<div>DB금융투자가 1일 'DB증권'으로 사명을 변경했다고 밝혔다. 단순한 명칭 변경을 넘어 기업가치 제고와 지속 가능한 성장을 위한 새로운 도약의 시작점이라고 회사 측은 설명했다.DB증권은 중점 전략인 PIB(PB+IB) 사업 모델을 중심으로 고객 기반을 확대하고 수익성 개선을 통한 변화와 성장 모멘텀을 강화해 나간다는 계획이다. DB증권은 지난해 9월 중소형 증권사 최초로 기업가치 제고 계획을 발표하고 순차적으로 이행해가고 있다. 특히 지난해 11월에 이어 올해도 30억원 규모 자기주식을 추가 매입할 계획이다. [우수민 기자]</div>

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2024/02/07/mcp.v1.20240207.ea70534bb56a47819986713ff0b3937c_P1.gif" />ET라씨로는 인공지능(AI) 기반으로 선별·분석한 주식 정보와 종목 매매 신호를 제공하는 전자신문 증권 정보 애플리케이션입니다. 플레이스토어에서 'ET라씨로'(-〉바로가기)를 다운로드하면 IT기업 뉴스와 시장 현황, AI 매매 타이밍을 받아볼 수 있습니다.김승연 한화그룹 회장이 세 아들에게 지분 증여를 결정하면서 승계 관련 주가 불확실성 해소로 주가가 강세다.1일 오전 10시 58분 기준 한화(000880) 주가는 전 거래일 대비 7.57% 상승한 4만 4050원에 거래되고 있다.SK증권은 이날 한화그룹 지주사인 한화의 목표주가를 4만4000원에서 5만4000원으로 올리고 투자의견은 '매수'를 유지했다.최관순 SK증권 연구원은 ““날 한화 김승연 회장은 보유하고 있는 한화 지분 22.6% 중 11.3%를 세 아들에게 증여했다고 공시했다”며 “김승연 회장의 지분증여는 승계 관련 한화 주가 불확실성의 해소 요인”이라고 목표주가 상향 조정 이유를 들었다.구체적으로 그간 “김 회장의 세 아들이 100% 보유하고 있는 한화에너지가 상장을 준비하면서 한화 주가에 대한 우려가 있었다”며 “한화에너지 상장 이후 한화와의 합병을 통한 그룹 승계가 유력하게 거론됐는데 이때 한화에너지 주가가 높고 한화 주가가 낮을수록 합병 비율 측면에서 김 회장의 세 아들에게 유리하기 때문”이라고 설명했다.이어 “따라서 이번 지분증여로 한화에너지 상장 이후 한화 주가 하락에 대한 우려는 크게 감소했다”며 “또한 증여세에 대한 과세 기준 가격은 한화 주가가 4만원대에 안착한 3월부터 계산되기 때문에 중장기적인 한화 주가 상승을 경영진 측에서 예상했다는 반증도 될 수 있다”고 분석했다.#한화 #AI 매매신호 #실시간 매매타이밍 #알림 신청이 기사는 전자신문과 금융 AI 전문기업 씽크풀이 공동으로 작성한 것입니다. AI를 기반으로 생성된 데이터에 기자의 취재 내용을 추가한 'AI 휴머노이드 기사'입니다.※ ET라씨로에서 실시간 속보 확인하기서희원 기자 shw@etnews.com </div>

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[ET라씨로] 한화, 김승연 회장 지분 증여 공시… 주가 7%↑

