<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/27/2GZCAQIMWD_1.png" /></figure>올해 대기업 정규직 신입사원 채용에서 의료·간호·보건·복지 직종이 가장 높은 비중을 차지한 것으로 나타났다.27일 HR테크 기업 인크루트가 취업포털에 등록된 올해 1~9월 대기업 신입사원 채용 공고를 17개 직종별로 분석한 결과 의료·간호·보건·복지 분야가 전체의 15.0%로 가장 많았다. 중대재해처벌법 강화로 산업 현장에서 안전 규칙 준수를 위한 안전·보건관리자 채용 수요가 확대된 영향으로 풀이된다.그 다음으로 비중이 높았던 직종으로는 생산·정비·기능·노무로 2025 대기업 신입사원 채용 공고의 12.2%를 차지했다. 생산 현장 구인난으로 인해 기업들이 채용을 활발히 진행한 것으로 분석된다. 전통적으로 대기업에서 채용이 활발한 ‘경영·인사·총무·사무’도 10.8%로 높은 비율을 차지한 것으로 나타났다. 반면 디자인(0.7%)과 미디어·문화·스포츠(0.7%) 분야는 가장 낮은 비율을 보였다.전년과 비교하면 의료·간호·보건·복지 분야의 채용 공고 비율이 4.3%포인트 증가(10.6%→15.0%)하며 가장 큰 폭으로 늘었다. 교육·교사·강사·교직원(1.8%p), 무역·영업·판매·매장관리(1.6%p) 직종도 증가세를 보였다. 반면 인터넷·IT·통신·모바일·게임 직종은 2.8%포인트 감소해 채용 비중이 줄었다.</div>

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/10/24/news-p.v1.20251024.f701b14c3fc24109b4b7e41c5cf102ab_P3.png" />쿠팡의 국내 직고용 인력이 9만명을 넘긴 것으로 집계됐다. 로켓배송 네트워크 전국 확대를 목표로 물류 인프라 투자에 적극 나선 영향이다. 쿠팡의 공격적인 투자를 감안하면 국내 일자리 창출 10만개 돌파도 연내 가능할 것으로 예상된다.24일 전자신문이 국민연금공단 사업장 데이터를 분석한 결과, 8월말 기준 쿠팡과 연결 자회사 전체 고용 인력은 9만2938명이다. 전월 대비 4000명 가까이 늘어나면서 처음으로 고용 규모가 9만명을 넘어섰다.물류 자회사 쿠팡풀필먼트서비스(CFS)와 산하 물류센터 인력 증가 영향이다. 쿠팡풀필먼트서비스 소속 직원만 한 달 새 800명이 늘었고 인천·안성·대구 등 주요 물류센터도 400~700명 안팎의 증가분을 보였다. CFS와 산하 물류센터 인력은 쿠팡 전체 고용의 76%를 차지한다.이밖에도 8월 기준 쿠팡 본사 직원 수 또한 전월 대비 169명이 늘어 1만1997명을 기록했다. 다만 배송 자회사 쿠팡로지스틱스(CLS) 인력은 9858명으로 같은 기간 7명이 줄었다.쿠팡의 고용 증가세는 하반기 들어 가팔라지는 모양새다. 6월말 쿠팡과 연결 자회사 전체 고용 인력은 8만6846명이었다. 불과 두 달 사이 6000명이 늘어난 셈이다.고용 증가세는 쿠팡이 올해 로켓배송 인프라 확대에 박차를 가하고 있음을 나타낸다. 쿠팡은 2027년 로켓배송 권역 전국 확대를 목표로 지난 해부터 3조원 이상의 투자를 집행하고 있다. 올해 상반기 풀필먼트 인프라와 시설, 기술 관련 투자 규모는 작년 동기 대비 두 배 늘어난 약 5억3800만달러(약 7559억원)에 달한다.이같은 추세라면 연내 일자리 10만개 창출도 불가능한 숫자는 아니라는 평가다. 쿠팡이 지난해 발간한 '2024 쿠팡 임팩트 리포트'에 따르면 쿠팡과 자회사 CLS, CFS 직고용 인력은 지난해 1월 7만명을 돌파했고 약 8개월 만인 9월에 8만명을 넘어섰다.쿠팡은 주요 거점에 물류 센터를 지속해서 세우고 있다. 경북 김천에 세운 첨단물류센터 준공이 임박했으며 충북 제천 첨단물류센터도 내년 준공을 목표로 3월 착공했다. 11월 CLS 대구 스마트물류센터 가동도 앞두고 있다. 대형 물류센터 외에도 주요 도시마다 필요한 서브 허브 등을 세우고 있어 고용 창출 효과는 전국 곳곳으로 퍼질 전망이다.유통업계 관계자는 “쿠팡이 물류망 확대에 적극적인 투자에 나서면서 고용 규모도 늘어나는 양상”이라며 “인프라 투자가 당분간 이어질 만큼 고용 증가세도 지속될 것으로 예상된다”고 말했다. 민경하 기자 maxkh@etnews.com </div>

