<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2022/04/19/20220419000116_0700.png" /></figure>SK하이닉스의 파운드리 자회사 SK하이닉스시스템IC가 업황 회복 지연 여파로 전 직원 구조조정에 나섰다. 29일 연합뉴스에 따르면 SK하이닉스시스템IC는 최근 전 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받은 것으로 알려졌다. 인력은 생산직 중심인 중국과 사무직 중심인 한국 인력 모두가 대상이다. 조건은 1년 치 기본 연봉에 위로금 2500만원, 자녀 학자금 등이다. 중국에 거점을 둔 SK하이닉스시스템IC는 8인치 파운드리 사업을 하고 있으며, 주로 전력반도체(PMIC)와 디스플레이구동칩 등 레거시(범용) 제품을 생산하고 있다. 이번 구조조정은 중국 업체들의 저가 공세와 장기간 시장 상황 둔화로 경영 상황이 악화한 데 따른 것으로 풀이된다. 회사 관계자는 "오랜 시간 업황 회복이 지연되면서 경영 상황이 나빠졌고, 다양한 노력에도 실적 개선이 이뤄지지 않아 이에 대한 자구책으로 희망퇴직을 진행하게 됐다"고 말했다. </div>

<div>- 조직 슬림화·세대교체로 효율성 강화- 경영 상태 개선 긍정적, 내년 주택 공급 물량 감소 우려[녹색경제신문 = 문홍주 기자] 국내 주요 건설사들이 고금리와 부동산 경기 침체로 인한 유동성 위기를 극복하기 위해 자산 매각과 적자 사업 정리, 구조조정에 적극 나서고 있다.<figure><img src="https://cdn.greened.kr/news/photo/202412/321724_365145_1655.jpg" /></figure>이는 불확실한 시장 환경 속에서 재무 건전성을 강화하고 생존을 도모하려는 전략으로 풀이된다. 하지만 이러한 움직임이 내년 주택 공급 물량에도 악영향을 미칠 수 있다는 우려도 제기된다.건설산업지식정보시스템에 따르면 2024년 들어 부도를 맞은 건설사가 27곳에 이르러, 5년 만에 최다치를 기록했다. 특히, 이들 중 85%가 비수도권 업체로, 지역 경제에도 부정적인 영향을 미치고 있는 것으로 조사됐다.대형 건설사들도 유동성 확보를 위해 자산을 매각하는 등 다양한 노력을 기울이고 있다.DL그룹은 서울 서대문구에 위치한 '디타워 돈의문' 빌딩을 약 8,953억 원에 매각하며 약 1,300억 원의 현금을 확보했다. 이번 매각은 유동성 강화와 재무구조 개선을 목표로 이루어졌으며, 그룹의 안정성 확보에 기여할 것으로 보인다.SK에코플랜트는 미국 폐배터리 리사이클링 전문기업 어센드 엘리먼츠의 지분을 약 1,316억 원에 매각하며 유동성을 강화했다. 특히 신재생에너지 및 환경 분야에서 지속 가능한 사업 구조를 유지하면서도 수익성을 제고하는 데 초점을 맞추고 있다.포스코홀딩스는 저수익 사업과 비핵심 자산 125개를 대상으로 구조조정을 진행하며, 2026년까지 약 2조 6,000억 원의 현금 유입을 목표로 하고 있다.최근 건설사들의 인사 이동에도 재무구조 개선과 조직효율화를 위한 움직임이 두드러졌다.12월, 대우건설은 '위기대응'과 '책임경영' 강화를 위해 조직 개편 및 정기 임원 인사를 단행했다. 재무와 전략 기능을 통합한 재무전략본부를 신설했으며 리스크 관리와 수익성 중심 경영을 확대하려는 시도로 보인다.11월, SK에코플랜트는 반도체 종합 서비스를 제공하는 하이테크사업 조직을 신설하고, 에너지사업 조직을 독립시키는 등 미래 핵심 산업에 집중했다. 이와 함께 임원 수를 기존 66명에서 51명으로 약 22% 감축했다.DL이앤씨는 예년보다 두 달가량 빠른 10월에 정기 임원 인사를 진행했다. 신규 선임 임원 수를 전년 대비 줄이며, 조직의 슬림화를 추진했다.이처럼 건설사들이 유동성 확보를 위해 대규모 자산 매각과 적자 사업 정리 및 인사 조정에 나서면서 경영 상태는 개선 될 것으로 보인다. 하지만 내년 주택 공급 물량이 감소할 수 있다는 우려도 나오고 있다.국토교통부에 따르면, 2025년 전국 아파트 입주 물량은 올해 대비 22% 감소할 것으로 전망되며, 이는 2021년 이후 최저치다. 건설사의 신규 사업 축소와 자산 매각이 공급 물량 감소를 가속화할 가능성이 크다는 분석이다.건설사들의 적극적인 자산 매각과 사업 재편은 위기 극복을 위한 필수적인 조치로 보이지만, 중장기적으로는 신사업 발굴과 안정적인 사업 구조 확립이 병행되어야 할 것으로 보인다.부동산 전문가들은 "건설사들이 자산 매각과 구조조정을 통해 위기를 극복하려는 움직임은 긍정적"이라면서도 "주택 공급 물량 감소로 인해 시장 불안정성이 더욱 심화될 가능성이 있다"고 지적했다.문홍주 기자 real@greened.kr▶ 기사제보 : pol@greened.kr(기사화될 경우 소정의 원고료를 드립니다)▶ 녹색경제신문 '홈페이지' / '페이스북 친구추가'</div>

- 조직 슬림화·세대교체로 효율성 강화. - 경영 상태 개선 긍정적, 내년 주택 공급 물량 감소 우려. [녹색경제신문 = 문홍주 기자] 국내 주요 건설사들이 고금리와 부동산 경기 침체로 인한 유동성 위기를 극복하기 위해 자산 매각과 적자 사업 정리, 구조조정에 적극 나서고 있다.