<div>[비즈한국] 김익래 전 다우키움그룹 회장(75)이 키움에프앤아이(키움F&I) 기타비상무이사에 신규 취임한 것으로 확인됐다. 김익래 전 회장은 2023년 다우키움그룹 회장에서 물러났지만 계열사인 다우데이타와 사람인 기타비상무이사직은 유지해왔다. 최근 다우데이타·사람인 기타비상무이사에 연임된 가운데, 키움F&I에서도 기타비상무이사에 취임한 것이다. 김 전 회장은 그룹 회장에서는 물러났지만 계열사 이사회에 신규로 합류하면서 그룹 내 영향력을 확대하고 있다.<figure><img src="https://www.bizhankook.com/upload/bk/article/202504/thumb/29336-71782-sampleM.jpg" /></figure>키움F&I는 2020년 설립된 부실채권(NPL) 투자 업체다. 키움증권과 다우기술이 각각 키움F&I 지분 98%, 2%를 갖고 있다. 키움F&I의 실적은 상승세다. 키움F&I의 매출은 2023년 487억 원에서 2024년 943억 원으로 93.41% 증가했고, 같은 기간 영업이익은 106억 원에서 165억 원으로 55.55% 늘었다.김익래 전 회장의 장남 김동준 키움프라이빗에쿼티(PE) 대표(41)는 지난 2023년 3월 키움F&I 기타비상무이사에 취임했다. 임기는 3년으로 2026년 3월까지였다. 키움F&I는 김동준 대표 선임 이유로 ‘경영 및 투자 부문에 대한 전문성’을 들었다.그런데 김 대표가 임기를 1년 남긴 ​올해 3월 ​키움F&I 기타비상무이사를 돌연 사임했다. 공식적인 사임 이유는 ‘일신상의 사유’다. 이후 최근 키움증권 사내이사에 선임됐다. 키움F&I 기타비상무이사에서 물러나면서 다우키움그룹 핵심 계열사인 키움증권 이사회에서 활동하게 된 것이다. 그리고 김동준 대표의 빈 자리를 바로 부친 김익래 전 회장이 채우게 됐다.​ ​<figure><img src="https://www.bizhankook.com/upload/bk/article/202504/thumb/29336-71783-sampleM.jpg" /></figure>김 전 회장은 2023년 5월 소시에테제네랄(SG)증권발 주가 폭락 사태에 책임을 지고 다우키움그룹 회장에서 사퇴했다. 다만 계열사인 다우데이타와 사람인 기타비상무이사직은 유지하고 있다. 임기가 올해 3월까지였는데 최근 연임이 결정됐다(관련기사 [단독] 회장 사퇴한 다우키움 전 회장, 다우데이타 이사 연임 추진 속사정).김익래 전 회장의 다우데이타와 사람인 기타비상무이사 연임은 기존 업무의 연장선상으로 볼 수 있다. 하지만 키움F&I 기타비상무이사 취임은 연임이 아닌 신규 선임이다. 김 전 회장이 회장에서는 물러난 후 지속적으로 다우키움그룹에 미치는 영향력을 확대하고 있는 셈이다.기타비상무이사는 회사의 상무에 종사하지 않는 이사를 뜻한다. 기타비상무이사는 일상적 회사 업무에 관여하지 않고, 이사회 결의에만 참석한다. 따라서 김익래 전 회장이 키움F&I 경영 전반을 책임지는 것은 아니다. 하지만 키움F&I의 중대한 의사 결정은 이사회에서 다뤄지는 만큼 김 전 회장의 영향력을 무시할 수는 없다. 더구나 김 전 회장이 다우키움그룹 오너라는 점을 감안하면 다른 이사들이 김 전 회장의 뜻을 무시하기도 어렵다.금융권에서는 키움F&I의 올해 실적을 부정적으로 내다보고 있다. 김익래 전 회장이 이사회에 합류한 가운데 키움F&I의 실적 악화가 현실화되면 김 전 회장에 대한 평가도 나빠질 수 있다. 박광식 한국기업평가 수석연구원은 키움F&I에 대해 “경매시장 공급확대, 부동산 경기 둔화 가능성을 감안했을 때 대출채권 회수 속도 지연에 따라 수익성이 저하될 가능성이 내재돼 있다”고 평가했다.비즈한국은 이와 관련한 입장을 듣기 위해 키움F&I에 연락을 취했지만 답을 받지 못했다.​박형민 기자 godyo@bizhankook.com[핫클릭]· [밸류업 기대주 분석] '역대급 실적' KB금융, 주주환원에 아쉬움…하반기 기대 · [단독] 김종량 한양학원 이사장, 백남관광 대출 위해 순화빌딩 담보로 제공 · [이주의 책] 브랜드 이름보다 먼저 떠오르는 기억 '핵심경험론' · [단독] "오세훈 결단만 남았다" 부영주택, 한남근린공원 분쟁서 최종 패소 · [AI 생존법 찾아라] 한국형 AI '쩐의 전쟁'이 시작됐다 <저작권자 ⓒ 비즈한국 무단전재 및 재배포 금지></div>

[비즈한국] 김익래 전 다우키움그룹 회장(75)이 키움에프앤아이(키움F&I) 기타비상무이사에 신규 취임한 것으로 확인됐다. 김익래 전 회장은 2023년 다우키움그룹 회장에서 물러났지만 계열사인 다우데이타와 사람인 기타비상무이사직은 유지해왔다. 최근 다우데이타·사람인 기타비상무이사에 연임된 가운데, 키움F&I에서도 기타비상무이사에 취임한 것이다. 김 전 회장은 그룹 회장에서는 물러났지만 계열사 이사회에 신규로 합류하면서 그룹 내 영향력을 확대하고 있다.