쿠팡의 국내 직고용 인력이 9만명을 넘긴 것으로 집계됐다. 로켓배송 네트워크 전국 확대를 목표로 물류 인프라 투자에 적극 나선 영향이다. 쿠팡의 공격적인 투자를 감안하면 국내 일자리 창출 10만개 돌파도 연내 가능할 것으로 예상된다.

쿠팡, 직고용 9만명 돌파…일자리 10만개 창출 '눈앞'

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBUVOZXD_1.jpg" /></figure>이재용 삼성전자 회장의 ‘인재제일’ 철학이 속도를 내고 있다. 5년간 6만 명을 채용하겠다고 밝힌 삼성이 대규모 인재 확보 계획의 첫발을 내디딘 것이다.삼성은 25일과 26일 이틀간 올 하반기 신입사원 채용을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 26일 밝혔다. 이번 GSAT는 지난 9월 삼성이 발표한 ‘향후 5년간 6만 명 신규 채용’ 계획 이후 처음으로 진행하는 공채다.당시 삼성은 어려운 경영 환경 속에서도 청년 일자리 창출에 기여하고 미래 성장동력을 확보하기 위해 대규모 채용 계획을 밝혔다. 이번 하반기 공채는 반도체, 바이오, 인공지능(AI) 등 ‘초격차’ 기술을 이끌 인재를 선발하는 첫 관문이라는 점에서 의미가 크다. 이번 공채에는 삼성전자를 비롯해 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명 등 19개 관계사가 참여했다.GSAT는 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 검사다. 삼성은 2020년부터 코로나 팬데믹을 계기로 GSAT를 온라인으로 실시해왔다. 응시자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 시험에 응시했으며, 삼성은 시험 일주일 전 예비소집을 통해 모든 응시자의 네트워크 환경을 점검했다. 올 8월 지원서 접수를 시작한 하반기 공채는 이번 GSAT 이후 11월 면접, 건강검진을 거쳐 최종 합격자를 선발할 예정이다.삼성의 이번 채용은 이재용 회장이 꾸준히 강조해 온 ‘인재제일’ 경영철학을 실천한다는 의미가 크다. 삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이래 근 70년간 이를 유지하고 있다. 주요 대기업들이 수시 채용으로 전환하는 흐름 속에서도 정기 공채를 고수하며 청년 취업 준비생들에게 예측 가능한 기회를 제공하고 있다는 평가다.삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고 1995년 학력 제한을 철폐하는 등 ‘열린 채용’ 문화를 선도해왔다. 최근에도 직급 통폐합, 평가제도 개선 등 수평적 조직문화를 위한 혁신을 지속하고 있다. 직접 채용 외에도 다각적인 청년 고용 확대 노력을 병행한다. 삼성은 청년들이 실무 역량을 쌓을 수 있도록 ‘채용연계형 인턴제도’를 확대하고, 우수 인력은 적극 채용할 방침이다. 마이스터고 졸업생, 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다. 2007년부터 기능경기대회를 후원하며 입상자 1600명을 특별 채용해 기술 인력 우대 풍토 조성에 기여하고 있다.사회적 난제인 청년실업 문제 해소를 위한 ‘청년 교육 사회공헌사업’도 활발하다. 삼성의 청소년 교육 및 상생 협력 CSR 프로그램은 직간접적으로 8000개 이상의 일자리를 창출하는 효과를 내고 있다. 대표 프로그램인 ‘청년SW·AI아카데미(SSAFY)’는 2018년부터 누적 8000명 이상의 수료생을 배출했다. 이들은 2000여 개 기업에 취업해 약 85%의 높은 누적 취업률을 기록 중이다.자립준비 청년의 경제적 독립을 돕는 ‘희망디딤돌 2.0’ 사업도 2023년 출범 이후 125명 중 64명의 취업을 지원하는 성과를 냈다. 이외에도 ‘C랩 아웃사이드’를 통한 스타트업 육성과 ‘지역 청년 지원사업’ 등을 통해 청년 일자리 생태계 조성에 기여하고 있다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBUVOZXD_2.jpg" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBUVOZXD_3.jpg" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBUVOZXD_4.jpg" /></figure></div>

이재용 삼성전자 회장의 ‘인재제일’ 철학이 속도를 내고 있다. 5년간 6만 명을 채용하겠다고 밝힌 삼성이 대규모 인재 확보 계획의 첫발을 내디딘 것이다.

