<div><figure><img src="https://cdn.jjan.kr/data2/content/image/2025/03/16/.cache/512/20250316580269.jpg" /></figure>우석대학교(총장 박노준) 호텔외식조리학과 졸업생들이 해외 유명 호텔들의 주방을 책임지는 차세대 특급셰프로 성장하고 있다.지난 2월 졸업한 박용빈(19학번) 씨는 최근 세계적인 호텔 체인 IHG 그룹의 인터콘티넨털 하노이 랜드마크72(InterContinental Hanoi Landmark72, an IHG Hotel) 조리주방에 합류하며, 글로벌 셰프로서의 첫발을 내디뎠다.대학 시절부터 실무 경험과 글로벌 역량 강화를 위해 꾸준히 노력해 온 박용빈 씨는 학과의 산업체 연계형 교육과 글로벌 특성화 프로그램을 통해 해외 취업의 발판을 마련하게 됐다.박용빈 씨는 “학과에서 배운 실무 경험과 교수님들의 지도 덕분에 해외 취업이라는 목표를 이룰 수 있었다”라며 “앞으로도 끊임없이 노력해 글로벌 무대에서 한국의 외식 문화를 알리는 셰프로 성장하겠다”라고 포부를 밝혔다.한편 호텔외식조리학과는 지난해에도 박라영(18학번) 씨가 호주의 샹그릴라 호텔 시드니(Shangri-La Sydney Hotel)에 취업시키는 성과를 냈다. 박라영 씨는 현재 고급 디저트와 페이스트리를 제작하며 한국의 섬세한 제과 기술을 세계에 알리고 있다.저작권자 © 전북일보 인터넷신문 무단전재 및 재배포 금지#우석대 출신 박용빈 하노이이강모 kangmo@jjan.kr다른기사보기</div>

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202503/news_1742169456_1472991_m_1.jpeg" /></figure>GS리테일이 운영하는 편의점 GS25는 이달 17일부터 31일까지 2025년 상반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 17일 밝혔다.두 자릿수 규모의 신입사원을 선발할 계획이다. 선발된 신입사원은 ▲가맹 및 직영점 운영 컨설팅 ▲본부 전략 전달 ▲점포 양수도 및 재계약 관리 ▲손익 및 비용 관리 등 현장 중심의 실무 경험을 쌓으며 유통업의 핵심 역량을 강화하게 된다.이를 통해 현장에서의 실질적인 성과 창출 능력과 유통 비즈니스 전반에 대한 이해도를 높일 수 있을 것으로 기대된다.GS25는 이번 채용에서 일반 전형, 캠퍼스 리크루팅, 전역장교 전형 외에 ‘스펙초월 전형’을 새롭게 도입했다. 학력, 어학 점수 등 기존의 정량적 스펙을 배제하고 창의적 아이디어와 성장 가능성을 평가하는 데 중점을 둔 것이 특징이다.스펙초월 전형 지원자는 GS리테일과 함께 성장하고 싶은 이유와 차별화된 고객 경험 제공을 위한 편의점 혁신 방안을 주제로 영상 또는 포트폴리오를 제출해야 한다. 이후 제출한 자료를 기반으로 PT면접이 진행되며, 지원자의 창의적 문제 해결 능력과 사업 이해도를 집중 평가할 예정이다.지원자들의 채용 준비를 돕기 위해 다양한 채용 설명회와 체험 프로그램도 준비된다.오는 24일에는 인사동에 위치한 GS25 그라운드 블루49에서 편의점의 미래형 신기술을 체험할 수 있는 자리가 마련된다. 26일에는 메타버스 플랫폼에서 채용 설명회가 진행되며, 비대면으로 채용 정보를 얻을 수 있다.이 밖에도 전국 주요 대학에서 현장 채용 설명회가 진행되며, 이를 통해 지원자는 실질적인 채용 정보를 얻을 수 있다.채용절차는 ▲서류접수 ▲AI역량 검사 ▲1차 면접(캠퍼스 리크루팅 전형은 지역 대학에서 진행) ▲2차 면접(스펙초월 전형 합격자는 2차 면접으로) 및 채용 검진 등이 순차적으로 진행된다. 12월 중 최종 합격자 발표 및 입사 절차가 마무리될 예정이다.정영태 GS리테일 인사총무본부장은 “GS25 2025년 상반기 신입사원 채용은 공정하고 혁신적인 방식으로 유통업계의 새로운 변화를 이끌어갈 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있다”며 “창의적이고 미래 성장 가능성이 높은 많은 지원자들의 관심을 기대한다”고 말했다.</div>

