<div>'부동산 개발통' 오일근 롯데자산개발 대표, 롯데건설 이끈다개발사업·전략기획 두루 경험[서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 롯데그룹이 롯데건설을 이끌 새로운 대표로 오일근 롯데자산개발 대표를 선택했다. 부동산 개발과 전략기획 전반을 거친 인물로, 재무 안정화와 사업 포트폴리오 재정비가 첫 시험대가 될 전망이다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/08/21/2508210943551390.jpg" /></figure>26일 롯데그룹은 롯데지주 포함 36개 계열사의 이사회를 통해 이 같이 밝혔다. 박현철 롯데건설 대표이사 부회장은 용퇴한다.1968년생인 오 내정자는 서강대 경영학과를 졸업하고 동 대학원에서 재무학 석사학위를 취득했다. 1993년 롯데월드로 입사해 1995년 롯데정책본부 지원실 관재팀을 거쳐 2012년 롯데마트 점포개발, 부지개발1부문장을 역임했다. 2016년에 롯데자산개발로 이동해 리테일개발사업부문장과 경영전략부문장, 개발사업본부장, 총괄본부장을 거쳐 2022년 대표이사로 선임됐다.부동산 개발 사업에 특화된 업무 능력과 사업 포트폴리오 고도화 역량을 인정받은 인사로 평가받는다. 2022년 PF(프로젝트 파이내싱) 사태로 악화된 롯데건설의 재무 건전성의 회복이 오 내정자의 주된 과제가 될 것이란 분석이 나온다.롯데그룹 관계자는 "불확실한 경영환경 속 신속한 변화 관리와 실행력 제고를 위한 성과 기반 수시 임원 인사와 외부 인재 영입 원칙을 유지해 나갈 방침"이라고 말했다.chulsoofriend@newspim.com</div>

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/11/26/20251126000074_0480.jpg" /></figure>롯데그룹이 정기인사를 통해 오일근 롯데자산개발 대표를 롯데건설 신임대표로 내정했다. 기존 박현철 롯데건설 대표는 경영 일선에서 물러난다. 26일 업계에 따르면 롯데그룹은 이날 정기인사를 단행하며 오일근 롯데자산개발 대표를 롯데건설 신임대표로 내정했다. 기존 박현철 롯데건설 대표이사 부회장은 이번 인사를 통해 일선에서 물러난다. 롯데그룹 관계자는 "박현철 부회장은 롯데건설의 재무 안정화를 높여 시장 불안을 조기에 종식시킨 것으로 평가하고 있다"며 "롯데건설 신임 대표이사에는 부동산 개발 사업 전문성 및 사업 포트폴리오 고도화 역량을 인정받은 오일근 부사장이 내정됐다"고 전했다. 오 신임 대표는 1993년 롯데월드에서 회계·경리 업무를 시작한 뒤 1995년부터 2012년까지 롯데정책본부에서 지원실 관재팀 업무를 맡았다. 이후 롯데마트 부지개발과 고객부문, 리테일개발사업부문장 등을 거쳐 2016년부터 2021년까지 롯데자산개발에서 경영전략과 개발사업 전반을 총괄했다. 2022년부터는 롯데자산개발 대표를 맡아 회사의 사업 전략과 포트폴리오를 주도해 왔다. 이번 대표 변경에는 올 3분기 다시 높아진 부채비율 등 재무건전성 개선 필요성이 자리잡고 있다. 금융감독원 전자공시시스템을 보면 롯데건설의 올 3분기 연결기준 부채비율은 214.3%로 집계됐다. 이는 지난해 말 196% 대비 18.3%p 높아진 수치다. 업계에서는 부채비율이 200%를 넘어가면 재무건전성에 경고등이 들어온 것으로 평가한다. 이외에도 장기차입금 및 사채 규모도 올 3분기 말 1조6426억원을 기록하며 9개월 새 1조원 가량 증가했다. 앞서 롯데건설은 2022년 강원도 레고랜드 채무불이행 사태로 인해 PF 문제를 겪으며 유동성 위기를 맞았다. 당시 롯데케미칼 등 그룹사의 지원을 통해 유동성 위기를 넘긴 바 있다. 롯데그룹 관계자는 "오일근 신임 대표는 PF사태로 약해진 롯데건설의 재무 건전성을 조속히 회복할 수 있는 적임자로 평가받는다"고 말했다. </div>

