<div><figure><img src="https://www.whitepaper.co.kr/news/photo/202501/242113_175299_3648.jpg" /></figure>[화이트페이퍼=최승우 기자] HD현대오일뱅크 노조가 최근 사측과 도출한 ‘2024년 임금 및 단체협상(임단협) 잠정 합의안’을 투표에 부쳐 가결한 것으로 알려졌다.이에 따라 잠정 합의안에 포함됐던 인당 350만 원의 위기 극복 격려금과 함께 임단협 타결 격려금인 기본급의 100%가 지급될 예정이다. 지급일은 오는 24일로 예정됐다.이번 격려금 지급은 정제마진 악화 등 업황 둔화로 정유사들이 고전하고 있는 가운데 직원 사기 진작을 위한 차원으로 풀이된다.이 밖에 잠정 합의안에는 ▲기본급 3.6% 인상과 복지포인트 인상 ▲의료비 지원 및 출산 의료비 한도 상향 ▲어린이집 지원 지역 확대 등의 내용이 포함됐다.</div>

<div>광주글로벌모터스(이하 GGM) 노조가 두 번째 부분 파업에 들어갔으나, 생산 차질 등은 발생하지 않았다.14일 전국금속노동조합(이하 금속노조) 광주전남지부 GGM 지회 등에 따르면 이날 오후 12시20분부터 4시20분까지 지회 소속 조합원이 참여하는 부분 파업에 돌입했다.이번 파업은 지난 10일 첫 파업에 이은 두 번째로, 총 228명의 조합원 중 차체·생산·품질·시설관리부서 등 조합원 70명이 동참했다.앞서 노조는 임금·단체협상 과정에서 기본급 인상과 호봉제 실시 등을 요구했으나 사측은 기존 협정서를 고수하며 협상이 결렬됐다.별도의 파업 출정식은 열리지 않았으며, 파업에 들어간 조합원의 빈자리는 사측이 일반 사무직 등 비조합원을 투입해 공정이 멈추거나 생산 차질을 빚어지지 않도록 조치를 취했다고 노조는 설명했다.노조는 조합원 전체가 한 번씩 파업에 참여하는 부서별 순환 부분 파업을 설 연휴 전까지 이어갈 계획이며, 다만 상황을 예의 주시하며 부분 파업에 들어갈 방침이다.노조는 “사측은 정당한 노조 활동을 보장해야 한다”며 “실질 협의를 위한 안건을 제시한다면 언제든지 교섭에 응할 예정이며, 그렇지 않으면 노조는 더 많은 조합원이 참여하는 파업으로 확대해 투쟁을 이어가겠다”고 말했다. /주성학 기자</div>

광주글로벌모터스(이하 GGM) 노조가 두 번째 부분 파업에 들어갔으나, 생산 차질 등은 발생하지 않았다. 14일 전국금속노동조합(이하 금속노조) 광주전남지부 GGM 지회 등에 따르면 이날 오후 12시20분부터 4시20분까지 지회 소속 조합원이 참여하는 부분 파업에 돌입했다.

GGM 노조, 두 번째 부분 파업…생산 차질 無

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2023/11/01/20231101000152_0700.jpg" /></figure>KB국민은행 노동조합의 총 파업 찬반 투표가 찬성 96%라는 압도적인 비율 마무리됐다. 노조가 실제로 파업에 돌입하면 2019년 이후 6년 만의 파업이다. 15일 국민은행 노조는 지난 14일 조합원 대상으로 총파업 찬반 투표를 진행한 결과 95.6%의 찬성률로 총파업이 가결됐다고 밝혔다. 전체 조합원 1만1598명(휴직자 601명 포함) 가운데 9702명(83.6%)이 투표에 참여한 가운데 9274명(95.6%)의 찬성했다. 국민은행 노조는 2024년 임단협을 통해 △특별보로금(통상임금 300%) 지급 △특별격려금(1000만 원) 지급 등 '300%+1000만원'의 성과급을 요구하고 있다. 또한 △중식대 통상임금 반영 △인사제도 태스크포스팀(TFT) 종결 △신규채용 확대 △원스탑 제도 개선도 요구했다. 반면 사측은 지난해 홍콩 H지수 주가연계증권(ELS) 배상 충당금(8620억원) 탓에 노조의 성과급 요구를 수용하기 어렵다는 입장이다. 이에 국민은행 노조는 지난 26일 임단협을 결렬하고, 27일 고용노동부 산하 중앙노동위원회에 쟁의 조정을 신청했다. 이번 투표 결과로 노조는 바로 파업 등 쟁의 행위에 들어갈 수 있게 됐지만, 파업 일정은 확정되지 않은 상황이다. </div>

