<div><div style="position:relative;width:100%; height:0; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://youtube.com/embed/-ohv1oFuAfM" allowfullscreen="" frameborder="0" style="width:100%; height:100%;top:0; left:0; position:absolute"></iframe></div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/06/30/2DANXXYC7Q_1.jpg" /></figure>우리나라가 ‘인재 빈곤국’으로 전락할 위기에 놓여있다고? 수사Q.우리나라 청년 두뇌들의 ‘탈(脫)한국’ 속도가 빨라지고 있는 것이 드러났기 때문이다. 24일 미국 국제교육연구소(IIE)에 따르면 2022~2023학년도 미국 내 한국인 유학생은 4만 3850명으로 전년보다 약 8% 증가했다. 코로나 기간에 감소했던 미국 유학생이 다시 급증한 것이다. 특히, 인공지능(AI), 반도체 등 이공계를 중심으로 학부생 이상 고급 인재의 유출 현상도 가속화하고 있다. 고령화가 빠르게 진행하고 있는 대한민국. 청년 인재 유출 속도마저 빨라져 기업들까지 활력을 잃고 있다는 우려의 목소리가 나온다.관련기사<ul><li>[수사Q] 엔비디아는 다시 시총 1위를 할 수 있을까?</li><li>[수사Q] 엔화 환율 떨어지면 한국인에게 생기는 일들</li><li>[수사Q] 국민연금 더 내고 더 받겠다고?</li><li>[수사Q] 국내 AI 인재, 해외로 빠져나가는 중? #AI #빅테크 [한국 AI 현실①]</li></ul><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/06/30/2DANXXYC7Q_2.jpg" /></figure>우리 삶과 밀접한 경제 이슈에 대한 1가지 질문을 정하고, 단 60초 안에 궁금증을 해결하기 위해 뭉친 ‘경제’ 수사팀이 만들어가는 숏폼 콘텐츠 ‘수사Q(수사 큐!)’. 자세한 내용은 서울경제신문 시사교양 유튜브 ‘일큐육공(1q60)’에서 바로 확인할 수 있다.</div>

