<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/03/17/news-p.v1.20250317.7383662710d244a28c7914f103e604de_P1.png" />SK하이닉스가 상반기 신입사원을 뽑는다.모집 대상은 7~8월 입사가 가능한 4년제 학사 이상 졸업 예정자 및 기졸업자다. 근무지는 경기 이천·분당캠퍼스, 충북 청주캠퍼스다.모집 분야는 △연구개발(R&D) 공정 △소자 △패키지(PGK) 개발 △양산 기술 △양산 관리 △특허 개발 △기반 기술(인프라) △유틸리티 기술 등이다.28일까지 서류 접수를 받는다. 서류 전형을 통과한 지원자는 4월 필기전형 'SKCT(SK Competency Test)'와 5월 면접을 거쳐 최종 합격 여부가 결정된다.SK하이닉스는 지난해 7차례 신입·경력 채용을 진행하는 등 인력 확보에 집중하고 있다. 지난 10일에는 경력직 채용 정보 홈페이지를 열기도 했다.박진형 기자 jin@etnews.com </div>

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202503/news_1742169456_1472991_m_1.jpeg" /></figure>GS리테일이 운영하는 편의점 GS25는 이달 17일부터 31일까지 2025년 상반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 17일 밝혔다.두 자릿수 규모의 신입사원을 선발할 계획이다. 선발된 신입사원은 ▲가맹 및 직영점 운영 컨설팅 ▲본부 전략 전달 ▲점포 양수도 및 재계약 관리 ▲손익 및 비용 관리 등 현장 중심의 실무 경험을 쌓으며 유통업의 핵심 역량을 강화하게 된다.이를 통해 현장에서의 실질적인 성과 창출 능력과 유통 비즈니스 전반에 대한 이해도를 높일 수 있을 것으로 기대된다.GS25는 이번 채용에서 일반 전형, 캠퍼스 리크루팅, 전역장교 전형 외에 ‘스펙초월 전형’을 새롭게 도입했다. 학력, 어학 점수 등 기존의 정량적 스펙을 배제하고 창의적 아이디어와 성장 가능성을 평가하는 데 중점을 둔 것이 특징이다.스펙초월 전형 지원자는 GS리테일과 함께 성장하고 싶은 이유와 차별화된 고객 경험 제공을 위한 편의점 혁신 방안을 주제로 영상 또는 포트폴리오를 제출해야 한다. 이후 제출한 자료를 기반으로 PT면접이 진행되며, 지원자의 창의적 문제 해결 능력과 사업 이해도를 집중 평가할 예정이다.지원자들의 채용 준비를 돕기 위해 다양한 채용 설명회와 체험 프로그램도 준비된다.오는 24일에는 인사동에 위치한 GS25 그라운드 블루49에서 편의점의 미래형 신기술을 체험할 수 있는 자리가 마련된다. 26일에는 메타버스 플랫폼에서 채용 설명회가 진행되며, 비대면으로 채용 정보를 얻을 수 있다.이 밖에도 전국 주요 대학에서 현장 채용 설명회가 진행되며, 이를 통해 지원자는 실질적인 채용 정보를 얻을 수 있다.채용절차는 ▲서류접수 ▲AI역량 검사 ▲1차 면접(캠퍼스 리크루팅 전형은 지역 대학에서 진행) ▲2차 면접(스펙초월 전형 합격자는 2차 면접으로) 및 채용 검진 등이 순차적으로 진행된다. 12월 중 최종 합격자 발표 및 입사 절차가 마무리될 예정이다.정영태 GS리테일 인사총무본부장은 “GS25 2025년 상반기 신입사원 채용은 공정하고 혁신적인 방식으로 유통업계의 새로운 변화를 이끌어갈 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있다”며 “창의적이고 미래 성장 가능성이 높은 많은 지원자들의 관심을 기대한다”고 말했다.</div>

GS리테일이 운영하는 편의점 GS25는 이달 17일부터 31일까지 2025년 상반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 17일 밝혔다. 두 자릿수 규모의 신입사원을 선발할 계획이다. 선발된 신입사원은 ▲가맹 및 직영점 운영 컨설팅 ▲본부 전략 전달 ▲점포 양수도 및 재계약 관리 ▲손익 및 비용 관리 등 현장 중심의 실무 경험을 쌓으며 유통업의 핵심 역량을 강화하게 된다.