[단독] 김익래 전 다우키움 회장, 키움F&I 기타비상무이사 신규 선임

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202504/01/db9dfbc1-e2ed-4b5a-9d05-1f5214ff9414.jpg" /></figure>한국전자금융(구 한국전자금융주식회사)은 25년의 역사를 뒤로 하고 ‘NICE인프라’로 사명을 변경한다고 발표했다. 이번 사명 변경은 급변하는 글로벌 시장과 기술 환경에 발맞추어, 새로운 비전과 전략적 방향성을 담은 첫 번째 발걸음이다.NICE인프라(구 한국전자금융)는 2000년 설립 이후, 금융자동화기기 등 현금관리 분야에서 독보적인 입지를 다져왔다.또한, 빠르게 변화하는 기술 환경과 고객의 요구를 반영하여, 모빌리티, 무인화 등 스마트 기술 기반의 솔루션을 포함한 새로운 사업 영역으로 확장해 나가고 있다. 이에 따라 금융서비스 기업을 표방하는 ‘한국전자금융’의 틀을 깨고, 모빌리티/무인솔루션 전문기업을 지향하는 새로운 이름 ’NICE인프라’ 로 변화를 단행했다.NICE인프라는 사명 변경을 통해 물리적 네트워크와 다양한 솔루션을 연결한 미래형 무인솔루션 전문기업으로 성장해 나갈 계획이다.현금사업은 올 2월 코리아세븐 9천여대 ATM 자산양수도계약을 체결하여 기존 CU편의점 내 ATM을 포함해 국내 1위 ATM사업자로서의 지위를 공고히 하였다.주차사업은 6천여개 사이트 운영을 통해 지난 3년간 연평균 약 300억원 이상의 매출성장을 시현하고 있으며, EV사업도 전기차충전기 16천여대를 직접 운영하는 등 모빌리티부문에서 입지를 더욱 강화해 나가고 있다.NICE인프라의 이번 사명 변경은 그동안 쌓아온 전통을 기반으로, 혁신적이고 미래지향적인 방향으로 나아가는 출발점이라는 의미를 담고 있다. NICE인프라 이현석 대표이사는 사명 변경을 통해 "25년간의 경험을 바탕으로, 새로운 시대에 부합하는 기술 기반의 솔루션을 제공하고, 고객의 가치를 최우선으로 생각하는 기업으로 성장해 나갈 것”이라고 선언하였다.</div>

NICE인프라(구 한국전자금융)는 2000년 설립 이후, 금융자동화기기 등 현금관리 분야에서 독보적인 입지를 다져왔다. 또한, 빠르게 변화하는 기술 환경과 고객의 요구를 반영하여, 모빌리티, 무인화 등 스마트 기술 기반의 솔루션을 포함한 새로운 사업 영역으로 확장해 나가고 있다. 이에 따라 금융서비스 기업을 표방하는 ‘한국전자금융’의 틀을 깨고, 모빌리티/무인솔루션 전문기업을 지향하는 새로운 이름 ’NICE인프라’ 로 변화를 단행했다.

