<div><figure><img src="https://cdn.jjan.kr/data2/content/image/2025/03/16/.cache/512/20250316580269.jpg" /></figure>우석대학교(총장 박노준) 호텔외식조리학과 졸업생들이 해외 유명 호텔들의 주방을 책임지는 차세대 특급셰프로 성장하고 있다.지난 2월 졸업한 박용빈(19학번) 씨는 최근 세계적인 호텔 체인 IHG 그룹의 인터콘티넨털 하노이 랜드마크72(InterContinental Hanoi Landmark72, an IHG Hotel) 조리주방에 합류하며, 글로벌 셰프로서의 첫발을 내디뎠다.대학 시절부터 실무 경험과 글로벌 역량 강화를 위해 꾸준히 노력해 온 박용빈 씨는 학과의 산업체 연계형 교육과 글로벌 특성화 프로그램을 통해 해외 취업의 발판을 마련하게 됐다.박용빈 씨는 “학과에서 배운 실무 경험과 교수님들의 지도 덕분에 해외 취업이라는 목표를 이룰 수 있었다”라며 “앞으로도 끊임없이 노력해 글로벌 무대에서 한국의 외식 문화를 알리는 셰프로 성장하겠다”라고 포부를 밝혔다.한편 호텔외식조리학과는 지난해에도 박라영(18학번) 씨가 호주의 샹그릴라 호텔 시드니(Shangri-La Sydney Hotel)에 취업시키는 성과를 냈다. 박라영 씨는 현재 고급 디저트와 페이스트리를 제작하며 한국의 섬세한 제과 기술을 세계에 알리고 있다.저작권자 © 전북일보 인터넷신문 무단전재 및 재배포 금지#우석대 출신 박용빈 하노이이강모 kangmo@jjan.kr다른기사보기</div>

<div>매출액 상위 500대 기업 인사담당자 대상 조사매출액 상위 500대 기업은 직원 선발 과정에서 지원자의 조직문화 적합성, 일명 ‘컬처핏(Culture+Fit)’을 확인하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 구직 준비 시 기업의 인재상을 살펴봐야 할 필요성이 더 커진 셈이다.고용노동부는 16일 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’ 결과를 발표했다. 2021년부터 청년들이 궁금해하는 채용동향을 주요 기업 대상으로 조사해 왔는데 올해는 채용브랜딩(자사만의 매력을 찾아 알리는 일)이 중심 주제가 됐다. 조사는 매출액 상위 500대 기업 인사담당자를 대상(387개소 응답)으로 지난해 11월부터 한 달간 이뤄졌다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/03/16/20250316504417.jpg" /></figure>조사에 따르면 응답 기업의 61%는 선발 과정에서 문화 적합성을 확인하고 있었다. 컬처핏이라고 불리는 이 합성어는 개인의 가치관과 행동 방식이 조직의 문화와 얼마나 잘 맞는지를 평가하는 개념이다. 직무수행능력과는 별개로 추구하는 방향성에 대해 공감하고 일하는 방식이 맞아야 한다는 이후로 최근 중요성이 더 커지고 있다.기업이 문화 적합성 확인을 통해 기대하는 요소는 ‘조직 및 업무에 대한 빠른 적응’(69.5%), ‘기존 구성원과의 협업 향상(갈등감소)’(49.2%), ‘이직률 감소’(27.1%) 등이었다. 문화 적합성을 단계는 ‘1차 면접’(57.6%), ‘최종 면접’(36.9%), ‘서류전형’(32.6%)으로 나타났다. 별도 전형을 운영하는 경우도 14%에 달했다. 예컨대 CJ는 계열사에 따라 서류전형과 1차 면접 사이, 또는 1차 면접 후에 ‘CJ 컬처핏 테스트’를 본다. 네이버는 서류전형 단계에서 ‘기업 문화적합도’를 검사한다.문화 적합성을 평가하는 방법으로 ‘인·적성 검사’(64.0%)를 활용하는 기업이 가장 많았다. 그 외에 실무 면접(56.8%), 자기소개서(46.2%), 임원면접(41.5%)도 활용됐다. 갈등 해결 방식, 팀 프로젝트 경험, 작업 환경 변화 시 어떻게 적응했는지 등 질문으로 기업이 바라는 인재상과 맞는지를 점검한다. 기업들은 문화 적합성 평가 도입 효과를 체감하고 있었다. 82.2%는 평가 도입 이후 ‘조직적응 속도가 증가했다’고 답했고, ‘협업의 질 향상’(70.8%), ‘조직몰입도 증가’(69.5%) 을 효과로 꼽았다. ‘조직문화 적응 관련 퇴사하는 신입직원이 감소했다’고 답한 기업도 53%로 집계됐다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/03/16/20250316504423.jpg" /></figure>구직자들은 기업마다 요구하는 인재상이나 기업의 조직문화를 파악해야 해 입사 준비가 더 까다로워졌다고 느낄 수 있다. 고용부는 전국 121개 대학일자리플러스센터의 지원을 받기를 추천한다. 대학일자리플러스센터에서는 졸업생 약 5만명에게 1:1 상담과 맞춤형 취업지원 서비스를 제공한다. 기업별 채용공고 분석에 기초해 이력서 첨삭·모의면접을 지원하거나, 기업 현직자와 만나는 멘토링도 운영한다.정부는 구직자들의 채용 지원을 위해 이달 19∼20일 서울 서초구 aT센터에서 약 120개 기업이 참여하는 ‘2025년 대한민국 채용박람회’를 연다. 이정한 고용부 고용정책실장은 “청년들이 기업이 원하는 인재상에 맞춰 입사 준비를 할 수 있도록 힘쓸 것“이라며 “이달 19 ~20일 열리는 ‘2025 대한민국 채용박람회’에서도 다양한 프로그램을 만나보길 바란다”고 했다. 이지민 기자 aaaa3469@segye.com [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