KB국민은행 노동조합의 총 파업 찬반 투표가 찬성 96%라는 압도적인 비율 마무리됐다. 노조가 실제로 파업에 돌입하면 2019년 이후 6년 만의 파업이다.

KB국민은행 노조 6년만에 파업 하나···투표 96% 총파업 찬성

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202501/news_1736839995_1451541_m_1.jpeg" /></figure>한국해양교통안전공단(KOMSA, 이사장 김준석)은 노동조합과 2025년도 임금 협약을 체결했다고 14일 밝혔다. 이번 임금 협약 체결로 KOMSA는 노동조합 설립 36년 연속 무분규 타결을 이뤘다.KOMSA는 본사에서 진행한 임금 협약식에는 김준석 공단 이사장과 송명섭 노조위원장을 비롯한 노사 관계자들이 참석했다.주요 합의사항으로는 기본연봉 3.0% 인상(정부 예산운영지침 준수)이다. 이를 통해 직원들이 실질적인 임금인상 혜택을 받을 수 있도록 했다.KOMSA 노사는 지난해에도 저출산 극복과 출산 장려 문화 정착을 위해 공무원 수준으로 가족수당을 인상했다. 직무 중심 보수체계 확대에도 합의하는 등 신뢰를 바탕으로 협력 관계를 이어가고 있다.송명섭 KOMSA 노조위원장은 “앞으로도 직원들이 더욱 만족할 수 있는 근무 환경 조성과 공단의 지속적 성장을 위해 노사가 함께 노력하겠다”고 말했다.김준석 KOMSA 이사장은 “노사가 지속 소통하고 합리적인 대안을 마련해 무분규 합의를 이룰 수 있었다”며 “앞으로도 노동조합과 직원들의 목소리를 경청하며 모두가 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.</div>

한국해양교통안전공단(KOMSA, 이사장 김준석)은 노동조합과 2025년도 임금 협약을 체결했다고 14일 밝혔다. 이번 임금 협약 체결로 KOMSA는 노동조합 설립 36년 연속 무분규 타결을 이뤘다.