<div><figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202407/50137_136798_168.png" /></figure>[smartPC사랑=임병선 기자] 약 20년 전인 기자가 대학생 시절만 하더라도 노트북은 정말 가지고 싶은 IT 제품이었다. 하지만 당시 노트북은 크고 무겁고 비쌌기 때문에 대학생이 사기엔 꿈의 아이템이었다. 이를 대체한 것이 저렴하고 작은 넷북 같은 서브 노트북이었다. 물론, 현재는 당시 넷북 정도의 가격으로도 성능 좋고 가벼운 노트북을 구매할 수 있게 되었다. 노트북에 대한 인식도 많이 변화되어 이제는 누구나 가지고 싶어 하는 제품이 되었다.따라서 노트북 시장도 그만큼 크게 변화되었다. 1985년 세계 최초로 노트북을 출시했던 도시바는 일찍이 노트북 사업을 접고 2023년 12월에는 상장폐지 수순을 밟았다. 과거 노트북 시장에서 프리미엄 브랜드로 군림하던 IBM은 2005년 레노버에 인수되기도 했다. 예전 노트북은 성능이 낮아 일반적인 업무만 가능했지만, 성능이 높아지면서 그래픽 작업이나 게임 플레이도 가능해졌다.그러나 스마트폰이 대두되면서 데스크톱 PC와 노트북의 입지가 좁아졌다. 코로나19 팬더믹으로 노트북 시장이 크게 성장했지만, 엔데믹 후로는 고전을 면치 못하고 있다. 따라서 새로운 돌파구가 필요한 상황인데 그것이 바로 AI(인공지능)다. AI 힘을 업고 노트북 시장은 다시 반등할 수 있을까?노트북 시장 고공 성장의 역효과2023년 노트북 시장에는 전례 없는 한파가 불었다. 노트북 시장 세계 1위인 레노버는 물론이고 프리미엄 노트북 시장에서 독보적인 애플도 고전을 면치 못했다.글로벌 시장조사업체 카운터포인트리서치에 따르면, 2023년 1분기 전 세계 노트북 PC 출하량은 5,670만대를 기록했다. 2022년 1분기와 비교하면 약 28%나 급감한 수준이다. 모든 물류 이동이나 업무가 마비되었던 코로나19 팬더믹 초기인 2020년 1분기를 빼면 최근 10년 사이 가장 적은 출하량이었다.이러한 현상은 글로벌뿐만 아니라 우리나라도 마찬가지였다. 국내 노트북 시장은 2022년 2분기를 시작으로 2023년 4분기까지 7분기 연속 역성장을 기록했다. 특히 2023년 3분기 노트북 출하량은 약 59만대로 전년 동기 대비 21.8%가량 줄었다.이러한 노트북 시장의 부진은 코로나19로 인한 사이클 파괴가 크다. 어떤 제품이든 사용하다가 다시 구매하는 사이클이 존재하는데 코로나19 당시에는 비대면 언택트로 인한 재택근무와 온라인 학습 등이 주류가 되면서 노트북이 필수 아이템이 되었다. 따라서 노트북 판매량이 비정상적으로 급증했다.2021년 전 세계 노트북 판매량은 2억 6,830만대에 달한다. 2020년 대비 19% 증가한 수치인데 2020년 노트북 판매량도 2억 610만대로 전년(1억 6,370만대)보다 높았다. 사실 노트북 판매량은 스마트폰과 태블릿PC가 대두되었던 2011년 이후 2018년까지 7년간 판매량이 계속 떨어졌다. 실제 PC가 아예 없던 가정이 많았을 정도였기 때문에 코로나19 당시 PC를 부랴부랴 사야 했던 사람도 상당수 있었다.하지만, 급격한 노트북 판매 확대는 코로나19가 끝난 이후 큰 후폭풍으로 돌아왔다. 코로나19 때 노트북을 구매한 사람이 평소보다 많았고 기존에 노트북이 있던 사람도 교체 행렬에 합세하면서 노트북 교체 사이클이 무너졌다. 노트북은 대체로 한번 사면 평균 5년은 사용해야 교체하는데 2020~2021년에 구매한 사람들의 교체 주기는 적어도 2025년이 되어야 한다. 또한, 글로벌 경기침체로 인한 소비심리도 하락하면서 더더욱 노트북을 구매하려는 사람이 줄었다.<figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202407/50137_136796_168.png" /></figure>국내 노트북 시장도 감소당연하겠지만, 국내 노트북 시장도 크게 고전 중이다. IT 시장분석 및 컨설팅 기관인 한국IDC는 국내 PC 시장 연구 분석에서 2023년 국내 PC 시장은 전년 대비 17.0% 감소한 480만대를 출하했다고 지난 2월 16일 밝혔다. 온라인 수업 및 재택근무 수요의 약화로 국내 PC 출하량은 2022년 2분기 이후 7개 분기 연속 감소했다. 한국IDC의 발표는 PC 출하량 전체지만, 그래프를 확인하면 데스크톱은 물론, 노트북의 출하량도 크게 줄어든 것을 알 수 있다.그나마 탄력적인 채널 재고 운영과 디지털 교육 전환을 위한 노트북 보급, 노후화된 사무실 데스크톱&노트북 교체에 힘입어 낙폭은 점차 줄어드는 추세다. 2023년 4분기 기준 전 세계 및 국내 시장은 전년 대비 각각 -1.8%, -1.2% 감소하여 시장 회복에 대한 기대감이 높아지고 있으며, 온디바이스 AI에 대한 사용자 관심은 PC 시장에도 긍정적인 모멘텀으로 작용할 전망이다.시장별로 살펴보면, 가정 시장은 2023년 초 과다한 채널 재고로 인해 어려움을 겪었지만, ‘디아블로 4’ 출시와 함께 게이밍 PC 수요가 증가한 것으로 나타났다. 프리미엄 울트라슬림 노트북 역시 외부 활동이 증가하며 판매가 상승한 것으로 보인다. 주목할만한 점으로는 쿠팡, 지마켓, 스마트 스토어 등 유통 채널에서 거대 온라인 플랫폼의 지배력이 확대되고 있으며 벤더사 온라인몰에서 고객 접점 강화 및 LTE 노트북의 통신사 협업 등 다양한 시도가 이루어지며 시장 활성화를 도모하는 추세다.공공 시장은 30만대 이하로 시장이 축소되었지만, 다수의 중소기업 데스크톱을 구매하여 내수 경기 진작에 기여하였다. 교육 시장도 전년 대비 16.1% 감소한 80만대 출하에 머물렀지만, 팬데믹 초기였던 2020년 48만대와 비교하면 괄목할 만한 성장이다. 교육청은 디지털 교육 전환을 위해 노트북을 지속적으로 보급하고 있으며, 학습 목적에 맞추어 크롬북, 웨일북, 울트라슬림, 대화면 노트북 등 다양한 기종을 제공하는 것으로 나타났다.마지막으로 기업의 경우 전년 대비 19.3% 감소한 124만대를 출하하여 가장 큰 폭의 하락을 기록하였지만, 금융, 제조, 의료, 유통 등 대기업을 중심으로 노후화된 PC를 교체하는 등 회복의 조짐을 보이는 것으로 분석됐다.<figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202407/50137_136797_168.png" /></figure>주요 동력으로 떠오른 AI PCIT 산업 전체에 걸쳐 가장 큰 화두로 떠오른 것은 AI다. 2024년, 인텔과 AMD 모두 차세대 AI PC용 모바일 CPU를 선보였다. 인텔은 브랜드를 새롭게 바꾼 코어 울트라 프로세서(코드명: 메테오 레이크), AMD는 AMD 라이젠 8000 프로세서(코드명: 호크 포인트)다.이미 해당 CPU가 탑재된 노트북이 시중에 출시되었다. 또한, 노트북 제조업체들이 더 많은 AI 노트북을 출시할 예정이나 주요 교체 주기는 2024년 하반기부터 시작될 것으로 예상된다. 또한, 2025년에는 주요 CPU, GPU 외에도 최소한 NPU 또는 AI 엑셀레이터(AI 엔진)가 탑재된 AI 노트북이 주류로 떠오를 것이다. 앞서 인텔은 2025년 팔리는 PC 중 40%가 온디바이스 AI가 적용될 것으로 전망했다.이렇듯 앞으로 PC 시장에서는 디바이스에 AI를 탑재 및 구동하는 온디바이스 AI 흐름이 본격화될 것이다. AI PC는 업무의 생산성과 효율성을 개선하고 기업 자산 및 개인 정보를 보호 및 시간과 비용을 절감할 수 있다는 점에서 기대받고 있다. IDC가 발표한 전 세계 AI PC 전망에 따르면 NPU가 장착된 AI PC는 2027년까지 연평균 42.7% 성장하여 2027년 1억 6,740만대에 달할 것으로 나타났다.지난 5월 9일 카운터포인트리서치도 AI 노트북이 소비자들의 교체 수요를 되살릴 것이라며 2027년에는 전체 노트북 4대 중 3대(75%)가 생성형 AI 기능을 갖춘 제품이 차지할 것으로 예상했다. 