매출액 상위 500대 기업 인사담당자 대상 조사. 매출액 상위 500대 기업은 직원 선발 과정에서 지원자의 조직문화 적합성, 일명 ‘컬처핏(Culture+Fit)’을 확인하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 구직 준비 시 기업의 인재상을 살펴봐야 할 필요성이 더 커진 셈이다.

“AI와 생명시스템의 상호작용 …인간의 삶 풍요롭게 만들어야” [차 한잔 나누며]

<div><h2>일자리 가뭄, 주목받는 ‘블루칼라’ 직종 </h2><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202503/15/0fb579f4-4548-425a-8dbb-5f2d14d5faf9.jpg" /></figure>“가족을 부양하려면 평생 일은 해야 하니 기술 하나는 가져야겠다 싶었죠.”지난 10일 서울 광진구의 한 기술학원. 도배지와 씨름하던 전업주부 이시현(41)씨가 잠시 허리를 편 뒤 이마에 흐르는 땀을 닦아냈다. 국가기능사 실기시험을 닷새 앞두고 ‘감’을 잃지 않기 위해 이날도 학원에 나와 칼과 롤러를 잡은 그였다. 6살과 4살 두 아이의 엄마인 이씨는 도배 기능사 자격을 취득해 올해 안에 ‘블루칼라’ 직종에서 일자리를 얻는 게 목표다. 이씨는 “아이들을 키우느라 회사를 그만둔 뒤 오래 쉬다 보니 사무직 경력으론 재취업할 곳을 찾기가 결코 쉽지 않더라”며 “기술을 배워두면 은퇴 걱정 없이 일할 수 있을 것 같아 고심 끝에 도전하게 됐다”고 말했다.이튿날인 지난 11일 저녁 서울 동대문구 타일 기술학원에서도 수강생 윤모(38)씨가 오는 15일로 예정된 타일 기능사 시험 준비에 열중하고 있었다. 지난해까지 음식점을 운영하는 사장님이었던 윤씨는 계속된 영업 부진과 경기 불황에 결국 가게를 접고 타일공으로 직업 전환을 모색 중이다. 윤씨는 “자영업을 하던 사람이 가게를 접으면 막상 할 수 있는 일이 많지 않다”며 “손님이 없으면 음식 재료도 다 버려야 하는 요식업보다는 기술로 먹고사는 기능직 업종이 생계를 유지하는 데 좀 더 낫겠다 싶어 타일 기능사 학원에 다니게 됐다”고 전했다.가중되는 실업난에 일자리 구하기가 좀처럼 쉽지 않은 현실 속에서 블루칼라 기능직 직종에 도전하는 구직자가 날로 증가하고 있다. 한국산업인력공단에 따르면 기능직 자격증을 따려는 국가기술자격시험 접수자는 지난해에만 238만 명에 달했다. 한국산업인력공단 관계자는 “경기가 좋지 않을수록 기능사 자격을 취득해 블루칼라 직종에 도전하려는 구직자가 늘곤 한다”고 설명했다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202503/15/fa83d972-4338-4ec0-ac0f-ca26dfc325f1.jpg" /></figure>청년층도 예외가 아니다. 무엇보다 블루칼라 직업에 대한 인식이 크게 달라진 게 눈에 띈다. 실제로 중앙일보가 지난 1월 오픈서베이에 의뢰해 2030세대 1000명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 응답자의 53.4%가 블루칼라 직종에 대해 “긍정적”이라고 답했다. 반면 “부정적”이란 답변은 2.2%에 그쳤다.지난 12일 서울 구로구의 한 간호학원에서 만난 취업준비생 전모(30)씨도 블루칼라 직종을 찾는 구직자 중 한 명이었다. 전씨는 대학 졸업 후 기업 채용에서 잇따라 고배를 마신 뒤 진로를 바꿔 간호조무사 자격증 취득을 준비하고 나섰다. 전씨는 “기업들이 대부분 경력이 있는 지원자를 선호하다 보니 첫 직장을 구하지 못한 취준생은 경력 쌓을 곳을 찾기가 갈수록 힘들어질 수밖에 없다”며 “간호조무사 자격을 취득하면 실습했던 병원에 취업할 확률이 훨씬 높아질 것 같아 진로를 바꿨다”고 말했다.고용시장에 부는 찬바람도 블루칼라 직종에 대한 관심을 높이는 요인으로 작용하고 있다. 고용노동부가 운영하는 취업 정보 플랫폼인 ‘고용24’에 따르면 지난달 구직자 1인당 일자리 수는 0.40으로 글로벌 금융위기 때인 2009년 2월 이후 동월 기준 최저치를 기록했다. 지난 1월엔 0.28로 1999년 외환위기 때 수준(0.23)까지 떨어지기도 했다. 한상근 한국직업능력연구원 선임연구위원은 “구직자들이 과거에 비해 블루칼라 노동을 긍정적으로 바라보는 것은 주목할 만한 현상”이라면서도 “다만 양질의 일자리를 구하지 못한 차선책으로 여기는 시선이 여전히 남아 있는 것 또한 부인할 수 없다”고 진단했다.최근엔 경기 불황에 따른 폐업 후 생계 수단으로 도배나 타일, 도장 기능사 자격에 눈길을 돌리는 자영업자들도 크게 늘고 있다. 통계청 조사 결과 지난 1월 자영업자는 550만 명으로 코로나19 사태로 거리두기가 한창이던 2020년 수준까지 줄어들었다. 이 같은 추세는 올해도 계속될 전망이다. 한국경제인협회가 지난달 자영업자 500명을 대상으로 실시한 설문조사에서 ‘순이익이 감소했다’고 응답한 자영업자는 72%에 달했다. 자영업자 김모(53)씨는 “상황이 이렇다 보니 가족이나 친척, 지인 중 기능직 경력자에게 도제식으로 기술을 배우려는 자영업자들도 부쩍 늘고 있다”고 전했다.문제는 코로나19 이후 블루칼라 직종에 도전하는 구직자가 지속적으로 늘고 있는 반면 수요는 여전히 제한적인 상황에서 기능직 시장도 포화 상태에 다다랐고 이에 따라 일자리 경쟁도 갈수록 치열해지고 있다는 점이다. 서울 광진구에서 인테리어 업체를 운영하는 홍준석(52)씨는 “코로나19가 확산될 때만 해도 일손이 부족했는데 이후 기술 자격증 취득자가 쏟아져 나오면서 지금은 자격증이 있어도 일감을 바로 얻기가 좀처럼 쉽지 않은 상황”이라고 말했다.전문가들은 블루칼라 일자리에 대한 정부의 제도적 지원에 더해 사회적 인식 제고가 함께 모색돼야 할 때라고 입을 모으고 있다. 예전에 비해선 블루칼라에 대한 인식이 많이 개선됐다 하더라도 여전히 직업 간 지위 격차가 크다는 지적도 곁들여진다. 한상근 연구위원은 “직업의 사회적 지위를 비교 분석한 결과를 봐도 한국은 미국이나 중국·일본 등 주요 경제국 중 직업 간 격차가 여전히 가장 크게 벌어져 있는 것으로 나타나고 있다”며 “화이트칼라 일자리를 늘리는 데는 한계가 있는 만큼 정부도 더 늦기 전에 양질의 블루칼라 일자리 확보를 위한 제도적 개선과 지원에 나서야 할 때”라고 주문했다.</div>

