<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/22/2DGY09F8BK_1.jpg" /></figure>현대자동차그룹의 기획 분야를 총괄했던 김걸 기획조정실장 사장이 자리에서 물러난다.22일 자동차 업계에 따르면 현대차그룹 기획조정실장과 글로벌비즈니스센터(GBC) 담당 사장인 김걸 사장은 최근 회사에 사임하겠다는 뜻을 밝혔고 그룹은 그의 의사를 수용했다. 그는 정몽구재단 부이사장을 맡을 예정이다. 또 현대차그룹 고문도 겸임한다.김 사장은 회사 혁신과 성장을 주도할 후배들을 위해 용퇴를 결정한 것으로 알려졌다. 그의 후임은 다음 달 그룹 임원 인사 때 결정될 것으로 보인다.김 사장은 1965년생으로 고려대 독어독문학과 졸업 후 1988년 현대차에 입사해 2009년 글로벌 전략실장을 맡았다. 이후 기획조정실 전무와 부사장, 사장을 거치며 정의선 회장의 최측근 경영진으로 그룹 기획 업무를 총괄해왔다.</div>

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241147/art_17321494767837_4b2a9a.png" /></figure>CJ그룹은 2025년 정기인사의 주요 키워드로 ‘안정 속 쇄신’을 내세웠다. 또한 최고 인재를 적재적소에 배치한다는 원칙 아래 성과 중심의 연중 수시 인사를 이어갈 것이라고 밝혔다. 그 안에는 실적을 중심으로 한 그룹의 자금흐름이 자리한다. FETV는 이를 통해 CJ그룹의 인사와 재무전략을 살펴보고자 한다. <편집자주>[FETV=김선호 기자] CJ그룹은 2025년 정기인사에서 임원으로 승진한 임성택 경영리더를 지주사 CJ에서 계열사 CJ CGV의 최고재무책임자(CFO)로 이동시켰다. CJ CGV의 자본확충이 완료된 만큼 신임 임원을 CFO로 선임해 재무 안정성을 기하기 위한 전략으로 분석된다.이러한 인사 이동으로 기존 CJ CGV의 CFO였던 최정필 경영지원담당 경영리더는 CJ대한통운의 건설사업부문 CFO를 맡게 됐다. 최 경영리더로서는 건설 경기 부진 등으로 실적이 악화되고 있는 CJ대한통운 건설부문에서 재무 전략을 재수립해야 하는 과제를 안았다.최 경영리더는 이번 정기인사에서 지주사 CJ 경영지원 대표로 이동한 허민회 대표와 함께 CJ CGV의 자본확충을 완료한 재무 전문가다. 1973년생인 최 경영리더는 서강대학교 경영학과를 졸업하고 CJ 재경팀, CJ제일제당 재무운영담당을 거쳤다.최 경영리더가 CJ CGV의 CFO로 선임된 건 2023년 정기인사가 단행된 직후다. 2023년 정기인사는 2022년 10월 24일에 발표됐고 다음달인 11월에 최 경영리더는 CJ제일제당 재무운영담당에서 CJ CGV CFO인 경영지원담당으로 이동했다.2023년 허 대표 체제였던 CJ CGV는 지주사 CJ의 지원 속에 1조원 자본확충 계획을 공개했다. 이를 통해 CJ CGV는 재무구조를 개선하고 CJ올리브네트웍스를 자회사로 편입시켜 IT 역량 기반 사업 시너지 강화를 도모하는 청사진을 그릴 수 있었다.자본확충은 지주사 CJ로부터 CJ올리브네트웍스 보유 지분을 현물출자(약 4500억원)받고 유상증자를 진행해 5700억원 가량의 자금을 유입시키는 계획으로 진행됐다. 그러나 CJ올리브네트웍스의 기업가치 과대평가 논란이 일면서 자본확충 계획에 제동이 걸렸다.구체적으로 서울서부지방법원은 2023년 8월 29일 접수된 사건본인(CJ CGV))에 대한 현물출자에 관한 감정인 한영회계법인의 감정보고서는 인가하지 않는다고 2023년 9월 25일에 결정했다. 이에 CJ CGV는 항고했고 올해에서야 현물출자를 받을 수 있었다.이 과정을 거치면서 CJ CGV는 부채비율을 현저하게 낮출 수 있었다. 실제 연결기준 부채비율은 2023년 말 1122.7%에서 2024년 상반기 말 412.9%로 하락했다. 현재 부채비율도 안정 수준은 아니지만 재무건전성을 회복할 수 있는 기반이 마련된 것으로 분석된다.자본확충 완료 후 CJ그룹은 2025년 정기인사로 CJ CGV 대표인 허 대표를 지주사 CJ 경영지원 대표로, CFO인 최 경영리더를 CJ대한통운 건설사업부문으로 이동 배치했다. 이에 따라 CJ CGV 재무를 넘겨받은 임 경영리더는 재무 안정성을 제고하는데 집중할 것으로 관측된다.<figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241147/art_17321498325557_f0eaac.jpg" /></figure>주목할 점은 올해 CJ CGV가 발행한 신종자본증권이다. 신종자본증권은 주식과 같이 만기가 없거나 길고 채권처럼 매년 이자나 배당을 주는 금융상품이다. 이를 활용해 CJ CGV가 자금을 조달했다는 의미다. 신종자본증권은 부채가 아닌 자본으로 인정된다.대신 신종자본증권으로 자금을 조달하면 고금리 부담을 안게 된다. CJ CGV의 2024년 3분기 사업보고서를 살펴보면 올해 1393억원 규모의 신종자본증권을 발행했다. 이에 따라 발생하는 이자를 사업 수익으로 유입되는 자금으로 지급해 나갈 것으로 보인다.다만 CJ CGV의 별도기준 올해 3분기 누적 영업이익은 마이너스(-) 66억원으로 전년 동기 대비 적자전환했다. 분기별로 보면 2·3분기에 영업이익이 발생했지만 1분기 출혈로 인해 3분기 누적 기준으로는 손실이 생겼다.이에 CJ CGV는 올해 4분기에 할리우드 기대작 개봉과 기술 특별과 확대, CJ올리브네트웍스와 시너지 창출로 성장세를 이어나갈 것이라고 전했다. 국내에서는 ‘글래디에이터 Ⅱ’, ‘위키드’, ‘모아나 2’ 등 할리우드 기대작들과 한국영화 ‘하얼빈’, ‘1승’이 4분기에 개봉한다.CJ CGV의 신임 CFO로 선임된 임 경영리더는 이러한 사업계획을 바탕으로 실적 개선을 이뤄내면 이를 기반으로 재무 안정성을 기하는데 집중할 것으로 관측된다. 신종자본증권으로 인한 금리를 방어하는 동시에 지속 성장을 위한 실탄 활용의 균형성이 요구된다.CJ그룹 관계자는 “직급과 연령에 관계없이 우수한 성과를 낸 인재들을 발탁했다”며 “그룹은 최고 인재를 적재적소에 배치한다는 원칙 아래 능력과 성과 중심의 연중 수시 인사를 이어갈 것”이라고 말했다.</div>