롯데그룹이 정기인사를 통해 오일근 롯데자산개발 대표를 롯데건설 신임대표로 내정했다. 기존 박현철 롯데건설 대표는 경영 일선에서 물러난다.

롯데건설 신임대표 오일근 부사장···"재무건전성 회복 목표"

<div>◇ 부사장 승진▲ 김완수 안전경영혁신TF부문장▲ 허진홍 신성장사업개발본부장◇ 상무 신규 선임▲ 김태형 건축·주택사업본부 건축·주택기획부문장▲ 진영민 인프라사업본부 인프라해외사업PM▲ 최민석 조달본부 외주부문장▲ 진교창경영지원본부 국내법무팀장▲ 정원석 건축·주택사업본부 ER 프로젝트PD◇ 전입▲제형모 경영지원본부 ESG부문장(GS E&R 미래전략부문장)blue99@newspim.com</div>

▲ 김태형 건축·주택사업본부 건축·주택기획부문장. ▲ 진영민 인프라사업본부 인프라해외사업PM. ▲ 진교창경영지원본부 국내법무팀장

[인사] GS건설

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/26/d7fbac1e-72fc-410d-8289-84f13b05405f.jpg" /></figure>GS그룹 창업 3·4세인 허용수 GS에너지 사장과 허세홍 GS칼텍스 사장이 각각 부회장으로 승진했다. 그룹 주력 계열사를 중심으로 총수 일가 책임 경영을 강화하는 취지에서다.GS그룹은 27일 부회장 2명을 비롯해 대표이사 9명(승진 3명)을 신규 선임하는 등 사장 2명, 부사장 4명, 전무 5명, 상무 18명 등 38명에 대한 2026년 임원 인사를 했다고 밝혔다. 인사는 계열사별 이사회를 통해 최종 확정된다. 허태수 GS 회장은 “거대한 사업 환경 변화 앞에서 관행에 기대면 설 자리가 없을 것”이라며 “사업 혁신을 지속하고 과감한 도전 과제를 실행할 책임을 부여하는 차원”이라고 말했다.이번 인사에서는 허용수·허세홍 사장이 각각 부회장으로 승진했다. 기존 홍순기 ㈜GS 부회장과 함께 3인 부회장 체재로 재편했다. 허용수 부회장은 고(故) 허만정 창업주의 5남인 고 허완구 승산그룹 회장의 아들이다. ㈜GS, GS에너지를 거치며 발전사업, 자원 개발, 인수합병(M&A) 등 경험을 쌓았다. 허 부회장은 기존 에너지 사업의 경쟁력 강화와 신성장 동력 발굴에 힘을 쏟을 전망이다.허세홍 부회장은 ‘미스터 오일’로 불린 허동수 GS칼텍스 명예회장의 장남이다. 글로벌 금융회사와 IBM, 쉐브론 등에서 경험을 쌓고 2007년 GS칼텍스에 입사해 10년간 석유화학, 윤활유 사업을 맡았다. 허 부회장은 수익성 악화에 시달리는 정유·석유화학 사업 재편을 이끌 전망이다.GS는 2023년 대표 4명을 교체하고 그룹 창립 후 최대 규모인 50명을 인사하는 쇄신 인사를 했다. 지난해에도 계열사 대표 7명을 교체하고 42명을 인사하는 등 변화를 준 데 이어 올해도 38명 인사하는 쇄신 기조를 이어갔다.GS글로벌 신임 대표로는 GS E&R 김성원 대표이사(부사장)를 사장으로 승진 발령했다. GS엔텍 신임 대표로는 허철홍 GS글로벌 기획·신사업본부장을 내정했다. GS E&R 대표로는 황병소 GS동해전력 대표이사(전무)를 부사장으로 승진 발령했다. 또 박민수 GS P&L 대표, 김욱수자이C&A 대표, 백윤현 GS동해전력 대표, 김근일 GS포천그린에너지 대표, 은종원 보령LNG터미널 대표, 장준수 GS네트웍스 대표 등을 신규 선임했다.다음은 인사 대상 명단.◆㈜GS ▶전무 허태홍◆GS에너지 ▶대표이사 부회장 허용수 ▶상무 유상준◆GS파워 ▶상무 김환철 김성민◆인천종합에너지 ▶대표이사(전무) 전태현◆보령LNG터미널 ▶대표이사 은종원◆GS칼텍스 ▶대표이사 부회장 허세홍 ▶사장 김성민 ▶전무 이종인 조광옥 ▶상무 차형민 민광길 장동수 김범수 강용구◆GS리테일 ▶상무 배재성 박태현◆GS네트웍스 ▶대표이사 장준수◆GS P&L ▶대표이사 박민수◆GS EPS ▶상무 정상규◆GS글로벌 ▶대표이사(사장) 김성원 ▶전무 김정훈◆GS엔텍 ▶대표이사 허철홍◆GS E&R ▶대표이사(부사장) 황병소 ▶상무 김성배◆GS동해전력 ▶대표이사 백윤현◆GS포천그린에너지 ▶대표이사 김근일◆GS건설 ▶부사장 김완수 허진홍 ▶상무 김태형 진영민 최민석 진교창 정원석◆자이S&D ▶상무 이상규◆자이C&A ▶대표이사(부사장) 김욱수</div>