GS25, 올 상반기 신입사원 공개채용…'스펙초월 전형' 도입

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/17/2GQA3ACYO1_1.jpg" /></figure>CJ(001040)가 2025년도 신입사원 채용에 나선다.CJ그룹은 19일부터 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 주요 계열사를 포함한 ‘2025년 상반기 신입사원 채용’을 진행한다고 17일 밝혔다.지원은 ‘CJ그룹 채용 홈페이지’를 통해 온라인으로 가능하며, 접수 마감일은 4월 3일이다. 지원서 접수 이후 서류 전형 합격자들은 △인적성 검사 △면접 △직무수행 능력평가(인턴십) 등 계열사별 맞춤형 전형 과정을 거치게 된다. 최종 합격자는 7월 중 입사, CJ그룹 신입사원으로서 입문 교육을 받을 예정이다.CJ그룹은 이번 신입사원 채용 지원자들에게 유용한 채용 정보를 쉽고 재미있게 전달하고, 우수한 역량을 갖춘 인재들의 지원을 적극 도모하고자 다채로운 채용 정보 영상 콘텐츠를 회사의 공식 유튜브 채널인 'CJ NEWSROOM'과 'CJ Careers' 등을 통해 순차적으로 선보인다. CJ그룹은 최근 인크루트에서 발표한 ‘2025년 대학생이 가장 일하고 싶은 그룹사’ 조사에서 2위로 선정된 바 있다. 그룹 관계자는 “CJ그룹은 기업 비전에 공감하고 책임감과 실행의지를 갖고 자신의 전문성을 바탕으로 ONLYONE적 성과를 창출해 낼 ‘역량 있는 반듯한 하고잡이’를 인재상으로 삼고 있다”며 적극적인 지원을 당부했다.</div>

CJ(001040)가 2025년도 신입사원 채용에 나선다. CJ그룹은 19일부터 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영, CJ올리브네트웍스 등 주요 계열사를 포함한 ‘2025년 상반기 신입사원 채용’을 진행한다고 17일 밝혔다.

CJ그룹, 2025년 상반기 신입사원 채용 시작

<div><figure><img src="https://www.jeonmae.co.kr/news/photo/202503/1128533_833499_1543.jpg" /></figure>인천대학교 GTEP 사업단은 지난 1월 초 모두 4명의 인턴학생(배준엽, 이정빈, 이주영, 정은채)을 세계 최대 가전·IT 전시회인 ‘CES 2025'에 파견했다고 17일 밝혔다.이들은 본교 GTEP이 제공한 교내 무역 및 마케팅 수업들과 해외 시장 및 첨단 기술 분야 전문가 특강, 전자 상거래 특강 및 비즈니스 영어 수업 등은 물론, 본교 창업지원센터에서 제공하는 창업 관련 기초 과정들도 모두 이수했고, 창업기업들에 의해 인턴으로 최종 선발됐다.‘CES 2025'는 지난 1월 7~10일 사흘 동안 미국 라스베이거스에서 전 세계 160개국 4,500개가 넘는 기업들이 참여한 세계 최대 가전·IT 전시회이다.4명의 인턴학생들은 인천 소재 기술 스타트업을 각각 전담, 전 세계의 투자자들과 바이어들에게 산학기업의 기술과 제품에 대한 영업 지원을 하는 등 산학기업의 해외 시장 진출을 적극 지원했다.옥우석 단장(무역학부 교수)는 “학생들은 AI, IoT, 자율주행차 등 최첨단 혁신 기술 기반 제품 및 서비스들을 직접 접하며 견문을 넓히고, 글로벌 기술 제품의 상업화 과정과 무역 계약까지의 과정을 직접 체험하는 기회를 가졌다”고 소개했다.본교 GTEP은 인천 및 경기도 내 바이오, 의료기기, 헬스케어 분야의 중견 및 중소기업의 중동 시장 진출을 지원하는 것을 목표로, 무역 마케팅, 데이터 분석, 그리고 해외 시장 무역장벽 등의 교육을 바탕으로 방학 중 유급 인턴십(총 4주) 및 국내·외 전시회 파견, 어학 및 무역 자격증 취득 지원 등 다양하고 입체적인 프로그램으로, 인천대 GTEP 참여학생들을 위한 지역 특화 무역 전문인재 양성에 박차를 가하고 있다.[전국매일신문] 인천/ 정원근기자wk-ok@jeonmae.co.kr저작권자 © 전국매일신문 - 전국의 생생한 뉴스를 ‘한눈에’ 무단전재 및 재배포 금지</div>

