<div>◇삼양라운드스퀘어 <부사장 승진> △김동찬 삼양식품 대표이사 <전무 승진> △김주영 삼양차이나 법인장 <상무 승진> △신용식 삼양아메리카 법인장 △이병훈 삼양식품 식품연구소장 △최의리 삼양라운드스퀘어 브랜드전략실장 <상무보 승진> △김경동 삼양스퀘어팩 대표이사 △김용호 삼양식품 유통영업부문장 △김진공 삼양식품 AMEA 세일즈부문장 △오승용 삼양식품 밀양공장장 △원주연 삼양식품 스프1팀장</div>

<div>[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = GS그룹은 27일 임원 인사를 통해 파르나스호텔 대표이사인 여인창 전무가 사장으로 승진했다고 밝혔다.GS그룹 측은 "탁월한 영업 실적과 고객기반 확대 등의 성과를 인정했다"고 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/11/27/2411271415211110.jpg" /></figure>■ 여인창 파르나스호텔 대표- 1968년생 (56세)- 출생지 : 서울- 조지워싱턴대(석) MBA, 뉴욕대(학) 경제학, 경성고- 1999SUS 한국 씨티은행, 뉴욕 씨티은행 마케팅 총괄 임원- 2010년 삼성카드 프리미엄 사업부 총괄 겸 브랜딩 총괄 상무- 2018년 퍼시픽링스코리아 한국 대표- 2019년 위워크코리아 성장부문 한국 대표- 2022년 파르나스호텔 대표이사 전무aykim@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = GS그룹은 27일 임원 인사를 통해 파르나스호텔 대표이사인 여인창 전무가 사장으로 승진했다고 밝혔다. GS그룹 측은 "탁월한 영업 실적과 고객기반 확대 등의 성과를 인정했다"고 밝혔다.

[프로필] 여인창 파르나스호텔 대표

<div>27일 GS그룹 정기 인원인사 단행[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = GS그룹은 27일 딘행한 '2025년 정기 임원인사'에서 허서홍 GS리테일 경영전략SU장 부사장이 GS리테일 신임 대표이사로 승진했다고 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/11/27/2411271346314930.jpg" /></figure>허서홍 신임 대표는 2012년 GS에너지 LNG사업팀 부장으로 입사해 GS에너지 전력·집단에너지사업부문장과 경영지원본부장을 거쳐 ㈜GS 미래사업팀장을 역임했다. GS 재임 시 그룹 전반의 신사업 밑그림을 그려왔으며 세계적인 메디컬 에스테틱 기업 '휴젤'을 인수하는 등 사업 다각화에 기여했다.올해부터 GS리테일로 이동해 전략·재무·신사업 등 경영 전반을 관장하면서 시장 경쟁 속 리테일 비즈니스의 미래를 이끌어왔다. 폭넓은 비즈니스 경험을 토대로 리테일 비즈니스의 지속적인 성장과 신성장동력을 창출할 것으로 기대된다.■GS리테일 허서홍 대표 부사장-1977년생(47세)-대일외고-서울대 서양사학 학사-미국 스탠포드 대학 MBA 석사-2012년 GS에너지 LNG사업팀 부장-2016년 GS에너지 전력·집단에너지사업부문장 상무-2019년 GS에너지 경영지원본부장 전무-2020년 GS 미래사업팀장 전무-2024년 GS리테일 경영전략 SU(Service Unit)장 부사장nrd@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = GS그룹은 27일 딘행한 '2025년 정기 임원인사'에서 허서홍 GS리테일 경영전략SU장 부사장이 GS리테일 신임 대표이사로 승진했다고 밝혔다.

[프로필] 허서홍 GS리테일 대표이사 부사장

<div>[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = GS그룹은 27일 임원 인사를 통해 그룹의 벤처투자전문회사인 GS벤처스 대표에 홍석현 신임 대표를 선임했다고 밝혔다. GS그룹 측은 "그동안 ㈜GS 미래사업팀장인 허준녕 부사장이 겸직하고 있던 GS벤처스에 신임 대표가 임명됨에 따라 허준녕 부사장은 GS그룹의 M&A 등 신사업 투자에 더욱 집중할 수 있게 됐다"고 설명했다. <figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/11/27/2411271412090820.jpg" /></figure>■ 홍석현 GS벤처스 대표- 1981년생 (43세)- 출생지 : 서울- 위스콘신대(학) 경제학/심리학, Heritage High School- 2005년 NetBlue('05)- 2007년 Research International- 2008년 I & COMPANY CONSULTING- 2010년 LG전자 심사역- 2022년 GS벤처스 심사역aykim@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = GS그룹은 27일 임원 인사를 통해 그룹의 벤처투자전문회사인 GS벤처스 대표에 홍석현 신임 대표를 선임했다고 밝혔다.

