KB금융 양종희 회장, 저출생 극복 위해 ‘아이 키우기 좋은 환경 만들기’에 앞장서

KB국민은행, 올해 초 은행권 처음으로 육아퇴직제도 도입

[화이트페이퍼=고수아 기자] KB금융그룹은 그룹 미션인 ‘세상을 바꾸는 금융’을 실천하며 기업시민으로서의 역할을 충실히 하고 있다. 사회적 책임을 다 할 수 있는 영역을 끊임없이 발굴하고 리딩금융그룹으로서 모범이 될 수 있도록 우리 사회와 지속적으로 소통하고 있다.

31일 KB금융지주에 따르면, KB금융 양종희 회장은 올해 신년사에서 어느때보다 예측하기 어려운 혼돈과 격변이 예상되는 상황으로 고객과 시장의 불안감을 상쇄시킬 수 있는 ‘견고한 신뢰와 안정감’을 보여줘야 한다고 강조하는 한편, 모두가 함께 성장할 수 있는 따뜻한 파트너십을 지속하겠다고 밝혔다.

KB금융은 사회적 문제로 대두되고 있는 저출생 문제를 해결하는데 기여하기 위해 일과 가정이 양립할 수 있는 문화를 만들고 돌봄공백을 해소하는 등 아이 키우기 좋은 환경 만들기에 앞장서고 있다. 또한 소상공인과 중소·중견기업이 경쟁력을 갖추고 성장할 수 있도록 지원하는 것에 초점을 맞추어 상생금융을 실천하고 있으며, 이를 통해 지역사회의 자립과 성장을 촉진하고 지역사회와 연계된 경제 생태계의 발전을 추구하고 있다.

주요 계열사인 KB국민은행 이환주 은행장도 단순히 ‘금융상품을 파는 은행’을 넘어 고객과 사회에 ‘신뢰를 파는 은행’이 돼야 한다며, 엄격한 윤리의식에 기반한 정도영업으로 ‘KB국민은행은 확실히 다르다’는 것을 고객이 느끼는 것이 중요하다고 언급했다. 그리고 고객을 진심으로 이해하고 있다는 것을 전함으로써 고객이 중요한 선택을 하는 매 순간마다 가장 먼저 KB국민은행을 찾도록 해야 한다고 말한 바 있다.

■ 일과 가정이 양립할 수 있는 문화 만들기에 앞장서다

KB금융은 자녀 출산 및 양육지원과 다양한 제도들을 운영하고 있다. 어린 자녀가 있는 직원들에게는 마음 놓고 일할 수 있는 환경 조성을 위해 직장 어린이집도 운영하고 있으며, 학교 입학 자녀를 둔 직원들이 자녀의 원활한 학교생활 적응에 집중할 수 있도록, 해당 직원 중 희망하는 직원은 3월 한달 간 단축 근로를 활용할 수 있다. 남성 직원들의 출산휴가, 육아 휴직도 적극 권장함으로써 부모가 함께 아이키우기 좋은 환경을 만드는데 앞장서고 있다.

KB금융 계열사들도 저출산 문제를 해소하기 위해 다양한 제도를 도입하고 있다.

KB국민은행은 올해 초 은행권 처음으로 육아퇴직제도를 도입했다. 국민은행의 육아 퇴직은 3년 뒤 재채용 조건으로 퇴직을 할 수 있도록 한 제도로, 복귀 시에는 퇴사 당시의 직급과 기본급 등이 그대로 유지된다. 육아휴직 2년과 육아퇴직 3년을 모두 사용하면 최대 5년 동안의 육아 기간을 갖게 되는 셈이다.

최근 서울시민을 대상으로 한 설문조사에서 출산 양육 과정에서 가장 어려운 점으로 67.4%의 시민들이 경력단절을 선택한만큼 이 제도를 통해 저출산 문제를 해결하고 여성의 경제활동을 지속할 수 있는 선순환 구조를 구축할 수 있을 것 이라는 기대가 나오고 있다.

더불어 KB금융은 직장인과 달리 출산과 육아가 바로 생계활동의 중단으로 이어 질 수 있는 소상공인들의 돌봄 공백을 해결하고자 서울시 등 전국의 주요 지방자치단체와 업무협약을 맺고 ▲육아휴직자 대체인력 비용, ▲아이돌봄서비스 비용 등을 지원하고 있다.