<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202411/news_1730966518_1426566_m_1.jpeg" /></figure>노사발전재단은 7일 LW컨벤션(서울 중구)에서 '인재 유지 및 확보를 위한 일터혁신 관점의 접근 방안'을 주제로 '2024년 제8차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최했다.일터혁신 사례공유 포럼은 일터혁신 성공모델 논의를 통해 기업이 스스로 혁신할 수 있도록 지속적인 연계 기반을 마련하는 자리다.이번 8차 포럼에서는 노사발전재단에서 수행한 컨설팅 사례를 바탕으로 일터혁신 컨설팅을 통한 중소기업의 인재 유지 방안에 대해 논의했다.김대환 노사발전재단 사무총장은 "저출생·고령화 사회에서 인재유지는 기업의 생존과 직결되는 문제인 만큼, 이번 포럼의 논의가 각 기업의 혁신적 성과 창출에 기여하길 기대한다"라며 "노사발전재단은 앞으로도 기업이 자율적으로 혁신을 실현하고 지속 가능한 성장을 이어갈 수 있도록 다양한 지원과 연계 기반을 마련해 나갈 것"이라고 말했다.</div>

<div>[서울=뉴스핌] 송은정 기자 =중소기업중앙회는 6일 여의도 중기중앙회에서 '2024년 제2차 공동사업위원회'를 개최했다고 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/11/06/2411061528204530.jpg" /></figure>동 위원회는 중소기업협동조합의 공동사업 현안 점검, 신규 공동사업 및 제도 개선 등을 논의하는 자리다. 이날 위원회에는 위원장인 강덕구 한국펌프공업협동조합 이사장 등 위원 10명이 참석했다.이날 위원회는 공동사업지원자금 조성현황 공유 및 지원사업 추진방안 논의, 혁신형‧전문인력 지원사업 등 금년도 공동사업 지원실적 공유 및 개선방안 논의, 협동조합 공동사업 우수사례 공유 등 공동사업 활성화 방안을 논의했다.강덕구 위원장은 "올해 예산이 2배로 늘어난 공동사업비 지원사업 및 2년째 지원 중인 인건비 지원사업 등을 기반으로 협동조합 공동사업이 지속적으로 확대되고 있으며, 무엇보다 올해부터 공동사업지원자금이 본격적으로 조성되면서 향후 공동사업 자발적 성장 기반이 마련될 것으로 기대된다"고 밝혔다.이어 "오늘 공동사업 활성화를 위해 논의한 사항들을 통해 각 산업별 공동사업 현장에 맞는 새로운 협업 모델 개발 및 공동 사업 활성화를 기대한다"고 덧붙였다.yuniya@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 송은정 기자 =중소기업중앙회는 6일 여의도 중기중앙회에서 '2024년 제2차 공동사업위원회'를 개최했다고 밝혔다. 동 위원회는 중소기업협동조합의 공동사업 현안 점검, 신규 공동사업 및 제도 개선 등을 논의하는 자리다. 이날 위원회에는 위원장인 강덕구 한국펌프공업협동조합 이사장 등 위원 10명이 참석했다.