GS그룹 창업 3·4세인 허용수 GS에너지 사장과 허세홍 GS칼텍스 사장이 각각 부회장으로 승진했다. 그룹 주력 계열사를 중심으로 총수 일가 책임 경영을 강화하는 취지에서다.

GS, 허용수·허세홍 부회장 승진…3년 연속 ‘쇄신 인사’

<div>26일 롯데그룹 정기 임원인사....지난해 이어 고강도 혁신 인사 단행유통∙건설 등 주요 계열사 20명 CEO 교체...부회장단 4명 전원 물러나[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 롯데는 26일 롯데지주 포함 36개 계열사의 이사회를 열고 2026년 정기 임원인사를 단행했다. 비상경영 상황 속 턴어라운드를 만들기 위한 거버넌스 체계 개편과 핵심사업 경쟁력 회복을 위한 지속적인 혁신을 확산시킬 수 있는 인적 쇄신에 중점을 뒀다.이번 임원 인사의 핵심은 고강도 인적 쇄신이다. 전체 최고경영자(CEO)의 3분의 1에 해당하는 20명의 대표이사가 교체됐다. <figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/26/2511261413074890.jpg" /></figure>신동빈 롯데그룹 회장을 지근거리에서 보좌했던 이동우 롯데지주 대표이사 부회장, 이영구 롯데 식품군 총괄대표 부회장, 김상현 롯데 유통군 총괄대표 부회장, 박현철 롯데건설 대표이사 부회장 등 부회장단 전원은 일선에서 물러난다.이동우 부회장은 2020년 롯데지주 대표이사를 맡은 이래 그룹의 사업 포트폴리오 개선과 미래 역량 강화에 매진했다. 이영구 부회장과 김상현 부회장은 식품과 유통사들의 글로벌 사업 확대에 기여했다. 박현철 부회장은 롯데건설을 재무 안정화를 높여 시장 불안을 조기에 종식시켰다. 4명의 부회장은 젊고 새로운 리더십 중심으로 혁신의 문화가 확산될 수 있도록 용퇴를 결정한 것으로 알려졌다.이번 정기인사에서 2명의 사장 승진자가 나왔다. 박두환 롯데지주 HR혁신실장은 국내 대기업 최초 직무 기반 HR제도 도입, 생산성 고도화 등 그룹 전반에 HR혁신을 강력하게 추진한 점을 인정받아 사장으로 승진했다. 박 사장은 1992년 롯데그룹 기획조정실에 입사해 롯데카드 기획부문장, 영업마케팅본부장을 거쳐 2022년부터 롯데지주 HR혁신실장을 맡아 그룹 인사 전반에 혁신을 추진해 그룹 생산성을 높이고 있다.롯데GRS를 이끌었던 차우철 대표는 사장으로 승진하며 롯데마트·슈퍼 대표이사에 내정됐다. 차 사장은 1992년 롯데제과로 입사 후 롯데정책본부 개선실, 롯데지주 경영개선1팀장 등을 역임했으며, 2021년부터 롯데GRS 대표이사를 맡았다. 