<div>[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = LG생활건강은 27일 이사회를 열고 신규 임원 2명을 포함한 2026년도 정기 임원 인사를 단행했다.LG생활건강은 이번 인사가 사업 경쟁력 강화를 목표로 이뤄졌으며, 성과와 역량이 검증된 인재를 선임했다고 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/27/2511271103181870.jpg" /></figure>이번 인사에서 박일상 HDB(Home care and Daily Beauty) 영업총괄과 박정철 정도경영담당이 신규 임원으로 선임됐다.박일상 신임 상무는 1972년생으로 한국외국어대학교에서 베트남어를 전공했다. LG생활건강 HDB 디지털영업2부문을 거쳐 현재 HDB 영업총괄을 맡고 있다.박정철 신임 상무는 1980년생으로 포항공과대학교에서 산업공학 석사를 취득했다. LG경영개발원 진단1담당을 거쳐 현재 LG생활건강에서 정도경영담당 업무를 수행하고 있다.mkyo@newspim.com</div>

<div>[미디어펜=이보라 기자] 삼성생명은 26일 정기 임원인사에서 오성용, 이상희, 이팔훈 신임 부사장을 선임했다고 밝혔다.<img src="https://image.mediapen.com/news/202511/news_1061427_1764122713_m.jpg" />삼성생명은 "후보자들의 역량과 성장잠재력을 균형 있게 평가해 보험의 가치를 극대화하고 회사 성과를 체계적으로 뒷받침할 수 있는 자원들로 발탁했다"고 설명했다.이어 "보험 본업의 견고한 성장뿐만 아니라 인공지능(AI)을 통한 생산성 제고, 급변하는 대외 환경 속 민첩한 대응 등으로 중장기 회사 가치를 제고할 수 있을 것"이라고 기대했다.삼성생명은 조만간 조직개편과 보직 인사를 확정해 발표할 예정이다.다음은 이번 임원 승진 인사 내용.◇ 부사장△ 오성용 △ 이상희 △ 이팔훈◇ 상무△ 김지은 △ 박훈민 △ 안철현 △ 이성녕 △ 장재순 △ 황동조</div>

[미디어펜=이보라 기자] 삼성생명은 26일 정기 임원인사에서 오성용, 이상희, 이팔훈 신임 부사장을 선임했다고 밝혔다. 삼성생명은 "후보자들의 역량과 성장잠재력을 균형 있게 평가해 보험의 가치를 극대화하고 회사 성과를 체계적으로 뒷받침할 수 있는 자원들로 발탁했다"고 설명했다.

삼성생명, 2026년 정기 임원인사…부사장 3명·상무 6명 승진

<div>◇ 부사장 승진▲ 김완수 안전경영혁신TF부문장▲ 허진홍 신성장사업개발본부장◇ 상무 신규 선임▲ 김태형 건축·주택사업본부 건축·주택기획부문장▲ 진영민 인프라사업본부 인프라해외사업PM▲ 최민석 조달본부 외주부문장▲ 진교창경영지원본부 국내법무팀장▲ 정원석 건축·주택사업본부 ER 프로젝트PD◇ 전입▲제형모 경영지원본부 ESG부문장(GS E&R 미래전략부문장)blue99@newspim.com</div>