중기중앙회, 2024년 제2차 공동사업위원회 개최

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/07/2DGR4QRK5Z_1.jpg" /></figure>인수합병(M&A)을 희망하는 중소·벤처기업을 위해 민간 M&A 중개기관과 협력해 원스톱으로 지원하는 플랫폼이 구축된다.중소벤처기업부는 7일 서울 중구 로얄호텔에서 ‘2024 M&A 컨퍼런스’를 개최했다고 밝혔다. M&A 컨퍼런스는 2016년에 시작돼 올해로 8번째를 맞이한 행사로 M&A을 희망하는 중소·벤처기업, M&A 중개·자문기관과 기업형 벤처캐피털(VC) 등 M&A 생태계 구성원이 교류하는 자리다.이날 컨퍼런스에서 기술보증기금은 민관 협력 M&A 플랫폼 구축 방안을 발표했다. 이 플랫폼은 올해 3월 중기부가 발표한 중소기업 도약전략에 포함된 과제로 내년부터 기술보증기금이 민간 M&A 중개기관과 협력해 M&A 수요와 공급 매칭부터 피인수기업이 보유한 기술가치평가, M&A에 소요되는 자금까지 원스톱으로 지원할 예정이다. 이후 민관 협력 M&A 플랫폼에 참여할 민간 M&A 중개기관 10개사와 함께 ‘중소·벤처기업 M&A 파트너스’ 발족식을 진행했다.관련 연구를 수행한 홍승환 삼일회계법인 파트너는 국내 중소·벤처기업 M&A 현황을 발표 했다. 홍 파트너에 따르면 최근 3년간 인수자가 중소·벤처기업인 거래는 2021년 166건, 2022년 223건으로 증가했다가 지난해 192건으로 감소했다. 거래 금액도 각각 2조 6000억 원, 3조 9000억 원으로 늘었다가 지난해만 2조 4000억 원으로 쪼그라들었다. 홍 파트너는 “축소되는 중소·벤처기업 M&A 시장을 보다 활성화해 중소·벤처기업이 새로운 기업을 인수하는 등 신성장 동력을 확보할 수 있는 길을 마련해야 한다”고 말했다.김성섭 중기부 차관은 “중기부는 M&A 데이터의 추가적인 분석을 통해 데이터 기반 중소·벤처 M&A 활성화 방향을 모색할 것”이라고 했다.</div>

인수합병(M&A)을 희망하는 중소·벤처기업을 위해 민간 M&A 중개기관과 협력해 원스톱으로 지원하는 플랫폼이 구축된다. 중소벤처기업부는 7일 서울 중구 로얄호텔에서 ‘2024 M&A 컨퍼런스’를 개최했다고 밝혔다. M&A 컨퍼런스는 2016년에 시작돼 올해로 8번째를 맞이한 행사로 M&A을 희망하는 중소·벤처기업, M&A 중개·자문기관과 기업형 벤처캐피털(VC) 등 M&A 생태계 구성원이 교류하는 자리다.

중기부, M&A 콘퍼런스 개최…'중소·벤처 M&A 파트너스' 발족

<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" />기빙플러스·밀알 ‘2024 ESG 컨퍼런스’기후위기 시대의 지속가능 경영을 논의하는 ‘ESG 컨퍼런스’가 오늘(7일) 열린다. 무신사·SK텔레콤·한국쓰리엠의 ESG 관계자가 각사의 혁신 사례를 공유한다. 율촌·온율이 후원한다.중서원 ‘소셜 파트너스 클럽’ 개최중앙사회서비스원이 8일 서울 헤이그라운드성수시작점에서 서울 사회서비스 분야 비영리조직의 네트워킹을 위한 ‘소셜 파트너스 클럽’을 연다. ‘세상을 바꾸는 임팩트’를 주제로 한 강연도 진행된다.17회차 맞은 ‘체인지온컨퍼런스’다음세대재단과 카카오임팩트가 주관하는 ‘2024 체인지온컨퍼런스’가 서울 서초구 엘타워에서 21일 열린다. 비영리 관계자 400명이 ‘사랑’을 주제로 공익활동에 필요한 생각을 나눈다.</div>

기빙플러스·밀알 ‘2024 ESG 컨퍼런스’. 기후위기 시대의 지속가능 경영을 논의하는 ‘ESG 컨퍼런스’가 오늘(7일) 열린다. 무신사·SK텔레콤·한국쓰리엠의 ESG 관계자가 각사의 혁신 사례를 공유한다. 율촌·온율이 후원한다.

