<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/26/2H0LTM57Q1_1.jpg" /></figure>정부가 내년 상반기 전공의 인턴 채용을 상·하반기로 나눠 채용한다. 보건복지부 수련환경평가위원회는 26일 내년도 상반기 인턴·레지던트 모집을 공고했다. 모집인원은 인턴 1681명, 레지던트(1년차) 2784명이다.원서 교부와 접수, 시험과 합격자 발표는 수련병원별로 실시하며 인턴 최종 합격자는 내년 2월까지, 레지던트 최종 합격자는 1월 초까지 발표된다.정부는 의정 갈등에 따른 의대생들의 집단 휴학 신청과 졸업 연기에 따라 이례적으로 인턴 채용을 상·하반기로 나눠 진행하기로 결정했다.통상 인턴 모집은 상반기에 대부분의 정원을 채우고, 하반기에는 결원이 발생한 곳에 한해 소폭 충원하는 식으로 이뤄졌다.정부의 의대 증원에 따른 의정 갈등으로 지난해 의대생들이 단체로 수업을 거부했고, 여러 차례에 걸친 복귀책에 따라 순차로 학업에 복귀했다.이러한 상황에서 예외적으로 올해 상반기와 하반기에 졸업하는 학생들이 나뉘게 됐다. 이 같은 영향으로 인턴 모집도 상·하반기로 분리됐다.한편 위원회는 일부 과목에 한해 전공의 모집 시 지원자 수가 모집 정원을 초과하는 병원은 미충원 정원이 있는 병원의 정원을 해당 병원의 정원으로 조정할 수 있다고 안내했다.다만 이는 내년도 육성지원과목인 가정의학과, 소아청소년과, 심장혈관흉부외과, 외과 등과 산부인과, 응급의학과 등에 한정된다.</div>

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/25/d1aba0b5-7c80-4703-8899-2b84a1edb239.jpg" /></figure>경북 북부권역 거점병원인 안동의료재단 안동병원이 2026년도 신규 간호사 채용에서 대면 면접을 전면 생략하고 심층 서류 평가 체계를 시범 도입한다.의료기관 채용에서 대면이 불가한 특수한 상황을 제외하고 대면 면접을 전면 생략하는 것은 사실상 최초 사례로, 채용 방식의 혁신을 통해 공정성을 강화하겠다는 취지다.안동병원은 이번 제도 도입의 배경으로 ‘평가의 객관성 확보’와 ‘사회적 비용 절감’을 강조했다.병원에 따르면 올해 신규 간호사 지원자는 약 1600명이다. 이 중 안동 외 거주 지원자가 1384명을 차지했다. 타 지역 지원자가 전체의 88.4%에 이르는 상황을 감안해 안동병원은 교통·숙박비 등 사회적 비용 줄이고 평가 공정성을 강화하기 위해 대면 면접을 생략하기로 했다. 이번 조치로 청년 구직자의 경제적 부담 완화 효과가 있을 것으로 기대된다.평가 방식도 전면 개편했다. 기존 면접 전형의 경우 표준화된 답변이나 기계적인 코칭 등 비본질적인 요소가 개입될 수 있고, 외모나 이미지에 따른 편견이 발생할 수 있다는 한계를 고려했다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/25/3a5458a3-dab9-42a1-a699-effd4d0b5b3d.jpg" /></figure>이에 안동병원은 ‘심층 서류평가’를 통해 지원자가 제출한 공식적으로 검증 가능한 자료를 중심으로 평가를 진행한다. 지원자의 강점과 병원 기여 가능성을 정량적이고 근거 기반으로 확인해 오직 지원자의 능력과 전문성을 중심으로 평가하겠다는 방침이다.공정한 심사를 위한 안전장치도 마련했다. 제출 자료의 신빙성을 검증하고 재단 기여도를 객관적으로 평가하기 위해 ‘채용심사위원회’를 구성할 계획이다.강신홍 안동병원 이사장은 “지원자의 능력과 전문성을 중심으로 공정하게 평가할 수 있는 방식이 필요하다고 판단해 심층 서류평가를 시범 도입하게 됐다. 2026년도 신규간호사 채용에 우선 적용한 후 효과성을 검증해 향후 확대 여부를 검토할 예정”이라고 말했다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/25/7acf97f1-262b-4fb1-91a0-024f0665316a.jpg" /></figure>한편 안동병원은 보건복지부 ‘포괄 2차 종합병원 사업’ 수행기관이자 ‘비상진료기여도 평가’에서 3회 연속 S등급을 획득하는 등 응급·중증·필수의료를 책임지는 최종 의료안전망 역할을 수행하고 있다. 지난달에는 보건복지부 의료기관평가인증원으로부터 ‘의료기관 인증 4주기’를 획득하기도 했다.</div>

경북 북부권역 거점병원인 안동의료재단 안동병원이 2026년도 신규 간호사 채용에서 대면 면접을 전면 생략하고 심층 서류 평가 체계를 시범 도입한다.