건설사들, 고금리·시장 침체 속 27곳 부도 5년만에 최다…내년 주택 공급 적신호

<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" />새해에도 전쟁터는 고대역폭메모리(HBM)다. D램과 낸드 메모리 가격이 하락할 것이란 전망 속에, 메모리 반도체의 솟아날 구멍은 사실상 HBM 뿐이다. 이에 HBM 후발 주자들의 추격‘도 맹렬하다. 메모리 3위 미국 마이크론은 대만에 대규모 HBM 생산 설비를 짓고, HBM 본딩 장비에 도전하는 한화정밀기계는 장비 기술 전문가로 대표이사를 교체했다.1일 업계에 따르면 시장조사업체 트렌드포스는 올해 1분기 HBM을 제외한 D램 가격이 전분기 대비 8~13%, 낸드메모리 가격은 10~15% 하락할 것으로 전망했다. 하지만 D램을 여럿 쌓아 올린 HBM을 포함하면 1분기 D램 가격 하락 폭은 0~5%로 크게 완화된다. 엔비디아가 올해 3월 출시할 전망인 신제품 AI 가속기 GB300은 12단 HBM3E(5세대)를 장착할 예정이라 수요 증가가 예상된다. 중국 창신메모리(CXMT)도 HBM 기술력 면에선 아직 삼성전자·SK하이닉스에 못 미치지만 올해 안에 HBM2를 양산하는 걸 목표로 한다고 알려졌다.이렇다보니 HBM 시장으로 경쟁이 몰리고, HBM으로 판을 뒤집으려는 후발 주자들의 공세가 거세다. 메모리 3위인 미국 마이크론은 대만을 HBM 생산기지 삼으려 한다. 지난달 26일 타이중에 마이크론의 세 번째 사옥을 개관했고, 올해에만 대만 인력을 2000명 더 뽑겠다고 밝혔다. 생산 능력을 공격적으로 늘려 HBM 점유율을 3배로 끌어올리겠다는 목표다. HBM 1위 SK하이닉스는 충북 청주 M15X 공장을 연내 준공해 HBM 생산량을 늘릴 계획이다.HBM을 제조하는 데 필수인 장비 시장 경쟁도 치열하다. 이날 한화정밀기계는 “김재현 신임 대표이사를 내정했고, 김 대표를 필두로 HBM 제조 핵심 장비인 TC본더 시장을 선도하겠다”라고 밝혔다. 메사추세츠공과대학(MIT) 기계공학 박사인 김 대표는 어플라이드머티리얼즈(AMAT)와 램리서치 등을 거친 장비 전문가로, 직전까지 원익IPS 반도체 연구소장으로 재직했다. 한화그룹이 지난해 10월 그를 한화모멘텀 신사업 담당으로 영입했고, 이번에 한화정밀기계 수장을 맡긴 것이다.한화정밀기계는 SK하이닉스에 TC본더 납품 기회를 노리고 있다. 김승연 한화그룹 회장이 각별한 관심을 갖는 프로젝트로도 알려져 있다. TC본더 시장 1위는 SK하이닉스·마이크론에 물량 대부분을 납품하는 한미반도체인데, 한미반도체는 지난달 한화정밀기계가 특허를 침해했다며 소송을 제기하며 시장 안팎에서 경쟁이 격화되고 있다.</div>

새해에도 전쟁터는 고대역폭메모리(HBM)다. D램과 낸드 메모리 가격이 하락할 것이란 전망 속에, 메모리 반도체의 솟아날 구멍은 사실상 HBM 뿐이다. 이에 HBM 후발 주자들의 추격‘도 맹렬하다. 메모리 3위 미국 마이크론은 대만에 대규모 HBM 생산 설비를 짓고, HBM 본딩 장비에 도전하는 한화정밀기계는 장비 기술 전문가로 대표이사를 교체했다.