[더버터] 소셜섹터 NOW

<div><figure><img src="https://sisamirae.com/data/photos/portnews/202411/20241107135639-27638.jpg" /></figure>(시사미래신문) 고용노동부와 세계은행이 공동으로 주최하고, 한국산업인력공단이 주관하는 '2024년 아세안+3 직업능력개발 포럼'이 11월 7일부터 8일까지 이틀간 서울 메이필드호텔(서울 강서구)에서 개최된다. 동 포럼은 아세안 국가에 우리나라의 정책 발전 경험을 공유하고 국가 간 교류 활성화를 위해 2013년부터 매년 개최되어 올해로 12주년을 맞이했다. 2015년부터는 세계은행과 공동 개최하면서 협력의 시너지 효과를 높이고 있다.이번 포럼에서는 ‘지속 가능한 미래를 위한 노동 인력 역량 강화’을 주제로 아세안 10개국과 중국, 일본 정책담당자, 국제기구 전문가 등 80여 명이 참석하여 열띤 토의를 한다.포럼 첫날인 11월 7일에는 4개의 세션별로 강연과 패널토론이 진행된다.세계은행의 디에고 암바스(Diego Ambasz) 선임 교육 전문가는 기조연설에서 ‘디지털 및 녹색 경제를 위한 혁신적 직업능력 개발’을 주제로 산업전환 시대에 정부가 어떻게 직업능력 개발방안을 모색하고 관련 정책을 수립해야 하는지와 다양한 선진사례를 소개한다.이후 각 세션에서는 참가자들이 아시아·태평양 지역 국가들의 직업교육훈련에서의 디지털 및 친환경 관련 역량을 강화하기 위한 노력 및 사례들을 소개하고, 성과와 개선방안을 공유한다.또한 지속 가능한 인적자원 개발을 위한 국제 및 국가 간 협력 논의를 통해 향후 아세안의 발전 방향을 모색한다.대한민국은 디지털 인재 수요 급증에 대처하기 위한 신기술 분야 맞춤형 훈련과 산업 중심 디지털 역량 강화를 지원하는 정책 소개 및 향후 추진 방향을 공유한다.포럼 둘째 날인 11월 8일에는 향후 아세안 국가별 실행계획을 모색하기 위해 참석자들이 모여 심층 토론을 진행한다. 디지털 및 친환경 관련 훈련을 직접 확인할 수 있는 ‘산업전환 공동훈련센터’ 방문도 예정되어 있다.이우영 이사장은 개회사에서 “올해 한국과 아세안의 관계가 포괄적 전략 동반자 관계로 격상된 만큼 협력을 강화하겠다”라며, “이번 포럼이 아세안 국가의 인적자원개발 정책 발전에 기여할 수 있기를 바란다”라고 말했다.</div>

(시사미래신문) 고용노동부와 세계은행이 공동으로 주최하고, 한국산업인력공단이 주관하는 '2024년 아세안+3 직업능력개발 포럼'이 11월 7일부터 8일까지 이틀간 서울 메이필드호텔(서울 강서구)에서 개최된다.

고용노동부, '2024년 아세안+3 HRD 포럼' 그린 디지털 전환 시대 지속가능한 미래를 위한 인적자원개발을 논의하다

<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" />IOM한국대표부·대한상공회의소·더버터 공동주최글로벌 인도주의 위기 현장에서 한국 기업의 역할을 모색하는 ‘글로벌 사회공헌 라운드테이블’이 오는 13일 서울 중구 ENA스위트호텔 R.ENA컨벤션에서 열린다.이번 행사는 국제이주기구(IOM) 한국대표부와 대한상공회의소, 더버터가 공동 주최한다. 현장에는 국제기구·기업·공익재단 관계자들이 참석해 해외 사회공헌 사업의 성과와 어려움, 민간 협력을 통한 해결 방안에 대해 논의할 예정이다.이날 파투 자 IOM 아태지역사무소 긴급위기·사후대응 선임전문가는 ‘인도주의 민간 협력의 필요성 및 아시아 지역 동향’에 대해 발표한다. 문형구 고려대 명예교수는 인도주의 위기 현장에서 한국 기업 역할에 대해 다룬다.주요 기업의 사례 발표도 진행된다. 윤지현 IOM 한국대표부 파트너십 리드와 파투 자 선임전문가는 글로벌 IT 기업 애플이 UN과 파트너십을 맺고 사회공헌 사업을 펼친 사례를 자세히 소개한다. 이어지는 패널토론에서는 삼성전자·KT의 사회공헌 담당자가 해외에서 진행한 사회공헌 경험을 공유한다. 모더레이터는 김시원 더버터 대표가 맡는다. 토론이 끝난 후에는 네트워킹 시간이 별도로 마련된다.행사장에서는 한영 동시통역이 제공된다. 국제사회에 전략적으로 기여하고 싶은 기업·재단의 사회공헌 관계자 누구나 참여할 수 있다. 참여 신청은 8일까지 온라인 페이지에서 할 수 있다.</div>