GS리테일이 운영하는 편의점 GS25는 이달 17일부터 31일까지 2025년 상반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 17일 밝혔다. 두 자릿수 규모의 신입사원을 선발할 계획이다. 선발된 신입사원은 ▲가맹 및 직영점 운영 컨설팅 ▲본부 전략 전달 ▲점포 양수도 및 재계약 관리 ▲손익 및 비용 관리 등 현장 중심의 실무 경험을 쌓으며 유통업의 핵심 역량을 강화하게 된다.

GS25, 올 상반기 신입사원 공개채용…'스펙초월 전형' 도입

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/17/2GQA3GA25B_1.jpg" /></figure>영산대학교는 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하는 ‘2025년도 정기 해외취업연수사업 연수과정’ 패스트트랙(어학형)에 선정됐다고 17일 밝혔다.영산대가 선정된 이 사업은 사우디아라비아 국영항공사인 사우디아항공(Saudia Airlines)과 협업해 항공관광학과 재학생에게 비즈니스 영어와 실무를 교육하는 내용이다.이에 따라 항공관광학과 학생들은 총 150시간의 어학 및 직무교육을 집중 이수하게 된다. 객실승무원으로서 역량을 키우고 실무에 필요한 어학과 항공서비스 직무역량을 쌓는다.학생·진로개발처장 이효민 교수는 “이번 사업 운영으로 학생들이 글로벌 역량을 길러 중동을 비롯한 국제적인 항공사에 취업하는 기회가 확대되길 기대한다”며 “영산대는 앞으로 해외 항공사와 협력을 더욱 강화해 지속적으로 해외취업을 지원할 것”이라고 말했다.</div>

영산대학교는 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하는 ‘2025년도 정기 해외취업연수사업 연수과정’ 패스트트랙(어학형)에 선정됐다고 17일 밝혔다.

