<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202502/news_1740358782_1465223_m_1.png" /></figure>고용노동부와 근로복지공단은 내달 24일까지 2025년도 ‘노동약자 상생 복지지원’ 사업의 참여 신청을 받는다고 안내했다.24일 고용부 등에 따르면 노동약자 상생 복지지원 사업은 대기업(원청) 노·사가 협력사 근로복지 개선을 위한 재원 마련 시 정부에서 지원하는 사업이다.지난해에는 현대자동차, SK에너지, 동원F&B, 대상 4개 기업이 참여해 총 116억원(출연금 67억원, 보조금 49억원)의 재원이 마련됐다. 협력사들의 수요를 반영한 다양한 복지사업에 활용됐다.올해에는 지난해 대기업(원청) 노·사의 적극적 참여를 토대로 예산을 50억원에서 66억원으로 30% 이상 확대해 더 많은 협력사 근로자가 복지혜택을 누릴 수 있도록 할 계획이다.</div>

<div>업비트와 증권플러스, 증권플러스 비상장을 운영하는 두나무(대표 이석우)가 자립준비청년들의 일자리를 지원하는 ‘두나무 넥스트 잡(이하 넥스트 잡)’ 2차년도 성과 공유회를 진행했다.<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20250209/art_17403524514954_eb4705.jpg" /></figure>지난 21일 서울 중구 명동 온드림 소사이어티에서 열린 넥스트 잡 성과 공유회에는 인턴십에 참여한 자립준비청년들과 지역 거점 기관 및 고용 기업 관계자 등 70여 명이 함께 했다. 참석자들은 지난 1년 간 자립준비청년들의 고용 안정 및 지역경제 활성화에 앞장 선 넥스트 잡의 성과를 돌아보고 앞으로의 비전을 모색하는 시간을 가졌다.넥스트 잡은 두나무가 (사)함께만드는세상(사회연대은행)과 함께 청년 지원의 일환으로 진행하고 있는 ESG 프로젝트 ‘넥스트 시리즈(Next Series)’의 하나다. 자립준비청년들이 어엿한 한 명의 사회 구성원으로 온전하게 자립할 수 있도록 ▲맞춤형 인턴십 ▲창업 지원 ▲금융교육 ▲진로컨설팅 등 다양한 프로그램을 운영 중이다. 자립 전 보호시설 아동들을 대상으로 자기 개발·진로 탐색 기회도 선제적으로 제공, 자립준비청년의 건강한 홀로서기를 위한 실효성 있는 지원 체계 마련에도 힘 쓰고 있다.총 네 가지 분야로 운영된 넥스트 잡 2차년도 사업으로 두나무는 지난 1년 간 자립준비청년 530명의 내일에 동행했다. 사업 성과 분석에 따르면 참여 청년들의 80%가 넥스트 잡을 통해 정규직 전환 되거나 자신의 미래 진로 결정에 도움을 받았다. 참여 청년들의 전반적인 만족도도 5점 만점 중 4.3점을 기록, 매우 높은 것으로 나타났다.넥스트 잡 2차년도 사업의 핵심은 지역 일자리 연계다. 모집에 앞서 두나무는 사업 범위를 기존 수도권(서울·인천·경기)에서 대전·대구·광주까지 포함한 전국으로 확대했다. 자립준비청년들이 거주 지역을 떠나지 않고 익숙한 환경에서 취업할 수 있도록 지원, 사회 적응력을 강화하고 동시에 수도권으로의 인력 유출을 막아 지역 균형 발전에 이바지하기 위함이다.약 2시간에 걸친 성과 공유회에서는 지역 거점 수립 단계에서부터 시행에 이르기까지 각종 애로사항을 청취하고 실제 사례를 토대로 자립준비청년 고용 문제 해결에 관한 심층 논의를 이어갔다.자립준비청년, 아동권리보장원 관계자, 지역 기관 및 기업 등 성과 공유회 참석자들은 다른 기업 ESG와 차별화된 넥스트 잡의 단계별 지원 프로그램들을 살피며 청년 세대를 향한 두나무의 깊은 애정과 통찰력을 호평했다.인턴십에 참여했던 자립준비청년 A씨는 “취업을 앞두고 광주를 떠나 낯선 서울로 가야 한다는 생각에 걱정이 많았다”며 “넥스트 잡 덕분에 거주지 이전 없이 광주 안에 있는 영상 회사에서 실무를 배우고 정규직으로 자리 잡을 수 있었다”고 감사 인사를 전했다.김영진 사회적협동조합 혁신청 이사장은 “넥스트 잡의 특별한 점은 자립준비청년과 기업 간의 라포(rapport, 상호 신뢰 관계) 형성에 초점을 맞췄다는 것”이라며 “진실된 이해와 공감을 토대로 대응책을 세운 덕분에 자립준비청년들이 역량을 마음껏 펼칠 수 있었고, 정규직 전환 인원도 늘었다”고 말했다.이석우 두나무 대표는 “거주 지역을 떠나지 않고 익숙하고 호혜적인 환경에서 사회 경험을 쌓는 것은 자립준비청년들의 자립 역량 강화 및 정서적 지지 체계 마련에 큰 도움이 될 것”이라며 “두나무는 앞으로도 넥스트 잡을 통해 지역과 청년의 시너지를 도모하고 지속 가능한 발전에 기여하겠다”고 말했다.2025년 두나무는 ESG 핵심 키워드로 ‘청년’을 선정, 미래 세대 육성과 금융·기술의 사회 가치 창출에 힘을 기울일 계획이다. ‘두나무 넥스트 시리즈(Next Series)’를 통해 자립준비청년, 저소득 청년, 신용불량청년들의 내일에 동행하고 있으며, 웹3(Web3) 보안 인재 양성을 위한 ‘업사이드(UPSide) 아카데미’도 운영하고 있다. </div>