"면접 아예 안보고 간호사 뽑습니다"…안동병원의 실험, 왜

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/25/50507b63-7b82-46b5-929a-998e94932cf8.jpg" /></figure>한국교육과정평가원(평가원)이 25일 2026학년도 대학수학능력시험(수능) 최종 정답을 발표한다.교육계에 따르면 평가원은 이날 오후 5시에 수능 최종 정답을 발표한다. 지난 17일까지 공식 홈페이지를 통해 받은 이의제기에 대한 검토 결과도 이날 제시된다.이번 수능에 대한 이의신청은 675건으로 지난해 342건에서 2배 가량 늘며 평가원의 오류 인정 여부에 관심이 집중되고 있다. 영어영역에 대한 이의 제기가 467건으로 가장 많았고 국어와 사회탐구가 각각 82건, 수학 23건, 과학탐구 17건 등이었다.특히 가장 많은 이의가 제기된 문항인 영어영역 24번과 대학 교수들이 오류를 주장한 국어 3번, 17번 문항 등에 대한 평가원의 판단이 관건이 될 전망이다.다만 그동안 평가원이 정답 정정에 매우 보수적이었던 만큼 복수 정답이나 전원 정답 처리할 가능성은 작다는 게 입시업계의 전망이다.2022학년도 수능에서 생명과학Ⅱ의 20번 문제에서 전원 정답 처리한 게 평가원의 마지막 문항 오류 인정이었다. 당시 강태중 평가원장은 오류 인정 직후 사퇴했다.</div>

한국교육과정평가원(평가원)이 25일 2026학년도 대학수학능력시험(수능) 최종 정답을 발표한다. 교육계에 따르면 평가원은 이날 오후 5시에 수능 최종 정답을 발표한다. 지난 17일까지 공식 홈페이지를 통해 받은 이의제기에 대한 검토 결과도 이날 제시된다.

이의제기 쏟아진 수능…평가원, 오늘 최종 정답 발표

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/25/ece1e22e-a769-4e8e-ba14-3f19ef51d841.jpg" /></figure>한국교육과정평가원이 지난 13일 치러진 2026학년도 대학수학능력시험에서 문제와 정답에 이상이 없는 것으로 판정했다고 밝혔다.25일 평가원에 따르면 수능 직후부터 17일 오후 6시까지 평가원 홈페이지를 통해 접수된 이번 수능에 대한 이의신청은 675건이었다. 이 중 문제 및 정답과 관련 없는 의견 개진, 취소, 중복 등을 제외한 실제 심사대상은 51개 문항 509건으로 집계됐다.평가원은 출제에 참여하지 않은 외부 전문가가 포함된 이의심사실무위원회의 심사와 이의심사위원회의 최종 심의를 거쳐, 51개 문항 모두 분석했고, 최종적으로 '문제 및 정답에 이상 없음'으로 판정했다고 밝혔다.</div>

한국교육과정평가원이 지난 13일 치러진 2026학년도 대학수학능력시험에서 문제와 정답에 이상이 없는 것으로 판정했다고 밝혔다. 25일 평가원에 따르면 수능 직후부터 17일 오후 6시까지 평가원 홈페이지를 통해 접수된 이번 수능에 대한 이의신청은 675건이었다. 이 중 문제 및 정답과 관련 없는 의견 개진, 취소, 중복 등을 제외한 실제 심사대상은 51개 문항 509건으로 집계됐다.