CJ그룹은 2025년 정기인사의 주요 키워드로 ‘안정 속 쇄신’을 내세웠다. 또한 최고 인재를 적재적소에 배치한다는 원칙 아래 성과 중심의 연중 수시 인사를 이어갈 것이라고 밝혔다. 그 안에는 실적을 중심으로 한 그룹의 자금흐름이 자리한다. FETV는 이를 통해 CJ그룹의 인사와 재무전략을 살펴보고자 한다. <편집자주>

[CJ 人·財 전략]③‘자본확충’ CJ CGV, ‘CFO 교체’ 지주사 출신으로

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241147/art_17321683304221_effdf8.jpg" /></figure>[FETV=김선호 기자] LG생활건강이 2023년 정기인사에서 차석용 전 부회장에서 이정애 사장 대표체제로 변경된 후 최근 발표한 2025년 정기인사에서 최소 폭의 임원 승진이 이뤄졌다. 미래 성장과 글로벌 경쟁력 강화에 초점을 맞춘 인사이지만 그 안에 위기감이 반영됐다는 분석이다.21일 LG생활건강은 이날 이사회를 열고 전무 승진 2명, 신규 임원 선임 3명 등을 포함한 2025년 정기 임원인사를 실시했다고 밝혔다. 전무로 승진한 임원은 CTO(최고기술책임자) 강내규 상무, CHO(최고인사책임자) 노도엽 상무다.이외에 이홍주 더후마케팅부문장, 허형종 재경부문장, 하원호 Innovative Oral Health Lab 수석연구위원이 신규 임원으로 선임됐다. 이로써 이번 임원 승진 대상자는 총 5명이다. 이전 2024년 정기인사에서 10명을 승진시킨 것에 비하면 반으로 줄어든 셈이다.과거 LG생활건강의 인사이동 폭이 컸던 건 2023년 정기인사에서 이 사장이 대표로 선임되면서부터다. 이전 차 전 부회장이 10대 그룹 계열사 최고령, 최장수 전문경영인 대표로서 타이틀을 유지하다 용퇴를 결정했던 때다.LG생활건강은 그 후임으로 이 사장을 택했다. 이 사장은 이화여대 경제학과를 졸업하고 1986년 생활용품 분야에서 헤어케어, 바디워시, 기저귀 등 다양한 제품군의 마케팅을 담당하면서 경력을 쌓았다. 2015년부터는 후, 숨, 오휘 등 화장품으로도 영역을 넓혔다.LG그룹은 2023년 정기인사에서 미래를 이끌어갈 잠재력과 전문성을 갖춘 인재를 발탁하고 전진배치하며 ’미래 설계‘에 방점을 찍었다고 설명했다. 당시 LG생활건강의 임원 승진은 이 사장을 포함해 총 3명이 이름을 올렸다.대표 교체에 따른 조직개편이 예정돼 있던 만큼 LG생활건강으로서는 2023년 정기인사에서 임원 승진 인원이 많지 않았던 것으로 보인다. 특히 그동안 코로나19로 인한 타격이 심했던 만큼 임원 승진 축포를 이뤄내기도 힘들었을 것으로 분석된다.이 사장은 LG생활건강의 재도약을 이뤄내기 위해 전략 부문을 신설하는 등 조직개편을 단행했고 해외 시장확대에 역량을 집중했다. 2023년에 LG생활건강이 비바웨이브를 인수한 후 아시아 최대 뷰티시장으로 알려진 일본 색조시장 공략에 나섰던 것도 대표적인 사례다.다만 2023년 연결기준 매출과 영업이익은 전년 동기 대비 감소할 수밖에 없었다. 2023년 4분기 IR자료를 살펴보면 중국향 수요 약세로 뷰티 수익성이 하락했고 해외 구조조정 진행 등으로 영업이익이 감소했다고 설명했다.<figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241147/art_17321679701346_ee3c80.jpg" /></figure>그럼에도 불구하고 2024년 정기인사에서 LG생활건강은 10명의 임원을 승진시켰다. 부진한 실적이 이어졌지만 해외 구조조정 등 요인이 반영됐고 영업환경이 코로나19 이후로도 지속적으로 악화돼 있다는 점을 감안했던 것으로 풀이된다.그러나 2025년 정기인사에서는 이와 다른 분위기가 감지된다. 이전에 비해서 임원 승진 대상자가 반으로 줄었기 때문이다. 미래 성장·글로벌 경쟁력 강화 전략에 따라 마케팅과 R&D 등에서 임원 승진을 이뤄냈지만 이외의 분야에서는 최소 폭의 인사가 진행됐다는 의미다.LG생활건강의 2024년 3분기 누적 매출은 전년 동기 대비 0.7% 감소한 5조2020억원을 기록했다. 같은 기간 영업이익은 또한 4156억원으로 전년 동기 대비 3.8% 감소했다. 면세점 채널에서 생긴 매출 부진 영향이 지속되고 있는 모습이다. LG생활건강 관계자는 “마케팅, R&D 등에서 글로벌 리더십과 전문성을 갖춘 인재를 신규 선임했다”며 “지속적인 연구를 통해 제품 혁신을 이뤄내고 해외 사업을 보다 확장해나갈 계획”이라고 전했다.</div>

[FETV=김선호 기자] LG생활건강이 2023년 정기인사에서 차석용 전 부회장에서 이정애 사장 대표체제로 변경된 후 최근 발표한 2025년 정기인사에서 최소 폭의 임원 승진이 이뤄졌다. 미래 성장과 글로벌 경쟁력 강화에 초점을 맞춘 인사이지만 그 안에 위기감이 반영됐다는 분석이다.

