<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/11/2H1OUTWM2A_1.jpg" /></figure>하이트진로음료가 신임 대표이사로 백승혁 전 신화푸드 대표를 선임했다고 11일 밝혔다.백 대표는 1997년 CJ제일제당에 입사해 20여 년간 식품영업, 영업기획팀, 경영관리팀, 브라질법인장 등을 거쳤다. 또 신화푸드 대표로 재직하며 외식 사업 수익 구조 개선과 경영 안정화를 이끌었다는 평가를 받는다.</div>

<div>[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 하이트진로음료는 신임 대표이사로 백승혁 전 신화푸드 대표이사를 선임했다고 11일 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/12/11/2512110907080290.jpg" /></figure>백승혁 신임 대표이사는 서울대학교를 졸업한 뒤 1997년 CJ제일제당에 입사해 약 20여 년간 식품영업, 영업기획팀, 경영관리팀, 브라질법인장 등 주요 조직을 거치며 국내외 식품 사업 전반에서 폭넓은 경험을 쌓았다. 최근에는 신화푸드 대표이사로 재직하며 외식사업 수익 구조 개선과 경영 안정화를 이끌었다.하이트진로음료는 이번 인사를 통해 급변하는 식품·음료 시장 환경 속에서 중장기 성장 기반을 강화하고, 핵심 브랜드 경쟁력 제고와 제품 포트폴리오 혁신에 속도를 낼 계획이다. 특히 백 대표이사가 보유한 글로벌 사업 운영 경험과 전략·영업·조직 관리 역량을 바탕으로 진로토닉워터, 하이트제로0.00, 블랙보리, 티도씨 등 주요 브랜드의 성장을 한층 가속화하고, 신성장 카테고리 발굴 및 글로벌 시장 진출에 박차를 가할 것으로 기대하고 있다.백승혁 대표이사는 "하이트진로음료가 시장 변화에 선제적으로 대응하고 더욱 신뢰받는 기업으로 자리매김할 수 있도록 모든 역량을 집중하겠다"며 "국내외에서 축적한 경험을 토대로 핵심 브랜드 가치를 높이고, 미래 성장 분야 발굴과 글로벌 사업 확대를 통해 기업의 지속 가능한 성장 기반을 공고히 하겠다"고 취임 소감을 밝혔다.yuniya@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 하이트진로음료는 신임 대표이사로 백승혁 전 신화푸드 대표이사를 선임했다고 11일 밝혔다. 백승혁 신임 대표이사는 서울대학교를 졸업한 뒤 1997년 CJ제일제당에 입사해 약 20여 년간 식품영업, 영업기획팀, 경영관리팀, 브라질법인장 등 주요 조직을 거치며 국내외 식품 사업 전반에서 폭넓은 경험을 쌓았다. 최근에는 신화푸드 대표이사로 재직하며 외식사업 수익 구조 개선과 경영 안정화를 이끌었다.

하이트진로음료, 백승혁 신임 대표이사 선임

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/11/2H1OTRSO95_1.jpg" /></figure>코카콜라 최고경영자(CEO)가 9년 만에 교체된다.10일(현지 시간) 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 코카콜라는 차기 CEO에 엔리케 브라운 최고운영책임자(COO)가 내정됐다고 발표했다. 브라운 차기 CEO는 내년 3월 31일 취임할 예정이다.미국 캘리포니아에서 태어나 브라질에서 성장한 브라운 CEO는 1996년 코카콜라에 입사했다. 이후 공급망, 마케팅, 보틀링(병입) 운영 등 여러 부서에서 경험을 쌓았으며 올해 초 COO를 맡았다. 한국코카콜라에 따르면 그는 2013년부터 2016년까지 중국 및 한국(Greater China & South Korea) 비즈니스 유닛 대표를 역임해 한국과도 인연이 있다. 브라운 CEO는 "우리가 우리 시스템으로 구축해온 성장 모멘텀을 지속하는 데 집중할 것"이라고 취임 일성을 밝혔다.전임자인 제임스 퀸시 CEO는 이사회 의장으로 자리를 옮길 예정이다. 영국 출신인 퀸시 CEO는 도널드 트럼프 1기와 2기 행정부의 두 차례 무역전쟁과 코로나19 팬데믹 속에서 회사를 이끌어왔다. 특히 소비자 취향 변화에 맞춰 탄산음료의 대명사인 코카콜라의 제품군을 스포츠음료·유제품·커피 등으로 확대하는 데 주력해왔다는 평가를 받는다. 2017년 5월 CEO 취임 이후 8년간 연 매출이 100억 달러(약 14조7000억 원) 이상 증가해 470억 달러(약 69조2000억 원)에 이르렀다고 FT는 전했다. 이 기간 코카콜라의 주가는 62% 상승해 경쟁사인 펩시코 주가 상승률의 거의 2배에 달했다. 다만 같은 기간 스탠더드앤드푸어스(S&P) 500 지수 상승률과 비교하면 3분의 1수준이다.한편 로이터는 기업들이 소비 양극화, 관세로 인한 공급망 및 운영상의 어려움에 직면한 가운데 올해 소비재 부문에서 경영진 교체가 이어지고 있다고 전했다.</div>