IOM한국대표부·대한상공회의소·더버터 공동주최. 글로벌 인도주의 위기 현장에서 한국 기업의 역할을 모색하는 ‘글로벌 사회공헌 라운드테이블’이 오는 13일 서울 중구 ENA스위트호텔 R.ENA컨벤션에서 열린다.

[더버터] '글로벌 사회공헌 라운드테이블' 13일 개최

<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" />중화전국청년연합회와 랴오닝성(辽宁省) 인민 정부가 주최하고 중국국제청년교류센터, 랴오닝성 청년연합회, 선양시(沈阳市) 인민 정부가 주관한 '중·일·한 청년기업가 경제협력 포럼'이 10월 24일 중국 선양에서 열렸다. ‘개방·혁신·협력’을 주제로 열린 이 포럼에 중·일·한 정부, 청년 단체, 청년 기업가 대표 60여 명이 모여 경제 협력, 문화 교류, 기술 혁신의 중요성을 논의하고 상호 협력을 통한 새로운 경제적 기회를 모색했다.포럼 개막식에서 기조연설을 발표한 이희섭 중·일·한 협력 사무국(TCS) 사무총장을 만나 3국 청년 기업가들의 협력 등에 대한 견해를 들어보았다. 이희섭 사무총장은 "청년 기업가들은 디지털 전환과 녹색 성장이 주도하는 새로운 경제 패러다임에서 중요한 역할을 맡고 있다"며, "이번 포럼이 3국 청년 기업가들의 협력과 혁신을 촉진하는 계기가 될 것"이라고 강조했다.이하 이희섭 사무총장의 일문일답Q: 중·일·한 청년 기업가들이 경제 협력, 문화 교류, 기술 혁신에서 발휘하고 있는 역할 그리고 중·일·한 청년기업가 발전협력 포럼 개최의 의의에 대해 어떻게 보시는지요?이희섭 사무총장: 동북아 지역이나 전 세계에서 청년들은 미래를 이끌어갈 주인공이고 주역입니다. 사실 지금 세계는 디지털 전환, 기후 변화와 탄소 중립과 같은 녹색 성장, 이 두 가지 축이 메가 트렌드가 되어 가는, 사회와 경제 산업 전반에 걸쳐 패러다임이 바뀌고 있는 상황입니다. 한·중·일 3국 청년 기업가들이 이렇게 한자리에 모여서 앞으로의 3국 간 미래에 대해 서로 토의도 하고 발전 방향, 혁신 방안에 대해서 논의한다는 것은 상당히 의미가 크다고 봅니다.Q: 현재 중·일·한 청년 기업가들이 협력 과정에서 직면하고 있는 주요 도전 과제는 무엇이라고 생각하십니까? 이러한 상황 속에서 3국 청년 기업가들의 협력이 여전히 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있는 이유는 무엇이라고 보시는지요?이희섭 사무총장: 전 세계가 지금 직면하고 있는 위기와 도전 과제는 탈세계화와 보호무역주의가 전반적인 추세로 가고 있는 것입니다. 무엇보다 세계적인 공급망이 분절화되고 또 블록화가 되고 있어서 위기 상황이고 또 저출산, 고령화 문제는 전 세계적 특히 동북아 한·중·일 3국이 가장 심각한 국가들입니다. 또한 중국이 급부상하면서 한국·중국 일본 이 세 나라가 지난 30년 동안 기술과 자본 가치 사슬로 얽혀서 협업과 분업을 통해서 공동 발전을 이룩해 왔습니다. 