삼성 ‘5년 6만명’ 약속 후 첫 하반기 GSAT… 반도체·AI ‘초격차 인재’ 찾는다

<div>응시자 수 371만 8000명전년보다 30만명 이상 증가<figure><img src="https://img.khan.co.kr/news/r/600xX/2025/10/27/news-p.v1.20251027.9f4ab3ad00cc4b3c92c05d8476061901_P1.webp" /></figure>중국의 국가직 공무원 시험에 371만8000명이 몰리며 98대 1의 경쟁률을 기록했다.중국청년보 등은 27일 국가공무원국이 전날까지 모집한 2026년도 국가직 공무원 및 중앙정부 직속기관 응시자 수가 총 371만8000명에 달해 역대 최다 인원을 기록했다고 보도했다. 이는 온라인 등록 후 자격심사를 통과한 인원의 수이다.중국 정부의 내년도 국가직 공무원 채용 인원은 총 3만9700명으로 경쟁률은 98대 1이다. 지역별로 보면 수도 베이징의 경쟁률이 165.53대1로 가장 높았고, 닝샤, 티베트, 구이저우, 충칭 등 상대적으로 낙후한 서부 지역도 높은 경쟁률을 보였다.중국 서남부 윈난성 루이리시의 국가이민국로이리송환센터에는 단 1명을 선발하는데 7591명의 지원자가 몰렸다고 신경보가 정했다.중국의 국가직 공무원 시험 응시자 수와 경쟁률은 최근 4년 연속 치솟고 있다. 2022년 실시한 2023년도 시험 응시자수는 260만명이었다. 2023년 처음으로 300만명을 돌파했고, 지난해 응시자 수는 341만6000명을 기록했다. 올해는 1년전보다 30만명 이상 증가했다.해마다 공무원 시험 응시자 수가 30~40만명씩 늘고 있지만 채용인원은 2023년 3만7000명에서 내년도 3만 9000명으로 큰 변화가 없어 경쟁률이 치솟고 있다. 경쟁률은 2022년부터 2025년까지 70대1, 77대1, 86대1을 기록했다.중국 매체들은 올해 응시자 수가 급증한 이유는 연령 제한 규정이 완화된 영향을 꼽았다. 공무원 시험 응시 자격 연령 상한은 올해 시험부터 35세에서 38세로 상향됐고 대학원 박사과정 졸업 예정자는 43세까지 응시할 수 있다.극심한 취업난이 공무원 시험 경쟁률을 높인 것으로 보인다. 중국의 지난 9월 청년(16~24세) 실업률이 17.7%를 기록했다. 전달(18.9%)보다는 1.2%포인트 낮아졌지만 여전히 높은 수치다.중국은 대학, 전문대학 등 재학생을 제외하고 청년실업률을 집계하기 때문에 학생들이 체감하는 실업률은 공식 통계보다 높을 것으로 추정된다. 중국 교육부에 따르면 올해 대졸자 수는 1222만명으로 전년보다 43만명 더 많아졌다.공무원 시험 쏠림 현상 배경에는 35세면 퇴직을 걱정해야 하는 민간 기업의 경쟁적 직장문화 영향도 있다고 전해진다. 올해부터 공무원 시험을 준비하기로 한 베이징의 한 취업 준비생은 “민간기업 경쟁이 매우 치열하고 업무 강도가 워낙 높아서 공무원이 되기로 택했다”고 전했다.</div>

중국의 국가직 공무원 시험에 371만8000명이 몰리며 98대 1의 경쟁률을 기록했다. 중국청년보 등은 27일 국가공무원국이 전날까지 모집한 2026년도 국가직 공무원 및 중앙정부 직속기관 응시자 수가 총 371만8000명에 달해 역대 최다 인원을 기록했다고 보도했다. 이는 온라인 등록 후 자격심사를 통과한 인원의 수이다.

