<div>[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 자율주행 연구개발과 관련해 혼란의 시기를 겪고 있는 현대차그룹이 그룹 연구개발(R&D) 수장에 이어 그룹 싱크탱크 수장도 교체한다.미래 모빌리티 전략에 대한 근본적 재정비를 요구받은 시점에서 '브레인' 조직 수장을 모두 바꾸며 전면적인 쇄신에 나서겠다는 판단으로 풀이된다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/07/09/2407090859101910.jpg" /></figure>16일 업계에 따르면 김견 현대차그룹 HMG 경영연구원장(부사장)이 용퇴하는 것으로 전해졌다. 후임으로 거론되는 인사가 있지만 아직 최종 결정되지 않은 것으로 알려졌다.HMG 경영연구원은 지난 2020년 말 정의선 현대차그룹 회장의 취임 이후 신설됐다. 산업 연구를 담당하던 글로벌경영연구소와 그룹 연수원 역할을 맡았던 인재개발원을 합친 조직이다.HMG 경영연구원은 정의선 회장이 기존 자동차 산업뿐 아니라 도심항공모빌리티(UAM), 수소연료전지, 자율주행, 로보틱스 등 신산업으로 사업 영역을 확대하면서 보다 다양해지고 복잡해진 외부 변수를 분석하고 예측할 수 있는 그룹 차원의 종합적인 연구 조직의 필요성이 커지며 설립했다.삼성의 싱크탱크인 삼성글로벌리서치(구 삼성경제연구소, SERI)나 LG경영연구원(구 LG경제연구원)과 비슷한 조직이다.현대차그룹은 HMG 경영연구원에 앞서 모빌리티 R&D를 총괄하던 양희원 현대차·기아 R&D본부장(사장)도 용퇴한 바 있다. 후임으로는 포르쉐·BMW 출신의 만프레드 허러 현대차 제네시스&성능개발담당 부사장이 사실상 내정됐다.송창현 AVP본부장(사장) 겸 포티투닷 대표의 전격 사의로 수면 위로 떠오른 현대차그룹의 연구개발 조직 개편 폭이 커지며 곧 있을 현대차그룹의 사장단 인사에 더욱 관심이 쏠린다.kimsh@newspim.com</div>

<div>[서울=뉴스핌] 김신영 기자 = KT 이사회가 차기 대표이사(CEO) 최종 후보로 KT에서 30년 넘게 근무한 박윤영 전 KT 기업부문장(사장)을 확정했다.박 전 사장은 1962년생으로 서울대학교 토목공학과 학사·석사·박사를 마친 후, 1992년 KT 네트워크 기술 연구직으로 입사했다. 이후 KT의 미래사업개발그룹, 기업사업컨설팅본부장, 기업사업부문장 등 주요 보직을 역임하며 KT 내부에서 경영 및 신사업 전략을 주도해온 인물로 평가된다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2020/01/16/2001161109152440.jpg" /></figure>그는 특히 B2B(기업 간 거래) 사업과 디지털 전환(DX) 전략에서 두각을 나타냈다. 5G 기반 스마트팩토리, 스마트병원 등 B2B 사업 모델 발굴을 주도했으며 현대중공업·삼성서울병원·에쓰오일·웹케시 등과 5G·디지털 사업 협력을 추진했다. 최근에는 클라우드와 AI, 인터넷데이터센터(IDC) 등 신성장 동력 확보와 같은 분야에서 성과를 거둔 것으로 알려졌다.◆박윤영 차기 KT 대표이사 후보▲1962년생 ▲서울대 토목공학과 ▲1992년 KT 네트워크기술연구직 입사 ▲2014년 KT 융합기술원 미래사업개발그룹장 ▲2015년 KT 기업사업컨설팅본부장 ▲2017년 KT 기업사업 부문장 ▲2019년 KT 글로벌사업부문장 ▲2020년 KT 기업부문장(사장) sykim@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 김신영 기자 = KT 이사회가 차기 대표이사(CEO) 최종 후보로 KT에서 30년 넘게 근무한 박윤영 전 KT 기업부문장(사장)을 확정했다.

