<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202501/news_1736902081_1451812_m_1.jpeg" /></figure>선진이 지속 가능한 축산업과 식품 산업의 미래를 이끌어 갈 인재 확보를 위해 2025년 1분기 신입 및 경력사원 채용을 실시한다고 밝혔다.이번 채용은 총 4개 부문 18개 직무에서 진행되며, 식품 분야 강화를 위한 육가공 사업부문과 사업 운영의 고도화를 위한 경영지원 부문 인재를 다수 채용한다.모집 직무에는 마케팅, 식품영업, 기획, 디자인 등이 포함돼 있으며, 관련 전문 지식과 역량을 갖춘 인재를 모집한다.서류 지원은 오는 22일까지 할 수 있다.채용 절차는 서류전형, 온라인 인적성 검사, 1·2차 면접 순으로 진행되며 건강검진을 통해 최종 합격자를 선발한다. 최종합격자는 25년 4월 1일 입사 예정이다.직무별 주요 업무 내용, 우대사항 등을 포함한 채용 관련 세부 정보는 선진 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.선진 Global Communication Division 문웅기 이사는 “선진은 50년 이상의 축산·식품 사업의 경험과 전문성을 바탕으로, 혁신을 통해 지속가능한 산업의 미래를 만들어 나가고 있다”며 “열정과 능력을 겸비한 인재들의 많은 관심과 지원을 기대한다”고 전했다.</div>

<div>[미디어펜=권동현 기자] NS홈쇼핑이 대한상공회의소와 함께 ‘K-디지털 트레이닝 첨단산업 디지털 선도기업 아카데미’ 교육생을 모집한다고 14일 밝혔다.<img src="https://image.mediapen.com/news/202501/news_981688_1736818512_m.jpg" />아카데미 내 개설되는 교육은 ‘NS홈쇼핑 디지털 콘텐츠 버추얼 프로덕션 전문가 과정’으로 콘텐츠 디자인을 하는 아티스트분야와 엔지니어 분야 2건이다. 해당 교육과정은 디지털 영상시장에서 다양한 산업 분야에 걸친 영상 콘텐츠를 지원할 수 있는 역량을 가진 전문인재 양성을 목표로 실무 경험 환경을 갖춘 선도기업과 대한상공회의소의 지원 및 정부지원으로 개설되는 교육이다.NS홈쇼핑은 선도기업으로 참여하며 NS홈쇼핑의 미디어월과 버추얼 시스템이 갖춰진 스튜디오에서 실습기회 제공과 함께 양성된 인재가 바로 취업으로 이어질 수 있도록 수료자에게 서류심사에서 가점을 주는 특전을 제공한다. 정유찬 NS홈쇼핑 TV컨텐츠사업본부 이사는 “진보된 영상 컨텐츠로 시청자의 눈을 사로잡을 수 있는 인재 양성에 힘을 보태는 방식의 미래 투자가 의미 있을 것이라고 보고 대한상공회의소와 손잡고 교육과정을 개설해 운영하게 됐다”며 “취업으로도 열려 있는 인재양성을 위한 교육과정에 많은 예비 훈련생들의 지원을 기대한다”고 말했다.</div>

[미디어펜=권동현 기자] NS홈쇼핑이 대한상공회의소와 함께 ‘K-디지털 트레이닝 첨단산업 디지털 선도기업 아카데미’ 교육생을 모집한다고 14일 밝혔다.