[속보] 교육평가원 "수능 이의신청 51개 문항 문제·정답 이상 없음"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/25/2H0LC8UPH1_1.jpg" /></figure>20일 오후 6시 서울 강남의 한 특성화고등학교 학생 대상 입시학원. 교실 문이 열리자 후드티·생활복 차림을 한 학생들이 하나둘 파란 책상 앞에 자리를 잡았다. 학교에서 마련한 고졸 취업 교육과정인 전공 실습 수업을 마치자마자 학원으로 달려온 특성화고 학생들은 대학 진학용 내신 시험 대비를 위해 김수영 시인의 ‘어느 날 고궁을 나오면서’가 나오는 문제집을 펼쳤다.강남의 한 디자인고에서 인테리어를 전공하는 조가원(18) 양은 “우리 과에서 취업을 준비하는 친구는 한 명 있을까 말까”라고 말했다. 같은 학교에 다니는 박건우(18) 군도 “내신 경쟁을 피하기 위해 대치동 학군 중학교 출신들도 특성화고에 온다”고 했다.25일 교육부 등에 따르면 청년 취업난이 이어지는 가운데 ‘산업 현장 전문인력 양성’을 목표로 하는 직업계고의 취업률이 매년 하락하는 것으로 나타났다. 반면 대학 진학을 택하는 학생은 늘어나면서 최근에는 직업계고 학생들의 대입을 전문적으로 지원하는 학원까지 등장하는 등 직업계고의 설립 취지가 갈수록 무색해지고 있다는 지적이 나온다.이날 교육부가 발표한 ‘2025 직업계고 졸업자 취업통계’를 보면 특성화고, 마이스터고, 일반고 직업반 등 직업계고 졸업자의 취업률은 2022년 57.8%에서 올해 55.2%로 매년 하락하고 있다. 반면 대학 진학률은 같은 기간 45.2%에서 49.2%로 상승해 전체 졸업생의 절반에 육박했다. 올해의 경우 전문대학 진학자는 1만 5648명(진학자 중 53.3%), 일반대학 진학자는 1만 3725명(46.7%)이었다.청년 취업난이 심화되는 가운데 ‘고졸 취준생’의 선택지가 좁아지자 대학으로 눈을 돌리는 학생이 늘어나는 것으로 풀이된다. 특히 입시에서 특별전형을 활용할 수 있는 특성화고 학생들의 진학 수요가 증가하고 있다. 학생들 사이에서는 “그나마 있는 고졸 일자리도 계약직 아니면 최저임금 수준이라 차라리 대학 가서 아르바이트하는 게 낫다”는 볼멘소리가 나온다.대학 진학에 대한 학부모 관심도 인문계고 못지않다. 학원에는 ‘전문대는 절대 안 된다’ ‘수업만으로는 부족하니 과외를 붙여달라’는 식의 요구도 빗발친다. 입시학원을 운영하는 고혜영(45) 원장은 “특성화고에서 바로 취업하는 길은 사실상 막혔다”며 “고졸 채용이 줄어들면서 특성화고에도 ‘최소한 전문대는 나와야 한다’는 인식이 퍼져 있다”고 전했다.일부 특성화고는 아예 학교 차원에서 ‘일반고보다 내신 따기가 쉽다’며 대학 진학 홍보전에 나서기도 한다. 수도권 특성화고 교사 박 모 씨는 “방과후 프로그램을 신설해 자기소개서 작성 등 진학을 돕고 있다”며 “전공 관련 활동이 많아 생활기록부에 쓸 내용이 풍부하다는 장점이 있다”고 설명했다.직업계고의 초점이 진학으로 옮겨가면서 본래 취지가 퇴색하고 있다는 비판도 제기된다. 정부가 내놓은 ‘직업계고 재구조화 정책’은 오히려 현장의 혼란을 가중시킨다는 불만도 적지 않다. 산업구조 변화에 따라 학과 개편을 지원하겠다고 하지만 교원 전문성 강화나 장비 확충 없이 학과 명칭만 바꾸는 수준에 그친다는 지적이다. 인공지능(AI) 관련 미디어학과에 재학 중인 한 학생은 “선생님에게 AI 기반 영상 편집을 제대로 가르쳐주지 않고 ‘챗GPT에게 물어보라’는 얘기도 들었다”고 전했다.전문가들은 직업계고의 취업 경쟁력을 높이기 위해서는 양보다 질에 초점을 맞춘 지속적인 정책이 필요하다고 조언한다. 교육부가 재구조화 사업으로 매년 직업계고 학과 100여 개를 개편하고 있지만 이후 운영 실태까지 면밀히 점검해야 한다는 것이다. 증가하는 대입 수요에 맞춰 전문대와의 교육과정 연계를 강화해야 한다는 의견도 있다. 강문상 한국고등직업교육학회장은 “기술직도 석박사 학위를 마련해야 한다”며 “고등학교부터 석사 과정까지를 통합하는 ‘평생직업교육대학’ 설립이 하나의 대안이 될 수 있다”고 강조했다. 교육부 관계자는 이 같은 지적에 대해 “선취업 후진학 제도나 전문대와의 연계를 강화하는 방향을 고민하고 있다”고 설명했다. 아울러 취업률 제고를 위해 채용연계형 현장 실습을 내년 2000명까지 확대할 방침이다.</div>

