<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/06/29/2GU9H4H96R_1.jpg" /></figure>영재학교 졸업생의 서울대학교 진학률이 한국과학기술원(KAIST) 진학률보다 높다는 조사 결과가 나왔다.29일 한국교육개발원(KEDI)의 이미나·이희현 박사가 발표한 ‘영재학교 졸업생을 통해 본 영재교육의 현황과 이슈’에 따르면 2017학년도에 영재학교(고1)에 입학한 약 800명의 졸업생의 2022학년도 진학 근황의 경우 가장 많은 학생이 재학 중인 대학은 서울대(28.1%)였다. 이어 KAIST(20.8%), 연세대(11.0%), 고려대(10.0%) 순으로 나타났다. KAIST 이외의 과학기술 특성화 대학인 울산과학기술원(UNIST)과 포항공과대학교(POSTECH)로 진학한 비율은 각각 4.3%, 4.1%로 집계됐다. 대학 입학 이후 의과대학으로 진로를 변경한 사례도 확인됐다. 2017학년도 영재학교 입학생 중 2020학년도 의약학계열 계약학과에 진학한 비율은 6.4%였지만, 이듬해인 2021학년도에는 11.2%로 4.8%포인트(p) 증가했다.영재학교 졸업생들의 종합대 진학률이 과학기술 특성화 대학 진학율보다 높다는 조사도 나왔다. 2019~2022년 영재학교 8개교 졸업생 2091명의 진학 대학 유형을 분석한 결과 4년간 평균 종합대학교 진학률은 60.0%로, 과학기술 특성화 대학 진학률 40.0%보다 높게 나타났다.</div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/06/29/2GU9FMAWEF_1.png" /></figure>국내 최우수 연구 대학으로 꼽히는 서울대 자연과학대학이 세계 대학 사이에서 연구 품질로는 하위권을 기록하고 있다는 국제 평가가 나왔다. 과학계 원로들은 연구 경쟁력을 강화할 수 있도록 정책 유연성을 늘리고, 국내 1위 인지도에서 탈피해 해외로 연구 영향력을 확대해야 한다고 제언했다.27일 서울대 자연대는 설립 50주년 프로젝트 ‘사이언스, 넥스트 50(Science, Next 50)’의 일환으로 ‘제2차 자연과학 미래포럼’을 개최했다. 포럼은 영국의 대학 평가기관인 THE와 학술출판사 엘스비어(Elsevier)가 서울대 자연대의 의뢰를 받아 분석한 연구 성과 데이터를 기반으로 세계 시장에서 서울대 자연대의 현 위치를 진단하기 위해 열렸다.분석 결과 서울대 자연대는 각종 지표에서 국내 1위를 기록했지만, THE 국제 종합 순위에서는 최근 수 년 간 60위권 안팎을 오가는 등 하위권에 속했다. 국제 유력 학술지 145개에 발표한 논문들을 바탕으로 연구 경쟁력을 변환한 '네이처 지수'에서도 중국 칭화대·일본 도쿄대·영국 케임브리지대·미국 UC 버클리대·싱가포르 국립대 중 꼴찌를 기록했다. 이들 대학은 각국에서 서울대와 비슷한 위상을 지닌 명문대지만, 세계 시장에서는 확연히 우수한 성적을 보이고 있었다.서울대 자연대가 낮은 순위를 기록한 결정적인 이유로는 저조한 ‘국제적 평판’이 꼽혔다. 연구 평판은 연구 환경을 조성하는 중요한 요인인데, 2023년과 지난해 서울대 자연대가 동료 과학자에게 받은 평판 표(Reputation vote)는 1080표로, 1위(1만 3502표)를 기록한 영국 케임브리지대와는 12.5배 차이가 났다.평판을 높이기 위해서는 서울대의 국제적인 브랜드 제고가 필요하다. 강화가 남좌민 서울대 자연대 부학장은 “국제 공동연구를 할 경우 인용 지표가 2배 이상 늘어난다”면서 “국내 인지도와 영향력에서 탈피해 해외로 연구 영향력을 확대하기 위해서는 세계 정상급 대학·기관과 실질적인 글로벌 네트워크 및 산학협력을 확장해야 한다”고 분석했다.교수 간 연구 편차도 컸다. 상위 10% 교수들의 연구 성과를 평가하는 연구 완벽성(Research Excellence)는 세계 명문대들과 견줘도 손색이 없었다. 그러나 상위 25% 연구 성과를 평가하는 지표인 연구 역량(Research Strength)는 54.6점으로 43.5점인 도쿄대를 제외하면 하위권에 속하는 점수였다. 남 부학장은 THE의 진단을 인용해 “자연대 내 평균 연구 경쟁력 증진 전략을 수립할 수 있는 방안을 찾아야 한다”면서 "연구의 양보다 영향력을 키우고, 잠재력 있고 국제적 트렌드를 선도할 수 있는 연구 분야를 육성할 필요가 있다”고 설명했다.과학계 원로들도 서울대가 세계에서 경쟁력을 발휘하기 위해서는 다양한 시도가 필요하다고 말했다. 경직된 대학 운영을 유연화하자는 방안도 나왔다. 염재호 태재대 총장은 “서울대가 국립대이기 때문에 교육부 등의 통제를 받는 상황에서는 연구 성과 향상에 한계가 있을 수밖에 없다”면서 “교수들이 8주가량 수업하고 나머지는 해외에서 연구에 몰입하는 ‘1년 학기제’처럼 유연성 있는 정책이 도입될 필요가 있다”고 강조했다.‘연결 자산(IP)’으로서 산업 기반을 닦기 위한 기초 과학 연구의 필요성도 언급됐다. 서울대 생명과학부 교수를 지낸 천종식 CJ 바이오사이언스 대표이사는 “대기업들이 신약 개발을 노력하고 있지만 대학 단계에서 좋은 IP가 나오지 않으면 산업에서 결실을 거두기 어렵다”면서 “대학에서 IP를 만들고 기업들이 이를 키워나가는 밸류 체인이 자리잡아야 한다고 본다”고 전했다.오세정 전 서울대 총장(물리천문학부 명예교수)은 “대학 평가의 중요한 문제는 결국 그 대학이 존경할 만한 대학인지, 존경할 만한 연구를 하고 있는지에 달렸다”면서 “서울대 자연대가 우리만의 것을 발견해서 독창적인 연구를 할 때 존경할 만한 대학이 될 수 있을 것”이라고 말했다.</div>

