<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/09/16/20250916000086_0480.jpg" /></figure>김남구 한국투자금융지주 회장 겸 대한상공회의소 부회장이 16일 오후 서울 관악구 서울대학교에서 열린 '한국투자증권 채용설명회, 특별한 투데이'에서 강연을 하고 있다. 한국투자증권은 2025년 하반기 신입사원 공개 채용을 이달 1일 발표한 바 있다. 이번 채용은 프라이빗뱅커·기업금융·프로젝트파이낸싱·운용·홀세일·퇴직연금 등 다양한 부문에서 진행되며 IT·디지털 분야도 포함되어 있다. 지원자의 조건은 대학 학사 학위를 가진 기졸업자거나 2026년 2월 졸업 예정이어야 한다. <figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/09/16/20250916000080_0480.jpg" /></figure><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/09/16/20250916000095_0480.jpg" /></figure></div>

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/09/16/20250916000076_0480.jpg" /></figure>김남구 한국투자금융지주 회장 겸 대한상공회의소 부회장이 16일 오후 서울 관악구 서울대학교에서 열린 '한국투자증권 채용설명회, 특별한 투데이'에서 강연을 하고 있다. 한국투자증권은 2025년 하반기 신입사원 공개 채용을 이달 1일 발표한 바 있다. 이번 채용은 프라이빗뱅커·기업금융·프로젝트파이낸싱·운용·홀세일·퇴직연금 등 다양한 부문에서 진행되며 IT·디지털 분야도 포함되어 있다. 지원자의 조건은 대학 학사 학위를 가진 기졸업자이거나 2026년 2월 졸업 예정이어야 한다. <figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/09/16/20250916000094_0480.jpg" /></figure><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/09/16/20250916000078_0480.jpg" /></figure></div>

김남구 한국투자금융지주 회장 겸 대한상공회의소 부회장이 16일 오후 서울 관악구 서울대학교에서 열린 '한국투자증권 채용설명회, 특별한 투데이'에서 강연을 하고 있다.

