이달희 의원, 공무원 보수 현실화 위한 ‘국민적 공감대 형성 대국민 인식 조사 필요’ 강조

(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 국회 행정안전위원회 소속 이달희 의원(국민의힘/비례대표)이 10월 7일(월) 인사혁신처 국정감사에서 공무원 보수 현실화를 위한 「국민적 공감대 형성 대국민 인식조사」가 필요하다고 강조했다.

이달희 의원은 “국가공무원 9급 공채 경쟁률의 경우, 2016년 53.8대1에서 2024년 21.8대1까지 하락했으며, 7급의 경우 2016년 76.7대1에서 2024년 40.6:1로 공직에 대한 선호도가 감소하고 있다”며, “임용 후 5년 이내인 신규 임용 공무원들의 퇴직 비율이 2019년에는 17.1%에서 2023년 23.7%까지 지속적으로 증가하고 있다”고 설명했다.

이어 이 의원은 실제 9급 공무원의 초임 보수지급명세서를 기반으로 재구성한 내역을 보여주며 “ 민관 보수수준 실태조사에서도 민간기업 대비 공무원 임금이 2004년 95.9%로 정점을 찍은 후 해마다 하락세를 보이다가 2023년 83.1% 역대 최저점을 찍었다”며 공직이탈의 근본적인 문제를 공무원의 낮은 보수로 꼽았다.

인사혁신처에서 2023년 8월에 실시한 '2023년 공무원 총조사'에서 20·30 공무원의 약 43%가 이직을 고민하고 있으며, 이직의 사유에는 절반 이상이 ‘낮은 급여 수준’이라고 답하였다.

이달희 의원은 “이처럼 공무원 보수 현실화에 대한 많은 논의가 있지만, 국민들의 혈세로 나가는 보수이기 때문에 적정 기준에 대해서는 국민적 공감대 형성이 먼저라고 판단된다”며 “지난 5년간 처에서 실시한 정책연구과제 목록에는 공무원 보수 현실화에 대한 대국민 인식조사에 대한 연구는 단 한건도 없었다”고 밝혔다.

끝으로 이 의원은 “공직에 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것은 장기적으로 정부 경쟁력과 직결된다”고 말하며, “공직사회의 매력도를 제고하는 것이 중앙인사관장기관으로서 중요한 역할이다”고 촉구했다.

*아래는 위 기사를 '구글번역'으로 번역한 영문기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the [full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is trying to improve comprehension. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Rep. Lee Dal-hee emphasizes the need for a 'national consensus formation and public awareness survey' to realize civil servant compensation

-Break News Incheon Park Sang-do reporter

Rep. Lee Dal-hee (People Power Party/proportional representation) of the National Assembly's Public Administration and Security Committee emphasized the need for a 'national consensus formation and public awareness survey' to realize civil servant compensation during the National Assembly's audit of the Ministry of Personnel Management on October 7.

Rep. Lee Dal-hee said, “In the case of the competition rate for the 9th grade civil service exam, it has fallen from 53.8 to 1 in 2016 to 21.8 to 1 in 2024, and in the case of the 7th grade, it has decreased from 76.7 to 1 in 2016 to 40.6 to 1 in 2024, indicating that the preference for public office is decreasing,” and explained, “The retirement rate of newly hired civil servants within 5 years of employment has been continuously increasing from 17.1% in 2019 to 23.7% in 2023.” Next, Rep. Lee showed a reconstructed report based on the initial salary statement of an actual 9th-grade civil servant, and said, “According to the survey on the level of public-private salaries, civil servant salaries peaked at 95.9% in 2004 compared to private companies, and have been declining every year until reaching an all-time low of 83.1% in 2023,” and cited the low salary of civil servants as the fundamental problem of leaving public service.

According to the ‘2023 Civil Servant General Survey’ conducted by the Ministry of Personnel Management in August 2023, about 43% of civil servants in their 20s and 30s are considering changing jobs, and more than half of them answered ‘low salary level’ as the reason for changing jobs.

Rep. Lee Dal-hee said, “There are many discussions about the realization of civil servant salaries, but since the salaries are paid with taxpayers’ money, I believe that forming a national consensus on appropriate standards should come first,” and “In the list of policy research projects conducted by the office over the past five years, there was not a single study on public awareness surveys on the realization of civil servant salaries.” Finally, Rep. Lee said, “Securing and retaining excellent talent in public service is directly related to government competitiveness in the long term,” and urged, “It is an important role for the central personnel management agency to enhance the attractiveness of the public service society.”