코카콜라 최고경영자(CEO)가 9년 만에 교체된다. 10일(현지 시간) 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 코카콜라는 차기 CEO에 엔리케 브라운 최고운영책임자(COO)가 내정됐다고 발표했다. 브라운 차기 CEO는 내년 3월 31일 취임할 예정이다.

코카콜라 CEO 9년만에 바뀐다…"신임 CEO, 한국과도 인연"

<div>[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 유럽 최대 공조업체인 플랙트그룹이 삼성전자 합류 원년을 맞아 경영진을 새로 꾸렸다.회사는 지난 8일(현지시간) 데이비드 도니(David Dorney)를 신임 최고경영자로 임명했다. 도니는 지난해 영업총괄로 합류한 뒤 조직 변화와 성장 전략을 주도하며 인수 과정에서도 핵심 역할을 맡았다.10일 관련 업계에 따르면 플랙트그룹은 9일(현지시간) 독일 헤른에서 신임 최고경영자(CEO) 선임 사실을 공식 발표했다. 회사는 "도니가 보여준 리더십과 성장 마인드가 차기 경영을 이끌 적임자라는 판단"이라고 설명했다. 도니는 지난해부터 영업 전략, 조직 운영, 인수 과정 업무를 지휘하며 차기 구조 개편의 중심 인물로 평가받았다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/12/10/2512101527455170.jpg" /></figure>도니는 2000년 존슨콘트롤즈 입사 후 유럽·중동·아프리카(EMEA) 난방·냉각사업부 부사장 겸 총괄을 지냈다. 14개국 1500명 이상을 관리하며 생명과학, 식품·음료, 제조, 산업 등 주요 시장에서 성장을 이끌었다. 유럽·중동·아프리카(EMEA) 지역 내 지속가능성 부문 확대도 직접 추진했던 이력이다.오랜 기간 플랙트그룹을 이끌어온 트레버 영(Trevor Young) CEO는 같은 날 자리에서 물러났다. 회사는 그의 재임 기간 기여에 감사를 표했다. 그는 "도니는 지난 2년간 눈에 띄는 성장을 이끈 뛰어난 인재였다"며 "새로운 역할에서도 혁신과 성장을 주도하리라 확신한다"고 말했다.도니 신임 CEO는 "플랙트그룹 CEO로서 역할을 맡게 돼 매우 기대된다"며 "삼성의 지원 아래 고객에게 더 나은 가치를 제공하고 파트너를 지원하며 냉난방공조(HVAC) 산업 선도 기업으로 자리매김하겠다"고 밝혔다.삼성전자는 지난달 플랙트 인수 절차를 완료했다. 삼성전자는 플랙트 인수를 통해 고성장 중인 글로벌 공조 시장에서 사업을 확장하며 미래 성장동력으로 적극 육성할 계획이다.삼성전자는 플랙트의 생산·판매 거점 등 핵심 인프라와 네트워크를 활용해 공조 솔루션을 개발하고, 단계적으로 양사의 제품·서비스를 결합해 시너지를 극대화할 계획이다.syu@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 유럽 최대 공조업체인 플랙트그룹이 삼성전자 합류 원년을 맞아 경영진을 새로 꾸렸다. 회사는 지난 8일(현지시간) 데이비드 도니(David Dorney)를 신임 최고경영자로 임명했다. 도니는 지난해 영업총괄로 합류한 뒤 조직 변화와 성장 전략을 주도하며 인수 과정에서도 핵심 역할을 맡았다.