한국전자금융, ‘NICE인프라’로 사명 변경

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/01/2GRCP0AQCO_1.jpg" /></figure>모건스탠리가 삼성전자(005930)를 한국 IT(정보기술) 섹터 내 ’톱 픽(최선호주)’로 신규 선정했다. 앞서 모건스탠리는 지난달 20일 메모리 업황 개선에 따른 기대감으로 삼성전자의 목표가를 6만 5000원에서 7만 원으로 상향한 바 있다.1일 금융투자 업계에 따르면 모건스탠리는 지난달 28일 보고서를 내고 “메모리 반도체의 업황은 상품성 메모리, 고대역폭메모리(HBM)와 인공지능(AI), 중국의 선행 수요 3가지 축에 의해 크게 좌우된다”며 삼성전자는 현재 이러한 구조적 변화에서 가장 유리한 위치에 있다고 평가했다.모건스탠리는 특히 하반기 HBM3e 및 HBM4 수주 가능성, 공매도 재개로 인한 외국인 수급 유입 기대감도 긍정적으로 평가했다. 보고서는 올 2분기부터 HBM3e 12-hi 공급, 하반기에는 차세대 HBM4 수주 가능성이 열려 있다고 진단했다. 이와 함께 AI 반도체 시장이 미국 외 다른 지역으로 분산되는 움직임도 삼성전자에 우호적이라고 분석했다.숀 킴 모건스탠리 분석가는 “삼성전자는 주가순자산비율(PBR)이 1배 미만으로 극단적인 저평가 상태이며, 우수한 재무 구조를 바탕으로 경기 둔화에 대한 방어력이 높다”고 평가했다. 반도체 업계의 ‘저승사자’라고도 불리는 그는 지난해 9월 ‘겨울이 오고 있다’는 보고서를 통해 D램 업황 둔화에 대해 경고해 국내에 이름을 알렸다.다만 모건스탠리는 최근 HBM 수요 둔화 조짐, 중국 AI칩 관련 선행 수요 집중, 글로벌 소비 위축 신호 등은 메모리 업황에 불확실성을 줄 수 있는 요소로 지적했다. 이에 따라 2025년 D램 비트 성장률 전망을 대폭 하향 조정하고, HBM 매출 성장률 역시 일부 보수적으로 조정했다.모건스탠리는 그럼에도 불구하고 삼성전자는 글로벌 경기민감 종목 가운데 가장 저평가된 기업 중 하나라고 지적하며, 목표주가를 7만 원을 유지했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/01/2GRCP0AQCO_2.jpg" /></figure></div>

모건스탠리가 삼성전자(005930)를 한국 IT(정보기술) 섹터 내 ’톱 픽(최선호주)’로 신규 선정했다. 앞서 모건스탠리는 지난달 20일 메모리 업황 개선에 따른 기대감으로 삼성전자의 목표가를 6만 5000원에서 7만 원으로 상향한 바 있다.

'반도체 저승사자' 모건스탠리 "삼성전자, 한국 IT 업종 최선호주"[줍줍 리포트]

<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20250414/art_17434618906817_2822a7.jpg" /></figure>(조세금융신문=구재회 기자) HS화성은 31일 연공 서열 중심의 호봉제를 폐지하고 성과 중심의 새로운 직급체계를 도입한다고 밝혔다.HS화성에 따르면 기존의 부장·차장·과장·대리·주임 등 복잡한 직급 체계는 사라지고 이사·수석·책임의 3단계 직급으로 단순화된다.이러한 변화는 성과 중심의 조직 문화를 구축하고 개인의 성장 기회를 확대하며 조직 역량을 강화하기 위한 전략적 결정이라고 회사측은 설명했다.이번 조치는 조직의 유연성을 높이고 빠른 의사결정을 촉진하며 직원들의 동기 부여를 강화하는 데 기여할 것으로 예상된다.회사 관계자는 "변화하는 경영 환경에 능동적으로 대응하고 지속 가능한 성장과 혁신을 추구하겠다"고 말했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

(조세금융신문=구재회 기자) HS화성은 31일 연공 서열 중심의 호봉제를 폐지하고 성과 중심의 새로운 직급체계를 도입한다고 밝혔다. HS화성에 따르면 기존의 부장·차장·과장·대리·주임 등 복잡한 직급 체계는 사라지고 이사·수석·책임의 3단계 직급으로 단순화된다.