일자리 가뭄, 주목받는 ‘블루칼라’ 직종. “가족을 부양하려면 평생 일은 해야 하니 기술 하나는 가져야겠다 싶었죠.”. 지난 10일 서울 광진구의 한 기술학원. 도배지와 씨름하던 전업주부 이시현(41)씨가 잠시 허리를 편 뒤 이마에 흐르는 땀을 닦아냈다. 국가기능사 실기시험을 닷새 앞두고 ‘감’을 잃지 않기 위해 이날도 학원에 나와 칼과 롤러를 잡은 그였다. 6살과 4살 두 아이의 엄마인 이씨는 도배 기능사 자격을 취득해 올해 안에 ‘블루칼라’ 직종에서 일자리를 얻는 게 목표다. 이씨는 “아이들을 키우느라 회사를 그만둔 뒤 오래 쉬다 보니 사무직 경력으론 재취업할 곳을 찾기가 결코 쉽지 않더라”며 “기술을 배워두면 은퇴 걱정 없이 일할 수 있을 것 같아 고심 끝에 도전하게 됐다”고 말했다.

"역시 기술이 최고" 40대 주부도, 식당 사장님도 몰린 이 시험

<div><div style="position:relative;width:100%; height:0; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/3avQ0-k0nEQ?si=8YVVPyf0u6qeBaij&amp;controls=0" allowfullscreen="" frameborder="0" style="width:100%; height:100%;top:0; left:0; position:absolute"></iframe></div><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250311/art_17421125068282_aeeafd.jpg" />지난 13일, 코엑스 컨퍼런스룸에서는 ‘디지털 퀄리티’를 주제로 AI 자율제조혁신 포럼 2일차 컨퍼런스가 진행됐다. 이번 세미나에서는 특히 바슬러와 코그넥스가 최신 머신비전 기술과 AI를 접목한 다양한 전략을 발표해 주목받았다. 바슬러는 머신비전 솔루션 프로바이더로의 전환 과정과 FPGA 기반 전처리 기술을 소개했으며, 코그넥스는 팩토리 오토메이션을 위한 AI 기반 머신비전 기술의 발전과 AI 적용 사례를 각각 설명했다.바슬러, 머신비전 솔루션 프로바이더로 진화바슬러의 비욘 루데(Bjorn Rudde) 비전 시스템 컨설턴트는 이번 발표에서 바슬러가 기존 컴포넌트 공급에서 솔루션 프로바이더로 전환하고 있으며, 오토메이션, 반도체, 디스플레이, 의료, 바이오 로보틱스 등 다양한 산업에 맞춤형 솔루션을 제공하고 있다고 밝혔다. 바슬러는 1997년부터 머신비전 컴포넌트 사업을 시작했으며, 최근에는 하드웨어뿐만 아니라 소프트웨어와 통합 솔루션을 함께 제공하는 방향으로 전략을 전환하고 있다. 이를 위해 여러 기업을 인수하며 솔루션 사업을 확대하고 있으며, 렌즈, 카메라, 조명, 프레임 그래버 및 소프트웨어까지 포함된 포트폴리오를 구축했다.특히 비욘 루데 컨설턴트는 머신비전 시스템에서 데이터 처리의 효율성을 높이기 위한 FPGA 기반 전처리 기술을 강조했다. FPGA는 다중 데이터 처리를 최적화할 수 있는 기술로 머신비전 시스템의 속도를 향상시키는 핵심 요소로 평가받는다.이와 함께 비욘 루데 컨설턴트는 바슬러의 특화된 소프트웨어에 대한 설명도 덧붙였다. 현재 바슬러는 FPGA 기반 전처리를 보다 쉽게 활용할 수 있도록 비주얼 애플릿이라는 GUI 기반 개발 소프트웨어를 제공하고 있다. 이 소프트웨어는 직관적인 인터페이스를 통해 프로그래밍 없이도 FPGA를 활용할 수 있도록 설계되었으며 전문 지식이 없어도 머신비전 프로세싱을 쉽게 적용할 수 있도록 지원한다. 