<div><figure><img src="https://cdn.jjan.kr/data2/content/image/2024/07/03/.cache/512/20240703580280.jpg" /></figure>시니어 모델 파파나나 에이전시 하영진 이사와 글로벌 뷰티 브랜드 베르떼 한채람 대표가 지난달 25일 업무협약을 체결했다. 이번 협약을 통해 파파나나와 베르떼는 두피 전문 관리 인증센터를 전국적으로 확대할 계획이다.베르떼는 두피 혈행 개선에 도움을 주는 'ZZITA 셀카복시'를 출시한 기업으로 이후 인증센터를 통해 전문적인 두피 관리 서비스를 제공한다.한편 파파나나 에이전시는 시니어 모델 양성과정과 모델 활동을 통해 제2의 인생! 아름다운 도전을 시작하고, 활동하고 있으며 서울과 전주, 군산에 교육 프로그램을 운영중이다. 저작권자 © 전북일보 인터넷신문 무단전재 및 재배포 금지#파파나나박은 parkeun90@naver.com다른기사보기</div>

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202407/news_1720321613_1380635_m_1.jpeg" /></figure>NH농협은행은 기업금융 여성 책임자 RM 역량 강화를 위해 중간 관리자급 50명을 선발해 'NH 여성책임자 RM 레벨업 CEO 특강'을 실시했다고 7일 밝혔다.이석용 행장은 ▲업무 전문성 ▲리더십과 팀워크 ▲윤리의식 ▲커뮤니케이션 등에 대한 내용을 중심으로 강연을 진행했다.농협은행의 중간 관리자급 직원 중 여성 비율은 44%다. 농협은행은 기업금융점포 RM 직원 중 여성 직원 비율이 점차 증가함에 따라 여성 리더 역량 강화 및 양성평등 문화를 확산시키고 여성 리더 비중을 지속 늘려갈 계획이다.이 행장은 "기업금융 역량은 리더가 갖춰야 할 필수 역량"이라며 "우량기업 발굴과 철저한 리스크 관리를 통한 질적 성장이 중요한 시기인 만큼, 다방면의 역량을 동시에 갖춰 농협은행의 핵심 리더가 되길 바란다"고 말했다.</div>

NH농협은행은 기업금융 여성 책임자 RM 역량 강화를 위해 중간 관리자급 50명을 선발해 'NH 여성책임자 RM 레벨업 CEO 특강'을 실시했다고 7일 밝혔다.

농협은행 '여성 책임자 RM' CEO 특강

<div>이탈리아 럭셔리 패션 브랜드 막스마라와 글로벌 뷰티 브랜드 시세이도가 파트너십을 체결했다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202407/06/db40acb2-b6dc-4dc9-a427-ad9f2e987e05.jpg" /></figure>지난 4일 시세이도 측은 향수 분야에 있어 장기적인 파트너십을 진행한다고 공식 발표했다. 시세이도는 이번 파트너십 체결을 통해 막스마라의 향수를 개발·생산·마케팅 및 유통할 수 있는 라이선스를 독점으로 보유하게 됐다.시세이도와 막스마라는 양사가 품질, 혁신, 고객 만족에 대해 책임을 다할 것을 약속했으며, 두 회사의 글로벌 사업을 확장하고 결합한 전문 지식을 통해 더욱 혁신적인 제품을 전 세계 소비자에게 제공하는 것을 목표로 계약을 체결했다. 해당 라이선스는 시세이도의 통합 자회사인 시세이도 EMEA에서 관리하게 된다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202407/06/98d49e91-9fa3-463f-9b2c-d0d98f436fa9.jpg" /></figure>시세이도 회장 겸 CEO 마사히코우오타니는 “이탈리아 럭셔리를 대표하는 막스마라는 풍부한 역사와 최고 수준의 품질, 타협하지 않는 브랜드 가치는 물론 감각적인 디자인으로 전 세계적으로 사랑 받는 브랜드다. 이런 브랜드와 파트너십을 체결하게 돼 매우 기쁘다”며 “시세이도는 막스마라와 기업 문화, 경영 철학, 인재 개발과 관련해 많은 가치를 공유할 것”이라고 소감을 밝혔다.막스마라 그룹 회장인 루이지 마라모티 역시 “평소 시세이도에 관심을 가지고 오랜 시간 제품 전략을 지켜봐 왔다”면서 “향수 분야에서 시세이도와 비전적 협력을 시작하게 된 것은 우리에게도 좋은 기회”라고 말했다.</div>

이탈리아 럭셔리 패션 브랜드 막스마라와 글로벌 뷰티 브랜드 시세이도가 파트너십을 체결했다. 지난 4일 시세이도 측은 향수 분야에 있어 장기적인 파트너십을 진행한다고 공식 발표했다. 시세이도는 이번 파트너십 체결을 통해 막스마라의 향수를 개발·생산·마케팅 및 유통할 수 있는 라이선스를 독점으로 보유하게 됐다.