KOMSA, 36년 연속 무분규 임금 협약 타결…연봉 3% 인상

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/01/14/news-p.v1.20250114.0d0ede2a45494147b2035527caae3a79_P1.png" />이마트 소액주주들이 주주 제안을 위한 연대에 나섰다. 주주가치 제고를 위한 책임 경영을 촉구하기 위함이다. 이들은 정용진 회장의 등기 임원 취임과 사업 포트폴리오 재편을 요구하고 있다. 오는 3월 정기 주주총회를 앞두고 이마트가 밸류업 계획을 내놓을 지 주목된다.14일 업계에 따르면 주주행동 플랫폼 액트는 최근 주주제안을 위해 이마트 소액주주를 결집시키고 있다. 주주제안에 필요한 지분을 모으기 위함이다.액트는 이달 초 이마트로부터 주주명부를 제공 받아 주요 소액주주에게 우편물을 보냈다. 지난 8일에는 △재무구조 개선 △책임경영 실시 등의 내용을 담은 주주서한을 이마트 측에 발송했다. 현재 지난해 12월 말 기준 주주명부를 이마트에 새로 청구한 상태다.현재 액트에 참여한 소액주주는 931명에 이른다. 주식 수는 총 33만6703주로 지분으로 환산하면 약 1.21%가 모였다. 지난해 12월 말 기준 주주명부를 바탕으로 우편물을 다시 발송해 소액주주들을 더 모을 계획이다.상법상 주주제안권이 발동하려면 발행주식 총수의 3% 이상을 보유해야 한다. 다만 6개월 이상 보유한 경우 1% 이상도 가능하며 자본금 1000억원 이상인 회사는 0.5%도 가능하다. 이마트의 경우 장기 보유 소액주주가 많은 만큼 주주제안권 발동을 위한 요건을 이미 갖췄다는 것이 액트 측 입장이다.액트는 주주제안을 위한 핵심 어젠다로 △저수익·저매출 점포 정리 △자회사에 대한 과도한 지원 축소 △재무구조 개선 △정용진 회장의 등기 임원 진입을 제시한 상태다. 미등기임원에 대한 모호한 보수 규정에 대해서도 지적할 계획이다.액트가 이마트 소액주주 결집에 나선 것은 저조한 주가 때문이다. 이마트는 최근 3년 새 주가가 3분의 1 토막 수준까지 떨어졌다. 지난해 한 때 역대 최저인 5만원대까지 내려갔다가 현재 6만원대에 머무르고 있다. 유통주 가치 지표인 주가순자산비율(PBR)은 0.16배로 업계 최저 수준이다. 부진한 주주 환원 정책, 과도한 인수합병(M&A)으로 인한 재무구조 악화가 배경으로 꼽힌다.같은 이유로 액트는 롯데쇼핑에 대해서도 주주제안을 준비 중이다. 소액주주 연대를 위해 오는 20일 경으로 지난해 12월 말 기준 주주명부를 받을 예정이다. 지난 13일에는 △재무구조 개선 △오프라인 매장 투자 축소 △신동빈 회장의 등기 임원 진입을 요구하는 주주 서한을 발송했다. 롯데쇼핑 PBR 또한 이마트와 같은 0.16배 수준이다.한편 이마트는 상반기 중 주주가치 제고를 위한 밸류업 계획 공시를 검토 중이다. 지난해 유통업계에서는 롯데쇼핑·현대백화점그룹·신세계백화점 등이 적극적인 주주환원 정책을 담은 밸류업 계획을 공개했다.민경하 기자 maxkh@etnews.com </div>

이마트 소액주주들이 주주 제안을 위한 연대에 나섰다. 주주가치 제고를 위한 책임 경영을 촉구하기 위함이다. 이들은 정용진 회장의 등기 임원 취임과 사업 포트폴리오 재편을 요구하고 있다. 오는 3월 정기 주주총회를 앞두고 이마트가 밸류업 계획을 내놓을 지 주목된다.

'성난' 이마트 소액주주 뭉친다…“주가부양 책임져라”