또한, 2023년부터 2027년까지 5년간 AI 기능을 탑재한 노트북이 5억대 팔릴 것으로 전망했다.<figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202407/50137_136793_166.png" /></figure>생성형 AI 기능 탑재한 ‘코파일럿+ PC’ 등장AI가 매우 중요하게 떠오르면서 수많은 기업이 AI에 특화된 기술이나 제품을 선보이고 있다. 최근 가장 주목받은 것은 대부분 PC의 운영체제로 사용 중인 윈도우를 개발한 마이크로소프트(MS)의 행보다.MS는 지난 5월 20일 AI 기능이 탑재된 새로운 PC를 발표했다. 사티아 나델라 최고경영자(CEO)는 연례 개발자 회의 ‘빌드(Build)’를 하루 앞둔 이날 워싱턴 레드몬드 캠퍼스에서 열린 미디어 콘퍼런스에서 ‘코파일럿+(플러스) PC’라고 명명한 새로운 PC를 공개했다. 코파일럿(Copilot)은 MS의 모든 제품에 탑재된 생성형 AI 모델로 ‘코파일럿+ PC’는 생성형 AI 구동에 최적화된 고성능 PC를 의미한다.MS는 코파일럿+ PC가 오디오 번역과 수신 메시지에 대한 응답 추천, 설정 앱에서 변경 사항 제안 등의 기능을 할 수 있다고 설명했다. 화면에 표시되는 내용에 대해 사람들과 대화할 수도 있다고 강조했다. 특히 인터넷이 연결되지 않아도 일부 AI 작업을 실행할 수 있다고 MS는 설명했다.MS는 코파일럿+ PC가40 TOPS(초당 40조)의 연산을 할 수 있으며, 애플의 맥북 에어 보다 58% AI 작업 처리 속도가 뛰어나다고 강조했다. MS는 웹 브라우저 탭을 포함해 이용자가 PC에서 본 파일과 다른 데이터를 찾을 수 있도록 도와주는 ‘리콜’이라는 기능을 선보였다. ‘마인크래프트’ 게임을 하는 사용자에게 실시간 가상 코치 역할을 하는 코파일럿 음성 비서도 시연했다.MS는 ‘코파일럿+ PC’의 첫 모델로 새로운 ‘서피스 랩톱 7’과 ‘서피스 프로 11’를 공개했다. 이들 모델에는 윈도우 운영체제에 AI 기능을 최적화할 수 있도록 ARM 아키텍처를 기반으로 한 퀄컴의 새로운 스냅드래곤 X 프로세서가 탑재됐다. 스냅드래곤 X 프로세서가 탑재된 ‘코파일럿+ PC’는 MS 서피스 이외에 더 많은 제품이 나올 예정이다.<figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202407/50137_136802_1618.jpg" /></figure>퀄컴 스냅드래곤 X 프로세서퀄컴 스냅드래곤 X 프로세서는 x86 아키텍처 기반이 아닌 ARM 아키텍처 기반으로 만든 프로세서다. 4nm 공정으로 제작되었으며, 고성능인 스냅드래곤 X 엘리트와 보급형인 스냅드래곤 X 플러스가 존재한다. 스냅드래곤 X 엘리트와 스냅드래곤 X 플러스의 가장 큰 차이는 코어 개수와 동작 속도다.스냅드래곤 X 엘리트는 12코어를 갖췄으며, 캐시 메모리는 42MB다. 가장 성능이 높은 X1E-84-100 기준 동작 속도는 3.8GHz이고 듀얼 코어 부스트로 최대 4.3GHz까지 작동한다. GPU는 퀄컴 아드레노(Adreno)이며, 4.6TFLOPS 성능을 지녔다. NPU는 퀄컴 헥사곤(Hexagon)이며, 45TOPS 성능을 지녀 ‘코파일럿+ PC’의 조건을 만족한다.스냅드래곤 X 플러스는 10코어를 갖췄으며, 캐시 메모리는 42MB다. 스냅드래곤 X 플러스는 단일 모델로, 동작 속도는 3.4GHz이고 듀얼 코어 부스트 기능은 지원하지 않는다. GPU는 퀄컴 아드레노(Adreno)이며, 3.8TFLOPS 성능을 지녔다. NPU는 퀄컴 헥사곤(Hexagon)이며, 똑같이 45TOPS 성능을 지녀 ‘코파일럿+ PC’의 조건을 만족한다.퀄컴 스냅드래곤 X 프로세서는 저전력 중점인 ARM 기반 프로세서답게 배터리 지속 시간이 길고 5G 통신이나 Wi-Fi 7 같은 최신 네트워크 기술도 지원한다. 다만 ARM 기반이기 때문에 x86 기반 애플리케이션을 구동하는데 호환성이 떨어질 수 있다. 작업용 애플리케이션은 ARM 호환성이 어느 정도 해결되었지만, 게임 플레이에는 문제가 있을 수 있으니 구매 전 미리 확인하자.<figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202407/50137_136801_1618.jpg" /></figure>코파일럿+ PC코파일럿+ PC는 꼭 퀄컴 스냅드래곤 X 프로세서가 탑재될 필요는 없다. 다양한 생성형 AI 기능을 탑재한 윈도우 PC를 지칭하는 것이며, 메인 프로세서의 NPU 연산능력이 40TOPS를 넘어야 한다. 현재는 ARM PC 라인업만 존재하지만, 인텔과 AMD가 더 높은 연산 성능을 지닌 모바일 프로세서를 출시한다면 x86 PC도 추가될 것이다. 그렇다면 현재 퀄컴 스냅드래곤 X 프로세서가 탑재된 코파일럿+ PC로는 어떤 제품이 있을지 알아보자.<figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202407/50137_136803_183.jpg" /></figure>MS 서피스 랩톱 7일반적인 노트북 형태를 지닌 서피스 제품군이다. 13.8인치 모델과 15인치 모델로 나뉘며, 무게는 각각 1.34kg, 1.66kg이다. 13.8인치 모델에는 스냅드래곤 X 플러스와 2304x1536 해상도 디스플레이가 적용되었다. 15인치 모델에는 스냅드래곤 X 엘리트와 2496x1664 해상도 디스플레이가 적용되었다. 주사율은 모두 120Hz로 동일하고 메모리도 16GB로 똑같고 교체는 불가능하다. 입출력 단자는 USB Type-A, USB Type-C가 있고 USB-PD 충전을 지원한다.<figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202407/50137_136794_166.jpg" /></figure>ASUS 비보북 S15가성비가 뛰어난 비보북 S15 디자인 기반의 코파일럿+ PC다. 15.6인치 크기이며, 무게는 1.42kg이다. 해상도는 2880x1620며, 밝기 400nit와 주사율 120Hz의 OLED 디스플레이를 갖췄다. CPU는 퀄컴 X 엘리트가 탑재됐으며, 메모리는 최대 LPDDR5 32GB에 교체는 불가능하다. 입출력 단자는 USB 4, USB Type-A, HDMI 2.1, 마이크로SD 카드 슬롯 등 다양하다. 배터리 용량은 70Wh이고 USB-PD 충전을 지원한다.<figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202407/50137_136799_1615.jpg" /></figure>델 XPS 13초경량 노트북인 XPS 디자인 기반의 코파일럿+ PC다. 13.4인치 크기이며, 무게는 1.19kg으로 휴대성이 뛰어나다. 해상도는 WUXGA(1920x1200)며, 밝기 500nit와 주사율 120Hz를 갖췄다. CPU는 퀄컴 X 엘리트가 탑재됐으며, 메모리는 최대 LPDDR5 16GB에 교체는 불가능하다. 입출력 단자는 USB Type-C만 있기 때문에 다른 단자 제품을 사용하려면 젠더가 필요하다. 배터리 용량은 55Wh이고 USB-PD 충전을 지원한다.<figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202407/50137_136804_184.jpg" /></figure>삼성전자 갤럭시북 4 엣지갤럭시북 4 프로 디자인 기반의 코파일럿+ PC다. 갤럭시북 4 프로처럼 14인치 모델과 16인치 모델이 있으며, 무게는 각각 1.16kg, 1.55kg이다. 해상도는 2880x1800(WQXGA+)로 동일하며, 밝기 400nit와 주사율 120Hz를 갖췄다. CPU는 퀄컴 X 엘리트가 탑재됐으며, 메모리는 최대 LPDDR5 16GB에 교체는 불가능하다. 입출력 단자는 USB Type-A, USB Type-C, HDMI 2.1, 마이크로SD 카드 슬롯 등이 있다. 배터리 용량은 61.8Wh이고 USB-PD 충전을 지원한다.</div>