영산대, 사우디 국영항공사와 해외취업연수과정 운영

<div>매출액 상위 500대 기업 인사담당자 대상 조사매출액 상위 500대 기업은 직원 선발 과정에서 지원자의 조직문화 적합성, 일명 ‘컬처핏(Culture+Fit)’을 확인하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 구직 준비 시 기업의 인재상을 살펴봐야 할 필요성이 더 커진 셈이다.고용노동부는 16일 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’ 결과를 발표했다. 2021년부터 청년들이 궁금해하는 채용동향을 주요 기업 대상으로 조사해 왔는데 올해는 채용브랜딩(자사만의 매력을 찾아 알리는 일)이 중심 주제가 됐다. 조사는 매출액 상위 500대 기업 인사담당자를 대상(387개소 응답)으로 지난해 11월부터 한 달간 이뤄졌다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/03/16/20250316504417.jpg" /></figure>조사에 따르면 응답 기업의 61%는 선발 과정에서 문화 적합성을 확인하고 있었다. 컬처핏이라고 불리는 이 합성어는 개인의 가치관과 행동 방식이 조직의 문화와 얼마나 잘 맞는지를 평가하는 개념이다. 직무수행능력과는 별개로 추구하는 방향성에 대해 공감하고 일하는 방식이 맞아야 한다는 이후로 최근 중요성이 더 커지고 있다.기업이 문화 적합성 확인을 통해 기대하는 요소는 ‘조직 및 업무에 대한 빠른 적응’(69.5%), ‘기존 구성원과의 협업 향상(갈등감소)’(49.2%), ‘이직률 감소’(27.1%) 등이었다. 문화 적합성을 단계는 ‘1차 면접’(57.6%), ‘최종 면접’(36.9%), ‘서류전형’(32.6%)으로 나타났다. 별도 전형을 운영하는 경우도 14%에 달했다. 예컨대 CJ는 계열사에 따라 서류전형과 1차 면접 사이, 또는 1차 면접 후에 ‘CJ 컬처핏 테스트’를 본다. 네이버는 서류전형 단계에서 ‘기업 문화적합도’를 검사한다.문화 적합성을 평가하는 방법으로 ‘인·적성 검사’(64.0%)를 활용하는 기업이 가장 많았다. 그 외에 실무 면접(56.8%), 자기소개서(46.2%), 임원면접(41.5%)도 활용됐다. 갈등 해결 방식, 팀 프로젝트 경험, 작업 환경 변화 시 어떻게 적응했는지 등 질문으로 기업이 바라는 인재상과 맞는지를 점검한다. 기업들은 문화 적합성 평가 도입 효과를 체감하고 있었다. 82.2%는 평가 도입 이후 ‘조직적응 속도가 증가했다’고 답했고, ‘협업의 질 향상’(70.8%), ‘조직몰입도 증가’(69.5%) 을 효과로 꼽았다. ‘조직문화 적응 관련 퇴사하는 신입직원이 감소했다’고 답한 기업도 53%로 집계됐다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/03/16/20250316504423.jpg" /></figure>구직자들은 기업마다 요구하는 인재상이나 기업의 조직문화를 파악해야 해 입사 준비가 더 까다로워졌다고 느낄 수 있다. 고용부는 전국 121개 대학일자리플러스센터의 지원을 받기를 추천한다. 대학일자리플러스센터에서는 졸업생 약 5만명에게 1:1 상담과 맞춤형 취업지원 서비스를 제공한다. 기업별 채용공고 분석에 기초해 이력서 첨삭·모의면접을 지원하거나, 기업 현직자와 만나는 멘토링도 운영한다.정부는 구직자들의 채용 지원을 위해 이달 19∼20일 서울 서초구 aT센터에서 약 120개 기업이 참여하는 ‘2025년 대한민국 채용박람회’를 연다. 이정한 고용부 고용정책실장은 “청년들이 기업이 원하는 인재상에 맞춰 입사 준비를 할 수 있도록 힘쓸 것“이라며 “이달 19 ~20일 열리는 ‘2025 대한민국 채용박람회’에서도 다양한 프로그램을 만나보길 바란다”고 했다. 이지민 기자 aaaa3469@segye.com [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

매출액 상위 500대 기업 인사담당자 대상 조사. 매출액 상위 500대 기업은 직원 선발 과정에서 지원자의 조직문화 적합성, 일명 ‘컬처핏(Culture+Fit)’을 확인하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 구직 준비 시 기업의 인재상을 살펴봐야 할 필요성이 더 커진 셈이다.