‘이정애 대표체제’ LG생건, 2025년 임원 승진 ‘전년비 반토막’

<div>허정무 전 대전하나시티즌 이사장이 대한축구협회장 선거 출마를 공식화한다.허정무 전 이사장 측에 따르면 허정무 전 이사장은 11월 25일 오후 2시 서울 송파구 올림픽파크텔에서 대한축구협회장 선거 출마 기자 회견을 개최한다.허정무 전 이사장 측은 “허정무 전 이사장은 위태롭게 흔들리는 한국 축구 위상을 바로 세우고, 한국 축구의 미래를 준비하는 데 힘이 되고자 출마를 결심했다”며 “한국 축구의 문제점에 통감하고, 이를 혁신하고자 ‘투명한 협회경영’을 펼쳐 나가겠다는 포부를 밝힐 것”이라고 했다.<figure><img src="https://file2.mk.co.kr/meet/neds/2024/11/image_readtop_2024_899954_17321627426250146.jpg" /></figure>허정무 전 이사장은 스타 중의 스타였다.허정무 전 이사장은 지금처럼 유럽 리거가 흔하지 않았던 1980년 네덜란드 에레디비시 명문 PSV 에인트호번으로 이적해 기량을 뽐낸 바 있다.허정무 전 이사장은 태극마크를 달고서도 1986 멕시코 월드컵 포함 A매치 104경기에서 30골을 기록했다.허정무 전 이사장은 선수 은퇴 후 국가대표팀 감독을 두 번이나 역임하는 등 다양한 경험을 쌓았다. 2010 남아프리카공화국 월드컵에선 한국의 원정 첫 16강 진출에 성공했다.허정무 전 이사장은 대한축구협회 부회장(2013~2014), 한국프로축구연맹 부총재(2015~2019), 대전 이사장(2020~2023) 등을 역임하며 행정가 경험을 쌓기도 했다.대한축구협회장 선거는 내년 1월 8일 치러진다.[이근승 MK스포츠 기자]▶ “뉴진스 지키려 노력했지만”..민희진, 어도어 떠난다▶ 에일리, ‘솔로지옥’ 최시훈과 2025년 4월 결혼▶ 20kg 감량 제이제이, 64kg 수영복 핏도 완벽!▶ 선미, 탄력적인 몸매+건강미 넘치는 수영복 자태▶ 스포츠윤리센터 “홍명보 축구대표팀 감독 선임 문제”[ⓒ MK스포츠, 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지] </div>

허정무 전 대전하나시티즌 이사장이 대한축구협회장 선거 출마를 공식화한다. 허정무 전 이사장 측에 따르면 허정무 전 이사장은 11월 25일 오후 2시 서울 송파구 올림픽파크텔에서 대한축구협회장 선거 출마 기자 회견을 개최한다.

허정무 전 대전 이사장, 25일 축구협회장 선거 출마 기자회견···“위태롭게 흔들리는 한국 축구 위상 바로 세울 것”

