<div>서연고 일반 학과도 치대보다 합격선 낮아[서울=뉴스핌] 신수용 기자 = 지난해 대학입시 정시모집에서 의과대학 최저 합격점수보다 낮은 서울대학교와 연세대학교, 고려대학교 자연계열 학과가 전체의 60%를 차지한 것으로 나타났다. 정부의 의과대학 정원 증원이 이공계 인재를 빨아들이는 '블랙홀'이라는 우려가 재확인됐다는 지적이 나온다. <figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/03/28/250328120911205_w.jpg" /></figure>30일 종로학원에 따르면 지난해 정시에서 서울대·연세대·고려대(SKY·서연고) 자연계열 학과 115개 중 의대 최저 합격점수보다 낮은 곳이 59.1%(68개)로 절반을 넘어섰다.의대 최저 합격점수보다 서연고 자연계열 합격선이 낮아지는 현상은 꾸준히 이어지고 있다. 2022년도는 33.7%에서 2023년 67%로 치솟았다.이는 일반 학과도 마찬가지다. 서연고 일반 학과 중 전국 치대 정시 합격선보다 낮은 학과는 39개 학과로 전체 115개 학과 중 33.9%를 차지했다.의대 모집 증원으로 서연고 자연계열 학과 지원율이 떨어지고, 이들 학과의 합격 점수가 의대 최저 합격선보다 낮아졌다.2022년 33.7%로 86개 일반 학과 중 29개 학과였던 것에서 2023년 67%로 91개 학과 중 61개 학과의 최저 합격점수가 전국 치대 정시 합격선보다 낮았다.임성호 종로학원 대표는 "올해 입시는 의대에 진학한 학생들도 대입 재도전을 통해 수도권 의대 등으로 재진입 가능성도 매우 높은 상황"이라며 "지방권 의대생의 수도권 재진입 가능성도 크다"고 말했다.aaa22@newspim.com</div>

<div>컬럼비아·예일·다트머스·브라운↑SAT 의무화되며 지원자 줄어<figure><img src="https://www.koreadaily.com/data/photo/202504/01/cf1a514c-ada2-482a-b005-04c88c520fa8.jpg" /></figure>2025~2026학년도 가을학기 아이비리그 대학 합격률이 전반적으로 높아졌다. 코로나19 팬데믹 기간 중단됐던 대학입학자격시험(SAT) 등 표준화 시험성적 제출이 다시 의무화되며 지원자가 줄어든 영향으로 보인다. 지난달 27일 발표된 아이비리그 대학 입시 결과에 따르면 컬럼비아대는 올해 총 5만9616명이 지원해 2557명이 합격 통보를 받았다. 전년 대비 합격률이 0.44%포인트 증가했으나, 지원자 수는 전년 대비 1.05% 감소했다. 예일대 합격률 역시 2024~2025학년도 3.70%에서 2025~2026학년도 4.59%로 0.89%포인트 상승했다. 지원자 수는 5만7465명에서 5만227명으로 12.6% 줄었다. 브라운대의 합격률은 5.65%로 전년도 대비 0.45%포인트 올랐으며, 지원자 수는 4만4881명에서 4만2765명으로 4.71% 줄었다. 다트머스는 총 2만8230명이 지원해 1702명이 합격하며 6%의 합격률을 기록했고, 이는 전년 대비 0.7%포인트 오른 수치다. 한편 아이비리그 대학 중 하버드·프린스턴·유펜·코넬대는 합격률을 공개하지 않았다. 유펜의 경우 “지원자 수가 전년 대비 늘어난 7만2000여명을 기록했다”고만 밝혔고, 이는 역대 최다 지원자 수인 것으로 알려졌다. 예일대와 브라운대, 다트머스 등은 지난 입학 시즌부터 SAT 점수 제출 의무화를 재개한 반면, 유펜은 다음 입학전형부터 이를 재개하기로 했기 때문에 지원자 수가 늘어난 것으로 보인다. 윤지혜 기자 </div>

2025~2026학년도 가을학기 아이비리그 대학 합격률이 전반적으로 높아졌다. 코로나19 팬데믹 기간 중단됐던 대학입학자격시험(SAT) 등 표준화 시험성적 제출이 다시 의무화되며 지원자가 줄어든 영향으로 보인다.