한투證, PB 대상 해외주식 역량 강화 교육 실시

<div>‘시스템생물학’ 선구자 노블 옥스퍼드대 명예교수디지스트 의생명학 1호 석좌교수“AI 시대에도 가장 중요한 건인간에 대한 이해와 소통 능력”<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/03/16/20250316510205.jpg" /></figure>“인공지능(AI)의 발전은 인간과 서로 상호작용하는 시스템으로 작동하며, 인간이 AI를 활용해 더욱 풍부한 삶을 영위하는 방향으로 나아가야 합니다.”‘시스템 생물학’의 선구자로 불리는 데니스 노블 영국 옥스퍼드대 명예교수(심혈관 생리학)는 AI 발전과 인간과의 협력을 강조하며 이같이 말했다. 노블 교수는 AI는 고사하고 ‘컴퓨터’란 말도 생소했던 1960년대 ‘가상 심장’을 구현해 세계를 깜짝 놀라게 했다. 심장의 작동 원리를 수학적으로 규명해 컴퓨터에 옮겨놓은 것이다. 그는 심장 질환 연구와 치료에 기여한 공로로 영국 왕실 훈장도 받기도 했다.노블 교수는 2025학년도 1학기부터 대구경북과학기술원(DGIST·디지스트) 의생명공학 전공 제1호 초빙 석좌교수로 임용돼 학부·대학원생 교육과 연구 지도에 나서고 있다. 그는 지난 14일 디지스트 초빙 석좌교수 연구실에서 기자와 만나 “AI 기술의 발전은 미래 교육 발전에도 큰 도움을 줄 것”이라고 강조했다. 그는 “과거 컴퓨터나 영상기기가 학교 수업의 질을 높이는 데 기여한 것을 생각하면 이해가 쉽다“며 “AI 시대에도 변함없이 중요한 건 ‘인간에 대한 이해’이며 직접 얼굴을 마주 보고 소통하는 것이 매우 중요하다”고 강조했다.노블 교수가 오늘날 AI 기반 생명공학과 의학 분야의 토대를 놓은 학문은 바로 시스템 생물학이다. 생물 시스템을 분자 수준이 아닌 시스템 수준에서 연구하는 생물학 분야로, 구성 물질들 사이의 상호작용과 그에 따른 시스템의 전체 기능과 행동에 관한 연구가 주된 목적이다.그는 ‘유전자(DNA)가 모든 것을 결정한다’는 진화생물학자 리처드 도킨스의 ‘이기적 유전자론’에 반박했다가 거센 비난을 받기도 했다. 지금까지 과학계의 이런 분자생물학 연구는 유전자나 단백질 등 작은 생물의 구성 요소를 규명하는 방식으로 이뤄졌다.노블 교수는 “20세기 진화생물학자들은 ‘우리의 몸과 마음을 창조하는 것은 유전자’라며 인간은 유전자 보존을 위한 수단에 불과하다고 주장했다”며 “하지만 유전자는 우리 몸에 필요한 단백질을 만들 뿐 우리가 어떤 선택을 내리는지를 결정하지는 않는다”고 설명했다. 우리 몸은 유전자와 세포, 조직, 의식 등이 복합적으로 상호작용하는 하나의 생명 시스템으로 유전자가 모든 것을 좌우할 수 없다는 것이다. 그는 “비슷한 맥락에서 우리 자아도 사람들과의 관계 속에서 존재한다”면서 “이런 과정에서 우리 스스로 내리는 선택이 우리가 누구인지를 결정한다”고 했다.노블 교수는 한국 불교와도 인연이 깊다. 그는 2006년 ‘생명의 음악’이란 책을 내면서 불교 사상과 자신의 시스템 생물학에서 유사점을 발견하면서 불교 철학에 빠져들기 시작했다. 2021년 생명과 삶에 대한 오래된 질문과 답을 찾기 위해 떠난 곳은 다름 아닌 한국의 사찰들이었다. 손에 트렁크 하나 끌고 서울 봉은사를 시작으로 남원 실상사, 해남 미황사, 양산 통도사까지 이어졌다. 한국의 여러 사찰을 다니며 고승인 성파, 도법, 정관, 금강 스님과 나눈 대화를 가다듬어 ‘오래된 질문’이란 제목의 책을 출간하기도 했다.그는 “생명이 유전자나 두뇌처럼 고정된 실체가 아닌 단백질·세포·장기 등 여러 요소가 서로 긴밀하게 연결되어 영향을 주고받는 방식과 일맥상통한다”며 “불교에서도 모든 것이 이어져 있고 변하지 않는 자아는 존재하지 않는다는 무아(無我) 사상이 시스템 생물학과 굉장히 유사했다”고 설명했다.구부정한 어깨, 연륜만큼 주름으로 깊게 팬 얼굴, 바람에 흩날리는 듯한 헝클어진 백발은 육체의 쇠잔함을 느끼게 했지만, 앞으로 학생들과의 학문적 교류를 이어갈 계획을 얘기할 때는 여느 젊은이처럼 눈빛이 반짝였다. 지난달 24일 ‘유전자는 생명체의 청사진이 아니다’라는 주제로 열린 첫 강연에서 그는 “한국 학생들의 깊이 있는 질문과 진지한 태도, 지식을 향한 갈망이 매우 인상적이었다”고 소감을 밝혔다. 노블 교수는 학생들과의 향후 연구 목표도 제시했다. 그는 “앞으로 학생들과 생명의 신비를 푸는 새로운 탐구를 통해 20세기 생물학의 틀을 깨기 위해 노력하겠다”고 강조했다.대구=글·사진 김덕용 기자 kimdy@segye.com [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

‘시스템생물학’ 선구자 노블 옥스퍼드대 명예교수. “인공지능(AI)의 발전은 인간과 서로 상호작용하는 시스템으로 작동하며, 인간이 AI를 활용해 더욱 풍부한 삶을 영위하는 방향으로 나아가야 합니다.”