막스마라와 시세이도, 손 잡았다 [더 하이엔드]

<div><img src="https://www.domin.co.kr/news/photo/202407/1475794_647724_227.jpg" />우석대학교(총장 박노준)가 중국 교육부로부터 ‘중외합작기구 운영 인가’를 취득했다.이에 따라 우석대는 앞으로 한·중 간 새로운 교육 모델을 선보일 계획이다.7일 우석대는 “중국 교육부가 최근 중외합작기구 운영 인가 선정 결과를 발표하고, 우석대학교와 중국 중경도시관리직업대학의 ‘중·한 공학단과대학(가칭)’ 공동 운영을 승인했다”고 밝혔다.중외합작기구는 중국 내 교육기관과 외국 교육기관 간 합작을 통해 단과대학을 설립하고, 양 기관이 학생 모집부터 인재 양성 방안과 교육에 이르는 전 과정을 공동으로 운영하는 것이다.이에 따라 양 대학은 중국 중경도시관리직업대학에 중·한 공학단과대학을 설립하고 2025년 9월부터 △소프트웨어기술(50명) △전기전자기술(50명) △신에너지자동차기술(50명) 등 3개 분야 학과를 운영할 계획이며, 우석대학교는 교수진 파견을 통해 전체 교과목의 1/3을 담당하게 된다.박노준 총장은 “이번 인가 취득은 중국 교육부로부터 우석대의 우수한 교육 인프라를 인정받은 것이다”며 “우리 대학교의 우수한 교육자원을 충분히 활용해 국제적인 감각과 전공 능력을 갖춘 훌륭한 인재를 양성하는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.남형진 기자저작권자 © 전북도민일보 무단전재 및 수집, 재배포 금지</div>

우석대학교(총장 박노준)가 중국 교육부로부터 ‘중외합작기구 운영 인가’를 취득했다. 이에 따라 우석대는 앞으로 한·중 간 새로운 교육 모델을 선보일 계획이다.