중국 공무원 시험 경쟁률 98대1…극심한 취업난에 해마다 경쟁률 상승

<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" />삼성전자·삼성물산·삼성바이오로직스·삼성생명 등 삼성 19개 계열사가 일명 ‘삼성고시’로 불리는 삼성직무적성검사(GSAT)를 25일부터 이틀에 걸쳐 실시했다. 1957년 신입사원 공채를 도입한 이래 삼성은 1995년부터 필기시험인 GSAT를 도입했다. 4대 그룹 중 유일하게 공채를 유지 중인 삼성은 올해 1만2000명을 포함해 5년간 6만 명을 뽑겠다고 지난달 발표했다.</div>

삼성전자·삼성물산·삼성바이오로직스·삼성생명 등 삼성 19개 계열사가 일명 ‘삼성고시’로 불리는 삼성직무적성검사(GSAT)를 25일부터 이틀에 걸쳐 실시했다. 1957년 신입사원 공채를 도입한 이래 삼성은 1995년부터 필기시험인 GSAT를 도입했다. 4대 그룹 중 유일하게 공채를 유지 중인 삼성은 올해 1만2000명을 포함해 5년간 6만 명을 뽑겠다고 지난달 발표했다.

[Biz & Now] ‘4대그룹 유일 공채’ 삼성, 이틀간 ‘삼성고시’ GSAT 실시

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBVHK657_1.jpg" /></figure>2026학년도 대학 수시모집에서 상위권 수험생의 이른바 ‘의대쏠림’ 현상이 완화된 반면 이공계 대학 선호 현상은 강해진 것으로 나타났다. 인공지능(AI) 확산 등에 따라 이공계열 직군의 ‘몸값’이 오르며 수험생 입시 전략도 달라진 것이라는 해석이 나온다.26일 종로학원이 자체 분석한 결과에 따르면 카이스트(KAIST)·유니스트(UNIST)·지스트(GIST)·디지스트(DGIST) 등 과학기술원 4곳의 수시모집 지원자 수가 전년 대비 16.1% 증가한 2만4423명에 달하는 것으로 나타났다.이 같은 지원자 수는 최근 5년 새 최고치다. 실제 이들 과학기술원 수시모집 지원자 수는 2022학년도 1만3315명을 기록한 데 이어 2023학년도 1만5443명, 2024학년도 1만8630명, 2025학년도 2만1029명을 각각 기록한 바 있다. 경쟁률 또한 14.14대 1로 최근 5년 새 가장 높았다.반면 의대·치대·한의대·수의대·약대 등 의약학계열 수시모집 지원자 수는 11만2364명으로 전년 대비 21.9% 감소했다. 의약학계열 지원자 수는 2022학년도 13만8267명을 기록한데 이어 2023학년도 12만7840명, 2024학년도 12만3905명, 2025학년도 14만3935명을 각각 기록한 바 있다. 올해 의약학계열 수시모집 지원자 수가 최근 5년새 최저를 기록한 셈이다.대학 자퇴생 숫자에서도 의약학계열 관련 인원은 늘어난 반면 과학기술원 자퇴인원은 줄어들며 대조를 이뤘다. 지난해 기준 과학기술원 4곳의 중도탈락자 수는 243명으로 최근 5년 새 최저치를 기록했지만 의약학계열은 1119명으로 최근 5년 최고치를 기록했다. 임성호 종로학원 대표는 “2026학년도 대입에서 의대 정원이 1500여명 줄어든 점을 감안하더라도 약대·한의대 등 의약학계열 지원자 수까지 큰 폭으로 감소한 점은 이례적”이라며 “과학기술원 지원자 수가 최근 5년 새 최고치를 기록하고 계약학과와 AI 학과의 선호도가 오른 점을 보면 의약학계열에 집중됐던 양상이 이공계 쪽으로 이동하는 것으로 해석할 수 있다”고 밝혔다.</div>

2026학년도 대학 수시모집에서 상위권 수험생의 이른바 ‘의대쏠림’ 현상이 완화된 반면 이공계 대학 선호 현상은 강해진 것으로 나타났다. 인공지능(AI) 확산 등에 따라 이공계열 직군의 ‘몸값’이 오르며 수험생 입시 전략도 달라진 것이라는 해석이 나온다.

