유한양행이 일·가정 양립 우수기업으로 선정됐다.
유한양행(대표이사 조욱제)은 9월 25일 서울 영등포구 중소기업중앙회에서 열린 ‘일·가정 양립 우수기업 성과공유회(주관 저출산고령사회위원회)’에 여성가족부 추천을 통해 가족친화 우수기업으로 참가했다고 9월 27일 밝혔다.
유한양행에 따르면 이번 성과공유회는 저출생 극복 및 인구위기 대응을 위해 일과 가정의 균형이 우수한 기업 사례 및 성과를 공유함으로써, 국가적 차원의 자발적 노력과 확산의 필요성을 강조하기 위해 마련한 자리로 알려졌다.
이날 행사에는 저출산고령사회위원장인 윤석열 대통령을 비롯해 국회, 정부, 경제계 기업 관계자 등 약 150명이 참석했다.
유한양행은 ▲육아휴직 장려 ▲출산 지원금 지원 ▲자녀 학자금 지원(자녀수 제한 없이 전액 실비 지원) ▲사내 어린이집 운영 ▲ 난임 휴가 제공 등 출산 장려 및 자녀 생애주기별 지원 제도를 운영해왔다. 이런 노력과 정책에 힘입어 이번에 가족친화 우수 기업으로 뽑혔다는 게 유한양행의 설명.
올해로 창립 98주년을 맞은 유한양행은 남녀고용평등, 가족친화, 워라벨 보장 등 임직원 복지를 위한 정책을 시행 중이며, 이를 바탕으로 글로벌 톱50을 목표로 각 사업 부문 강화를 위해 인재 육성·영입에 심혈을 기울이고 있다. 특히 지난해 8월부터 임직원이 자녀 1명을 출산하면 1000만 원, 쌍둥이일 경우 2000만 원을 지급하고 있다
유한양행 관계자는 “일과 가정의 양립, 워라벨 보장 등 저출산·고령화 사회 극복을 위해 사내에서 다양한 제도를 운영 중에 있다”며, “우수인력 영입과 기존 임직원 및 가족들을 위해 각종 복리후생, 기업문화 개선 등 끊임없이 지속적으로 노력할 것”이라고 밝혔다.
Yuhan Corporation for Work-Family Balance
-Operates childbirth incentives and child life cycle support programs... Focuses on employee welfare policies-
Yuhan Corporation has been selected as an excellent company for work-family balance.
Yuhan Corporation announced on September 27 that it participated in the 'Performance Sharing Meeting of Excellent Companies for Work-Family Balance' held on September 25 at the Korea Federation of Small and Medium-sized Enterprises in Yeongdeungpo-gu, Seoul, as a family-friendly company through the recommendation of the Ministry of Gender Equality and Family.
According to the company, the performance sharing event was organized to emphasize the need for voluntary efforts and the spread of such programs at the national level by sharing examples and achievements of companies with excellent work-family balance to overcome the declining birthrate and respond to the population crisis.
About 150 people attended the event, including President Yun Seok-yeol, chairman of the National Committee for the Low Birthrate and Older Population, and representatives from the National Assembly, government, and business community.
Hanwha has been operating childbirth encouragement and child life cycle support systems such as encouraging parental leave, providing childbirth subsidies, supporting children's education expenses (full expenses with no limit on the number of children), operating in-house daycare centers, and providing fertility leave. Thanks to these efforts and policies, the company was selected as an outstanding family-friendly company.
Yuhan Corporation, which celebrated its 98th anniversary this year, has implemented policies for employee welfare, including gender employment equality, family friendliness, and work-label guarantees, and is focusing on fostering and attracting talent to strengthen each business division with the goal of becoming a global top 50 company. In particular, since August last year, the company has been paying employees 10 million won for the birth of one child and 20 million won for twins.
“We are operating various programs in-house to overcome the declining birthrate and aging society, such as work-family balance and work-label guarantee,” said an official from the company. ”We will continue to make continuous efforts to recruit talented employees, provide various welfare benefits for existing employees and their families, and improve corporate culture.”