[프로필] 홍석현 GS벤처스 대표

<div>[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = GS그룹은 27일 임원 인사를 통해 GS파워의 대표이사 유재영 부사장을 사장으로 승진 발령냈다고 밝혔다.GS그룹 측은 "부천과 안양 지역의 열병합발전 사업을 고도화하고 미래 전력시장을 선도할 리더십을 한층 강화해 나갈 수 있게 됐다"고 설명했다. <figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/11/27/2411271414451790.jpg" /></figure>■ 유재영 GS파워 대표- 1967년생 (57세)- 출생지 : 부산- 서울대(석) 경영학, 서울대(학) 경영학, 경남고- 1995년 LG전자 입사- 2005년 ㈜GS 사업지원팀 부장- 2012년 GS EPS 경영지원부문장 상무- 2016년 GS칼텍스 경리부문장 상무- 2017년 GS칼텍스 회계부문장 전무- 2021년 GS칼텍스 재무실장 부사장- 2025년 GS파워 대표이사 부사장aykim@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = GS그룹은 27일 임원 인사를 통해 GS파워의 대표이사 유재영 부사장을 사장으로 승진 발령냈다고 밝혔다. GS그룹 측은 "부천과 안양 지역의 열병합발전 사업을 고도화하고 미래 전력시장을 선도할 리더십을 한층 강화해 나갈 수 있게 됐다"고 설명했다.

[프로필] 유재영 GS파워 대표

<div>◇승진▲삼성전자 DS부문 DSA총괄 한진만 부사장→ 삼성전자 DS부문 Foundry사업부장 사장▲삼성전자 사업지원T/F 김용관 부사장→ 삼성전자 DS부문 경영전략담당 사장◇위촉업무 변경▲삼성전자 대표이사 겸)DX부문장, DA사업부장 한종희 부회장→ 삼성전자 대표이사 부회장 겸)DX부문장, DA사업부장, 품질혁신위원장▲삼성전자 DX부문 글로벌마케팅실장 겸)글로벌브랜드센터장 이영희 사장→ 삼성전자 DX부문 브랜드전략 위원 사장▲ 삼성전자 이원진 상담역→ 삼성전자 DX부문 글로벌마케팅실장 사장▲ 삼성전자 DS부문장 전영현 부회장→ 삼성전자 대표이사 부회장 겸)DS부문장, 메모리사업부장, SAIT원장▲삼성전자 DS부문 글로벌제조&인프라총괄 제조&기술담당 남석우 사장→ 삼성전자 DS부문 Foundry사업부 CTO 사장▲삼성바이오에피스 대표이사 고한승 사장→ 삼성전자 미래사업기획단장 사장▲삼성전자 DX부문 경영지원실장 박학규 사장→ 삼성전자 사업지원T/F 담당 사장</div>

▲삼성전자 DS부문 DSA총괄 한진만 부사장→ 삼성전자 DS부문 Foundry사업부장 사장. ▲삼성전자 사업지원T/F 김용관 부사장→ 삼성전자 DS부문 경영전략담당 사장

[인사] 삼성전자

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/27/2DH0AHZRIJ_1.jpg" /></figure>삼성바이오에피스가 바이오시밀러개발 전문가인 김경아 부사장을 대표로 승진 내정했다. 삼성그룹 최초의 여성 전문경영인이다.27일 삼성에피스는 김경아 개발본부장 부사장을 대표(사장)로 승진 내정했다고 발표했다. 김 대표는 서울대 약학 학사와 석사 과정을 마치고 미국 존스홉킨스대에서 독성학 박사 학위를 취득한 바이오시밀러개발 전문가다. 2010년 삼성전자 종합기술원 바이오 신약개발 수석연구원으로 입사 후 2015년 삼성에피스에 합류해 시밀러개발, 공정, 품질, 인허가 등 사업 전반에 걸쳐 핵심적인 역할을 수행해 왔다.이번 승진은 삼성그룹 최초의 여성 전문경영인이기도 하다. 삼성에피스는 인력의 절반 이상이 여성이다. 삼성에피스는 "여성인재들에게 성장비전을 제시하고 과감히 도전할 수 있는 계기를 마련할 뿐만 아니라 롤모델이 돼 조직에 새로운 활력을 불어넣을 것으로 기대된다”고 말했다.김경아 대표는 향후 바이오제약 분야에서 축적한 전문성과 리더십을 바탕으로 삼성에피스의 혁신과 성장을 지속 주도해 나갈 예정이다. 삼성에피스는 부사장 이하 2025년도 정기 임원인사도 조만간 확정해 발표할 예정이다.한편 삼성에피스 설립 당시 초대 대표를 맡아 13년 간 회사를 이끌어 온 고한승 사장이 삼성전자 미래사업기획단장(사장)으로 옮긴다. 고 사장이 삼성바이오에피스의 바이오시밀러 사업의 기반을 닦았다면 김 대표는 신약 개발 등 글로벌 제약사로 도약하는 과제를 맡을 것으로 전망된다. </div>