인천대학교 GTEP 사업단은 지난 1월 초 모두 4명의 인턴학생(배준엽, 이정빈, 이주영, 정은채)을 세계 최대 가전·IT 전시회인 ‘CES 2025'에 파견했다고 17일 밝혔다.

인천대 GTEP 사업단, 미 ‘CES 2025’ 학생 인턴 총 4명 파견 성료

<div>매출액 상위 500대 기업 인사담당자 대상 조사매출액 상위 500대 기업은 직원 선발 과정에서 지원자의 조직문화 적합성, 일명 ‘컬처핏(Culture+Fit)’을 확인하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 구직 준비 시 기업의 인재상을 살펴봐야 할 필요성이 더 커진 셈이다.고용노동부는 16일 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’ 결과를 발표했다. 2021년부터 청년들이 궁금해하는 채용동향을 주요 기업 대상으로 조사해 왔는데 올해는 채용브랜딩(자사만의 매력을 찾아 알리는 일)이 중심 주제가 됐다. 조사는 매출액 상위 500대 기업 인사담당자를 대상(387개소 응답)으로 지난해 11월부터 한 달간 이뤄졌다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/03/16/20250316504417.jpg" /></figure>조사에 따르면 응답 기업의 61%는 선발 과정에서 문화 적합성을 확인하고 있었다. 컬처핏이라고 불리는 이 합성어는 개인의 가치관과 행동 방식이 조직의 문화와 얼마나 잘 맞는지를 평가하는 개념이다. 직무수행능력과는 별개로 추구하는 방향성에 대해 공감하고 일하는 방식이 맞아야 한다는 이후로 최근 중요성이 더 커지고 있다.기업이 문화 적합성 확인을 통해 기대하는 요소는 ‘조직 및 업무에 대한 빠른 적응’(69.5%), ‘기존 구성원과의 협업 향상(갈등감소)’(49.2%), ‘이직률 감소’(27.1%) 등이었다. 문화 적합성을 단계는 ‘1차 면접’(57.6%), ‘최종 면접’(36.9%), ‘서류전형’(32.6%)으로 나타났다. 별도 전형을 운영하는 경우도 14%에 달했다. 예컨대 CJ는 계열사에 따라 서류전형과 1차 면접 사이, 또는 1차 면접 후에 ‘CJ 컬처핏 테스트’를 본다. 네이버는 서류전형 단계에서 ‘기업 문화적합도’를 검사한다.문화 적합성을 평가하는 방법으로 ‘인·적성 검사’(64.0%)를 활용하는 기업이 가장 많았다. 그 외에 실무 면접(56.8%), 자기소개서(46.2%), 임원면접(41.5%)도 활용됐다. 갈등 해결 방식, 팀 프로젝트 경험, 작업 환경 변화 시 어떻게 적응했는지 등 질문으로 기업이 바라는 인재상과 맞는지를 점검한다. 기업들은 문화 적합성 평가 도입 효과를 체감하고 있었다. 82.2%는 평가 도입 이후 ‘조직적응 속도가 증가했다’고 답했고, ‘협업의 질 향상’(70.8%), ‘조직몰입도 증가’(69.5%) 을 효과로 꼽았다. ‘조직문화 적응 관련 퇴사하는 신입직원이 감소했다’고 답한 기업도 53%로 집계됐다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/03/16/20250316504423.jpg" /></figure>구직자들은 기업마다 요구하는 인재상이나 기업의 조직문화를 파악해야 해 입사 준비가 더 까다로워졌다고 느낄 수 있다. 고용부는 전국 121개 대학일자리플러스센터의 지원을 받기를 추천한다. 대학일자리플러스센터에서는 졸업생 약 5만명에게 1:1 상담과 맞춤형 취업지원 서비스를 제공한다. 기업별 채용공고 분석에 기초해 이력서 첨삭·모의면접을 지원하거나, 기업 현직자와 만나는 멘토링도 운영한다.정부는 구직자들의 채용 지원을 위해 이달 19∼20일 서울 서초구 aT센터에서 약 120개 기업이 참여하는 ‘2025년 대한민국 채용박람회’를 연다. 이정한 고용부 고용정책실장은 “청년들이 기업이 원하는 인재상에 맞춰 입사 준비를 할 수 있도록 힘쓸 것“이라며 “이달 19 ~20일 열리는 ‘2025 대한민국 채용박람회’에서도 다양한 프로그램을 만나보길 바란다”고 했다. 이지민 기자 aaaa3469@segye.com [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