롯데GRS 재임 시절 기존 사업의 수익성을 높이고 신사업 경쟁력 강화, 글로벌 사업 확장 등의 공로를 인정받았다. 현재 롯데마트·슈퍼의 통합 조직관리, e그로서리사업 안정화, 동남아 중심의 글로벌 사업 확장을 주도한다.롯데는 유통과 건설, 화학 등 주요 계열사에서 미래 성과 창출이 기대되는 인재들을 새롭게 배치했다. 롯데백화점, 롯데마트·슈퍼, 롯데e커머스 등 유통 주요 계열사를 비롯해 롯데웰푸드, 롯데건설 등의 CEO가 교체됐으며, 화학도 지난해에 이어 LC USA, 롯데알미늄, GS화학 등에서 쇄신 기조를 이어갔다.롯데백화점 신임 대표이사에는 정현석 롯데백화점 아울렛사업본부장이 부사장으로 발탁 승진하며 내정됐다. 정 부사장은 2000년 롯데백화점으로 입사해 롯데백화점 중동점장과 몰동부산점장을 역임했다. 2020년부터 2024년까지 FRL코리아 대표이사를 맡아 불리한 시장 환경에서 전략적으로 대응하며 성공적으로 사업을 이끈 경험을 바탕으로 변화하는 고객 트렌드에 맞춘 브랜드 차별화를 추진할 적임자로 평가받는다. 1975년생인 정 부사장은 롯데백화점 역대 최연소 대표이사로서 롯데 유통사업 전반에 변화와 혁신을 주도하고 도전적인 조직문화를 확산할 것으로 기대하고 있다.롯데웰푸드 대표이사에는 서정호 롯데웰푸드 혁신추진단장 부사장이 내정됐다. 서 부사장은 올해 7월 롯데웰푸드 혁신추진단장으로 부임해 경영진단과 함께 롯데웰푸드의 비즈니스 트랜스포메이션을 이끌어 왔으며, 앞으로 기존 브랜드 경쟁력을 지속 강화하는 동시에 장기적인 수익성 개선과 미래 성장을 위한 신사업 발굴 등을 진행한다.롯데건설 대표이사에는 부동산 개발 사업 전문성 및 사업 포트폴리오 고도화 역량을 인정받은 오일근 부사장이 승진하며 내정됐다. 오 부사장은 PF사태로 약해진 롯데건설의 재무 건전성을 조속히 회복할 수 있는 적임자로 평가받는다.롯데e커머스 대표에는 온∙오프라인 유통 경험을 바탕으로 e커머스사업부 구조조정과 턴어라운드 전략수립을 추진했던 추대식 전무가 승진하며 선임됐다.<img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/26/2511261416280060.jpg" />롯데지주 미래성장실장으로 그룹 전체의 글로벌 사업과 신사업 전략을 이끌어온 신유열 부사장의 역할은 확대됐다. 신 부사장은 박제임스 롯데바이오로직스 대표와 함께 각자 대표를 맡아 그룹의 주요 신사업 중 하나인 바이오사업을 공동 지휘한다. 또한 롯데지주에 신설되는 전략컨트롤 조직에서 중책을 맡아 그룹 전반의 비즈니스 혁신과 사업 포트폴리오 전환을 주도한다.nrd@newspim.com</div>