내가 제일 잘나가~ HBM, 장비 전쟁도 격화

<div>올해 연매출 7조9476억원 달성 전망전년보다 개선됐으나 비용 통제가 주효성장성 증명해야…내년 AI 전략 본격화AI 챗봇·쇼핑메이트 서비스가 대표 주자<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202412/news_1735543541_1446614_m_1.jpeg" /></figure>카카오가 올해 8조원에 가까운 연매출을 거두는 등 준수한 실적을 이어갈 것으로 예상되는 가운데, 마냥 웃을 수 없는 처지에 놓였다. 인공지능(AI) 중심 신성장 동력에 대한 시장의 의구심이 잔존하고 있어 이를 해소해야 하는 중대한 과제를 떠안고 있기 때문이다.31일 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 카카오는 올해 4분기 매출 2조330억원, 영업이익 1506억원을 기록할 것으로 예상된다. 연간 매출은 7조9476억원, 영업이익은 5354억원으로 모두 지난해보다 상승할 전망이다. 카카오는 지난해 연매출 7조5570억원, 영업이익 4608억원을 거둔 바 있다.다만, 이같은 실적은 본업의 성장이 아닌 카카오의 고강도 비용 통제 하에 가능할 것으로 분석된다. 카카오는 올해 총 인력 규모를 줄이고 카카오톡 등 핵심 사업과 관련성이 낮은 비주류 사업을 정리하는 등 비용 효율화 작업을 이어왔다. 시장에서도 지속적인 성장을 위해서는 AI 등 신사업 부문의 성과가 가시화돼야 한다는 목소리가 나온다.정의훈 유진투자증권 연구원은 "영업비용에서는 보수적 채용을 유지한 인건비와 콘텐츠 매출이 부진했던 매출 연동비를 포함해 전반의 비용 항목이 통제된 모습"이라며 "비용이라는 뼈를 깎아 수익성 방어라는 살을 취했다. 카카오가 주력으로 밀고 있는 톡비즈와 AI가 이를 만회해야 한다"고 분석했다.김진구 키움증권 연구원도 "카카오의 핵심 캐시카우인 광고와 커머스 사업의 성장을 강화해야 할 숙제가 존재하며, 이외에 신규 버티컬 서비스 출시와 AI 기반 부가가치 창출을 통해 기업가치의 증분을 올릴 필요성이 있다"고 강조했다.카카오도 시장의 우려를 충분히 인식, 미래 성장력을 증명하기 위한 AI 서비스 개발에 전사 역량을 쏟고 있다. 특히 내년 선보일 자체 AI 서비스 '카나나'와 현재 베타 서비스 중인 'AI 쇼핑메이트'가 대표 주자로, 이들의 성과가 카카오의 미래 비전을 가늠할 시험대로 작용할 전망이다.카나나는 대화형 플랫폼 형태의 AI 서비스다. 이용자와 AI 메이트간 상호작용을 겨냥해 탄생한 것으로, 개인메이트와 그룹메이트 형식을 차용하고 있다. 정확한 사업 시점은 정해지지 않았지만 연초 사내 테스트를 거쳐 내년 1분기 중 이용자 대상으로 CBT(비공개 베타 테스트)를 진행할 방침이다. 현재 내부에서 QA(품질보증) 작업을 거치고 있는 것으로 확인됐다.오픈AI와 마이크로소프트, 애플 등 글로벌 빅테크들이 카나나와 비슷한 형태의 AI 에이전트(비서) 서비스를 잇따라 출시하고 나서면서 이들과 얼마나 차별화되는지가 서비스 성패를 가를 것이라는 분석이 나온다. 이지은 대신증권 연구원은 "카카오톡 이용과 동시에 AI 기능이 추가된 신규 채팅 플랫폼의 추가 이용의 확실한 소구점을 제시할 필요가 있다"고 언급했다.핵심 캐시카우인 커머스 사업을 고도화하기 위한 AI 쇼핑메이트도 지난 13일 베타 서비스를 시작했다. 생성형 AI를 활용해 상품을 추천해주는 서비스로, 정신아 카카오 대표가 지난 3분기 실적발표 후 컨퍼런스 콜에서 언급한 'AI 커머스 MD'이다. 온라인 퍼스널 쇼퍼 역할을 목표로 개발됐다.AI 쇼핑메이트는 오픈 소스 모델이나 글로벌 언어 모델 등 이미 개발된 모델을 병합하고 조합하는 '모델 오케스트레이션' 전략 하에 개발됐다. 범용적인 AI 모델을 선물 추천 시나리오에 맞게 동작시키기 위해 파인튜닝 데이터를 내부에서 구축했다.카카오 관계자는 "정식 출시 시점에서 서비스 제공 형태는 미정"이라며 "쇼핑에 특화한 AI를 처음 서비스하는 것이라 베타 테스트 기간 중 여러 요소를 보고 어떻게 이용자를 진입시키는 것이 좋을지 결정할 것으로 보인다"고 말했다.정 대표는 "내년부터는 카나나뿐만 아니라 카카오톡 내에서도 AI를 접목한 다양한 형태의 새로운 서비스나 기능들을 본격적으로 선보이겠다"며 "이용자와 파트너에게 혁신적 가치를 제공하는 새로운 비즈니스 모델이 탄생할 것으로 기대한다"고 밝혔다.</div>

전년보다 개선됐으나 비용 통제가 주효. 성장성 증명해야…내년 AI 전략 본격화. AI 챗봇·쇼핑메이트 서비스가 대표 주자. 카카오가 올해 8조원에 가까운 연매출을 거두는 등 준수한 실적을 이어갈 것으로 예상되는 가운데, 마냥 웃을 수 없는 처지에 놓였다. 인공지능(AI) 중심 신성장 동력에 대한 시장의 의구심이 잔존하고 있어 이를 해소해야 하는 중대한 과제를 떠안고 있기 때문이다.