아이비리그 합격률 대부분 상승

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/01/2GRCPG2N68_1.jpg" /></figure>▲ AI 프리즘*맞춤형 경제 브리핑* 편집자 주 : ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.전문 자격직 취업 시장이 급격히 위축되고 있는 것으로 나타났다. 빅4 회계법인이 수습 회계사 채용을 지난해 842명에서 올해 600명으로 30% 줄이는 방안 검토에 나선 것으로 알려졌다. 로스쿨은 시험 위주 교육으로 인해 조세법·노동법 같은 실무 수요가 높은 분야의 교수진이 지속적으로 축소됐다.우주자원개발과 스마트결제 같은 신산업에서는 새로운 일자리 기회가 열렸다. 태백시에 조성되는 우주자원융합실증단지에서는 달 자원 탐사 기술 개발이 활발하게 진행되고 있다. 최저임금위원회는 내년도 최저임금 심의를 지난달 31일부터 시작했다. 임금이 중요한 취업 조건인 만큼 6월 말까지 이어질 심의 과정이 주목된다.■ 빅4 회계법인, 채용 인원 30% 축소 검토국내 4대 회계법인(삼일·삼정·안진·한영)이 올해 약 600명의 새내기 공인회계사들을 채용하는 방안을 검토한다. 지난해 842명에서 30% 가까이 줄어든 규모로, 합격자들이 역대급 ‘취업난’을 겪을 수 있다는 우려가 나온다. 빅4는 일감 물량이 늘어나지 않는 상황에서 인건비 부담이 커진다는 점을 이유로 꼽았다. 또 주52시간제 도입으로 인력 운용의 한계도 체감된다고 밝혔다.■ 로스쿨 교육, 실무 역량 외면한 시험 중심 구조법학전문대학원이 사실상 변호사를 찍어내는 공장으로 전락했다. 2023년 변호사 시험에서 전체 응시생의 82%가 국제거래법(47.9%), 환경법(22.9%), 국제법(11.7%) 등에 집중됐다. 반면 실무 수요가 높은 경제법(7.9%), 노동법(4.2%), 지식재산권법(3.2%), 조세법(2.2%)은 기피 현상이 심각해졌다.■ 우주산업 및 신기술 분야 개발태백 함태광업 폐광에서는 달 자원 탐사를 위한 첨단 기술 개발이 활발히 이루어진다. 한국지질자원연구원은 오는 5월부터 ‘태백 우주자원융합실증단지’ 조성을 본격화한다. 한국지질자원연구원(지질연) 우주자원개발센터의 김경자 박사는 “다가올 달 자원 탐사 시대를 맞이하기 위해서는 지상의 실증단지 구축이 무엇보다 중요하다”고 말했다.[대학생 취업준비생 관심 뉴스]1. 빅4 채용 줄여…더 좁아지는 회계사 취업문- 핵심 요약: 지난해 삼일PwC와 삼정KPMG는 각각 301명, 306명을 채용했다. EY한영과 딜로이트안진은 각각 120명, 115명을 선발하면서 빅4 회계법인은 총 842명을 뽑았다. 다만 올해 채용 인원 규모가 600명 안팎으로 거론돼 우려가 커진다. 공인회계사 시험 합격자(1200명)의 절반만 취업할 수 있는 상황이다. 지난해 미지정 회계사 200명이 실무 수습을 받지 못하는 상황이 더 악화될 가능성이 보인다.관련기사<ul><li>정보가 독자를 찾아갑니다 …서울경제, 맞춤형 뉴스 ‘AI 프리즘‘ 서비스</li><li>서울경제, AI로 독자 맞춤형 뉴스 시대 연다… ‘AI PRISM’ 시동</li><li>AI가 찾아준 ‘나를 위한 뉴스’… 독자 맞춤형 뉴스 시대 도래</li><li>“더 세게 때려라” 트럼프 관세 폭탄에 車부품사 비명… 네카오, 8800조 엔터 시장서 반격 [AI 프리즘*기업 CEO 뉴스]</li></ul>2. 판례 외우는데만 몰두…조세·지재법 등은 아예 교수도 없어- 핵심 요약: 로스쿨이 변호사시험 합격만을 목표로 운영되면서 교육의 다양성이 훼손됐다는 지적이 나온다. 노동법·조세법·지식재산권법 등 실무 수요가 높은 과목이 기피되면서다. 전국 25개 로스쿨에서 선택과목 전담 교수 수는 2012년 233명에서 2024년 191명으로 18% 줄었다. 필수과목과 실무 과목 병행 없이 선택과목만 맡는 교수는 같은 기간 192명에서 140명으로 27% 감소했다.3. 태백 폐광에 선 자율주행 로봇, 우주산업 미래 캔다- 핵심 요약: 지질연이 태백시 함태광업 폐광에 ‘태백 우주자원융합실증단지’를 5월부터 조성한다. 이 실증단지는 융합실증시스템실험동, 옥외실험부지, 우주자원산업단지 등으로 구성된다. 연구로 자율주행 로봇의 달 자원 탐사 기술 테스트가 이루어진다. 2029년까지 향후 5년간 KAIST, 한국원자력연구원 등과 협력해 달 자원 탐사 장비 개발을 완료할 계획이다.[대학생 취업준비생 참고 뉴스]4. 내년 최저 임금 논의 본격화…노사 역대급 공방 예고- 핵심 요약: 내년도 최저임금을 정할 심의 절차가 지난달 31일부터 시작됐다. 고용부 장관이 최저임금위원회에 내년도 최저임금 심의를 요청했다. 올해 최저임금 인상률은 1.7%로 역대 두 번째로 낮았으나, 경기 악화로 노사 간 치열한 공방이 예상된다.5. 스마트한 결제는 스마트한 규제로- 핵심 요약: 다양한 결제 방식이 등장하면서 기존 신용카드 중심 법체계의 문제점이 드러났다. 간편결제의 이중 수수료 문제, 온라인·오프라인 결제의 법적 구분 문제 등이 발생했다. 해외에서는 PSD2(유럽), 자금결제법(일본) 등으로 법체계를 정비했다.6. 정부 “수업 들어야 정상화”…‘의대 정원 동결’ 늦춰지나- 핵심 요약: 정부가 의대생들의 복귀 기준을 ‘등록 후 수업 참여’로 명확히 했다. 의대 16곳이 전원 복귀했으나 수업 참여율은 낮은 상황에 머물렀다. 2026학년도 의대 모집 정원은 4월 30일 직전에 결정될 가능성이 커졌다.[키워드 TOP 5]회계사 채용 감소, 로스쿨 교육 왜곡, 우주산업 인재 수요, 스마트결제 규제 개편, 최저임금 논의, AIPRISM, AI프리즘<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/01/2GRCPG2N68_2.png" /></figure></div>

* 편집자 주 : ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.