매출액 상위 500대 기업 인사담당자 대상 조사. 매출액 상위 500대 기업은 직원 선발 과정에서 지원자의 조직문화 적합성, 일명 ‘컬처핏(Culture+Fit)’을 확인하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 구직 준비 시 기업의 인재상을 살펴봐야 할 필요성이 더 커진 셈이다.

LX판토스, 채용연계형 해외 인턴십 실시…"글로벌 진출 박차"

<div>산업용 로봇 전문 기업…21~24일 일반청약17일 이후 공모가 확정…최대 공모 규모 170억<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202503/news_1741940912_1472563_m_1.jpeg" /></figure>3월 셋째 주(3월 17~21일) 기업공개(IPO) 시장에서는 산업용 로봇 전문 제조 기업 나우로보틱스 1개사가 일반투자자 대상 공모주 청약을 진행한다.16일 금융투자업계에 따르면 나우로보틱스는 올 21~24일 양일간 일반투자자를 대상으로 공모 청약을 실시한다. 이후 내달 코스닥 시장에 입성할 예정이다. 대표 주관사는 대신증권이며 iM증권이 공동 주관사로 참여한다.나우로보틱스는 지난 11일부터 17일까지 기관투자자 대상 수요예측을 진행한다. 공모가 희망밴드(5900~6800원)이다.나우로보틱스의 총공모주식수는 250만주로 이에 총공모 규모는 147억5000만~170억원이다.지난 2016년 설립된 나우로보틱스는 산업·서비스용 로봇 전문 기업이다. 직교(Nuro Series)와 스카라(Nuca Series), 자율주행 물류(Nugo Series) 로봇 등 다양한 라인업을 구축했다. 공정 분석부터 교육·훈련까지 원스톱(One-Stop) 솔루션을 제공, 고객 맞춤형 자동화 시스템 구축이 가능하도록 지원하고 있다.특히 로봇산업의 소프트웨어와 하드웨어 핵심 원천기술인 ▲로봇 프레임워크 및 제어엔진 ▲서보제어 기반 정밀제어 ▲무인이동로봇 정밀주행 기술 ▲로봇 운영 SW(소프트웨어)플랫폼 ▲로봇 하드웨어 설계·개발 기술 등을 보유하고 있다.<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202503/news_1741940912_1472563_m_2.png" /></figure>문제는 매년 적자를 기록하고 있는 실적이다. 2022년 나우로보틱스의 매출액은 97억원, 영업손실 2064만원을 기록했다. 2023년에는 매출액 104억원, 영업손실 54억원을 기록하며 적자폭을 늘렸다. 지난해 3분기 매출액은 65억원, 영업손실 28억원이다. 이에 나우로보틱스는 기술특례상장으로 코스닥에 입성할 예정이다.다만 나우로보틱스는 올해 매출액 165억원, 영업손실 9억원을 기록하며 적자 폭을 줄일 것으로 예상했다. 2026년에는 매출액 255억원, 영업이익 15억원을 달성하며 흑자 전환할 것으로 내다봤다.나우로보틱스는 이번 상장을 통해 유입되는 공모자금을 통해 공장 증축, 설비 투자, 연구개발 및 마케팅을 통한 해외진출에 활용할 예정이다.</div>