삼성바이오에피스가 바이오시밀러개발 전문가인 김경아 부사장을 대표로 승진 내정했다. 삼성그룹 최초의 여성 전문경영인이다. 27일 삼성에피스는 김경아 개발본부장 부사장을 대표(사장)로 승진 내정했다고 발표했다. 김 대표는 서울대 약학 학사와 석사 과정을 마치고 미국 존스홉킨스대에서 독성학 박사 학위를 취득한 바이오시밀러개발 전문가다. 2010년 삼성전자 종합기술원 바이오 신약개발 수석연구원으로 입사 후 2015년 삼성에피스에 합류해 시밀러개발, 공정, 품질, 인허가 등 사업 전반에 걸쳐 핵심적인 역할을 수행해 왔다.

삼성바이오에피스, 13년 만에 신임 대표로 김경아 부사장 승진·내정

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241148/art_17325146886021_91c7aa.jpg" /></figure>[FETV=김선호 기자] 농심그룹이 최근 2025년 정기인사를 단행하고 신상열 농심 미래사업실장 상무를 전무로 승진시켰다. 이번 승진으로 미래사업실도 상무에서 전무급 조직으로 승격됐다. 미래사업실은 사업전략 구도를 그리면서 인수합병(M&A) 등을 검토하고 있다.25일 업계에 따르면 신 상무가 2025년 정기인사에서 전무로 승진했다. 이와 함께 신동원 회장의 장녀이자 신 상무의 누나인 신수정 음료마케팅팀 담당 책임 또한 상품마케팅실 상무로 올라섰다. 오너 3세가 나란히 이번 승진 인사에 이름을 올렸다.농심그룹의 창업자인 신춘호 명예회장은 일찍이 장자승계 원칙을 내세웠다. 이에 따라 오너 2세인 신 회장이 창업자를 이은 두 번째 회장으로 등극했다. 이와 함께 기업슬로건도 ‘인생을 맛있게, 농심(Lovely Life Lovely Food)’으로 바꾸며 뉴(New) 농심을 내세웠다.특히 라면에 집중된 사업구조를 다각화하면서 국내 시장 의존도를 낮추기 위한 전략을 실현해나갔다. 신사업으로 ▲스마트팜 ▲비건푸드 ▲건강기능식품을 낙점했고 이에 따른 목표를 제시하기도 했다. 특히 2030년까지 미국 매출을 3배로 증가시키고자 했다.신 회장의 농심을 진두지휘하고 있다면 그의 아들인 신 전무는 미래사업실을 이끌며 실무를 챙기고 있는 양상이다. 신 전무는 컬럼비아대학교에서 경영학 학사를 마치고 2019년 농심 경영기획팀에 입사해 경영수업을 받기 시작했다.이후 2020년 대리, 2021년 부장으로 승진했고 2021년 11월 상무가 되면서 임원 배지를 달았다. 이를 보면 약 3년 만에 상무에서 전무로 승진하는 초고속 인사가 단행된 것으로 분석된다. 그러다 2024년 사업전략을 구상하면서 신 전무의 업무는 미래사업실에 집중됐다.2023년 말경에 경영관리부문 경영기획실 산하에 있던 성장전략팀과 N스타트팀을 신설 조직인 미래사업실에 통합시켰다. 기존 성장전략팀은 M&A·신사업을 추진하고 N스타트팀은 스타트업 투자를 진행하는 조직이었다.M&A·신사업 추진·스타트업 투자 등의 기능을 미래사업실로 통합시키고 이를 신 전무에게 맡긴 셈이다. 초기에는 구매실장도 겸직했지만 신성장 동력 발굴과 추진에 집중시키는 차원에서 2024년 상반기에 겸직을 해소하고 미래사업실장으로서 역할했다.이 가운데 이번 정기인사에서 신 전무로 직급이 높아지면서 미래사업실도 덩달아 힘을 얻게 됐다. 농심그룹으로서도 내년 60주년을 맞이하는 만큼 향후 지속 성장을 위한 발판을 내세워야 하는 시기로 여겨진다.올해 3분기 누적 농심의 연결기준 매출은 2조5836억원으로 전년 동기 대비 1.2% 증가했다. 매출은 소폭 증가했지만 원가 부담이 가중됨에 따라 영업이익은 1731억원으로 전년 동기 대비 17.6% 감소했다.원가 부담과 성장 둔화를 극복하기 위해서도 농심은 오너 3세인 신 전무가 이끄는 미래사업실에 힘을 싣는 2025년 정기인사를 단행한 것으로 풀이된다. 신 회장이 2021년 농심 회장에 올라선 만큼 오너 3세로의 본격적인 승계보다는 부자(父子) 경영의 일환일 가능성이 높다.농심그룹 관계자는 “2025년 정기인사에서는 신사업을 발굴·추진하기 위한 조치가 이뤄졌다”며 “이를 위해 미래사업실을 맡고 있는 신 상무를 전무로 승진시켰다”고 전했다.</div>