“AI와 생명시스템의 상호작용 …인간의 삶 풍요롭게 만들어야” [차 한잔 나누며]

<div><h2>일자리 가뭄, 주목받는 ‘블루칼라’ 직종 </h2><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202503/15/0fb579f4-4548-425a-8dbb-5f2d14d5faf9.jpg" /></figure>“가족을 부양하려면 평생 일은 해야 하니 기술 하나는 가져야겠다 싶었죠.”지난 10일 서울 광진구의 한 기술학원. 도배지와 씨름하던 전업주부 이시현(41)씨가 잠시 허리를 편 뒤 이마에 흐르는 땀을 닦아냈다. 국가기능사 실기시험을 닷새 앞두고 ‘감’을 잃지 않기 위해 이날도 학원에 나와 칼과 롤러를 잡은 그였다. 6살과 4살 두 아이의 엄마인 이씨는 도배 기능사 자격을 취득해 올해 안에 ‘블루칼라’ 직종에서 일자리를 얻는 게 목표다. 이씨는 “아이들을 키우느라 회사를 그만둔 뒤 오래 쉬다 보니 사무직 경력으론 재취업할 곳을 찾기가 결코 쉽지 않더라”며 “기술을 배워두면 은퇴 걱정 없이 일할 수 있을 것 같아 고심 끝에 도전하게 됐다”고 말했다.이튿날인 지난 11일 저녁 서울 동대문구 타일 기술학원에서도 수강생 윤모(38)씨가 오는 15일로 예정된 타일 기능사 시험 준비에 열중하고 있었다. 지난해까지 음식점을 운영하는 사장님이었던 윤씨는 계속된 영업 부진과 경기 불황에 결국 가게를 접고 타일공으로 직업 전환을 모색 중이다. 윤씨는 “자영업을 하던 사람이 가게를 접으면 막상 할 수 있는 일이 많지 않다”며 “손님이 없으면 음식 재료도 다 버려야 하는 요식업보다는 기술로 먹고사는 기능직 업종이 생계를 유지하는 데 좀 더 낫겠다 싶어 타일 기능사 학원에 다니게 됐다”고 전했다.가중되는 실업난에 일자리 구하기가 좀처럼 쉽지 않은 현실 속에서 블루칼라 기능직 직종에 도전하는 구직자가 날로 증가하고 있다. 한국산업인력공단에 따르면 기능직 자격증을 따려는 국가기술자격시험 접수자는 지난해에만 238만 명에 달했다. 한국산업인력공단 관계자는 “경기가 좋지 않을수록 기능사 자격을 취득해 블루칼라 직종에 도전하려는 구직자가 늘곤 한다”고 설명했다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202503/15/fa83d972-4338-4ec0-ac0f-ca26dfc325f1.jpg" /></figure>청년층도 예외가 아니다. 무엇보다 블루칼라 직업에 대한 인식이 크게 달라진 게 눈에 띈다. 실제로 중앙일보가 지난 1월 오픈서베이에 의뢰해 2030세대 1000명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 응답자의 53.4%가 블루칼라 직종에 대해 “긍정적”이라고 답했다. 반면 “부정적”이란 답변은 2.2%에 그쳤다.지난 12일 서울 구로구의 한 간호학원에서 만난 취업준비생 전모(30)씨도 블루칼라 직종을 찾는 구직자 중 한 명이었다. 전씨는 대학 졸업 후 기업 채용에서 잇따라 고배를 마신 뒤 진로를 바꿔 간호조무사 자격증 취득을 준비하고 나섰다. 전씨는 “기업들이 대부분 경력이 있는 지원자를 선호하다 보니 첫 직장을 구하지 못한 취준생은 경력 쌓을 곳을 찾기가 갈수록 힘들어질 수밖에 없다”며 “간호조무사 자격을 취득하면 실습했던 병원에 취업할 확률이 훨씬 높아질 것 같아 진로를 바꿨다”고 말했다.