경쟁과 협력의 균형과 조화를 잘 맞춰 나가면서 3국 청년 기업가들이 서로 협력과 상생을 하는 협력 플랫폼을 만들어서 발전시켜 나가는 게 무엇보다 가장 중요하다고 생각합니다. 경제 발전 공동 발전으로 가장 베이스가 된 게 자유무역 체제와 다자 협력주의입니다. 다자 멀티레틸리즘, 이게 사실은 심각한 도전을 지금 받고 있습니다. 이익을 수호하기 위해서는 3국이 아주 긴밀히 협력하고 또 연대를 이룩해야 한다고 생각합니다.Q: 최근 중국이 발표한 추가 경기부양책과 확대된 개방 정책에 대해 어떻게 평가하십니까? 이러한 조치들이 중·일·한 청년 기업가들에게는 어떤 기회를 부여하게 될지, 또 세계 경제에 미치게 될 영향에 대해서는 어떻게 보시는지요? 이희섭 사무총장: 중국이 지금까지 세계의 공장 세계 경제 성장 엔진으로서 임무를 수행해 왔습니다. 지금 이렇게 급격하게 패러다임이 바뀌고 있는 상황에서, 그리고 앞으로 중국이 계속 지속할 수 있게 성장 엔진으로서 역할을 해나가기 위해서는 무엇보다 혁신이 필요합니다. 개혁 개방을 지금 중국이 지속적으로 하는 이유는 미래에 혁신을 창출해 나가고 새로운 성장 동력을 만들기 위해서는 개방과 개혁을 할 수밖에 없는 상황입니다. 저는 중국이 이걸 원활하게 잘해 나가야 파급효과, 중국 국내를 넘어서 한·중·일 3국뿐만 아니라 동아시아 그리고 세계에까지 점점 파급 확산이 돼서 미래에 지속 가능한 세계 경제성장 엔진으로서 임무를 수행할 나갈 것으로 생각합니다.메가 트렌드는 사실은 디지털 전환과 그리고 녹색 성장 부분입니다. 중국은 이전의 제조업 분야에서 지나서 지금 4차 산업혁명 시대, 그린 시대가 됐는데 중국이 지금 상당히 앞서가고 있습니다. 디지털 분야에서도 AI 인공지능 분야라든지 여러 가지 분야에 앞서가고 있고 신재생에너지, 태양광이라든지 여러 가지 중국이 상당히 많이 발전에 앞서 나가고 있습니다. 3국은 그런 분야를 서로 잘 협력해서 또 상호 보완 관계를 만들어서 기회를 창출해야 합니다.미래 세대인 지금 청년 기업가들, 3국 경제협력의 미래가 이 청년 기업가들에게 달려 있습니다. 그만큼 청년 기업가들이 협력할 공간 등을 많이 찾아내고 그러기 위해서 이번에 선양 청년 기업가 포럼도 상당히 의미가 크다고 생각합니다. 앞으로는 훨씬 더 이런 기회를 많이 만들어서 한·중·일 3국 청년 기업가들이 더 많이 협력하고 상호 신뢰를 바탕으로 상호 이해 그리고 3국 경제협력 촉진을 위해서 협력을 해나가고 이 부분은 결국은 아세안+3에서 동아시아 전체로 곧바로 확산이 되어 나갈 겁니다.(취재: 이경희 권향화)자료 제공: CMG</div>

중화전국청년연합회와 랴오닝성(辽宁省) 인민 정부가 주최하고 중국국제청년교류센터, 랴오닝성 청년연합회, 선양시(沈阳市) 인민 정부가 주관한 '중·일·한 청년기업가 경제협력 포럼'이 10월 24일 중국 선양에서 열렸다. ‘개방·혁신·협력’을 주제로 열린 이 포럼에 중·일·한 정부, 청년 단체, 청년 기업가 대표 60여 명이 모여 경제 협력, 문화 교류, 기술 혁신의 중요성을 논의하고 상호 협력을 통한 새로운 경제적 기회를 모색했다.