강연 나선 김남구 한국투자금융지주 회장

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/09/16/20250916000080_0480.jpg" /></figure>"한국투자증권을 약 1경5000조원에 이르는 우리나라 가계자산을 기반으로 금융 시장에서 아시아 1등 증권사가 되는 목표를 현실로 만들 것입니다"(김남구 한국투자금융지주 회장) 김남구 한국투자금융지주 회장은 16일 오후 서울대학교에서 열린 '한국투자증권 채용설명회'에서 대한민국 가계자산이 약 1경5000조원에 이르는 거대한 경제적 기반임을 강조하며 이를 바탕으로 한국투자증권이 조만간 아시아 최고 증권사 자리를 차지할 것이라는 강한 포부를 밝혔다. 또 한국투자증권이 미래 금융 전문가를 양성하는 데 심혈을 기울이고 있다며 이날 모인 서울대 학생들에게 최고 전문가가 되기 위한 도전과 열정을 당부했다. 김 회장은 23년째 이어지는 대학 채용설명회 참석을 통해 학생들과 직접 소통하며 회사의 비전과 기업 문화를 공유해오고 있다. 김남구 회장은 금융업의 중요성을 재차 강조하며 "초저출산 시대와 인구 감소라는 구조적 문제 속에서도 금융산업은 국가 부를 견인하는 핵심 동력으로 기능할 것"이라며 "제조업과 달리 금융업은 우수 인재 활용에 따른 생산성이 수십 배 이상 높아질 수 있어 미래 경제를 선도하는 데 가장 강력한 산업"이라고 말했다. 그는 "여성 임원이 없다"는 지적에 남녀 차별 없이 성과주의를 무엇보다 중시한다고 강조했다. 김 회장은 "여성들이 대졸자로 입사하기 시작한 역사가 길지 않기 때문"이라며 "현재 64개의 지점 중 절반이 넘는 33개 지점장이 여성인데 이는 여성이라는 이유로 자리를 준 것이 아니라 탁월한 실적 덕분에 맡게 된 것으로 이분들 중 임원이 나올 거다"라고 말했다. 김 회장은 부동산 PF(프로젝트 파이낸싱) 시장 전망에 대해선 "부동산 시장 규모가 주식시장과 비교할 수 없을 만큼 크기 때문에 PF 시장이 쉽게 무너지지는 않을 것"이라며 "국내에서 쌓은 부동산 금융 역량을 바탕으로 해외 시장 진출도 활발히 추진하고 있다"고 설명했다. 또 한국투자증권의 IB 부문 수익의 변동성이 크다는 지적에 대해 "연간 IB 부문에서 벌 수 있는 수익이 4000억원에서 5000억원 수준에 불과하기 때문에 한국투자증권이 시장 전체의 수익을 모두 가져온다고 해도 충분치 않다"고 설명했다. 이어 "IB 부문의 변동성은 분명 존재하지만 이 부문이 한국투자증권 전체 수익에서 차지하는 비중은 약 10%에 불과하다"고 덧붙였다. 이번 채용설명회에서 김 회장은 단순히 회사 소개에 그치지 않고 미래 금융 전문가가 되려는 학생들에게 '헝그리 정신'을 가지고 끊임없이 도전하며 최고 전문가로 성장하라는 진심 어린 조언도 잊지 않았다. "단순히 높은 연봉을 쫓기보다 금융 전문가로서 자신의 가치를 키우고 이를 통해 함께 성장할 회사를 찾는 게 중요하다"는 메시지를 전달했다. 한편 이번 행사에는 한국투자증권의 실무진도 다수 참석해 학생들과 1대1 상담 기회를 마련했다. 프라이빗뱅커(PB), 기업금융(IB), 프로젝트파이낸싱(PF), 자산운용, 홀세일, 퇴직연금, 리서치, 경영관리, 리스크관리, IT·디지털 부문 등 다양한 직무에 대해 궁금증을 해소하고 채용 절차 및 준비 과정을 상세히 안내했다. 설명회에 참석해 면접 전형까지 진출한 학생들에게는 서류전형 가점 혜택도 제공됐다. </div>

"한국투자증권을 약 1경5000조원에 이르는 우리나라 가계자산을 기반으로 금융 시장에서 아시아 1등 증권사가 되는 목표를 현실로 만들 것입니다"(김남구 한국투자금융지주 회장)

김남구 회장 "한국투자증권, 1.5경 가계자산 기반 아시아 1등 증권사 만들 것"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/09/16/2GXXBWL0N8_1.jpg" /></figure>일본에서 내년 봄 고등학교 졸업 예정자를 겨냥한 채용 시즌이 시작되면서 현지 기업들이 앞다퉈 고졸 인재 확보에 뛰어들고 있다. 저출산과 인구 감소로 인력 부족이 갈수록 심각해지자 기업들이 대졸뿐 아니라 고졸 지원자들에게도 파격적인 연봉과 복지 혜택을 내걸고 있다.16일(현지시간) 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 회계 시스템 업체 TKC는 내년 입사하는 고졸 사원 전원을 대상으로 회사 비용으로 대학에 진학할 수 있는 제도를 확대하기로 했다. 신입 고졸 사원들은 업무 시간 일부를 대학 수업에 배정받아 5년 내 졸업을 목표로 한다.이 회사 인사 담당자는 닛케이에 "경제적 이유로 대학에 가지 못한 우수 인재를 영입하려는 취지"라며 "이미 고졸 출신이 대학 졸업 후 회사에서 활약 중인 사례도 있다"고 전했다.후생노동성 집계에 따르면 내년 봄 졸업 후 취업을 희망하는 고등학생은 7월 말 기준 약 12만 6000명으로, 전년보다 0.5% 늘었다. 같은 기간 고졸 대상 구인 건수는 46만 7000건으로 0.3% 증가했고, 구인배율은 3.69를 기록해 지난해 최고치(3.70)와 비슷한 수준을 이어갔다.닛케이는 "채용 수요가 구직자 수를 훨씬 웃도는 '구직자 우위 시장'이 고졸 처우 개선을 밀어붙이고 있다"고 분석했다. 실제로 고속버스 운영사 윌러 익스프레스는 경력과 나이에 상관없이 입사 1년 차부터 연봉 600만 엔(한화 약 5600만 원)을 받을 수 있다고 홍보하고 있다. 외식업체 레드랍스터 재팬은 처우 개선과 근무환경 정비를 통해 고졸 채용 인원을 기존 연 5명에서 두 배로 확대하겠다는 방침을 밝혔다. 주류 대기업 히토마이루 역시 입사 후 운전면허 취득 비용을 지원하고 3년 근속 시 비용을 전액 면제하는 제도를 운영한다.고졸 채용을 새로 도입하거나 강화하는 기업도 늘고 있다. 일본 기업 중 2026년 졸업 예정자 채용 계획에서 고졸 채용 인원을 늘리겠다고 밝힌 곳은 전체의 30%가 넘었으며, 최근 5년 내 고졸 채용을 시작한 기업도 34%에 달했다.그동안 일본에서는 고졸 취업 예정자가 담당 교사 추천을 통해 기업 입사를 확정하는 방식이 관례로 굳어져 왔고 대졸자는 직접 기업을 찾아다니며 자유롭게 구직을 해왔다. 그러나 최근 대졸 신입들이 입사 직전에 타사로 이직을 통보하는 사례가 잦아지면서 기업들이 안정적으로 채용할 수 있는 고졸자들에게 더 큰 관심을 기울이는 분위기다.</div>