국내 최우수 연구 대학으로 꼽히는 서울대 자연과학대학이 세계 대학 사이에서 연구 품질로는 하위권을 기록하고 있다는 국제 평가가 나왔다. 과학계 원로들은 연구 경쟁력을 강화할 수 있도록 정책 유연성을 늘리고, 국내 1위 인지도에서 탈피해 해외로 연구 영향력을 확대해야 한다고 제언했다.

국내 1위, 세계 시장에선 하위권…서울대 자연대가 나아갈 길은?

<div><img src="https://menu.mt.co.kr/the300/thumb/2025/06/06/2025062909363083860_1.jpg?20250629105435" />산업기능요원으로 군 복무를 대체한 곽상원 드림메카텍 대표가 자신의 업체에 산업기능요원으로 군 복무 중인 직원들에게 장비를 설명하고 있다. 산업기능요원 제도는 병무청이 지정한 산업체에서 청년들이 군복무를 대체하는 제도다. 현역인 경우 34개월, 보충역인 경우 23개월 복무해야 한다. / 사진=병무청 #. 곽상원 드림메가텍 대표는 2002년 금형 가공업체에서 산업기능요원으로 군 복무를 마쳤다. 그는 고등학교에서 정밀 기계·부품 가공을 전공하고 전국기능경기대회에서 금메달을 수상한 이후 민간 업체에서 산업기능요원으로 '기술 경력'을 이어갔다. 그가 2007년 설립한 드림메카텍은 반도체·디스플레이와 방위산업 소재·부품·장비를 제작하는 전문기업으로 성장했고 지난해 100명의 직원과 함께 매출 328억원을 기록했다.29일 병무청에 따르면 이날 기준 드림메카텍 등 5960개의 산업체에서 약 1만2000명이 산업기능요원으로 병역 의무를 다하고 있다. 산업기능요원 제도는 병무청이 지정한 산업체에서 청년들이 군복무를 대체하는 제도다. 현역인 경우 34개월, 보충역인 경우 23개월 복무해야 한다.<img src="https://menu.mt.co.kr/the300/thumb/2025/06/06/2025062909363083860_2.jpg?20250629105435" />청년들이 산업기능요원으로 군복무할 수 있도록 병무청이 지정한 산업체는 약 6000개에 달한다. / 사진=병무청<img src="https://menu.mt.co.kr/the300/thumb/2025/06/06/2025062909363083860_3.jpg?20250629105435" />직업계고 졸업 후 산업기능요원으로 군복무를 수행한 인원이 최근 5년 간 1만5000명을 넘어섰다. / 사진=병무청병무청은 고졸 취업 문화 정착, 산업수요 맞춤 기능인력 양성 등에 기여하고자 특성화고·마이스터고 등 직업계고 졸업생 위주로 산업기능요원 제도를 운영하고 있다. 직업계고 학생들이 군복무 전 병역지정업체에 취업할 경우 산업기능요원으로 편입할 수 있도록 제도를 운영 중이다. 이를 통해 병역 의무를 이행하며 산업 분야 고급 기술인력으로 성장할 기회를 제공하고 있다.직업계고를 졸업하고 산업기능요원으로 복무한 인원은 최근 5년 간 1만5000명을 넘어섰다. 산업기능요원은 △기계 △전기 △전자 △철강 △화학 등 산업 분야에서 본인의 기술 자격을 활용해야 하므로 자신의 전공을 산업 현장에서 지속 발전시킬 수 있다. 중소 제조업체에도 산업기능요원이 인력난 해소에 큰 도움이 되고 있다.마이스터고에서 기계 분야를 전공하고 2022년부터 드림메카텍에서 산업기능요원으로 복무 중인 황태성씨는 "고등학교에서 3년 간 수련한 전공 분야를 실제 업무환경에 적용하며 기술 경력을 쌓고 있다"고 했다. 드림메카텍 관계자는 "산업기능요원에게 충분한 교육과 실무 경험의 기회를 제공하고 개인의 성장이 회사의 경쟁력으로 이어지도록 노력하고 있다"고 했다.병무청은 "산업기능요원 제도는 병역 의무 이행의 한 방법일 뿐 아니라 기술 기반 청년인재 육성을 지원하고 있는 것"이라며 "앞으로도 산업기능요원 인원 배정 시 특성화고·마이스터고 등 직업계고 졸업자를 우선 배정해 산업기능요원 제도가 청년에게는 경력의 시작이자 실무 역량을 쌓을 기회로, 기업에는 우수 인재를 영입할 수 있는 창구로 기능하도록 지원할 것"이라고 밝혔다.<img src="https://menu.mt.co.kr/the300/thumb/2025/06/06/2025062909363083860_4.jpg?20250629105435" />병역지정업체인 드림메카텍에서 근무하는 산업기능요원이 외국인과 소통하며 기술 경력을 쌓아가고 있는 모습. / 사진=병무청</div>