산업용 로봇 전문 기업…21~24일 일반청약. 17일 이후 공모가 확정…최대 공모 규모 170억. 3월 셋째 주(3월 17~21일) 기업공개(IPO) 시장에서는 산업용 로봇 전문 제조 기업 나우로보틱스 1개사가 일반투자자 대상 공모주 청약을 진행한다.

이번주 공모주 청약, 나우로보틱스 1개사

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/17/2GQA4IPZ3H_1.jpg" /></figure>▲ AI 프리즘*맞춤형 경제 브리핑* 편집자 주 : ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.한국 취업시장에서 기업 규모별 임금 격차가 갈수록 벌어지고 있다. 300인 이상 기업의 평균 연봉이 처음으로 7000만원을 돌파한 반면, 중소기업은 4427만원에 그쳤다. 대기업은 임금 총액이 4년간 18.8% 증가했다. 특별 급여와 성과급 중심 임금체계로 대기업과 중소기업간 격차가 더욱 확대되는 추세다.공기업의 지역인재 의무채용이 다양성 확보에 걸림돌이 된다는 평가가 나온다. 전남 나주에 본사가 있는 한국전력(015760)의 경우 지난해 채용에서 서울대와 카이스트 출신이 단 한 명도 없었지만 전남대는 25명(12.1%)으로 급증했다. 반면 인천의 K-콘텐츠와 바이오 오가노이드 등 신산업 분야에서는 대규모 투자와 함께 일자리 창출 가능성이 높아지며 취업준비생들의 진로 선택이 다변화되는 상황이다.■ 대기업·중소기업 임금 격차 심화300인 이상 대기업 근로자의 평균 연봉이 7121만원으로 처음으로 7000만원을 돌파했다. 특별 급여가 0.4% 증가하면서 전체 임금 상승을 견인했고, 2020년(5995만원) 대비 4년간 18.8% 증가했다. 하지만 300인 미만 기업 근로자의 임금은 4427만원으로 대기업의 62.2%에 그쳤다. 업종별로는 전기·가스업이 8870만원으로 최고 수준을 기록했으며, 숙박·음식점업은 3084만원에 그쳤다.■ 공기업 지역인재 채용, 인재 다양성 위협지방 이전 공기업들의 지역인재 의무 채용이 인재 다양성을 저해하고 있다는 지적이다. 한전의 경우 지난해 서울대 출신 신입사원 0명, 카이스트 3년 연속 0명을 기록했다. 반면 전남대 출신은 25명(12.1%)으로 크게 늘었다. 가스공사(경북대·21명), 도로공사(경북대·25명), 농어촌공사(전남대·16명) 등 다른 공기업에서도 지방대 쏠림 현상이 뚜렷하게 나타났다.■ 신산업 분야, 새로운 일자리 창출 기회인천 영종·청라 지역이 K-콘텐츠 산업의 유망 시장으로 부상했다. 해당 지역에는 연간 5000만 명의 방문객과 10조 원의 부가가치 창출이 기대되는 ‘K-콘랜드’는 5만개의 일자리가 창출될 전망이다. 바이오 분야에서는 카이스트가 대만 포모사그룹과 협력해 뇌 오가노이드 기술로 5년 안에 2500억원의 시장을 형성하고 글로벌 점유율 5%를 목표로 잡았다.[대학생 취업준비생 관심 뉴스]1. 300인 이상 기업 근로자 연봉 첫 7000만원 돌파- 핵심 요약: 300인 이상 사업체 상용 근로자의 임금총액이 처음 7000만원을 돌파했다. 지난해 국내 300인 이상 사업체 상용 근로자의 임금총액은 1년 전보다 2.2% 늘어난 7121만 원으로 집계됐다. 2023년 2.9% 축소됐던 성과급 등 특별 급여가 지난해 반대로 0.4% 증가하면서 전체 임금을 끌어올렸다는 평가다. 