<div>보장성 보험 비중 확대로 CSM 규모↑요양사업 통해 미래성장동력 확보이환주 대표, 2+1 임기로 연임여부 주목<figure><img src="https://meconomynews.com/news/photo/202411/104896_124229_5342.jpg" /></figure>이환주 KB라이프생명 대표의 평소 경영방침은 ‘석과불식(碩果不食)’으로 요약할 수 있다. 주역(역경)에서 유래한 말로 ‘씨 과일은 먹지않고 남긴다’는 뜻이다. 지금의 이익을 탐하기보다는 후일의 더 큰 수확을 내다본다는 의미로 해석된다. 올해 12월말 임기 만료를 앞두고 있는 이 대표의 지난 2년간을 네 글자로 표현하기에도 이보다 적합한 말은 없을 것으로 보인다.KB라이프생명은 비우호적인 대내외 경영환경에도 불구하고, 올해 3분기까지 순탄한 실적을 올렸다. 여기에 호실적이 예상되는 4분기를 포함하면 지난해 연간 순익을 뛰어넘는 성적표를 거둘 것으로 전망되고 있다. KB금융그룹 내 ‘재무통’으로 꼽히는 이 대표의 경영전략이 ‘뒷심’을 발휘할 것으로 풀이되는 대목이다. 통상적으로 보험업계에서 CEO 임기 2년에 연임 1년을 더하는 경우가 많다는 점을 감안하면, 내년 이 대표의 연임 가능성에 무게가 실린다. 앞서 지난해 말 양종희 KB금융 회장이 계열사 대표 9명 중 무려 6명을 ‘물갈이’했던 전례에 비춰보면, 내년 인사방향은 변화보다는 안정을 택할 것이란 시각도 나오고 있어서다. 이 대표는 KB생명과 푸르덴셜생명이 합병하면서 지난해 1월 출범한 KB라이프생명의 초대 대표이사 사장으로서, 내부 안정에 집중해 왔다. 아울러 GA자회사인 KB라이프파트너스를 통한 GA영업 강화에 주력하는 한편, 요양사업 자회사 KB골든라이프케어의 시장 선점에도 속도를 내고 있다. 이 대표는 새 국제회계기준(IFRS17) 도입에 따라, 수익성을 높일 수 있는 보장성 보험의 비중을 확대해왔다. KB라이프생명이 보유한 계약수는 총 169만건이다. 수입보험료 규모로 보면 보장성보험 1조 5640억원(46.5%), 저축성보험 7623억원(22.7%)을 각각 나타내고 있다. 올해 3분기 누적 당기순이익으로는 2768억원을 기록했다. 전년 동기 2794억원과 비교하면 0.9% 감소한 실적이긴 하지만, 내실을 따져보면 성장세가 꺾인 것으로 속단하긴 어렵다. 구체적으로 살펴보면, 3분기 신계약 매출(월납환산초회보험료)은 201억원으로 전분기 115억원 대비 75% 늘었다. 보장성 판매 비중은 56.4%로 2분기(20.6%) 대비 35.8%p 증가했다. 신계약 CSM(보험계약마진)도 전분기와 비교하면 51% 순증했다. 주요 채널의 보장성 상품 개정 및 방카슈랑스 채널 치매건강보험의 성공적인 진출 등이 주효했던 것으로 분석된다. 눈에 띄는 부분은 단연 CSM의 꾸준한 증가세다. 올해 1분기 3조 886억원에서 2분기 3조 1446억원을 기록하며 560억원이 증가했다. 이번 3분기에도 3조 1653억원으로 전분기 대비 207억원 늘었다. 