삼성 품에 안긴 플랙트 첫 인사…인수 핵심, CEO로 발탁

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/10/28/20251028000083_0480.png" /></figure>'함영주 2기' 체제가 시작된 이후 처음 치러진 인사의 키워드는 쇄신 대신 '안정'이었다. 앞서 그룹의 비은행 부문 경쟁력 강화를 위해 인적 쇄신이 단행될 것이라는 관측도 나왔지만 하나금융은 검증된 리더십을 재신임하며 조직의 안정을 꾀하는 정공법을 택했다. 다만 부진한 비은행 계열사 실적 개선이라는 과제는 연임된 CEO들의 몫이 될 전망이다. Quick Point!하나금융 '함영주 2기' 첫 인사에서 쇄신 대신 안정에 초점비은행 계열사 실적 부진에도 검증된 리더십 재신임조직 안정과 실적 반등에 방점11일 금융권에 따르면 하나금융은 전날 그룹임원후보추천위원회(그룹임추위)와 관계회사경영관리위원회(관경위)를 열어 하나증권과 하나생명, 하나손해보험 등 7개 주요 관계회사의 최고경영자(CEO) 후보 추천을 마무리했다. 대상 계열사 7곳 가운데 6곳의 대표가 연임 추천을 받으면서 변화보다는 조직 안정에 무게가 실렸다. 가장 눈에 띄는 인사는 강성묵 하나증권 대표와 남궁원 하나생명 대표의 연임이다. 먼저 강 대표는 지난 2023년 하나증권 대표이사 사장을 맡아 조직 정비와 실적 반등을 이끌었다. 그룹임추위는 강 대표에 대해 "수익성 저하에 따른 비상경영체제 전환과 조직개편, 리스크 관리 등을 통해 위기를 극복하면서 경영실적을 턴어라운드했다"고 평가했다. 강 대표는 현재 지주 부회장 및 그룹 시너지부문장으로도 활동하고 있다. 이번 인사에서 연임에 성공한 만큼 그룹 내에서 강 대표의 입지가 더욱 견고해질 것으로 전망된다. 남 대표의 연임도 업계의 이목을 끌었다. 그간 하나생명 대표직은 연임 사례가 없다는 점이 남 대표의 변수로 꼽혔다. 하지만 하나금융은 남 대표가 취임한 이후 하나생명을 적자에서 흑자로 체질 개선에 성공시킨 점을 높게 평가하며 또다시 지휘봉을 맡겼다. 그룹임추위는 "본업 경쟁력을 제고하기 위해 판매채널을 다각화하고 신사업을 확대한 결과 영업력이 강화되어 경영실적이 개선되고 있는 점과 투자자산 리스크 관리 역량을 높게 평가했다"고 설명했다. 하나금융 관계회사경영위원회도 하나자산신탁, 하나대체투자자산운용, 하나금융티아이, 하나손해보험, 하나에프앤아이 등 5개 관계회사 대표 후보를 추천했다. 유일한 변화는 하나에프앤아이였다. 강동훈 현 대표의 뒤를 이어 이은배 하나은행 부행장이 신임 대표 후보로 추천됐다. 하나손해보험, 하나자산신탁, 하나캐피탈 등 나머지 관계사 CEO들은 모두 자리를 지켰다. <figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/01/23/20240123000093_0480.jpg" /></figure>앞서 업계에서는 함영주 회장이 '은행 중심 그룹'을 '복합금융 그룹'으로 도약시키기 위해 세대교체에 나설 것이라는 전망도 나왔다. 올해 하나금융의 비은행 계열사 실적이 대체로 악화한 점이 근거로 꼽혔다. 하나금융은 증권과 카드, 캐피탈, 저축은행 등 대부분 비은행 계열사의 3분기 누적 순이익이 전년 동기 대비 감소했다. 박종무 하나금융 최고재무책임자(CFO)는 3분기 경영실적 컨퍼런스콜에서 "3분기 기준으로 비은행 부문이 그룹 전체의 16% 수준으로 여전히 부족한 상황"이라고 밝힌 바 있다. 다만 하나금융은 '함영주 2기'가 순항하기 위해선 수장을 교체해 혼란을 주기보다는 현직 CEO들에게 다시 기회를 주어 실적 반등을 꾀하기로 한 것으로 보인다. 위기 상황일수록 경험이 있는 리더가 필요하다는 판단을 내린 것으로 풀이된다. 금융권 한 관계자는 "함 회장이 이번 인사에서 안정을 택한 만큼 연임된 CEO들은 이제 실적으로 증명해야 할 것"이라며 "각 대표들은 그룹의 핵심 과제인 비은행 포트폴리오 강화를 통해 실질적인 수익성 개선을 이뤄내야 하는 숙제를 안게 된 것"이라고 분석했다. </div>