20일 오후 6시 서울 강남의 한 특성화고등학교 학생 대상 입시학원. 교실 문이 열리자 후드티·생활복 차림을 한 학생들이 하나둘 파란 책상 앞에 자리를 잡았다. 학교에서 마련한 고졸 취업 교육과정인 전공 실습 수업을 마치자마자 학원으로 달려온 특성화고 학생들은 대학 진학용 내신 시험 대비를 위해 김수영 시인의 ‘어느 날 고궁을 나오면서’가 나오는 문제집을 펼쳤다.

'최저임금' 일자리에…직업계고 학생들 "다시 대학으로"

<div><figure><img src="https://www.dailydental.co.kr/data/photos/20251148/art_176415001098_4d9e7d.jpg?iqs=0.12516800798242123" /></figure>치과에서도 신규 직원 채용 시 수습 기간을 두는 경우가 많은 가운데 객관적 평가 항목을 마련해둘 필요가 있어 보인다.최근 서울에 개원한 A원장은 신규 직원 채용 과정에서 마찰을 겪었다. 직원 채용에 수습 기간 3개월을 뒀지만, 수습 기간 이후 해당 직원을 정식 채용하지 않기로 결정하고 이를 통보하는 과정에서 갈등이 생긴 것.A원장은 “직원에게 정식 채용하지 않을 것이라 통보하자 되려 왜 채용을 안 하는지 따져 묻더라. 해당 직원은 자신을 채용하지 않는 객관적 이유와 평가사항을 제시하라고 했고, 그게 불가능하다면 부당해고로 신고하겠다고 했다. 수습 기간 부당해고가 될 수 있다는 건 처음 들은 말”이라고 전했다.실제로 이 같은 일은 비일비재하다. 정규직 해고와 달리 수습 기간 이후 채용 거절을 상대적으로 안일하게 생각하는 경우가 많은 탓이다. 하지만 수습 기간 후 채용 거절 역시 해고의 일종으로 근로기준법 제23조 제1항에 따른 정당한 이유 등이 없다면 자칫 부당해고에 해당할 수 있다. 이에 철저히 대비해야 한다는 것이 노무 전문가들의 의견이다.노무사는 먼저 근로 계약서상 3개월의 수습 기간을 두고, 수습 기간이 끝나면 정규직 전환을 할 것인지 말 것인지 결정한다는 내용을 반드시 포함해야 한다고 강조했다.특히 단순히 수습 기간을 둔다는 문구가 아닌 수습 기간 이후 정식 채용을 ‘결정’한다는 문구가 핵심이다.노무사는 “수습 기간 이후 반드시 채용해야 하는 건 아니다. 하지만 계약서상 수습 기간 이후 정식 채용을 결정한다는 말이 없다면 근로자는 이를 정규직으로 자동 전환된다고 오해할 수 있고, 이는 추후 분쟁 소재가 되기도 한다”고 전했다.두 번째로는 객관적인 평가 항목과 기준을 마련해두고 주기적 피드백을 기록으로 남겨두는 것이 좋다는 설명이다.평가 항목의 경우 크게 근무태도, 업무 능력, 소통 능력, 직무 이해도, 조직 생활 능력 등으로 구분하고 항목별로 세부 항목을 마련해 실제적인 평가를 하는 것이 필요하다. 직관적으로 알아볼 수 있는 점수제를 도입하는 것도 좋다.또 주기적 피드백의 경우 3개월 기준 월별 2회가량 피드백을 줘 사용자가 충분히 지도·관리 노력을 기울였음을 남기는 것도 필요하다. 이 같은 조치는 추후 부당해고 분쟁이 발생할 때 소명 근거로 사용할 수 있다.노무사는 “그저 우리 치과와 맞지 않는다거나 부족한 부분이 있다는 포괄적이고 추상적인 말로 채용을 거절하면 문제가 될 수 있다”며 “정규직 전환이 어려운 합리적이고 사회 통념에 부합하는 근거를 제시할 수 있어야 한다”고 전했다.</div>

치과에서도 신규 직원 채용 시 수습 기간을 두는 경우가 많은 가운데 객관적 평가 항목을 마련해둘 필요가 있어 보인다. 최근 서울에 개원한 A원장은 신규 직원 채용 과정에서 마찰을 겪었다. 직원 채용에 수습 기간 3개월을 뒀지만, 수습 기간 이후 해당 직원을 정식 채용하지 않기로 결정하고 이를 통보하는 과정에서 갈등이 생긴 것.