이에 따라, 올해 연간 보험손익은 전년 실적을 상회할 것으로 추정된다. 상반기에 KB라이프생명이 전략적으로 추진한 자산수익성 개선 등에 힘입어 당기순익도 전년 대비 개선될 것으로 예측되고 있다. 앞서 이환주 대표는 올해 초 경영전략회의에서 CSM 확보를 위한 상품 제조 역량 강화를 주문한 바 있다. 5대 핵심 전략으로는 ▲CSM 확보를 위한 CPC 전략 전개 ▲안정적인 손익 창출 기반 확보 ▲디지털 기반의 고객 여정 개선 ▲미래 신성장 동력 확대 ▲ESG 경영 확대 등을 내세웠다. 이 같은 이 대표의 경영전략을 바탕으로 KB라이프생명은 내년에도 CSM규모를 지속적으로 확대한다는 방침이다. 경제성장률 둔화로 수익성 및 건전성에 어려움이 예상되지만, 상품경쟁력 강화를 통해 시장 지배력을 확대해나간다는 계획이다. <figure><img src="https://meconomynews.com/news/photo/202411/104896_124230_5421.png" /></figure>중장기 전략 핵심인 요양사업도 빼놓을 수 없다. 고령화에 따른 인구구조 변화로 보험업권의 신규 계약자 확보가 점차 어려워질 것으로 전망되는 가운데, ‘실버케어’로 대표되는 신사업이 새로운 돌파구로 주목받고 있다. KB라이프생명은 KB골든라이프케어를 선봉장으로 삼아 국내 요양사업에서 명실상부한 선두주자로 자리매김한 모습이다. 실제로 지난해 10월 이 대표는 KB골든라이프케어 본사와 서초빌리지를 직접 방문하며 각별한 관심을 나타내기도 했다. 2016년 KB손해보험이 설립한 KB골든라이프캐어는 지난해 10월 KB라이프생명의 자회사로 편입됐다. 당시 이 대표는 "KB골든라이프케어를 기반으로 프리미엄 시니어 라이프케어 서비스를 확장해 나가겠다"는 포부를 밝히기도 했다. KB골든라이프케어는 노인복지주택 ‘평창카운티’와 요양시설 ‘서초빌리지’, '위례빌리지' 등을 운영하고 있다. 여기에 주·야간 보호센터인 강동케어센터, 위례케어센터도 개소하며 사업을 점차 확장하고 있다. 생명보험과 요양사업 간 시너지 효과를 기대할 수 있다는 점에서, KB라이프생명의 요양사업 진출은 ‘묘수’로 평가받고 있다. 헬스케어 서비스는 물론, 상조 서비스와도 연계할 수 있어 향후 KB라이프생명의 효자사업이 될 가능성이 크다. 한국보건산업진흥원에 따르면 국내 실버산업은 2020년 72조원에서 2030년 168조원 규모로 성장할 전망이다. 불과 10년만에 두 배나 커지는 ‘블루오션’인 셈이다. 이 대표는 지난 8월 열린 ‘하반기 CEO 타운홀 미팅’에서도 미래 성장동력 중 하나로 ‘요양사업’을 꼽았다. 그는 “미래 신성장 동력 강화를 위해 요양사업 고도화, 디지털 기술 도입 등을 통해 '고객 Full Care 서비스'를 제공하는 금융플랫폼으로 성장할 것"이라고 밝힌 바 있다. 저작권자 © 시장경제 무단전재 및 재배포 금지유경표 기자 yukp@meconomynews.com원칙이 곧 지름길. 금융 보험·카드업계를 담당하고 있습니다.</div>

