'0% vs 기본급 800%'…희비 엇갈린 SK 계열사들 성과급 성적표는?

지난해 4분기 흑자전환에 성공한 SK이노베이션이 기본급 기준 660%의 성과급을 지급하기로 했다. 그러나 작년 실적이 크게 부진했던 SK온은 이번에도 성과급을 받지 못하게 됐다.

6일 업계에 따르면 SK이노베이션은 2024년 성과급 지급 규모를 확정하고 계열 자회사별로 구성원 설명회를 열었다. SK이노베이션 울산콤플렉스(CLX)에 근무하는 기술감독직의 경우 기본급 기준 660%가 책정됐다. 연초 지급분 외 나머지는 올해 경영상황 등을 고려해 지급 여부를 검토할 예정이다.

최근 안정적인 실적을 기록한 SK엔무브는 800%, SK이노베이션의 에너지 자원개발 자회사 SK어스온은 400%로 책정됐다. 전기차 캐즘(Chasm·일시적 수요 정체)으로 지난해 연간 1조1270억원의 적자를 낸 SK온은 작년에 이어 올해도 성과급을 받지 못하게 됐다. 다만 SK온은 성과급 대신 ‘밸류 셰어링’(VS)을 연봉의 20~30% 수준으로 부여할 것으로 알려졌다.

SK이노베이션은 기존에는 계열 자회사 간 차등 없이 성과급을 지급했으나, 2022년부터 개인뿐 아니라 각 계열 자회사의 성과에 따라 기본급 기준으로 0∼800%의 성과급을 차등 지급하는 새로운 성과급 제도를 도입했다.

SK이노베이션은 지난해 연결 기준 매출 74조 7170억 원, 영업이익 3155억 원을 기록했다고 6일 공시했다. 매출은 3.3% 감소했고 영업이익은 83.4%나 줄어들었다.

앞서 주요 정유사 중 하나인 GS칼텍스는 연봉의 12.5% 수준인 기본급의 250%를 성과급으로 지급한 것으로 전해졌다.