이에 더해 CoaXPress 6.0 및 12.0 인터페이스를 지원하는 하드웨어 플랫폼을 제공해 산업용 카메라와의 호환성 역시 높임으로써 산업 전반에서의 영향력을 빠르게 확장하고 있다고 비욘 루데 컨설턴트는 밝혔다.<img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250311/art_17421125051086_b7627f.jpg" />코그넥스, AI 기반 머신비전 혁신에 ‘속도’바슬러에 이어 발표에 나선 코그넥스코리아의 김민수 전무는 ‘팩토리 오토메이션을 위한 차세대 AI’라는 주제로 AI 기반 머신비전 기술의 발전과 적용 사례를 발표했다. 김 전무는 코그넥스가 40년간 머신비전 기술을 연구해 왔으며 8년 전부터 AI 기술 개발을 본격적으로 진행하고 있다고 밝혔다. 그에 따르면 현재 코그넥스는 기존 CNN(Convolutional Neural Network) 기반 기술을 넘어 LLM(Large Language Model) 개념을 적용한 새로운 신경망 구조를 도입했으며 이를 통해 소량의 학습 데이터만으로도 높은 정확도를 제공하는 퓨 샘플 클래시파이어 기술을 개발하는 데 성공했다.아울러 코그넥스는 AI 기술을 엣지 러닝 방식으로 임베디드 디바이스에 적용해 PC 없이도 머신비전 시스템을 운영할 수 있도록 했다. 기존 머신비전 시스템에서는 고성능 GPU가 필요했지만 코그넥스는 경량화된 AI 모델을 개발하여 저사양 프로세서에서도 고도의 AI 기능을 실행할 수 있도록 개선했다는 것이 김 전무의 설명이다. 이를 통해 2D 스마트 카메라(2800·3800 시리즈)와 3D 비전 시스템에서도 AI 기반 검사 기능을 구현할 수 있으며 다양한 산업 현장에서 AI 머신비전 솔루션을 보다 쉽게 도입할 수 있도록 지원하고 있다.이와 함께 김민수 전무는 코그넥스의 AI를 활용한 코드 리딩 기술도 소개했다. 기존 바코드 및 QR 코드 리딩 기술은 고정된 패턴을 인식하는 방식이었으나 AI 기반 코드 파인더 기술은 복잡한 패턴 속에서도 작은 바코드를 정확하게 찾아낼 수 있도록 설계되었다. 또한, 훼손되거나 구겨진 코드도 AI 알고리즘을 활용해 복원 및 판독할 수 있도록 개선했다. 배터리 제조 공정 등에서 사용되는 초소형 바코드의 인식률을 높이고 패키징 산업에서 발생하는 난반사 문제를 해결할 수 있도록 기술을 고도화했다.<img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250311/art_17421125056142_1290ac.jpg" />한편, 이날 열린 컨퍼런스에서는 김건아 크레아폼 아미텍코리아 지사장, 송종현 포스로직 대표, 이원근 모빅랩 대표, 심윤섭 쓰리뷰 책임, 노준구 뉴로클 사업개발팀 팀장, 이건주 메크마인드 로보틱스 영업팀장 등 다양한 업계 핵심 관계자들이 발표에 나서 참관객들의 이목을 사로잡았다.헬로티 김재황 기자 |</div>

지난 13일, 코엑스 컨퍼런스룸에서는 ‘디지털 퀄리티’를 주제로 AI 자율제조혁신 포럼 2일차 컨퍼런스가 진행됐다. 이번 세미나에서는 특히 바슬러와 코그넥스가 최신 머신비전 기술과 AI를 접목한 다양한 전략을 발표해 주목받았다. 바슬러는 머신비전 솔루션 프로바이더로의 전환 과정과 FPGA 기반 전처리 기술을 소개했으며, 코그넥스는 팩토리 오토메이션을 위한 AI 기반 머신비전 기술의 발전과 AI 적용 사례를 각각 설명했다.