산업기능요원으로 군 복무를 대체한 곽상원 드림메카텍 대표가 자신의 업체에 산업기능요원으로 군 복무 중인 직원들에게 장비를 설명하고 있다. 산업기능요원 제도는 병무청이 지정한 산업체에서 청년들이 군복무를 대체하는 제도다. 현역인 경우 34개월, 보충역인 경우 23개월 복무해야 한다. / 사진=병무청

(지면요청)'산업기능요원' 軍복무 20년 후…연매출 330억 반도체 부품업체 성장

<div><figure><img src="https://www.domin.co.kr/news/photo/202506/1520008_710246_325.jpg" /></figure>　국내 생산직 가운데 이른바 ‘킹산직(킹+생산직)’이라고 불리는 현대자동차 생산직 공개채용의 문이 열리자 취업준비생들의 관심이 크게 증가하고 있는 것으로 나타났다.　특히, 현대자동차 생산직은 억대 연봉을 받을 뿐만 아니라 차량 구매 시 할인 등 다양한 복지 혜택을 누릴 수 있다는 매력적인 점들이 수많은 지원자들의 치열한 경쟁을 몰고 올 것으로 전망되고 있다.　지난 24일부터 서류 접수가 시작된 현대자동차 공개채용은 자동차 생산, R&D 기술인력, 배터리 기술인력 등 3개 부문으로 진행되고 있다.　이번 채용 인원은 아직 공개되지 않았지만, 지난해 하반기 생산직 채용 인원이 세 자리였던 점을 고려하면 올해에도 이와 비슷한 숫자가 될 것으로 예측되고 있다.　자동차 생산 부문 합격자는 11월과 12월 두 차례로 나눠 국내 생산공장에 배치된다. R&D 기술인력, 배터리 기술인력 부문 합격자는 11월 중 각각 남양, 의왕 연구소에 배치된다.　현대차 생산직의 경우 억대 연봉은 물론 퇴사 직원에게도 차량 구매 시 할인을 제공하는 ‘평생 할인’ 제도와 연령 제한 없이 25년 이상 근무한 퇴직자에게 차량 구매 시 2년마다 30% 할인 혜택을 제공하는 등의 다양한 복지 혜택이 부여된다.　연봉만으로도 경쟁력이 충분한데 다양한 복지혜택까지 더해지면서 현대자동차 생산직 공개채용에 취업준비생들의 관심이 폭증하고 있는 상황이다.　실제 최근 현대자동차 생산직 정보를 공유하는 한 오픈채팅방 공지사항을 확인해본 결과, 이번 채용과 관련된 내용과 복지 여건 등이 나열돼 있었다. 또 채팅방에 참여하고 있는 2천여 명의 취업준비생들이 채용과 관련된 궁금한 점을 실시간으로 공유하는 모습도 볼 수 있었다.　도내 취업준비생들도 현대자동차 생산직 공개채용에 큰 관심을 보이는 모습이었다.　취업지원자 이 모(29) 씨는 “현대자동차 생산직은 연봉도 높고 복지여건도 좋아 목표 직장으로 설정하고 취업준비를 해왔다”며 “주위 취업준비생들도 이번 공개채용에 대부분 지원한다고 들어 경쟁률이 치열할 것으로 보인다”고 말했다.　현대자동차 전주공장 관계자는 “본사 주관으로 인원을 모집하고 있으며, 각 지역 공장에 필요한 인원을 배치하는 형태로 진행되고 있다”며 “현재로서는 전주공장에 얼마나 인원이 배치될지 알 수 없지만, 이번 공개채용에 모집된 인원이 전주공장에도 배치될 것으로 예상하고 있다”고 답변했다.　이 관계자는 이어 “지난해 채용 때도 10만여 명 가까이 지원했기 때문에 올해도 많은 지원자가 몰릴 것으로 예측된다”고 덧붙였다.<figure><img src="https://www.domin.co.kr/news/photo/202506/1520008_710249_325.jpg" /></figure>　한편, 이번 현대자동차 공개채용 서류 접수는 30일(월)까지이며, 7월 중 서류 합격자를 발표하고, 7월 말 인·적성 검사, 8월 1차 면접, 9월 중 최종 면접과 신체검사를 거쳐 10~11월 중 최종 합격자를 발표할 계획이다.김양서 기자저작권자 © 전북도민일보 무단전재 및 수집, 재배포 금지</div>

　국내 생산직 가운데 이른바 ‘킹산직(킹+생산직)’이라고 불리는 현대자동차 생산직 공개채용의 문이 열리자 취업준비생들의 관심이 크게 증가하고 있는 것으로 나타났다.