수습 끝난 직원 정식 채용 평가 항목 제시 중요

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/26/8f271fdb-d636-4ef1-8783-9608ae45214b.jpg" /></figure>교육부가 올해부터 시행된 고교학점제에 대해 학생 10명 중 7명 이상이 긍정적으로 평가했다는 조사 결과를 내놨다. 하지만 교원단체들은 "현실에서 동떨어진 조사 결과"라며 반발하고 있다. 교육부의 발표 내용에 지역별 과목개설 격차 등 주요 쟁점에 대한 조사가 포함되지 않았다는 지적이다.교육부는 한국교육과정평가원(평가원)이 ‘고교학점제 성과 분석 연구’를 위해 지난 8월 실시한 고교학점제 만족도 설문 조사 결과를 26일 발표했다. 이번 조사는 고교학점제 시행 후 공공연구기관이 처음 시행한 것으로 관련 연구는 2027년까지 진행된다.설문 조사 대상은 전국 일반고의 약 10%인 160개 학교다. 고1 학생 6885명, 교사 4628명 등 총 1만1513명이 참여했다.조사 결과, 학교 교육과정 만족도 항목에서 74.4%는 ‘우리 학교에서는 내가 희망하는 과목을 자유롭게 선택할 수 있다’고 답했다. 63.7%는 ‘선택과목이 진로와 학업을 설계하는 데 도움이 된다’고 했다.고교학점제 논란의 핵심인 ‘최소 성취수준 보장지도’ 관련해서도 학생과 교사 모두 긍정적 인식이 높게 나타났다. 학생 67.9%가 ‘과목을 이수하는 데 도움이 된다’고 답했고, ‘학생에게 도움이 된다’고 답한 교사도 70%로 집계됐다.과목개설을 두고는 교사와 학생 간 만족도 차이가 나타났다. 교사 79.1%는 ‘학교에서 학생이 원하는 과목이 충분히 개설된다’고 답했으나, 학생은 58.3%만 ‘원하는 과목이 충분히 개설된다’고 했다. 개설된 선택과목에 대해 만족하는 학생 비율도 58.4%에 그쳤다.교육부의 설문조사 결과는 최근 교원단체가 실시한 관련 설문 결과와는 다소 차이가 있다. 한국교원단체총연합회(한국교총)·교사노동조합연맹(교사노조)·전국교직원노동조합(전교조) 등 3개 교원단체가 이달 고교생 1670명을 대상으로 실시한 설문조사에서 53.1%는 ‘최소 성취수준 보장지도가 학습에 도움이 되지 않는다’고 답변했다. 교사 4060명 대상 조사에서도 77.1%가 비슷한 취지로 답했다.이들 교원단체는 이날 입장문을 내고 “학교 현장 인식과 큰 차이가 있는 조사 결과”라고 반박했다. 이들은 “교사들에게는 학교명을, 학생들에게는 이름과 휴대전화 번호를 적도록 요구해 비판적 의견을 내는데 제약이 있었을 것”이라고 밝혔다.일각에선 고교학점제 도입 이후 지역 별로 개설과목 등 격차가 크다는 지적이 잇따르는 상황에서 지역별 만족도 조사는 이뤄지지 않았다는 점도 한계로 지적했다.이에 대해 교육부는 “이번 조사는 고교학점제의 성과지표를 설정하고 이를 달성하는지 파악하기 위한 목적”이라며 “표집 대상과 설문 방식에 따라 설문 결과가 달라질 수 있지만, 이번 조사는 표집 선정 등을 거쳐 대표성과 신뢰성을 갖췄다”고 설명했다. 학교별 격차 문제와 관련해선 “필요하다면 교육부가 추후 연구과제로 선정해 관련 조사를 진행하는 것을 검토하겠다”고 밝혔다.</div>

교육부가 올해부터 시행된 고교학점제에 대해 학생 10명 중 7명 이상이 긍정적으로 평가했다는 조사 결과를 내놨다. 하지만 교원단체들은 "현실에서 동떨어진 조사 결과"라며 반발하고 있다. 교육부의 발표 내용에 지역별 과목개설 격차 등 주요 쟁점에 대한 조사가 포함되지 않았다는 지적이다.