"빅4 채용 줄인다" 더 좁아지는 회계사 취업문…로스쿨은 전문·실무교육 실종에 '변시 학원' 전락 [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]

<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" />올해 입학한 의대생 셋 중 한 명은 고등학교를 졸업한 지 2년 이상 지난 ‘늦깎이 신입생’인 것으로 확인됐다. 정부가 추진한 의대 정원 확대와 대학 졸업자들까지 가세한 의대 쏠림이 맞물린 결과다.1일 국회 교육위원회 진선미 더불어민주당 의원이 교육부로부터 제출받은 자료에 따르면 올해 전국 39개 의과대학(의학전문대학원인 차의과학대 제외)에 입학한 신입생(4641명) 중 고3 수험생(2025년 2월 고교 졸업자)은 1887명(40.6%)이었다. 2024년 2월 고교를 졸업하고 올해 의대에 합격한 재수생은 1325명(28.5%)으로 집계됐다.2023년 2월 또는 이전에 고교를 졸업하고 올해 의대에 입학한 인원은 1429명으로, 의대 신입생의 30.8%였다. 삼수 이상에 해당하는 이들은 올해 의대 정원의 증원 규모(1509명)와 엇비슷한 규모다. 지난해 삼수 이상 합격자(876명)에 비해 553명 늘었다. ‘사수 이상’ 신입생(653명)도 지난해(364명)의 두 배 가까이 늘었다.학교별로 보면 삼수 이상 신입생의 비율이 33.3%를 넘는 의대가 18곳에 달했다. 특히 올해 정원을 늘린 지역 소재 의대들에 많은 편이다. 을지대(50%)·영남대(46.6%)·인제대(46.2%) 등은 삼수 이상이 신입생의 절반 정도였고, 제주대(36.1%)·건양대(32.1%) 등은 사수 이상이 30%가 넘었다.실제로 올해 의대 신입생 중엔 이미 대학을 졸업했거나, 취업 중 입학한 이들이 어느 해보다 많다. 나이 등을 고려하면 빨리 수업이 정상화되길 바라지만, 집단 휴학하던 의대생 대부분이 복귀한 요즘도 수업 거부 등을 주장하는 선배들 때문에 함부로 행동할 수 없는 처지다.30대인 A씨는 직장 생활을 하다 올해 비수도권 의대에 25학번으로 입학했다. 그는 “사정상 하루 빨리 졸업해야 하는데, 홀로 수업을 들었다가 동기·선배들에게 찍힐까 봐 눈치를 보고 있다”며 “의대 증원 소식에 대학 졸업 후 몇 년 만에 밤잠, 주말을 반납해 공부했는데, 이렇게 시간을 보내는 게 맞는 일인가 의문이 든다”고 말했다. 대학 졸업 후 수도권의 한 의대에 입학한 B씨도 “선배들로부터 ‘배신자’가 돼 불이익을 받게 되는 것, 의사로서의 시작이 더 늦어지는 것 중 무엇이 더 손해일까 계산하게 된다”고 털어놨다.이날 교육부에 따르면 의대생 복귀 시한인 지난달 31일 기준 의대생의 복귀율은 96.9%로 집계됐다. 35개 대학은 100%, 4개 대학은 90%대의 복귀율을 보였다. 반면 인제대(복귀율 24.2%)에선 370명이 등록 거부 의사를 밝혀 제적 예정자로 분류됐다. 그러나 이날 상당수 대학에선 학생회를 중심으로 등록 후 휴학, 수업 거부 등의 움직임이 나타났다. 교육부 측은 “수업 상황을 살펴본 후 대학 총장, 의대 학장 모임과 협의해 모집 인원 조정 방향을 발표할 예정”이라고 했다. 이날 ‘의과대학 선진화를 위한 총장협의회’는 “등록 후 수업에 참여하지 않으면 유급이나 제적이 불가피하다”고 밝혔다.</div>

올해 입학한 의대생 셋 중 한 명은 고등학교를 졸업한 지 2년 이상 지난 ‘늦깎이 신입생’인 것으로 확인됐다. 정부가 추진한 의대 정원 확대와 대학 졸업자들까지 가세한 의대 쏠림이 맞물린 결과다.

의대 정원 늘렸더니…올해 신입생 30%가 ‘3수 이상’