NS홈쇼핑, 대한상공회의소와 가상현실 전문가 육성

<div>유학생들 취업 활동 지원<figure><img src="https://www.idaegu.co.kr/news/photo/202501/2025011501000421700026831.jpg" /></figure>HR(인적 자원) 테크기업 원티드랩은 국립국제교육원과 글로벌 인재채용 활성화를 위한 업무 협약을 체결했다.협약에 따라 원티드랩의 인공지능(AI) 매칭 채용 서비스 ‘원티드’와 국립국제교육원의 한국유학종합시스템(스터디인코리아)을 연계해 유학생에 실질적인 채용 정보와 취업 활동을 지원할 예정이다.원티드랩은 지난해 11월부터 한국유학종합시스템과 연계한 외국인 채용 전용관을 운영하고 있다.이복기 대표이사는 “원티드랩은 AI를 가장 잘 활용하는 HR 기업으로서 1천만 건 이상의 매칭 데이터를 기반으로 한 채용 노하우를 보유하고 있다”며 “외국인 유학생의 성공적인 취업을 지원할 수 있는 다양한 프로그램을 선보일 것”이라고 말했다.윤정기자 yj@idaegu.co.kr저작권자 © 대구신문 무단전재 및 재배포 금지</div>

HR(인적 자원) 테크기업 원티드랩은 국립국제교육원과 글로벌 인재채용 활성화를 위한 업무 협약을 체결했다. 협약에 따라 원티드랩의 인공지능(AI) 매칭 채용 서비스 ‘원티드’와 국립국제교육원의 한국유학종합시스템(스터디인코리아)을 연계해 유학생에 실질적인 채용 정보와 취업 활동을 지원할 예정이다.

원티드랩, 국제교육원과 인재 채용 협약

<div><img src="https://www.newsseoul.co.kr/news/data/ptn/20250114/p1065583822024711_187.jpg" />[뉴스서울] 해양수산부는 1월 15일부터 2월 3일까지 대한민국 국적의 극지 관련 분야 전공 석·박사과정생을 대상으로 ‘제3차 극지연구 전문인력 양성 장학사업’의 장학생을 모집한다.해양수산부는 2016년부터 ‘극지 전문인력 양성 프로그램’을 운영해 왔으며, 2023년부터는 극지연구에 지속적으로 기여할 수 있는 우수한 인재를 집중적으로 발굴하기 위해 장학사업으로 개편하여 추진 중이다. 극지 관련 분야를 연구·전공하는 우리나라 국적의 대학원생을 선발하여 지원하고 있으며, 수료 시점으로부터 2년이 경과하지 않은 수료생도 신청할 수 있다.장학생들은 장학금 수령 외에도, 아이슬란드 레이캬비크에서 개최되는 북극 관련 대표 국제포럼인 ‘북극서클 총회’와 국내 최대 북극 관련 국제 행사인 ‘북극협력주간’에 참여할 기회를 가질 수 있다. 아울러, 극지 관련 기관의 취업 연계 프로그램에 참여할 수 있는 혜택을 제공받는다.장학생 신청을 원하는 대학원생은 해양수산부 누리집의 ‘알림·뉴스-공지사항’ 게시판을 통해 공고 게시문을 확인한 뒤, 모집기간 내에 전자우편으로 지원서 및 필요 서류를 제출하면 된다. 이후 서류심사와 심층면접을 거쳐 최종 2인의 장학생을 선발하고, 2월 14일 해양수산부 누리집에 공고할 예정이다.강도형 해양수산부 장관은 “올해 3회째를 맞는 본 장학사업을 통해 미래 극지연구의 주역이 될 우리나라의 우수한 인재를 길러낼 것으로 기대한다”라며, “앞으로도 우리나라가 극지연구 선도국으로 도약할 수 있도록 지속해서 지원하겠다”라고 말했다. </div>

[뉴스서울] 해양수산부는 1월 15일부터 2월 3일까지 대한민국 국적의 극지 관련 분야 전공 석·박사과정생을 대상으로 ‘제3차 극지연구 전문인력 양성 장학사업’의 장학생을 모집한다.

해양수산부, 극지연구의 주역이 될 장학생을 모집합니다

<div>인공지능(AI) 검색 스타트업 ‘라이너’가 엔지니어링 직군을 대상으로 대규모 집중 채용을 진행한다. 서류 접수는 11일부터 31일 자정까지다. 3년 이상 경력의 엔지니어가 지원 대상이며 채용 분야는 엔지니어링 총괄, 프론트엔드 엔지니어, 머신러닝 엔지니어 등 12개다. 윤정기자 yj@idaegu.co.kr저작권자 © 대구신문 무단전재 및 재배포 금지</div>

인공지능(AI) 검색 스타트업 ‘라이너’가 엔지니어링 직군을 대상으로 대규모 집중 채용을 진행한다. 서류 접수는 11일부터 31일 자정까지다. 3년 이상 경력의 엔지니어가 지원 대상이며 채용 분야는 엔지니어링 총괄, 프론트엔드 엔지니어, 머신러닝 엔지니어 등 12개다.