[AI 자율제조혁신포럼] 디지털 퀄리티 혁신은 계속된다…바슬러·코그넥스 등 머신비전 전략에 ‘이목 집중’

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/03/11/news-p.v1.20250311.cbf40599186d42be9fc0af7451a0292b_P2.jpg" />대학에 '생존'이란 단어는 이제 교육과 연구만큼이나 익숙하다. 2021년, 한국의 대학은 공급 초과로 전환되는 데드크로스를 맞이했다. 2024년 대학 입학정원은 47만 명이었지만, 실제 대학에 진학할 수 있는 학생은 37만 3천 명에 불과했다. 즉, 9만 7천 명의 정원이 공석으로 남았고, 이는 1,500명 정원의 대학 61개가 문을 닫아야 하는 규모다.문제는 시간이 갈수록 더욱 심각해진다는 점이다. 2024년 한 해 동안 태어난 아이는 24만 2천 명. 이들이 대학에 입학할 2043년에도 2024년과 같은 74.9%의 대학 진학률이 유지된다면, 대학에 들어오는 학생 수는 18만 1천 명에 불과할 것이다. 현재 대학 정원의 38.9% 수준으로, 5개 대학 중 3개가 사라지거나 각 대학의 신입생 정원 5명 중 3명이 채워지지 않는 상황을 의미한다. 대학의 생존이 위협받고 있다.세계로 눈을 돌려보자.2025년 3월 기준 세계 인구는 82억 명으로, 1900년 16억 명에서 5.1배 증가했다. 2050년에는 100억 명을 돌파할 전망이다. 뿐만아니라, 세계인의 평균 교육 수준은 1980년 5.3년에서 2010년 7.8년으로 꾸준히 상승하고 있다. 인구 증가와 교육 수준 향상이 결합하면서, 고등교육 산업은 폭발적인 성장성을 가진 유망 산업이 되었다.세계 대학 수는 기하급수적으로 증가하고 있다. 중국은 공인 대학 수를 2000년 500여 개에서 2024년 3,117개로 늘렸고, 여기에 미인가 사립대학, 해외 합작대학, 기업대학까지 포함하면 훨씬 많은 대학이 있을 것으로 추산된다. 베트남 역시 대학 진학 희망자가 폭증하는 반면, 국내 대학이 부족해 해외 유학이 급증했다. 이미 한국과 일본에서 베트남 유학생 수가 중국 유학생 수를 초과한 지 오래다.대학에 대한 수요는 동남아, 서남아, 아프리카까지 확산되고 있다. 인구가 1.2억 명인 필리핀은 1,500여 개의 대학을 보유해 인구 5천2백만명인 한국의 대학 417개 보다 4배 가까이 많고, 인구 2.8억 명인 인도네시아는 3,000개로 한국의 8배 가까이 많다. 인구 대비 대학 수를 보더라도, 이들 국가는 한국보다 2배 가까이 많다. 대학 교육은 반도체, 바이오산업 못지않은 글로벌 미래산업으로 자리 잡고 있다.대학도 기업처럼 세계화를 해야 한다.반도체의 삼성전자, SK하이닉스, 자동차의 현대·기아차는 수출과 해외투자로 세계화를 이룬다. 대학도 마찬가지다. 외국인 유학생을 유치하고 해외 캠퍼스를 설립함으로써 세계로 나가야 한다. 외국인 유학생 유치는 학생이라는 원자재를 해외에서 확보해 교육한 뒤 해외로 다시 수출하는 것과 같고, 해외 캠퍼스 설립은 현지에서 학생을 유치해 교육하고 취업까지 연결하는 투자 활동과 같다.미국, 영국, 호주 등 주요 국가들은 외국인 유학생 유치를 통해 대학의 글로벌 경쟁력을 키우고 있다. 미국 대학들은 대부분 외국인 학생 비율이10% 이상이며, 호주와 싱가포르 같은 고등교육 선진국은 전체 학생의 30~50%를 외국인 유학생으로 채운다. 이제 세계 어느 나라에서도 대학은 외국인 학생 없이 운영할 수 없는 시대가 되었다.2019년 OECD 자료에 따르면, 미국은 외국인 유학생을 통해 약66.3조 원의 경제적 효과를 창출했다. 영국, 호주, 일본, 캐나다, 뉴질랜드, 프랑스 등이 그 뒤를 이었다. 한국은 세계 7위의 무역 대국임에도 불구하고, 이 분야에서는 주요 국가 순위에 들지 못하고 있다. 왜 한국 대학들만 이 거대한 기회를 놓치고 있는가? 대학의 세계화 전략, 선택이 아니라 필수다.대학이 세계화를 추진하는 목적은 네 가지로 요약할 수 있다.첫째, 경제적 목적이다. 줄어드는 내국인 학생 수를 해외 유학생으로 보충해 대학의 지속 가능성을 확보해야 한다.둘째, 교육적 목적이다. 국내 대학생들이 캠퍼스에서 외국인 유학생과 함께 학습하고 생활하며 자연스럽게 글로벌 감각을 익히게 된다.셋째, 박애적 목적이다. 유학생들이 자국으로 돌아가 미래 지도자가 될 수 있도록 교육을 제공하는 것은 세계적인 고등교육 기관으로서의 책임이자 기여다.넷째, 인재 확보 목적이다. 외국인 유학생들이 한국에서 취업해 경제와 사회 발전에 기여하는 구조를 만들어야 한다.세계 주요 대학들은 이미 글로벌 확장을 실행 중이다.1990년대 싱가포르와 홍콩에 해외 캠퍼스를 세운 것을 시작으로, 2000년대에는 중동과 중국으로 진출했다. 최근에는 동남아로 확장하고 있다. 미국의 주요 대학들은 해외 캠퍼스를10개 이상 설립하고 있다.한국 대학들도 세계화를 추진해야 한다.첫째, 외국인 학생을 적극적으로 유치해야 한다. 미래에는 내국인 학생만으로는 대학 정원의 절반도 채울 수 없다. 외국인 학생 비율을 50%까지 확대할 수 있도록 체계를 정비해야 한다. 영어로 전 과정이 운영되는 전공을 개설하고, 다국어가 가능한 교직원을 확보하며, 캠퍼스 내 모든 안내와 공문서에 한국어와 영어를 병기해야 한다. 싱가포르와 홍콩처럼 외국인 학생의 학비를 적정 수준으로 책정하고, 이들에게 수준 높은 교육과 행정 서비스를 제공해야 한다. 경제적 사정이 어려운 학생을 위한 가계 지원 장학금(Needs-based Scholarship)도 마련해야 한다.둘째, 해외 캠퍼스를 적극적으로 설립해야 한다. 세계 여러 나라에서 한국 대학의 교육 프로그램과 교수진을 높이 평가하며, 캠퍼스 유치를 원하고 있다. 한국어학원뿐만 아니라, 학부 과정도 해외 대학과 공동 운영해야 한다.대학은 이제 세계를 무대로 삼아야 한다.적극적인 외국인 유학생 유치와 해외 캠퍼스 설립을 통해, 한국 대학들은 글로벌 교육 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있다. 이를 통해 대학 산업이 반도체, 자동차 산업과 함께 한국의 세계화를 이끄는 새로운 성장 동력이 될 것이다.대학의 생존 위기, 세계화만이 답이다.조동성 산업정책연구원 이사장 dscho123@gmail.com◆조동성 산업정책연구원 이사장=서울과학종합대학원 발전자문위원 겸 석좌교수, 국제연합훈련조사원 SDG경영대학 이사장도 맡고 있다. 서울대 국제지역원장·경영대학장, 북경 장상강학원 전략전공 교수, 국립인천대 총장, AI경영학회 창립회장, 국제경영학회장 등을 역임했다. </div>