이환주 대표, 2+1 임기로 연임여부 주목. 이환주 KB라이프생명 대표의 평소 경영방침은 ‘석과불식(碩果不食)’으로 요약할 수 있다. 주역(역경)에서 유래한 말로 ‘씨 과일은 먹지않고 남긴다’는 뜻이다. 지금의 이익을 탐하기보다는 후일의 더 큰 수확을 내다본다는 의미로 해석된다. 올해 12월말 임기 만료를 앞두고 있는 이 대표의 지난 2년간을 네 글자로 표현하기에도 이보다 적합한 말은 없을 것으로 보인다.

KB라이프생명 사업 순항... 이환주 대표 연임 ‘청신호’

<div>[미디어펜=백지현 기자] 주요 금융지주가 다음 주부터 올해 말 임기만료를 앞둔 계열사 최고경영자(CEO)의 후보를 결정하는 등 본격적인 연말 인사 시즌에 진입한다. 주요 계열사인 은행에선 4대 시중은행장 모두 올해 말 임기만료를 맞으면서 이들의 거취에 금융권 안팎의 관심이 모아진다. <img src="https://image.mediapen.com/news/202411/news_969763_1732238640_m.png" />22일 금융권에 따르면 우리금융그룹은 이날 열리는 정기 이사회에서 내년도 사업계획 등 주요 현안에 대해 논의할 예정이다. 우리금융은 전날 이사회 간담회를 열고 주요 안건에 대해 사전 공유했다. 계열사 대표들의 임기가 올해 말까지인 것을 고려하면 이 자리에서 조병규 은행장의 거취 문제도 논의될 것으로 보인다. 차기 은행장 후보로는 박장근 우리금융 리스크관리그룹 부사장과 유도현 우리은행 경영기획그룹 부행장, 정진완 중소기업그룹 부행장, 박완식 우리카드 대표, 강신국 우리PE자산운용 대표 등이 하마평에 오르내리고 있다. 조 은행장은 현재 손태승 전 우리금융 회장의 친인척과 관련한 부정대출 사건과 관련한 피의자 신분으로 수사를 받는 만큼 연임은 어려울 것이란 게 업계 중론이다. 서울남부지검 금융조사 1부는(부장 김수홍)는 지난 18일 우리은행의 불법 대출과 사후 조치와 관련해 우리은행을 압수수색 했다. 이 과정에서 부당대출을 인지하고도 금융당국에 즉시 보고하지 않은 혐의로 조 은행장을 피의자 신분으로 전환했다. KB금융은 오는 27일 계열사 대표 후보추천위원회를 열고 차기 은행장 후보를 결정한다. 금융권 안팎에선 이재근 국민은행장이 연임할 가능성을 높게 점치고 있다. 역대 최대 실적을 견인한 데다가 올해 초 논란이 일었던 홍콩H지수(항셍중국기업지수) 기초 주가연계증권(ELS) 손실 사태를 매끄럽게 수습하며 위기관리 능력을 입증했다는 평가다. 정상혁 신한은행장은 올해 1분기 9286억원의 순익을 거두며 ‘리딩뱅크’의 좌를 탈환하며 연임 가도에 청신호가 켜졌다. 신한은행은 올해 3분기 기준 누적 당기순이익이 지난해 같은 기간보다 19.4% 늘어난 3조1028억원을 기록해 역대 최대 실적을 달성했다. 이승열 하나은행장 역시 괄목할 만한 성과를 내며 연임 가능성이 높다는 평가다. 이 은행장은 작년 취임 직후 최대 순이익인 3조4766억원을 달성한 데 이어 올해 3분기에는 1조299억원의 순이익을 기록하며 분기 기준 첫 1조원 달성에 성공했다. [미디어펜=백지현 기자] ▶다른기사보기</div>