한국경영자총협회는 “정액 급여의 인상률 둔화 추세를 특별 급여의 증가세가 상쇄하고 있는 것으로 분석된다”고 설명했다.관련기사<ul><li>정보가 독자를 찾아갑니다 …서울경제, 맞춤형 뉴스 ‘AI 프리즘‘ 서비스</li><li>서울경제, AI로 독자 맞춤형 뉴스 시대 연다… ‘AI PRISM’ 시동</li><li>AI가 찾아준 ‘나를 위한 뉴스’… 독자 맞춤형 뉴스 시대 도래</li><li>美서 짐싸는 韓유학생 증가 vs 현대모비스 1등 기술 확보 계획… 글로벌 인재 시장 재편 [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]</li></ul>2. 다양성 잃은 한전…지난해 서울대 신입 ‘0명’- 핵심 요약: 국내 최대 공기업인 한국전력이 다양한 인재 등용에 어려움을 겪고 있다. 한전은 지난해 서울대와 카이스트 출신 사원을 한 명도 선발하지 못했다. 서울 사립대인 연세대와 고려대에서도 각각 1명, 3명을 선발하는 데 그쳤다. 반면 전남대 출신 사원은 (12.1%)를 기록했다. 한전은 한 해 매출이 94조 원에 달하는 만큼, 거대 기업에 속한다. 기업 규모를 감안했을 때 인재들의 지역 편향이 심각한 수준이라는 게 전문가들의 평가다.3. “지방 출신 ‘인서울’도 포함…지역인재 채용 범위 확대를- 핵심 요약: 공기업의 지역인재 채용 제도 개선 필요성이 제기됐다. 현재 의무채용 비율은 35%이며 비수도권 전체로 범위가 확대됐다. 초중고를 지방에서 나와도 서울지역 대학 졸업자는 포함되지 않는다. 블라인드 채용과 지역인재 의무화 사이의 모순적 상황이 이어진다.[대학생 취업준비생 참고 뉴스]4. 새벽 4시부터 기다려도 ‘빈손’…문 닫는 인력사무소- 핵심 요약: 건설업 불황으로 일용직 노동시장이 심각한 타격을 받고 있다. 지난해 유료 직업소개소 폐업이 1764건으로 1991년 이후 최대치를 기록했다. 구로 인력시장에서도 일용직 근로자들이 일감을 구하지 못하고 인력사무소 사장들은 매출이 90% 감소했다고 토로한다.5. 인천, 전세계서 찾는 ‘K콘텐츠 관광지’로 만든다- 핵심 요약: 인천 영종과 청라 국제도시가 K-콘텐츠 산업의 유망 시장으로 부상하고 있다. ‘K-콘랜드’ 조성 사업은 연간 5000만 명의 방문객과 10조 원의 부가가치 창출이 예상된다. 인천글로벌캠퍼스의 유타대학교 게임학과, 영상학과와 메네스 음대 등 관련 교육기관도 함께 운영되며 100여 개 기업 유치를 목표로 한다.6. “글로벌 오가노이드 시장 5년내 점유율 5% 목표”- 핵심 요약: 카이스트가 대만 포모사그룹과 협력해 바이오의료연구센터를 개소한다. 뇌 오가노이드 제작 기술을 활용해 5년 안에 2500억원의 경제적 가치 창출을 목표로 한다. 글로벌 전임상 위탁임상시험(CRO) 시장은 8조원 규모로 추산되며, EU의 동물실험 금지 추세로 오가노이드 수요가 급증한다.[키워드 TOP 5]대기업 임금 격차, 공기업 지역인재 채용, K-콘텐츠 산업 성장, 바이오 오가노이드 시장, 취업시장 양극화, AIPRISM, AI프리즘<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/17/2GQA4IPZ3H_2.png" /></figure></div>

* 편집자 주 : ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.