[smartPC사랑=임병선 기자] 약 20년 전인 기자가 대학생 시절만 하더라도 노트북은 정말 가지고 싶은 IT 제품이었다. 하지만 당시 노트북은 크고 무겁고 비쌌기 때문에 대학생이 사기엔 꿈의 아이템이었다. 이를 대체한 것이 저렴하고 작은 넷북 같은 서브 노트북이었다. 물론, 현재는 당시 넷북 정도의 가격으로도 성능 좋고 가벼운 노트북을 구매할 수 있게 되었다. 노트북에 대한 인식도 많이 변화되어 이제는 누구나 가지고 싶어 하는 제품이 되었다.

이제는 생성형 AI 노트북이 대세, 노트북 시장 다시 반등할까?

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/07/01/2DBKLLRFDR_1.png" /></figure>국내 과학기술 인재 양성을 담당하는 과학기술정보통신부는 지난 2월 씁쓸한 내용의 보고서를 발표했다. 세계 선두인 미국을 100으로 봤을 때 한국의 과학기술 수준이 81.5%로 유럽연합(EU)·일본·중국 등 비교 국가 가운데 운데 꼴지를 기록한 것이다. 더 충격적인 것은 인공지능(AI)·첨단 모빌리티·우주항공 분야에서 중국(82.6%)에 처음으로 역전당했다는 사실이다.미래 먹거리인 반도체(89%)와 배터리(100%)에선 한국이 앞섰지만 격차는 더욱 줄었다. 중국은 한국과의 기술 격차를 반도체(84.4%)는 0.6년, 배터리(94.3%)는 0.9년까지 좁혔다. 두 산업 분야에서의 역전도 시간 문제다. 10년 전만 해도 10% 포인트 이상 앞섰던 한국의 과학 기술력이 중국에 따라 잡힌 배경엔 두 나라 간 인재 확보 전략과 투자에서의 차이가 자리한다.중국은 첨단산업에서 경쟁력을 갖추기 위해선 유능한 인재 확보가 중요하다고 판단해 대규모 자금을 투입해왔다. 인재 확보를 위해선 국적을 가리지 않는다. 중국 국가자연과학재단(NSFC)는 지난해부터 '젊은 국제 우수학자 인재 초청' 프로그램을 출범, 해외 인재 확보에 나섰다. 참여 유형에 따라 연구사업당 최대 80만위안(약 1억5000만원)을 지원한다.우수한 이공계 교원을 확보를 위한 당근도 제시하고 있다. 올해 중국 주요 대학의 이공계 신임교원으로 초빙된 해외인재에겐 평균 200만~300만 위안(3억8000만~5억7000만원)이 지급된다. 중국과학원 항공우주정보연구소(AIR)의 경우엔 지난해 낸 해외 연구원 초빙 공고에서 기본 급여 외에 최대 1100만 위안(약 21억원)의 정착 자금과 100만 위안(1억9000만원)의 생활수당을 제안했다.국적을 가리지 않는 인재 확보 노력은 중국에만 국한된 것이 아니다. 글로벌 파운드리 1위 업체인 TSMC의 보유국인 대만은 비자 제도를 대폭 완화해 해외 인재 유치에 적극 나서고 있다. 대만은 소득이 300만 대만 달러(약 1억원) 이상인 외국인 전문 인력에 대해 초과 분의 절반을 과세 범위에서 제외하고 비자 등 거주 관련 규정도 크게 완화했다. 반도체 인재 확보를 위해 비자 발급 대상을 석·박사급 뿐 아니라 20대 초·중반의 대학졸업 예정자까지 확대했다. 최근엔 세계 500위권 대학 졸업자가 대만 반도체 기업의 면접을 통과할 경우 취업 비자를 즉시 발급하는 파격적인 방안을 내세웠다.반도체 부활을 꿈꾸는 일본도 해외 인재 유치에 적극적이다. 일본은 세계 100위 내 대학을 졸업한 외국인에게 첨단산업 분야 구직 활동을 자유롭게 할 수 있도록 2년짜리 비자를 내준다. 영국도 글로벌 톱 50대학 출신일 경우 영국에 2~3년 거주하며 첨단 산업분야에서 자유롭게 구직활동을 할 수 있는 '고도인재비자'를 신설했다.하지만 한국은 해외 인재 유치에 여전히 소극적이란 지적이 나온다. 반도체·배터리·미래차 등 첨단 산업에서 인재 절벽이 현실화하고 있지만 현재의 비자 제도 아래서는 대만·일본에서 취업한 인재가 한국에선 비자가 나오지 않는 사례가 발생할 수도 있다. 배터리업계 관계자는 “지난해 1월 첨단산업 전문인력 비자가 신설됐지만 ‘그림의 떡’"이라며 “한국어능력시험 점수와 국내 대학 유학경력 등 발급 요건이 까다롭다”고 지적했다.외국인 창업자가 한국에 자리 잡기 위한 허들도 높다. ‘첫 단추’ 격인 비자 발급이 여전히 까다롭기 때문이다. 정부는 2014년 우수 기술을 가진 외국인 창업자를 위해 기술창업비자(D-8-4)는 제도를 도입했다. 외국인이 창업을 위해 기술창업비자(D-8-4)를 발급받으려면 학사 이상의 자격을 갖고 지식재산권(IP)를 보유하거나 이에 준하는 기술력을 증명해야 한다. 정부가 점수제로 운영하고 있는 창업이민종합지원시스템(OASIS) 프로그램 점수도 필요하다. 어렵사리 비자가 발급돼도 끝이 아니다. 비자 갱신을 위해서 1년마다 매번 실적을 증명해야한다. 미국과 영국 등 주요 국가들이 우수 스타트업 유치를 위해 창업비자 발급 장벽을 대폭 낮추고 혁신성 등을 중심으로 평가하고 있는 것과 대조적이다.이런 탓에 기술창업비자의 유효 건수는 매우 낮다. 법무부와 중소벤처기업부에 따르면 기술창업비자 유효건수는 지난해 127건에 그쳤다. 2019년 74건, 2020년 72건, 2021년 98건, 2022년 110건으로 해마다 소폭 늘었지만 절대적인 수가 턱없이 적다. 현재까지 발급된 기술창업비자도 절반 이상은 기한이 만료됐다. 극소수의 귀화 사례를 제외하면 외국인 창업자의 많은 수가 사업을 중단하고 본국으로 돌아갔다는 의미다.외국인 창업자들은 한국 스타트업 업계의 폐쇄적인 문화도 지적한다. 업계 관계자는 “한국 스타트업 업계는 여전히 알음알음으로 진행되는 경우가 많은 것이 사실”이라며 “혁신성이 있는 아이템이라도 외국인이라는 이유로 관심을 갖지 않는 경우가 있다”고 설명했다.김대종 세종대 경영학부 교수는 “한국 정부의 외국인 인재 유치 노력은 글로벌 경쟁국가 대비 많이 부족하다"며 “해외처럼 글로벌 주요 대학 출신의 인재에 대해선 취업 비자를 완화해주거나 소득세율을 낮춰주는 등 의 파격적인 정책이 필요하다”고 말했다.</div>

국내 과학기술 인재 양성을 담당하는 과학기술정보통신부는 지난 2월 씁쓸한 내용의 보고서를 발표했다. 세계 선두인 미국을 100으로 봤을 때 한국의 과학기술 수준이 81.5%로 유럽연합(EU)·일본·중국 등 비교 국가 가운데 운데 꼴지를 기록한 것이다. 더 충격적인 것은 인공지능(AI)·첨단 모빌리티·우주항공 분야에서 중국(82.6%)에 처음으로 역전당했다는 사실이다.

외국인 창업자에 장벽 쌓고…첨단테크 인재 확보는 하세월

<div>기업의 인공지능(AI) 도입이 인간 노동을 대체하기보다 오히려 새로운 고용을 창출할 수도 있다는 연구 결과가 나왔다.2일 성낙일 서울시립대 경제학부 교수와 정소라 박사과정생은 한국은행 경제연구원이 발간한 '경제분석'에 게재한 논문 '우리나라 기업의 자동화 기술 도입이 고용량과 임금에 미친 영향에 관한 실증분석'에서 이 같은 결과를 제시했다.연구자들은 먼저 로봇의 노동 대체 효과를 확인했다.이들은 통계청의 2017~2021년 '기업활동조사' 자료를 분석한 결과, 로봇을 도입한 기업의 총종사자 수(고용량) 변화율이 로봇을 도입하지 않은 기업보다 약 2% 낮게 나타났다고 전했다.실질임금 증가 유발 가능성은 통계적으로 명확하지 않았다.연구자들은 분석 대상을 종사자 수 300인 이상의 대기업으로 좁히자 로봇 도입이 고용량에 미치는 효과가 더 뚜렷하게 나타나고, 생산성 향상 효과도 확인됐다고 밝혔다.로봇을 도입한 대기업의 고용량 변화율이 미도입 대기업보다 약 4.2% 낮았던 반면, 실질임금 변화율은 약 3.5% 높게 나타났다는 것이다.다만, 인공지능의 경우 이를 도입한 대기업의 고용량 변화율이 그렇지 않은 대기업보다 약 1.6% 높았다.로봇이 주로 생산 공정에 활용되는 데 반해 인공지능이 제품·서비스 개발을 위주로 다양한 분야에서 활용되는 차이점 때문으로 해석됐다.이는 머지않은 미래에 인공지능을 적용한 자동화 기술이 인간 고유의 직무나 직업을 대체할 수 있다는 통상의 우려와 정반대 결과로 볼 수도 있다.연구자들은 "로봇의 노동 대체 효과는 확인되지만, 인공지능의 노동 대체 효과를 입증하는 증거는 없었다"며 "오히려 인공지능의 고용 창출 가능성이 부분적으로 확인됐다"고 설명했다.이어 "인공지능이 로봇과 결합하더라도 인공지능의 노동 대체 효과는 생산 공정을 중심으로 주로 발생할 것"이라며 "고용 창출 효과가 여전히 발현될 수 있다"고 덧붙였다.윤승훈 기자 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

기업의 인공지능(AI) 도입이 인간 노동을 대체하기보다 오히려 새로운 고용을 창출할 수도 있다는 연구 결과가 나왔다. 2일 성낙일 서울시립대 경제학부 교수와 정소라 박사과정생은 한국은행 경제연구원이 발간한 '경제분석'에 게재한 논문 '우리나라 기업의 자동화 기술 도입이 고용량과 임금에 미친 영향에 관한 실증분석'에서 이 같은 결과를 제시했다.