[FETV=김선호 기자] 농심그룹이 최근 2025년 정기인사를 단행하고 신상열 농심 미래사업실장 상무를 전무로 승진시켰다. 이번 승진으로 미래사업실도 상무에서 전무급 조직으로 승격됐다. 미래사업실은 사업전략 구도를 그리면서 인수합병(M&A) 등을 검토하고 있다.

농심, 오너 3세 신상열 ‘상무→전무’ 미래사업 힘준다

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/11/26/20241126000120_0700.png" /></figure>LS그룹이 26일 정기 임원인사를 단행하며 구본혁·구동휘·구본권 등 오너 3세가 일제히 승진했다고 밝혔다. 구본혁 예스코홀딩스 대표이사(CEO) 사장은 부회장으로, 구동휘 LS MnM COO(최고운영책임자) 부사장은 CEO로, 구본권 LS MnM 영업부문장 전무는 사업본부장 부사장에 각각 선임됐다. 1977년생인 구본혁 부회장은 미국 캘리포니아대학 로스앤젤레스캠퍼스(UCLA) 대학원 경영학(MBA)을 수료하고 지난 2003년 LS전선 해외영업부문에 입사했다. 이후 2009년 ㈜LS 사업전략팀 부장을 거쳐 2012년 LS MnM에 입사해 중국사업부장, 성장사업부문 상무, 사업본부장 등을 역임했다. 예스코홀딩스에는 2020년부터 재직 중이다. LS는 "구 부회장은 일반 지주회사였던 예스코홀딩스를 투자형 지주회사로 성공적으로 전환시켰으며 2030년까지 자산운용규모 1조원, 기업가치 1조원 달성이라는 중장기 목표를 추진할 계획"이라고 전했다. 투자 전문회사인 예스코홀딩스는 투자운용팀을 운용하며 배당 및 이자수익 등으로 수익을 창출하고 있다. 구동휘 부사장은 지난해 2024년 인사에서 COO 부사장에 오른 후 1년 만에 CEO 타이틀을 달았다. 그는 2013년 LS일렉트릭에 입사한 후 ㈜LS, E1 등 주요 계열사를 거쳤으며 LS MnM에선 2차전지 양극재의 핵심 소재를 생산할 EVBM(Electric Vehicle Battery Materials) 프로젝트를 성공적으로 추진하기 위한 중책을 맡았다. LS MnM은 "구 부사장은 그룹 '비전 2030'의 핵심 신사업인 배·전·반 중 배터리 소재 분야를 주도적으로 이끌 예정"이라고 밝혔다. 앞서 구자은 LS그룹 회장은 배터리·전기차·반도체의 앞 글자를 딴 배·전·반을 앞세워 2030년까지 총 20조원 이상을 투자해 자산 50조원 이상 기업으로 성장하겠다는 '비전 2030'을 제시한 바 있다. LS MnM 전무로 있던 구본권 부사장은 2012년 ㈜LS 사업전략팀을 거쳐 지난 2016년부터 LS MnM에 몸담고 있다. LS MnM에서 처음 사업전략팀 차장을 맡은 후 사업전략팀 부장, 원료관리팀장 이사, 사업전략부문장 상무, 영업부문장 전무 등을 역임했다. LS 측은 "2025년도 임원인사를 통해 장기 저성장 국면과 변동성이 큰 경영환경 속에서도 위기를 기회로 삼아 구자은 회장이 강력히 추진 중인 기존의 주력 사업을 강화하고 신사업 분야에 과감히 도전하는 '양손잡이 경영'을 더욱 가속화 할 계획"이라고 전했다. </div>