<div>'단계적 주5일+경조휴가+출산휴가+특별휴무'[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = CJ대한통운이 택배업계 최초로 지속가능한 서비스를 구축하기 위해 주요 종사자들과 협력해 상생 모델을 마련했다. CJ대한통운은 대리점연합회와 택배노조 간 협의를 통해 택배기사 휴식권 확대와 안정적인 '매일 오네(O-NE)' 서비스 제공을 위한 협력모델을 구축했다고 15일 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/09/03/2409030838071830.jpg" /></figure>CJ대한통운 대리점연합회와 택배노조는 전날 서울 중구 소재 대리점연합회 사무실에서 '매일 오네 서비스 시행을 위한 기본협약'에 서명하고, 매일 오네 서비스의 안착을 위해 공동의 노력을 기울이는 동시에 지속적인 대화와 협의를 통해 택배기사 근로환경을 더욱 향상시켜 나가기로 합의했다.이번 기본협약은 택배기사 휴식권과 복지제도 확대, 서비스경쟁력 강화를 위한 노사 공동 노력에 대해 기본적인 틀을 제시했다. 시장 환경 변화에 따른 서비스 혁신 필요성과 종사자 권리 보호의 중요성에 대한 공감대를 바탕으로 택배 종사자 간 협력으로 상생의 노사관계 기반을 마련했다는 분석이다.이번 협약을 통해 대리점연합회는 택배기사 휴식권 확대와 근로환경 개선을 위해 노력하기로 했다. 이를 위해 개인사업자인 택배기사 전체를 대상으로 휴가제도를 대폭 확대했다. 출산휴가를 신설해 배우자 3일, 본인의 경우 최대 60일을 부여하고 경조사 휴가 최대 5일, 특별휴무 3일을 신설하기로 했다. CJ대한통운은 이에 더해 택배 종사자들의 삶의 질 확대와 서비스경쟁력 강화를 위해 초격차 복지제도 역시 더욱 확대한다는 계획이다.근무 형태는 사회적합의에 따른 주 60시간 내 근무 원칙을 지키며 휴무일을 조정하는 순환근무제를 시행하고, 단계적 주5일 근무제 확대를 위해 지속적으로 노력하기로 했다. 이를 위해 택배기사 업무용 앱에서도 심야 배송 및 무리한 연속근무를 제한할 계획이다. 또 휴일 근무에 대해서는 배송수수료 할증 지급을 통해 합리적 보상을 제공한다.이와 함께 스케줄 근무로 본인 외 다른 택배기사의 권역을 배송하게 되면 난이도에 따라 한시적으로 추가 수수료를 지급하고, 효율적인 배송을 지원하기 위한 라우팅 시스템 개발을 통해 택배기사들의 업무 부담을 줄여 나갈 계획이다.앞서 지난해 12월 30~31일 택배노조가 시행한 조합원 총투표에서는 노조원 94%가 기본협약 합의안에 찬성한 바 있다. CJ대한통운은 앞으로도 대리점, 택배기사 등 여러 구성원과 대화와 협의를 지속해 종사자 근무환경 개선과 삶의 질 향상을 위해 노력해 나간다는 방침이다.CJ대한통운 관계자는 "이번 협약은 택배 종사자 간 자발적 협력을 통해 매일 오네(O-NE) 서비스 질을 높이고 지속 가능한 운영 방안을 마련한 중요한 성과"라며 "앞으로도 종사자와 고객 모두를 만족시키는 택배 서비스를 구축하기 위해 최선을 다하겠다"고 밝혔다.aykim@newspim.com</div>

'단계적 주5일+경조휴가+출산휴가+특별휴무'. [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = CJ대한통운이 택배업계 최초로 지속가능한 서비스를 구축하기 위해 주요 종사자들과 협력해 상생 모델을 마련했다.