[미디어펜=백지현 기자] 주요 금융지주가 다음 주부터 올해 말 임기만료를 앞둔 계열사 최고경영자(CEO)의 후보를 결정하는 등 본격적인 연말 인사 시즌에 진입한다. 주요 계열사인 은행에선 4대 시중은행장 모두 올해 말 임기만료를 맞으면서 이들의 거취에 금융권 안팎의 관심이 모아진다.

CEO인사 시즌 개막…4대 은행장 인사 촉각

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/21/2DGXKJ3ILJ_1.jpg" /></figure>㈜LG가 이사회를 열고 2025년 임원 인사를 실시했다고 21일 밝혔다. 이번 인사는 LG그룹이 추진하는 신사업 ABC(인공지능·바이오·클린테크)의 성장 동력을 강화하는데 초점이 맞춰졌다. 그룹 전체 신규 임원 중 23%(28명)가 ABC 분야에서 발탁됐다. 특히 그룹 차원에서 드라이브를 걸고 있는 인공지능(AI) 분야에서는 젊은 인재를 과감히 선발했다. 글로벌 수준의 연구 역량과 전문성을 갖췄다고 평가받는 이문태 LG AI연구원 수석연구위원(상무) 등 80년대생 3명이 신규 선임됐다. 미래 사업 역량 확보라는 장기적 관점에서 연구개발(R&D) 분야를 강화하는 LG그룹은 R&D 분야에서 신규 임원 21명을 뽑았다. 이로써 R&D 임원은 총 218명으로 역대 최다를 기록했다. 글로벌 경쟁 격화에 따른 특허 관리 체계 구축과 특허 조직의 역할 강화를 위해 특허 전문가 2명의 승진 인사도 단행했다.최고경영자(CEO) 등 주요 보직들에 대해서는 경영 환경의 불확실성을 감안해 대부분 유임했다. 전체 임원 승진 규모도 지난해 139명 대비 줄어든 121명이다. 이 중 신규 임원은 86명으로 지난해 99명 대비 적었다. 신규 임원의 평균 연령은 지난해와 같은 49세다.다만 LG유플러스에는 홍범식 사장이 신규 CEO로 취임했다. LG전자에 신설된 ES(Eco Solution)사업본부의 신임 본부장에 이재성 부사장을, LG화학의 석유화학사업본부장과 첨단소재사업본부장에는 각각 김상민 전무와 김동춘 부사장을 선임해 세대교체를 진행했다. 또 LG는 미래 성장 모멘텀을 만들어 온 LG전자의 김영락 한국영업본부장 부사장과 LG CNS의 CEO 현신균 부사장을 사장으로 승진시키며 변화를 가속화할 수 있도록 했다.LG는 앞으로도 빠른 의사 결정이 가능하도록 임원 조직을 슬림화 할 방침이며 성별·나이·출신과 관계 없이 실력과 전문성을 최우선하는 인재 기조를 강화하겠다고 밝혔다. 이번 인사에서 고객가치, 영업, 재무, 마케팅, 인사 등 다양한 분야의 여성 임원 7명이 신규 선임됐다. LG 내 여성 임원 수는 2018년 29명에서 역대 최다인 65명으로 늘었고 80년대생 임원 수는 모두 17명으로 5년 간 3배 증가했다. ㈜LG 관계자는 “젊은 인재를 많이 선발한 것은 경쟁력 있는 이들에게 나이와 상관없이 성장 잠재력을 발휘할 수 있는 기회와 환경을 제공해 그룹 내 변화의 속도를 한층 가속화하기 위한 조치”라고 설명했다.</div>