AI 검색 라이너, 31일까지 엔지니어링 직군 채용

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/01/14/2GNOUYJ9D4_1.jpg" /></figure>중소벤처기업부는 소프트웨어(SW) 전문인력 채용에 어려움을 겪고 있는 중소·벤처 업계를 지원하기 위해 지난해 처음으로 인도의 우수한 SW 개발자를 연계하는 프로그램을 도입해 206명을 채용하였다고 14일 밝혔다.중기부와 문화체육관광부가 2023년 7월 중소기업 SW 전문인력 채용·유지 어려움 정도를 조사한 결과 ‘어렵다’가 75.4%로 가장 많았고, ‘보통이다’(22.5%), ‘쉽다’(2.1%)가 뒤를 이었다.이에 중기부는 지난해 한국기업에 취업을 희망하는 인도 SW 개발자를 모집하기 위해 현지(인도 뉴델리)에서 3회의 채용설명회를 개최(약 1000여명 참여)했다.또, 사업 주관기관인 벤처기업협회는 원활한 사업추진을 위해 인도공과대학 동문재단(Pan-IT Alumni Foundation)과 양해각서(MOU)도 체결했다.그 결과, 2024년 한해 동안 국내벤처기업 358개사가 신청했고, 최종 41개사에서 206명의 인도 소프트웨어 개발자를 채용했다. 206명 중 201명은 한국에 직접 오지 않고 인도 현지에서 프로젝트를 수행하는 원격채용으로 비자 발급 등의 번거로운 절차 없이 신속하게 기업에 연계했고, 인도 개발자가 한국으로 들어와 근무하기를 희망한 기업의 채용인원 5명에 대해서는 비자 발급, 초기체류 비용 등을 지원했다.인도 개발자들은 경력 3년 이상의 SW인력으로 인공지능(AI) 개발, 모바일 개발, 프론트엔드 개발, 백엔드 개발 등 다양한 분야에 걸쳐 있다.이번 사업에 참여한 기업 G사는 “5년차 경력의 인도 AI 개발자를 채용해 업무 능력 및 퍼포먼스 등 전반적으로 매우 만족 중”이며 “해외 인재를 통해 현지 상황을 빠르게 파악할 수 있는 이점”도 있다면서 추가 고용 계획 의사도 밝혔다.중기부 관계자는 지난해 사업추진 시에 기업들이 궁금해하는 인도인력 채용방법, 비자 발급가이드 등의 내용을 담은 ‘인도개발자 협업 가이드북’을 제작했으며, 국내 기업들이 쉽게 접근할 수 있도록 온라인을 통해 배포 중이다.2025년 사업은 1월 20일까지 주관기관을 모집하고 사업준비를 거쳐 3월부터 본격적으로 시작할 예정이며, 참여 기업들을 모니터링하고 기업들의 요구사항들을 반영하여 지속적으로 사업을 개선해 나갈 계획이라고 전했다.김봉덕 중기부 벤처정책관은 “올해도 중소·벤처기업들의 SW 인력 구인난 해소와 글로벌 진출 차원에서도 도움이 될 수 있도록 사업을 지속 추진할 예정이며, 특히 국내에서 학업중인 외국인 유학생 활용도 추가로 모색하겠다”고 말했다.</div>

중소벤처기업부는 소프트웨어(SW) 전문인력 채용에 어려움을 겪고 있는 중소·벤처 업계를 지원하기 위해 지난해 처음으로 인도의 우수한 SW 개발자를 연계하는 프로그램을 도입해 206명을 채용하였다고 14일 밝혔다.