'함영주 2기' 체제가 시작된 이후 처음 치러진 인사의 키워드는 쇄신 대신 '안정'이었다. 앞서 그룹의 비은행 부문 경쟁력 강화를 위해 인적 쇄신이 단행될 것이라는 관측도 나왔지만 하나금융은 검증된 리더십을 재신임하며 조직의 안정을 꾀하는 정공법을 택했다. 다만 부진한 비은행 계열사 실적 개선이라는 과제는 연임된 CEO들의 몫이 될 전망이다.

'함영주 2기' 첫 인사, 쇄신 대신 '안정'···비은행 강화는 '숙제'

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/11/2H1OU2LKLA_1.jpg" /></figure>헤드헌팅 기업 프로매치코리아는 김성철 넷마블문화재단 대표 겸 넷마블 정책총괄역(상무)을 신임 대표로 선임했다고 11일 밝혔다.김 신임 대표는 고려대 노동문제연구소 객원연구위원, 대통령비서실 고용노동비서관실 행정관 등을 거쳐 넷마블 정책총괄 겸 넷마블문화재단 대표를 역임한 인물이다.김 대표는 취임사에서 "방대한 데이터와 촘촘한 기술, 정교한 인사이트를 기반으로 '테크 기반 서치펌'(인재컨설팅 기업)으로 재정비하는 것이 목표"라며 "급변하는 산업·노동 환경 속에서 단순 서치를 넘어 정책·산업·기술을 아우르는 전략적 파트너로 역할을 확장하겠다"고 말했다.프로매치코리아는 1999년 설립된 국내 1세대 헤드헌팅 기업으로, 김 대표 체제 출범과 함께 데이터·기술 기반 서치 역량 강화, 정부 정책 관련 경영 컨설팅, 인사·노무 전략 지원, 대관 역량 고도화 등을 핵심 사업으로 추진할 예정이다.</div>

헤드헌팅 기업 프로매치코리아는 김성철 넷마블문화재단 대표 겸 넷마블 정책총괄역(상무)을 신임 대표로 선임했다고 11일 밝혔다. 김 신임 대표는 고려대 노동문제연구소 객원연구위원, 대통령비서실 고용노동비서관실 행정관 등을 거쳐 넷마블 정책총괄 겸 넷마블문화재단 대표를 역임한 인물이다.

프로매치코리아, 김성철 대표 취임…데이터·기술 아우르는 전략 파트너 목표

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/11/2H1OUEKQSB_1.jpg" /></figure>헤드헌팅 기업 프로매치코리아가 김성철 넷마블문화재단 대표 겸 넷마블 정책총괄역을 신임 대표로 선임했다고 11일 밝혔다.김 신임 대표는 고려대 노동문제연구소 객원연구위원, 대통령비서실 고용노동비서관실 행정관 등을 거쳐 넷마블 정책총괄 겸 넷마블문화재단 대표를 지냈다.</div>

헤드헌팅 기업 프로매치코리아가 김성철 넷마블문화재단 대표 겸 넷마블 정책총괄역을 신임 대표로 선임했다고 11일 밝혔다. 김 신임 대표는 고려대 노동문제연구소 객원연구위원, 대통령비서실 고용노동비서관실 행정관 등을 거쳐 넷마블 정책총괄 겸 넷마블문화재단 대표를 지냈다.