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/01/2GRCRAH1F5_1.jpeg" /></figure>7000만 원 VS 2억 3600만 원.한국보건사회연구원이 2020년 기준으로 조사한 전공의와 전문의의 연봉이다. 급여 차이가 3배에 달한다. 의대 6년을 마친 후 의사 국가시험을 통과하면 일반의가 된다. 수련병원에서 인턴·레지던트 과정을 밟는 일반의를 전공의라고 부른다. 4~5년의 힘들고 고된 인턴·레지던트 과정을 마친 후 전문의 시험에 합격해야 비로소 전문의가 된다. 통상 전공의 연령은 20대 후반~30대 초중반, 전문의는 30대 후반~40대 초반이라는 점까지 감안하면 연봉 차이에 고개가 끄덕여진다.전문의는 의원급은 물론 병원에서 정식 의사로 일할 수 있고 교수로 임용될 수도 있고 연구 의사로 성장할 수도 있으며 개원도 할 수 있다. 반면 전공의 과정을 마치지 못한 일반의는 대부분 월급 의사로 일하거나 개원 외에는 딱히 진로가 없다. 전문의는 개원할 때도 간판에 ‘○○○ 내과 의원’처럼 자신의 전공 분야를 나타낼 수 있다. 반면 일반의들은 ‘○○○ 의원(진료 과목 : 내과)’이라고 간판에 표시해야 한다. 자신의 이름 뒤에 진료 과목을 바로 쓸 수 없다. 동네병원을 찾는 환자들도 대부분 이런 정보를 알고 일반의보다는 전문의를 더 선호한다.의정 갈등으로 병원을 떠난 전공의들은 이런 차이를 피부로 느끼고 있을 것이다. 보건복지부에 따르면 올 2월 말 기준 사직 전공의 9222명 중 56.1%인 5176명이 재취업했다. 재취업한 전공의 중 60%가량인 3023명은 병원급이 아닌 의원급 의료기관에서 일하고 있다. 의원급에서 일하는 일반의를 특정 분야의 전문가라고 보지는 않는다.전공의들이 대거 사직한 후 아이러니하게 병원의 구조적 문제들이 개선되고 있다. 복지부에 따르면 올 2월 기준 전국 수련병원에서 근무 중인 전공의는 1672명이다. 전공의 집단 사직 이전(1만 3531명)의 12.4% 수준이다. 이로 인해 빅5 병원의 전공의 비중이 5% 내외로 뚝 떨어졌다. 과거에는 전공의 비중이 30~40%에 달해 미국·일본 등이 10% 수준인 것에 비해 기형적으로 높았다. 교육을 빌미로 값싼 노동력에 의존해왔다는 비판을 피하기 힘들었다.수련병원들은 1년 넘게 전공의 공백이 이어지자 변신을 시도하고 있다. 전문의를 더 많이 채용하고 중증 환자들을 집중 치료한다. 전공의 수준에서 가능했던 일부 처치는 ‘수술실 간호사’로 불리는 진료지원(PA) 간호사들이 대신하도록 하고 있다. PA 간호사의 업무 범위 등을 담은 간호법 하위법령도 조만간 제정될 예정이다. 정부는 전문의와 PA 간호사의 인건비를 지원하고 있다. 툭하면 대형병원 외래나 응급실을 찾던 환자들의 인식도 상당히 개선돼 쏠림 현상도 개선되고 있다. 오히려 상급종합병원보다 진료 예약이 쉽고 전문의들이 있는 중형전문병원들이 인기를 끌고 있다.‘전공의 없는’ 병원이 뉴노멀로 자리 잡고 있다. 특히 1년여간 수많은 미디어를 통해 말도 안 될 정도로 혹독한 수련 환경이 알려지면서 개선해야 한다는 인식이 높아졌다. 주 100시간 이상 근무, 36시간 연속 근무 같은 노동 조건에 ‘교육’이라는 단어를 덧대왔던 기존 병원들의 작태에 국민적 감시가 작동하기 시작했다는 의미다. 의정 갈등의 도화선이 됐던 의대 정원 문제도 가닥을 잡았다. 내년 의대 정원을 3058명으로 되돌리는 대신 대부분의 의대생들은 학교로 복귀했다. 2027년부터는 의료계를 포함해 다양한 전문가들이 참여하는 수급추계위원회에서 ‘과학적’으로 의대 정원을 논의하기로 했다.이제 전공의의 시계도 돌아야 한다. 조금 더 시간이 지나면 돌아갈 자리가 없을지도 모른다. 의대생들이 학교로 돌아가려 하자 “상대의 칼끝은 내 목을 겨누고 있는데, 팔 한 짝 내놓을 각오도 없이 뭘 하겠다고”라고 윽박지른 박단 대한전공의협의회 비상대책위원장이 아직도 전공의를 대표하고 있는지 의문이다. 오죽하면 서울대 교수들이 “설득력 있는 대안 없이 1년을 보냈다”며 “박 위원장의 페이스북 글들 안에 환자에 대한 책임도, 동료에 대한 존중도, 전문가로서의 품격도 찾아볼 수 없는 말들이 넘쳐난다”고 일갈했을까.일반의로 살 것이냐, 전문의로 살 것이냐. 스스로 자신의 미래를 결정할 때다.</div>