고용시장에 부는 찬바람도 블루칼라 직종에 대한 관심을 높이는 요인으로 작용하고 있다. 고용노동부가 운영하는 취업 정보 플랫폼인 ‘고용24’에 따르면 지난달 구직자 1인당 일자리 수는 0.40으로 글로벌 금융위기 때인 2009년 2월 이후 동월 기준 최저치를 기록했다. 지난 1월엔 0.28로 1999년 외환위기 때 수준(0.23)까지 떨어지기도 했다. 한상근 한국직업능력연구원 선임연구위원은 “구직자들이 과거에 비해 블루칼라 노동을 긍정적으로 바라보는 것은 주목할 만한 현상”이라면서도 “다만 양질의 일자리를 구하지 못한 차선책으로 여기는 시선이 여전히 남아 있는 것 또한 부인할 수 없다”고 진단했다.최근엔 경기 불황에 따른 폐업 후 생계 수단으로 도배나 타일, 도장 기능사 자격에 눈길을 돌리는 자영업자들도 크게 늘고 있다. 통계청 조사 결과 지난 1월 자영업자는 550만 명으로 코로나19 사태로 거리두기가 한창이던 2020년 수준까지 줄어들었다. 이 같은 추세는 올해도 계속될 전망이다. 한국경제인협회가 지난달 자영업자 500명을 대상으로 실시한 설문조사에서 ‘순이익이 감소했다’고 응답한 자영업자는 72%에 달했다. 자영업자 김모(53)씨는 “상황이 이렇다 보니 가족이나 친척, 지인 중 기능직 경력자에게 도제식으로 기술을 배우려는 자영업자들도 부쩍 늘고 있다”고 전했다.문제는 코로나19 이후 블루칼라 직종에 도전하는 구직자가 지속적으로 늘고 있는 반면 수요는 여전히 제한적인 상황에서 기능직 시장도 포화 상태에 다다랐고 이에 따라 일자리 경쟁도 갈수록 치열해지고 있다는 점이다. 서울 광진구에서 인테리어 업체를 운영하는 홍준석(52)씨는 “코로나19가 확산될 때만 해도 일손이 부족했는데 이후 기술 자격증 취득자가 쏟아져 나오면서 지금은 자격증이 있어도 일감을 바로 얻기가 좀처럼 쉽지 않은 상황”이라고 말했다.전문가들은 블루칼라 일자리에 대한 정부의 제도적 지원에 더해 사회적 인식 제고가 함께 모색돼야 할 때라고 입을 모으고 있다. 예전에 비해선 블루칼라에 대한 인식이 많이 개선됐다 하더라도 여전히 직업 간 지위 격차가 크다는 지적도 곁들여진다. 한상근 연구위원은 “직업의 사회적 지위를 비교 분석한 결과를 봐도 한국은 미국이나 중국·일본 등 주요 경제국 중 직업 간 격차가 여전히 가장 크게 벌어져 있는 것으로 나타나고 있다”며 “화이트칼라 일자리를 늘리는 데는 한계가 있는 만큼 정부도 더 늦기 전에 양질의 블루칼라 일자리 확보를 위한 제도적 개선과 지원에 나서야 할 때”라고 주문했다.</div>

일자리 가뭄, 주목받는 ‘블루칼라’ 직종. “가족을 부양하려면 평생 일은 해야 하니 기술 하나는 가져야겠다 싶었죠.”. 지난 10일 서울 광진구의 한 기술학원. 도배지와 씨름하던 전업주부 이시현(41)씨가 잠시 허리를 편 뒤 이마에 흐르는 땀을 닦아냈다. 국가기능사 실기시험을 닷새 앞두고 ‘감’을 잃지 않기 위해 이날도 학원에 나와 칼과 롤러를 잡은 그였다. 6살과 4살 두 아이의 엄마인 이씨는 도배 기능사 자격을 취득해 올해 안에 ‘블루칼라’ 직종에서 일자리를 얻는 게 목표다. 이씨는 “아이들을 키우느라 회사를 그만둔 뒤 오래 쉬다 보니 사무직 경력으론 재취업할 곳을 찾기가 결코 쉽지 않더라”며 “기술을 배워두면 은퇴 걱정 없이 일할 수 있을 것 같아 고심 끝에 도전하게 됐다”고 말했다.