매출 8조에도 마냥 웃지 못하는 카카오…AI 전략 시험대

<div>고금리·고물가에 부동산PF 리스크에 발목경기 침체 지속에 불확실성 증대로 여전히 난망MG·롯데손보, KDB생보, 상상인저축은행 진행 <figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202412/news_1735629053_1446917_m_1.jpeg" /></figure>지난해 별다른 진척이 없었던 금융권 인수합병(M&A)이 올해는 속도를 낼 수 있을지 주목된다. 작년 고금리·고물가와 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 부실 리스크로 위축됐던 M&A 시장이 반전의 계기를 마련할 수 있을지가 관건이다.하지만 올해도 경기 침체 지속에 정치·금융 시장 불확실성이 이어지며 M&A 논의가 진전을 일궈 낼지는 여전히 불투명한 상황이다.1일 금융권에 따르면 지난해 눈에 띄는 M&A건은 사실상 전무했다. 은행권에서는 우리금융지주가 동양·ABL생명 인수를 추진하다 전직 회장의 친인척 부당 대출이라는 암초를 만났다. 우리금융은 숙원이었던 비은행 부문 포트폴리오를 강화하기 위해 지난해 8월 동양생명과 ABL생명 패키지 인수 계약을 체결했다.그러나 잦은 금융사고 속 부당 대출로 내부 통제 책임론이 급부상하며 금융당국으로부터 강도 높은 정기검사를 받았다.정기검사의 핵심은 경영실태평가다. 3등급 이하가 나오면 보험사 인수가 물거품이 될 확률이 높다. 보통주자본비율(CET1)이 12% 아래로 떨어졌고 ‘내부통제‘ 항목 평가 비중이 15%로 늘어나 무리수가 된 분위기다. 평가 결과는 올해 1분기 이후에 나온다.앞서 성공시킨 증권사 인수도 반 쪽 짜리다. 우리금융은 같은달 우리종합금융과 한국포스증권 합병으로 ‘우리투자증권’을 부활시켰지만 아직도 영업을 못하고 있다. 금융당국의 정기검사와 부당대출 검찰 수사가 장기화되면서 투자매매업 본인가를 받지 못했다. 투자중개업 라이선스는 받았지만 한국거래소 회원사로도 등록되지 않았다.MG손해보험과 롯데손해보험, KDB생명보험, BNP파리바카디프생명 등도 매각을 진행 중이다. 롯데카드도 매물로 나왔다.MG손보는 다섯 번의 매각을 시도한 끝에 원매자를 찾았지만 속도를 내지 못하고 있다. 지난달 9일 우선협상대상자에 메리츠화재가 선정됐는데 대규모 구조조정을 우려한 MG손보 노조의 강한 반발로 실사에 애를 먹고 있다.메리츠화재가 고용 승계 의무가 없는 자산부채이전(P&A) 방식을 통해 MG손보 인수를 추진려고 하자 구조조정을 우려한 노조가 필요한 실사 자료 중 일부를 제출하지 않는 상황이다. 메리츠 측은 최근 투자자들을 대상으로 한 콘퍼런스에서 사측과 주주 이익에 부합하지 않을 경우 인수 중단까지도 가능하다는 입장을 내놓았다.롯데손보도 시장 기대 대비 높은 몸값과 저조한 실적 등으로 매각 장기화가 예상되고 있다. 롯데손보의 대주주인 JKL 파트너스는 롯데손보 매각가로 2조원대 이상을 고수하는 것으로 알려졌다. 그러나 시장에서는 취약한 수익구조와 실적 대비 몸값이 너무 높다는 평가가 지배적이다.저축은행업계에서는 상상인저축은행을 비롯해 애큐온저축은행·OSB저축은행·HB저축은행 등이 새 주인을 찾고 있다. OK금융은 상상인저축은행 인수를 추진 중이다. 상상인저축은행은 앞서 우리금융과의 매각이 불발됐지만 지난해 하반기 OK금융과의 인수 논의가 급물살을 탔다.OK금융 산하의 OK저축은행과 상상인저축은행이 합쳐진다면 영업 구역이 기존 서울, 충청, 호남권에서 경기·인천권까지 확대되고 자산규모 1위로 올라설 수 있다. OK금융은 상상인저축은행 인수를 위한 현장 실사를 끝내고 자료 검토를 진행 중이다.다만 저축은행업권 전반적으로 건전성이 악화됐고 양사 모두 부동산 PF 대출 규모가 크다는 대목은 걸림돌이 될 수 있다. 경기 침체 속 PF연착륙은 이어지는 가운데 고환율, 정치 불확실성까지 겹치며 올해 M&A시장도 한파가 지속될 것이라는 전망이다. 큰 손으로 꼽히는 금융지주 등도 금리 인하기 실적이 내리막을 걸을 것이라는 분석도 나온다.업계 관계자는 “올해부터 금융권 수익성이 전체적으로 하향세로 전망돼 M&A가 녹록지 않을 것”이라면서도 “일부 저축은행의 경우 적기시정조치 등 시장 자율 구조조정 기능으로 M&A 매물이 나올 것으로 전망되는데, 관련 규제를 완화할 필요성도 제기된다”고 말했다.</div>

고금리·고물가에 부동산PF 리스크에 발목. 경기 침체 지속에 불확실성 증대로 여전히 난망. MG·롯데손보, KDB생보, 상상인저축은행 진행

지지부진한 금융권 M&A…올해도 ‘적신호’