LS그룹이 26일 정기 임원인사를 단행하며 구본혁·구동휘·구본권 등 오너 3세가 일제히 승진했다고 밝혔다. 구본혁 예스코홀딩스 대표이사(CEO) 사장은 부회장으로, 구동휘 LS MnM COO(최고운영책임자) 부사장은 CEO로, 구본권 LS MnM 영업부문장 전무는 사업본부장 부사장에 각각 선임됐다.

존재감 드러낸 'LS 3세' ···구본혁·구동휘·구본권, 경영 전면에

<div>30대 젊은 3·4세, '부모찬스'로 줄줄이 임원대열에 입성"경영 능력 검증 거치지 않으면 기업 지속성에 빨간불"1년 반. 2년여.식품업계 일부 기업에서 최근 몇 년 사이 오너 3세가 입사 후 임원이 되기까지 걸린 기간이다.보통 직원이라면 입사 후 대리가 되는데도 부족한 짧은 시간이다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2024/11/27/20241127502312.jpg" /></figure>27일 식품업계에 따르면 승진 속도에서 근래 가장 눈에 띄는 사례는 오리온[271560] 3세인 담서원 상무다.화교 출신의 담철곤 오리온그룹 회장과 오너2세 이화경 부회장 부부의 장남인 담 상무는 1989년생으로 오리온 입사에서 임원까지 1년 반이 채 걸리지 않았다.그는 2021년 7월 오리온의 경영전략을 수립하는 핵심 부서인 경영지원팀 수석부장으로 입사해 1년 5개월 만인 이듬해 12월 인사에서 경영관리담당 상무로 승진했다.올해 35세인 담 상무는 10대 시절인 20여년 전부터 재계의 미성년 주식 부자 중의 한 사람으로 보도되기도 했다. 담 상무는 지주사 오리온홀딩스[001800] 지분 1.22%와 2018년 증여받은 오리온[271560] 지분 1.23%도 갖고 있다.담 상무는 올해 앞서 오리온이 해외법인을 통해 지분을 인수한 리가켐바이오[141080]의 사내이사로도 합류했다.이에 따라 담 상무는 오리온과 리가켐바이오[141080]에서 모두 수억원의 보수를 받게 됐다.리가켐바이오의 지난해 기준 등기이사 1인당 평균 보수액은 3억원이다.오리온의 지난해 미등기임원 16명의 연간급여 총액은 117억원이었고 1인 평균 보수는 7억3천만원이다. 그러나 담철곤 회장과 이화경 부회장이 각각 30억원과 24억원을 받은 것을 빼면 나머지 14명의 평균 보수는 4억원대다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2024/11/27/20241127502314.jpg" /></figure>'불닭'으로 잘 알려진 삼양라운드스퀘어(옛 삼양식품그룹)의 오너가 3세인 전병우 전략기획본부장(CSO)도 지난 2020년 20대에 임원이 됐다. 전 본부장은 김정수 부회장의 장남으로 1994년생이다.지난 2019년 25세에 삼양식품[003230] 해외사업본부 부장으로 입사해 1년 만에 이사로 승진하며 임원이 됐다.당시 부친인 전인장 전 삼양식품 회장이 횡령 혐의로 경영에서 물러나면서 전 본부장이 예상보다 일찍 경영에 참여하게 됐다.올해 서른살인 전 본부장은 입사한 지 4년여 만인 지난해 10월 상무로 승진했다.삼양라운드스퀘어는 지난해 이사 직급을 폐지하고 상무보 직급을 신설하면서 임원 체계를 개편했다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2024/11/27/20241127502315.jpg" /></figure>매일유업[267980] 오너 3세로, 김정완 회장의 장남인 김오영씨는 2021년 10월 매일유업 생산물류 혁신담당 임원(상무)으로 입사한 뒤 2년 6개월 만인 지난 4월 전무로 승진했다.김 전무는 1986년생으로, 2013년 신세계그룹 인턴사원으로 입사한 뒤, 이듬해 정직원으로 전환돼 재무 분야에서 경력을 쌓았다. 