AI 도입한 대기업 고용 오히려 증가

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/07/01/2DBKMD8I9M_1.jpg" /></figure>서울 소재 명문대 교수인 A 씨는 그간 자신의 대학원 연구실에서 20명의 외국인 유학생을 가르쳤다. 같은 학교에 재학 중인 내국인들과 비슷한 수준의 인재였지만 이들 중 국내에 남아서 취업한 학생은 4명에 불과했다. 대부분 학생들은 본국으로 돌아가거나 미국 실리콘밸리 등 해외 주요 지역으로 떠났다. A 교수는 “적은 급여와 불안한 고용 등 한국의 근로 환경이 매력적이지 않았기 때문”이라며 “우수한 인재들을 국내에서 흡수하지 못해 안타깝다”고 말했다.1일 서울경제신문 취재를 종합하면 한국에서 첨단산업 분야를 공부하는 외국인 박사 등 우수 인력들 중 60% 이상이 학업을 마친 뒤 한국을 떠나고 있다. 국내 인재 부족 현상이 심화할 것으로 예상되는 만큼 해외 인재들의 유치 뿐 아니라 정착에 힘을 싣는 ‘패러다임 시프트’가 필요한 시점이다. 정부 정책과 처우 개선, 기업의 인식개선 등이 맞물려 진행돼야 한다는 것이 전문가들의 목소리다.외국인 박사들이 한국을 떠나는 이유는 우선 국내에서 받을 수 있는 급여가 턱없이 적기 때문이다. 실리콘밸리 등 주요 지역은 물론 내국인 박사들과 비교해도 급여 수준이 떨어진다. 한국직업능력연구원에 따르면 이공계(STEM) 분야를 전공한 박사 중 4000만 원 미만의 연봉을 받는 비율은 79.3%에 이른다. 이 중 2000만 원 미만의 급여를 받는 박사는 15.7%에 달한다. 반면 내국인 박사의 절반가량(47.2%)은 4000~8000만 원 연소득을 올리고 있다. 4000만 원 미만은 35.4%에 불과하다.대부분의 외국인 박사들은 일정 수준 급여가 보장되는 중견 기업들을 목표하고 있지만 정규직 채용은 ‘하늘의 별따기’다. 국내 기업들이 언어·문화 등을 이유로 외국인 채용을 꺼리는 탓이다.실제 외국인 박사들 중 많은 수는 단기 계약직이나 프로젝트 기반으로 일하고 있다. 반도체 업계의 한 관계자는 “박사급 인력 한 명을 키워내기 위해서는 엄청난 시간과 비용이 투자되지만 한국에서 받을 수 있는 대우는 내국인 대졸자보다 못할 때가 많은 것이 사실”이라며 “언어‧문화적 장벽이 있을 뿐 아니라 국내의 폐쇄적인 문화 탓에 일종의 차별마저 이뤄지고 있는 상황"이라고 설명했다.전문가들은 외국인 인재 정착을 위해 기업의 인식변화를 이끌만한 개선책이 필요하다고 지적했다. 현재 법무부는 영주권·국적 취득 단계를 줄인 ‘과학·기술인재 영주·귀화 패스트트랙’을 시행하는 등 인재 유치를 위한 제도 마련에 집중하고 있다. 과거 6년(5단계) 이상 소요되던 영주권·국적 취득 절차를 3년(3단계)으로 간소화한 것이 제도의 골자다. 연구유학생(D-2-5) 비자와 연구원(E-3) 비자도 기존에 ‘3년 경력’ 기준을 삭제하는 등 대상을 확대한다. 2027년까지 외국인 유학생 30만명을 유치하겠다는 ‘스터디 코리아 300K 프로젝트’ 일환이다.김태환 한국이민정책학회 명예회장은 “정부가 우수 인재 유치를 이민 정책의 첫 번째 단추로 생각하고 여러 정책을 실시하고 있지만 여전히 아쉬움이 남는 것이 사실"이라며 "많은 외국인 인재들이 국내에 체류하고 싶어하는 만큼 기업들의 인식을 바꿀 만한 구체적인 개선책을 마련해야 한다”고 말했다.</div>

서울 소재 명문대 교수인 A 씨는 그간 자신의 대학원 연구실에서 20명의 외국인 유학생을 가르쳤다. 같은 학교에 재학 중인 내국인들과 비슷한 수준의 인재였지만 이들 중 국내에 남아서 취업한 학생은 4명에 불과했다. 대부분 학생들은 본국으로 돌아가거나 미국 실리콘밸리 등 해외 주요 지역으로 떠났다. A 교수는 “적은 급여와 불안한 고용 등 한국의 근로 환경이 매력적이지 않았기 때문”이라며 “우수한 인재들을 국내에서 흡수하지 못해 안타깝다”고 말했다.