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/12/31/2DIC3N1DIG_1.jpg" /></figure>의류·패션업계가 2025년 신입 채용을 80% 이상 줄일 전망이다. 소비자들이 의류 품목부터 지갑을 닫은 가운데 업계 부진이 길어지고 있기 때문이다. 대기업을 중심으로 브랜드 철수가 이어졌던 2024년의 여파로 새해에는 패션업계 인력 감축이 본격화되는 셈이다.31일 한국섬유산업연합회(섬산련)에 따르면 2025년 국내 의류패션 기업들은 전년 2516명 대비 81% 줄어든 488명만 신입으로 채용하겠다는 계획을 세웠다. 같은 기간 경력 채용 규모 역시 2533명에서 995명으로 대폭 감소할 전망이다. 섬산련은 고용노동부·한국산업인력공단과 함께 249개 의류·패션 기업을 대상으로 조사해 최근 이 같은 결론을 발표했다.조사 결과 기업들은 특히 기획과 유통, 물류 부문의 신입 채용을 아예 중단할 예정인 것으로 나타났다. 경영관리(654명→13명)와 패션디자인(239명→139명)도 예정한 채용 인원이 급격히 줄어들었다. 업계 관계자는 “최근 패션 기획이 기업과 소비자 간 직접 소통을 통한 형태로 바뀌어 이 부문의 채용을 하지 않는 것”이라며 “유통과 물류관리 역시 인건비 절감을 위해 외주 업체에 맡기는 추세”라고 설명했다.무엇보다 패션업계가 인력 규모를 줄이는 이유는 길어지는 업황 악화 흐름에 있다. 통계청에 따르면 2024년 3분기 가구당 월평균 의류·신발 소비지출은 11만 4000원으로 지난해 같은 기간보다 1.6% 감소했다. 소비지출에서 의류·신발이 차지하는 비중은 역대 가장 작은 3.9%를 기록했다. 의류 수출액 역시 올해 들어 11월까지 17억 5200만 달러로 집계돼 전년 동기 대비 7.6% 줄어들었다. 지난 2021년 이후 감소세가 3년 연속 이어지는 상황이다.실제 2024년에는 패션 대기업의 브랜드 철수가 잇따랐다. 코오롱FnC는 지난 5월 럭키마르쉐 영업을 종료한 데 이어 하반기 자체 브랜드인 남성복 프리커와 여성복 리멘터리의 운영을 중단했다. 삼성물산 패션부문은 상반기 메종키츠네 골프 라인을 철수했다. 올해 LF는 랜덤골프클럽과 티피코시 사업을 종료했다. 시계 사업도 사업 효율화를 위해 정리 수순을 밟았다. LF는 3월 31일자로 해외 하이엔드 럭셔리 시계에 주력하던 온라인 전문관 ‘라움워치’의 문을 닫았다. 현재 사후 서비스 제공과 재고 소진을 위해 오프라인 매장만 운영 중이다.다른 패션업체들 역시 채용감축에 이어 기존 인력도 구조조정설이 나오고 있다. 업계 안팎에서는 2025년에도 권고사직을 비롯한 인력 감축이 확산될 것으로 내다본다. 가장 최근에는 코오롱FnC가 12월 직원들에게 권고사직을 실시한 바 있다. 회사 관계자는 “내년부터 ‘헤드’나 ‘잭니클라우스’의 사업 구조를 바꾸면서 직원들에게 직무 변경이나 권고사직도 제안했다”고 설명했다.</div>

의류·패션업계가 2025년 신입 채용을 80% 이상 줄일 전망이다. 소비자들이 의류 품목부터 지갑을 닫은 가운데 업계 부진이 길어지고 있기 때문이다. 대기업을 중심으로 브랜드 철수가 이어졌던 2024년의 여파로 새해에는 패션업계 인력 감축이 본격화되는 셈이다.

찬바람 부는 패션업계…새해 신입채용 80% 줄인다

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2024/12/31/news-p.v1.20241231.bd4e753df76144508d3d307b2b3408f6_P1.png" />엔비디아에 인공지능(AI) 반도체 기판을 독점 공급하는 이비덴이 새해 신공장을 가동한다. 폭증하는 수요에 대응하기 위해 추가 증설도 검토에 들어갔다.31일 블룸버그통신에 따르면 코지 가와시마 이비덴 최고경영자(CEO)는 일본 중부 기후현에 짓고 있는 신공장을 새해 가동한다고 밝혔다. 가동률은 2025년 말 25%에서 2026년 3월 50%까지 상승할 것으로 내다봤다.가와시마 CEO는 “AI 수요는 적어도 2025년에는 계속될 전망”이라며 “기후현 기판 공장 가동 개시 후에도 공급이 빠듯할 가능성이 있고, 이미 고객과 향후 생산능력 확대 방안에 대한 논의도 시작했다”고 전했다.이비덴은 고객사는 엔비디아, 삼성전자, TSMC, 인텔, AMD 등이다. 기판 특성상 고객사들은 제품 개발 초기부터 이비덴과 협업을 진행한다. 현재 이비덴 전체 매출에서 AI 반도체 기판이 차지하는 비중은 15% 수준으로, 이는 더 확대될 것으로 예상됐다.히데키 야스다 토요증권 연구원은 블룸버그통신에 “대만 유니마이크론 등이 엔비디아 AI 반도체 기판 사업에 눈독을 들이지만, 이비덴의 지배적 공급자 위치를 깨는 건 쉽지 않을 것”이라며 “이비덴은 정교한 기판을 양호한 수율로 대량 양산할 수 있는 유일한 업체”라고 평가했다.박진형 기자 jin@etnews.com </div>

엔비디아에 인공지능(AI) 반도체 기판을 독점 공급하는 이비덴이 새해 신공장을 가동한다. 폭증하는 수요에 대응하기 위해 추가 증설도 검토에 들어갔다.