일본에서 내년 봄 고등학교 졸업 예정자를 겨냥한 채용 시즌이 시작되면서 현지 기업들이 앞다퉈 고졸 인재 확보에 뛰어들고 있다. 저출산과 인구 감소로 인력 부족이 갈수록 심각해지자 기업들이 대졸뿐 아니라 고졸 지원자들에게도 파격적인 연봉과 복지 혜택을 내걸고 있다.

"고졸이라고요? 연봉 5600만원 드릴게요"…'초유의 인재전쟁' 중인 日

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/09/15/2GXWT9KU0H_1.jpg" /></figure>▲ AI 프리즘* 맞춤형 경제 브리핑* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다[주요 이슈 브리핑]■ 글로벌 전문서비스 인력 확충 경쟁 심화: 삼일PwC가 부동산·크로스보더 M&A 분야 파트너급 외부 인력을 대거 영입해 올 상반기 금융자문 1위(8조 6335억 원)를 차지했다.■ AI 분야 금융지원 부족으로 경쟁력 위기: 지난해 혁신성장금융 135조 원 중 AI 분야는 4조 1000억원(3.0%)에 그쳐 9개 분야 중 최하위를 기록했다.■ 기업 내 AI 도구 활용 가속화로 업무 혁신: LG디스플레이가 사내 AI 비서를 통해 5일 걸릴 분석을 1시간으로 단축하는 등 AI 기반 업무 효율화가 날개를 달았다.[신입 직장인 관심 뉴스]1. 삼일PwC, 인재 대거 수혈…부동산·크로스보더 힘준다- 핵심 요약: 삼일PwC가 부동산·크로스보더 인수합병(M&amp;A)을 담당할 파트너급 외부 인력을 대거 보강했다. 자문시장에서 공고한 삼일PwC의 위상을 한층 강화하는 동시에 자문 서비스 영역을 확장하는 차원에서다. 14일 투자은행(IB) 업계에 따르면 삼일PwC는 최근 기업 부동산 자문 전문가인 박성진 파트너와 이철민 파트너를 영입했다. 기존 삼일PwC는 공공 인프라 자문을 중심으로 부동산 실적을 쌓아왔는데, 이번 외부 수혈로 기업 부동산 자문 영역을 부동산전략 자문, 부동산개발 자문, 투자 솔루션, 임대전략 솔루션, 글로벌전략 솔루션으로 넓힐 방침이다. 회사는 부동산 자문뿐만 아니라 크로스보더 M&amp;A를 담당할 외부 인력을 함께 보강했다. 해당 영역에는 JP모간 서울지점 근무, 도이치뱅크 홍콩 아시아 제조업 섹터 총괄, 도이치증권 한국법인 부문장, 크레디트스위스 한국법인 부문장을 역임한 심건 파트너의 영입을 알렸다.2. 韓 혁신금융 135조, AI 비중은 3%뿐- 핵심 요약: 지난해 정책금융기관과 KB국민·우리은행 등 민간이 공급한 혁신성장금융 135조 원 가운데 인공지능(AI) 분야가 차지한 비중이 3%에 불과한 것으로 나타났다. 14일 우리금융연구소가 신용정보원 혁신성장인텔리전스(IGS) 데이터를 바탕으로 분석한 결과에 따르면 지난해 정부의 혁신성장공동기준에 해당하는 기업 중 AI 분야에 나간 대출 및 보증, 투자 지원은 4조 1000억 원에 그쳤다. 비중으로는 3.0%로 전체 9개 분야 중 꼴찌를 기록했다. 생성형 AI에 대한 기대감으로 2023년과 2024년 모두 전년 대비 가장 높은 성장세를 보였지만 절대 규모면에서 더 많은 투자가 필요하다는 목소리가 크다. 학계에서도 비슷한 판단을 보인다. 정유신 서강대 경영전문대학원 교수는 “AI는 인프라 구축이 가장 중요한 만큼 거대 자본 과학의 기술”이라며 “개인정보보안 등 데이터 관련 제도들을 정비하고 깊은 연구가 이뤄져야 하는 만큼 민간·정부·학계 차원의 전방위적 협력이 필요하다”고 설명했다.3. 