[프로필] '정통 KT맨' 박윤영, 차기 KT 대표이사 후보 낙점

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/05/21/20240521000118_0480.png" /></figure>포스코와 동국제강이 연말 인사를 마무리한 가운데, 아직 인사 윤곽이 드러나지 않은 현대제철의 향방에 업계의 시선이 쏠리고 있다. 대외 불확실성이 확대되는 상황에서 현대제철 역시 해외 전략을 축으로 한 인사·조직개편에 나설 것이란 관측이 나온다. 특히 서강현 현대제철 대표이사 사장의 임기 만료가 다가오면서 연임 여부가 이번 인사의 최대 관심사로 부상했다. 15일 업계에 따르면 현대자동차그룹은 다음 주 사장단 인사와 임원 인사를 단행할 예정이다. 통상 11월 말에 진행되던 사장단 인사가 올해는 이례적으로 지연되면서, 인사 폭과 방향을 두고 다양한 해석이 나오고 있다. 국내 철강 3사 가운데 포스코와 동국제강은 이미 연말 인사와 조직개편을 마쳤다. 포스코는 안전 관리 강화와 디지털 전환(DX), 해외 투자 역량 제고에 초점을 맞춘 조직 개편을 단행했고, 동국제강그룹 역시 계열사 동국씨엠 영업실 산하에 '글로벌 영업담당'을 신설하며 수출 경쟁력 강화에 방점을 찍었다. 현대제철도 글로벌 무역 리스크에 대응하기 위해 해외 전략 중심의 인사·조직개편을 검토할 것으로 예상된다. 미국에 이어 유럽연합(EU), 캐나다 등 주요국이 잇따라 관세 인상 가능성을 시사하면서 현지화 전략의 중요성이 더욱 커졌기 때문이다. 현대제철은 현재 미국 루이지애나주에 전기로 제철소를 건설하는 등 현지 생산 확대를 통한 생존 전략을 본격화하고 있다. 다만 모회사인 현대차그룹이 이번 인사에서 '조직 안정'에 무게를 둘 것이라는 전망이 나오는 만큼, 현대제철을 포함한 계열사 전반에서 파격적인 인사 가능성은 크지 않다는 분석이 우세하다. 앞서 인사를 마친 포스코와 동국제강 역시 대대적인 조직 쇄신보다는 체질 개선과 내부 정비에 초점을 맞춘 바 있다. 이번 인사의 또 다른 관전 포인트는 서강현 사장의 연임 여부다. 그는 내년 3월 임기 만료를 앞두고 있다. 1968년생인 서 사장은 현대차에서 경영관리실장, 회계관리실장, 최고재무책임자(CFO) 등을 거쳐 2023년 말 현대제철 대표이사로 선임됐다. 그룹 내 재무 전략을 총괄해온 '재무통'으로 평가받는다. 서 사장은 대표 취임 이후 수익성 개선과 재무구조 안정화에 주력해왔다. 이에 따라 현대제철의 부채비율은 2023년 말 80.6%에서 2024년 79.7%, 2025년 3분기 기준 71.1%까지 낮아졌다. 단기 채무 이행 능력을 보여주는 유동비율 역시 같은 기간 149.7%에서 159.5%로 개선됐다. 철강업 불황이 이어지는 가운데 구조조정과 해외 투자도 병행했다. 올해 포항 1공장 중기사업부 매각과 포항 2공장 셧다운을 단행했고, 현대IFC와 현대스틸파이프 등 자회사 매각도 추진 중이다. 동시에 미국 루이지애나 전기로 제철소 건설 역시 차질 없이 진행하고 있다. 업계에서는 현대제철의 사업 재편이 한창 진행 중인 데다, 서 사장이 실적과 재무 안정이라는 가시적인 성과를 낸 만큼 연임 가능성에 무게를 두는 분위기다. 다음 주 예정된 현대차그룹 사장단 인사에서 그의 거취가 어떻게 결정될지 관심이 집중되고 있다. </div>

포스코와 동국제강이 연말 인사를 마무리한 가운데, 아직 인사 윤곽이 드러나지 않은 현대제철의 향방에 업계의 시선이 쏠리고 있다. 대외 불확실성이 확대되는 상황에서 현대제철 역시 해외 전략을 축으로 한 인사·조직개편에 나설 것이란 관측이 나온다. 특히 서강현 현대제철 대표이사 사장의 임기 만료가 다가오면서 연임 여부가 이번 인사의 최대 관심사로 부상했다.