'엔비디아 AI 기판 공급사' 日 이비덴, 신공장 새해 가동

<div>[서울=뉴스핌] 송은정 기자 =스타트업 재직자의 전반적인 직무만족도가 대기업에 비해 낮은 수준으로 나타났다. 대기업 재직자들의 직무만족도가 지속적으로 증가한 반편 스타트업 재직자들의 직무만족도는 지속적으로 하락했다. 이는 몇 년간 지속된 투자 시장의 위축이 영향을 미친 것으로 풀이된다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/12/31/2412311516253810.jpg" /></figure>31일 스타트업얼라이언스 조사 결과에 따르면 스타트업 재직자 41.5%가 전반적인 근무에 만족하는 것으로 나타났다. 이는 2023년 42.0%와 유사한 수준이지만 2022년 49.2%에 비하면 상당히 하락한 수치다. 대기업 재직자의 경우 올해(2024년) 조사 결과 65.0%가 전반적인 근무에 만족한다고 응답했다. 2023년에는 60.8%, 2022년 50.4%가 만족했던 것으로 나타났다.2022년에는 49.2%와 50.4%로 유사한 수준이었던 스타트업과 대기업 재직자의 직무만족도가 해마다 격차가 벌어지는 것으로 풀이된다.스타트업 재직자에게 '전반적인 직무만족도'를 질문한 결과, 만족하는 재직자는 41.5%였다. 이는 2022년 49.2%에 비해 상당히 하락한 수치다. 이는 2022년부터 시작된 스타트업 투자 시장 혹한기와도 무관하지 않다. 스타트업 재직자의 61.0%는 전년 대비 올해 스타트업 투자 시장이 위축되었거나 회복되지 않았다고 응답했다. 이들 중 절반(48.8%)은 투자 시장 혹한기가 스타트업 지속 근무에도 영향을 미친다고 응답했다.향후 이직하게 될 경우 가장 희망하는 조직 형태로 57.0%가 국내 대기업이나 중견기업을 골랐다. 다시 스타트업으로 이직하고자 하는 재직자는 15.5%에 불과했다. 이들이 대기업, 중견기업을 꼽은 이유 역시 '높은 재정적 보상', '복리/복지 혜택'이었다.직원들의 직무만족도를 높여 회사에 지속적으로 기여하도록 만들고자 하는 스타트업 창업자들이 우선적으로 도입해야 할 복지와 근무 환경은 본인 교육비 지원, 기기 지원, 재택근무로 조사됐다. 또한 직원들의 불만족을 줄이고자 하는 경우, 식대/간식 지원, 탄력 근무(출근 시간), 수평적인 호칭 문화를 도입해야 할 것으로 보인다.스타트업에 재직에 만족하는 요인으로는 '자율적이고 수평적인 조직문화(41.0%)', '워라밸의 보장(37.0%)', '유연하고 빠른 의사결정 구조(30.0%)' 등이 꼽혔고, 불만족하는 요인으로는 '낮은 재정적 보상(45.0%)', '적은 복리/복지 혜택(33.5%)', '불안정한 조직의 비전 및 전략(31.0%)' 등이 꼽혔다.스타트업은 대기업과 달리 각 개인이 조직에 미치는 영향이 매우 크다. 소수의 직원이 여러 역할을 수행해야 하며, 모든 직원들이 회사의 비전과 목표를 공유해야 빠른 실행력과 조직력을 발휘해 성장할 수 있기 때문이다. 초기 스타트업에게는 핵심 인재들의 역할이 더욱 중요하다. 따라서 많은 스타트업들은 핵심 인재들이 지속해서 근무할 수 있도록 적절한 보상체계나 조직문화를 제시하고 있다.재직자들의 직무만족도는 직무몰입이나 이직 의향, 생산성에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 특히 직원 개개인이 조직에 미치는 영향이 매우 큰 스타트업에서 직무 만족도는 큰 요인이 된다. 전문가들은 적합한 인재를 발굴하고 유치하는 것이 성장과 생존에 필수적인 스타트업 입장에서는 재직자들의 직무만족도를 높여 지속적으로 조직에 기여하도록 지원할 필요가 있다고 주장하고 있다.벤처기업협회 관계자는 "현금 보상이 어려운 벤처 스타트업들이 스톡옵션이나 성과 조건부 같은 주식 보상 제도를 활용하거나, 특히 성과 조건부 주식은 스톡옵션과 같은 비과세, 과세이연 등 특례 부여가 필요하다"고 밝혔다.업계 관계자는 "스타트업은 투자 등 외부 요인에 따라 근무 환경이 유동적으로 바뀔 가능성이 높다 보니, 재직 만족도를 높일 수 있는 다양한 보상 체계가 잘 마련되어야 한다고 생각한다"라며 "수평적이고 자율적인 근무 환경의 장점을 살려서 역량을 다각도로 강화할 수 있는 다양한 지원과 복지도 중요한 요소라고 생각한다. 산업 특성상 주체적인 성향의 근로자가 많으니 의사결정에 직접 참여하도록 하는 등 주인의식을 부여해주는 것도 중요하다"고 설명했다.yuniya@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 송은정 기자 =스타트업 재직자의 전반적인 직무만족도가 대기업에 비해 낮은 수준으로 나타났다. 대기업 재직자들의 직무만족도가 지속적으로 증가한 반편 스타트업 재직자들의 직무만족도는 지속적으로 하락했다. 이는 몇 년간 지속된 투자 시장의 위축이 영향을 미친 것으로 풀이된다.

"대기업-스타트업 '직무만족도' 격차 확대"