[CMG중국통신] TCS 이희섭 사무총장, "한·중·일 청년 기업가들 메가 트렌드 속 혁신과 협력 기회 모색해야"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/06/2DGQMYS7N8_1.jpg" /></figure>장인화 포스코그룹 회장이 “글로벌 불확실성과 전기차 일시적 수요 정체(캐즘) 등 많은 도전에 직면해 있지만 초일류를 향한 혁신을 통해 위기를 기회로 바꿔 나갈 것”이라고 강조했다.장 회장은 6일 경북 포항 포항공과대학교(포스텍)에서 열린 ‘2024년 포스코그룹 테크포럼’에서 이 같이 밝혔다.포스코그룹 테크포럼은 그룹 핵심사업의 주요 기술개발의 성과를 공유하고 기술 발전 방향에 대해 소통, 논의하는 행사다. 1989년을 시작으로 올해 36회째를 맞았다. 올해 행사는 코로나19 이후 5년 만에 오프라인으로 진행됐다.이날 개회식에는 장 회장과 이시우 포스코 사장, 김기수 포스코홀딩스 기술총괄, 전중선 포스코이앤씨 사장, 유병옥 포스코퓨처엠(003670) 사장 등 주요 그룹사 대표와 기술 분야 임직원 1200여 명이 참석했다.이어 포스코그룹의 탄소중립 추진에 있어 중요한 축을 맡고 있는 원료사들과의 협력 강화의 일환으로 호주의 원료 회사인 리오 틴토의 사이먼 페리 탄소중립 담당 임원이 ‘탄소중립을 위한 글로벌 원료회사의 전략 및 철강사와의 협력 방안’을 주제로 기조강연을 진행했다.본 행사 전에는 포스코그룹이 핵심 성장 동력으로 점찍어 추진 중인 다양한 기술력을 전시했다. 미래기술 기반의 초격차 비즈니스를 이끌어나갈 핵심전략으로 추진 중인 그룹 디지털 트랜스포메이션(DX) 관련 주요 기술성과뿐 아니라 차세대 전기차용 차체, 자체 수소환원제철 기술인 하이렉스(HyREX), 아르헨티나 염수리튬 생산 공정과 리사이클링 등 철강과 2차전지 원료 분야 핵심 기술 및 성과를 선보였다.포스코그룹은 이날부터 7일까지 양일간 26개의 기술세션도 운영한다. 기술세션은 현장 직원부터 임원까지 한자리에 모여 실질적인 기술 해법을 모색하는 자리다. 올해는 ‘특별이슈 포럼’을 신설해 그룹의 중요한 기술개발 테마인 수소환원제철과 2차전지 원료 리사이클링 분야의 초격자 기술경쟁력 확보를 위한 전문가 토론을 진행한다. 이 밖에도 제선‧제강‧열연‧후판 등 기존 세션뿐 아니라 ‘스마트 건설(Smart Construction)’ 등 새로운 세션을 추가해 신기술 현황과 현장 적용방안 등을 논의했다.</div>

장인화 포스코그룹 회장이 “글로벌 불확실성과 전기차 일시적 수요 정체(캐즘) 등 많은 도전에 직면해 있지만 초일류를 향한 혁신을 통해 위기를 기회로 바꿔 나갈 것”이라고 강조했다.

장인화 포스코 회장 “초일류를 향한 혁신으로 위기를 기회로 바꿀 것”