‘억대 연봉 킹산직’ 현대자동차 생산직 공개채용...취업준비생 관심 폭증

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/06/29/2GU9GHGH9L_1.png" /></figure>엄격한 학풍으로 유명한 서강대가 최근 학점 부여 기준을 크게 완화한 것으로 확인됐다. 현행 기준을 유지할 경우 타 대학과의 취업·진학 경쟁에서 뒤처질 수 밖에 없다는 안팎의 요구를 수용한 것이다. 코로나19 이후 ‘학점 풍년’ 현상이 대학가 전반에 확산하면서 학생들은 환호하고 있지만 일각에서는 학점의 공신력이 낮아질 수 있다는 비판도 나온다.29일 대학가에 따르면 서강대는 다가오는 2학기부터 상대평가 강의의 A학점 최대비율을 30%에서 40%로 늘리기로 했다. A학점과 B학점 합산 비율 역시 기존 최대 70%에서 80%로 늘어난다. 아울러 교양수업 중 일부에 한해선 A학점 비율에 제한이 없는 절대평가를 도입한다.서강대는 학사관리가 엄격하기로 유명하다. 지정좌석제를 실시하고 결석 허용일수가 타 대학보다 현저히 적어 ‘서강고등학교’라는 별명까지 있을 정도다. 이같은 전통은 최근까지도 이어져 왔다. 대학알리미에 따르면 2023년 2학기 기준 서강대 재학생의 A학점 비율은 39.6%로 서울 주요 대학 중 가장 낮은 수준을 기록했다. 서울대·연세대·고려대·성균관대는 50%대, 한양대·중앙대·경희대도 40%대인 것과 대조된다.서강대가 변화를 수용한 건 재학생들의 요구가 끊이지 않았기 때문이다. 특히 코로나19 이후 대학가에 성적평가 관련 제도 완화 바람이 불면서 상대적 박탈감이 커졌다. 취득한 성적을 학생 스스로 포기할 수 있도록 하는 ‘학점포기제’의 부활이 대표적인 사례다. 고려대는 지난해 1학기부터 모든 과목을 6학점까지 포기할 수 있도록 학점포기제를 확대 개편했다. 이전에는 완전 폐강된 과목에 한해서만 포기할 수 있었다. 한양대는 올해, 숭실대는 2021년에 각각 제도를 재도입·신설했다. 이외에도 연세대는 지난해 2학기부터 재수강 가능 횟수를 재학 기간 중 최대 4회에서 6회로 늘렸고, 명지대와 홍익대는 각각 지난해 1학기, 올해 1학기부터 A학점 최대비율을 30%에서 40%로 확대했다.재학생들은 대체로 변화를 반기는 분위기다. 국어국문학과 재학생 정 모(23) 씨는 “서강대는 B가 평균이라면 타 대학 지인들은 A가 기본이라 억울했다”며 “이제 학점관리에 써야 했던 시간을 취업·면접 스터디 등 더 생산적인 일에 쓸 수 있을 것 같아 좋다”고 했다. 기계공학과 재학생 박 모(24) 씨는 “기업들이 예전만큼 학점을 안 본다곤 하나 공기업 취업이나 대학원 진학을 준비할 경우엔 여전히 중요한 만큼 학교의 결정이 매우 반갑다”고 했다.다른 학교에서도 성적평가 기준 완화를 요구하는 목소리가 이어지고 있다. 연세대와 이화여대 총학생회는 학점포기제 도입을 위해 대학 측과 협상을 이어가고 있다. 한국외대에선 총학생회가 학점포기제 도입을 공약으로 내걸어 당선되기도 했다. 불경기 속 취업난이 심화하고 있는 데다가 문과 계열에선 로스쿨 열풍도 사그라들지 않고 있기 때문이다. 학점은 토익·법학적성시험(LEET) 점수와 함께 로스쿨 입시에서 가장 중요한 정량적 요소로 꼽힌다.대학들은 고민이 크다. 당장은 좋아 보여도 장기적으로는 학점의 공신력을 훼손할 수 있기 때문이다. 실제 ‘학점 인플레’ 논란이 이어지자 고려대 로스쿨은 지난 2024학년도 입시에서 학점의 실질 반영비율을 42.29%에서 21.3%으로 대폭 낮췄다. 한 대학교 교무처 관계자는 “최근 몇 년간 학생들에게 유리한 방향으로 제도를 많이 손질했음에도 학점포기제 등 추가 요구가 끊이질 않는 상황”이라며 “학점 신뢰도가 낮아질 수 있는 데다가 교수들의 반발도 매우 커 학교 입장에서도 신중할 수밖에 없다”고 말했다.</div>