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/12/30/20241230000048_0700.png" /></figure>새해 신년사 발표를 앞둔 장인화 포스코그룹 회장이 임직원들에게 내년 산적한 과제를 해결하기 위한 혁신 과제를 주문할 것으로 보인다. 올해 비우호적인 대내외 경영 환경으로 실적 부진에 시달린 만큼, 위기를 극복할 대응책과 사업 행보에 관심이 집중된다. 30일 관련 업계에 따르면 장인화 회장은 예년과 같은 다음 달 1월 2일에 신년사를 발표할 것으로 보인다. 지난 4월 취임한 후 임직원들에게 전달하는 첫 신년사다. 이번 신년사에서 장 회장은 위기 극복 의지가 강하게 담긴 메시지를 내놓을 것으로 관측된다. 올해 업황 부진으로 어려운 시기를 겪은 만큼 본원 경쟁력 강화와 안전 현장 구축 등을 한층 더 강조할 거란 게 업계 안팎의 예측이다. 새롭게 제시한 위기 극복 방안이 포스코 미래를 좌우할 분수령이 될 가능성이 높다는 시각도 있다. 앞서 장 회장은 지난 3월 취임식에서 주요 사업회사의 경쟁력 강화를 한 차례 강조했다. 초일류 기업으로 도약하겠다는 목표 하에 7대 혁신과제를 제시했다. 구체적으로 ▲철강·이차전지 소재 사업 본원 경쟁력 강화 ▲신사업 발굴 ▲사업회사 책임경영체제 확립 ▲공정한 거버넌스 ▲임직원 준법경영 강화 ▲신뢰와 창의의 기업문화 등이 담긴 혁신과제를 추진하겠다고 밝혔다. 이에 그는 비수익사업 중심으로 구조조정을 단행하는 등 사업 경쟁력을 높이기 위한 노력을 지속했다. 포스코는 오는 2026년까지 저수익·비핵심 사업과 불용 자산 등 125개의 구조개편을 97% 정도 마치고 약 2조6000억원의 현급 유입을 확보하겠다는 목표를 세웠다. 경영 환경이 불투명한 상황에서 올해 그룹 체질 개선에 본격 드라이브를 건 모습이다. 다만 아직 가시적인 성과는 미비하다. 실적 측면에선 지난 3분기 기준 포스코의 매출은 18조3210억원, 영업이익은 7430억원을 기록해 지난해 같은 기간보다 각각 6.9%, 17.3% 감소했다. 올해 중국 건설 경기 침체기가 장기화하면서 수익성 부진이 계속됐으며 그 영향으로 포항 1제강공장과 1선재공장이 잇따라 문을 닫기도 했다. 상황이 이렇자 최근 장 회장은 위기 돌파 차원에서 대대적인 인적쇄신을 단행했다. 이달 진행된 정기 임원인사에서 그는 7개 계열사 수장을 교체하는 동시에 임원 규모를 15% 축소했다. 또, 주요 사업회사에 대한 조직 슬림화를 추진하며 불확실한 경영 여건에 빠르게 대응하겠다는 의지를 드러냈다. 전반적인 조직 재정비로 내년 과제들을 신속하게 해결해나가겠다는 의도로 풀이된다. 고강도 쇄신에 이어 다가오는 신년사를 통해 장 회장은 다시 한번 '경쟁력 강화'의 의지를 다질 전망이다. 1년간 글로벌 경기 침체와 중국발 철강 제품 저가 공세 등 영향으로 업황이 지지부진했던 만큼 내년 위기 극복을 위한 노력을 재차 강조하고 목소리를 크게 낼 것으로 보인다. 포스코 관계자는 "(예년과 같이) 새해 다음날 신년사가 발표될 가능성이 크다"며 "어떤 방식으로 신년사를 전달하게 될지는 아직 불투명하다"고 말했다. </div>

새해 신년사 발표를 앞둔 장인화 포스코그룹 회장이 임직원들에게 내년 산적한 과제를 해결하기 위한 혁신 과제를 주문할 것으로 보인다. 올해 비우호적인 대내외 경영 환경으로 실적 부진에 시달린 만큼, 위기를 극복할 대응책과 사업 행보에 관심이 집중된다.

포스코 장인화 회장, 첫 신년사에 새 혁신 과제 담을까

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/01/01/2GNIX75HEP_1.jpg" /></figure>새해가 밝았다. 대한민국의 새해는 항상 ‘위기’라는 단어로 시작한다. 모든 기업이 위기 경영을 외치며 허리띠를 졸라매야 한다고 강조한다.그런데 올해는 정말 위기인 것 같다. 정치·경제·외교 그 무엇도 만만치 않다. 거만하기로 유명했던 애플의 스티브 잡스도 위기 때마다 조언을 구했던 사람이 있었다. 바로 인텔의 최고경영자(CEO)였던 앤드루 그로브다.많은 사람들이 인텔을 중앙처리장치(CPU)를 제조하는 기업으로 알지만 창업 당시 이 회사는 메모리반도체를 만들던 회사였다. 1970년 인텔은 세계 최초로 1Kb(킬로비트) 용량의 D램을 상용화하면서 사실상 독점적 지위에 올랐다.이후 장기간 메모리 시장을 지배하던 인텔에도 위기가 닥쳤다. 1980년대 초 일본전기(NEC)와 도시바를 비롯한 일본 반도체 기업들이 등장하면서 상황은 급변했다. 놀라운 수율과 정부의 강력한 지원을 바탕으로 일본 반도체 기업들은 빠르게 성장했고 반도체 가격은 폭락했다.당시 인텔을 이끌던 사람이 바로 그로브다. 우리가 만약 그 시절 그로브였다면 어떤 결정을 내렸을까. 회사의 창립 근간인 메모리반도체 매출을 유지하기 위해 가격을 내리고 일본 기업들과 ‘치킨게임’을 시작했을까. 아니면 ‘연구개발(R&D)만이 살길’이라며 기술 인력을 대거 영입하고 추가 투자를 감행했을까.놀랍게도 그로브는 1985년 회사의 핵심 사업이었던 메모리반도체를 과감히 포기한다. 이후 인텔은 마이크로프로세서(MPU) 기업으로 탈바꿈하며 AMD가 등장하기 전까지 수십 년간 글로벌 CPU 시장을 석권한다.당시 많은 사람들은 그로브의 결정을 미친 짓이라 비난했지만 그는 묵묵히 회사의 변화를 이끌어냈다. 누군가 그에게 엄청난 위기 상황에서 어떻게 그런 침착한 결정을 할 수 있었는지 물었다고 한다. 그로브의 대답은 솔직했다.“나도 바지에 오줌을 지릴 만큼 겁이 나고 두려웠습니다. 하지만 CEO인 내가 위축된 모습을 보이면 직원들은 그보다 훨씬 더 크게 낙심할 것이고 회사는 위기를 극복할 동력을 잃게 될 것입니다. 그래서 나는 꾹 참고 태연한 척, 자신 있는 척 할 수밖에 없었습니다.”리더의 가장 큰 자질이 무엇인지에 대해 다양한 의견이 많지만 필자는 어떠한 상황에서도 희망을 말할 수 있는 능력과 배짱이라고 생각한다. 2025년은 비록 위기와 함께 시작됐지만 우리나라에는 아직 담대한 미래와 희망을 이끌어 나갈 많은 리더들이 있기에 걱정하지 않는다. ‘대한민국 파이팅’이다.</div>

