<div><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202411/07/news-p.v1.20241107.e3bb70a89b154015be6a9c60f7f7b0e4_P1.png" />최근 도입된 책무구조도 시행으로 향후 금융회사는 글로벌 수준의 금융규제 환경으로 대전환기를 맞을 것으로 전망된다. 금융사고가 점차 고액화∙지능화∙장기화되는 추세 속에서 기업은 신기술을 활용해 책무관리 시스템을 효율적으로 구축할 뿐만 아니라, 내부통제 위반에 대한 무관용 원칙 및 내부제보 확산 등 기업 문화를 바꿔야 한다는 주장이 제기됐다.삼일PwC는 서울 용산구 본사 2층 아모레홀에서 ‘책무구조 제도 시행에 따른 선제적 금융사고 예방과 대응’을 주제로 세미나를 개최했다고 7일 밝혔다. 지난 6일 진행된 이 세미나에는 은행∙증권∙보험∙카드 등 금융회사 임직원 및 관련 전문가 등 200여명이 참석했다.이번 세미나는 책무구조도 도입 이후 내부통제의 방향성을 설정하고 신기술을 활용한 내부통제 강화 방안을 소개하기 위해 마련됐다. 지난 7월부터 금융사들은 금융회사의 지배구조에 관한 법률(지배구조법)에 따라 임원이 담당하는 직책별로 책무를 배분한 내역을 기재한 책무구조도를 내년 1월까지 제출해야 한다.윤여현 삼일PwC 파트너는 ‘금융사고 반복, 근저에서 바라보기’라는 주제로 책무구조 제도 시행 이후 향후 금융사의 내부통제 및 컴플라이언스(규범 준수) 전반에 가져올 패러다임 변화에 대해 발표했다.윤 파트너는 “2선과 3선의 전유물이었던 리스크 관리 업무가 1선(임원)의 직접적 책임이 되면서 조직별, 개인별 업무 분장에 대한 민감도가 크게 높아진다”며 “인적요소 의존도가 높았던 한국에서는 내부통제의 환경 및 인프라에 대한 중요성이 크게 높아질 것”이라고 전망했다.리스크 및 규제대응 서비스 플랫폼 리더인 박현출 삼일PwC 파트너가 ‘실효성 재조명 통한 금융사고 대응 및 관리’라는 주제로 강연했다.책무구조 시행 이후 내부통제의 변화로 “개별 임원의 모듈화와 전사 통합적 내부통제 체계가 유기적으로 연계될 것”이라고 강조했다.개별 임원의 모듈화란 내부통제 영역별로 개별 임원이 관리 조치를 설계하고 운영하는 것을 뜻한다.박 파트너는 “앞으로는 내부통제 정책 및 절차와 함께, 내부통제 활동을 입증할 증거 관리가 중요해지며, 내부통제 활동 성과에 대한 평가가 결국 사업 목표에도 영향을 미칠 것”이라고 예상했다.또한 머신러닝, 딥러닝, AI 지능형 CCTV 등 인공지능(AI) 기술을 활용한 부정 및 횡령 탐지 사례 등이 함께 소개됐다.김성진 삼일PwC 파트너는 ‘금융사고 관리체계 변화’를 주제로 책무구조 관리의무의 각 조치별 내부통제 강화 포인트를 설명했다. 임재욱 파트너는 ‘금융사고 발생 시 사후 조사 및 대응 방안’을 주제로 강연했다.이어 외부 연사로 참석한 김영도 한국금융연구원 은행연구실장이 ‘국내외 다양한 금융사고 규제 환경 및 그 변화’에 대해, 김시목 법무법인 율촌 변호사가 ‘금융사고 발생 시 법률적 대응 측면에서 주요 쟁점 및 관리 방안’을 주제로 논의했다.박현출 파트너는 “현재 국내 금융회사 임직원은 책무구조 제도 도입으로 내부통제 강화에 새로운 전환기를 경험하고 있다”며 “이번 세미나에서 소개된 여러 사례가 금융사고를 선제적으로 예방하고 내부통제 제도를 개선하는 데 큰 도움이 되기를 바란다”고 말했다.</div>

최근 도입된 책무구조도 시행으로 향후 금융회사는 글로벌 수준의 금융규제 환경으로 대전환기를 맞을 것으로 전망된다. 금융사고가 점차 고액화∙지능화∙장기화되는 추세 속에서 기업은 신기술을 활용해 책무관리 시스템을 효율적으로 구축할 뿐만 아니라, 내부통제 위반에 대한 무관용 원칙 및 내부제보 확산 등 기업 문화를 바꿔야 한다는 주장이 제기됐다.