프로매치코리아 대표에 김성철

<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" />현대차·기아의 연구개발을 총괄하던 양 대 수장이 모두 교체된다.11일 현대차 남양연구소 등에 따르면 양희원 현대차·기아 연구개발(R&D)본부장(사장)이 올해 사장단 인사에서 퇴임한다. 양 본부장은 지난해 1월 R&D본부장으로 선임돼 신차와 양산차 연구개발을 도맡아왔다.이달 초 송창현 첨단차플랫폼(AVP) 본부장(사장)이 사퇴한 데 이어, 양 본부장까지 퇴임하면서 현대차·기아 연구개발 조직 두 축의 수장이 모두 바뀌게 됐다. 현대차그룹은 지난해 1월 R&D 조직을 개편하며 소프트웨어 개발 조직을 통합해 AVP본부를 신설하고, 하드웨어와 양산 연구개발 업무 등은 R&D본부에서 맡아왔다.양 본부장의 후임으로는 만프레드 하러 현대차 R&D본부 차량개발담당(부사장)이 거론된다.</div>

현대차·기아의 연구개발을 총괄하던 양 대 수장이 모두 교체된다. 11일 현대차 남양연구소 등에 따르면 양희원 현대차·기아 연구개발(R&D)본부장(사장)이 올해 사장단 인사에서 퇴임한다. 양 본부장은 지난해 1월 R&D본부장으로 선임돼 신차와 양산차 연구개발을 도맡아왔다.

현대차그룹, 양대 연구개발 수장 교체

<div><figure><img src="https://img.newspim.com/etc/portfolio/pc_portfolio.jpg" /></figure>[서울=뉴스핌] 최원진 기자= 코카콜라(NYSE: KO)가 최고운영책임자(COO)인 엔리케 브라운을 차기 최고경영자(CEO)로 선임했다.10일(현지시간) CNBC에 따르면 이날 코카콜라는 브라운 COO가 내년 제임스 퀸시 CEO의 뒤를 이어 CEO직을 맡게 된다고 밝혔다.브라운 COO의 CEO 취임은 내년 3월 31일부터 발효된다. 그는 동시에 코카콜라 이사회 멤버로도 추천될 예정이다. 퀸시 CEO는 CEO직에서는 물러나지만, 이사회 의장으로 회사에 남는다.올해 60세인 퀸시 CEO는 2017년부터 코카콜라를 이끌어왔다. 재임 기간 동안 코카콜라 병입 시스템의 재프랜차이징을 주도했고, 코로나19 팬데믹 대응 전략과 함께 건강 이미지가 강화된 음료 포트폴리오 확대에 집중했다.57세인 브라운 COO는 1996년 코카콜라에 입사해 다양한 직책을 거쳤다. 퀸시 CEO와 같은 해 코카콜라에 합류했으며, 올해 초 COO로 선임됐다.코카콜라는 브라운 COO가 CEO로 취임하면 글로벌 시장에서 새로운 성장 기회를 발굴하고, 소비자 수요에 대한 대응력을 높이는 한편, 회사의 기술 역량 강화에 주력할 것이라고 밝혔다.이번 리더십 교체는 코카콜라가 탄산음료 판매 둔화 국면에서 반등을 모색하는 시점에 이뤄졌다. 탄산음료는 여전히 코카콜라 글로벌 매출의 상당 부분을 차지하고 있다. 올해 3분기 코카콜라의 글로벌 판매량(가격 및 환율 영향을 제거한 기준)은 전 분기 감소 이후 1% 증가했다.퀸시 CEO는 저소득층 소비자들이 음료 구매를 줄이고 있다고 언급해 왔으며, 이에 대응해 코카콜라는 저가·소용량 제품을 출시해 수요 회복을 시도하고 있다. 다만 최근 분기에서는 스마트워터(Smartwater), 페어라이프(Fairlife) 등 프리미엄 브랜드가 탄산음료 부문보다 더 좋은 실적을 내면서, 일부 소비자들은 여전히 특정 브랜드에는 더 많은 비용을 지불할 의향이 있음을 보여줬다.코카콜라는 퀸시 CEO 재임 기간 동안 경쟁사 펩시코보다 전반적으로 우수한 성과를 거뒀다. 이는 레스토랑과 영화관 등 외식·외부 소비(out-of-home) 채널에서의 강한 경쟁력이 한 요인으로 꼽힌다.미국 탄산음료 시장에서도 코카콜라는 선두 자리를 지키고 있다. 코카콜라 브랜드는 미국 내 베스트셀러 탄산음료 지위를 유지하고 있으며, 스프라이트(Sprite)는 펩시를 제치고 미국 내 3위 탄산음료로 올라섰다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/12/11/2512110823135690.jpg" /></figure>wonjc6@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 최원진 기자= 코카콜라(NYSE: KO)가 최고운영책임자(COO)인 엔리케 브라운을 차기 최고경영자(CEO)로 선임했다. 10일(현지시간) CNBC에 따르면 이날 코카콜라는 브라운 COO가 내년 제임스 퀸시 CEO의 뒤를 이어 CEO직을 맡게 된다고 밝혔다.