▲ 김태형 건축·주택사업본부 건축·주택기획부문장. ▲ 진영민 인프라사업본부 인프라해외사업PM. ▲ 진교창경영지원본부 국내법무팀장

[인사] GS건설

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/05/27/20250527000035_0480.jpg" /></figure>롯데그룹이 2026년도 정기 임원인사에서 1970년대생 인사들이 대표이사 및 주요 조직장에 대거 전진 배치되며 그룹 전반에 세대교체 기조가 뚜렷해졌다. 26일 단행한 이번 인사에서는 총 81명이 신임 임원으로 승진해 전년 대비 약 30% 증가했으며 직급 연한에 관계없이 직무 전문성과 성과 중심으로 발탁 승진이 이뤄졌다는 게 그룹 측 설명이다. 특히 대표이사 및 단위조직장 보임자 가운데 1970년대생이 다수 포진했다. 서정호 롯데웰푸드 대표이사 내정자(1969년생), 오일근 롯데건설 대표이사 내정자(1970년생), 최영준 롯데지주 재무혁신실장(1970년생), 황민재 롯데지주 경영혁신실장(1971년생), 주우현 롯데케미칼 첨단소재 대표이사 내정자(1972년생), 권조현 LC USA 대표이사 내정자(1972년생) 등이 이번 인사를 통해 전면에 나섰다. 이밖에 롯데 이커머스 대표에는 추대식 전무가 승진해 선임됐으며 신유열 롯데지주 미래성장실장은 박제임스 롯데바이오로직스 대표와 함께 각자 대표로서 바이오사업을 공동 지휘하게 됐다. 신유열 부사장은 롯데그룹의 글로벌 및 신사업 전략을 총괄하며 전략컨트롤 조직 내 중책도 맡는다. 이번 인사에서는 직무 기반 HR제도 철학이 임원 인사에도 적용됐으며 성과 중심의 발탁 인사가 강조됐다. 그룹 전체 60대 이상 임원 중 절반이 퇴임했고, 여성 임원 4명이 승진하면서 전체 신임 임원 81명 중 10%에 해당하는 8명의 여성 신임 임원이 배출됐다. 1960년생 김송기 롯데호텔 조리R&D실장은 APEC 정상회담 만찬을 성공적으로 수행한 공로로 만 65세 나이에 상무로 승진했다. 롯데그룹은 앞으로도 성과 중심 수시 인사, 외부 인재 영입 기조를 유지하겠다는 방침이다. </div>

롯데그룹이 2026년도 정기 임원인사에서 1970년대생 인사들이 대표이사 및 주요 조직장에 대거 전진 배치되며 그룹 전반에 세대교체 기조가 뚜렷해졌다.

롯데 70년대생 전면 배치···세대교체 가속

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/26/2H0LRH9FFE_1.jpg" /></figure>삼성증권이 2026년 정기 임원인사를 실시하고 부사장 1명, 상무 4명 총 5명을 승진시켰다.삼성증권은 26일 “이번 임원인사는 성과주의 인사 원칙에 따라 회사 경영실적 향상에 기여한 성과 우수 인재를 승진자로 선정했으며, 이를 통해 회사의 사업 경쟁력과 성장 기반을 강화하고자 한다”고 밝혔다.삼성증권은 이른 시일 내에 조직개편과 보직 인사도 확정해 발표할 예정이다.<부사장 승진>△양완모<상무 승진>△오선미 △장효선 △조제영 △최화성</div>

삼성증권이 2026년 정기 임원인사를 실시하고 부사장 1명, 상무 4명 총 5명을 승진시켰다. 삼성증권은 26일 “이번 임원인사는 성과주의 인사 원칙에 따라 회사 경영실적 향상에 기여한 성과 우수 인재를 승진자로 선정했으며, 이를 통해 회사의 사업 경쟁력과 성장 기반을 강화하고자 한다”고 밝혔다.