삼일PwC “책무구조 도입, 글로벌 수준 금융규제 환경으로 대전환”

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241145/art_17310454645564_cd77d1.jpg" /></figure>[FETV=임종현 기자] DGB금융그룹은 8일 서울 서초구에 소재한 대한변리사회 회관에서 금융산업 내 지식재산권(IP) 인식 제고 및 DGB의 지식재산권 확보를 위한 업무협약을 체결했다고 8일 밝혔다.이번 협약은 대한변리사회가 금융회사와 맺는 최초의 업무협약으로, 금융업과 지식재산권 분야의 협력 확대에 중요한 의미를 지닌다. 양 기관은 ▲DGB금융그룹이 주최하는 디지털 인재 양성 프로젝트 지원 ▲금융산업 내 지식재산권 트렌드 및 제도 교육 ▲지식재산권 확보와 사업화 협력 ▲세미나, 포럼 등 학술행사 공동 개최 등을 통해 금융산업 내 지식재산권 인식을 확산하고, DGB금융의 경쟁력 강화를 도모할 계획이다.DGB금융 관계자는 “이번 협약이 금융산업 전반에 지식재산권 보호의 중요성을 확산하는 계기가 되기를 바란다”라며 “앞으로도 지식재산권 확보와 사업화를 통해 금융산업 내 혁신을 주도하고, 지속 가능한 성장 기반을 강화해 나가겠다”라고 말했다.</div>

[FETV=임종현 기자] DGB금융그룹은 8일 서울 서초구에 소재한 대한변리사회 회관에서 금융산업 내 지식재산권(IP) 인식 제고 및 DGB의 지식재산권 확보를 위한 업무협약을 체결했다고 8일 밝혔다.

DGB금융-대한변리사회, 금융산업 내 지식재산권 인식 제고 협약

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241145/art_17310251829359_a9f942.jpg" /></figure>지난 8월 5일, 신한투자증권에서 약 1300억원 규모의 대규모 손실이 발생했다.이번 사태는 장내 선물 매매에서 비롯된 것으로, 상장지수펀드(ETF) 유동성 공급자(LP) 업무 중 발생했다. 시장에서는 이번 사건은 개인 일탈과 조직의 성과주의와 맞물린 결과로 보고 있다.이번 사건의 원인중 하나로 '성과급' 체계가 거론된다. 사건의 핵심 인물인 모 본부장은 올해 상반기에만 약 12억4300만원의 보수를 받은것으로 전해진다. 이는 회사 내에서 네 번째로 높은 보수였다. 지난 2021년에는 19억1700만원으로 회사 내 '연봉킹'으로 꼽히기도 했다. 본인을 '연봉킹'으로 만든 회사 성과급이 직원들에게도 높은 성과를 목표로 삼게 하고, 단기적 성과와 보수를 높이기 위해 본연의 중립적 역할에서 벗어나 과도한 선물 매매를 시도하게 했다는 추론이 가능하다. 사건은 당사자 뿐만 아니라 법인선물옵션부 내 담당 과장과 부서장에 이어 홀세일그룹 대표도 보직해임 당했다. ETF LP의 역할은 본래 시장 유동성을 유지하고 안정성을 제공하는 것이다. 특히 1만 계약(약 8000억원 규모)이라는 넓은 거래 한도가 부여된 상황에서, LP 부서는 리스크 관리를 등한시하고 더 큰 수익을 목표로 삼을 수있었다. 이러한 문제를 해결하기 위해, 금융투자협회는 금융사 임직원의 책임 소재와 내부통제를 강화하기 위한 '책무구조도'를 도입할 계획이다. 책무구조도는 금융사 내부에서 리스크 관리의 책임을 명확히 하여, 각 부서와 임직원이 더 이상 책임을 회피하지 못하도록하는 수단이 될 것이다. 그러나 제도만큼 중요한 것은 실제 업무자들의 자세다. 성과와 리스크의 균형이다. 단기적 성과를 목표로 하기보다는 리스크를 철저히 관리하고, 고객과 조직의 안전을 지키는 것이 더 중요하다. 금융사의 본질은 '신뢰'에 있다. 성과만을 강조하는 문화에서는 신뢰를 지킬 수 없으며, 고객의 자산을 안전하게 관리할 수 없게 된다. 이는 결국 본인의 손실로 돌아온다는 경각심이 필요하다. 이번 사건에서 또 하나 주목할 부분은 사건 발발 후 2개월이라는 긴 시간 동안 내부적으로 손실을 은폐하려 했다는 사실이다. 부서는 손실이 발생한 이후 JP모건과의 스왑 거래를 허위로 등록하며 손실을 감추려 했다. 아울러 결제부서는 JP모건 결제부서와 거래를 확인하지 않고 영업부에서 제공한 텀시트만으로 스왑거래를 승인했다. 책무 구조도 뿐만 아니라 성과급 제도를 운영하더라도, 리스크를 감수한 무리한 성과 추구가 아니라 중장기적 성과와 안정성을 추구하는 방향으로 개선해야 할 것이다. 성과와 안전 사이의 균형을 맞추는 것은 금융사의 지속 가능 경영을 위한 핵심 요소다.</div>