기세 꺾인 의대, 불붙은 과기원

<div>상위·하위 8개 직종 소득 격차 281만원→322만원“특고도 최저임금 적용해 최소한의 소득 보장해야”<figure><img src="https://img.khan.co.kr/news/r/600xX/2025/10/26/news-p.v1.20250520.b7223a2c6e854b6cb208505dc2e036d9_P1.webp" /></figure>특수형태근로종사자(특고) 직군 내에서도 업종에 따라 소득 양극화가 심화되고 있는 것으로 나타났다.26일 국회 기후에너지환경노동위원회 소속 김주영 더불어민주당 의원실이 고용노동부에서 받은 자료를 보면, 산재보험이 적용되는 16개 특고직 중 월평균 총소득 상위 8개와 하위 8개 직종 간 월평균 소득격차는 2023년 281만 2721원에서 2025년 322만3029원으로 늘어났다.상위 8개 직종은 월평균 총소득이 2023년 약 467만원에서 올해 495만원으로 증가한 반면, 하위 8개 직종은 같은 기간 185만원에서 172만원으로 오히려 줄었다.올해 기준 특고직 총소득 상위 8개 직종은 소프트웨어 프리랜서(약 718만원), 대출모집인(약 551만원), 보험설계사(약 544만원), 화물차주(약 542만원), 가전제품설치(약 533만원), 택배기사(약 441만원), 골프장캐디(약 321만원), 대여제품점검(약 306만원) 순이다.반면 신용카드모집의 월소득은 약 78만원으로 16개 직종 중에서 가장 낮았고, 방과후강사 역시 129만원 수준으로 불안정했다. 어린이통학버스기사(약 258만원), 방문판매원(약 223만원), 방문강사(약 206만원), 관광통역안내(약 174만원), 대리운전기사(약 158만원), 퀵서비스기사(약 155만원) 등도 소득이 낮은 8개 직종에 속했다.월평균 소득이 가장 높은 소프트웨어 프리랜서는 소득이 2023년 709만원에서 2025년 718만 원으로 높아졌지만, 최저 직종인 신용카드 모집인은 124만원에서 2025년 78만원으로 감소해 소득 격차가 3년간 5.7배에서 9.2배로 벌어졌다.특고는 근로계약을 체결하지 않고 위임이나 도급 형식으로 계약해 일하는 ‘1인 자영업자’다. 특정 사업자에게 종속돼 있더라도 법적으로 노동자가 아닌 개인사업자로 분류돼 최저임금, 사회보험 등 권리 보장이 쉽지 않다.플랫폼, 초단기 노동 등 노동법 사각지대에 놓인 노동자가 늘면서 노동시장 내 불평등이 심화되는 양상이다. 노동계는 ‘노동시간을 기준으로 최저임금액을 정하기 어려운 경우 별도로 최저임금을 정할 수 있다’고 규정한 최저임금법 5조 3항을 근거로 최저임금 적용 확대를 요구하고 있다.김주영 의원은 “특고 종사자에게도 최저임금을 보장해 최소한의 소득 수준을 보장해야 한다”며 “올해 최저임금위원회 논의에서 무산됐던 최저임금 확대 적용 문제를 내년 심의에서 다시 논의할 필요가 있다”고 밝혔다.</div>

상위·하위 8개 직종 소득 격차 281만원→322만원. “특고도 최저임금 적용해 최소한의 소득 보장해야”. 특수형태근로종사자(특고) 직군 내에서도 업종에 따라 소득 양극화가 심화되고 있는 것으로 나타났다.