K-벤처 몰려드는 인도 SW 개발자…중기부 “41개사 206명 채용”

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/01/15/2GNPCRYXH3_1.jpg" /></figure>인사혁신처가 한국과학기술원(KAIST) 소속 로봇·반도체 전문가들을 공직 인재 후보로 등록해 관리한다.인사처는 15일 대전 KAIST 본원에서 이같은 내용의 ‘국가 첨단 전략기술 인재 확충 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.협약에 따라 인사처는 로봇·반도체 등 전략기술 분야 KAIST 교원들을 ‘국가인재데이터베이스(DB)’에 등록해 관리한다.인사처가 운영하는 국가인재데이터베이스는 정부 주요 직위에 적합한 인재를 위촉할 수 있도록 최신 인물정보를 수집·관리하는 국가인물정보 관리체계로, 현재 38만여명이 각 분야 전문가로 등록돼 있다.</div>

인사혁신처가 한국과학기술원(KAIST) 소속 로봇·반도체 전문가들을 공직 인재 후보로 등록해 관리한다. 인사처는 15일 대전 KAIST 본원에서 이같은 내용의 ‘국가 첨단 전략기술 인재 확충 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.

카이스트 로봇·반도체 전문가도 '국가인재DB' 등록

<div>올해 신입·경력을 포함한 채용 규모가 가장 큰 곳은 7년 연속 한국철도공사로 나타났다.13일 HR테크기업 인크루트가 '2025 공공기관 채용정보박람회'에서 제공하는 디렉토리북을 활용해 공공기관의 채용 규모를 취합·분석한 결과, 한국철도공사는 올해 1천800명(신입·경력 포함)을 채용할 계획이다.한국철도공사는 지난해 1천240명, 2023년 1천440명 등으로 채용 규모가 감소 추세를 보였지만 올해는 채용 규모를 확대할 것으로 예상된다.이번 조사는 박람회에 참가한 공공기관 143곳(공기업 시장형, 공기업 준시장형, 준정부기관 기금관리형, 준정부기관 위탁집행형, 기타공공기관, 부설기관 등)으로 전일제 신입·경력 채용계획을 숫자로 뚜렷하게 밝힌 곳을 대상으로 했다.한국철도공사 다음으로는 국민건강보험공단(832명), 한국보훈복지의료공단(762명), 한국전력공사(485명), 근로복지공단(446명), 한국토지주택공사(315명) 순으로 채용 규모가 컸다.이 밖에도 한국수자원공사, 주택관리공단㈜, 한전KPS, 한국도로공사가 각각 300명, 260명, 207명, 196명을 채용할 것으로 조사됐다.아울러 채용 규모 상위 10개 공공기관의 분야를 확인한 결과 한국철도공사, 한국토지주택공사, 한국수자원공사, 주택관리공단㈜, 한국도로공사 등 사회간접자본(SOC) 분야가 다섯 곳으로 가장 많았다.사회팀 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

올해 신입·경력을 포함한 채용 규모가 가장 큰 곳은 7년 연속 한국철도공사로 나타났다. 13일 HR테크기업 인크루트가 '2025 공공기관 채용정보박람회'에서 제공하는 디렉토리북을 활용해 공공기관의 채용 규모를 취합·분석한 결과, 한국철도공사는 올해 1천800명(신입·경력 포함)을 채용할 계획이다.