7000만 원 VS 2억 3600만 원. 한국보건사회연구원이 2020년 기준으로 조사한 전공의와 전문의의 연봉이다. 급여 차이가 3배에 달한다. 의대 6년을 마친 후 의사 국가시험을 통과하면 일반의가 된다. 수련병원에서 인턴·레지던트 과정을 밟는 일반의를 전공의라고 부른다. 4~5년의 힘들고 고된 인턴·레지던트 과정을 마친 후 전문의 시험에 합격해야 비로소 전문의가 된다. 통상 전공의 연령은 20대 후반~30대 초중반, 전문의는 30대 후반~40대 초반이라는 점까지 감안하면 연봉 차이에 고개가 끄덕여진다.

[여명] 멈춘 전공의 미래시계, 다시 돌아야 한다

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250313/art_1743066850.png" /></figure>육아휴직이 저출산 해소 대책으로 떠오르는 가운데, 국내 우수 기업들의 육아휴직 사용 현황에 이목이 쏠리고 있다.1일 데이터뉴스가 2024년 매출(개별 기준) 상위 10개 상장사의 육아휴직 사용률을 분석한 결과, 모수 대상이 다른 SK하이닉스, 현대모비스를 제외한 8개 기업 중 삼성전자의 육아휴직 사용률이 가장 높은 것으로 나타났다.육아휴직 사용률은 당해 출산 이후 1년 이내에 육아휴직을 사용한 근로자 중 당해 출생일로부터 1년 이내의 자녀가 있는 근로자로 집계됐다. 삼성전자의 전체 육아휴직 사용률은 39.5%였으며, 남성은 13.6%, 여성은 97.8%로 모두 평균 보다 높았다. 지난해 12월 통계청이 발표한 '2023년 육아휴직통계 결과(잠정)'에 따르면, 2023년 출생아 부모의 당해년도 육아휴직 사용률은 32.9%(남 7.4%, 여 73.2%)였다. 삼성전자의 육아휴직 사용률이 높은 이유로 복지가 꼽힌다. 이 회사는 국내 최대 규모의 어린이 집을 운영하고 있으며, 육아휴직에서 복직한 임직원을 대상으로 교육 멘토링, 재택근무 등을 지원하는 리보딩 프로그램을 진행하고 있다. 이 외에도 임신과 출산으로 임직원의 경력이 단절되지 않도록 임신기 근로시간 단축, 유급 15일(다태아 20일)의 배우자 출산휴가, 유급 5일의 난임 휴가 제도 등을 운영하고 있다. 다음으로 LG디스플레이(28.9%), 한국전력공사(27%), LG전자(24.8%), 포스코인터내셔널(18.2%), 현대자동차(15%), 기아(15%), 에쓰오일(9.8%) 순으로 전체 육아휴직 사용률이 높았지만, 7사 모두 2023년 평균 육아휴직 사용률은 넘지 못했다.여성 육아휴직 사용 현황에서도 삼성전자(97.8%)가 1위를 기록했다. 남성의 경우 한국전력공사(22%)가 8개사 중 유일하게 남성 육아휴직 사용률 20%를 넘기며 1위를 차지했다.반면, 에쓰오일은 남성 직원이 전체의 91.9%이고, 남성 육아휴직 사용률이 3.7%로 낮아, 전체 육아휴직 사용률이 8개사 중 최하위를 기록했다. 다만, 남성 육아휴직 사용률은 2022년 1.0%, 2023년 0.0%보다는 개선된 모습을 보였다.한편, 아버지의 육아 참여가 아이의 두뇌 발달 등 성장에 긍정적인 영향을 미친다는 사실이 학계에 지속 보고되는 등 남성의 육아 참여 중요성이 제고되는 가운데, 8개사 모두 남성 육아휴직 비율이 여성에 비해 현저히 낮았다. 이에 따라 남성도 육아휴직을 편하게 사용할 수 있는 환경과 관련 정책이 마련돼야 한다는 지적이 나온다. 영국 뉴캐슬대학 연구진이 1958년생 영국인 남녀 1만1000여 명을 대상으로 조사한 결과, 어린 시절 아빠과 시간을 많이 보낸 자녀가 그렇지 않은 경우보다 IQ, 사회적 신분상승능력이 큰 것으로 나타났다. 또한 미국 노스캐롤라이나대학 연구진은 24개월 아이를 1년동안 추적 관찰한 결과, 아버지의 어휘가 아이의 언어 발달에 중요한 역할을 했다고 밝혔다.박혜연 기자 phy@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