HS화성 호봉제 폐지·직급 간소화…'성과 중심' 전환

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250314/art_1743388005.png" /></figure>인터넷은행 3사가 모두 사상 최대 실적을 낸 가운데, 제4 인터넷은행 선정작업도 본격화하고 있다. 큰 이변이 없다면 6월 예비인가가 이뤄져, 인터넷은행 경쟁이 새 국면을 형성할 전망이다. 1일 데이터뉴스 취재를 종합한 결과, 카카오뱅크, 케이뱅크, 토스뱅크는 지속적인 고객 유입 확대와 여수신 포트폴리오 확대를 통해 지난해 나란히 최대 실적을 써냈다. 설립 목적인 중저신용자 대출 비중도 목표치였던 30%를 넘겼다.이런 가운데 금융위원회는 지난달 25~26일 인터넷전문은행 예비인가 신청서 접수를 진행한 결과 ▲소소뱅크 ▲포도뱅크 ▲한국소호은행 ▲AMZ뱅크 등 4개 신청인이 예비인가 신청서를 제출했다. 금융권에선 한국신용데이터(KCD)가 최대 주주 지위를 갖고 있는 한국소호은행이 제4 인터넷뱅크의 주요 후보자로 낙점되는 분위기다.금융위원회는 시중은행들의 과점 체제를 해소하기 위해 2015년 5월 인터넷전문은행 제도를 도입했다. 이후 2017년 4월 제 1호 인터넷은행인 케이뱅크가, 같은 해 7월에는 카카오뱅크가 출범했다. 2021년 10월에는 토스뱅크가 출범하며 현재의 인터넷은행 3사 체제가 구축됐다. 기존 인터넷은행 3사는 지난해 호실적을 거두고, 중저신용자 대출도 목표치인 30%를 넘기는 등(토스 34.7%, 케이 34.1%, 카카오 32.2%) 성장세를 이어오고 있다. 3개 은행의 순이익 합계는 지난해 6115억 원으로, 전년(3562억 원) 대비 71.7% 증가했다. 은행별로 보면 케뱅과 카뱅은 2023년 128억 원, 3594억 원에서 2024년 1281억 원, 4401억 원으로 900.8%, 22.5% 증가했다. 토스뱅크는 출범 3년 만인 지난해 흑자 전환(433억 원)에 성공했다.제4인뱅 설립은 올해 3월로 인가 신청이 확정되면서 급물살을 탔다. 당초 제4인뱅에 참여 인사를 밝힌 컨소시엄은 총 6개였다. 하지만 유력 후보였던 더존뱅크와 유뱅크의 후퇴로 최종적으로는 4개 컨소시엄이 예비인가 신청서를 제출했다.더존뱅크를 이끄는 더존비즈온은 단기적 변동성을 초래할 수 있는 신규 사업을 추진하기보다는 기존 비즈니스 솔루션의 강점을 극대화하면서 새로운 금융 플랫폼을 결합하는 방향으로 전략 전환에 나선다는 방침이다.유뱅크도 17일 예비인가 신청 계획을 재검토한다고 밝혔다. 컨소시엄을 이끄는 렌딧의 김성준 대표는 “전략적 관점에서 보다 안정적인 환경에서 추진하는 것이 최선이라는 데 참여사들이 빠르게 합의했다”며 보류 의지를 발표했다.유력 후보들이 경쟁에서 물러나면서 한국신용데이터(KCD)가 최대 주주 지위를 보유하고 있는 한국소호은행이 유력 후보로 거론되고 있다. 한국소호은행은 ‘대한민국 소상공인을 위한 1번째 은행’을 설립 목적으로 내세웠다. KCD는 전국 소상공인에게 경영관리 및 금융 서비스를 제공하는 서비스 캐시노트를 운영하는 업체다. <figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250313/art_1743145986.jpg" /></figure>한국소호은행 컨소시엄애는 하나은행(10.0%), 우리은행(8.0%), NH농협은행(5.0%) 등 3개 시중은행과 LG CNS(10.0%), 흥국생명(6.0%), BNK부산은행(4.0%) 등 IT/소프트웨어(SW)업체과 저축은행, 지방은행, 카드업체 등이 참여했다.한국소호은행이 가장 유력한 후보로 꼽히는 이유는 시중은행들의 참여와 자본력 때문이다. 현행법상 최저 자본금은 250억 원이지만 기존 인뱅 3사의 경우 출범 초기 최소 2500억 원 이상의 자금을 마련했다.제4인뱅 예비인가 주요 평가항목으로는 자본금 및 자금조달방안 외에도 ▲대주주 적격성 ▲은행주주로서의 적합성 ▲사업계획(혁신성) ▲사업계획(포용성) ▲사업계획(안정성) ▲인력·영업시설·전산체계·물적설비 등이 있다.금융위원회는 민간 외부평가위원회 심사를 포함한 금융감독원 심사를 거쳐 6월 예비인가 여부를 결정할 예정이다. 예비인가를 받은 사업자는 요건을 갖춰 본인가를 신청하면 본인가 후 6개월 내 영업을 시작할 수 있다.이윤혜 기자 dbspvpt@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

인터넷은행 3사가 모두 사상 최대 실적을 낸 가운데, 제4 인터넷은행 선정작업도 본격화하고 있다. 큰 이변이 없다면 6월 예비인가가 이뤄져, 인터넷은행 경쟁이 새 국면을 형성할 전망이다.