철강 3사 인사 마침표는 현대제철···관건은 '서강현'

<div>[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 재계가 연말 인사를 마무리하고 내년 사업 계획 수립 및 재점검에 속도를 낼 전망이다. 주요 그룹 중에선 현대차를 제외하고 삼성과 SK, LG, 롯데 등은 지난 달 초부터 일찌감치 사장단 인사 및 조직 개편을 마무리한 상태다.연말 인사에서 대규모 인적 쇄신을 단행한 주요 그룹들은 내년에도 비상 경영 기조를 이어갈 전망이다. 인공지능(AI) 시대를 맞아 글로벌 경영환경이 급변하고 있고, 경기 침체와 업황 회복이 불투명한 상황이기 때문이다. 1400원대로 고착화하고 있는 원·달러 환율과 국제유가 등도 내년 사업계획 수립에 변수로 꼽힌다.◆ 삼성, 이번주 글로벌 전략회의...SK는 AI 중심 재편15일 재계에 따르면, 삼성전자는 오는 16일부터 글로벌 전략회의를 열고 내년도 사업 전략과 중장기 방향성을 점검한다. 삼성전자는 매년 6월과 12월 주요 경영진과 해외 법인장이 참석하는 글로벌 전략회의를 통해 사업 목표와 영업 전략, 투자 방향 등을 논의해왔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/12/15/2512151424323250.jpg" /></figure>이재용 삼성전자 회장은 또 내년 초 삼성그룹 주요 계열사 사장단을 소집해 새해 첫 만찬을 갖고 사업 전략을 논의할 계획이다. 이번 만찬에서는 시장 주도권 확보와 기술 경쟁력 강화를 강조하는 메시지가 공유될 것으로 예상된다.신규 임원의 20%를 1980년대생으로 선임하는 등 쇄신 인사를 단행한 SK그룹은 조직과 운영 체계 전반을 AI 중심으로 재편하고 있다. SK그룹 신규선임 임원의 평균 연령은 만 48.8세로, 지난해 만 49.4세보다 젊어졌다.SK하이닉스는 글로벌 기술 리더십을 공고히 하기 위해 지역별 AI 리서치 센터를 신설하는 조직개편을 시행중이다. SK하이닉스는 글로벌 생산 경쟁력 강화를 준비하기 위한 '글로벌 인프라' 조직도 신설하기로 했다.◆ 현대차, 자율주행차 전략 대대적 쇄신...LG는 'ABC' 사업 중점 추진현대차그룹은 자율주행차 등 미래차 전략에 큰 변화를 예고하고 있다. 연말 인사에서 미래차 관련 조직인 첨단차플랫폼(AVP) 본부 사장이 사임한데 이어 연구개발(R&D) 본부 사장도 교체될 예정이다.최근 테슬라가 완전자율주행차(FSD)을 국내에 도입하는 등 글로벌 자율주행차 경쟁 구도가 급변하고 있다. 현대차는 테슬라의 FSD 국내 도입 이후 자율주행 기술에 대한 소비자 체감 기준이 빠르게 높아지고 있는 만큼 자율주행 경쟁력 강화에 주력할 것으로 보인다.신학철 LG화학 부회장이 용퇴하고 류재철 LG전자 신임 사장을 선임한 LG그룹도 최근 구광모 회장 주재 사당단 회의를 열고 내년 사업 계획을 논의했다.구 회장과 CEO들은 급변하는 경영 환경 속에서 변화에 민첩하게 대응하지 못하면 생존이 어렵다는 데 인식을 같이하고, 인공지능·바이오·클린테크(ABC) 등 내년에 중점 추진할 경영 과제를 심도 있게 논의한 것으로 알려졌다.재계 한 관계자는 "이미 10월말부터 내년 사업계획을 짜고 있지만 최근 환율이 급등하며 내년 환율 전망을 일부 수정하고 있다"며 "미국과 중국 시장 투자 계획과 인공지능 전략 등이 주요 변수"라고 말했다.tack@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 재계가 연말 인사를 마무리하고 내년 사업 계획 수립 및 재점검에 속도를 낼 전망이다. 주요 그룹 중에선 현대차를 제외하고 삼성과 SK, LG, 롯데 등은 지난 달 초부터 일찌감치 사장단 인사 및 조직 개편을 마무리한 상태다.