26일 롯데그룹 정기 임원인사....지난해 이어 고강도 혁신 인사 단행. 유통∙건설 등 주요 계열사 20명 CEO 교체...부회장단 4명 전원 물러나

[롯데 인사] 60대 부회장단 4명 전원 용퇴...CEO 대폭 물갈이

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/05/27/20250527000035_0480.jpg" /></figure>롯데그룹이 2026년도 정기 임원인사에서 1970년대생 인사들이 대표이사 및 주요 조직장에 대거 전진 배치되며 그룹 전반에 세대교체 기조가 뚜렷해졌다. 26일 단행한 이번 인사에서는 총 81명이 신임 임원으로 승진해 전년 대비 약 30% 증가했으며 직급 연한에 관계없이 직무 전문성과 성과 중심으로 발탁 승진이 이뤄졌다는 게 그룹 측 설명이다. 특히 대표이사 및 단위조직장 보임자 가운데 1970년대생이 다수 포진했다. 서정호 롯데웰푸드 대표이사 내정자(1969년생), 오일근 롯데건설 대표이사 내정자(1970년생), 최영준 롯데지주 재무혁신실장(1970년생), 황민재 롯데지주 경영혁신실장(1971년생), 주우현 롯데케미칼 첨단소재 대표이사 내정자(1972년생), 권조현 LC USA 대표이사 내정자(1972년생) 등이 이번 인사를 통해 전면에 나섰다. 이밖에 롯데 이커머스 대표에는 추대식 전무가 승진해 선임됐으며 신유열 롯데지주 미래성장실장은 박제임스 롯데바이오로직스 대표와 함께 각자 대표로서 바이오사업을 공동 지휘하게 됐다. 신유열 부사장은 롯데그룹의 글로벌 및 신사업 전략을 총괄하며 전략컨트롤 조직 내 중책도 맡는다. 이번 인사에서는 직무 기반 HR제도 철학이 임원 인사에도 적용됐으며 성과 중심의 발탁 인사가 강조됐다. 그룹 전체 60대 이상 임원 중 절반이 퇴임했고, 여성 임원 4명이 승진하면서 전체 신임 임원 81명 중 10%에 해당하는 8명의 여성 신임 임원이 배출됐다. 1960년생 김송기 롯데호텔 조리R&D실장은 APEC 정상회담 만찬을 성공적으로 수행한 공로로 만 65세 나이에 상무로 승진했다. 롯데그룹은 앞으로도 성과 중심 수시 인사, 외부 인재 영입 기조를 유지하겠다는 방침이다. </div>

롯데그룹이 2026년도 정기 임원인사에서 1970년대생 인사들이 대표이사 및 주요 조직장에 대거 전진 배치되며 그룹 전반에 세대교체 기조가 뚜렷해졌다.