엄격한 학풍으로 유명한 서강대가 최근 학점 부여 기준을 크게 완화한 것으로 확인됐다. 현행 기준을 유지할 경우 타 대학과의 취업·진학 경쟁에서 뒤처질 수 밖에 없다는 안팎의 요구를 수용한 것이다. 코로나19 이후 ‘학점 풍년’ 현상이 대학가 전반에 확산하면서 학생들은 환호하고 있지만 일각에서는 학점의 공신력이 낮아질 수 있다는 비판도 나온다.

'짠물 학점' 서강대까지…취업난 속 심화되는 '학점 인플레'

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/06/29/news-p.v1.20250629.6915e0f309374aa2a1cc3fca5571c170_P1.jpg" />국가대표 인공지능(AI) 파운데이션 모델 개발사업 당락을 오픈소스 비중과 AI 모델 성능이 좌우할 것으로 전망된다.지난 27일 열린 사업설명회에는 수십개 기업·기관 관계자 200여명이 참석하며 치열한 수주전을 예고했다. SK텔레콤, LG AI연구원, KT, 롯데이노베이트, 네이버, 카카오, NC AI 등 대기업뿐 아니라 업스테이지, 이스트소프트, 코난테크놀로지 등 AI 스타트업도 대거 참여했다.29일 업계에 따르면 AI 자체 기술력을 가진 기업 대다수가 AI 모델 개발사업 '정예팀'으로 선정되면 첨단 그래픽처리장치(GPU) 인프라를 즉시 지원 받을 수 있다는 점에서 사업 참여를 적극 검토하고 있다. 데이터와 인재 등 AI 모델 개발에 필요한 자원을 지원한다는 것도 사업 흥행 요소다.독자 AI 모델 개발은 새로운 모델 개발 또는 기존 자체 모델을 고도화하는 방식 모두 허용된다. 과학기술정보통신부는 어떤 방식이든 평가에 차등을 두지 않는다고 설명했다.사업 당락은 독자 AI 모델의 오픈소스 공개 비중과 성능에 좌우될 전망이다. 과기정통부는 AI 모델의 오픈소스 수준을 평가에 정밀하게 반영하고 정부 예산과 자부담 매칭 수준도 오픈소스 수준에 따라 차등화한다.국가대표 AI 모델 개발뿐 아니라 국민 생활과 산업 전반에 AI 확산, AI 전환(AX), 글로벌 시장 진출 등을 목표로 하는 만큼 오픈소스화가 중요하다고 본 것이다. 정예팀이 개발한 AI 모델 성능은 평가 시점 6개월 이내 글로벌 AI 모델의 성능 95% 이상을 충족해야 한다. 글로벌 경쟁력 확보 차원이다.이번 사업은 거대언어모델(LLM)뿐 아니라 멀티모달(LMM)·액션(LAM) 등 다양한 AI 모델 개발과 고도화를 포함하고 있어 컨소시엄 구성 논의도 활발한 상황이다. 설명회 당일 래블업, 트웰브랩스, 포티투마루, 크라우드웍스, 플리토 등 AI 요소기술을 가진 AI 스타트업 관계자 다수도 행사장을 찾았다.한 스타트업 대표는 “몇몇 대기업과 AI 기업에서 컨소시엄 구성 제의를 받아 검토하고 있는 상황”이라며 “LLM뿐 아니라 멀티모달 등 다양한 AI 모델 개발 역량에 따라 사업 성패가 갈릴 수 있어 사업 참여 의향이 있는 기업들이 역량 확대 차원에서 다양한 방안을 모색 중”이라고 말했다.과기정통부는 오는 8월 최대 5개 사업자(컨소시엄)를 선정하고 연말 첫 평가에 돌입한다. 경쟁형 서바이벌 평가를 통해 사업자를 단계적으로 압축한다. 대국민 평가도 병행, 실용성을 토대로 실력 있는 AI 기업과 우수한 AI 모델을 가릴 계획이다.장기철 과기정통부 과장은 “민·관이 협력해 제대로 된 독자적 AI 파운데이션 모델을 만들어 보자는 취지에서 사업을 기획했다”며 “AI 시대 우리나라만의 기술 주권을 확보하고 AI 파운데이션 모델을 기반으로 모두가 성장하는 AI 생태계까지 구축하는 게 목표”라고 말했다.박종진 기자 truth@etnews.com </div>

국가대표 인공지능(AI) 파운데이션 모델 개발사업 당락을 오픈소스 비중과 AI 모델 성능이 좌우할 것으로 전망된다. 지난 27일 열린 사업설명회에는 수십개 기업·기관 관계자 200여명이 참석하며 치열한 수주전을 예고했다. SK텔레콤, LG AI연구원, KT, 롯데이노베이트, 네이버, 카카오, NC AI 등 대기업뿐 아니라 업스테이지, 이스트소프트, 코난테크놀로지 등 AI 스타트업도 대거 참여했다.

