터 SQF를 기반으로 대학교육과정 인정 사업을 하고 있다.또한 활용도가 높은 61개 산업 분야에 대한 산업별역량체계 구축과 확산을 오는 2027년까지 완료할 계획이다.이우영 산업인력공단 이사장은 "산업별역량체계를 활용한 교육과정 설계 및 운영으로 교육과 산업현장 간 미스매치가 해소될 것으로 기대한다"며 "공단은 평생직업능력개발 상식의 시대를 통해 앞으로도 국민의 역량 강화를 선도하겠다"고 말했다.</div>

한국산업인력공단은 6일 코트야드메리어트호텔(서울 중구)에서 '산업별역량체계(SQF) 기반 대학 교육과정 인정서 수여식'을 개최했다.

산업인력공단, 산업현장 요구 직무능력 비교·분석…22개 대학 교육과정 인정

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20241145/art_17307690968152_a22287.jpg" /></figure>【 청년일보 】 5일 비누랩스 인사이트가 지난 9월 1~30일 대학생활 플랫폼 에브리타임을 통해 취업을 희망하는 3~4학년 대학생 500명을 대상으로 조사한 결과, 대학생 10명 중 6명꼴인 59.6%의 응답자가 취업 준비에 인공지능(AI)을 이용하는 것으로 나타났다.이용 분야로는 자기소개서 작성을 꼽은 이들이 전체의 77.9%(복수응답 허용)로 가장 많았고, 이어 면접 준비(35.2%), 직무지식 공부(29.2%) 등 순이었다.취업을 준비 중인 대학생은 여전히 대부분 구직에 어려움을 호소했다.응답자의 82.4%는 '올해 취업이 어렵다고 느낀다'고 밝혔고, 지난해보다 올해가 더 어렵다는 응답 역시 59.2%에 달했다.취업 기업 선택 시 중요하게 고려하는 요소로는 70.2%(복수응답 허용)가 연봉을 꼽았다.이는 지난해 조사(49.3%)와 비교해 20.9%포인트 늘어난 수치라고 업체 측은 전했다.이어 적성에 맞는 직무(52.6%), 조직문화(33.6%), 근무지역(30.2%) 등이 뒤를 이었다.입사하고 싶은 기업으로는 절반 가까운 49.6%의 응답자가 삼성을 꼽았다. 이는 지난해(33.8%)와 비교해 15.8%포인트 증가한 수치다.2위는 네이버(28.8%)가 차지했고, 현대차·기아와 SK가 각각 23.8%, 23%로 집계됐다.지난해 3, 4위였던 카카오[035720]와 CJ는 이번 조사에선 18%, 15%로 6, 7위에 그쳤다.비누랩스 인사이트는 "취업준비생들의 대기업 선호가 더욱 견고해지고 있다"며 "일과 삶의 균형이 여전히 중요한 화두지만 높은 경제적 보상이 더욱 중요해진 것으로 분석된다"고 지적했다.【 청년일보=조성현 기자 】</div>

【 청년일보 】 5일 비누랩스 인사이트가 지난 9월 1~30일 대학생활 플랫폼 에브리타임을 통해 취업을 희망하는 3~4학년 대학생 500명을 대상으로 조사한 결과, 대학생 10명 중 6명꼴인 59.6%의 응답자가 취업 준비에 인공지능(AI)을 이용하는 것으로 나타났다.

대기업 '선호'...취업 희망 대학생 10명 중 6명 "AI로 취업 준비"