CJ대한통운, 택배기사 휴식권 확대 추진…"업계 최초 상생 모델"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/01/15/2GNPC0O9K5_3.jpg" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/01/15/2GNPC0O9K5_4.jpg" /></figure>삼성전자(005930)가 사상 처음으로 성과급의 최대 50%를 자사주로 지급하는 방안을 검토하고 있다. 삼성전자는 과거 스톡옵션(주식매수선택권) 제도를 운영한 적은 있어도 성과급 중 일부를 자사주로 지급한 적은 없다.성과급으로 자사주를 선택한 임직원은 해당 금액의 15%만큼을 현금으로 더 받게 되며 자사주는 1년간 팔 수 없는 조건이다. 특히 임원은 책임 경영 차원에서 성과급의 최소 40%를 자사주로 의무적으로 받도록 했다.15일 업계에 따르면 삼성전자는 이달 말 지급 예정인 초과이익성과급(OPI)을 이처럼 지급하는 방안을 논의하고 있다. OPI는 사업부가 연초 목표를 초과 달성할 경우 주는 성과급 제도로 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다. 방안의 핵심은 임직원이 자신의 성과급 가운데 0~50%를 자사주로 받는 옵션을 선택할 수 있도록 한 것이다.회사 측은 이런 방안이 최종 확정되면 1월 중순 사내 공지할 계획이다.성과급을 자사주로 받기 원하는 임직원은 세금을 제하기 전 OPI의 최대 50%까지 주식 보상을 택할 수 있다. 다만 1년 보유 조건이 따른다. 일정 기간 주식을 팔지 못해 제약이 생기는 만큼 자사주 보상액의 15%는 현금으로 추가 지급한다. 가령 세전 기준 OPI가 1000만 원인 직원이 50% 자사주 보상을 택할 경우 500만 원은 자사주로, 575만 원(OPI 500만 원+자사주 지급분의 15%인 75만 원)은 현금으로 받게 되는 것이다.임원의 경우 책임 경영 차원에서 OPI의 최소 40% 이상을 자사주로 받도록 할 방침이다. 성과급 대신 지급되는 자사주 수량은 다음 달 28일 종가 기준으로 확정된다.다만 현재 삼성전자는 보유한 자사주가 없다. 2018년 보유 중이던(4조 8000억 원 규모) 자사주 전량을 소각했기 때문이다. 이번 임직원 성과급 자사주 보상에 쓰일 재원으로는 우선 지난해 11월 발표한 10조 원 규모의 자사주 매입 자금 중 소각(3조 원)을 제외한 7조 원 투입이 거론된다. 이외에 기존 성과급 목적으로 준비해둔 예산을 자사주 매입에 추가 투입하는 방안도 있다.삼성전자가 도입을 검토 중인 성과급의 자사주 지급은 ‘양도제한조건부주식(RSU)’ 제도로 불린다. 성과급을 주식으로 제공해 임직원과 주주의 이해관계를 일치시킬 수 있고, ‘자발적 근로 의욕 고취→실적 제고→주가 상승→보상 확대’라는 선순환을 유인할 수 있는 게 장점이다. 재계에서도 RSU를 도입하는 그룹사가 늘고 있다. SK하이닉스는 삼성전자의 OPI 자사주 지급과 유사한 제도를 2023년에 이미 받아들였다. 한화그룹은 연내 전 계열사에 도입 예정이고 두산그룹은 2022년부터 주요 계열사에 도입해 시행하고 있다. 삼성전자의 이런 행보는 밸류업(기업가치 제고) 관점에도 부합한다는 평가다. 삼성전자는 지난해 11월 10조 원 규모의 자사주 매입 발표를 했지만 이날 주가는 5만 3700원으로 당시(5만 3500원) 수준과 별반 다르지 않다.주가순자산비율(PBR)은 1.03배로 경쟁사인 SK하이닉스(2.56배)의 절반에도 못 미친다. 고대역폭메모리(HBM) 기술 경쟁에서 뒤처진 게 가장 큰 원인이지만 주가 부양과 연계된 직원 보상 체계도 영향을 줬을 수 있다.그간 외부에서는 삼성전자의 성과 보상 제도를 개편해야 한다는 목소리가 끊이지 않았다. 일부 임원의 자사주 매입만으로는 한계가 있다는 것이다. 이남우 한국기업거버넌스포럼 회장은 “삼성전자의 현금 지급 보상 시스템은 인재 이탈 등으로 연결될 소지가 있다”며 “주식 보상 시스템을 만들어 회사 발전과 임직원 성과를 일치시킬 필요가 있다”고 말했다. </div>

삼성전자(005930)가 사상 처음으로 성과급의 최대 50%를 자사주로 지급하는 방안을 검토하고 있다. 삼성전자는 과거 스톡옵션(주식매수선택권) 제도를 운영한 적은 있어도 성과급 중 일부를 자사주로 지급한 적은 없다.