대학에 '생존'이란 단어는 이제 교육과 연구만큼이나 익숙하다. 2021년, 한국의 대학은 공급 초과로 전환되는 데드크로스를 맞이했다. 2024년 대학 입학정원은 47만 명이었지만, 실제 대학에 진학할 수 있는 학생은 37만 3천 명에 불과했다. 즉, 9만 7천 명의 정원이 공석으로 남았고, 이는 1,500명 정원의 대학 61개가 문을 닫아야 하는 규모다.

[에듀플러스]<칼럼>대학의 생존, 세계화에 달렸다

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/03/13/news-p.v1.20250313.a60d9544041a4d3bbe0938be270688c8_P1.jpg" />한국교육개발원(KEDI) 교육통계에 따르면, 2024년 해외 유학생 수는 20만8962명으로 나타났다. 2021년 15만228명, 2022년 16만6892명, 2023년 18만1842명으로 매년 증가 추세다. 2027년 해외 유학생 30만명 유치를 위한 단계별 목표 수준에 안착했다는 목소리가 나오는 이유다.지난 10일 경기도 성남의 국립국제교육원에서 한상신 원장을 만나 해외 유학생 유치 현황과 앞으로 보완해 나가야 할 방안에 관한 이야기를 들어봤다. 한 원장은 “우수한 유학생들이 한국에서 취업과 정주를 원해도 정보를 제때 찾기 어려운 것이 현실”이라면서 “유학생에게 취업 정보를 제공해 취업은 물론이고, 지역 산업계가 필요로 하는 인력 수요의 매칭을 돕겠다”고 포부를 밝혔다.-해외 유학생이 늘면서 우리 사회에 크고 작은 변화가 일고 있다. 눈여겨보고 있는 부분이 있나.▲확실히 국내에 외국인이 많아진 것은 분명하다. 과거 국내에서 외국인을 만나면 관광객인가보다 생각했다면, 지금은 한국에 사는 사람으로 여기는 인식의 변화가 일어났다. 지방 군 단위 지역에도 외국인, 유학생에 대한 인식이 자연스러워진 것을 보면 우리 사회가 국제화되고 있다는 것을 의미한다.국립국제교육원의 미션은 '글로벌 교육을 선도하는 국제협력 중심 기관'이다. 과연 어떤 것이 글로벌인가 생각해 보면, 다른 문화를 가진 이들을 있는 그대로 인정하는 것이 아닐까 한다.-학령인구 감소로 국내 대학들이 해외 유학생 유치에 적극 나선다. 현재 상황을 어떻게 보고 있나.▲외국인 유학생 유치는 학령인구 감소 문제 해결을 위한 유력한 대안이자, 대학의 국제화를 촉진할 수 있는 현실적인 방안이다. 현재 교육부에서는 '스터디 코리아 300k 프로젝트(Study Korea 300k Project)'를 통해 세계 10대 유학 강국 도약을 위한 목표를 설정했다.지역혁신 중심 대학지원체제(RISE)를 도입해 지역 산업 수요에 기반한 지자체 주도의 유학생 유치를 본격적으로 시행한다. 국립국제교육원 또한 대학, 지자체, RISE 센터, 재외한국교육원 등과 연계해 유학생 유치 활동을 해 나간다.경상북도 교육개혁지원관으로 근무할 당시 놀랐던 것 중 하나는 외국인 노동 인력에 대한 지역 주민들의 열려있는 마음과 자세였다. 많은 지역 사회에서 외국인 노동 인력의 필요성에 관한 공감대가 형성돼 있기 때문에 지자체도 적극적으로 나설 수 있는 상황이 마련됐다.-해외 유학생 유치가 중요한 이유는.▲학령인구 감소 문제를 해결하기 위한 유일한 대안이다. 지역경제 현안을 해결하고 대학의 국제화를 촉진할 수 있다. 국내 대학에 재학 중인 유학생이 지역 경제에 미치는 효과도 크다.우수한 석·박사급 인력 유치로 대학 교육과 연구 경쟁력 또한 제고될 수 있다. 국내외 학생과 대학 간 교류 확대를 통해 대학의 국제화 역량도 증진된다. 