박사 따도 연봉 2000만 원…내몰리는 외국인 인재들

<div><figure><img src="https://www.goodmorningcc.com/news/photo/202407/312489_352045_2140.png" /></figure>[굿모닝충청 김종혁 기자] 한때 ‘58년 개띠’라는 말이 마치 ‘갑남을녀’ 대중을 지칭하는 보통명사처럼 사용되던 때가 있었다. 한 시대를 대표하는 세대를 편하게 통칭하며 정감있게 사용되던 말이기도 했다. 그런 ‘58년 개띠’로 대표되는 1955년부터 1963년 사이에 태어난 1차 베이비부머 세대는 이미 기존 직장에서 거의 다 은퇴를 한 상황이다. 그들의 대규모 은퇴 과정에서 노동인구는 급격히 감소하였고 소득이 줄어드는 것에 비례하여 소비는 자연스레 위축되었으며 결국 국가적인 성장률마저 둔화되는 과정을 경험한 바 있다.이런 악순환에 대한 트라우마가 가시기도 전에 더 큰 규모의 대량 퇴직이 코 앞에 닥쳐오고 있다. “많이 낳아 고생 말고, 적게 낳아 잘 키우자”라는 표어의 1964년생을 필두로 “아들 딸 구별 말고 둘만 낳아 잘 기르자” 표어 세대인 1970년대 초반에 태어난 제2차 베이비부머 세대가 60세인 법정은퇴연령을 맞아 대량 퇴직을 하고 있는 것이다. 인구 규모가 1차 베이비부머 세대인 705만명보다 훨씬 많고, 전체 인구 대비 18%를 넘어서서 무려 954만명에 달하다 보니 한국은행마저 2차 베이비부머 세대의 노동시장 이탈이 향후 10년 동안 대한민국 경제성장률에 악영향을 미칠 것으로 전망하고 있다.즉, 한국은행은 1차 베이비부머의 대량 은퇴 당시 경제성장률마저 둔화되는 악순환의 고리를 경험했던 만큼, 2차 베이비부머의 대량 은퇴가 이어지고 있는 지금, 고용 연장 등 고용 정책 방향의 개선과 저출생에 대한 범사회적 대책을 시급하게 마련해야 된다고 경고하고 나선 것이다.한국은행의 경고 가운데 우리가 함께 머리를 맞대야만 하는 것은 현재의 고용률을 유지하더라도 2차 베이비부머 세대의 은퇴로 인해 경제성장률이 11년간 0.38% 이상 하락할 것으로 추정된다는 점이다. 안 그래도 저출생으로 인해 노동인구가 급격히 감소하는 상황에서 대량 퇴직과 은퇴는 성장잠재력을 크게 잠식시킬 것이 뻔하기 때문이다.10년 전부터 은퇴한 1차 베이비부머 세대보다 2차 베이비부머 세대는 소득이 더 높고 보유 자산 규모도 커서 소비 여력이 상대적으로 양호하고 사회·문화적 활동에 대한 수요도 높긴 하지만, 기대수명의 연장에도 불구하고 노후 대비가 충분하지 않은 우리나라 은퇴 연령층이 소비보다 예비적 저축에 집중하는 경향과 소비 하락 추세에 비추어 보면 전체시장의 소비 감소로 이어질 것이라는 우려는 합리적인 추론으로 볼 수 있다.한편, 저출생·고령화에 따른 노동인구 감소 등 사회 각 분야의 문제를 이제야 비상사태로 인식한 정부가 저출생 고령화 뿐만 아니라 노동인구, 이민 등 인구정책 전반을 포괄하는 ‘인구전략기획부’를 부총리급 컨트롤 타워로 신설한다고 발표했지만, 이는 당장 발등의 불로 떨어진 대량 퇴직 문제 등 단기적 해결 과제와는 다른 차원의 대응책이라고 볼 수 있다.심각한 대량 퇴직 문제에 대응하여, 고용연장에 대한 사회적 논의를 본격화하고 자산 유동화, 공적·사적 연금제도 개선 등 추가적인 노력을 기울이면 2차 세대 은퇴 에 따른 충격을 줄일 수 있을 것이라는 해법이 일반적으로 제시되고 있다. 건강한 고령층이 많은 ‘100세 시대’를 감안하면 2차 베이비부머 세대의 경우 계속 근로 의향이 강하고 평균 근로 희망 연령도 73세에 달할 정도로 높다. 즉, 고령층 재고용을 위한 정책과 제도가 보완된다면 성장률 하락폭을 줄일 수 있다는 논리가 성립하는데, 실제 일본에서는 기초연금 지급 개시 연령인 65세로 고용을 의무화한 2006년 이후 60대 고용률이 약 45%에서 63%까지 가파르게 상승하기도 하였다. 그러나 십여년 전의 ‘임금피크제’를 통한 청년고용 확대 논쟁에서 경험했듯이 2차 베이비부머인 고령층을 노동시장에 좀 더 머무르게 해주기 위해 단순히 정년 연장만 추진할 경우, 지금도 절망에 빠져있는 청년 세대의 고용에 절대적으로 부정적인 영향을 끼치기 때문에 사회적 합의를 도출하는 것이 거의 불가능에 가깝다는 것은 전문가가 아니라도 누구나 알 수 있다.고령 은퇴 세대와 청년 신규 진입자의 끝없는 취업 전쟁에서 ‘상생’은 이제 피할 수 없는 숙명이자 시대적 과제가 되어 있다. 정부, 기업과 지자체 간 협력을 통해 은퇴자의 협력업체 재배치나 사전 재교육, 직업훈련 등과 함께 신규 진입을 위한 청년 세대와의 상생 논의를 본격화할 시점이다.눈 깜짝할 사이에 또 다음 세대의 대량 은퇴자가 문 앞에서 불안하게 대기표를 뽑고 있다.<figure><img src="https://www.goodmorningcc.com/news/photo/202407/312489_352046_2223.jpg" /></figure></div>

[굿모닝충청 김종혁 기자] 한때 ‘58년 개띠’라는 말이 마치 ‘갑남을녀’ 대중을 지칭하는 보통명사처럼 사용되던 때가 있었다. 한 시대를 대표하는 세대를 편하게 통칭하며 정감있게 사용되던 말이기도 했다. 그런 ‘58년 개띠’로 대표되는 1955년부터 1963년 사이에 태어난 1차 베이비부머 세대는 이미 기존 직장에서 거의 다 은퇴를 한 상황이다. 그들의 대규모 은퇴 과정에서 노동인구는 급격히 감소하였고 소득이 줄어드는 것에 비례하여 소비는 자연스레 위축되었으며 결국 국가적인 성장률마저 둔화되는 과정을 경험한 바 있다.

[신용한의 경제 돋보기] 세대간 취업 전쟁과 상생(相生)

<div><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202407/01/ad3fa68f-469a-47d4-b4fb-8cdefb5369a5.jpg" />8월 개봉하는 영화 ‘한국이 싫어서’는 2015년 장강명 작가가 쓴 소설이 원작이다. 20대 여성이 퇴사 후 행복을 찾아 호주로 떠나는 이야기다. ‘헬조선’ 담론이 유행한 그해 베스트셀러였는데, 영화는 지난해 부산국제영화제 공개 후 혹평을 받았다. 원작의 날카로움, 디테일이 사라졌단 이유다. 관객 후기도 비슷했다. ‘헬조선’이 9년 사이 정치적·경제적·문화적으로 세계의 주목을 받고, 이제는 ‘헬(지옥)’까진 아닌 것 같단 감각도 평가에 영향을 줬을 것이다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202407/01/eac2f9a4-15cd-4974-8c8b-5b0641aad9bb.jpg" /></figure>최근 다시 ‘한국이 싫어서’ 떠나는 이들이 주목받고 있다. 지난달 ‘담낭2’란 유튜버는 ‘대한민국 고급 인력들이 미국으로 떠나는 충격적인 이유’란 16분짜리 영상을 올렸다. 그는 삼성전자, 퀄컴을 거쳐 미국 실리콘밸리 반도체 기업 AMD 본사에서 일하는 엔지니어다. 그는 “기사 속 전문가 ‘뇌피셜’이 아닌 직접 운영하는 600명이 모인 반도체 관련 단체대화방에서 실리콘밸리 빅테크 직원 등을 대상으로 설문조사를 했다”고 말했다. 자체 설문이지만, 현장의 생생한 답변과 한국을 떠나는 핵심 인재들의 고민이 잘 담겨있었다.응답자들이 뽑은 ‘미국에 오고 싶은 이유’ 1위는 ‘새로운 도전’(43명)이었다. ‘높은 연봉’(35명), ‘한국이 싫어서’(15명)가 뒤를 이었다. ‘한국에서 일하기 싫은 이유’ 1위는 ‘암울한 미래’(33명)가 차지했다. ‘커리어 한계’(28명), ‘낮은 몸값’(26명), ‘꼰대 문화’(15명)란 답변이 뒤를 이었다. 응답자들은 “정확한 성과 평가와 보상, 성장 기회가 한국에서는 부족하다”고 꼬집었다. “내 커리어뿐 아니라 아이들에게 좋은 아빠가 되고 싶다”는 답변도 눈에 띄었다. 이 유튜버는 “삼성보다 퀄컴에서 일할 때 근무시간, 업무량이 더 많았다”면서 “다만 출퇴근이 자유롭다. 자녀를 유치원에 데려다주고, 끝나고 데려온 뒤 다시 일할 수 있었다”고 말했다. 이어 “한국에선 밤늦게나 주말에만 아이들을 봤는데 미국에선 더 자주 본다. 근무시간은 길어도 워라벨은 좋다”고 덧붙였다.지난달 실리콘밸리 출장에서 만난 한국인들도 비슷한 이야기를 했다. 그들은 “미국도 한국처럼 입시 등 경쟁이 있지만, 경쟁 강도와 밀도가 다르다” “열심히 일하며 가족과 시간을 보낼 수 있고, 더 많은 도전 기회가 있다”고 입을 모았다.기업은 고민하기 시작했다. 반도체 사업을 하는 삼성전자 DS 부문은 하반기 ‘일의 미래’를 주제로 사내 행사를 기획 중이다. 일하는 문화를 배우기 위해 글로벌 빅테크 기업 연사를 찾고 있다고 한다. 출산·교육·과학 기술·산업 정책을 짜는 정부는 이공계 핵심 인재들이 떠나는 이유를 알아야 한다. 단순히 보상 때문만이 아니라 일하는 방식, 육아 환경, 가족과 함께 하는 삶, 엔지니어 지원과 대우 등이 유기적으로 연결되어 있다는 걸 알아야 한다.</div>