㈜LG가 이사회를 열고 2025년 임원 인사를 실시했다고 21일 밝혔다. 이번 인사는 LG그룹이 추진하는 신사업 ABC(인공지능·바이오·클린테크)의 성장 동력을 강화하는데 초점이 맞춰졌다.

ABC서 임원 23% 뽑은 LG…신성장 동력 강화 '올인'

<div><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202411/22/c4249d1d-74f9-4e05-bf21-f175115eeb01.jpg" />더 라스트 컴퍼니정혜진 지음한빛비즈애플과 세계 시총 순위 1·2위를 다투는 엔비디아는 31년의 짧은 역사에 직원 수는 약 3만 명에 불과한 '작은' 대기업이다.하루가 다르게 치솟은 주가 만큼 놀라운 것은 직원들의 충성도. 2023년 기준 엔비디아의 이직률은 5.3%로 반도체 업계 평균 이직률(19.2%)과 비교되지 않을 정도로 낮다. 반도체 업계에서도 손꼽힐 정도로 높은 임금과 후한 주식 보상 등이 그 이유다.실리콘밸리 특파원을 지낸 지은이가 전·현직 직원을 인터뷰하며 엔비디아의 성공 전략을 분석했다. 임금은 높지만 언제든 해고당할 수 있는 미국의 빅테크 기업과 달리 엔비디아는 높은 고용 안정성을 유지하고 있다. '실적이 저조한 직원을 해고하는 것보다 그들을 유능한 직원으로 만드는 것'을 선호한다는 CEO 젠슨 황의 발언은 미국식 기업 문화에 물음표를 던졌다.보고 단계를 줄인 투명한 소통, 기술 중심의 리더십, 경쟁 업체와 비교한 상대적 속도가 아닌 절대적으로 빠른 속도를 중시하는 문화 등은 한국에도 참고가 될 만하다. 젠슨 황이 강조하는 '지적 정직함'도 빼놓을 수 없다. 아는 척하고, 얼버무리고, 과장하는 것은 엔비디아 직원들이 CEO 앞에서 절대 하지 말아야 할 세 가지로 꼽는 행동이라고.</div>

애플과 세계 시총 순위 1·2위를 다투는 엔비디아는 31년의 짧은 역사에 직원 수는 약 3만 명에 불과한 '작은' 대기업이다. 하루가 다르게 치솟은 주가 만큼 놀라운 것은 직원들의 충성도. 2023년 기준 엔비디아의 이직률은 5.3%로 반도체 업계 평균 이직률(19.2%)과 비교되지 않을 정도로 낮다. 반도체 업계에서도 손꼽힐 정도로 높은 임금과 후한 주식 보상 등이 그 이유다.

직원 3만명 '작은' 대기업 엔비디아, CEO 앞에서 하면 안 되는 세 가지[BOOK]

현대자동차그룹의 기획 분야를 총괄했던 김걸 기획조정실장 사장이 자리에서 물러난다. 22일 자동차 업계에 따르면 현대차그룹 기획조정실장과 글로벌비즈니스센터(GBC) 담당 사장인 김걸 사장은 최근 회사에 사임하겠다는 뜻을 밝혔고 그룹은 그의 의사를 수용했다. 그는 정몽구재단 부이사장을 맡을 예정이다. 또 현대차그룹 고문도 겸임한다.

현대차그룹 '기획통' 김걸 사장 용퇴…정몽구재단 부이사장으로

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