[단독] 위기의 삼성전자, 성과급으로 자사주 지급 [시그널]

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202501/news_1736899221_1451746_m_1.jpeg" /></figure>해양수산부는 16일 ‘ESG(환경·사회·투명 경영) 우수 선사’를 대상으로 대출이자 지원사업을 신설한다.해수부는 “글로벌 규제 강화와 고객, 투자자 요구 확대로 해운산업에서도 ESG가 경쟁력 확보를 위한 필수 역량으로 부각하고 있다”며 “한국해양진흥공사를 통해 ESG 우수 중소 선사를 대상으로 대출이자를 지원해 자발적인 ESG를 유도하고자 한다”고 설명했다.사업 지원 대상은 ESG 인정 평가기관에서 7등급 체계 중 4등급 이상을 획득한 내·외항선사다.대상 선사는 금융기관으로부터 운영자금을 대출받을 때 공사로부터 연 2%p까지 이자를 지원받게 된다. 지원 기간은 최초 대출 시점으로부터 최대 3년이다.강도형 해수부 장관은 “이번 대출이자 지원사업으로 ESG 우수 중소선사 유동성 확보에 도움이 되기를 바란다”며 “앞으로 해양수산부는 해운산업에서 ESG 중요성을 지속 환기하고, 중소선사가 필요로 하는 맞춤형 정책을 지속해서 발굴하고 확대하겠다”고 밝혔다.</div>

해양수산부는 16일 ‘ESG(환경·사회·투명 경영) 우수 선사’를 대상으로 대출이자 지원사업을 신설한다. 해수부는 “글로벌 규제 강화와 고객, 투자자 요구 확대로 해운산업에서도 ESG가 경쟁력 확보를 위한 필수 역량으로 부각하고 있다”며 “한국해양진흥공사를 통해 ESG 우수 중소 선사를 대상으로 대출이자를 지원해 자발적인 ESG를 유도하고자 한다”고 설명했다.

해수부, ESG 4등급 이상 우수 선사에 대출이자 2%p 지원

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20250103/art_17368158212336_fd0328.jpg" /></figure>【 청년일보 】 올해 채용 규모가 감소할 것으로 전망한 중견기업이 크게 증가한 것으로 확인됐다. 중견기업의 40.6%는 신규 채용 계획을 세우지 못한 것으로 집계됐다.한국중견기업연합회(이하 중견련)는 14일 발표한 '2025년 중견기업 고용 전망 조사' 결과를 통해 이같이 밝혔다.그러면서 중견련은 올해 신규 채용 계획이 있는 59.4%의 중견기업의 약 절반(52.6%)이 전년만큼 유지할 것이라고 응답했지만, 감소를 전망한 기업은 지난해 7월의 하반기 채용 감소 전망(15.9%)보다 10%p 증가한 25.9%에 달했다고 설명했다.신규 채용 규모를 줄이겠다고 응답한 중견기업들은 '실적 악화 및 수요 감소(40.7%)', '비용 절감(30.1%)', '경기 악화 우려(15.4%)' 등을 주된 요인으로 꼽으면서, 불안정한 대내외 환경 변화에 대한 우려를 드러냈다.올해 채용 규모를 확대할 것이라고 응답한 기업은 21.5%로 집계됐는데, 이 또한 지난해 7월 전망 대비 9.7%p 감소한 규모다.이번 조사는 지난해 11월 18일부터 12월 2일까지 중견기업 800개 사를 대상으로 진행됐다.중견기업의 91.1%는 '기술‧생산직(31.8%)', '연구‧개발직(22.9%)', '영업‧마케팅직(16.2%)', '사무‧관리직(15.0%)' 등 다양한 분야의 인력 확보에 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다.중견기업들은 인력 확보 애로 해소를 위해 '고용 지원 사업 확대(25.7%)', '세제 지원 확대(23.2%)', '고용 유연성 제고(17.5%)', '인력 양성 프로그램 강화(16.6%)', '산업 단지 및 지방 소재 기업 인프라 조성 지원(9.3%)' 등 적극적인 정책 지원이 필요하다고 입을 모았다.이호준 중견련 상근부회장은 "중견기업계의 채용 한파가 지속될 것으로 전망되는 상황에서, 신규 채용을 계획하는 중견기업의 일자리 86.4%가 정규직이라는 조사 결과는 좋은 일자리의 산실로서 중견기업의 경제·사회적 가치에 관해 시사하는 바가 크다"라면서 "극대화된 대내외 불안정이 경제 회복의 불씨를 완전히 꺼뜨리지 않도록, 중견기업은 물론 산업 전반의 고용 위축에 대한 청년의 우려를 불식할 수 있도록, 취업자 소득세 감면 등 세제 지원 확대, 청년 고용 지원 사업 내실화 등 중견기업의 채용 여력을 강화하기 위한 전향적인 정책 패키지를 시급히 추진해야 할 것"이라고 강조했다.【 청년일보=조성현 기자 】</div>