지난 8월 5일, 신한투자증권에서 약 1300억원 규모의 대규모 손실이 발생했다. 이번 사태는 장내 선물 매매에서 비롯된 것으로, 상장지수펀드(ETF) 유동성 공급자(LP) 업무 중 발생했다. 시장에서는 이번 사건은 개인 일탈과 조직의 성과주의와 맞물린 결과로 보고 있다.

[기자수첩] 연봉 20억 증권맨의 몰락을 보며

<div>대한민국 부모와 자녀의 경제적 자립 도와포괄적인 서비스 제공, 전문적 지원 제공<figure><img src="https://meconomynews.com/news/photo/202411/104262_123475_352.jpg" /></figure>KB라이프파트너스와 육아전문지 베이비뉴스가 유기적인 협력 체계를 구축, 상호 발전과 긴밀한 협조체계를 구성키로 했다고 7일 밝혔다. 양사는 지난 5일 서울 강남구 강남대로 KB라이프타워 웰스매니지먼트센터에서 상호 업무협약을 위한 양해각서 체결식을 가졌다. 양사는 부모와 자녀의 경제적 자립을 돕는 포괄적 서비스 제공 및 전문적 지원 등의 업무에 협력하기로 했다.이날 체결식에는 오승원 KB라이프파트너스 대표이사와 심재형 경영총괄 상무, 송준호 KB라이프파트너스 HO&F지사장, HO&F지사 이종훈 이사, 그리고 최규삼 베이비뉴스 대표와 소장섭 편집국장, 김홍재 상무 등 양사 임직원이 참석한 가운데, 이나영 베이비뉴스 육아캐스터의 사회로 진행됐다.KB라이프파트너스는 KB라이프생명이 지분 100%를 투자해 2022년 5월 만든 자회사형 GA(법인보험대리점)사다. 올해 상반기 아시아 최초 한국 TOT 종신회원 출신인 송준호 지사장을 영입해 6월 5일 HO&F지사를 설립했으며, 지사 설립 후 약 넉달여 만에 400명 이상의 Agent를 영입하는 등 조직 확대를 진행하고 있다.베이비뉴스는 2010년 창간된 국내 최초 육아전문지다. 창간 후 15년 동안 아이 낳고 기르기 좋은 세상을 만들자는 창간 정신 하에 저출생 위기를 극복하기 위한 기획기사와 캠페인을 펼쳐오고 있으며, 최근 아이와 부모의 경제적 자립을 돕기 위한 금융재테크 컨텐츠를 개발에 힘쓰고 있다.오승원 KB라이프파트너스 대표이사는 "가족 모두의 행복과 자녀의 꿈, 그리고 든든한 노후를 위해전문적이고 든든한 재정 설계가 필요하다"며 "아이와 부모를 위해 양질의 컨텐츠를 만들어 온 베이비뉴스와 KB라이프파트너스가 대한민국 부모들의 든든한 인생 파트너가 될 수 있도록 더욱 노력하겠다"고 말했다.최규삼 베이비뉴스 대표는 "심각한 저출산의 가장 큰 원인은 우리 아이들의 '불확실한 미래'가 큰 비중을 차지 한다고 생각한다"면서 "양사가 힘을 합해 아이 부모들에게 올바른 재테크 교육을 확산하고 인식 전환을 통해 행복한 동행을 함께하는 든든한 파트너가 되도록 최선의 노력을 다하겠다"고 전했다. 저작권자 © 시장경제 무단전재 및 재배포 금지유경표 기자 yukp@meconomynews.com원칙이 곧 지름길. 금융 보험·카드업계를 담당하고 있습니다.</div>

대한민국 부모와 자녀의 경제적 자립 도와. 포괄적인 서비스 제공, 전문적 지원 제공. KB라이프파트너스와 육아전문지 베이비뉴스가 유기적인 협력 체계를 구축, 상호 발전과 긴밀한 협조체계를 구성키로 했다고 7일 밝혔다.

