포스코, 조직 슬림화·세대 교체 방점 인사 단행

[FETV=양대규 기자] 포스코그룹이 전체 임원 규모를 15% 줄이고, 1963년생 이전 임원을 경영 일선에서 물러나게 하는 대대적인 대대적인 인적 쇄신을 단행했다.

포스코그룹이 23일 2025년 정기 조직개편 및 임원인사를 단행했다. 임원 인사는 과감한 세대 교체, 안전사고 무관용 원칙과 사업회사 내부 승진 확대, 전문성과 사업역량을 두루 갖춘 여성 임원 등용 확대에 초점을 맞췄다.

이번 인사로 임원 규모가 15% 축소되고, 1963년생 이전 임원은 경영 일선에서 물러났다. 승진 규모도 지난해(92명)보다 30% 이상 축소된 62명에 머물렀다.

1970년대생 사업회사 대표 3명(포스코휴먼스 박승대 대표, 포스코HY클린메탈 오개희 대표, 포스코IH 박부현 대표)을 전격 발탁했다. 1970년대생 사업회사 대표는 기존 포스코실리콘솔루션 이재우 대표를 포함해 총 4명으로 늘었다.

주요 사업회사 대표에는 사업의 전문성과 안정적 리더십을 겸비한 내부 인재가 승진, 보임됐다.

포스코 신임 대표에는 이희근 설비강건화TF팀장(부사장)이 선임됐다. 이희근 대표는 비수익사업 구조조정 단행 및 사업 경쟁력을 제고하는 역할을 맡게 됐다. 이 대표는 포항제철소 선강담당 부소장, 안전환경본부장 및 포스코엠텍 사장을 역임했으며 선강 조업분야 기술력과 안전에 대한 전문적인 시각으로 조업, 안전 및 설비 강건화 추진에 적임자로 평가 받는다.

포스코이앤씨는 정희민 건축사업본부장(부사장)이 대표로 승진하고, 포스코퓨처엠 대표에는 엄기천 에너지소재사업부장(부사장)이, 포스코DX 대표에는 심민석 포스코 디지털혁신실장(상무)이 각각 선임됐다.

사업회사 대표들은 각사 주주총회와 이사회를 거쳐 취임한다.

이번 정기인사에서는 여성 임원들의 약진이 두드러졌다. 포스코그룹은 다양성과 포용성을 강화하는 차원에서 5명의 여성 임원을 신규 선임했다. 이번 그룹 인사에서 신규 선임되는 45명의 임원 중 여성 임원 비율은 11%에 달한다. 포스코그룹 최초 여성 사업회사 대표를 역임한 포스코홀딩스 이유경 경영지원팀장은 포스코그룹 최초 여성 부사장으로 승진해 포스코 구매투자본부장으로 이동한다.

한편 포스코그룹은 조직 개편도 의사 결정 속도를 높이는 방향으로 실시했다.

포스코홀딩스는 '본부제'를 도입해 의사 결정 단계를 간소화한다. 기존 '총괄제'(총괄-팀-담당) 조직을 '본부제'(본부-실)로 재편해 6본부▲미래전략본부 ▲사업시너지본부 ▲재무IR본부 ▲기업윤리본부 ▲커뮤니케이션본부 ▲경영지원본부·1원(미래기술연구원) 체제로 전환했다. 종전에 분산돼 있던 미래 성장투자 기능은 ‘미래전략본부’로, 사업관리 기능은 '사업시너지본부'로 통합하고 원전 자가발전과 수소생산 관련 협력을 전담하는 '원자력협력추진TF팀'과 인도 지역 투자 가속화를 위한 '인도PJT추진반', 호주 핵심 광물 확보와 원료 공급망 강화를 위한 '호주핵심자원연구소' 등도 신설했다. 아울러 철강 조업 안정화를 위해 지난달 발족한 '설비강건화TF팀'에 이어 '고로안정화TF팀'을 신설하고 보건·안전·환경 기능을 사장 직속으로 이관해 안전 담당 조직을 강화키로 했다.

사업회사에서는 포스코인터내셔널(047050)의 조직 개편이 눈에 띈다. 포스코인터내셔널은 트레이딩 분야를 3개 본부(▲철강 ▲친환경 ▲식량바이오)에서 2개 본부▲(철강 ▲소재바이오)로 통합하고 에너지 분야는 ‘에너지사업개발본부’와 ‘에너지인프라본부’를 ‘에너지사업개발본부’로 통폐합해 에너지 밸류체인의 시너지를 높인다는 전략이다. 포스코이앤씨는 핵심 사업 중심의 포트폴리오 강화, 수주·시공 프로세스 고도화를 담당하는 ‘사업구조혁신TF’를 신설하고 포스코퓨처엠은 기술력 확보 및 연구개발(R&D) 기능 강화를 위해 ‘에너지소재연구소’와 ‘기초소재연구그룹’을 통합해 사장 직속으로 이관했다.

포스코는 조직 개편과 임원 인사에 이은 직원 인사를 조속히 마무리하고, 조직 안정화를 통해 사업 경쟁력 강화에 역량을 집중할 계획이다.