새해가 밝았다. 대한민국의 새해는 항상 ‘위기’라는 단어로 시작한다. 모든 기업이 위기 경영을 외치며 허리띠를 졸라매야 한다고 강조한다.

[로터리] 희망과 배짱

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/01/01/2GNIW73HIK_1.png" /></figure>삼성전자와 SK하이닉스가 나란히 지난해 전세계 연구개발(R&D) 투자가 많은 상위 50대 기업에 이름을 올렸다. SK하이닉스는 1년 만에 투자를 69%나 늘리며 순위가 12계단 상승했다. 한국은 두 기업의 대규모 투자에 힘입어 R&D 지출이 12.5% 증가했다.1일 업계에 따르면 유럽연합(EU)집행위원회는 최근 ‘2024 산업 R&D 투자 스코어보드’를 발표했다. 보고서에 따르면 2023년 R&D 투자액 기준 상위 50대 기업 중 삼성전자는 7위, SK하이닉스는 42위에 이름을 올렸다. 삼성전자의 2023년 R&D 투자액은 198억 9000만 유로(30조 5000억 원)로 173억 9100만 유로(26조 6000억 원)를 기록한 전년 대비 14.4% 늘었다. 순위는 7위다. 삼성전자의 R&D 투자는 인공지능(AI), 데이터 인텔리전스, 차세대 통신, 로봇 등에 이뤄졌다. SK하이닉스의 경우 이 기간 투자액이 53억 800만 유로(8조 1200억 원)로 31억 3600만 유로(4조 8000억 원)였던 전년 대비 69.3%나 증가했다. 순위도 54위에서 12계단 상승한 42위를 기록했다. SK하이닉스는 늘어난 투자액을 3차원(D)낸드, 아날로크 컴퓨팅인메모리(ACiM) 등 차세대 메모리 기술, 양자 컴퓨팅과 같은 차세대 컴퓨팅 기술 등에 쏟았다. 상위 50위권 기업에 큰 변동이 없었지만 노키아와 바이오 기업 암젠이 빠진 자리를 SK하이닉스와 함께 BYD가 꿰찼다.삼성전자와 SK하이닉스는 2023년 R&D 투자 증가에 기여한 상위 10개 기업에도 들었다. 이는 미국 알파벳(398억 400만 유로), 애플(272억 4300만 유로), 폭스바겐(217억 7900만 유로), 메타(332억 2900억 유로) 등 기업과 어깨를 나란히 한 것이다. 아시아 기업 중에서는 중국 BYD(47억2900만 유로)와 함께 한국 기업 2곳만 이름을 올렸다.상위 2000대 기업으로 순위를 넓히면 한국 기업은 총 40곳이 이름을 올렸다. 삼성전자, SK하이닉스 외에 LG전자(28억 1490만 유로·80위), 현대차(27억 8560만 유로·81위) 등이 100위권에 들었다.삼성전자와 SK하이닉스의 주도로 한국의 지난해 산업 R&D 투자액은 전년 대비 12.6% 증가한 42억 5000만 유로(6조 5000억 원)를 기록했다. 미국(531억 8000만 유로), 중국(215억 8000만 유로), 독일(119억 2000만 유로), 일본(104억 8000만 유로)에 이은 다섯번째다. 한국의 R&D 증가율은 전 세계 2000대 글로벌 기업의 2023년 R&D 투자 증가율 평균인 7.8%를 웃도는 수준이다. EU집행위원회는 "R&D 성장은 노동 생산성과 특허 성장을 모두 앞지르고 있으며, 이는 기업이 매출이나 새로운 아이디어를 창출하려면 더 많은 R&D 투자를 해야 함을 시사한다"고 강조했다.</div>

삼성전자와 SK하이닉스가 나란히 지난해 전세계 연구개발(R&D) 투자가 많은 상위 50대 기업에 이름을 올렸다. SK하이닉스는 1년 만에 투자를 69%나 늘리며 순위가 12계단 상승했다. 한국은 두 기업의 대규모 투자에 힘입어 R&D 지출이 12.5% 증가했다.

삼성·SK하이닉스 R&D 나란히 세계 50위 들어…한국 전세계 5위

SK하이닉스의 파운드리 자회사 SK하이닉스시스템IC가 업황 회복 지연 여파로 전 직원 구조조정에 나섰다. 29일 연합뉴스에 따르면 SK하이닉스시스템IC는 최근 전 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받은 것으로 알려졌다. 인력은 생산직 중심인 중국과 사무직 중심인 한국 인력 모두가 대상이다. 조건은 1년 치 기본 연봉에 위로금 2500만원, 자녀 학자금 등이다.

SK하이닉스시스템IC, 업황 둔화로 전 직원 희망퇴직 실시

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