"역시 기술이 최고" 40대 주부도, 식당 사장님도 몰린 이 시험

<div><div style="position:relative;width:100%; height:0; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/3avQ0-k0nEQ?si=8YVVPyf0u6qeBaij&amp;controls=0" allowfullscreen="" frameborder="0" style="width:100%; height:100%;top:0; left:0; position:absolute"></iframe></div><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250311/art_17421125068282_aeeafd.jpg" />지난 13일, 코엑스 컨퍼런스룸에서는 ‘디지털 퀄리티’를 주제로 AI 자율제조혁신 포럼 2일차 컨퍼런스가 진행됐다. 이번 세미나에서는 특히 바슬러와 코그넥스가 최신 머신비전 기술과 AI를 접목한 다양한 전략을 발표해 주목받았다. 바슬러는 머신비전 솔루션 프로바이더로의 전환 과정과 FPGA 기반 전처리 기술을 소개했으며, 코그넥스는 팩토리 오토메이션을 위한 AI 기반 머신비전 기술의 발전과 AI 적용 사례를 각각 설명했다.바슬러, 머신비전 솔루션 프로바이더로 진화바슬러의 비욘 루데(Bjorn Rudde) 비전 시스템 컨설턴트는 이번 발표에서 바슬러가 기존 컴포넌트 공급에서 솔루션 프로바이더로 전환하고 있으며, 오토메이션, 반도체, 디스플레이, 의료, 바이오 로보틱스 등 다양한 산업에 맞춤형 솔루션을 제공하고 있다고 밝혔다. 바슬러는 1997년부터 머신비전 컴포넌트 사업을 시작했으며, 최근에는 하드웨어뿐만 아니라 소프트웨어와 통합 솔루션을 함께 제공하는 방향으로 전략을 전환하고 있다. 이를 위해 여러 기업을 인수하며 솔루션 사업을 확대하고 있으며, 렌즈, 카메라, 조명, 프레임 그래버 및 소프트웨어까지 포함된 포트폴리오를 구축했다.특히 비욘 루데 컨설턴트는 머신비전 시스템에서 데이터 처리의 효율성을 높이기 위한 FPGA 기반 전처리 기술을 강조했다. FPGA는 다중 데이터 처리를 최적화할 수 있는 기술로 머신비전 시스템의 속도를 향상시키는 핵심 요소로 평가받는다.이와 함께 비욘 루데 컨설턴트는 바슬러의 특화된 소프트웨어에 대한 설명도 덧붙였다. 현재 바슬러는 FPGA 기반 전처리를 보다 쉽게 활용할 수 있도록 비주얼 애플릿이라는 GUI 기반 개발 소프트웨어를 제공하고 있다. 이 소프트웨어는 직관적인 인터페이스를 통해 프로그래밍 없이도 FPGA를 활용할 수 있도록 설계되었으며 전문 지식이 없어도 머신비전 프로세싱을 쉽게 적용할 수 있도록 지원한다. 이에 더해 CoaXPress 6.0 및 12.0 인터페이스를 지원하는 하드웨어 플랫폼을 제공해 산업용 카메라와의 호환성 역시 높임으로써 산업 전반에서의 영향력을 빠르게 확장하고 있다고 비욘 루데 컨설턴트는 밝혔다.<img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250311/art_17421125051086_b7627f.jpg" />코그넥스, AI 기반 머신비전 혁신에 ‘속도’바슬러에 이어 발표에 나선 코그넥스코리아의 김민수 전무는 ‘팩토리 오토메이션을 위한 차세대 AI’라는 주제로 AI 기반 머신비전 기술의 발전과 적용 사례를 발표했다. 김 전무는 코그넥스가 40년간 머신비전 기술을 연구해 왔으며 8년 전부터 AI 기술 개발을 본격적으로 진행하고 있다고 밝혔다. 그에 따르면 현재 코그넥스는 기존 CNN(Convolutional Neural Network) 기반 기술을 넘어 LLM(Large Language Model) 개념을 적용한 새로운 신경망 구조를 도입했으며 이를 통해 소량의 학습 데이터만으로도 높은 정확도를 제공하는 퓨 샘플 클래시파이어 기술을 개발하는 데 성공했다.아울러 코그넥스는 AI 기술을 엣지 러닝 방식으로 임베디드 디바이스에 적용해 PC 없이도 머신비전 시스템을 운영할 수 있도록 했다. 기존 머신비전 시스템에서는 고성능 GPU가 필요했지만 코그넥스는 경량화된 AI 모델을 개발하여 저사양 프로세서에서도 고도의 AI 기능을 실행할 수 있도록 개선했다는 것이 김 전무의 설명이다. 이를 통해 2D 스마트 카메라(2800·3800 시리즈)와 3D 비전 시스템에서도 AI 기반 검사 기능을 구현할 수 있으며 다양한 산업 현장에서 AI 머신비전 솔루션을 보다 쉽게 도입할 수 있도록 지원하고 있다.이와 함께 김민수 전무는 코그넥스의 AI를 활용한 코드 리딩 기술도 소개했다. 기존 바코드 및 QR 코드 리딩 기술은 고정된 패턴을 인식하는 방식이었으나 AI 기반 코드 파인더 기술은 복잡한 패턴 속에서도 작은 바코드를 정확하게 찾아낼 수 있도록 설계되었다. 또한, 훼손되거나 구겨진 코드도 AI 알고리즘을 활용해 복원 및 판독할 수 있도록 개선했다. 배터리 제조 공정 등에서 사용되는 초소형 바코드의 인식률을 높이고 패키징 산업에서 발생하는 난반사 문제를 해결할 수 있도록 기술을 고도화했다.<img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250311/art_17421125056142_1290ac.jpg" />한편, 이날 열린 컨퍼런스에서는 김건아 크레아폼 아미텍코리아 지사장, 송종현 포스로직 대표, 이원근 모빅랩 대표, 심윤섭 쓰리뷰 책임, 노준구 뉴로클 사업개발팀 팀장, 이건주 메크마인드 로보틱스 영업팀장 등 다양한 업계 핵심 관계자들이 발표에 나서 참관객들의 이목을 사로잡았다.헬로티 김재황 기자 |</div>