인터넷은행, 모두 흑자… 제4인뱅 인가도 막올랐다

<div>지난해 국내 30대 그룹에서 직원 수는 늘고 임원 수는 줄며 실무 중심 인력 재편이 두드러졌다.1일 기업분석연구소 리더스인덱스가 30대 그룹 중 사업보고서를 제출한 235개 계열사의 고용 변화 현황을 분석한 결과, 작년 기준 임원 1인당 직원 수는 전년보다 평균 2.4명 증가했다.전체 직원 수는 98만3천517명으로 1.7%(1만6천361명) 증가했지만, 임원 수는 9천746명으로 0.7%(71명) 감소했다.리더스인덱스는 "경기 침체와 구조조정 흐름 속에서 대기업들이 실무 중심 인력을 확대하고 상대적으로 비용 부담이 큰 임원 자리는 축소했다"고 풀이했다.임원당 직원 수가 가장 많이 늘어난 그룹은 신세계였다. 지난해 직원 수가 4.2%(1천379명) 늘고 임원 수는 10.2%(17명) 줄면서 임원 1인당 직원 수는 197명에서 228.5명으로 평균 31.5명 많아졌다.현대자동차그룹은 임원 1인당 직원 수가 10.3명 늘었다. 직원이 16만2천100명으로 1.7%(2천743명) 증가하고, 임원은 1천87명으로 5.3%(61명) 줄었다.유통과 건설 업종을 중심으로 일부 기업은 직원과 임원 수가 모두 줄었으나 임원 감소 폭이 더 커 임원 1인당 직원 수는 증가하는 경향을 보였다.DL이앤씨를 보유한 DL그룹이 대표적이다. DL그룹은 전체 직원 수가 3.9%(323명) 감소하고 임원 수는 21.2%(25명) 줄면서 임원 1인당 직원 수가 15.5명 증가했다.롯데그룹은 직원 수(-0.1%)와 임원 수(-9.6%) 모두 감소했으나, 임원 감소 폭이 커서 임원 1인당 직원 수가 102.5명에서 113.2명으로 평균 10.7명 늘었다.반면 임원 1인당 직원 수가 감소한 그룹도 일부 있다.HDC그룹은 직원 수가 3.2%(246명) 늘었는데 임원 수는 51.2%(21명) 증가했다. 이에 따라 임원 1인당 직원 수가 평균 59.7명 감소했다.KT는 지난해 대규모 인원 감축을 단행해 직원 수가 6.7%(2천581명) 줄었으나 임원 수는 8.9%(18명) 늘었다. 이에 따라 임원 1인당 직원 수는 190.6명에서 163.2명으로 평균 27.3명 줄었다.카카오는 직원 수가 2.9%(246명) 늘고 임원 수는 35.9%(51명) 증가해 임원 1인당 직원 수가 14.5명 감소했다.윤승훈 기자 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

지난해 국내 30대 그룹에서 직원 수는 늘고 임원 수는 줄며 실무 중심 인력 재편이 두드러졌다. 1일 기업분석연구소 리더스인덱스가 30대 그룹 중 사업보고서를 제출한 235개 계열사의 고용 변화 현황을 분석한 결과, 작년 기준 임원 1인당 직원 수는 전년보다 평균 2.4명 증가했다.