[AI의 종목 이야기] 코카콜라, 최고운영책임자 엔리케 브라운 CEO 선임

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/10/2H1ODISY4S_1.jpg" /></figure>이선효 네파 대표는 ‘보브’ ‘라코스테’ ‘갭’ 등 여러 패션 브랜드의 실적 개선을 이끌며 업계에서 주목을 받아왔다. 하지만 그는 정작 자신의 패션 커리어 시작을 ‘인사 배치 실패작’이라 표현했다. 경영학도 출신으로 첫 직장인 삼성물산에 입사했을 때 옷에 대해서는 전혀 모르던 그가 의류 부서에 배치되자 주위에서 우려를 쏟아냈기 때문이다. 하지만 이 같은 ‘비전문성’이 오히려 다른 시각에서 접근할 수 있게 했고 그를 차별화된 패션 경영인으로 만들었다.“디자이너들이 말하는 ‘감성’은 모호했습니다. ‘좋은 것을 많이 하자’는데 도대체 무엇이 ‘좋은’ 것인지, 얼마나 많은 것이 ‘많이’인지 답이 없었죠. 저는 그 막연한 감성을 숫자로 객관화하는 데 몰두했습니다.”이 대표는 삼성물산 시절부터 패션에 ‘숫자’를 입혔다고 설명했다. 이탈리아 밀라노 주재원 시절, 수출과 수입 업무의 밸런스를 맞추며 익힌 글로벌 감각은 훗날 그가 신세계인터내셔날에서 여성복 브랜드 ‘보브’를 심폐 소생하는 무기가 됐다.당시 적자에 허덕이던 보브를 맡은 그는 디자이너의 감에만 의존하던 관행을 깨고 상품기획(MD)과 영업에 집중했다. 이 대표는 “여성복은 ‘감성’ 중심이라 디자이너가 어떻게 하느냐에 따라 매출 등락 폭이 컸다”면서 “감성에 ‘논리’를 도입해야 했다. 감성은 디자이너에게 맡기고 시스템을 만들었다”고 말했다. 보브의 콘셉트와 지향점, 매장별 예측 판매 수량 등을 논리적으로 정립시킨 것이다.예컨대 그는 브랜드 콘셉트인 ‘헬시 섹시’를 정의하며 당시 섹시 아이콘이던 이효리의 트렌디함 대신 김혜수의 절제된 관능미를 타깃으로 설정해 내부의 시각을 통일시켰다. 결과는 대성공이었다. 200억 원대에 불과했던 연간 매출은 2년 만에 350억 원을 돌파했다. 영업이익 역시 20억 원 적자에서 1년 만에 흑자 전환했다. 이후에도 매년 영업이익이 증가하며 2년 후엔 50억 원 흑자를 냈다. 이에 대해 이 대표는 “모두가 포기하려고 했던 보브의 실적이 큰 폭으로 개선되면서 이후 여성복 브랜드 ‘지컷’도 인수했다”며 “나중에는 국내 사업 확장을 넘어 수입 브랜드 ‘갭’까지 맡아 운영했다”고 말했다.이에 앞서 대구 ‘모다아울렛’ 창립 멤버로도 참여했다. 모다아울렛은 국내 아웃렛 시장의 효시로 꼽힌다. 이 대표는 “당시 창고 같은 곳에 재고를 쌓아두고 파는 게 전부였다”며 “요즘 같은 아웃렛이 없던 시절”이라고 회상했다. 이어 그는 “브랜드가 이미지를 손상하지 않으면서도 저가에 팔 수 있는 장소, 동시에 고객들은 편안하게 쇼핑하는 장소를 제공해 돈을 벌 수 있는 환경을 만들고 싶었다”면서 “미국 우드베리커먼이 떠오르는, 백화점스러운 아웃렛이 국내에 최초로 등장한 사례였다”고 설명했다. 그의 선구안은 적중했고 모다아울렛의 성공은 이후 대기업들이 아웃렛 사업에 뛰어드는 기폭제가 됐다.동일드방레 대표로 재직하던 당시 ‘라코스테’를 국민 브랜드 반열에 올린 전략도 파격적이었다. 당시 전통 캐주얼패션 시장은 빈폴과 폴로가 점유율 65%를 장악하고 있었다. 이 대표는 “메이저와 마이너로 구분된 시장 프레임에서는 당시 시장점유율 16%에 불과했던 라코스테가 입지를 넓힐 수 있는 방법이 없었다”면서 “기존 틀을 깨고 ‘아메리칸 캐주얼’ 대 ‘유러피언 캐주얼’이라는 새로운 대결 구도를 만들었다”고 설명했다. 라코스테를 단순한 피케 셔츠 브랜드가 아닌 몽클레르 같은 고급스러운 ‘유러피언 캐주얼’로 포지셔닝하고 한국 전용 겨울 다운재킷을 개발해 대박을 터뜨렸다. 그가 재임하는 동안 라코스테 매출은 800억 원대에서 2000억 원대로 수직 상승했다.라코스테를 마지막으로 은퇴를 고민하던 이 대표가 2016년 네파행을 택한 것은 “도전할 만하다”는 직감 때문이었다. 아웃도어 시장이 급격히 꺾이던 시기 그는 또 한 번 판을 흔들 기회를 봤다. 이 대표는 “당시 아웃도어 의류가 촌스럽다는 인식 때문에 성장세가 꺾였는데 기능성이 들어간 캐주얼 의류로 구도를 바꾸면 다시 성장할 수 있을 것으로 봤다”며 “언제나 시장의 구도를 바꾸고 새로운 땅을 넓히는 데 주력해온 만큼 네파에서는 ‘스타일리시 아웃도어(디자인과 기능성을 모두 겸비한 제품)’를 통해 리브랜딩 성과를 낼 것”이라고 포부를 밝혔다.실제로 이 대표는 취임 이후 ‘코트형 다운패딩(구스코트)’ 제품을 업계 최초로 선보였다. 패딩은 편한 의류이지만 격조 있는 자리에 입고 가기 어렵다는 지점을 파고든 것이다. 이에 대해 이 대표는 “다른 곳에서도 비슷한 상품을 만들고 있지만 네파는 계속 차별화된 아이템을 만들기 위해 노력하고 있다”면서 “그 결과 아르테·벤투스 같은 프리미엄 라인업이 탄생했고 올해는 11월부터 FW시즌 제품 매출 신장률이 두 자리에 가까울 것으로 보고 있다”고 말했다. </div>