교육부 “학생 70% 고교학점제 긍정적”…교사들 “현장과 괴리된 평가”

<div>수능 당일부터 17일 오후 6시까지 675건 이의신청영어 24번, 국어 3·17번 해명'이의제기 400건' 영어 24번 "정답이 지문 내용 가장 잘 담아"[서울=뉴스핌] 송주원 기자 = 한국교육과정평가원은 지난 13일 시행된 2026학년도 대학수학능력시험(수능) 문제와 정답에 모두 오류가 없는 것으로 판정했다고 25일 밝혔다.앞서 평가원은 수능 시행 당일인 지난 13일부터 17일 오후 6시까지 총 675건의 이의 신청을 접수했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/25/251125173623293_w.jpg" /></figure>이 가운데 심사 대상은 문제·정답과 관련 없는 의견 개진, 취소, 중복 등을 제외한 51개 문항·509건이었다.평가원은 외부 전문가가 포함된 이의심사 실무위원회의 심사와 이의심사위원회 최종 심의를 거쳐 모두 '문제·정답에 이상 없음'으로 판정했다.이번 수능에서는 영어 영역 24번 문항에 이의신청이 집중됐다. 이의신청 총 675건 가운데 약 400건이 이 문항에 대한 이의였다.이 문항은 '글의 제목'을 찾는 3점짜리 문항으로, 정답은 2번(Cash or Soul? When Culture Couples with Entertainment)이다.다수의 이의신청자는 지문에 존재하지 않는 용어를 정답 선택지에 사용해 출제원칙을 위반했다며 모든 선지를 정답으로 인정해야 한다고 이의를 제기했다.평가원은 영어 24번과 관련해 "본 지문은 culturtainment의 전개 과정에서 상업적 이익에 치우치게 되면 문화가 가진 고유한 특질이 훼손될 수 있어 둘 사이의 균형 잡힌 접근이 필요하다는 내용"이라며 "선택지 2번의 'Cash or Soul?'은 상업적 이익과 문화의 고유한 특질, 두 가치가 서로 긴장 관계에 있음을 수사학적으로 표현하고 있어 지문의 중심 내용을 가장 잘 담고 있는 제목"이라고 설명했다.대학 교수들을 중심으로 '출제 오류' 논란이 빚어졌던 국어 영역 3번과 17번 문항 역시 앞서 평가원이 발표한 정답이 그대로 인정됐다.평가원은 국어 3번에 대해 "이 지문은 '단순 관점' 이론을 수능 국어 시험의 상황을 고려해 제시한 것"이라며 "지문의 '언어 이해'에 관한 내용은 '단순 관점' 이론에 부합하므로 지문을 바탕으로 정답을 4번으로 확정할 수 있다"라고 설명했다.이어 "이 3번 문항은 이의 신청이 없었지만, 추가로 외부 자문을 거쳐 검토한 결과 지문 및 정답에는 이상이 없다"라고 했다.국어 17번에 대해서는 "<보기>의 갑의 입장은 '생각하는 나'의 지속만으로는 인격의 동일성이 보장될 수 없고, 살아 있는 신체도 인격의 구성 요소에 포함돼야 한다는 것"이라며 "이러한 갑의 입장은 지문에서 제시하고 있는, 칸트 이전까지 유력했던 견해의 핵심인 '영혼'에 대한 내용과 상이하므로 정답을 3번으로 확정할 수 있다"라고 밝혔다.jane94@newspim.com</div>

수능 당일부터 17일 오후 6시까지 675건 이의신청. '이의제기 400건' 영어 24번 "정답이 지문 내용 가장 잘 담아" [서울=뉴스핌] 송주원 기자 = 한국교육과정평가원은 지난 13일 시행된 2026학년도 대학수학능력시험(수능) 문제와 정답에 모두 오류가 없는 것으로 판정했다고 25일 밝혔다.