육아휴직이 저출산 해소 대책으로 떠오르는 가운데, 국내 우수 기업들의 육아휴직 사용 현황에 이목이 쏠리고 있다. 1일 데이터뉴스가 2024년 매출(개별 기준) 상위 10개 상장사의 육아휴직 사용률을 분석한 결과, 모수 대상이 다른 SK하이닉스, 현대모비스를 제외한 8개 기업 중 삼성전자의 육아휴직 사용률이 가장 높은 것으로 나타났다.

육아휴직 사용률 1위 기업…삼성전자 39.5%

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/31/2GQGK4L691_6.jpg" /></figure>법학전문대학원이 사실상 변호사를 찍어내는 공장으로 전락한 배경에는 짧은 수험 기간 안에 50% 안팎의 낮은 합격률을 뚫어야 한다는 압박감이 있다. 학생들이 시험에 불리하다고 판단한 과목을 기피하면서 대학 측도 해당 과목의 전임 교수를 충원하지 않아 강의 폐강과 교수 감축이 반복되는 악순환이 이어지고 있는 것이다. 전문성과 실무 역량을 키울 수 있는 선택과목은 외면받고 공법·민사법·형사법 등 필수과목 위주의 획일적인 교육만 지속되면서 ‘다양한 법조인 양성’이라는 로스쿨의 본래 취지는 퇴색된 지 오래다.31일 법조계에 따르면 2023년 제12회 변호사 시험에서 전체 응시생 3255명 중 82%가 국제거래법(47.9%), 환경법(22.9%), 국제법(11.7%) 등 일부 선택과목에 몰린 것으로 나타났다. 반면 경제법(7.9%), 노동법(4.2%), 지식재산권법(3.2%), 조세법(2.2%)은 모두 한 자릿수에 그쳤다. 변시는 공법·민사법·형사법 세 과목을 필수로 치르고 7개 선택과목 중 하나를 선택해 응시하는 구조다.로스쿨 학생들은 기업 자문이나 조세 분쟁처럼 실무 수요가 높은 과목이라도 학습 난도가 높고 고득점이 어려울 경우 선뜻 선택하기 어렵다고 말한다. 특히 노동법·조세법·지식재산권법 등은 노무사·세무사·변리사 등 자격사 출신과의 경쟁 부담에 더해 낮은 표준점수를 받을 수 있다는 우려까지 겹치며 기피 현상이 뚜렷해지고 있다. 조세법의 경우 총론·소득세법·법인세법 등으로 세분화할 수 있지만 수강 신청 인원이 세 명도 채 되지 않는 경우가 많아 “사실상 명맥만 유지하는 수준”이라고 한 로스쿨 관계자는 전했다. 반면 행정법사례연습·형사법기록연습·형사소송법연습 등 변호사 시험과 직결되는 과목에는 수강 신청이 몰려 매년 증원이 반복되고 있다.문제는 시험 과목 중심의 수강 쏠림이 교수진 축소로까지 이어지고 있다는 점이다. 법학전문대학원협의회에 따르면 전국 25개 로스쿨에서 선택과목을 전담하는 교수 수는 2012년 233명에서 2024년 191명으로 18% 줄었다. 이 가운데 필수과목이나 실무 과목을 병행하지 않고 선택과목만 맡는 교수는 같은 기간 192명에서 140명으로 27% 감소했다. 노동법·조세법·경제법 등 기피 과목은 물론 수험생들 사이에서 선택률이 높은 국제거래법조차 교수 수가 줄고 있다. 국제거래법은 비교적 쉽게 준비할 수 있다고 여겨져 정규 수업보다 단기 특강이나 요약 강의로 대체하려는 수요가 많아 정작 강의실에서는 외면받고 있는 실정이다.일부 로스쿨은 해당 과목을 맡을 전임 교수가 아예 없는 상황이다. 건국대·충남대는 국제거래법, 서울시립대는 환경법, 제주대는 조세법, 충북대·한국외대는 조세법과 지식재산권법 교원이 공석이다. 심지어 글로벌 기업 법무를 특성화로 내세운 경희대에도 국제거래법과 지식재산권법 전임 교수가 없다. 또 국제법(2개교), 국제거래법(6개교), 노동법(3개교), 조세법(7개교), 경제법(5개교), 환경법(6개교) 등 다수 과목에서 정년퇴직한 교수의 후임이 채용되지 않고 있다.법조계에서는 로스쿨의 이러한 구조적 위기가 앞으로 더 심화될 가능성이 크다고 보고 있다. 향후 5년 내 전체 전임 교수의 약 40%에 해당하는 86명의 정년 퇴임이 가까워지고 있지만 수강 수요가 없는 과목은 후임 채용이 지연되거나 무산될 우려가 크기 때문이다. 특히 조세법은 현재 교수 24명 중 절반이 퇴임을 앞뒀으나 낮은 응시율과 수강생 부족 탓에 후임 채용이 사실상 중단된 상태다.이런 가운데 최근 대한변호사협회 산하 로스쿨위원회는 제4주기 평가부터 로스쿨이 일정 수준 이상 개설해야 하는 특성화 선택과목의 기준을 기존 ‘3년간 10개 이상’에서 ‘5개 이상’으로 완화하기로 했다. 교수 인력 부족과 강의 수요 감소를 고려한 조치로 풀이되지만 결과적으로 교육의 깊이와 다양성이 축소될 수 있다는 시각도 있다.서울 소재 대학의 한 총장은 “수강생이 없어 강의가 폐강되면 해당 교수는 학부나 대학원 강의로 시수를 채우지만 이런 상황이 반복되면 로스쿨 전임 교수를 계속 둘 필요가 있는지 내부에서 의문이 제기될 수밖에 없다”며 “교수 1인당 연간 인건비만 해도 1억 원이 넘어 대학 입장에서는 부담이 매우 크다”고 털어놓았다. 한 법조계 관계자는 “선택과목별 출제위원을 찾으려 해도 과목당 전임 교수가 10명도 안 돼 섭외가 쉽지 않다”며 “최근에는 법무부가 로스쿨 교수만으로는 출제진 구성이 어렵다고 보고 법과대 교수에게까지 위촉을 요청하고 있다”고 말했다.이처럼 왜곡된 교육 구조를 바로잡기 위해서는 근본적인 제도 개편이 필요하다는 지적이 제기된다. 최근에는 선택과목을 ‘통과·낙제(Pass/Fail)’ 방식으로 평가하거나 시험 없이 수업만 이수하는 방향으로 변호사시험을 개편하자는 논의도 진행되고 있다. 하지만 교수들 사이에서는 “졸업 학점이 기존 90학점에서 늘어나면 학생들의 반발이 클 것” “시험과의 연계성이 사라지면 선택과목이 또 다른 부담이 될 수 있다” 등의 우려도 적지 않다. 홍대식 한국법학전문대학원협의회 이사장은 “교육의 다양성을 회복하려면 단순한 시험 방식 조정만으로는 부족하다”며 “변호사시험 합격률 조정이나 자격 시험 체계 전환 등 보다 포괄적인 제도 개편이 필요하다”고 강조했다.</div>