다만, 유학생이 한국 사회에 적응하는 과정에서 다양한 어려움이 발생할 수 있어 체계적인 관리 방안이 필요하다. -현재 중점적으로 추진하는 업무는.▲지자체, 시도교육청, 대학협의체 등 글로벌 교육 유관기관과 협력을 강화해 유학생 유치 지원을 위한 글로벌 교육 사업을 운영한다. RISE 사업이 본격적으로 시행됨에 따라 '지자체 특화 한국유학박람회'를 처음 개설했다. 오는 5월에는 부산글로벌도시재단과 협력해 '일본 후쿠오카 유학박람회'를 개최한다.이와 함께 지자체 외국인 유학생 담당 부서와 지역별 RISE 센터 담당자 대상 '국제화 역량강화 연수'를 새롭게 추진한다. 외국인 유학생 지원 역량을 강화하고 협력 체계를 강화해 나간다. 또한 대학이 학과 특성을 반영한 자체 기준을 수립해 우수 장학생을 선발할 수 있도록 자율권을 확대한다. 해외 대학과 공동학위제 및 편입학 운영이 가능하게 할 계획이다. 올해는 글로벌 네트워크 트랙을 대상으로 시범 운영하고 2026년 이후에는 특화 트랙 전체로 확대한다.-국내 대학들이 해외 대학생 유치에 나서고 있지만, 초기 단계라 어려움을 겪고 있다.▲유학생 유치는 대학뿐 아니라 정부의 지원이 함께 필요하다. 국립국제교육원은 교육부, 대학과 긴밀한 협력을 통해 유학생 유치 활동을 지원 중이다. 국가·테마별 한국 유학박람회를 온·오프라인 형태로 개최한다. 올해 국가별 오프라임 박람회를 비롯해 온라인 테마형 박람회, 국제 교육전·컨퍼런스 등을 진행하려 한다.특히 올해는 한국유학종합시스템 개편을 통해 인공지능(AI) 기반 24시간 지능형 상담 서비스를 제공한다. 100여 개 외국어 자동 번역 기능 지원, 온라인 입학 신청 서비스 개선, 맞춤형 취업 정보 제공 등 외국인 학생들이 효율적으로 유학 정보를 탐색할 수 있도록 돕는다. 입학부터 취업까지 전 과정을 지원해 유학생 유치 경쟁력을 강화할 계획이다.-해외 유학생이 국내에서 교육받고 지역 정주를 하기 위해 반드시 필요한 것은.▲RISE 사업 시행으로 해외 유학생 유치·정주 정책의 패러다임에 변화가 생겼다. 중앙행정기관 중심에서 지자체와 지역 대학이 협력해 지역 맞춤형 유치·정주 전략을 수립해 나가는 형태다. 지역의 산업수요를 고려한 맞춤형 전략이 지자체별로 마련돼야 한다. 대학(협의체), 기업, 지자체 등이 RISE 체계에서 유학생 유치 전략을 수립하고, 지역 정주형 인재로 양성하는 체계를 구축해야 한다.-대학이 유학생의 취업까지 관여하기 힘든 것이 현실이다. 국립국제교육원의 유학생 취업 지원 전략은.▲가장 중요한 것은 국내 기업과 해외 유학생 간 정보 유통이다. 유학생 대학 박람회를 열면, 참여 학생이 엄청 많다. 박람회에서 열리는 세미나 참여율도 높다. 이런 현상은 해외 유학생에게 제공되는 취업 정보가 부족하다는 것으로 볼 수 있다.이에 따라 우리 원은 졸업한 유학생이 한국 사회에 성공적으로 정착할 수 있도록 외국인 채용 정보를 기업들과 협력해 제공한다. 중소벤처기업진흥공단의 K워크, 사람인, 잡코리아, 원티드랩, 인크루트와 업무협약을 통해 작년 한 해 1400여 건의 외국인 채용정보를 한국유학종합시스템에 제공했다.-앞으로 국립국제교육원이 나아가야 할 방향은.▲디지털 전환, 글로벌 인재 유치 경쟁 심화 등 국제 교육 환경이 급변하고 있다. 국립국제교육원은 전문성과 유연성을 바탕으로 글로벌 교육 전문기관으로 발전하려 한다. 대학 및 연구기관의 국제 교육교류·협력 분야 전문가를 적극 채용해 민간의 축적된 경험과 글로벌 네트워크를 활용해 전문성을 강화해 나갈 방침이다.마송은 기자 running@etnews.com </div>