'비상 경영' 재계, 내년 사업계획 수립 속도...'AI·환율' 변수

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/15/2H1QP6CC7R_1.jpg" /></figure>국내 제약·바이오 업계가 연말을 기점으로 연구개발(R＆D) 분야를 중심으로 리더십 재편과 세대교체를 본격화하고 있다. 산업 구조의 중심이 바이오·인공지능(AI) 등으로 빠르게 이동함에 따라 기업들도 사업 전략과 조직 운영 방식을 이에 맞춰 재정비하는 모양새다. 이들 업체들의 변화가 앞으로 성과에 미칠 영향이 주목된다.15일 제약·바이오 업계에 따르면 리가켐바이오(141080)는 최근 루닛에서 최고의료책임자(CMO)를 역임한 옥찬영 박사를 중개연구센터장으로 영입했다. 김용주 리가켐바이오 대표는 “옥 박사의 AI 기반 신약 연구개발 전반에 대한 풍부한 경험을 바탕으로 파이프라인의 과학적 타당성을 한층 강화해 나갈 것”이라고 밝혔다. 루닛은 그간 연구를 함께 진행해 온 안창호 상무를 신임 CMO로 선임하며 내부 안정화에 나섰다.전통 제약사에서도 R＆D 수장 교체가 잇따르고 있다. 유한양행(000100)은 임효영 임상의학본부장과 이영미 R＆BD본부장이 올해까지 근무한 뒤 회사를 떠날 것으로 알려졌다. JW중외제약(001060) 역시 박찬희 전 최고기술책임자(CTO)가 사의를 밝히면서 강진석 신약연구센터장이 당분간 CTO를 겸직한다. 광동제약은 이달 초 박상영 경영총괄 사장을 각자대표로 선임하면서 기존 최성원 대표이사 회장이 R&D 등을 총괄하는 데 전념하도록 했다. 동아쏘시오그룹은 그간 그룹의 R＆D를 이끌던 박재홍 동아에스티 총괄사장이 떠나면서 성무제 에스티팜(237690) 사장이 그룹 R＆D 최고기술책임자(CTO)까지 겸하는 체제로 재정비했다.업계에서는 이러한 변화가 바이오의약품과 AI 기술의 중요성이 급격히 높아진 환경 변화에 따른 재편이라는 해석이 나온다. JW중외제약은 유전자치료제 분야 전문가이자 헬릭스미스 창업주인 김선영 박사를 R＆DB 고문으로 영입해 새로운 모달리티 연구 역량을 강화했다. 또한 JW생명과학 등을 이끌어온 함은경 총괄사장을 신임 공동대표로 선임하며 8년 만에 각자대표 체제로 전환했다. 리가켐바이오에 합류한 옥 박사는 서울대병원 종양내과 진료 교수로 활동한 임상의이자 중개연구 전문가로 루닛에서 AI 기반 병리학적 바이오마커 개발을 주도해 온 인물이다.바이오를 차세대 성장축으로 삼은 대기업들 가운데는 오너 3세들이 역할을 확대하고 있다. SK바이오팜(326030)은 최태원 SK그룹 회장의 장녀인 최윤정 사업개발본부장을 전략본부장으로 선임했다. 전략본부는 중장기 전략 수립, 사업 포트폴리오 관리, 글로벌 성장 전략을 담당하는 핵심 조직으로, 최 본부장은 경영 핵심에 전진 배치된 셈이다. 또한 방사성의약품(RPT) 개발 전담 본부를 신설해 미래 먹거리 확보에도 속도를 내고 있다. 롯데바이오로직스도 내년 송도 바이오캠퍼스 제1공장 완공을 앞두고 신동빈 롯데그룹 회장의 장남인 신유열 부사장을 각자대표로 선임하며 그룹 차원에서 위탁개발생산(CDMO) 사업을 본격적으로 확장하겠다는 의지를 드러냈다.젊은 리더십도 눈에 띄게 부상하고 있다. 삼성바이오로직스(207940)는 올해 30대인 안소영 상무와 40대인 김희정 부사장을 임원으로 발탁했다. 두 사람은 모두 회사 출범 이후 최연소 여성 임원이다. 삼성바이오는 “민첩한 의사결정 구조와 미래 경쟁력 강화를 위한 성과 중심 인사의 일환”이라고 설명했다. 삼성바이오에피스 역시 1981년생 신지은 부사장, 1987년생 정의한 상무 등 30·40대 임원들을 전면 배치했다. 업계 관계자는 “글로벌 패러다임 변화에 맞춰 기업들도 이에 맞는 리더를 세우기 시작했다”며 “이를 통해 장기 성장성을 확보하려는 것”이라고 설명했다.</div>

국내 제약·바이오 업계가 연말을 기점으로 연구개발(R＆D) 분야를 중심으로 리더십 재편과 세대교체를 본격화하고 있다. 산업 구조의 중심이 바이오·인공지능(AI) 등으로 빠르게 이동함에 따라 기업들도 사업 전략과 조직 운영 방식을 이에 맞춰 재정비하는 모양새다. 이들 업체들의 변화가 앞으로 성과에 미칠 영향이 주목된다.