올해 공공기관 채용 규모 1위는 7년 연속 한국철도공사

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/01/13/news-p.v1.20250113.8de8033c041a480bbc9ffee98ee945ca_P1.jpg" />“학생 취업에 있어서 중요한 것 중 하나는 기업과 학생 간 매칭입니다. 대림대는 미스매치를 제로(0) 퍼센트로 만들려고 합니다. 부트캠프는 미스매치를 집중관리 하게 되죠. 학생 취업 전반에 관한 과정을 정교하게 다듬는 역할을 하게 될 겁니다.”대림대는 지난해 11월 교육부가 주관하는 '2024년 첨단산업 인재양성 부트캠프 사업'에 선정됐다. 이양창 대림대 부트캠프사업단장 겸 산학협력단장은 단기 집중 교육과정인 부트캠프를 통해 적재적소에 필요한 첨단산업 인재를 양성하겠다는 포부를 밝혔다.이번에 선정된 부트캠프 사업 분야는 반도체 분야다. 대림대는 2022년 반도체 학과를 신설하고 인프라를 구축했다. 반도체 경험이 많은 산업계 관계자를 초빙해 기반을 만들고, 고용노동부 사업을 통해 반도체 실무교육을 자체적으로 진행했다. 전문대에서 갖추기 힘든 '클린룸'도 구축했다.대림대는 사업 초기 산업체 수요 기반 교육과정 공동개발과 공동 운영 중심에서 점진적으로 취업체계를 구축할 계획이다. 이번 사업은 반도체 학과에만 국한하지 않는다. 이 단장은 “대림대는 공과대학 기반 대학으로 반도체에 필요한 관련학과가 많이 포진해 있다”며 “메카트로닉스과, 전기공학과, AI시스템과, 소프트웨어과 등이 이 사업의 수혜를 받는다”고 설명했다.교육과정은 반도체 장비 중심의 실무교육으로 이뤄진다. 5년의 사업 기간 중 3년은 장비 중심, 이후에는 난이도가 높은 레이아웃 설계를 기본으로 운영한다. 부트캠프 특성을 살려 새롭게 등장하는 기업의 직무를 매년 발굴해 적용한다. 특히 올해부터 시행하는 경기도 라이즈 사업에 대림대도 발을 맞춘다. 경기도가 주력하고 있는 반도체·AI빅데이터·첨단모빌리티·바이오·신재생에너지·양자·디지털전환 등 7대 미래성장사업(G7)에는 대림대가 강점이 있는 반도체, AI빅데이터, 모빌리티 등이 포함됐다. 연구중심 대학인 일반대는 연구개발(R&D)을 기반으로, 대림대는 해당 분야의 실무와 유지보수를 맡아 융합하는 그림을 그린다.전문대의 중요한 요소는 무엇보다 취업이다. 대림대는 단기 집중교육 과정인 부트캠프를 통해 기업에서 요구하는 직무 훈련을 더 세밀하게 진행한다. 이 단장은 “실무자가 교육과정을 개발해 직접 가르치고, 학생의 캡스톤 디자인을 지원하면서 실질적인 현장 중심 교육이 이뤄진다”면서 “기업과 학생 간 상호교류의 장을 계속 이어갈 수 있도록 할 것”이라고 말했다.대림대는 이전부터 '디펍(D-PUP·Daelim Pick-Up Program)'을 통해 학생과 기업 간 미스매치를 줄이기 위한 노력을 해왔다. 이 단장은 “대림대 산학협력단은 취업 미스매치 최소화를 위해 특화한 프로그램 운영으로 기업체는 물론 취업자들에게도 큰 만족도를 얻고 있다”고 부연했다.그 결과 대림대는 2023년 처음으로 전국 전문대 취업률 1위를 달성했다. 반도체과는 80%의 취업률을 기록했고, 90%에 가까운 취업률을 기록한 학과도 있다. 미디어를 통해 많이 알려진 자동차학과도 유명하지만, 반도체학과, 메카트로닉스과, 전기공학과, AI시스템과, 소방안전설비과, 응급구조과 등도 첨단산업 분야의 변화에 맞춰 커리큘럼과 실습 프로그램을 마련했다.올해 대림대의 가장 중요한 과제는 라이즈 사업을 수주하는 것이다. 이 단장은 지역과의 연계를 거듭 강조했다. “모든 것은 지역이 발전해야 성장할 수 있다. 지역 기업이 발전해야만 새로운 것을 발굴하고 유지·운영할 수 있다”며 “대림대가 위치한 안양은 대부분 주거단지로 학생 취업에 관한 문제는 광역지자체와 함께 해결해 나가야 한다”고 강조했다.이지희 기자 easy@etnews.com </div>

“학생 취업에 있어서 중요한 것 중 하나는 기업과 학생 간 매칭입니다. 대림대는 미스매치를 제로(0) 퍼센트로 만들려고 합니다. 부트캠프는 미스매치를 집중관리 하게 되죠. 학생 취업 전반에 관한 과정을 정교하게 다듬는 역할을 하게 될 겁니다.”