[인사] 삼성증권

<div>26일 임원 인사 및 조직 개편 단행[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = GS리테일이 26일 2026년 정기 임원인사와 함께 조직 개편을 단행했다.이번 인사에서는 GS리테일의 배재성 영상제작부문장 상무보, 박태현 편의점사업부 지원부문장이 상무로 각각 승진했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/26/2511261743266490.jpg" /></figure>1970년생인 배재성 신임 홈쇼핑BU 사업지원본부장 상무는 1995년 LG경영연구원으로 사회생활을 시작해 2002년 GS홈쇼핑으로 자리를 옮겼다. 이후 경영기획팀장, 전략부문장, 영상제작부문장 등을 거치며 다양한 경험과 전문성을 쌓았다.1977년생인 박태현 신임 편의점BU 사업지원부문장 상무는 2003년 GS리테일에 입사해 영업·개발·사업 기획 등 현장과 기획 분야에서 두루 경험을 쌓았다. 이번 인선의 배경에는 주력 사업의 효율성과 전문성 강화를 최우선 과제로 삼겠다는 그룹의 의지가 반영된 것으로 풀이된다.GS리테일 측은 "주력 사업의 효율성과 전문성 강화를 중심으로 인선이 이뤄졌다"며 "신규 임원들이 사업의 본원적 경쟁력을 높이고 차별적 고객 가치를 제공하는 데 기여할 것으로 기대한다"고 말했다.이날 조직 개편도 이뤄줬다. 기존 '플랫폼BU(편의점·수퍼사업부)'와 '홈쇼핑BU'의 2개 BU체제를 주력 사업 중심의 3개 BU 체제로 전환한 것이다. 플랫폼BU에 속해있던 편의점사업부와 수퍼사업부를 각각의 BU로 독립시켜 홈쇼핑BU와 함께 3대 핵심 사업 조직을 구축했다.아울러 편의점과 수퍼의 MD(상품 기획), 마케팅, 점포지원 등 공통 기능을 총괄하는 '플랫폼SU(Support Unit)'를 신설했다. 플랫폼SU는 양 사업 간의 시너지를 강화하고 MD 전문성을 높이는 역할을 맡는다. 홈쇼핑BU 역시 TV와 모바일 간 시너지를 강화하기 위한 '통합세일즈 부문'을 신설했다. 이 외에도 기존 DX본부를 AX본부로 변경해 인공지능(AI) 기능을 강화하고 준법 경영을 위한 준법지원실도 새로 만들었다.GS리테일 관계자는 "이번 조직개편은 고물가, 경쟁 심화, AI 기술 발전 등 경영 환경 변화에 맞춰 사업 경쟁력을 강화하는 데 중점을 뒀다"며 "주력 사업 중심의 BU체제 전환은 민첩하고 효율적인 의사결정을 통해 경영 효율성을 극대화할 것으로 기대한다"고 말했다.nrd@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = GS리테일이 26일 2026년 정기 임원인사와 함께 조직 개편을 단행했다. 이번 인사에서는 GS리테일의 배재성 영상제작부문장 상무보, 박태현 편의점사업부 지원부문장이 상무로 각각 승진했다.

[종합] GS리테일, 편의점·수퍼 분리...배재성·박태현 상무 발탁

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/27/2H0M8U1FLN_1.jpg" /></figure>LG유플러스가 27일 이사회를 열고 부사장 승진 3명, 전무 승진 1명, 상무 신규 선임 7명에 대한 임원 인사를 단행했다.이번 인사는 중·장기 성장을 이끌 ‘AX(AI 전환)’를 전면에 내세웠다. 특히 AICC(AI컨텍센터), AIDC(AI데이터센터) 및 AI 통화앱 ‘ixi-O(익시오)’ 등 미래 핵심 사업 성장을 견인할 인재를 전진 배치했다. 아울러 기본기 강화를 통해 통신 본업의 경쟁력을 높이고 내실 있는 성장을 뒷받침할 수 있는 인재 중용에도 역점을 뒀다.유·무선 기업간거래(B2B) 통신 사업을 총괄하며 AI 중심의 B2B 사업 포트폴리오 변화와 성장을 이끌고 있는 권용현 현 기업부문장은 부사장으로 승진했다. 기술 분야에서는 ‘MSA(마이크로 서비스 아키텍처)’ 전문가로서 탁월한 소프트웨어 기술 역량을 기반으로 서비스 혁신을 이끌고 있는 정성권 현 IT/플랫폼빌드그룹장이 전무로 승진했다. 재경 및 위기 관리 조직을 이끌고 있는 여명희 현 CFO/CRO, 인사 전반과 노경협력을 총괄하는 양효석 현 CHO도 각각 부사장으로 승진했다.</div>

LG유플러스가 27일 이사회를 열고 부사장 승진 3명, 전무 승진 1명, 상무 신규 선임 7명에 대한 임원 인사를 단행했다. 이번 인사는 중·장기 성장을 이끌 ‘AX(AI 전환)’를 전면에 내세웠다. 특히 AICC(AI컨텍센터), AIDC(AI데이터센터) 및 AI 통화앱 ‘ixi-O(익시오)’ 등 미래 핵심 사업 성장을 견인할 인재를 전진 배치했다. 아울러 기본기 강화를 통해 통신 본업의 경쟁력을 높이고 내실 있는 성장을 뒷받침할 수 있는 인재 중용에도 역점을 뒀다.