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/06/2DGQNMGHUJ_1.jpg" /></figure>삼일PwC가 오는 25일 오후 2시 서울 용산 본사 2층 아모레홀에서 ‘기후변화를 넘어서: 기업의 새로운 과제와 대응 방향’을 주제로 세미나를 개최한다고 6일 밝혔다.이번 세미나에서는 기업 지속가능성과 관련한 유럽연합(EU)의 공시 지침(CSRD)과 글로벌 동향을 살펴볼 예정이다. 또 생물 다양성, 순환경제, 공급망 관리 등 기업의 새로운 과제에 대한 전략 수립 방안을 상세히 논의한다.윌 잭슨-무어 PwC 글로벌 지속가능성 리더는 이날 기조 발제자로 나서 제29차 UN 기후변화협약 당사국총회(COP29) 논의 결과, EU의 CSRD 준비 현황, 자원 순환, 생물 다양성 등 글로벌 지속가능성 관련 최신 동향을 발표한다. 이어 첫 번째 주제 발표 세션에서 삼일PwC의 이진규 파트너와 EU CSRD 센터 리더인 알렉산더 스펙 파트너가 유럽 기업의 CSRD 공시 준비 현황을 소개한다. 또 삼일PwC의 박경상 파트너가 자연 자본과 생물 다양성 관련 국내외 동향과 기업 대응 방안을, 이보화 파트너가 국제 플라스틱 협약을 각각 설명한다. 특히 이 파트너는 부산에서 11월 25일부터 개최되는 UN 플라스틱 협약 제5차 정부간 협상위원회 회의(INC-5)에서 다뤄질 플라스틱 오염 종식을 위한 국제 협약의 주요 쟁점을 자세히 짚는다. 마지막 세션에서는 윤영창 PwC 컨설팅 파트너가 공급망 규제 대응 방안을 발표한다.스티븐 강 삼일PwC 지속가능성 플랫폼 리더는 “탄소 감축과 지속가능성 공시 의무뿐만 아니라 공급망 관리에도 화경·사회·지배구조(ESG) 규제가 확산하고 있다”며 “생물 다양성 보호와 플라스틱 감축에 대한 협약이 진척되는 등 지속가능성에 대한 국제사회의 관심이 여전히 유효하다”고 말했다.</div>

삼일PwC가 오는 25일 오후 2시 서울 용산 본사 2층 아모레홀에서 ‘기후변화를 넘어서: 기업의 새로운 과제와 대응 방향’을 주제로 세미나를 개최한다고 6일 밝혔다.