이선효 네파 대표는 ‘보브’ ‘라코스테’ ‘갭’ 등 여러 패션 브랜드의 실적 개선을 이끌며 업계에서 주목을 받아왔다. 하지만 그는 정작 자신의 패션 커리어 시작을 ‘인사 배치 실패작’이라 표현했다. 경영학도 출신으로 첫 직장인 삼성물산에 입사했을 때 옷에 대해서는 전혀 모르던 그가 의류 부서에 배치되자 주위에서 우려를 쏟아냈기 때문이다. 하지만 이 같은 ‘비전문성’이 오히려 다른 시각에서 접근할 수 있게 했고 그를 차별화된 패션 경영인으로 만들었다.

경영학도서 패션기업인으로…"비전문성이 되레 경영에 도움됐죠" [CEO&STORY]

하이트진로음료가 신임 대표이사로 백승혁 전 신화푸드 대표를 선임했다고 11일 밝혔다. 백 대표는 1997년 CJ제일제당에 입사해 20여 년간 식품영업, 영업기획팀, 경영관리팀, 브라질법인장 등을 거쳤다. 또 신화푸드 대표로 재직하며 외식 사업 수익 구조 개선과 경영 안정화를 이끌었다는 평가를 받는다.

하이트진로음료 대표에 백승혁

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