<div>고용부, 2024년 상반기 청년층 채용동향 조사응답자 87% "임금·복지 좋다면 기업규모 무관"[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 청년이 희망하는 월급 수준이 세후 300만원 이상인 것으로 나타났다.회사 복지 선호도는 특별휴가, 유연근무, 재택근무 등 '워라밸'(일과 삶의 균형)을 맞출 수 있는 제도가 금전적 지원보다 높았다.고용노동부와 한국고용정보원은 '2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사' 결과를 5일 발표했다.채용동향조사는 전국 17개 시도의 1회 이상 직장 경험이 있는 구직자 또는 회사에 재직하고 있는 19~34세 청년 4001명 대상으로 직업관, 직무 관련 만족스러운 직장생활 조건 등을 설문조사했다.조사 결과 희망 임금수준은 세후 기준 300~350만원(25.9%)이 가장 많았다. 전체 응답자의 76.3%는 300만원 이상을 희망하는 것으로 나타났다. 적정 근무시간은 응답자 절반이 40~45시간을 꼽았다.청년 대다수(87%)는 '임금·복지가 좋다면 기업 규모는 관계없다'고 응답했다. 임금·복지보다 워라밸이 중요하다는 응답자는 63%, 59.1%는 임금이 높다면 비정규직이라도 취업할 의사가 있다고 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/11/05/2411051325151880.jpg" /></figure>필수 복지제도를 묻는 질문에는 안식년 등 특별휴가(38.5%) 선호도가 가장 높았고 유연근무(35.4%), 재택근무(31.1%)가 뒤를 이었다. 이 같은 일과 삶의 균형을 맞출 수 있는 제도는 병원비·경조사비·대출 지원 등 금전적 지원보다 선호도가 높았다.직무수행에 있어 '적성 및 흥미'가 가장 중요하다는 답변은 67.7%로 교육수준(54.5%)이나 기술 수준(59.4%)보다 높았다. 다만 청년의 절반 가까이(48.4%)는 직무 전환을 고려하고 있다고 답했다.또 회사는 직무 전문성 향상을 위해 사내직무교육을 가장 많이 제공하고 있으나, 청년은 자격증 취득지원을 가장 많이 희망하는 것으로 조사됐다.김유빈 한국노동연구원 선임연구위원은 "이번 설문조사는 청년들의 요구에 맞는 정책적 지원이 필요하다는 것을 보여주고 있다"며 "취업 전에는 취업진로상담, 일경험 등을 통해 적성에 맞는 직무를 충분히 탐색하도록 하고, 취업 후에는 기업에서 청년들이 다양한 근로시간과 근무방식을 자유롭게 선택할 수 있는 제도 도입과 경력개발을 지원해 줄 필요가 있겠다"고 분석했다.이정한 고용부 고용정책실장은 "재학 단계부터 학생들이 수시·경력직 채용에 맞춰 잘 적응할 수 있도록 다양한 일경험 기회를 확대할 계획이며, 대학 졸업 후 취업하지 못한 청년을 발굴해 찾아가는 서비스를 내년에 120개 대학으로 확산해 추진할 계획이다"라고 강조했다.이 실장은 "기업에서도 청년들이 시간과 공간을 더 유연하게 활용할 수 있도록 지원하고, 나아가 근로자와 기업의 선택권을 확대하기 위한 다양한 방안을 경사노위 논의를 통해 찾아가겠다"고 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/11/05/2411051326334560.jpg" /></figure>sheep@newspim.com</div>

고용부, 2024년 상반기 청년층 채용동향 조사. 응답자 87% "임금·복지 좋다면 기업규모 무관" [세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 청년이 희망하는 월급 수준이 세후 300만원 이상인 것으로 나타났다.