독자 AI 모델 사업 수주, 오픈소스 비중·LLM 성능에 달려

<div>퇴직 이유는 남성 '권고사직', 여성 '돌봄·가사'[서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 4050 중장년 구직자가 재취업 시 가장 중요하게 고려하는 근무조건은 남성의 경우 '임금 수준(33.7%)', 여성의 경우 '근무 시간(49.6%)'인 것으로 조사됐다. 또 이들이 가장 필요로 하는 재취업 지원정책은 '중장년 특화 유연근무제 및 시간제 일자리 확대(22.2%)'인 것으로 밝혀졌다.한국경제인협회는 30일 여론조사 전문기관인 모노리서치에 의뢰해 4050 중장년 구직자를 대상으로 실시한 재취업 인식 설문조사(500명 응답)를 통해 이같이 밝혔다.4050 중장년이 주된 직장을 그만둔 이유로는 남성은 '정리해고·권고사직(22.5%)', 여성은 '육아·돌봄·가사(43.2%)'가 가장 많은 응답을 보인 것으로 나타났다.남성의 경우 ▲정리해고·권고사직(22.5%) ▲더 나은 근무조건을 찾아 이직하기 위해(16.4%) ▲건강 문제로 인해(15.8%) ▲새로운 직무나 직업으로 전직하기 위해(14.2%) 등의 순으로 응답했다. 반면, 여성의 경우 ▲육아·돌봄·가사 등으로 인해(43.2%) ▲사업체의 휴업·폐업(11.2%) ▲건강 문제로 인해(10.4%) ▲정리해고·권고사직(8.1%) 등의 순으로 응답했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/06/29/2506291109000390.jpg" /></figure>4050 중장년이 구직활동을 하지 않은 이유에서도 남성은 '휴식(24.4%)'의 응답비중이 높은 반면, 여성은 '육아·돌봄·가사(38.7%)'의 응답비중이 높게 나타났다.4050 중장년 구직자를 지난 1년간 구직활동 여부로 구분 하여 조사한 결과, 구직활동을 안 한 4050 남성은 구직활동 중단 사유로 ▲일정 기간 휴식을 취하기 위해서(24.4%) ▲계속된 구직활동 실패에 의한 좌절감 때문에(23.2%) ▲재취업을 위한 구직정보를 어떻게 찾아야 할지 몰라서(18.1%) 등을 꼽았다.반면, 구직활동을 안 한 4050 여성은 ▲육아·돌봄·가사로 구직활동이 어려워서(38.7%) ▲일정 기간 휴식을 취하기 위해서(19.6%) ▲원하는 조건의 일자리가 없을 것 같아서(17.5%) 등의 순으로 응답해 가정 내 돌봄 역할이 여성의 경제활동 중단에 결정적 요인으로 작용하고 있는 것으로 나타났다.4050 중장년 구직자가 재취업 시 중요하게 여기는 근무조건으로는 남성은 '임금 수준(33.7%)', 여성은 '근무 시간(49.7%)'이 가장 많은 응답으로 꼽혔다.또 4050 중장년이 재취업 시 희망하는 최소한의 세전 연봉은 평균 4149만원으로, 이는 주된 직장에서 받던 연봉 대비 약 75% 수준인 것으로 나타났다. 아울러 재취업 시 희망 근무 연령은 평균 65.6세까지인 것으로 나타났다.4050 중장년 구직자에게 가장 부담되는 지출항목은 ▲본인 가구의 의식주를 위한 생활비(35.7%)를 제외하고는 ▲자녀의 사교육비 및 학자금(17.7%) ▲본인 가구의 병원비 및 건강 관련 지출(16.9%) ▲대출 원금 및 이자 상환(15.8%) ▲본인의 부모 또는 배우자의 부모를 위한 생활비 및 의료비 지원(9.5%) 등의 순으로 많은 응답을 보였다.이와 같은 결과는 중장년들에게 기본적인 생활비 외에 교육비, 의료비, 대출상환 등의 부담이 큰 것을 의미한다. 또한 노후 준비 수준을 묻는 문항에서는 '부족하다'라는 응답이 76.3% 로 상당한 비중을 차지했다.4050 중장년 구직자의 재취업 지원을 위한 정책과제로는 '중장년 친화 유연근무제 및 시간제 일자리 확대(22.2%)'가 가장 많은 응답을 차지했다. 이어 ▲중장년 특화 직무 교육 및 경력 전환 지원 강화(22.0%) ▲중장년 대상 공공 일자리 확충(17.9%) ▲채용 수요 확대를 위해 고용주에게 중장년 고용 인센티브 제공(15.7%) 등의 순이었다.특히 여성의 경우 '중장년 친화 유연근무제 및 시간제 일자리 확대'가 필요하다고 응답한 비율(24.5%)이 남성(19.8%)보다 높아, 유연근무제 및 양질의 시간제 일자리 확대에 대한 중장년 여성의 정책수요가 높은 것으로 나타났다.이상호 한경협 경제산업본부장은 "경기침체 장기화로 중장년층의 고용 기반이 흔들리고 있다"며, "경제의 허리 역할을 담당하는 4050세대가 고용 정책에서 소외되지 않도록 맞춤형 고용지원 정책이 필요하며, 특히 중장년 여성의 일·가정 양립을 위한 근로시간 유연화 노력도 요구된다"고 말했다.kji01@newspim.com</div>