롯데 70년대생 전면 배치···세대교체 가속

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/10/18/20241018000145_0480.png" /></figure>KB금융지주가 계열사대표후보추천위원회(대추위)를 통한 인사 논의를 앞둔 가운데, 2019년 취임 이후 5연임을 이어온 김성현 대표가 사실상 몇 안 되는 1963년생 현역 최고경영자(CEO)로 여섯 번째 연임에 성공할지 업계의 관심이 쏠리고 있다. Quick Point!KB금융지주가 곧 계열사대표후보추천위원회(대추위)를 열고 KB증권 대표 인사를 논의김성현 대표의 여섯 번째 연임 여부에 업계 관심 집중1963년생 현역 CEO로 세대교체 압박도 변수26일 금융투자업계에 따르면 KB금융지주는 이르면 이번 주 안에 대추위를 열고 KB증권 대표 선임안을 최종 조율할 것으로 전해졌다. 연임 가능성에 대해 내부에서는 '아직 결정된 바 없다'는 입장이지만, 올해 실적 흐름과 PF 리스크, 내부통제 이슈 등이 대추위 논의의 핵심 평가 요소로 작용할 전망이다. 김 대표를 둘러싼 최대 변수로는 단기 실적 둔화와 PF 리스크 등이 지목된다. KB증권의 올해 3분기 누적 순이익은 5024억원으로 전년 동기 대비 약 9% 감소했다. 같은 기간 한국투자증권·미래에셋증권 등 초대형 IB들이 두 자릿수 성장률을 기록한 것과 대비되면서 "증권업 전반이 확장 국면임에도 KB만 역성장을 보였다"는 해석도 제기됐다. 업계에서는 올해 실적 둔화의 직접적 요인으로 PF 관련 충당금 부담과 발행시장(DCM·IPO) 부문의 성장 정체를 꼽는다. 김 대표가 그동안 추진해 온 공격적인 PF·IB 확장 전략이 최근 PF 사업장 점검 강화, 해외 오피스 자산 리스크 등과 겹치며 부담으로 되돌아왔다는 분석이다. 다만 회사 측은 '구조적 부진'이라는 일부 해석에 대해 선을 긋는 분위기다. KB증권 관계자는 "감독당국이 PF 시장 연착륙을 위해 충당금 적립을 요구해온 만큼, 당사는 일반적으로 4분기에 집중되는 충당금을 2~3분기에 선제 반영했다"며 "3분기를 기점으로 충당금 부담은 대부분 해소돼 4분기부터는 핵심 사업 성장에 기반해 전년 대비 연간 실적이 확대될 것으로 예상한다"고 말했다. 일각에서는 "단기 실적 둔화를 인사 리스크로 보기에는 무리가 있다"는 평가도 나온다. 실제로 김 대표는 재임 기간 동안 DCM 15년 연속 1위를 굳혔고, 침체된 IPO 시장에서도 최근 4년 중 3년간 대표 주관 1위를 유지하는 등 초대형 IB의 핵심 축을 구축해 왔다는 점에서다. 한 업계 관계자는 "성과만 놓고 보면 연임 명분이 약하다고 보긴 어렵다"고 말했다. 물론 세대교체 흐름은 일정 부분 압박으로 작용할 수 있다. 김 대표는 초대형 IB급에서 보기 드문 1963년생 현역 CEO다. 최근 박정림 전 KB증권 대표, 정영채 전 NH투자증권 대표, 김신 전 SK증권 부회장, 장석훈 전 삼성증권 대표 등 동년배 CEO들은 잇따라 1선에서 내려온 상태다. 일부는 외부 자문·이사회 등 후보군으로 이름이 오르내리지만, 대부분 공식 경영 라인에서는 한발 물러나 있다. 또 다른 업계 관계자는 "증권업계 전반에 세대교체 흐름이 진행 중인 것은 사실이지만, 지주 인사에서 연령 요인이 얼마나 직접적으로 반영될지는 미지수"라며 "결국 이번 대추위의 판단 기준이 '성과 중심'이냐 '세대 전환 중심'이냐에 따라 결과가 갈릴 것"이라고 짚었다. 한편 KB증권 WM부문 이홍구 대표는 2024년 취임 이후 WM 실적 호조를 이어가고 있어 교체 가능성이 크지 않은 것으로 평가된다. 이에 따라 이번 대추위의 초점은 김성현 대표의 거취에 자연스럽게 집중될 전망이다. </div>

KB금융지주가 계열사대표후보추천위원회(대추위)를 통한 인사 논의를 앞둔 가운데, 2019년 취임 이후 5연임을 이어온 김성현 대표가 사실상 몇 안 되는 1963년생 현역 최고경영자(CEO)로 여섯 번째 연임에 성공할지 업계의 관심이 쏠리고 있다.