삼성 ‘트럼프 헬스케어’ 동참…6800조 원 美시장 공략 청신호- 핵심 요약: 삼성전자가 도널드 트럼프 미국 대통령이 추진하는 차세대 민관 헬스케어 프로그램에 국내 테크 기업으로 유일하게 참여한 것으로 확인됐다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 7월 말 트럼프 대통령이 백악관에서 개최한 ‘건강 기술을 다시 위대하게 만들기(Making Health Technology Great Again)’ 행사에 유일한 국내 테크 기업으로 참석했다. 이 행사는 공공이 주도해 빅테크 기술과 의료 기관 데이터, 헬스케어 솔루션 기업의 역량을 융합해 새로운 건강 추적 시스템을 만드는 것을 목표로 하고 있다. 특히 행사에는 오픈AI·구글·아마존 등 미국 대표 빅테크는 물론 미국 내 병원, 헬스케어 솔루션 기업, 보험사 등 관계자 70여 명이 참석했다. 삼성전자는 이번 행사를 참여함으로써 최근 미국 헬스케어 기업을 인수하는 등 관련 사업에 드라이브를 걸었던 새로운 프로그램과 함께 향후 재편될 미국 내 헬스케어 산업 구도에서 활약할 계기를 마련했다는 분석이 나온다.[신입 직장인 참고 뉴스]4. 적발되면 “봉사활동인데요”…관광비자로 영어학원 불법 취업하는 외국인들- 핵심 요약: 최근 미국 조지아주 배터리 공장 건설 현장에서 한국인 노동자 300여 명이 취업 비자 미비를 이유로 체포됐다가 풀려난 가운데, 국내에 체류하는 외국인 유학생 등이 적법한 비자를 발급받지 않은 채로 암암리에 어학 강사 등의 활동을 하는 다수의 사례가 발견되고 있다. 서울시교육청에 따르면 2020년부터 지난해까지 강사 채용·해임 미통보나 무자격 강사 채용 적발 사례는 1182건에 달했다. 올해는 8월까지만 해도 235건이 적발되며 일각에서는 국내 체류 중인 외국인 강사들의 전반적 실태 점검이 필요하다는 주장도 제기된다. 국내 학원가에서 합법적인 원어민 강사로 일하려면 일반적으로 E-2(회화지도) 비자가 필요하다. 이를 위해선 영어권 7개국 출신에 4년제 대학 졸업 이상 학력이 요구된다. F계열 장기체류비자(거주·재외동포·영주권·결혼이민 등) 소지자도 학원강사로 취업하는 데 별다른 제한이 없다. 반면 관광 목적이나 워킹홀리데이, 어학연수 비자를 소유한 자가 강사로 활동하면 불법으로 간주될 가능성이 높다.관련기사<ul><li>정보가 독자를 찾아갑니다 …서울경제, 맞춤형 뉴스 ‘AI 프리즘‘ 서비스</li><li>서울경제, AI로 독자 맞춤형 뉴스 시대 연다… ‘AI PRISM’ 시동</li><li>AI가 찾아준 ‘나를 위한 뉴스’… 독자 맞춤형 뉴스 시대 도래</li><li>"알바도 못 구하는 청년들" 제조업 일자리 1년 내내 줄었다…‘디지털키’ 띄우는 LG이노텍 “통신부품으로 1.5조 번다” [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]</li></ul>5. “LGD AI 비서, 5일 걸릴 분석 1시간 만에”- 핵심 요약: LG디스플레이가 자체 개발 사내 인공지능(AI) 비서인 하이디(Hi-D)에 데일리 브리핑 서비스를 추가한다. 14일 업계에 따르면 LG디스플레이는 다음 달 자체 개발 사내 AI 비서 하이디에 시장 분석 자료 등의 문서를 AI가 자동 분석해 제공하는 서비스를 새롭게 추가한다. 아울러 앞으로 메일만 받아도 회의실 예약이나 일정 추가 등 기존 비서 업무까지 대체할 예정이다. 이번 서비스 추가로 LG디스플레이 임직원의 업무 효율이 대폭 향상될 것으로 보인다. 