LG유플러스, 'AX 중심' 임원인사 단행…부사장 3명·전무 1명 승진

<div>◇ 부문장/본부장/실장 전보 (25명) ▲CIAO 이창욱 ▲윤리경영실 부실장 최재혁 ▲개인영업부문장 김도회 ▲AM영업부문장 이기원 ▲기업보험부문장 홍령 ▲보상전략부문장 한정근 ▲경영기획본부장 조영택 ▲리스크관리본부장 윤민영 ▲인사총무본부장 이용진 ▲CM사업본부장 박윤정 ▲자동차업무본부장 이철우 ▲개인마케팅교육본부장 김원준 ▲AM1본부장 김태우 ▲AM2본부장 오정출 ▲전략채널본부장 임영수 ▲일반보험기획본부장 이상수 ▲기업영업1본부장 박민호 ▲기업영업2본부장 유영철 ▲법인컨설팅본부장 문정교 ▲재무기획본부장 최민엽 ▲자산운용1본부장 조희철 ▲CCO 진한승 ▲감사실장 유원식 ▲ALM전략실장 이기복 ▲서비스개발실장 김종욱◇ 상무 선임 (2명)▲CIO 허명주 ▲해외사업본부장 정희권 ◇ 지역단장 전보 (16명)▲강북지역단장 김병훈 ▲강서지역단장 김한민 ▲강남지역단장 윤경수 ▲북부지역단장 조정식 ▲경기지역단장 김호 ▲성남지역단장 정태훈 ▲경인지역단장 윤종식 ▲강원지역단장 손익수 ▲중부지역단장 신재용 ▲충청지역단장 이상호 ▲호남지역단장 길준희 ▲전북지역단장 강승오 ▲부산지역단장 김태영 ▲경남지역단장 최정호 ▲영남지역단장 이제영 ▲대경지역단장 허남영◇ 부장 전보 (55명)▲정보화지원파트장 김성일 ▲CM사업전략파트장 임혁 ▲CM장기일반파트장 장희욱 ▲마케팅기획파트장 김효진 ▲장기마케팅파트장 김보현 ▲장기심사부장 정을진 ▲자동차손익파트장 이주환 ▲자동차업무파트장 현희준 ▲개인영업지원파트장 박문수 ▲영업교육운영파트장 손창훈 ▲강서영업파트장 박일서 ▲강서조직파트장 서형탁 ▲강남조직파트장 진성현 ▲북부영업파트장 박상진 ▲경기영업파트장 이정현 ▲성남영업파트장 이충희 ▲성남조직파트장 윤정우 ▲강원영업파트장 천재영 ▲중부영업파트장 방수민 ▲중부조직파트장 고상규 ▲충청영업파트장 박재서 ▲호남영업파트장 주정호 ▲호남조직파트장 정진성 ▲전북영업파트장 김형수 ▲전북조직파트장 김종갑 ▲부산영업파트장 석은희 ▲부산조직파트장 이정태 ▲경남조직파트장 양경호 ▲영남영업파트장 정준무 ▲영남조직파트장 이달수 ▲대경영업파트장 최필성 ▲대경조직파트장 박철성 ▲제주사업부장 홍갑송 ▲명동AM사업부장 김대화 ▲서초AM사업부장 지민아 ▲대구AM사업부장 김종만 ▲전략채널기획파트장 곽종수 ▲TM자동차영업부장 이석 ▲TM장기영업부장 배종철 ▲제휴영업2부장 서해민 ▲일반손해사정부장 이주환 ▲기업보험2부장 김준호 ▲기업보험3부장 김성준 ▲법인컨설팅1부장 이병삼 ▲법인컨설팅2부장 변성윤 ▲해외업무파트장 백승민 ▲보상전략TF장 성정훈 ▲자동차송무파트장 이상훈 ▲자동차보험조사파트장 김재봉 ▲특화보상단장 최낙범 ▲강남대인보상단장 안성진 ▲중부대인보상단장 최주영 ▲영남대인보상단장 허진석 ▲장기손사기획파트장 백태현 ▲장기실손관리파트장 최현호◇ 부장 승진 (44명)▲기획파트장 박인걸 ▲자산RM파트장 최신성 ▲인재개발파트장 김동욱 ▲IT기획파트장 진일섭 ▲시스템관리파트장 박경환 ▲디지털기획파트장 권은정 ▲데이터사이언스파트장 여창준 ▲사회공헌파트장 신동훈 ▲CM자동차파트장 이정민 ▲장기전략파트장 손유정 ▲장기시스템파트장 황보현 ▲자동차상품파트장 김효순 ▲영업교육기획파트장 임효재 ▲강북영업파트장 양영훈 ▲강북조직파트장 기지만 ▲강남영업파트장 김봉모 ▲북부조직파트장 정제영 ▲경기조직파트장 신기주 ▲경인영업파트장 김윤미 ▲경인조직파트장 손병진 ▲강원조직파트장 박정욱 ▲충청조직파트장 김미행 ▲경남영업파트장 권오훈 ▲AM마케팅파트장 이한규 ▲AM지원파트장 백준 ▲강북AM사업부장 최성훈 ▲경기AM사업부장 유봉환 ▲전략채널운영파트장 정대영 ▲일반보험기획파트장 이창휘 ▲일반보험지원파트장 송수혁 ▲퇴직연금파트장 오유나 ▲특종UW파트장 박준호 ▲해상업무파트장 이희룡 ▲기업보험4부장 한희석 ▲단체상해영업부장 정원식 ▲자동차보상지원파트장 안성욱 ▲강서대인보상단장 석창식 ▲강북대인보상단장 양동홍 ▲호남대인보상단장 이석준 ▲중부권장기손사부장 김동욱 ▲재무기획파트장 이종관 ▲준법감시파트장 김도헌 ▲계리가정파트장 최원길 ▲계리지원파트장 최은영[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