6번째 연임 도전하는 김성현 KB증권 대표···성과 중심 vs 세대 교체 두고 관심

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/11/26/20251126000113_0480.png" /></figure>롯데GRS의 글로벌 확장을 견인한 것으로 평가받는 이원택 전문가 신임 대표로 선임됐다. 최근 3년 연속 흑자로 실적 성장세가 지속되는 가운데 베트남 법인장 경력을 가진 이원택 전무를 전면 배치해 해외 시장 공략을 강화하려는 의도라는 분석이 나온다. 이번 인사를 계기로 롯데리아와 엔제리너스 등 주요 브랜드의 해외 확장에도 힘이 실릴 전망이다. 26일 롯데그룹은 2026년도 정기 임원 인사를 단행하며 이원택 롯데GRS 경영전략부문장(전무)을 신임 대표로 선임했다고 밝혔다. 이 신임 대표는 1973년생으로 서울시립대 경영학과와 서강대 MBA를 졸업한 뒤 2002년 롯데GRS에 입사했다. 롯데리아 햄버거 마케팅을 시작으로 광고, 글로벌전략, 경영전략부문장 등 핵심 보직을 두루 거쳤고 2016년부터 3년 간 베트남 법인장을 지낸 내부 전문가다. 23년간 해외사업과 브랜드 전략을 함께 경험해 온 만큼 롯데GRS의 글로벌 확장 전략을 총괄할 적임자로 평가된다. 기존 대표인 차우철 사장은 롯데마트와 롯데슈퍼 대표이사로 이동한다. 차 사장은 2021년부터 롯데GRS를 이끌며 기존 사업 안정화와 수익성 개선을 주도해 왔다. 3년 연속 흑자 달성과 외형 회복 기반을 마련했지만 글로벌 사업 확대를 위한 전담 리더십 구축 차원에서 자리를 옮기게 됐다는 해석이 나온다. 롯데GRS는 최근 실적 회복세가 뚜렷하다. 지난해 연결 기준 영업이익은 391억원으로 전년 대비 87.6% 증가했고 올해 분기 최대 매출을 기록하는 등 안정적인 성장 흐름을 이어가고 있다. 다만 국내 외식 시장의 성장 둔화와 비용 부담 심화로 기존 사업만으로는 성장 한계가 뚜렷해지면서 해외 시장에서의 확장 필요성이 꾸준히 제기돼 왔다. 롯데GRS는 미국과 동남아에서 해외 사업을 넓혀 왔으며 올해는 아시아와 북미로 확장 범위를 확대하고 있다. 이 신임 대표 선임은 이러한 전략을 보다 체계적으로 추진하기 위한 조치라는 분석이 나온다. 롯데GRS는 중점 추진 전략으로 '글로벌 시장 확대'를 꼽고 있다. 지난 8월 말레이시아와 싱가포르 시장 진출을 위한 파트너십 계약을 체결하며 신규 시장 개척에 나섰다. 롯데 관계자는 "롯데식품군 HQ는 중장기 목표를 조율하는 조직이었지만 앞으로는 해당 기능을 계열사로 이관해 독립경영 체제를 강화할 계획"이라고 말했다. </div>

롯데GRS의 글로벌 확장을 견인한 것으로 평가받는 이원택 전문가 신임 대표로 선임됐다. 최근 3년 연속 흑자로 실적 성장세가 지속되는 가운데 베트남 법인장 경력을 가진 이원택 전무를 전면 배치해 해외 시장 공략을 강화하려는 의도라는 분석이 나온다. 이번 인사를 계기로 롯데리아와 엔제리너스 등 주요 브랜드의 해외 확장에도 힘이 실릴 전망이다.