대기업 평균연봉 첫 7000만원 돌파 …중소기업과 임금격차 더 커져 [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/17/2GQA4MVO59_1.png" /></figure>호반그룹은 혁신기업 발굴을 위해 '2025 호반 넥스트 스타트업공모전'을 개최한다고 17일 밝혔다.공모전은 호반그룹이 중소벤처기업부, 창업진흥원(KISED), 서울경제진흥원(SBA)과 공동 주최해 우수 기업을 선정하는 오픈이노베이션 프로그램이다. 올해로 6회차를 맞았다.모집분야는 △스마트시티(건설로봇, 건설혁신, 에너지신기술, 건설신자재 등) △숙박·레저·유통(AI수요예측, 스마트골프장, 자원순환 등) △제조(스마트공장, 신재생에너지) △신사업(Ag-TECH, AI, 모빌리티, ESG 등) 4개 부문이다.참가 희망 기업들은 4월 7일까지 서울경제진흥원 홈페이지를 통해 접수하면 된다.이번 공모전은 서류 평가와 발표 평가를 거쳐 총 4개사를 수상 기업으로 선정할 예정이다. 수상 기업들에게는 최대 1억 원의 사업화 지원금과 기술 테스트베드, 글로벌 진출, 사무공간 제공, 네트워킹, 민간투자연계 기술창업지원사업(TIPS) 연계 사업 등 다양한 후속 프로그램이 제공된다.호반그룹 관계자는 "이번 호반 넥스트 스타트업공모전에 이어 하반기에 개최될 혁신기술공모전은 선정 규모가 2배 정도 확대될 것"이라며 "미래 성장을 함께 그려 나가는 협력 파트너로서 신사업 분야 등 적용 범위를 확대해 나가겠다"고 밝혔다.</div>

호반그룹은 혁신기업 발굴을 위해 '2025 호반 넥스트 스타트업공모전'을 개최한다고 17일 밝혔다. 공모전은 호반그룹이 중소벤처기업부, 창업진흥원(KISED), 서울경제진흥원(SBA)과 공동 주최해 우수 기업을 선정하는 오픈이노베이션 프로그램이다. 올해로 6회차를 맞았다.

호반그룹, '2025 호반 넥스트 스타트업공모전' 개최

SK하이닉스가 상반기 신입사원을 뽑는다. 모집 대상은 7~8월 입사가 가능한 4년제 학사 이상 졸업 예정자 및 기졸업자다. 근무지는 경기 이천·분당캠퍼스, 충북 청주캠퍼스다.

SK하이닉스, 상반기 신입 채용 시작…28일까지 서류접수

관련 뉴스

GS25, 올 상반기 신입사원 공개채용…'스펙초월 전형' 도입

CJ그룹, 2025년 상반기 신입사원 채용 시작

인천대 GTEP 사업단, 미 ‘CES 2025’ 학생 인턴 총 4명 파견 성료

최신 채용동향 보니…500대 기업 61% “문화 적합성 확인 뒤 채용”

LX판토스, 채용연계형 해외 인턴십 실시…"글로벌 진출 박차"

이번주 공모주 청약, 나우로보틱스 1개사

대기업 평균연봉 첫 7000만원 돌파 …중소기업과 임금격차 더 커져 [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]

호반그룹, '2025 호반 넥스트 스타트업공모전' 개최

Menu

인기 도시

인기 카테고리