퇴직 이유는 남성 '권고사직', 여성 '돌봄·가사'. [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 4050 중장년 구직자가 재취업 시 가장 중요하게 고려하는 근무조건은 남성의 경우 '임금 수준(33.7%)', 여성의 경우 '근무 시간(49.6%)'인 것으로 조사됐다. 또 이들이 가장 필요로 하는 재취업 지원정책은 '중장년 특화 유연근무제 및 시간제 일자리 확대(22.2%)'인 것으로 밝혀졌다.

"중장년 재취업, 여성은 '근무시간', 남성은 '임금' 가장 중시"

<div>최종 편집일 29th 6월, 2025, 1:59 오후<figure><img src="https://i0.wp.com/jejupod.com/wp-content/uploads/2025/06/aidt-%EC%9E%A5%EC%A0%90-04.jpg?w=1680&amp;ssl=1" /></figure>AI 디지털 교과서(aidt)가 학교 수업에 들어온 지 한 학기가 채 지나지 않았지만, 학생들의 반응은 이미 뚜렷한 변화를 보이고 있다. 지난 27일 열린 ‘디지털 기반 수업 연구 동아리 수업 사례 공유회’에서 도내 교사들은 aidt 활용 수업 속에 나타난 학생들의 모습을 생생하게 전달했다. 자신의 전체 수업 내용을 동영상으로 녹화해 공개한 것이다. 한라중 고민정 교사는 “AI가 문제 풀이 과정에서 ‘굿잡(good job)’, ‘그레잇(great)’ 같은 피드백을 주면 아이들이 더 도전하려 한다”고 말했다. aidt 평가가 단순한 문제 풀이가아닌 칭찬에 따른 학습 동기로 작동한다는 얘기다. 현장에서 어려움을 겪어온 ‘말하기’ 수업 역시 “초반에는 약간 수줍어 하는 모습들이 있었지만, 지금은 큰 소리로 교실이 떠나갈 정도로 서로가 연습을 잘 하고 있다”고 소개했다. 제주중 김초민 교사도 “학생들이 말하기 기능에서 AI가 채점해주는 것에 흥미를 느끼고, 스스로 반복 연습을 한다”고 밝혔다. 한림초 황유리 교사는 학생들과의 오픈 질문 결과를 공유했다. 그는 “교사가 학생들의 화면을 실시간 모니터링하거나, 스스로 평가 문제를 만들 수 있는 기능, 오답 노트 기능, 빠른 채점 속도를 장점으로 꼽았다”며 “2학기에는 이런 부분을 극대화해 좀 더 다채롭게 활용해 보고자 한다”고 말했다. <figure><img src="https://i0.wp.com/jejupod.com/wp-content/uploads/2025/06/aidt-%EC%9E%A5%EC%A0%90-01.jpg?w=1680&amp;ssl=1" /></figure><figure><img src="https://i0.wp.com/jejupod.com/wp-content/uploads/2025/06/aidt-%EC%9E%A5%EC%A0%90-02.jpg?w=1680&amp;ssl=1" /></figure><figure><img src="https://i0.wp.com/jejupod.com/wp-content/uploads/2025/06/aidt-%EC%9E%A5%EC%A0%90-03.jpg?w=1680&amp;ssl=1" /></figure></div>

AI 디지털 교과서(aidt)가 학교 수업에 들어온 지 한 학기가 채 지나지 않았지만, 학생들의 반응은 이미 뚜렷한 변화를 보이고 있다. 지난 27일 열린 ‘디지털 기반 수업 연구 동아리 수업 사례 공유회’에서 도내 교사들은 aidt 활용 수업 속에 나타난 학생들의 모습을 생생하게 전달했다. 자신의 전체 수업 내용을 동영상으로 녹화해 공개한 것이다.