법학전문대학원이 사실상 변호사를 찍어내는 공장으로 전락한 배경에는 짧은 수험 기간 안에 50% 안팎의 낮은 합격률을 뚫어야 한다는 압박감이 있다. 학생들이 시험에 불리하다고 판단한 과목을 기피하면서 대학 측도 해당 과목의 전임 교수를 충원하지 않아 강의 폐강과 교수 감축이 반복되는 악순환이 이어지고 있는 것이다. 전문성과 실무 역량을 키울 수 있는 선택과목은 외면받고 공법·민사법·형사법 등 필수과목 위주의 획일적인 교육만 지속되면서 ‘다양한 법조인 양성’이라는 로스쿨의 본래 취지는 퇴색된 지 오래다.

판례 외우는데만 몰두…조세·지재법 등은 아예 교수도 없어

<div><img src="https://www.jnnews.co.kr/data/cheditor4/2503/8d5780dff852ce32d2aa9b108ae9b50bb4d850b3.JPG" />몇몇 교육학자들은 학생들에게 경쟁을 시키지 말라고 한다. 서열교육은 인성을 해치기 때문에 안 된다고 한다. 일부 교사들은 학력평가를 반대하고 있다. 평가를 하면 학생과 학교와 교사들 간에 경쟁을 하게 되고 경쟁은 인성을 해친다는 것이다. 하지만 핀란드는 무학년제(無學年制) 교육의 실시로 무한경쟁(無限競爭)을 시키고 있다.앞으로 일류국가는 두뇌를 팔고 삼류국가는 물건을 파는 시대가 온다. 다시 말해 우수한 1%가 나머지 99%를 먹여 살리는 시대가 온다. 이런 미래의 대비책(對備策)으로 교육의 기회는 부여하되 잘하는 사람은 더욱 잘할 수 있게 하고 못하는 사람은 나름대로의 능력과 소질을 살려서 자신의 행복을 추구하도록 도와줘야 한다.교육의 하향평준화는 공멸(共滅)로 가는 첩경이다. 세계적 인재의 양성을 위해 경쟁은 꼭 필요하다. 경쟁은 평가로부터 나오며 평가의 결과는 서열로 나타난다. 만약 모든 학교가 시험을 치르지 않고 추첨으로 신입생을 선발하고 모든 직장이 추첨으로 신입 직원을 선발한다면 나라의 장래를 예측해보는 것은 그리 어렵지 않다.세계는 무한경쟁 속에 있고, 이 경쟁에서 낙오되는 나라는 비참하게 살 수밖에 없다. 이제 중․고교에서 우열반(優劣班)을 편성하고 대학입시(大學入試)를 부활할 때가 분명 되었다.인간은 누구나 이중성을 갖고 있으며 정도의 차이만 있을 뿐 이중 잣대로 모든 사물을 재단하며 살아간다. 인간의 삶은 부끄러움을 알기보다는 부끄러움을 깔고 앉아 얼마나 뻔뻔하게 사느냐가 축재나 출세를 좌우하는 지도 모를 일이다.허가 난 부패의 또 다른 이름인 전관예우(前官禮遇)는 언제 없어질지 예측조차 할 수가 없고, 이기주의는 부끄러움도 모를 만큼 팽배한 것 같다.지위가 높은 것이 자랑스러운 사회는 되지 못하더라도, 지위가 높은 것이 부끄러운 사회는 면해야 인간사회라고 할 수 있을 것이다.지위(地位)와 부조리(不條理)가 비례한다면, 권한이나 권력이 축재의 수단이라면 그런 나라의 미래는 어떨까. 모두가 생각해 볼 일이다.6․25 전쟁의 참혹함을, 호국영령들의 거룩한 희생을, 6․25 전쟁 유가족의 고통을, 청춘을 바쳐 나라를 지킨 6·25 참전용사의 공로를, 이역만리 타국에서 자유민주주의의 수호를 위해 피 흘려 싸운 유엔군의 공로를 우리는 결코 잊어서는 안 된다.우리의 후손들에게 6·25 전쟁(戰爭)과 같은 비극이 다시는 일어나지 않도록 역사(歷史)를 바르게 가르치는 일도 매우 중요하다.북한의 계속되는 도발에도 대한민국을 지켜낼 수 있는 것은 한미(韓美) 군사동맹(軍事同盟)이 제대로 작동하고 있기 때문이다.다시는 이 땅에 6․25 전쟁과 같은 비극이 없어야 되겠으며, “진정으로 평화를 원하거든 전쟁에 대비하라.”는 베지티우스의 명언을 금과옥조(金科玉條)로 삼아 이 땅에 다시는 전쟁이 없도록 하자.취업은 의사나 판검사가 된다면 너무너무 좋겠지만 그렇지 못할 경우, 대기업에 취업하면 최선이고, 사무관(5급 공무원)으로 취업하거나 교사로 취업하거나 중견기업에 취업하면 차선이며, 9급 공무원으로 취업하거나 순경으로 취업해도 선망의 대상이다.■ 참고 사항1. 대통령 연봉(2025년) : 2억6천258만1천원2. 의사 연봉(2022년, 전공의 제외) : 3억100만원3. 의사 연봉(2025년 전문의) : 4억원 이상(추정액)4. 판사 월급(기본급, 1호봉, 2025년) : 3,536,500원5. 검사 월급(기본급, 1호봉, 2025년) : 3,536,500원6. 사무관(5급 공무원) 월급(기본급, 1호봉, 2025년) : 2,799천원7. 교사(기본급, 9호봉(일반직 공무원 1호봉), 2025년) : 2,366천원8. 주사(6급 공무원) 월급(기본급, 1호봉, 2025년) : 2,309천원</div>

몇몇 교육학자들은 학생들에게 경쟁을 시키지 말라고 한다. 서열교육은 인성을 해치기 때문에 안 된다고 한다. 일부 교사들은 학력평가를 반대하고 있다. 평가를 하면 학생과 학교와 교사들 간에 경쟁을 하게 되고 경쟁은 인성을 해친다는 것이다. 하지만 핀란드는 무학년제(無學年制) 교육의 실시로 무한경쟁(無限競爭)을 시키고 있다.

[기고]몽중몽설․5

<div>지난해 국내 30대 그룹에서 직원 수는 늘고 임원 수는 줄며 실무 중심 인력 재편이 두드러졌다.1일 기업분석연구소 리더스인덱스가 30대 그룹 중 사업보고서를 제출한 235개 계열사의 고용 변화 현황을 분석한 결과, 작년 기준 임원 1인당 직원 수는 전년보다 평균 2.4명 증가했다.전체 직원 수는 98만3천517명으로 1.7%(1만6천361명) 증가했지만, 임원 수는 9천746명으로 0.7%(71명) 감소했다.리더스인덱스는 "경기 침체와 구조조정 흐름 속에서 대기업들이 실무 중심 인력을 확대하고 상대적으로 비용 부담이 큰 임원 자리는 축소했다"고 풀이했다.임원당 직원 수가 가장 많이 늘어난 그룹은 신세계였다. 지난해 직원 수가 4.2%(1천379명) 늘고 임원 수는 10.2%(17명) 줄면서 임원 1인당 직원 수는 197명에서 228.5명으로 평균 31.5명 많아졌다.현대자동차그룹은 임원 1인당 직원 수가 10.3명 늘었다. 직원이 16만2천100명으로 1.7%(2천743명) 증가하고, 임원은 1천87명으로 5.3%(61명) 줄었다.유통과 건설 업종을 중심으로 일부 기업은 직원과 임원 수가 모두 줄었으나 임원 감소 폭이 더 커 임원 1인당 직원 수는 증가하는 경향을 보였다.DL이앤씨를 보유한 DL그룹이 대표적이다. DL그룹은 전체 직원 수가 3.9%(323명) 감소하고 임원 수는 21.2%(25명) 줄면서 임원 1인당 직원 수가 15.5명 증가했다.롯데그룹은 직원 수(-0.1%)와 임원 수(-9.6%) 모두 감소했으나, 임원 감소 폭이 커서 임원 1인당 직원 수가 102.5명에서 113.2명으로 평균 10.7명 늘었다.반면 임원 1인당 직원 수가 감소한 그룹도 일부 있다.HDC그룹은 직원 수가 3.2%(246명) 늘었는데 임원 수는 51.2%(21명) 증가했다. 이에 따라 임원 1인당 직원 수가 평균 59.7명 감소했다.KT는 지난해 대규모 인원 감축을 단행해 직원 수가 6.7%(2천581명) 줄었으나 임원 수는 8.9%(18명) 늘었다. 이에 따라 임원 1인당 직원 수는 190.6명에서 163.2명으로 평균 27.3명 줄었다.카카오는 직원 수가 2.9%(246명) 늘고 임원 수는 35.9%(51명) 증가해 임원 1인당 직원 수가 14.5명 감소했다.윤승훈 기자 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

지난해 국내 30대 그룹에서 직원 수는 늘고 임원 수는 줄며 실무 중심 인력 재편이 두드러졌다. 1일 기업분석연구소 리더스인덱스가 30대 그룹 중 사업보고서를 제출한 235개 계열사의 고용 변화 현황을 분석한 결과, 작년 기준 임원 1인당 직원 수는 전년보다 평균 2.4명 증가했다.