8월 개봉하는 영화 ‘한국이 싫어서’는 2015년 장강명 작가가 쓴 소설이 원작이다. 20대 여성이 퇴사 후 행복을 찾아 호주로 떠나는 이야기다. ‘헬조선’ 담론이 유행한 그해 베스트셀러였는데, 영화는 지난해 부산국제영화제 공개 후 혹평을 받았다. 원작의 날카로움, 디테일이 사라졌단 이유다. 관객 후기도 비슷했다. ‘헬조선’이 9년 사이 정치적·경제적·문화적으로 세계의 주목을 받고, 이제는 ‘헬(지옥)’까진 아닌 것 같단 감각도 평가에 영향을 줬을 것이다.

한국이 싫어서? 인재들이 떠나는 이유

<div>법무법인 율촌, 최준영 전문위원“20개국 올해 역대 최저 출생률중산층·화이트칼라 겨냥한 대책저소득층·주부·중소기업 소외감저출생 문제는 글로벌한 트렌드”윤석열 대통령은 6월19일 ‘인구 국가비상사태’를 선언했다. 이어 88번을 고쳐썼다는 정부의 저출생 종합대책이 발표됐다. 학계와 전문가들의 반응은 긍정적이었지만, 이번 정책으로 대한민국의 저출생 문제가 해결될 것이라는 전망은 많지 않았다.법무법인 율촌의 최준영 전문위원은 세계일보와의 인터뷰에서 정부의 저출생 대책이 주로 중산층, 화이트칼라, 맞벌이 부부를 겨냥하고 있어 저소득층, 전업주부, 중소기업 직원 등은 오히려 소외감을 느낄 수 있다고 지적했다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2024/06/30/20240630506751.jpg" /></figure>최 위원은 저출생 문제가 한국만의 고유한 문제가 아니라 전 세계적으로 발생하는 현상이라고 설명하며, 경제 정책 같은 단순한 대책보다는 사회·문화적 인식과 환경을 변화시키기 위한 노력이 필요하다고 강조했다.다음은 일문일답. 인터뷰는 저출생 대책 발표 전인 6월18일과 발표 이후인 21일 두 차례에 걸쳐 전화와 서면으로 진행됐다.—저출생 현상은 한국만의 문제인가.“전 세계적으로 저출생 현상이 나타나고 있다. 올해 초 기준으로 약 20개 국가가 역사상 최저 출산율을 기록했다. 한국에 특별한 문제가 있다기보다는 전 세계적으로 비슷한 트렌드가 발생하고 있는 것이다. ‘베이비버스트’(Baby Bust·출산율 급락)라는 용어가 공공연하게 사용된다. 전 세계가 한 방향으로 가고 있다. 베트남 등 개발도상국도 출생률 자체는 높지만 하락 추세라는 점은 다르지 않다.” (베트남은 2022년 합계출산율 2.01명에서 2023년 1.95명으로 11년만에 가장 큰 폭으로 출산율이 하락했다.)—저출생 원인은 무엇인가.“결혼과 출산이 더 이상 필수적인 요소로 여겨지지 않는다. 많은 젊은 세대가 이를 인생의 리스크로 보고 있다. 여성들의 경제적 독립과 자아실현 욕구가 증가하면서 이러한 현상이 더욱 두드러진다. 최근 영국 파이낸셜타임즈 보도에 따르면, 가족 친화적 정책만으로는 저출생 문제를 극복할 수 없다는 것을 알 수 있다. 북유럽의 핀란드도 2010년 이후 출산율이 3분의 1로 떨어졌고, 헝가리도 막대한 지원금을 지급하고 있지만 출산율이 떨어졌다. 사람들의 마음이 바뀌었기 때문에 단순한 정책으로는 극복할 수 없다는 것을 의미한다.”—기존의 출산 장려 정책은 효과가 없나.“출산을 장려하는 정책은 근본적인 해결책이 될 수 없다. 육아휴직 확대와 같은 정책은 출산을 결심하게 하는 요인이 되지 못 한다. 미래가 괜찮아 보이는 사회를 만들어야 출산율이 증가한다. 만약 돈의 문제로 해결하겠다면 정말 파격적이어야 한다. 예를 들어 부가가치세를 1%포인트 인상해 그 재원을 출산 가정에 현금 지원으로 돌리는 것이다. 그래서 신생아가 연간 30만명이 도달할 때까지 유지하면, 연간 9조원을 계속 쓰면 된다. 그런데 문제는 이 정책이 지속되면 수혜 대상이 늘고 배분되는 액수가 줄면서 결국 어느날 더는 파격적인 정책이 아닌게 되고, 재원 마련도 점차 어려워 진다. 이는 재정적 정책의 한계다.”<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2024/06/30/20240630506750.png" /></figure>—결혼과 출산의 구조적 문제는 무엇인가.“결혼을 해야 출산율이 높아질 수 있는데, 왜 결혼을 하지 않는지에 대한 고민과 이를 극복할 수 있는 방안이 부족하다. 결혼과 출산에 대한 세세한 관찰과 분석이 필요하다. 지금의 정책은 단편적인 문제 해결에만 집중되어 있어 근본적인 문제 해결에는 한계가 있다. 저출생 문제는 경제적인 문제뿐만 아니라 사회 문화적인 현상이다. 이를 읽어내려는 노력이 더 필요하다.”—현 정부의 6·19 저출생 대책에 대해 평가한다면.“첫째, 왜 아이를 낳지 않는지에 대한 정확한 분석이 없다. 둘째, 정부의 저출생 대책은 주로 화이트칼라 맞벌이 중산층에 집중돼&nbsp;있다. 육아휴직이나 육아 수당 등의 정책은 기존에 아이를 낳은 사람이 키우기 편한 제도일 뿐, 애를 안 낳은 사람들이 출산을 결심하게 만드는 것이 아니다.&nbsp;중소기업 직원이나 전업주부 입장에서는 이러한 대책이 자신과 무관하다고 느낄 수 있다. 정책의 타겟 설정이 잘못되었다고 본다. 발언권 적은 사회의 평균이나 그 이하의 사람들에 대한 배려가 부족했다.&nbsp;세번째로 출산율을 높이려면 결혼을 해야하는데, 왜 결혼을 안 하는지에 대한 고민과 그걸 극복하라 수 있을지에 대한 부분이 부족하다. 비혼에 대한 사회문화적인 여러 분석, 또 우리가 노력하면 어디까지 출산율을 올릴 수 있는지에 대한 것, 저출생에 대한 전반적 반성이나 분석, 목표 등이 빠져 있다.”—저출생 문제에 있어 정부의 역할은.“저출생 문제를 해결하려면 정부가 진정성을 가지고 파격적인 대책을 마련해야 한다. 20~30대 젊은 여성들이 정책을 결정하고 실행하는 체제를 구축하는 것이 필요하다. 저출생 수석이나 인구전략기획부 장관에 2030 여성을 임명하는 것도 방법이다. 인재풀이 없다고 하지만 판교만 봐도 산업계에서 활약하는 젊은 여성 최고경영자(CEO) 등이 많다. 이를 통해 정부가 국민들에게 변화를 주도할 수 있다는 신뢰를 줄 수 있어야 한다. 정책 만능론에서 벗어나 사회와 문화의 변화를 이끌어내려는 노력이 필요하다. 지금의 정책은 특정 계층에만 초점을 맞추고 있어 사회 전체적인 배려와 관심이 부족하다.”—마지막으로 하고 싶은 이야기가 있다면.“저출생은 기성세대의 판단과 노력으로 극복할 수 있는 문제가 아니다. 출산연령세대의 요구와 판단을 존중하고, 미래를 위해 그들에게 결정권을 넘겨줘야 다음 세대에서라도 개선이 가능하다. 정책의 한계를 인정하고, 사회와 문화의 변화를 이끌어내기 위해 노력해야 한다. 단순한 경제적 지원이나 정책만으로 해결하기 어려운 복합적인 문제다. 사회와 문화의 변화를 통해 전 세대가 공감하고 동참할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다.”조병욱 기자 brightw@segye.com [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