업비트와 증권플러스, 증권플러스 비상장을 운영하는 두나무(대표 이석우)가 자립준비청년들의 일자리를 지원하는 ‘두나무 넥스트 잡(이하 넥스트 잡)’ 2차년도 성과 공유회를 진행했다.

‘두나무 넥스트 잡’ 2차년도 성과 공유회…자립준비청년 530명 지원

<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20250209/art_17403552587101_75cc02.jpg" /></figure>(조세금융신문=구재회 기자) 홈앤쇼핑은 24일 불경기 속에 중소기업을 돕기 위해 총 6억원 규모의 성과공유제를 시행해 40개 협력사에 1천500만원씩을 지원한다고 밝혔다.특히 실적 우수 기업뿐만 아니라 방송 판매 효율이 부진한 협력사의 손실을 보전해준다.홈앤쇼핑은 2013년부터 성과공유제를 통해 658개 중소기업 협력사에 총 67억원을 지원했다.협력사 상품 판매대금 지급 기간도 사업 초기 평균 32.5일에서 현재 평균 8일로 줄였다. 매월 10일 단위로 세 차례 정산해 마감일로부터 3영업일 이내에 판매대금을 지급한다.홈앤쇼핑 관계자는 "불경기 속에서 어려움을 겪는 중소기업들이 위기를 잘 극복할 수 있도록 실질적인 지원책 마련에 최선을 다하겠다"고 말했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

(조세금융신문=구재회 기자) 홈앤쇼핑은 24일 불경기 속에 중소기업을 돕기 위해 총 6억원 규모의 성과공유제를 시행해 40개 협력사에 1천500만원씩을 지원한다고 밝혔다.

홈앤쇼핑, 중소기업 상생 위해 6억원 규모 성과공유제 시행

<div>육아휴직 법정 기간에 추가로 1년 더 사용 가능…급여 부족분도 지급 [서울=뉴스핌] 조수빈 기자 = 두산에너빌리티 Plant EPC 시공품질관리팀 소속 전 직원은 최근 회사로부터 예상치 못한 보너스를 받았다. 팀 일원인 황태섭 수석이 육아휴직을 사용하게 되면서 팀장을 포함한 전 팀원에게 '육아휴직 서포터즈 지원금' 이 지급된 것이다. <figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/02/23/2502230852110090.jpg" /></figure>두산그룹은 일과 가정이 양립되는 환경 조성을 위해 출산·육아지원제도를 대폭 강화한다고 23일 밝혔다. 올해 신설된 육아휴직 서포터즈 지원금은 직원 누구나 눈치보지 않고 육아휴직을 활용할 수 있는 분위기를 만들자는 취지로 6개월 이상 휴직자의 소속 팀원에게 1인당 최대 50만원을 지급하는 제도다.출산 경조금도 상향했다. 출산을 한 직원 및 배우자는 첫째 자녀 300만원, 둘째 500만원, 셋째 이상은 1000만원의 축하금을 받는다. 실제로 최근 둘째 셋째로 쌍둥이를 출산한 직원의 경우, 한 번에 1500만원의 출산 축하금을 받았다. 또한 자녀가 보육나이 1세가 됐을 때부터, 2년 동안 월 20만원의 보육 지원금을 회사에서 지급하는 제도도 신설했다.금전적 지원 외에 휴직·휴가 제도도 강화했다. 육아휴직은 법정 기간에서 1년을 더 사용할 수 있으며, 배우자 출산휴가도 법정 기간에 추가로 10일을 더 사용할 수 있다. 육아휴직 시 소득 감소로 인한 부담을 덜어주기 위해, 법정 육아휴직 첫 1개월에 대해서는 기본급에서 정부지원금을 제외한 차액만큼 회사에서 지원한다.이외에도 임신부 주차 지원, 복직을 앞둔 직원들의 심리상담 지원과 긴급돌봄서비스 등 출산 및 육아휴직 전후 임직원에게 실질적으로 필요한 지원책이 포함됐다.두산 관계자는 "구성원들이 더욱 몰입하고 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 지속적으로 보완해서 제도의 효과를 극대화할 계획"이라며 "이를 통해 장기적으로 기업 경쟁력 역시 강화될 것으로 기대하고 있다"고 말했다. 두산은 주요 사업장이 위치한 종로, 분당, 창원, 인천 등 4개 지역에 직장어린이집을 운영하고 있다. 어린이집은 선택적 근로시간제도를 활용하는 직원의 육아 걱정을 온전히 덜어주기 위해 지역에 따라 최대 오전 7시부터 오후 8시까지 운영하고 있다. 선택적 근로시간 제도는 출퇴근 및 근무시간과 관련해 자기주도적 일정 관리로 업무 몰입도를 높이고, 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하는 제도다. 직원들은 10~15시 의무근로시간만 지키면 월 필요근무시간 내에서 자유롭게 근무시간을 선택할 수 있다. beans@newspim.com</div>