청년층 월급 300~350만원 희망…복지는 특별휴가 등 '워라밸' 선호

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/05/2DGQ7E6KJN_1.jpg" /></figure>청년 2명 중 1명꼴로 자신의 직무를 바꾸고 싶다는 조사 결과가 나왔다. 청년이 원하는 근로환경이 제공되고 있지 않다는 뜻이다. 이 상황은 청년의 조기 퇴사란 악순환을 낳고 있다.5일 고용노동부와 한국고용정보원이 올 7월 청년 4001명을 대상으로 청년층 대상 채용동향조사를 실시한 결과에 따르면 재직 청년 2738명 중 48.4%는 ‘직무 전환을 고려하고 있다’고 답했다. 재직 기간이 3년 미만인 청년 47.4%도 이같이 답했다.직무 전환을 고려하고 있는 청년 비중이 절반에 달하는 이유는 기업과 청년의 눈높이가 달라서다. 재직 청년은 직무 중요성(복수응답) 기준에 대해 ‘적성 및 흥미 일치’를 67.7%로 가장 많이 꼽았다. 재직 청년을 포함한 전체 청년에게 직무 전문성 향상을 위해 기업이 지원해야 하는 제도를 물은 결과 ‘자격증 취득 지원’이 58.2%로 절반을 넘었다.하지만 재직 청년을 대상으로 기업이 제공하는 실제 지원제도를 조사한 결과 ‘사내 직무 교육’이 57.7%로 1위다. 청년이 가장 원하는 ‘자격증 취득 지원’은 34.9%로 3위였다.이런 불일치는 청년의 조기 퇴사로 이어졌다. 고용부가 작년 11월 매출 상위 500대 기업 중 315곳을 대상으로 청년 채용동향 조사를 실시한 결과에 따르면 신규입사자 중 평균 16.1%가 1년 내 퇴사했다. 퇴사자 유형을 보면 신입직원이 57.2%로 경력직(42.8%) 보다 높았다. 퇴사 사유는 ‘더 나은 직장으로 이직’과 ‘다른 흥미와 적성이 다른 업무’가 가장 많이 꼽혔다. </div>

청년 2명 중 1명꼴로 자신의 직무를 바꾸고 싶다는 조사 결과가 나왔다. 청년이 원하는 근로환경이 제공되고 있지 않다는 뜻이다. 이 상황은 청년의 조기 퇴사란 악순환을 낳고 있다.

‘이유 있던’ 청년 조기 퇴사…2명 중 1명 “직무 바꾸고 싶다”

<div><img src="https://file.bodnara.co.kr/up/news/199658-6.jpg" />한국자동차환경협회(회장 정종선, 이하 ‘협회’)는 5일 용산 피스앤파크에서 전기차 충전인프라 전문인력양성 교육(이하 ‘전문인력양성 교육’) 수료식을 개최했다. 이번 행사는 전기차 충전인프라 전문인력 양성의 일환으로, 올 한 해 교육을 수료한 인력들의 교육수료를 축하하고 네트워킹 기회를 제공하기 위해 마련되었다.협회는 올해 10회에 걸쳐 특성화고교생, 대학생 및 취업준비생, 재직자 대상으로 교육을 운영했으며, 이를 통해 286명의 수료생을 배출했다.정종선 협회장은 “전기차 충전인프라의 확산과 전문화된 인력 확보가 필수적인 시점에서 본 교육과정은 업계 발전의 중요한 초석이 될 것이고, 현장 수요에 대응 가능한 전문지식을 갖춘 인력을 양성하기 위한 목적”이라고 밝혔다.이날 수료식에서는 지난 8월부터 9월까지 수료생을 대상으로 진행된 아이디어 경진대회 수상작 발표회도 함께 진행됐다. 최우수상(경국대전팀,1팀), 우수상(최승빈, 화재구명방안팀, 2팀), 장려상(5팀)을 수상하였다. 총 18팀이 참여한 아이디어 경진대회는 ▲참신성 ▲경제사회적 잠재가치 ▲실현가능성 ▲교육내용 적용도 ▲완성도 및 체계성을 기준으로 평가 및 선정했다.최우수상 수상자는 “교육을 통해 충전인프라 산업에 대한 관심과 이해도가 더욱 높아졌다”며 “우리의 아이디어가 국내 충전인프라 안전성 향상에 기여할 수 있기를 바란다”고 소감을 전했다.이번 행사는 전기차 충전인프라 시장의 확대와 함께 필수적인 인력 양성의 중요성을 강조하며, 지속 가능한 미래차 산업의 성장을 위한 기반을 다질 전망이다.특히, ’24년 전문인력양성 교육 수료생은 협회에서 주관하는 제1회 충전시설관리사 자격교육비 면제와 이론교육(20시간) 면제 혜택이 금년까지 주어진다.협회는 충전인프라 분야의 지속적인 발전과 인재 양성을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있으며, 내년에도 혁신적이고 포괄적인 교육 과정을 이어갈 계획이다.</div>

한국자동차환경협회(회장 정종선, 이하 ‘협회’)는 5일 용산 피스앤파크에서 전기차 충전인프라 전문인력양성 교육(이하 ‘전문인력양성 교육’) 수료식을 개최했다.