평가원 "2026학년도 수능 문제에 오류 없다"…51개 문항 문제·정답 이상無

<div>교육부·KEDI, 2025 직업계고 졸업자 취업통계 발표취업률 55.2% 전년比 0.1%p 하락…하락폭은 완화진학률 1.2%p 상승한 49.2%…6만명 중 2.9만명 학교로[서울=뉴스핌] 송주원 기자 = 직업 교육을 중심으로 교과과정이 편성된 직업계고등학교 졸업생들도 취업보다 진학을 선택하는 추세다. 25일 교육부와 한국교육개발원(KEDI)이 발표한 '2025년 직업계고 졸업자 취업통계'에 따르면, 올해 직업계고 졸업한 5만9661명 중 취업자는 1만5296명, 진학자는 2만9373명으로 각각 집계됐다. 입대자는 1523명, 제외인정자(조사기준일 당시 경제활동이 어려운 자)는 1049명이다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/25/2511251107403300.jpg" /></figure>비율로 보면 취업률은 전년 대비 0.1%포인트(p) 하락한 55.2%, 진학률은 같은 기간 1.2%p 상승한 49.2%다. 취업률 하락폭은 2023년 -2.1%p, 2024년 -0.4%p로 완화됐다. 미취업자 비율도 전년 대비 0.5%p 하락한 20.8%로 학생들이 졸업 전 진로를 결정한 비율이 상승한 것으로 분석된다.학교 유형별 취업률은 마이스터고가 73.1%로 직업계고 중 가장 높았으며, 특성화고 52.4%, 일반고 직업반 38.2%로 나타났다.지역별로는 ▲대구(67.8%) ▲경북(63.9%) ▲대전(60.7%) ▲울산(60.3%) ▲세종(59.8%) ▲충남(58.2%) ▲경남(55.9%) ▲인천(55.7%) ▲충북(55.4%) ▲부산(55.3%) 순으로 나타났다. 10개 시도의 경우 취업률이 전체 취업률 평균(55.2%) 보다 높았다.사업장 종사자 규모별 취업 현황 분석 결과는, 1000명 이상 25.4%, 300~1000명 미만 10.9%, 30~300명 미만 33.7%, 5~30명 미만 24.6%, 5명 미만 5.3%로 30~300명 미만 기업에의 취업률이 가장 높았다.특히 300명 이상 기업에 취업한 비중은 36.3%로 4년 연속 상승하고 있어 취업의 질적 측면에서도 긍정적인 변화로 분석된다.2024년 직업계고 졸업자 중 본 조사 기준의 건강보험 또는 고용보험 가입자의 1차 유지취업률은 83.1%(1만3660명), 2차 유지취업률은 68.2%(1만1208명)로 2023년 졸업자 대비 각각 0.9%p, 2.0%p 상승했다.학교 유형별로는 마이스터고가 1차 88.1%, 2차 71.5%로 가장 높았으며, 이어 특성화고 1차 82.0%, 2차 67.4%, 일반고 직업반 1차 76.8%, 2차 64.4% 순으로 나타났다.최은옥 교육부 차관은 "교육부는 직업계고 졸업생들이 산업계의 변화에 따라 직무능력을 함양할 수 있도록 첨단산업과 연계한 학과 재구조화를 추진하고, 마이스터고‧협약형 특성화고 등 우수 직업계고 모델을 육성할 예정"이라며 "이와 함께 채용연계형 직무교육과정을 강화하면서 양질의 고졸 일자리 발굴을 위한 관계부처 협력을 지속하고, 앞으로도 학교에서 배운 역량이 취업으로 자연스럽게 이어질 수 있도록 정책적 지원을 지속해 나가겠다"라고 밝혔다.jane94@newspim.com</div>

교육부·KEDI, 2025 직업계고 졸업자 취업통계 발표. 취업률 55.2% 전년比 0.1%p 하락…하락폭은 완화. 진학률 1.2%p 상승한 49.2%…6만명 중 2.9만명 학교로