KB라이프파트너스, 베이비뉴스와 협력체계 구축 나선다

<div><figure><img src="https://www.venturesquare.net/wp-content/uploads/2024/11/cfo-1.jpg" /></figure>게임 및 인터랙티브 경험을 제작하고 성장시키는 세계적인 플랫폼인 유니티(NYSE: U)는 오는 2025년 1월 1일부로 재로드 야헤스(Jarrod Yahes)가 최고재무책임자(CFO, Chief Finance Officer)로 합류할 예정이라고 발표했다. 재로드 야헤스의 선임은 지난주 유니티의 새로운 최고기술책임자(CTO, Chief Technology Officer)로 킹(King)의 전 CTO이자 하복(Havok)의 공동 창업자인 스티브 콜린스(Steve Collins)를 영입한 데 이어 이뤄졌다. 유니티에 합류하는 재로드 야헤스는 지난 5년간 셔터스톡(Sutterstock)에서 CFO로 재직하였다. 재직기간 중 셔터스톡의 포트폴리오를 3D 콘텐츠, 데이터 수익화, 디지털 광고 분야로 확장하는 동시에 매출 성장과 수익성을 높이는 데 기여하였다. 셔터스톡에 합류하기 전에는 마케팅 기술 회사인 제타 글로벌(Zeta Global)의 CFO를 역임했다. 매튜 브롬버그(Matt Bromberg) 유니티 사장 겸 CEO는 “재로드 야헤스가 유니티에 합류하게 되어 매우 기쁘다. 운영의 엄격함과 성장 지향성을 겸비한 그의 마인드는 유니티가 다음 단계로 나아가는 데 큰 도움이 될 것이다”며 “이제 우리는 유니티의 운영 규율을 강화하고 제품 혁신을 가속화하며 고객 및 커뮤니티와 더욱 긴밀한 관계를 맺을 수 있는 리더십 팀을 견고히 다지게 되었다”고 밝혔다. 재로드 야헤스 신임 CFO 내정자는 “유니티는 게임과 인터랙티브 경험의 제작에서부터 마케팅, 수익화 등 전체 라이프사이클에 걸쳐 개발자를 지원하는 유일한 글로벌 플랫폼으로 자리매김했다”며 “유니티 매튜 CEO 그리고 유니티 팀과 함께 유니티의 미션을 함께 지원할 수 있게 되어 매우 기쁘다. 유니티는 생태계에서 독보적인 위치를 차지하고 있는 특별한 회사이다”고 말했다. 유니티는 2024년 3분기 재무 실적을 2024년 11월 7일(현지시간) 장 마감 후 발표했고, 오후 2시(태평양 표준시)/오후 5시(동부 표준시)에 웹캐스트를 통해 공개했다. 웹캐스트와 주주 서한은 홈페이지(investors.unity.com)에서 확인할 수 있으며, 웹캐스트 다시 보기도 제공될 예정이다. </div>

게임 및 인터랙티브 경험을 제작하고 성장시키는 세계적인 플랫폼인 유니티(NYSE: U)는 오는 2025년 1월 1일부로 재로드 야헤스(Jarrod Yahes)가 최고재무책임자(CFO, Chief Finance Officer)로 합류할 예정이라고 발표했다.