한국자동차환경협회, 미래차 충전인프라 전문인력 300여명 배출

◇ 전무 승진 ▲ 길기종 ▲김종윤 ▲김헌준 ▲박정수 ▲오상현 ▲이용관 ▲조규왕 ▲최영국. ◇ 상무 승진 ▲ 강성욱 ▲민승일 ▲송호범 ▲윤승환 ▲이상근 ▲최수만

[인사] 한국앤컴퍼니그룹

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202411/06/9c990cc8-96f4-465d-af14-94427c7767a8.jpg" /></figure>계명문화대학교(총장 박승호)는 우즈베키스탄 사마르칸트 직업훈련원(원장 Ergashev Ismoil)과 11월 4일 대학 동산관에서 1+2 뿌리 과정을 위한 MOU를 체결했다.이번 협약은 우즈베키스탄 사마르칸트 직업훈련원 훈련생의 직무교육 및 한국어 교육을 통해 우수한 뿌리 과정 유학생을 유치하고, KOICA(한국국제협력단) ODA 사업과의 연계를 통한 양 기관 간 지속적인 교류 협력을 확보하는 데 중점을 두고 있다.또한 우리 정부의 개도국 산업인력 양성 프로그램과 연계해 국내 숙련인력 확보를 위한 선도모델을 구축하는 데 힘을 보탤 계획이다.계명문화대학교는 2023년 10월 16일 사마르칸트 직업훈련원과 국제교류 협약을 체결했으며, 2024년 2월 우즈베키스탄 고용노동부로부터 공식 1+2 과정 운영 인가를 받았다.1+2 과정은 사마르칸트 직업훈련원에서 1년 동안 국내 직무교육과 한국어 교육을 이수하고, 계명문화대학교 뿌리산업 외국인 인력 양성 과정에 입학하여 2년 동안 금형 및 용접 직무교육을 이수하고 E7 비자를 취득해 우리나라 뿌리산업에 취업할 수 있도록 지원하는 과정이다.사마르칸트 직업훈련원은 1+2 과정 운영을 위해 직업훈련과 더불어 현지 세종학당과 연계해 한국어 교육도 진행하고 있다. 지금까지 11명의 유학생이 계명문화대학교 기계과(뿌리산업반)에 입학해 학업을 이어가고 있으며, 2025년 3월에는 20명의 유학생이 입학할 예정이다.박승호 총장은 “1+2 과정이 계명문화대학교와 우즈베키스탄 사마르칸트 직업훈련원이 상호 발전하는 데 큰 밑거름이 될 뿐만 아니라 우리나라 뿌리산업의 경쟁력 확보에도 기여할 것으로 기대한다”라고 말했다.</div>

계명문화대학교(총장 박승호)는 우즈베키스탄 사마르칸트 직업훈련원(원장 Ergashev Ismoil)과 11월 4일 대학 동산관에서 1+2 뿌리 과정을 위한 MOU를 체결했다.

계명문화대-우즈벡 사마르칸트 직업훈련원 MOU 체결

[경력 구인] 서울 영등포구 아웃소싱사업부문 차장~임원급 경력자 모집. 서울 영등포 소재 아웃소싱업체에서 영업기획, 운영관리 업무를 담당할 아웃소싱업계 10년이상 경력자를 찾습니다.

[경력 구인] 서울 영등포구 & 강남구 소재 아웃소싱기업 차장~임원급 경력자 모집

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