육아휴직 법정 기간에 추가로 1년 더 사용 가능…급여 부족분도 지급. [서울=뉴스핌] 조수빈 기자 = 두산에너빌리티 Plant EPC 시공품질관리팀 소속 전 직원은 최근 회사로부터 예상치 못한 보너스를 받았다. 팀 일원인 황태섭 수석이 육아휴직을 사용하게 되면서 팀장을 포함한 전 팀원에게 '육아휴직 서포터즈 지원금' 이 지급된 것이다.

두산, 육아휴직 사용 시 팀원에 최대 50만원 지급…출산·육아 지원 강화

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/24/2GP3ENXIGN_3.jpg" /></figure>삼성전자와 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 평균 임금인상률 5.1%를 골자로 하는 2025년 임금·단체협약에 24일 잠정 합의했다. 이번 잠정 합의안에 따르면 삼성전자는 평균 임금인상률을 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%)로 하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전 직원에게 지급하기로 했다. 성과급 제도 개선을 위해 노사공동 태스크포스(TF)를 운영하고 반기별로 개선 내용을 공유할 예정이다.삼성전자 노사는 지난해 총파업 등을 거치며 이어온 단체 교섭도 이번 임금 교섭과 병행해 마무리했다.전삼노는 내달 5일까지 조합원 찬반투표를 진행할 예정이다. 전삼노 집행부는 투표에 앞서 오는 26일부터 사업장별로 잠정 합의안의 내용을 알리고 투표를 독려할 계획이다. </div>

삼성전자와 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 평균 임금인상률 5.1%를 골자로 하는 2025년 임금·단체협약에 24일 잠정 합의했다. 이번 잠정 합의안에 따르면 삼성전자는 평균 임금인상률을 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%)로 하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전 직원에게 지급하기로 했다. 성과급 제도 개선을 위해 노사공동 태스크포스(TF)를 운영하고 반기별로 개선 내용을 공유할 예정이다.

[속보] 삼성전자 노사, 평균 임금인상률 5.1% 잠정 합의…성과급 개선 TF 운영

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20250209/art_17403604516684_254ce2.jpg" /></figure>[FETV=임종현 기자] 신협중앙회는 사회적경제 활성화를 위해 전국 사회적경제조직을 대상으로 저금리 대출상품을 운영한 결과 올해 2월 기준 누적 2000억원의 금융 공급을 달성했다고 24일 밝혔다.사회적경제기업은 (사회적)협동조합, (예비)사회적기업, (예비)마을기업, 자활기업, 생협 등으로 구성되며, 영세한 규모와 낮은 수익성으로 인해 제도적 금융기관에서 자금 조달이 어려운 현실에 놓여있다. 이에 신협은 단순한 재무적 심사를 넘어 사회적 가치 평가와 완화된 심사기준을 적용해 금융 접근성을 높이고 지원 문턱을 낮췄다.신협은 2016년 7월 신협 상생협력대출금을 도입하며 본격적인 사회적금융 지원을 시작했다. 신협중앙회와 지역신협이 공동 조성한 신협사회적경제지원기금을 활용해 이차보전 지원을 통해 연 2~5% 수준(변동금리)의 저금리 대출을 제공하며, 사회적경제조직의 금융 부담을 완화해왔다.또한 사회적금융 기반 확대를 위해 2019년 경기도청, 2020년 충남도청, 2021년 경남도청과 사회적경제기금 업무협약을 체결하는 등 지방자치단체와의 협력을 지속적으로 강화했다. 그 결과 올 1월 말 기준 경개도 내 약423억원(367개 법인), 충남도 내 약 83억원(120개 법인), 경남도 내 약 16억원(29개 법인)의 금융 지원을 이끌어냈다.신협은 2024년 12월까지 전국 1099개 사회적경제기업에 총 1975건의 금융지원을 진행했다. 특히 ▲제조 ▲도·소매 ▲교육서비스 ▲전기공급(햇빛발전) 분야에 집중 지원하며, 지역 협동조합과 사회적기업의 성장과 지속 가능성 강화에 기여했다.김윤식 신협중앙회장은 “신협은 대한민국 대표 금융협동조합으로서 협동과 상생의 가치를 바탕으로 사회적경제조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 금융지원을 지속할 것”이라며 “앞으로도 협동조합 조직을 위한 맞춤형 금융지원을 확대하고 지역사회와 함께 성장하는 포용적 금융 실천에 앞장서겠다”고 말했다.</div>