유니티, 재로드 야헤스 신임 CFO로 합류

<div>총 30명 사내 강사 참여... 임원 강의도<figure><img src="https://meconomynews.com/news/photo/202411/104273_123494_557.jpg" /></figure>애큐온저축은행은 사내 인재 육성을 위해 임직원 대상으로 진행한 ‘2024년 사내 강사 교육’을 성료했다고 8일 밝혔다.사내 강사 교육 프로그램은 임직원의 역량 강화를 토대로 업무 효율성을 향상시켜 애큐온저축은행의 중장기적 발전을 위한 동력을 얻고자 기획됐다. 교육은 지난 7월 18일~10월 10일 진행됐으며, 총 30명의 사내 강사가 참여해 다양한 주제로 강의를 진행했다.교육 내용은 기초 과정 중심의 강의로 구성됐다. 강의 주제로는 ▲연체여신 측정‧인식 ▲신용평가 모형 이해 ▲부동산 금융의 이해 ▲자산건전성 분류 실무 ▲경‧공매에 대한 이해 등 금융 전문 강의부터 ▲디지털 마케팅 기본 개념‧업무 프로세스 ▲엑셀 함께 시작 등 업무 스킬과 관련된 강의도 진행했다.재무 담당 임원이 직접 나서 ‘회계사가 들려주는 회계 이야기’를 주제로 13회에 걸쳐 특강도 선보였다. 이명재 애큐온저축은행 최고재무책임자(CFO)는 강의를 통해 회계사로서의 경력을 기반으로 한 실무 노하우를 전달해 직원들로부터 큰 호응을 얻었다.애큐온저축은행은 이번 프로그램을 통해 경험 있는 임직원들이 사내 강사로 나서 실제 업무 경험을 바탕으로 전문 분야에서 쌓은 지식과 노하우를 전달함으로써 조직 전체의 지식수준을 높이고 경쟁력을 강화하는 데 기여할 것으로 기대하고 있다.향후 오는 12월 사내 강사 직원들 대상으로는 강사 인증서 부여와 강사료를 지급하고, 최우수 강사로 선정된 직원 3명에게는 별도의 포상을 지급할 계획이다.이번 교육에 참여하지 못한 직원들을 위해선 사내 온라인 교육 플랫폼에서 강의를 제공한다. 이어 내년부터는 사내 강사 교육 심화‧고급과정을 선보이며 사내 강사 교육의 범위와 수준을 확대하고, 다양한 직원들의 의견을 반영해 추후 프로그램에 반영한다는 방침이다.애큐온저축은행 관계자는 “앞으로도 임직원이 각자의 분야에서 전문성을 쌓고 이를 통해 경쟁력을 확보할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 선보일 것”이라고 말했다.</div>

총 30명 사내 강사 참여... 임원 강의도. 애큐온저축은행은 사내 인재 육성을 위해 임직원 대상으로 진행한 ‘2024년 사내 강사 교육’을 성료했다고 8일 밝혔다.

애큐온저축은행, 인재 육성 위한 '2024년 사내 강사 교육' 성료

<div>로버트 안 LA한인회장 당선인"2세들의 참여와 역할 늘릴 것"주류와 네트워크 강화에 노력<figure><img src="https://news.koreadaily.com/data/photo/202411/08/b46e19f7-ea4b-4e7c-99fd-29d401a9ab97.jpg" /></figure>로버트 안 LA한인회 이사가 LA한인회 회장직에 올랐다. LA한인회장 선거에 단독 입후보한 그는 무투표로 당선됐다. 2025년 1월 1일부터 2년간의 공식 임기가 시작된다. LA한인회 선거관리위원회(위원장 김용호)는 7일 LA한인회관에서 제37대 LA한인회장 당선증 수여식과 선거 경과보고를 진행했다. 이날 김용호 선거관리위원장은 안 당선인에게 당선증을 전달했다. 김 위원장은 “안 당선인은 한인회 위해 좋은 일을 잘해낼 것”이라고 말했다. 안 당선인은 “굉장히 큰일이자 책임”이라고 당선 소감을 밝혔다. 이어 그는 “역대 회장들이 수고를 많이 해주셨는데 이제는 한인 2세들이 책임감을 가지고 한인회와 한인사회를 이끌어가야 한다”고 덧붙였다. 안 당선인이 가장 중요하게 생각하는 과제는 바로 정치력 신장이다. 그는 “한인사회가 다음 단계로 발돋움하기 위해서는 정치력 신장에 집중해야 한다”고 말했다. 그러면서 “가지고 있는 네트워크를 최대한 활용해 한인회 영향력을 키우겠다”며 “주류사회 정치인들이 한인사회를 찾아오게끔 하고 싶다”고 계획을 언급했다. 또한, 안 당선인은 한인사회가 직면하고 있는 문제 해결을 위해서도 네트워크를 강화할 예정이다. 그는 “범죄, 노숙자, 노후한 공공기반시설 등 한인사회가 오랜 시간 겪어온 문제가 많다”며 “이를 해결하기 위한 네트워크도 강화할 것”이라고 전했다. 안 당선인이 내건 키워드는 ‘한인회 2.0’이다. 그는 “1세, 2세 구분 없이 세대가 통합돼 큰 힘을 발휘해야 많은 일을 할 수 있고 한인회가 주류사회에서도 인정받는 단체로 성장할 수 있다”고 밝혔다. 이어 그는 “한인사회를 위해 2세들이 노력해야 하고 우리 후대를 위한 일이기도 하다”며 “모두가 힘을 모을 때”라고 전했다. 안 당선인은 한인회 예산 확보에도 총력을 기울일 예정이다. 그는 “예산이 넉넉해야 많은 일을 할 수 있다”며 “예산 확보 노하우를 많이 배우고 자원을 찾아 나설 것”이라고 강조했다. 선거 경과보고에서 김 위원장은 이번 선거에 대해 “위원회가 한 몸으로 정관에 따라 진행해 선거가 무리 없이 잘 마무리됐다”며 “선거가 탈 없이 잘 진행돼 감사하고 다행”이라고 말했다. 이번 선관위에는 김 위원장을 비롯해 진 최, 김준배, 샘 신, 임동묵, 진달래, 최순환 위원 등 7명이 참여했다. 선관위는 지난달 23일부터 25일까지 후보 등록 서류를 배부했다. 안 당선인은 지난달 24일에 서류를 받아갔고 후보 등록금 5만 달러 중 5000달러를 선납했다. 이후 안 당선인은 지난 6일 선관위를 찾아 후보 등록 제반서류를 제출하고 후보 등록금 잔금 4만5000달러를 납부했다. 같은 날 선관위에서 안 당선인이 제출한 서류를 검토하고 하자 없음을 확인했다. 선관위는 결산 및 자료 정리를 마친 후 오는 12일 해산 예정이다. 한편, 안 당선인이 차기 회장이 되면서 한인회 역사상 첫 부자(父子) 회장이 탄생하기도 했다. 그의 부친이 바로 32대 LA한인회장을 역임한 제임스 안 전 회장이다. 김경준 기자 </div>