김 전무는 매일홀딩스[005990]와 매일유업 지분을 0.01%씩 갖고 있다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2024/11/27/20241127502316.jpg" /></figure>삼양그룹의 경우 김윤 회장의 장남인 김건호 삼양홀딩스[000070] 사장이 지난해 말 사장에 선임돼 '오너 4세' 경영의 신호탄을 쐈다. 1983년생인 김 사장은 지난 2014년 삼양사[145990]에 입사해 10년 만에 사장까지 올랐다.농심[004370] 오너 3세로 신동원 회장의 장남인 신상열 미래사업실장은 지난 25일 인사에서 전무로 승진했다.1993년생인 신 전무는 2019년 사원으로 정식 입사한 사례로, 지난 2022년 2년 10개월 만에 구매담당 상무로 승진한 바 있다.오뚜기[007310]는 함영준 회장의 아들인 함윤식(33)씨와 딸 함연지(32)씨가 모두 회사에서 일하며 '가족 경영'을 하고 있으나, 두 자녀는 아직 임원이 아니다.오너가 3세인 함윤식씨는 지난 2021년 오뚜기에 사원으로 입사해 현재 경영관리 부문 차장으로 재직하고 있다.함연지씨는 올해 초 오뚜기 미국법인인 오뚜기아메리카에서 인턴으로 일하다 지난 5월부터 오뚜기아메리카에 입사해 마케팅 업무를 맡고 있다.함 회장은 지난해 11월에는 사돈이자 연지씨의 시아버지인 김경호 전 LG전자 부사장을 글로벌사업본부장(부사장)으로 영입하며 가족 경영을 더 강화했다. 오뚜기의 최대주주는 함 회장(25.07%)이고 윤식, 연지씨가 각각 2.79%, 1.07%를 보유하고 있다.한 식품업계 관계자는 오너 일가의 고속 승진에 대해 "3세가 책임감 있게 한 파트를 맡으려면 그에 맞는 위치가 필요하다"고 말했다.보통 대기업그룹의 경우 오너일가 자녀는 입사 후 능력을 입증받는 성과를 쌓거나 수년간 경영 수업을 받는 등의 사례가 적지 않다.그러나 식품그룹처럼 재계 10위권 밖의 그룹 오너 자녀의 경우 상대적으로 세간의 관심을 덜 받다 보니 이렇다할 검증 절차 없이 초고속 승진하는 사례가 적지 않다.일각에선 기업 오너가 일원이 입사한 뒤 얼마 지나지 않아 임원으로 승진해 경영까지 하려면 검증이 필수라고 강조하는 목소리가 나온다.위평량 위평량경제사회연구소장은 연합뉴스와 통화에서 "오너가 3, 4세의 경영 능력이 뛰어나다면 문제 될 것이 없지만, 입사한 지 2∼3년 안에 능력을 인정받아 임원직으로 승진하는 것은 비현실적이다"며 "기업 내에서 자리를 두고 다른 사람과 경쟁시키고, 능력을 검증하는 과정을 거치지 않는다면 기업의 경쟁력 약화로 이어질 것"이라고 경고했다.서용구 숙명여대 경영학부 교수는 "젊은 자녀나 경험이 일천하고 검증되지 않은 사람이 기업 경영을 하는 경우에 기업 전체 지속 가능성에 빨간불이 켜진다"며 "자손이라도 경영 능력이 입증되지 않은 사람은 쓰지 않는다는 독일 머크사의 사례를 참고할 필요가 있다"고 말했다., ,<연합>[ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

30대 젊은 3·4세, '부모찬스'로 줄줄이 임원대열에 입성. "경영 능력 검증 거치지 않으면 기업 지속성에 빨간불" 식품업계 일부 기업에서 최근 몇 년 사이 오너 3세가 입사 후 임원이 되기까지 걸린 기간이다.

오리온 3세, 1년반만에 수억대 임원…식품 3세들 초고속 승진

◇삼양라운드스퀘어 <부사장 승진> △김동찬 삼양식품 대표이사 <전무 승진> △김주영 삼양차이나 법인장 <상무 승진> △신용식 삼양아메리카 법인장 △이병훈 삼양식품 식품연구소장 △최의리 삼양라운드스퀘어 브랜드전략실장 <상무보 승진> △김경동 삼양스퀘어팩 대표이사 △김용호 삼양식품 유통영업부문장 △김진공 삼양식품 AMEA 세일즈부문장 △오승용 삼양식품 밀양공장장 △원주연 삼양식품 스프1팀장

[인사] 삼양라운드스퀘어

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