[FETV=임종현 기자] 신협중앙회는 사회적경제 활성화를 위해 전국 사회적경제조직을 대상으로 저금리 대출상품을 운영한 결과 올해 2월 기준 누적 2000억원의 금융 공급을 달성했다고 24일 밝혔다.

신협, 전국 사회적경제조직에 2000억 자금공급 달성

<div>[축산신문 김영길 기자]무이자 융자예산에 ‘높은 호응’…고객유치 경쟁력도 상승농식품부, 할인특례 부활 추진…물가안정·경쟁력강화 기여30여개 도축장이 정부 지원사업에 참여, 도축수수료 인상 최소화에 나설 것으로 보인다.한국축산물처리협회 등 도축업계의 총력대응에도 불구, 도축장 전기요금 할인특례(20%)는 지난해 말 종료(일몰)되고 말았다. 도축장 입장에서는 도축수수료 인상 요인이 하나 더 생겨났다이에 따라 농림축산식품부에서는 대안 찾기에 힘썼다. 그 일환으로 축산물 도축가공업체 운영자금을 확대·편성키로 했다.이렇게 지난해 도축장에서 할인받았던 전기요금 271억원이 이 지원사업에 추가됐다. 도축수수료 인상을 최대한 억제하려는 무이자 융자예산(2차보전)이다.이 내용을 담은 지침개정안 의견조회는 이미 마무리됐다.농식품부는 수요조사 결과, 30여개 도축장(국내 포유류 도축장 중 절반가량)이 이 지원사업에 참여의사를 밝혀왔다고 설명했다.이어 낮은 도축수수료를 고객유치 수단으로 활용할 수 있는 만큼, 여럿 도축장이 지원사업 참여 여부를 타진하고 있는 상황이라고 전했다.농식품부는 오는 3월 중 신청서를 받고, 이 예산을 배정할 예정이다.농식품부는 이와 함께 마련된 도축장 태양광 설비 시설자금(금리 2.0~3.0%) 지원사업에 대해서도 도축장 문의가 많다고 밝혔다.농식품부는 이 도축장 전기요금 지원사업이 내년에도 지속 유지되도록 총력을 기울일 방침이다.아울러 도축장 예냉실에 대한 농사용 전기요금 적용을 한국전력공사에 요청하고, 국회, 관련 단체 등과 협력해 도축장 전기요금 할인특례 부활을 추진해 나갈 계획이다.농식품부는 “이번 지원사업이 도축수수료 인상을 최소화해 축산농가 생산비 부담을 줄이는 것은 물론, 축산업 경쟁력 강화, 소비자 물가안정에도 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.축산신문, CHUKSANNEWS</div>

무이자 융자예산에 ‘높은 호응’…고객유치 경쟁력도 상승. 농식품부, 할인특례 부활 추진…물가안정·경쟁력강화 기여. 30여개 도축장이 정부 지원사업에 참여, 도축수수료 인상 최소화에 나설 것으로 보인다.

30여개 도축장, 정부 지원사업 통해 ‘도축수수료 인상 최소화’

고용노동부와 근로복지공단은 내달 24일까지 2025년도 ‘노동약자 상생 복지지원’ 사업의 참여 신청을 받는다고 안내했다. 24일 고용부 등에 따르면 노동약자 상생 복지지원 사업은 대기업(원청) 노·사가 협력사 근로복지 개선을 위한 재원 마련 시 정부에서 지원하는 사업이다.

‘노동약자 상생 복지지원’ 사업 참여 신청·접수

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