[단독]특고 종사자도 양극화 심화…소프트웨어 프리랜서, 신용카드모집인 소득의 9배

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBTVCGFO_1.jpg" /></figure>삼성전자(005930)와 SK하이닉스(000660) 반도체 투톱 주가가 고공행진하며 양사 주식평가액 10억 원이 넘는 임원이 크게 늘었다. 두 회사의 합산 시가총액이 1000조 원을 돌파하는 등 주가 훈풍이 분 덕분이다.26일 기업분석전문 한국CXO연구소가 두 회사의 비오너 임원 주식평가액을 분석했다. 10억 원 이상 주식재산을 보유한 임원은 총 31명으로 집계됐다. 올 5월2일 9명에 불과했던 것에서 3배 이상 급증한 수치다.이번 조사는 24일 종가(삼성전자 9만 8800원, SK하이닉스 51만 원) 기준으로 이뤄졌다. 보유 주식 현황은 금융감독원 전자공시시스템 자료를 참고했다. 두 회사를 통틀어 주식평가액이 가장 높은 임원은 노태문 삼성전자 사장이었다. 노 사장은 삼성전자 주식 5만 679주를 보유 중이다. 주식 가치는 50억 708만 원에 이른다.2위는 박학규 삼성전자 사장이 차지했다. 4만 3820주를 보유해 43억 2941만 원으로 집계됐다. 유병길 삼성전자 부사장(30억 2663만 원)이 뒤를 이었다. SK하이닉스에서는 곽노정 사장(29억 4270만 원)과 김영식 부사장(26억 5047만 원)이 주식재산 상위 5위 안에 들었다. 이들 외에도 20억 원대 주식평가액을 기록한 임원은 5명 더 있었다. 안현 SK하이닉스 사장(22억 4757만 원), 오문욱 삼성전자 부사장(22억 2300만 원), 김성한 SK하이닉스 부사장(21억 8943만 원), 김용관 삼성전자 사장(20억 4012만 원), 김홍경 삼성전자 부사장(20억 2658만 원) 순이다.오일선 한국CXO연구소장은 “최근 삼성전자와 SK하이닉스 주가가 급등하면서 내부 임원들의 주식 가치도 올랐다”고 말했다. 오 소장은 “종목별로 주식재산이 10억 원이 넘는 임원의 경우 삼성전자는 5월 초 8명에서 17명으로, SK하이닉스는 곽노정 사장 1명에서 14명으로 눈에 띄게 늘었다”고 분석했다.SK하이닉스의 주가 상승으로 최대 주주인 SK스퀘어의 지분가치도 급등했다. SK스퀘어의 지분가치는 올 1월 2일 20조 8046억 원 수준이었으나 10개월 새 74조 5110억 원으로 50조 원 넘게 불어났다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBTVCGFO_2.JPG" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/26/2GZBTVCGFO_3.jpg" /></figure></div>

삼성전자(005930)와 SK하이닉스(000660) 반도체 투톱 주가가 고공행진하며 양사 주식평가액 10억 원이 넘는 임원이 크게 늘었다. 두 회사의 합산 시가총액이 1000조 원을 돌파하는 등 주가 훈풍이 분 덕분이다.

반도체 훈풍에 임원도 ‘잭팟’…삼성·SK하이닉스 10억대 주식부자 31명

<div>대상이 서울고용노동청이 주최한 ‘2025 취업준비콘서트 일자리톡톡’에 참여해 청년 구직자들의 취업 역량 강화를 지원하며 큰 호응을 얻었다고 27일 밝혔다.<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20251044/art_1761521692079_f4652b.jpg" /></figure>서울고용노동청이 주최하는 ‘2025 취업준비콘서트 일자리톡톡’은 청년들이 선호하는 주요 대기업 및 우수기업들과 함께 예비 인재들에게 최신 채용 트렌드와 직무 정보를 공유하는 프로그램이다. 올해는 식품, AI, 금융, 반도체, 게임, 문화콘텐츠 등 다양한 분야의 기업들이 참여해 더욱 폭넓은 취업 정보를 제공하고 있다.대상도 국내를 넘어 글로벌 시장을 선도하는 식품업계 대표 기업으로서 지난 24일 서울시 중구 장교동에 위치한 서울고용복지플러스센터에서 진행된 행사에 참여했다. 이날 행사에서 대상은 청년 구직자들에게 기업 및 조직문화를 소개하고, 식품업계 전반에 대한 이해를 높일 수 있는 소통의 시간을 가졌다.이날 대상 인사담당자는 대상의 채용 일정과 인재상을 소개하며, 실제 채용 현장에서 요구되는 핵심 역량과 경쟁력 요소에 대해 전했다. 특히 각 직무에서 필요한 전문성, 문제 해결 능력, 협업 역량 등을 구체적인 사례를 들어 설명해 청년 구직자들이 실질적인 취업 전략을 세울 수 있도록 도왔다. 발표 후에는 취업 준비 과정에서의 궁금증을 해소하는 질의응답이 이어지며 현장의 열기를 더했다.김도형 대상 인사팀장은 “청년 구직자들과 직접 만나 대상의 기업문화와 인재상을 소개하고, 현실적인 취업 정보를 나눌 수 있는 뜻깊은 자리였다”며 “앞으로도 청년들이 사회에 안정적으로 자리잡고 미래에 대한 자신감을 가질 수 있도록 다양한 지원과 교류를 이어가겠다”고 말했다.</div>

대상이 서울고용노동청이 주최한 ‘2025 취업준비콘서트 일자리톡톡’에 참여해 청년 구직자들의 취업 역량 강화를 지원하며 큰 호응을 얻었다고 27일 밝혔다.