대기업 직원 늘고 임원 줄고

<div>'11억원이면 아이비리그' 대입 컨설팅…또 '미국판 스카이캐슬' "특정국 대통령 자녀도 포함"…'특권층만 혜택' 따가운 시선도 (서울=연합뉴스) 이신영 기자 = 억대의 비용을 내면 미국 명문대에 입학할 수 있도록 도와주는 입시 컨설팅 서비스가 화제가 되고 있다. 영국 일간 텔레그래프는 30일(현지시간) 미국에서 '커맨드 에듀케이션'을 설립한 크리스토퍼 림과 인터뷰를 통해 명문대 입학을 위한 컨설팅 실태를 상세히 소개했다. 텔레그래프에 따르면 커맨드 에듀케이션은 학생들의 시험 준비부터 봉사활동 계획까지 입시로 연결되는 모든 것을 컨설팅해준다. 비용은 연간 12만달러(약 1억7천600만원) 수준이다. 7학년부터 대학 입학까지 모든 과정을 총괄해주는 패키지는 75만달러(약 11억원)로 대학입학자격시험(SAT)과 대학입학학력고사(ACT)에 대한 무제한 과외도 포함된다. 올해 컨설팅을 받는 학생은 총 220명으로 유명 인플루언서와 유럽 최대 은행 중 한 곳의 최고 경영자, 한 국가의 대통령 자녀 등이 포함된 것으로 전해진다. 지난 5년간 커맨드 에듀케이션의 컨설팅을 받은 학생의 94%가 목표했던 상위 3개 대학 중 한 곳에 합격했으며 지난해 한 학생은 아이비리그 8개 대학 중 지원했던 7곳에 모두 합격했다고 한다. 커맨드 에듀케이션은 특히 성적뿐 아니라 지역사회 기여 활동 등도 중요하다고 말한다. 자원봉사를 포함해 학생이 하는 모든 활동이 목표하는 대학을 위해 신중하게 조정돼야 한다는 것이다. 예를 들어 컴퓨터공학을 전공하려면 식품과 관련된 봉사활동보다는 지역 도서관에서 컴퓨터가 없는 학생을 위해 기초 지식을 가르쳐주는 활동을 하는 것이 더 도움이 된다는 의미다. 커맨드 에듀케이션의 컨설팅을 받은 한 학생은 틱톡과 유튜브를 통해 화장품 리뷰 활동을 했고 남은 샘플을 자선단체에 기부한 점을 어필해 펜실베이니아 대학에 입학했다고 한다. 한국계 이민 2세로 알려진 림은 자신의 대학 입시 경험을 바탕으로 이런 사업을 시작했다. 뉴저지에서 학교를 다녔던 림은 스스로 최고의 학생은 아니었다고 회고했다. 그런 그가 예일대에 들어가자 모두가 놀랐고 비법을 물었다는 것. 림은 학교폭력을 막기 위한 비영리단체를 설립하고 레이디 가가가 청소년들을 위해 만든 '본 디스 웨이' 재단에서 자문위원으로도 활동했다. 이런 활동들로 예일대에 입학한 그는 같은 학교 후배 두 명이 스탠퍼드와 MIT에 입학하는 것을 도왔고 2017년 졸업 후 컨설팅 회사를 세웠다. 텔레그래프에 따르면 이제 림의 회사는 연간 2천만달러(약 294억원) 이상의 매출을 올리고 있다. 텔레그래프는 다만 미국에서는 과거에도 부유한 부모들이 자녀를 명문대에 입학시키기 위해 돈을 주고 성적을 부풀리는 등 범죄를 저지른 입시 스캔들이 문제가 되기도 했다고 짚었다. 이어 입시 컨설팅이 합법적이기는 하지만 특권층만 이런 혜택을 누릴 수 있는 만큼 도덕적 문제를 제기하는 시선도 있다고 설명했다. 림은 전체 고객 중 5%가량에 무료 컨설팅을 제공하고 있다며 "특권층 학생이든 무료 컨설팅을 받는 학생이든 똑같은 프로세스를 제공한다"고 말했다. 앞서 2019년 미국판 '스카이캐슬'로 불리는 초대형 대학입시 비리가 터져, 연루된 당사자들이 뇌물 혐의로 유죄 평결을 받은 바 있다. (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지> 이신영 </div>

'11억원이면 아이비리그' 대입 컨설팅…또 '미국판 스카이캐슬'. "특정국 대통령 자녀도 포함"…'특권층만 혜택' 따가운 시선도. (서울=연합뉴스) 이신영 기자 = 억대의 비용을 내면 미국 명문대에 입학할 수 있도록 도와주는 입시 컨설팅 서비스가 화제가 되고 있다.

'11억원이면 아이비리그' 대입 컨설팅…또 '미국판 스카이캐슬'

서연고 일반 학과도 치대보다 합격선 낮아. [서울=뉴스핌] 신수용 기자 = 지난해 대학입시 정시모집에서 의과대학 최저 합격점수보다 낮은 서울대학교와 연세대학교, 고려대학교 자연계열 학과가 전체의 60%를 차지한 것으로 나타났다. 정부의 의과대학 정원 증원이 이공계 인재를 빨아들이는 '블랙홀'이라는 우려가 재확인됐다는 지적이 나온다.

SKY 자연계열 60%, 의대 최저 합격점 밑돌아…이공계 인재 '블랙홀' 재확인

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