지난 13일, 코엑스 컨퍼런스룸에서는 ‘디지털 퀄리티’를 주제로 AI 자율제조혁신 포럼 2일차 컨퍼런스가 진행됐다. 이번 세미나에서는 특히 바슬러와 코그넥스가 최신 머신비전 기술과 AI를 접목한 다양한 전략을 발표해 주목받았다. 바슬러는 머신비전 솔루션 프로바이더로의 전환 과정과 FPGA 기반 전처리 기술을 소개했으며, 코그넥스는 팩토리 오토메이션을 위한 AI 기반 머신비전 기술의 발전과 AI 적용 사례를 각각 설명했다.

[AI 자율제조혁신포럼] 디지털 퀄리티 혁신은 계속된다…바슬러·코그넥스 등 머신비전 전략에 ‘이목 집중’

우석대학교(총장 박노준) 호텔외식조리학과 졸업생들이 해외 유명 호텔들의 주방을 책임지는 차세대 특급셰프로 성장하고 있다. 지난 2월 졸업한 박용빈(19학번) 씨는 최근 세계적인 호텔 체인 IHG 그룹의 인터콘티넨털 하노이 랜드마크72(InterContinental Hanoi Landmark72, an IHG Hotel) 조리주방에 합류하며, 글로벌 셰프로서의 첫발을 내디뎠다.

우석대 출신 박용빈 씨, 인터콘티넨털 하노이 랜드마크72 조리주방 합류

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