한국교육개발원(KEDI) 교육통계에 따르면, 2024년 해외 유학생 수는 20만8962명으로 나타났다. 2021년 15만228명, 2022년 16만6892명, 2023년 18만1842명으로 매년 증가 추세다. 2027년 해외 유학생 30만명 유치를 위한 단계별 목표 수준에 안착했다는 목소리가 나오는 이유다.

[에듀플러스]한상신 국립국제교육원장,“해외 유학생 취업 정보 제공할 것…RISE 체계 맞춤 지자체 유학박람회도 마련”

<div>한국핀테크지원센터(이사장 김건, 이하 ‘센터’)는 금융사회 안전망 구축 및 확산을 위해 카카오뱅크와 함께 ‘FIN:NECT 이노베이션 스쿨’ 3기 참여기업을 모집한다고 밝혔다.<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20250311/art_17420816314365_a91632.png" /></figure>‘FIN:NECT 이노베이션 스쿨’은 금융사회 안전망 구축 관련 기술을 보유한 핀테크 스타트업을 발굴하여 육성하는 사업으로, 지난 2023년 센터와 카카오뱅크가 체결한 ‘금융사회 안전망 구축을 위한 업무협약(MOU)’을 바탕으로 운영되고 있다.올해로 3년 차에 접어든 본 프로그램은 업력 제한 없이 모든 스타트업을 대상으로 하며, ▲금융 범죄 예방 ▲금융 소외 계층 개선 ▲금융 안전망 강화 ▲AI 금융 인프라 조성 ▲기타 등 5개 분야로 10개사 내외를 선발할 예정이다.참여기업에게는 기업당 최대 3천만원의 사업화 지원금과 카카오뱅크 협업 제안 기회 등이 제공되며, 별도 심사를 통해 총 2억원의 직접 투자를 연계할 계획이다. 뿐만 아니라 ▲기업진단 및 성장 마일스톤 수립 ▲핀테크 특화 교육 ▲주제별 전문가 오피스 아워 ▲오픈이노베이션 및 자금조달 워크숍 ▲알럼나이 네트워킹 등 단계별 성장 지원 프로그램이 제공된다.한국핀테크지원센터 김건 이사장은 “역량 있는 핀테크 스타트업을 발굴하여 육성해 안전한 금융서비스 이용환경을 조성할 수 있도록 최선의 노력을 기울일 것”이라며 “많은 핀테크 스타트업의 관심과 참여를 당부한다”고 말했다.본 프로그램은 3월 26일(수) 오후 6시까지 구글폼으로 접수할 수 있으며, 공고문 및 상세 내용은 핀테크 포털 홈페이지 내 사업공고 게시판에서 확인할 수 있다.</div>

한국핀테크지원센터(이사장 김건, 이하 ‘센터’)는 금융사회 안전망 구축 및 확산을 위해 카카오뱅크와 함께 ‘FIN:NECT 이노베이션 스쿨’ 3기 참여기업을 모집한다고 밝혔다.

한국핀테크지원센터 X 카카오뱅크, 2025년 FINNECT 이노베이션 스쿨 참여기업 모집

우석대학교(총장 박노준) 호텔외식조리학과 졸업생들이 해외 유명 호텔들의 주방을 책임지는 차세대 특급셰프로 성장하고 있다. 지난 2월 졸업한 박용빈(19학번) 씨는 최근 세계적인 호텔 체인 IHG 그룹의 인터콘티넨털 하노이 랜드마크72(InterContinental Hanoi Landmark72, an IHG Hotel) 조리주방에 합류하며, 글로벌 셰프로서의 첫발을 내디뎠다.

우석대 출신 박용빈 씨, 인터콘티넨털 하노이 랜드마크72 조리주방 합류

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