윤석열 대통령은 6월19일 ‘인구 국가비상사태’를 선언했다. 이어 88번을 고쳐썼다는 정부의 저출생 종합대책이 발표됐다. 학계와 전문가들의 반응은 긍정적이었지만, 이번 정책으로 대한민국의 저출생 문제가 해결될 것이라는 전망은 많지 않았다.

최준영 박사 “저출생, 한국만의 문제 아니야... 사회·문화적 대책 병행돼야”

<div><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20240727/art_17199038706272_4132ab.jpg" />유아이패스, 연례 글로벌 지식근로자 설문조사 결과 발표유아이패스(UiPath)가 연례 ‘글로벌 지식근로자 설문조사(Global Knowledge Worker Survey)’ 보고서를 2일 발표했다. 이 보고서는 정규직 근로자가 생성형 AI를 사용하는 방법, 기술적 한계와 우려사항, 비즈니스 자동화와의 결합 기회 등에 대해 조사했다.전 세계 정규직 약 9000명을 대상으로 진행된 해당 설문조사 결과에 따르면 한국 응답자의 대다수에 해당하는 93%가 직장에서 일정 수준의 번아웃을 경험했다고 응답했다. 이는 조사에 참여한 타 국가 대비 두드러지게 높은 수치로 우려스러운 추세를 드러낸다.한국 응답자들은 이러한 번아웃 문제를 해결하고 직장 내 업무 몰입도를 높이기 위해 업무량 경감(60%), 생성형 AI 등 AI 및 자동화 도구에 대한 접근성(36%), 기술 지원(34%)이 필요하다고 응답했다. 또한 한국 응답자의 절반 이상(63%)이 생성형 AI의 결과물을 신뢰한다고 응답했지만, 실제 직장에서의 생성형 AI 도구 활용도는 43%로 전 세계 6위를 차지해 신뢰도와 실제 사용 수준 간에 큰 차이가 있는 것으로 나타났다.이러한 광범위한 신뢰에도 불구하고, 한국 응답자는 전 세계 다른 응답자와 마찬가지로 보안 위험(33%), 부정확한 결과 또는 허위 정보(33%), 그리고 올바른 정보를 입력하는 기술 부족(24%)과 관련한 우려를 가지고 있는 것으로 나타났다. 또한 한국은 조사 참여 국가 중 생성형 AI 도구 사용과 관련한 정책을 마련하지 않은 기업 비율이 가장 높은 국가(35%)로 확인됐다.조의웅 유아이패스 코리아 지사장은 “생성형 AI는 직장에서의 번아웃을 유발하는 과중한 업무를 줄일 수 있는 해결책을 제공한다”며 “한국의 디지털 경제를 강화하고 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 생성형 AI와 비즈니스 자동화 같은 기술을 광범위하게 채택하는 것이 중요하다”고 말했다.그는 이어 “이 두 가지 기술을 동시에 활용하는 것은 근로자의 피로도를 줄이고 업무 효율성과 생산성을 높여 비즈니스 성장을 더욱 촉진할 수 있게 한다”고 덧붙였다.생성형 AI와 비즈니스 자동화의 도입은 업무 효율성을 개선하고 번아웃을 줄인다. 직장에서 생성형 AI를 사용하는 한국 응답자 중 약 절반(48%)이 이를 통해 업무 관련 작업 시간을 단축했다고 응답했다. 이 중 39%는 업무 소요 시간을 10시간 이상 단축했으며 이렇게 절약된 시간을 창의적 작업(42%), 동료와의 상호작용(36%), 가족과 보내는 시간(32%)에 재투자했다고 답했다.비즈니스 자동화를 사용하는 한국 응답자의 43%는 주당 10시간 이상을 절약할 수 있었다. 생성형 AI와 비즈니스 자동화를 함께 사용하는 경우 이점을 더 극대화할 수 있다. 두 기술을 함께 활용한다고 응답한 근로자 중 45%는 직무 만족도가 높아졌다고 답했으며, 44%는 생산성 향상을 경험했고 작업을 더 빨리 완료했다고 응답했다. 또한 37%는 일과 삶의 균형이 개선됐다고 답했다.이번 보고서는 유아이패스가 리서치스케이프와 협력해 2024년 3월부터 4월까지 실시한 온라인 설문조사를 기반으로 한다. 설문조사는 미국, 호주, 일본, 싱가포르, 한국, 홍콩, 프랑스, 독일, 영국에서 총 9047명을 대상으로 실시됐다.헬로티 이창현 기자 |</div>

유아이패스, 연례 글로벌 지식근로자 설문조사 결과 발표. 유아이패스(UiPath)가 연례 ‘글로벌 지식근로자 설문조사(Global Knowledge Worker Survey)’ 보고서를 2일 발표했다. 이 보고서는 정규직 근로자가 생성형 AI를 사용하는 방법, 기술적 한계와 우려사항, 비즈니스 자동화와의 결합 기회 등에 대해 조사했다.

생성형 AI 사용 근로자 48% “업무 효율성 개선 효과”

우리나라가 ‘인재 빈곤국’으로 전락할 위기에 놓여있다고? 수사Q. 우리나라 청년 두뇌들의 ‘탈(脫)한국’ 속도가 빨라지고 있는 것이 드러났기 때문이다. 24일 미국 국제교육연구소(IIE)에 따르면 2022~2023학년도 미국 내 한국인 유학생은 4만 3850명으로 전년보다 약 8% 증가했다. 코로나 기간에 감소했던 미국 유학생이 다시 급증한 것이다. 특히, 인공지능(AI), 반도체 등 이공계를 중심으로 학부생 이상 고급 인재의 유출 현상도 가속화하고 있다. 고령화가 빠르게 진행하고 있는 대한민국. 청년 인재 유출 속도마저 빨라져 기업들까지 활력을 잃고 있다는 우려의 목소리가 나온다.

[수사Q] 요즘 트렌드가 '탈한국'이라고? [인재 엑소더스①]

관련 뉴스