삼일PwC, 25일 '기업 지속가능성 공시 대응' 세미나

<div><figure><img src="https://sisamirae.com/data/photos/portnews/202411/20241107181648-65667.jpg" /></figure>(시사미래신문) 노사발전재단(사무총장 김대환)은 11월 7일 LW컨벤션(서울 중구)에서 ‘인재 유지 및 확보를 위한 일터혁신 관점의 접근 방안’을 주제로 ｢2024년 제8차 일터혁신 사례공유 포럼｣을 개최했다. 일터혁신 사례공유 포럼은 일터혁신 성공모델 논의를 통해 기업이 스스로 혁신할 수 있도록 지속적인 연계 기반을 마련하는 자리로, 이번 8차 포럼에서는 노사발전재단에서 수행한 컨설팅 사례를 바탕으로 일터혁신 컨설팅을 통한 중소기업의 인재 유지 방안에 대해 논의했다.먼저 ‘장기적 고용관계 구축을 위한 제도 설계’를 주제로 나은요양병원(대표 안소희, 전북 전주) 사례가 발표됐다. 나은요양병원은 평균연령 54세로 고령 근로자가 많고 신규직원 유입이 적어, 조직 규모 지속을 위한 장기적 고용관계 유지 방안이 필요했다. 게다가 코로나19로 인한 환자 수 감소와 최저임금 상승, 낮은 수가 인상으로 장기 근속자와 신규입사자 간의 임금 차이가 줄어듦에 따라 근로자들의 조직몰입도 또한 낮아지고 있어 이에 대한 대책 마련도 시급했다. 이에 나은요양병원은 고령 근로자의 계속 고용 및 신규 근로자의 장기근속 유도, 핵심 인재의 이탈을 방지하기 위해 일터혁신 컨설팅을 신청했다.컨설팅을 통해 나은요양병원은 고령 근로자 계속 고용을 위한 업무수행의 안전을 확보하고자 육체적·정신적 건강 척도를 개발하여 고령 근로자의 건강 적신호를 사전에 발견하고 조치할 수 있도록 했다. 건강의 위험이 있다고 판단된 근로자의 경우 병원이라는 조직의 특성을 활용하여 의료진의 건강진단을 진행하고, 시간선택제 제도를 도입하여 개인이 희망하면 근로시간을 단축하여 계속 근무할 수 있도록 했다.더불어 신규 근로자 장기근속 유도와 핵심 인재 이탈 방지를 위해 직무조사 결과를 근거로 성과급 대상을 확대하고, 평가지표 간소화 및 행동 지표를 개선하여 성과급 지급기준의 합리성을 확보하고자 했다. 이날 발표를 진행한 나은요양병원의 안재용 기획실장은 “나은요양병원의 사례가 저출생·고령화·저성장 시대에서 노사 상생의 모범사례가 되길 희망한다.”라고 밝혔다.다음으로 ‘핵심 인재 유지를 위한 인사제도 체계화’에 대해 ㈜도프(대표 신용우, 경기 화성)의 사례 발표가 진행됐다. ㈜도프는 3년 전 본사를 이전하고 사업영역을 바이오 산업군으로 전환했다. 이후 바이오산업 전문가 집단을 지속적으로 채용하여 조직 규모는 매년 확대되고 있으나, 퇴사율 또한 높아(3년 평균 33%) 안정적인 인력관리가 어려운 상황에 직면했다. 이에 지속적인 성장 기반을 위한 직무몰입도 향상과 구성원들이 오래 근속할 수 있는 조직몰입도 제고를 위해 일터혁신 컨설팅을 신청했다.컨설팅을 통해 ㈜도프는 직무몰입도 향상을 위한 평가-보상체계를 개편했다. 불확실한 환경에서 도전적 목표를 달성하면서도 관리자와 실무자 간의 지속적인 소통을 촉진하기 위한 목적으로 기존의 연간 단위 성과관리체계에서 목표·핵심결과지표(OKR:Objectives and Key Results)체계로의 전환을 실행했다. 또한 보상방식의 다양성 확보를 통한 핵심 인재 이탈을 방지하기 위해 바뀐 체계 결과를 바탕으로 하는 기본급 정률 인상제(Merit Increase Matrix)와 성과급 제도를 설계하고, 경력직의 임금수준 결정 기준을 명확하게 제공하기 위해 직급별 임금범위(Pay-Band) 기준을 재설정했다.조직몰입도 제고를 위해서는 신규입사자 적응을 지원하는 멘토링 제도와 더불어 내부 구성원 간 협업 활성화를 위한 타 부서 동료 간 피어 피드백(Peer Feedback), 경험이 풍부한 장기근속자의 의견을 업무개선에 반영하기 위한 시니어보드를 구성하고 운영할 예정이다. ㈜도프의 한규호 경영관리팀 차장은 “인사제도 체계화가 조직 내 핵심 인재의 유지를 넘어, 성과와 성장 중심의 문화를 구축하는 데 중요한 역할을 하고 있다.”라고 강조했다.노사발전재단 김대환 사무총장은 “저출생·고령화 사회에서 인재유지는 기업의 생존과 직결되는 문제인 만큼, 이번 포럼의 논의가 각 기업의 혁신적 성과 창출에 기여하길 기대한다.”라며, “노사발전재단은 앞으로도 기업이 자율적으로 혁신을 실현하고 지속 가능한 성장을 이어갈 수 있도록 다양한 지원과 연계 기반을 마련해 나갈 것이다.”라고 말했다.</div>

(시사미래신문) 노사발전재단(사무총장 김대환)은 11월 7일 LW컨벤션(서울 중구)에서 ‘인재 유지 및 확보를 위한 일터혁신 관점의 접근 방안’을 주제로 ｢2024년 제8차 일터혁신 사례공유 포럼｣을 개최했다.

노사발전재단,중소기업의 인재 유지 및 확보를 위한 일터혁신 방법을 찾아

노사발전재단은 7일 LW컨벤션(서울 중구)에서 '인재 유지 및 확보를 위한 일터혁신 관점의 접근 방안'을 주제로 '2024년 제8차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최했다.

노사발전재단, 2024년 제8차 일터혁신 사례공유 포럼 개최

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