◇ 부문장/본부장/실장 전보 (25명) ▲CIAO 이창욱 ▲윤리경영실 부실장 최재혁 ▲개인영업부문장 김도회 ▲AM영업부문장 이기원 ▲기업보험부문장 홍령 ▲보상전략부문장 한정근 ▲경영기획본부장 조영택 ▲리스크관리본부장 윤민영 ▲인사총무본부장 이용진 ▲CM사업본부장 박윤정 ▲자동차업무본부장 이철우 ▲개인마케팅교육본부장 김원준 ▲AM1본부장 김태우 ▲AM2본부장 오정출 ▲전략채널본부장 임영수 ▲일반보험기획본부장 이상수 ▲기업영업1본부장 박민호 ▲기업영업2본부장 유영철 ▲법인컨설팅본부장 문정교 ▲재무기획본부장 최민엽 ▲자산운용1본부장 조희철 ▲CCO 진한승 ▲감사실장 유원식 ▲ALM전략실장 이기복 ▲서비스개발실장 김종욱

[인사] 현대해상

<div>◇일시 : 2025년 11월 25일[㈜LS]◇ 이동(전입) ▲ 문명주 전무 [現 LS메탈 대표이사 CEO → ㈜LS 경영관리본부장][LS전선]◇ 각자 대표이사 선임 ▲ 김우태 전무 [現 안전경영총괄/CHSEO 겸 배전사업본부장 → 안전경영총괄/대표이사 겸 배전사업본부장]◇ 신규 이사 선임 ▲ 지예규 LSCMX 법인장 ▲ 손시호 전력기기솔루션부문장 (연구위원) ▲ 유창우 해상풍력사업추진부문장[LS ELECTRIC]◇ 부사장 승진 ▲ 안길영 생산/R&BD 총괄 ▲ 채대석 사업총괄 COO, 비전경영총괄 CVO, 안전환경총괄 CSEO, 자동화시스템사업본부장 겸 대표이사◇ 전무 승진 ▲ 이충희 사업총괄 Americas사업본부장 ▲ 조욱동 사업총괄 AP/EMEA사업본부장 겸 AP사업부장 ▲ 박우범 사업총괄 K-신전력/제어사업본부장 ▲ 윤원호 생산/R&BD총괄 생산본부장◇ 상무 승진 ▲ 이진호 비전경영총괄 DX S/W센터장 (연구위원) ▲ 최종섭 사업총괄 경영지원부문장 ▲ 최해운 비전경영총괄 법무부문장 (전문위원)◇ 신규 이사 선임 ▲ 유동일 생산/R&BD총괄 생산본부 전략구매부문장 CPO ▲ 박준석 생산/R&BD총괄 생산본부 청주 생산/설계부문장 ▲ 최규태 비전경영총괄 GHR/경영지원부문장 CHO ▲ 백승택 사업총괄 K-신전력/제어사업본부 전력Grid사업부장[LS MnM]◇ 사장 승진 ▲ 구동휘 대표이사 CEO◇ 상무 승진 ▲ 이승곤 기술부문장 ▲ 김동환 생산부문장◇ 신규 이사 선임 ▲ 이정태 기획재경부문장[LS엠트론]◇ 상무 승진 ▲ 송인덕 전자부품사업부장◇ 신규 이사 선임 ▲ 김명훈 재경부문장 CFO[E1]◇ 전무 승진 ▲ 김상무 Trading본부장◇ 신규 이사 선임 ▲ 강기훈 경영지원실장[INVENI]◇ 상무 승진 ▲ 이창우 사업부문 대표이사 겸 지원본부장 CHO[예스코]◇ 상무 승진 ▲ 김은일 경영지원부문장 CHO◇ 신규 이사 선임 ▲ 이제환 안전관리부문장◇ 이동(전입) ▲ 이정철 상무 [現 INVENI Compliance본부장 → 예스코 RM부문장][가온전선]◇ 상무 승진 ▲ 김근식 생산본부장◇ 신규 이사 선임 ▲ 김영호 테크센터장[LS메탈]◇ CEO 선임(이동/전입) ▲ 이상범 상무 [現 LS ELECTRIC ESG/비전경영총괄 재경부문장 CFO → LS메탈 대표이사 CEO][LS ITC]◇ 부사장 승진 ▲ 조의제 대표이사 CEO[LS e-Mobility Solutions]◇ CEO 선임 ▲ 석영래 이사[LS사우타]◇ CEO 선임 ▲ 김성용 상무 [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

◇ 이동(전입) ▲ 문명주 전무 [現 LS메탈 대표이사 CEO → ㈜LS 경영관리본부장]. ◇ 각자 대표이사 선임 ▲ 김우태 전무 [現 안전경영총괄/CHSEO 겸 배전사업본부장 → 안전경영총괄/대표이사 겸 배전사업본부장]