[에듀플러스]이양창 대림대 부트캠프사업단장 “학생·기업 미스매치 제로 목표…반도체·AI시스템 등 신산업 분야 강점”

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20250103/art_1736898338407_f14ee0.jpg" /></figure>【 청년일보 】 기업이 정식 석사 및 박사 학위를 수여하는 사내 대학원을 운영할 수 있는 제도적 기반이 마련되면서, 기업 맞춤형 고급 기술 인재 양성이 더욱 활성화될 것으로 전망된다.15일 업계에 따르면 산업계가 주도하는 인재 양성 시스템에 대한 제도적 기반을 마련하는 첨단산업 인재혁신 특별법(이하 첨단인재법)이 오는 17일 시행에 들어간다.첨단인재법은 반도체·바이오·AI 등 첨단산업 기업이 직접 사내 대학원 형태의 평생교육 시설을 운영할 수 있도록 명시한 법이다.이전까지 국내에는 공식적으로 학사 학위를 수여하는 사내대학만 있었는데, 석·박사 학위를 주는 사내 대학원을 설립할 법적 근거가 마련된 것이다. 이에 대기업과 중소·중견기업 모두 사내 대학원 설립 인가를 신청할 수 있다.이 법에 따라 정식 석·박사 학위를 인정받는 1호 사내 대학원은 LG그룹의 LG AI 대학원이 될 가능성이 크다.LG AI 대학원은 LG그룹이 AI 역량을 강화하고 계열사 인재들을 AI 전문가로 양성하기 위해 석·박사 과정을 운영하는 사내 대학원이다. 지난 2021년 파일럿 과정을 거쳐 2022년 3월 정식 개원했다.LG그룹은 첨단인재법 시행 이후 LG AI 대학원을 정식 석·박사 학위를 수여하는 사내 대학원으로 만들기 위한 정부 인가를 준비하고 있다.인가 과정을 거쳐야 하므로 아직 개교 시기는 확정되지 않았으나, 최대한 빠르게 신청해 교육부의 정식 인가를 받은 사내 대학원을 연다는 계획이다.LG AI 대학원은 미국 스탠퍼드대 및 국내 AI 대학원의 커리큘럼을 벤치마킹해 다양한 산업 현장의 사례 위주로 교육하고 있다.LG 측은 LG AI 대학원에 대해 AI 인재 확보에 한계가 있는 상황에서 실무에 익숙한 임직원을 대상으로 하는 AI 전문 교육과정이라며, 실무 중심 커리큘럼 구성으로 졸업생은 배운 내용을 본인 업무에 결합해 활용할 수 있다고 소개한 것으로 알려졌다.국내 첨단산업 대기업 중 정식 학위 사내 대학원 인가 준비에 본격적으로 나선 기업은 아직 LG 정도다.현재 주요 기업의 사내 교육기관으로는 삼성전자 삼성전자공과대학교(SSIT), SK하이닉스 사내 대학 SKHU, SK그룹 사내교육 플랫폼 써니(mySUNI) 등이 있다.【 청년일보=권하영 기자 】</div>

【 청년일보 】 기업이 정식 석사 및 박사 학위를 수여하는 사내 대학원을 운영할 수 있는 제도적 기반이 마련되면서, 기업 맞춤형 고급 기술 인재 양성이 더욱 활성화될 것으로 전망된다.

사내 대학원서 학위 취득…기업도 개교 추진 본격화

선진이 지속 가능한 축산업과 식품 산업의 미래를 이끌어 갈 인재 확보를 위해 2025년 1분기 신입 및 경력사원 채용을 실시한다고 밝혔다.

선진, 신입·경력사원 채용…채용‧식품‧경영 지원 분야 모집

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