“굿잡 듣고 한 번 더 도전”…아이들이 먼저 반응한 aidt

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/06/29/2GU9GPKIKK_1.jpg" /></figure>가로 16㎝로 업계 최소 크기인 ‘슬림원 정수기’의 산실인 교원웰스 인천 공장. 공기청정기·비데 등 모든 생활가전 주력 제품을 생산하는 교원웰스의 유일한 공장인 인천 공장에 27일 들어서자 제작이 완료된 정수기가 줄지어 나오고 있었다. 성수기인 여름철을 맞아 쉴 틈 없이 돌아가는 생산 현장에서는 슬림원 정수기 한 대가 18개 공정을 거쳐 32분 만에 생산됐다. 32분은 1차 협력업체에서 넘어온 개별 부품을 단계별로 조립하고 냉매 삽입과 누수 점검 등의 과정을 거쳐 포장까지 마치는 데 걸리는 시간이다.약 2000평 규모의 공장에서는 총 8개의 생산 라인에 따라 교원웰스의 여러 제품을 제작한다. 교원웰스 공장은 다품종 소량생산 체제를 구축해 판매 수요에 따라 제품 생산량을 조절할 수 있다. 여름철은 정수기 수요 증가에 발맞춰 슬림원·아이스원 정수기 등의 생산이 늘어나는 시기다. 정수기의 경우 하루 300대가 생산된다.교원웰스의 핵심 기술인 ‘미네랄 필터’는 제작 과정의 청결도가 중요하기 때문에 별도의 공간에서 공정이 이뤄진다. 필터 생산 공정실은 위생 기준을 강화하기 위해 클린 자동화 설비와 로봇 적재 시스템을 도입했다. 위생모와 신발 커버를 착용하고 공정실에 들어가자 제작 단계별 라인과 달리 현장 직원들을 좀처럼 찾기 어려웠다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/06/29/2GU9GPKIKK_2.jpg" /></figure>교원웰스는 구몬 등의 학습지로 유명한 교원 그룹이 2003년 만든 건강가전 종합 브랜드로 정수기·공기청정기·비데 등이 주요 제품이다. 교원은 초소형 정수기 경쟁이 뜨겁게 전개되고 있는 시장에서 올해 4월 3세기 이중관 냉각기술을 적용해 냉각장치의 부피를 약 60% 줄임으로써 가로폭이 16㎝에 불과한 ‘슬림원 정수기’를 선보였다. 소비자 반응은 뜨거웠다. 업계에서 가장 작고 슬림한 디자인의 슬림원 정수기를 내놓자 교원웰스 4월 정수기 판매량은 전년 동기 대비 32% 상승했다.이중관 냉각기술로 최소화한 정수기 본체에는 ‘플러스 미네랄 필터’가 추가됐다. 통상 정수기 한 대당 필터 2개가 들어가는 것과 달리 이 제품에는 미네랄 필터 3개가 들어간다. 물에 규산을 첨가하는 동시에 미네랄을 보강하기 위해서다. 교원웰스는 자체 특허 기술로 만든 미네랄이 포함된 필터를 다른 회사와의 차별화 포인트로 내세우고 있다. 교원은 비타민 필터 등 소비자가 필요에 따라 각종 성분을 첨가할 수 있는 기능을 갖춘 교체 필터를 개발 중이다.미네랄이 첨가된 물 맛을 향상시키기 위한 연구개발(R&D)도 활발하게 진행하고 있다. 교원 R&D 센터에서는 워터 소믈리에 자격증을 가진 연구진들을 중심으로 물 맛에 대한 연구가 한창이었다. 슬림원 정수기 개발 과정에 참여한 김형규 교원웰스 개발부문장은 “정수기 업계에서는 1㎝ 크기를 압축하는 싸움을 치열하게 벌이고 있다”며 “기술 개발을 통한 정수기 사이즈 소형화와 미네랄 필터 개발 연구를 계속해나갈 것”이라고 전했다. </div>

가로 16㎝로 업계 최소 크기인 ‘슬림원 정수기’의 산실인 교원웰스 인천 공장. 공기청정기·비데 등 모든 생활가전 주력 제품을 생산하는 교원웰스의 유일한 공장인 인천 공장에 27일 들어서자 제작이 완료된 정수기가 줄지어 나오고 있었다. 성수기인 여름철을 맞아 쉴 틈 없이 돌아가는 생산 현장에서는 슬림원 정수기 한 대가 18개 공정을 거쳐 32분 만에 생산됐다. 32분은 1차 협력업체에서 넘어온 개별 부품을 단계별로 조립하고 냉매 삽입과 누수 점검 등의 과정을 거쳐 포장까지 마치는 데 걸리는 시간이다.

클린룸서 만든 필터, 로봇이 옮겨…정수기 32분만에 뚝딱

영재학교 졸업생의 서울대학교 진학률이 한국과학기술원(KAIST) 진학률보다 높다는 조사 결과가 나왔다. 29일 한국교육개발원(KEDI)의 이미나·이희현 박사가 발표한 ‘영재학교 졸업생을 통해 본 영재교육의 현황과 이슈’에 따르면 2017학년도에 영재학교(고1)에 입학한 약 800명의 졸업생의 2022학년도 진학 근황의 경우 가장 많은 학생이 재학 중인 대학은 서울대(28.1%)였다. 이어 KAIST(20.8%), 연세대(11.0%), 고려대(10.0%) 순으로 나타났다. KAIST 이외의 과학기술 특성화 대학인 울산과학기술원(UNIST)과 포항공과대학교(POSTECH)로 진학한 비율은 각각 4.3%, 4.1%로 집계됐다. 대학 입학 이후 의과대학으로 진로를 변경한 사례도 확인됐다. 2017학년도 영재학교 입학생 중 2020학년도 의약학계열 계약학과에 진학한 비율은 6.4%였지만, 이듬해인 2021학년도에는 11.2%로 4.8%포인트(p) 증가했다.

영재학교 졸업생, 카이스트보다 서울대 많이간다

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