우석대학교, 중국 교육부 ‘중외합작기구 운영 인가’ 취득

<div>ESG경영 중사회(S) 영역중요…임직원 역량 강화·사기 증진해외 연수부터 남녀 평등 고용 환경·모성 보호제도까지 관심↑<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202407/news_1720059248_1379728_m_1.jpeg" /></figure>패션업계가 환경·사회·지배구조(ESG) 경영의 일환으로 직원들의 성장과 행복을 위해 기업 문화를 혁신적으로 개선하고 있다. 그 중에서도 사회(S, Society) 영역의 핵심인 HR분야가 주목된다. 개인의 성장과 회사의 성장을 균형있게 추구하기 위해 임직원들에게 효율적인 근무 환경을 제공하고 개인의 역량을 적극 지원하는 기업이 늘어나고 있는 것.구직자들 역시 연봉 이외에도 ESG 경영 부분을 중요하게 고려하는 추세다. 지난해 취업 플랫폼 알바몬과 잡코리아가 대학생 및 취업 준비생을 대상으로 실시한 '취업 선호 기업' 설문조사에 따르면 청년 구직자들은 연봉, 발전 가능성 외에도 사내 복지제도 및 근무환경,삶과 일의 균형 등을 중시하는 것으로 나타났다.이에 따라 패션 기업들도 ESG 경영 중 사회 분야에 더욱 집중하고 있는 모습이다. ‘일하기 좋은 기업’을 목표로 다양한 복지 혜택을 제공하고 이색적인 사내 프로그램을 마련해 직원들의 전문성과 창의성을 높이는 데 기여하며 지속가능 성장을 이어가고 있다.한세엠케이는 직원들의 다양한 경험 신장과 함께 경력 개발 기회를 적극적으로 지원하며 ESG 경영 강화에 힘쓰고 있다.먼저 직원들의 전문성을 높이고 개개인의 성장을 돕는 프로그램이 눈길을 끈다. 한세엠케이는 5년 이상 근속 근무 시 한세실업 베트남 현지 공장 방문과 함께 관광하며 리프레시할 수 있는 시간을 갖게 하며, 우수사원에게는 뉴욕 연수의 기회를 제공하고 있다.실제로 지난 5월 말 한세엠케이 임직원을 포함한 한세예스24그룹 직원들은 뉴욕 연수를 통해 글로벌 패션 시장을 직접 경험하며 성장할 수 있는 시간을 보내기도 했다. 또한 매월 온라인을 통해 전 계열사 직원이 참석하는 ‘전사 강연회’, 업무 스킬 향상을 위한 직무 및 어학 교육비 지원, 예스24전자도서관 운영 등을 통해 직원들의 자기 계발을 적극 지원 중이다.무신사는 사내 친환경 캠페인 ‘비 그리너(BE GREENER)’을 통해 새로운 기업 문화를 구축했다는 점에서 좋은 반응을 얻고 있다.비 그리너 캠페인은 일상 속 친환경을 위한 활동을 실천하는 캠페인으로 지난 2022년부터 이어오고 있다. 이 캠페인은 무신사 임직원들이 직접 참여한다는 점에서 의의가 크다. 실제 ‘씨앗공’ 만들기, 청계천 정화 활동, 플로깅 등에 임직원들의 자발적 참여가 이뤄지고 있으며, 이를 통해 친환경 가치에 대한 공감대를 형성하고 함께 관련 활동을 실천하는 등 친환경과 사회 관점 모두를 아우르는 ESG를 펼치고 있다.신세계인터내셔날도 차별없는 평등한 고용 환경 조성, 모성 보호 및 일과 가정의 양립을 위한 다양한 제도를 운영하고 있다. 모성보호 제도 강화를 통해 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용 환경 확립에 나섰다. 대표적으로 육아 휴직의 경우 법정 휴직 1년 외 1년을 추가 연장한 최대 2년까지 사용이 가능하다. 초등학교 입학 대상 자녀와 만9 세 이하의 자녀를 둔 임직원은 상황에 맞게 출퇴근 시간을 선택 가능하다.이와 함께 남성 직원들의 육아 휴직 사용 적극 권장, 가족 돌봄 휴직 및 자녀 입학 돌봄 휴직 제도 추가 운영, 직장 어린이집 운영 등을 통해 일과 가정의 양립을 지원한다.이 밖에도 임직원의 행복과 성장을 위한 다양한 복리 후생 제도도 마련했다. 직무 역량 향상을 위해 최대 1년 간 사용할 수 있는 자기개발 휴직제도를 비롯해 사내 동호회 활동과 피트니스센터 지원, 심리상담 서비스 연간 6회 무상 제공 등 임직원의 행복과 성장을 위한 다양한 제도를 운영 중이다.</div>

ESG경영 중사회(S) 영역중요…임직원 역량 강화·사기 증진. 해외 연수부터 남녀 평등 고용 환경·모성 보호제도까지 관심↑. 패션업계가 환경·사회·지배구조(ESG) 경영의 일환으로 직원들의 성장과 행복을 위해 기업 문화를 혁신적으로 개선하고 있다. 그 중에서도 사회(S, Society) 영역의 핵심인 HR분야가 주목된다. 개인의 성장과 회사의 성장을 균형있게 추구하기 위해 임직원들에게 효율적인 근무 환경을 제공하고 개인의 역량을 적극 지원하는 기업이 늘어나고 있는 것.