직업계고 학생도 '취업보다 진학'…올해 졸업생, 취업률 줄고 진학률 늘었다

<div>'4개 법안' 심사…성과 평가·파견 등 담겨국립대병원, 연구·교육·자율성 침해 우려 정부, 부처 이관·자율성 보장 '우선' 추진[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 국립대병원 소관 부처를 교육부에서 보건복지부로 이관하는 '국립대학병원 설치법 일부개정법률안(국립대학병원 설치법 개정안)'의 법안심사소위원회(법안소위)가 26일 열린다. 정부는 국립대병원 자율성을 막는 파견 의무화 등 자율성 제약 조항은 일단 제외할 방침이다.이날 국회와 정부에 따르면, 교육위원회(교육위)는 국립대병원 소관 부처를 이관하는 '국립대학병원 설치법 일부개정법률안'을 심사한다.◆ 법안소위 올라간 국립대병원 이관…성과 평가·파견 의무화 담겨교육위에 올라간 국립대병원 이관 법안은 4건이다. 김윤·강선우·장종태 더불어민주당 의원이 발의한 법안과 김민전 국민의힘 의원이 발의한 법안 등이다.4개 법안은 국립대병원의 지역·필수의료기관의 역할을 강화하기 위해 '교육부장관'을 '복지부 장관'으로 고쳐 소관 부처를 교육부에서 복지부로 변경하는 내용이 핵심이다. 이에 따라 복지부 장관은 대학병원장과 감사를 임명할 수 있고, 사업계획서 등을 보고받을 수 있다. 아울러 복지부는 국립대병원의 사업과 운영 등을 위한 경비를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/26/2511260908161570.jpg" /></figure>김민전 의원과 강 의원은 이에 더해 교육기관의 자율성을 보장했다. 국가와 지방자치단체가 국립대학병원이 자율성을 바탕으로 교육·연구·진료활동을 원활히 수행하게 수행해야 한다고 명시했다. 김윤 의원은 재정지원 시 성과 평가 결과 반영, 지역 내 의료진 파견, 임원 조정에 대한 세부 내용을 담았다. 복지부 장관은 대학병원에 대한 재정지원 시 성과를 평가하고 결과를 공개하는 내용을 신설해 담았다. 복지부령으로 정하는 바에 따라 임상교수요원을 지역 내 의료기관에 파견하는 내용도 신설 내용으로 포함됐다.임원에 대한 조정도 반영됐다. 기존 국립대병원의 임원은 이사장 1명을 포함한 이사 11명과 감사 1명을 두게 돼 있다. 김윤 의원은 이를 20명으로 변경하는 안을 내놨다.◆ 의료계, 국립대병원 이관에 찬·반 엇갈려…정부, 이관·자율성 보장 우선 추진국립대병원 소관 부처 이관이 본격 가동되는 데 앞서 의료계는 엇갈린 반응을 내놓고 있다. 국립대병원 교수들은 교육·연구 기능 약화와 자율성 침해 등을 우려하고 있다. 반면 전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)은 국립대병원이 지역의 최후 진료 거점으로서 역할을 다해야 한다고 소관 부처 이관을 촉구하고 있다.보건의료노조는 "일부 병원장들은 이관 시 교육이나 연구가 약화될 가능성을 주장하지만 교육부 소관 시기에도 국립대병원은 지역 필수의료 인력 양성이나 공공의료 교육, 연구를 적극적으로 요구한 적이 없었다"며 "지금 결단하지 않는다면 지역의료 위기는 더 깊어질 뿐"이라고 주장했다. <figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/24/2511241737456580.jpg" /></figure>정부는 국립대병원의 우려를 반영해 소관부처를 이관하는 내용과 자율성 보장을 중심으로 우선 심의한다는 방침이다. 자율성을 침해한다고 오인될 수 있는 성과평가, 파견 의무화, 이사회 인원 조정 등은 우선 배제할 계획이라고 설명했다. 복지부 관계자는 "성과평가의 경우 성과 평가 조항이 없어도 관리 감독 권한으로 평가를 할 수 있다"며 "이미 재정과도 연관돼 있어 굳이 하나를 더해 병원에 부담을 줄 필요가 없다고 보고있다"고 설명했다.sdk1991@newspim.com</div>

'4개 법안' 심사…성과 평가·파견 등 담겨. 국립대병원, 연구·교육·자율성 침해 우려. 정부, 부처 이관·자율성 보장 '우선' 추진. [세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 국립대병원 소관 부처를 교육부에서 보건복지부로 이관하는 '국립대학병원 설치법 일부개정법률안(국립대학병원 설치법 개정안)'의 법안심사소위원회(법안소위)가 26일 열린다. 정부는 국립대병원 자율성을 막는 파견 의무화 등 자율성 제약 조항은 일단 제외할 방침이다.

국립대병원 복지부 이관, 법안소위 심사…정부, 성과 평가·파견 의무화 '제외' 가닥

정부가 내년 상반기 전공의 인턴 채용을 상·하반기로 나눠 채용한다. 보건복지부 수련환경평가위원회는 26일 내년도 상반기 인턴·레지던트 모집을 공고했다. 모집인원은 인턴 1681명, 레지던트(1년차) 2784명이다.

내년 전공의 모집…인턴 상·하반기 '쪼개기' 채용

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