[인사] LS그룹

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/11/27/20251127000052_0480.png" /></figure>'부회장단 4인 전원 퇴진, 계열사 CEO 20명 교체.' 핵심 코멘트박두환 사장, '성과주의 설계자'로 평가신동빈 회장, 조직 체질 개선 의지 반영재계 '관행과 연공서열 탈피' 평가'쇄신과 세대교체'의 폭풍이 롯데그룹 정기 임원인사를 강타했다. 단순한 인사 이동이 아니었다. 롯데라는 거대 조직의 문법을 근본부터 갈아엎겠다는 신호탄이라는 평가가 나온다. 그 중심에는 박두환 롯데지주 HR혁신실장(사장 승진)이 서 있는 것으로 전해진다. 재계에서는 그를 '성과주의 설계자'라 부른다. 그룹 내부에서도 '뉴 롯데(New Lotte)'를 선언한 신동빈 회장의 '조직 체질 개선' 결단이 박 실장을 통해 현실화되고 있다는 분석이 제기된다. 이번 인사에서 확인된 세대교체·성과주의 강화·의사결정 구조 혁신은 롯데의 심장부가 이제 더 이상 관행과 연공서열 뒤에 숨을 수 없다는 경고나 다름없다. 내부에서는 "롯데는 이미 성과의 칼날 위에 올라섰다"는 긴장감마저 감지된다. 박두환 사장(1966년생)은 전통적인 HR 전문가가 아니다. 대구 능인고와 영남대 경영학과를 졸업하고 1992년 롯데그룹 기획조정실로 입사한 그는 대부분의 경력을 롯데카드 현장에서 쌓았다. 홍보, 마케팅, 브랜드, 영업 등 현장과 실무를 두루 경험했다. 특히 그는 데이터 기반 전략 기획과 실행에서 탁월한 성과를 낸 것으로 알려졌다. 롯데카드 시절 신규 마케팅 캠페인 설계와 고객 세분화 전략을 통해 카드사 내 최고 수준의 ROI(투자 대비 수익률)를 기록하며 '현장 실력파 전략가'라는 평가를 받았다는 언론 보도도 있다. 금융 이해도, 소비자 행동 분석 능력, 영업 현장 경험을 두루 갖춘 그의 '현장·숫자 감각'은 이후 롯데지주 HR 혁신을 총괄하는 데에서 독보적인 강점으로 작용했다는 평가다. 2021년 11월 25일, 신동빈 회장은 2022년 임원 인사를 통해 박 사장을 롯데지주 HR혁신실장으로 전격 발탁했다. 일반적으로 롯데그룹의 인사(HR) 총괄은 관리형 임원이 맡아왔지만, 박 사장은 실력과 실행력을 갖춘 전략가였다. 당시 재계 관계자는 "롯데가 전통적 관료주의에서 벗어났다. 숫자와 현장을 이해하는 혁신적 인사 설계자를 선택한 것"이라고 평가했다. 그의 발탁에는 롯데 조직의 체질을 뿌리째 바꾸겠다는 신 회장의 의지가 투영돼 있었다. 박 사장은 국내 대기업 최초로 전 계열사에 직무 중심 보상 체계를 도입했다. 