실제 사내 문서 약 200만 건을 모두 학습해 직원 질의에 답변하도록 하는 하이디 서치 서비스를 활용할 경우 LG디스플레이 자체 분석으로는 시간 효율이 최대 40배 증가했다. 5일 걸릴 자료 조사를 1시간 만에 해결하는 셈이다. 이뿐 아니라 LG디스플레이는 올해 말까지 보고용 프레젠테이션(PPT) 초안을 작성해주는 기능 도입을 검토 중이고 AI와 데이터 활용 능력 향상을 위해 올해부터 ‘DX 인증제’를 마련해 도입했다.6. 서울대 손잡은 오픈AI…“AI 네이티브 캠퍼스 만들 것”- 핵심 요약: 서울대가 인공지능(AI) 기업 오픈AI와 AI 인재 육성·연구협력 등을 바탕으로 양해각서(MOU)를 체결했다. 11일 서울대는 오픈AI와 MOU를 체결하고 이를 바탕으로 서울대 캠퍼스 내 생성형 AI의 활용방안을 모색하고 연구 협력을 활성화할 계획이라고 발표했다.서울대는 하버드대·매사추세츠 공대(MIT)·옥스퍼드대 등이 참여하는 오픈AI의 글로벌 대학 네트워크인 ‘넥스트젠AI(NextGenAI)’ 합류도 검토한다. 또한 서울대가 컨소시엄에 합류하게 되면 오픈AI는 서울대에 총 50만 달러(약 6억 9500만 원) 규모의 연구 역량 강화를 지원할 예정이다. 오픈AI는 학생들을 레지던시 프로그램 등 실무 중심 프로그램 후보군으로 우선 고려하기로 했다. AI를 대학 운영 전반에 통합하는 ‘AI 네이티브 캠퍼스’를 만들어 대학 AI 혁신모델도 구축하며 학생들은 개인 맞춤형 AI 조교로 최적화된 학습 경험을 제공받을 수 있게 된다.[자주 묻는 질문]Q. AI 분야 투자가 부족한 상황에서 어떻게 경력을 개발해야 하나요?A. 기존 강세 분야와 AI의 융합 전략을 추진해야 합니다. 국내 금융지원이 제조업(32.3%), 에너지(14.9%) 중심인 만큼 이들 분야에서 AI 활용 역량을 개발하는 것이 현실적입니다. 제조업에서는 스마트팩토리, 에너지 분야에서는 AI 기반 전력 관리 등 구체적 응용 분야를 선택하세요.Q. 사내 AI 도구 활용 능력을 어떻게 개발할 수 있나요?A. 실무 중심의 단계적 학습과 체계적인 교육 과정 참여가 핵심입니다. LG디스플레이처럼 사내 AI 도구가 도입되는 추세에 맞춰 ChatGPT, 노션 AI, 구글 바드 등 기본 AI 도구부터 익히세요. 문서 작성, 데이터 분석, 일정 관리 등 일상 업무에 AI를 접목해 효율성을 체감하고, 회사의 DX 인증제나 AI 교육 프로그램에 적극 참여하는 것이 중요합니다. 5일 걸릴 업무를 1시간으로 단축하는 수준의 생산성 향상을 목표로 설정하세요.[신입 직장인 핵심 체크포인트]✓ 글로벌 전문서비스 역량 구축: M&A, 부동산 자문 등 전문 분야 선택 후 해외 경험 축적, 영어 실무 능력과 국제 기준 이해✓ AI-기존 산업 융합 전략 수립: 제조업·에너지 등 투자 집중 분야에서 AI 활용 방안 모색, 스마트팩토리·전력 관리 등 구체적 영역 선정✓ 헬스케어-IT 융합 분야 선제적 진입: 디지털 헬스케어, 메드테크 등 신성장 분야 역량 개발, 관련 자격증·교육 과정 이수✓ 교육 서비스 분야 합법적 경력 관리: 관련 법규와 자격 요건 정확한 파악, E-2 비자 등 적법한 자격 취득 경로 선택[키워드 TOP 5]글로벌 전문서비스, AI 융합 전략, 사내 AI 도구, 헬스케어 IT, 업무 자동화, AI PRISM, AI 프리즘<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/09/15/2GXWT9KU0H_2.png" /></figure></div>

* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다

‘인력 보강’ 삼일PwC, 부동산·크로스보더 힘 준다…韓 혁신금융 135조, AI 비중은 3%뿐 [AI 프리즘*신입 직장인 뉴스]

<div><figure><img src="https://www.cosinkorea.com/data/photos/20250938/art_17579928955681_966d35.jpg" /></figure>[코스인코리아닷컴 길태윤 기자] 에이피알(대표이사 김병훈)은 16일 자사 채용 홈페이지를 통해 ‘글로벌 뷰티 마케터’ 신입 채용을 시작했다고 밝혔다. 에이피알은 올해 상반기 기준 해외 매출 비중이 전체 75%(4438억 원)를 차지한다. 이 때문에 글로벌 시장에 적합한 우수 인재 확보를 통해 각 국가별 사업 확장과 브랜드 경쟁력 강화를 위해 이번 채용을 기획했다는 설명이다.모집 직무는 뷰티 사업 부문의 ▲ 온라인 MD ▲ 인플루언서 마케팅(PR) ▲ 콘텐츠 마케팅이며, 아시아, 북미, 중동, 유럽 등 글로벌 전역에 걸쳐 총 13개국의 국가별 마케터를 선발한다. 에이피알은 효과적인 글로벌 사업 운영을 위해 지역 및 국가별 전담 마케팅 조직을 갖추고 있는 만큼, 트렌드 분석부터 판매 전략 수립, 맞춤형 마케팅 등 현지 시장 안착을 위한 전방위적 활동을 수행할 인재를 선발할 계획이다.채용 절차는 서류 전형을 거쳐 면접, 과제 전형 순으로 진행된다. 모든 지원자는 비즈니스 커뮤니케이션 수준 이상의 지원 국가 언어 구사 능력을 필수로 갖춰야 한다. 최종 합격자는 11월부터 3개월간 인턴 과정을 거쳐 정규직 전환 기회가 부여된다. 서류 접수 기간은 오는 10월 12일까지이며, 에이피알 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다.에이피알은 채용 플랫폼 업체 ‘캐치’와 협업한 채용 설명회도 진행한다. 설명회는 온라인 1회, 오프라인 2회로 구성돼 생생한 채용 정보를 제공할 예정이다. 온라인 설명회는 에이피알 채용 담당자가 직접 기업 인재상과 채용 절차를 소개하며, 참여자에 한해 실시간 질의응답 기회가 주어진다.오프라인 설명회에서는 채용 담당자 설명에 더해 에이피알 현직 마케팅 실무진과의 직무 멘토링 기회도 제공한다. 설명회는 캐치 홈페이지를 통해 사전 신청 후 참여 가능하다.</div>