"2세들의 참여와 역할 늘릴 것" 로버트 안 LA한인회 이사가 LA한인회 회장직에 올랐다. LA한인회장 선거에 단독 입후보한 그는 무투표로 당선됐다. 2025년 1월 1일부터 2년간의 공식 임기가 시작된다.

"한인회 영향력 확대와 정치력 신장에 주력"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/07/2DGR3N6I2V_1.png" /></figure>윤준식 고대구로병원 재활의학과 교수가 최근 열린 ‘2024년 대한재활의학회 추계국제학술대회’에서 제27대 이사장에 취임했다. 임기는 오는 2026년 10월까지 2년간이다.대한재활의학회는 1972년 창립해 올해 설립 52주년을 맞았다. 현재 3000여 명의 회원이 학술, 연구, 진료 전 분야에서 재활의학 발전에 주도적인 역할을 수행하고 있다.윤 신임 이사장은 척수손상 재활과 경막외차단, 근골격계 통증 분야 명의로 꼽힌다. 대한신경근골격초음파학회 이사장, 대한재활의학회 학회사 편집위원장, 대한임상통증학회 국제교류위원장 등을 역임했으며 국민연금공단 자문의사, 식품의약품안전처 중앙약사심의위원회 전문가, 한국체외치료기포럼 학술교육위원장, 한국의료분쟁조정중재원 자문위원 등으로 활약해왔다.윤 이사장은 현재 비활성화 되어있는 ‘장애인 주치의’ 제도를 활성화해 장애인의 검사와 치료에 기여하고 대학병원 내 급성기 재활 시스템 개편에 힘쓰겠다는 방침이다. 윤 신임 이사장은 “4차 산업사회 진입에 따라 정보통신(IT)과 의료 분야의 융합은 필수적인 과제라고 생각한다"며 "디지털 헬스케어 기술을 적극 활용해 재활의학의 새로운 기준을 제시하겠다"고 말했다. 이어 “어려운 시기를 맞고 있는 의료계의 안정화를 위해 전공의 복귀 시 수련환경 시스템이 개선될 수 있도록 병원과의 협의를 선도하고 학회 내 산재되어 있는 의사회 및 각종 협의회와 활발하게 소통하겠다"고 덧붙였다. </div>

윤준식 고대구로병원 재활의학과 교수가 최근 열린 ‘2024년 대한재활의학회 추계국제학술대회’에서 제27대 이사장에 취임했다. 임기는 오는 2026년 10월까지 2년간이다.

대한재활의학회 27대 이사장에 윤준식 고대구로병원 교수

▲ 파이낸스본부 본부장 윤승연 ▲ 그로쓰본부 본부장 유정록 ▲ 인사이트본부 본부장 박형준 ▲ 비즈니스피플본부 본부장 정민호(경영기획실장 겸임)

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