"일하기 좋은 곳이 뜬다" 패션업계, 기업 문화 혁신 앞장

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/07/07/2DBNDZPM62_1.jpg" /></figure>“용접봉을 잡으면 제가 마법사나 조물주가 된 것 같습니다. 이제 용접을 시작한 지 1년도 채 되지 않았지만 저에게는 ‘용접 명장’이라는 확실한 목표가 있죠. 이를 이루기 위해 불꽃과 함께 한 발 한 발 나아가고 있습니다.”HD현대중공업의 조선기자재(UNIT)생산부에서 용접 업무를 맡고 있는 엄은솔(사진) 씨는 5일 서울경제신문과의 인터뷰에서 “선박 건조에는 수많은 작업이 필요한데 용접도 그중 하나”라면서 “선박을 건조하는 작업의 일원으로 참여한다는 자체가 뿌듯하고 기쁘다”며 이같이 말했다.엄 씨는 이제 스무 살 된 앳된 여성이다. 올해 2월 울산 지역 조선해양플랜트 마이스터고인 현대공업고등학교를 졸업하고 용접을 천직으로 삼겠다며 3월 현대중공업에 입사했다.엄 씨가 용접의 매력에 빠져든 것은 고등학교 때였다. 그는 “고등학교 3년 동안 용접 실습을 했는데 처음 용접을 접할 때 ‘손맛’이라는 것을 느끼고 여기에 빠졌다”며 “용접이라는 게 힘들기는 해도 스스로 느끼는 나만의 즐거움이 있다”고 말했다.뜨거운 불꽃을 일으키는 용접은 성인 남성에게도 결코 쉬운 작업이 아니다. 이제 막 고등학교를 졸업한 여성이 조선 회사에서 용접을 한다고 하니 주변의 반응도 각양각색이었다고 한다. 엄 씨는 “용접 업무로 현대중공업에 처음 입사했을 때 친구들이 멋있다고 칭찬해주기도 하고 또 어떤 친구는 왜 굳이 그렇게 힘들고 위험한 일을 하느냐며 걱정을 하기도 했다”며 “그런데 지금은 입사한 지도 몇 달이 흘렀고 내가 일을 재미있어 하면서 열심히 하니 걱정보다는 격려를 해주는 사람들이 많다”고 전했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/07/07/2DBNDZPM62_2.jpg" /></figure>그에게 가장 든든한 지원군은 가족들, 특히 아버지다. 사실 엄 씨의 아버지는 딸이 공업고등학교에 가는 것을 반대했었다고 한다. 일반 고등학교로 진학해 다른 집 자녀들처럼 평범하게 대학에 가기를 원했었다. 엄 씨는 “아버지도 현대중공업 계열사에서 현장직으로 근무하고 있어 이곳의 작업 환경이 여성에게는 힘들다는 것을 잘 알고 있다”며 “그래서 내가 현장직이 아닌 평범한 사무직이 되기를 원하셨지만 막상 올 3월 현대중공업 합격 소식을 듣고는 기뻐하시면서 사회생활과 현장 작업에 대한 여러 가지 조언들을 해주셨다”고 했다.엄 씨가 고등학교 때 용접 실습을 많이 해봤다고는 하지만 회사에서는 초보에 불과하다. 그는 “학교에서 자세히 배우지 못했던 것을 지금 익히고 있는데 특히 파이프 용접을 접하게 되면서 연습을 많이 해야 된다는 것을 알게 됐다”며 “기술을 빠르게 습득하는 것도 중요하지만 무엇보다 안전이 먼저고 회사에서도 안전 부분을 가장 신경 쓰고 있어 작업 중 다치는 일이 없도록 주의하고 있다”고 설명했다. 이어 “용접은 체력 관리가 중요한데 요즘처럼 더운 여름에 용접복을 입고 작업하다 보면 체력 소진이 많다”며 “이 일을 오랫동안 꾸준히 하려면 체력 관리를 잘 해야 하기 때문에 건강·체력 등 여러 가지를 신경 쓰고 있다”고 덧붙였다.엄 씨의 목표는 ‘명장’ 타이틀을 따는 것이다. 용접 일을 시작한 지 얼마 되지 않아 명장이라는 소리를 듣기까지 가야 할 길이 멀지만 자신감은 누구보다도 충만하다. 그는 “우선 용접기능장을 취득해야 하는데 용접기능사 자격증을 갖고 현장에서 7년 이상 근무하면 기능장 자격을 취득할 기회가 주어진다”며 “이후 정부가 수여하는 숙련 기술인 최고 영예인 명장에 오를 수 있다”고 설명했다.엄 씨는 “지금은 서두르지 않고 현장에서 필요한 지식과 기술을 하나하나 배우고 있다”면서 “나중에 기능장 취득 조건이 되면 도전을 하고 이후에는 명장의 자리에도 올라보고 싶은 욕심이 있다”고 포부를 전했다.</div>

“용접봉을 잡으면 제가 마법사나 조물주가 된 것 같습니다. 이제 용접을 시작한 지 1년도 채 되지 않았지만 저에게는 ‘용접 명장’이라는 확실한 목표가 있죠. 이를 이루기 위해 불꽃과 함께 한 발 한 발 나아가고 있습니다.”

"갓 스물에 선박용접 도전…'여성 명장' 꿈꾸죠"

시니어 모델 파파나나 에이전시 하영진 이사와 글로벌 뷰티 브랜드 베르떼 한채람 대표가 지난달 25일 업무협약을 체결했다. 이번 협약을 통해 파파나나와 베르떼는 두피 전문 관리 인증센터를 전국적으로 확대할 계획이다.

[짤막] 파파나나 에이전시, 글로벌 뷰티 브랜드 베르떼와 MOU 체결

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