대상, 서울고용노동청과 함께한 ‘취업준비콘서트 일자리톡톡’ 성료

<div>직장인을 위한 실전 재테크 플랫폼 월급쟁이부자들(대표 이정환)이 2025 하반기 테크 부문 리드급 집중 채용을 진행한다고 27일 밝혔다.<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20251044/art_17615203931847_4ce3bc.jpg" /></figure>월급쟁이부자들은 종합 자산형성 플랫폼 도약을 본격화하기 위해 집중 채용을 기획했다. 핵심 인재 확보를 통해 IT 역량 강화는 물론, 플랫폼 중심의 비즈니스 확장에 속도를 더할 방침이다.모집 분야는 △CPO △PO 리드 △프론트엔드 개발 리드 △백엔드 개발 리드 △데이터 분석 리드 등 5개 프로덕트 관련 직군이다. 집중 채용 기간은 내달 14일까지이며, 월급쟁이부자들 채용 페이지를 통해 지원 가능하다.월급쟁이부자들의 리드급 인재상은 고객 가치를 중심에 두고 문제를 정의하며, 실행력을 통해 임팩트를 도출하는 사람이다. 직무 경험과 역량은 물론, 전사적 관점에서 팀과 목표를 일치시키고 협업을 주도할 수 있는 리더십을 중시한다.이번 채용은 성장지향적인 스타트업 환경에서 안정적인 재무 구조를 갖춘 조직과 함께 리더십 역량을 키우고, 커리어를 주도적으로 확장할 수 있는 기회가 될 전망이다.월급쟁이부자들은 재테크 교육 및 커뮤니티 서비스를 중심으로 안정적인 성장 기반을 구축해왔다. 고객의 실질적 성공을 반복적으로 이끌며 소모성 마케팅을 최소화하는 전략을 통해 견고한 재무 구조도 갖췄다. 실제 2018년 설립 이후 흑자 기조를 꾸준히 유지하고 있으며, 내실을 갖춘 기업으로 입지를 굳히고 있다.최근에는 고객 경험 확장을 통한 사업 다각화에 집중하고 있다. 월급쟁이부자들은 지난 8월에 중개 솔루션 ‘구해줘내집’을 베타 출시하며 프롭테크까지 비즈니스 영역을 넓혔다.향후 월급쟁이부자들은 고객 자산형성 여정을 지원하는 다양한 신규 서비스를 선보일 계획이다. 교육 콘텐츠, 커뮤니티, 프롭테크를 유기적으로 연결하는 플랫폼 고도화를 통해 비즈니스 밸류체인을 강화하고, 시장 내 영향력과 기회를 확장해 나간다는 전략이다.월급쟁이부자들 이정환 대표는 “플랫폼 영향력이 지속 확장되는 만큼, 빠른 실험과 개선을 통해 단기간 내 성과를 창출하면서 문제를 정의하고 구조화하는 주도적인 성장을 이어나갈 수 있을 것”이라며, “기술을 사용자 경험을 넘어 비즈니스 임팩트로 연결하는 리더로 도약하고자 하는 인재들의 많은 지원을 바란다”고 말했다.</div>

직장인을 위한 실전 재테크 플랫폼 월급쟁이부자들(대표 이정환)이 2025 하반기 테크 부문 리드급 집중 채용을 진행한다고 27일 밝혔다.

월급쟁이부자들, 하반기 테크 부문 리드급 집중 채용 “종합 자산형성 플랫폼 도약 박차”

올해 대기업 정규직 신입사원 채용에서 의료·간호·보건·복지 직종이 가장 높은 비중을 차지한 것으로 나타났다. 27일 HR테크 기업 인크루트가 취업포털에 등록된 올해 1~9월 대기업 신입사원 채용 공고를 17개 직종별로 분석한 결과 의료·간호·보건·복지 분야가 전체의 15.0%로 가장 많았다. 중대재해처벌법 강화로 산업 현장에서 안전 규칙 준수를 위한 안전·보건관리자 채용 수요가 확대된 영향으로 풀이된다.

올해 대기업 채용 가장 많은 직종은? "의료·간호·보건·복지"

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