대기업 직원 늘고 임원 줄고

<div>[미디어펜=이보라 기자] 저축은행업계가 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 부실 여파 등으로 어려움을 겪고 있는 가운데 저축은행 최고경영자(CEO)들이 잇달아 연임에 성공하며 부진한 업황을 타개해 나갈 수 있을지 관심이 쏠리고 있다.저축은행들은 건전성과 수익성이 악화하는 상황에서 올해 역시 불확실성이 지속될 것으로 전망되면서 변화보다 안정을 택한 것으로 풀이된다.<img src="https://image.mediapen.com/news/202504/news_1003345_1743574404_m.jpg" />저축은행은 경공매와 정상화 펀드 조성 등을 통해 PF 부실 사업장 정리에 나서고 있으나 건전성 회복이 여전히 더딘데다 2년 연속 적자를 벗어나지 못하는 상황이다.2일 저축은행업계에 따르면 김문석 SBI저축은행 대표, 전찬우 한국투자저축은행 대표, 김정수 다올저축은행 대표 등 저축은행 CEO들의 연임이 확정됐다.SBI저축은행은 지난달 18일 열린 정기주주총회에서 김문석 대표의 연임을 확정했다. 지난 2월 18일 SBI저축은행 임원추천위원회(임추위)는 김문석 대표를 단독 후보로 추천했다. 김 대표는 이번에 연임을 확정지으면서 올해까지 2연임에 성공했다.김 대표 취임 후 2023년 말 SBI저축은행의 순이익은 891억원으로 전년(3284억원) 대비 72.8% 급감하기도 했으나 경쟁사 대비 선방한 것으로 평가된다. 지난해에는 전년보다 9.3%(83억원) 감소한 808억원의 순이익을 기록했다.SBI저축은행의 순익이 줄어든 것은 자산이 지속적으로 감소한 데다 투자 자산의 손실이 컸던 영향으로 분석된다.업계 2위인 OK저축은행은 지난해 순이익 392억원을 기록했으며, 웰컴저축은행은 374억원의 순이익을 올렸다. 애큐온저축은행은 370억원의 순이익을 실현했다.SBI저축은행 임추위는 김 대표에 대해 “경영 전반에서 지속가능한 성장을 위해 혁신을 주도해 조직의 역량을 극대화하는 등 SBI저축은행의 발전에 크게 기여했다”며 “경영환경 변화에 적절히 대응해 업권의 성장을 선도하는 등 대표이사로서의 자격이 충분하다고 판단된다”고 평가했다.전찬우 한국투자저축은행 대표 역시 연임이 확정됐다. 전 대표는 지난해 초 전무에서 사장으로 승진한 뒤 한국투자저축은행을 안정적으로 이끌었다는 평가를 받는다. 한국투자저축은행은 지난해 기준 자산이 9조715억원으로 SBI저축은행과 OK저축은행에 이은 업계 3위다. 지난해 순이익은 401억원으로 전년 40억원에서 10배나 불어났다.전 대표는 2001년 한국투자저축은행에 입사한 뒤 마케팅전략팀, 전략기획실 등 다양한 부서를 거치며 영업과 상품, 기획 전반에서 경력을 쌓았다. 이후 한국투자금융지주 경영관리실 상무보를 지낸 뒤 저축은행 리테일사업본부 전무 등을 역임했으며, 스탁론·팜스론 사업 등을 직접 개발하는 등 저축은행 비즈니스 본질에 정통한 것으로 전해졌다.김정수 다올저축은행 대표 역시 지난 2월 26일 임추위에서 단독 후보로 추천됐다. 김정수 대표는 2023년 3월 다올저축은행 대표 자리에 올라 올해 재연임에 성공하게 됐다.다올저축은행 임추위는 김 대표를 추천하며 “저축은행 업권의 어려운 경영환경에도 질적 성장에 역량을 집중해 지속가능한 발전을 견인할 수 있는 최적의 후보”라고 설명했다.다올저축은행은 지난해 4547만원 당기순이익을 내며 흑자 전환에 성공했다. 이자 비용이 줄고, 판매관리비 등을 절감한 덕분이다.김 대표는 한국외국어대에서 무역학을 전공한 뒤 고려대 경영대학원 MBA를 지냈다. 이후 다올투자증권 경영지원부문 부사장, 다올저축은행 경영총괄 부사장 등을 역임했다.</div>

[미디어펜=이보라 기자] 저축은행업계가 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 부실 여파 등으로 어려움을 겪고 있는 가운데 저축은행 최고경영자(CEO)들이 잇달아 연임에 성공하며 부진한 업황을 타개해 나갈 수 있을지 관심이 쏠리고 있다.

업황 악화 속 저축은행 CEO 줄연임…변화보다 안정에 방점

DB금융투자가 1일 'DB증권'으로 사명을 변경했다고 밝혔다. 단순한 명칭 변경을 넘어 기업가치 제고와 지속 가능한 성장을 위한 새로운 도약의 시작점이라고 회사 측은 설명했다.

이름 바꾼 DB금융투자 'DB증권'으로 새출발

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