【 청년일보 】 올해 채용 규모가 감소할 것으로 전망한 중견기업이 크게 증가한 것으로 확인됐다. 중견기업의 40.6%는 신규 채용 계획을 세우지 못한 것으로 집계됐다.

중견기업 78.5% "신규 채용 유지하거나 축소"…40.6% "계획 없어"

<div><figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202501/15/news-p.v1.20241104.4e1ea9b636684558bddee1bd85c43b67_P1.png" /></figure>한국투자증권은 15일 엔씨소프트에 대해 지난해 4분기 희망퇴직에 대한 일회성 비용으로 큰 폭의 영업손실을 기록할 것으로 전망된다며 투자의견 중립을 유지했다. 목표주가는 제시하지 않았다.한국투자증권은 엔씨소프트의 4분기 매출액과 영업손실을 각각 4231억원, 1165억원으로 추정했다. 시장의 영업손실 컨센서스인 693억원을 밑돈 수준이다.영업비용이 5397억원으로 4분기 진행한 희망퇴직에 따른 일회성 인건비가 약 1000억원 발생하며 크게 늘어날 것이라는 분석이다.특히 한국투자증권은 올 한 해가 엔씨소프트에 중요한 시기가 될 것이라고 내다봤다. 호연과 프로젝트 쓰론앤리버티(TL) 글로벌에 이어 저니오브모나크까지 지난해 엔씨소프트의 단기 모멘텀들은 결과적으로는 주가에 긍정적인 영향을 주지 못했다. 올해 상반기 중 택탄, 추가 지식재산권(IP) 기반 스핀오프 게임, 하반기에는 최대 기대작인 아이온2를 포함해 4개의 신작이 출시될 예정이다.다만 아이온2를 제외하면 흥행에 대한 낙관을 하기는 아직 쉽지 않다는 판단이다.정호윤 한국투자증권 연구원은 “6종의 신작 출시가 예정되어 있으며 지난해 구조조정을 통해 인건비 부담 또한 줄어드는 만큼 올해는 여러모로 작년 대비 실적 개선이 기대된다”면서도 “앞서 언급한 것처럼 흥행 불확실성이 높아진 상황인 만큼 실제 흥행 성과를 확인하기 전까지는 보수적으로 접근할 필요가 있다”고 말했다.</div>

한국투자증권은 15일 엔씨소프트에 대해 지난해 4분기 희망퇴직에 대한 일회성 비용으로 큰 폭의 영업손실을 기록할 것으로 전망된다며 투자의견 중립을 유지했다. 목표주가는 제시하지 않았다.

“엔씨소프트, 4분기 큰 폭의 영업손실에 보수적 접근해야”…투자의견 중립

[화이트페이퍼=최승우 기자] HD현대오일뱅크 노조가 최근 사측과 도출한 ‘2024년 임금 및 단체협상(임단협) 잠정 합의안’을 투표에 부쳐 가결한 것으로 알려졌다.

HD현대오일뱅크 노조, 임단협 가결…격려금 350만원 지급

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