[코스인코리아닷컴 길태윤 기자] 에이피알(대표이사 김병훈)은 16일 자사 채용 홈페이지를 통해 ‘글로벌 뷰티 마케터’ 신입 채용을 시작했다고 밝혔다.

에이피알, 13개국 글로벌 뷰티 마케터 신입사원 모집

<div>IBK기업은행(은행장 김성태)의 창업육성플랫폼 ‘IBK창공’이 지난 12일 서울 성수동 코사이어티에서 ‘실리콘밸리 3기 액셀러레이팅 프로그램’ 킥오프데이 를 열고 해외 진출 육성 프로그램을 시작한다고 밝혔다. <figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20250938/art_17579089298026_a4a9d6.jpg" /></figure>‘IBK창공 실리콘밸리 액셀러레이팅 프로그램’은 기업은행이 혁신·벤처스타트업의 해외진출을 지원하기 위해 글로벌 벤처캐피털이자 액셀러레이터인 500Global과 공동 운영하는 육성 프로그램이다.기업은행은 지난 8월 글로벌 경쟁력과 확장성이 뛰어난 5개 기업을 선발했고 이번 킥오프데이 행사를 통해 본격적인 육성을 시작한다. 참여기업은 ▲레어리(뷰티 컨설팅 플랫폼) ▲스킨서울랩(AI기반 뷰티제품 판매 플랫폼) ▲페로바이트(고효율 AI반도체 칩 개발) ▲지오그리드(AI기반 수질 관리 솔루션) ▲에브리심(엔지니어링 시뮬레이션 솔루션)이다.참여기업에게는 투자금 지원과 함께 기업진단, 사업목표(KPI) 설정, 멘토링 등 4주간 국내 육성 프로그램을 제공한다. 이후 미국 현지 IBK창공 실리콘밸리 데스크에서 8주간 투자유치 IR, 현지 파트너사 미팅, 기관 네트워킹 참여 등 해외 육성 프로그램을 통해 기업의 글로벌 역량 강화를 돕는다.기업은행 관계자는 “이번 프로그램이 기업의 글로벌 역량을 강화하고 한층 구체화된 스케일업 전략을 구사하는 좋은 기회가 되길 바란다”며 “IBK창공과 500Global의 현지 네트워크를 통해 선발기업의 실질적인 성장을 지원할 것”이라고 밝혔다. </div>

IBK기업은행(은행장 김성태)의 창업육성플랫폼 ‘IBK창공’이 지난 12일 서울 성수동 코사이어티에서 ‘실리콘밸리 3기 액셀러레이팅 프로그램’ 킥오프데이 를 열고 해외 진출 육성 프로그램을 시작한다고 밝혔다.

김남구 한투 회장 "日 노무라 증권 순익 넘기는 게 목표···함께 사냥 나설 신입사원 원해"

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강연 나선 김남구 한국투자금융지주 회장

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"고졸이라고요? 연봉 5600만원 드릴게요"…'초유의 인재전쟁' 중인 日

‘인력 보강’ 삼일PwC, 부동산·크로스보더 힘 준다…韓 혁신금융 135조, AI 비중은 3%뿐 [AI 프리즘*신입 직장인 뉴스]

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