롯데GRS 글로벌 확장 견인 이원택 신임 대표 선임

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/26/2H0LRH9FFE_1.jpg" /></figure>삼성증권이 2026년 정기 임원인사를 실시하고 부사장 1명, 상무 4명 총 5명을 승진시켰다.삼성증권은 26일 “이번 임원인사는 성과주의 인사 원칙에 따라 회사 경영실적 향상에 기여한 성과 우수 인재를 승진자로 선정했으며, 이를 통해 회사의 사업 경쟁력과 성장 기반을 강화하고자 한다”고 밝혔다.삼성증권은 이른 시일 내에 조직개편과 보직 인사도 확정해 발표할 예정이다.<부사장 승진>△양완모<상무 승진>△오선미 △장효선 △조제영 △최화성</div>

삼성증권이 2026년 정기 임원인사를 실시하고 부사장 1명, 상무 4명 총 5명을 승진시켰다. 삼성증권은 26일 “이번 임원인사는 성과주의 인사 원칙에 따라 회사 경영실적 향상에 기여한 성과 우수 인재를 승진자로 선정했으며, 이를 통해 회사의 사업 경쟁력과 성장 기반을 강화하고자 한다”고 밝혔다.

[인사] 삼성증권

<div>[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 그룹의 미래사업 발굴 및 사업포트폴리오 고도화 역할을 맡고 있는 롯데지주가 실무형 조직으로 거듭난다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/09/25/2509251645555350.jpg" /></figure>롯데그룹은 롯데지주 공동대표이사로 고정욱 사장과 노준형 사장이 내정됐다고 26일 밝혔다. 고정욱 사장은 롯데지주 재무혁신실장으로서 그룹의 재무 건전성을 개선했다. 노준형 사장은 롯데지주 경영혁신실장으로서 그룹 전반의 사업 포트폴리오를 조정하고 계열사의 혁신을 가속화했다.두 공동대표는 재무와 경영관리, 전략과 기획 등 두 파트로 나눠 전문성과 실행력을 바탕으로 조직을 운영한다. 롯데지주 재무혁신실장에는 롯데지주 재무2팀장 최영준 전무가, 롯데지주 경영혁신실장에는 롯데케미칼 첨단소재 대표이사 황민재 부사장이 각각 내정됐다.롯데는 급변하는 경영환경에 기민하게 대처하기 위해 각 계열사 중심의 책임경영을 강화한다. 이를 위해 지난 9년간 유지한 사업 총괄 체제를 폐지한다. 롯데는 2017년 비즈니스 유닛(BU·Business Unit) 체제, 2022년에 헤드쿼터(HQ·HeadQuarter)체제를 도입해 유관 계열사의 공동 전략 수립과 사업 시너지를 도모해 왔다.롯데는 더욱 빠른 변화 관리와 실행 중심의 리더십을 구축하기 위해 계열사 독립경영 체제를 강화한다. 계열사는 대표와 이사회 중심의 자율경영과 책임경영을 바탕으로 핵심사업의 본원적 경쟁력을 높이는 데 집중한다.다만, 롯데 화학군은 HQ를 폐지하고 전략적 필요에 따라 PSO(Portfolio Strategy Office)로 조직을 변경해 사업군 통합 형태의 거버넌스를 운영한다. 롯데 화학군 PSO는 기능 조직으로서 화학 계열사들의 장단기 전략과 사업포트폴리오 연결 및 조정 등 시너지 창출 역할을 수행한다.yuniya@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 그룹의 미래사업 발굴 및 사업포트폴리오 고도화 역할을 맡고 있는 롯데지주가 실무형 조직으로 거듭난다.

[롯데 인사] 롯데지주, 실무형 조직으로 개편…HQ체제 폐지·계열사 책임 경영 강화

'부동산 개발통' 오일근 롯데자산개발 대표, 롯데건설 이끈다. [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 롯데그룹이 롯데건설을 이끌 새로운 대표로 오일근 롯데자산개발 대표를 선택했다. 부동산 개발과 전략기획 전반을 거친 인물로, 재무 안정화와 사업 포트폴리오 재정비가 첫 시험대가 될 전망이다.

롯데건설 새 수장에 오일근 롯데자산개발 대표 내정…"재무 안정 적임자"

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