과거 근속연수 중심으로 자동 승진·급여가 오르던 관행을 폐지하고, 업무 난이도와 성과를 기준으로 보상과 승진을 결정하도록 바꿨다. 능력과 실적에 따른 냉정한 평가 체계를 조직에 정착시킨 것이다. 롯데 내부에서는 "박 사장이 손을 댄 부서는 성과 압박과 긴장감이 전례 없이 높아졌다"는 말도 나온다. 박 사장은 신 회장의 전략적 복심이자 개혁 실행의 칼날로 평가된다. 이번 인사에서 HQ(헤드쿼터) 조직을 폐지하거나 대폭 축소하고 계열사 책임경영을 강화한 배경에도 박 사장의 조언이 있었다는 관측이다. 그는 불필요한 옥상옥 구조를 없애고 의사결정 속도를 끌어올리는 생산성 혁신을 일관되게 추진해왔다. 재계 관계자는 "신 회장이 구상하는 '뉴 롯데(New Lotte)' 청사진을 HR 관점에서 가장 정확히 이해하고 실행하는 인물"이라고 평했다. 실제로 이번 인사에서는 40대 젊은 CEO의 전진 배치와 고연령 임원의 대거 퇴진이 이뤄졌고 이는 박 사장이 강조해온 성과 중심·속도 중심 운영 철학과 맞닿아 있다. 박 사장 체제에서 롯데 조직문화는 더욱 냉혹해질 것으로 보인다. 저성과자 구조조정(과감한 칼질), 핵심 인재 파격 대우(성과주의 강화), 계열사 독립 인사권 확대(속도·책임 강화) 등이 더욱 강화될 것이란 전망이 높다. 한 롯데 계열사 임원은 "부드러운 외모와 달리 타협을 모르는 스타일이다. 이번 승진 소식에 안도하는 임원보다 긴장하는 임원이 훨씬 많다"고 말했다. 신동빈 회장의 전폭적 신임을 등에 업은 박 사장의 손끝에서 휘두를 '성과의 칼'이 롯데의 미래를 어떻게 바꿔놓을지, 재계와 투자자의 이목이 집중되고 있다. </div>

'부회장단 4인 전원 퇴진, 계열사 CEO 20명 교체.'. 박두환 사장, '성과주의 설계자'로 평가. 신동빈 회장, 조직 체질 개선 의지 반영. '쇄신과 세대교체'의 폭풍이 롯데그룹 정기 임원인사를 강타했다. 단순한 인사 이동이 아니었다. 롯데라는 거대 조직의 문법을 근본부터 갈아엎겠다는 신호탄이라는 평가가 나온다.

'성과의 칼' 박두환, 롯데 심장 겨누다

[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = LG생활건강은 27일 이사회를 열고 신규 임원 2명을 포함한 2026년도 정기 임원 인사를 단행했다. LG생활건강은 이번 인사가 사업 경쟁력 강화를 목표로 이뤄졌으며, 성과와 역량이 검증된 인재를 선임했다고 밝혔다.

LG생활건강, 2026년 정기 임원인사…신규 임원 2명 선임

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