"R&D 중심축 이동한다"…제약·바이오 리더십 대격변

<div>[서울=뉴스핌] 이찬우 기자 = 현대모비스가 삼성전자 네트워크사업부에서 구매를 총괄해온 장호영 부사장을 영입한 것으로 16일 확인됐다. 현대차그룹 사장단 인사가 임박한 가운데, 순혈주의를 벗어나 외부 인재를 적극 수혈하는 기조가 핵심 계열사로도 확산하는 분위기다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/10/31/2510311009085730.jpg" /></figure>업계에 따르면 1968년생인 장 부사장은 경북고와 경북대 전자공학과를 졸업한 뒤 삼성전자에서 구매 분야 전문성을 쌓아온 인물로 평가된다. 삼성전자 네트워크사업부에서 글로벌 협력사 관리와 대규모 조달 체계를 담당하며 원가 경쟁력 확보를 이끈 것으로 전해졌고, 2021년 정기 임원 인사에서 부사장으로 승진해 구매 전반을 관장해 왔다.현대모비스는 모듈과 핵심 부품 조달이 완성차 원가 경쟁력과 직결되는 만큼 구매 기능의 비중이 큰 회사로 꼽힌다. 전동화와 자율주행, 소프트웨어 중심 차량(SDV) 전환이 빨라지면서 반도체·전장 부품·통신 모듈 등 고부가 부품의 안정적 조달과 원가 관리 역량이 핵심 경쟁력으로 떠오르고 있어, 구매 조직의 위상도 단순 비용 절감을 넘어 글로벌 공급망 전략 조직으로 확대되는 흐름이다.이런 맥락에서 장 부사장은 현대모비스에서 구매 업무를 중심으로 중장기 전략과 신사업 등 기획 기능에도 폭넓게 관여할 가능성이 거론된다. 삼성전자에서 쌓은 조달·원가·협력사 운영 경험을 바탕으로, 글로벌 공급망 재편 국면에서 현대모비스의 운영 체질을 강화하려는 포석으로 해석된다. 현재 장 부사장은 삼성전자에서 자문역으로 이동해 퇴사 절차를 밟고 있는 것으로 알려졌다.chanw@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 이찬우 기자 = 현대모비스가 삼성전자 네트워크사업부에서 구매를 총괄해온 장호영 부사장을 영입한 것으로 16일 확인됐다. 현대차그룹 사장단 인사가 임박한 가운데, 순혈주의를 벗어나 외부 인재를 적극 수혈하는 기조가 핵심 계열사로도 확산하는 분위기다.

현대모비스, 삼성전자 구매담당 장호영 부사장 영입…공급망 경쟁력 강화 포석

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20251250/art_1765532935.png" /></figure>식품업계 주요 기업들이 연말을 앞두고 대표이사를 잇따라 교체, 경영 기조에 변화를 주고 있다.16일 데이터뉴스의 취재를 종합한 결과, 대표이사로 하이트진로는 내부 출신 인사를, 롯데웰푸드와 농심은 외부 인사를 선임했다.하이트진로는 14년 만에 최고경영자를 교체했다. 김인규 대표가 물러나고 장인섭 총괄부사장이 신임 대표이사로 선임됐다. 장인섭 신임 대표는 1995년 소주 회사 진로에 입사한 뒤 하이트맥주 인수 이후에도 줄곧 하이트진로에 몸담아 온 인물이다. 생산과 영업, 관리 부문을 두루 거치며 30년 가까이 회사의 변화를 함께해 온 ‘진로맨’으로, 내부 승진을 통해 조직 안정성과 연속성에 방점을 찍었다는 평가가 나온다.롯데웰푸드는 외부 영입 카드를 꺼냈다. 서정호 신임 대표는 삼성코닝정밀소재와 두산, 한국앤컴퍼니 등을 거친 뒤 올해 7월 롯데웰푸드에 합류했다. 다양한 제조·소재·유통 계열사를 경험한 이력을 바탕으로, 기존 제과 중심 사업 구조를 넘어 신사업과 글로벌 경쟁력 강화에 속도를 낼 적임자로 낙점됐다는 분석이다.농심 역시 외부 경험을 갖춘 인물을 전면에 세웠다. 조용철 신임 대표는 삼성물산과 삼성전자 등을 거쳐 2019년 농심에 마케팅부문장 전무로 합류했다. 이후 브랜드와 마케팅 전략을 이끌며 존재감을 키웠고, 이번 대표 선임을 통해 경영 전반을 총괄하게 됐다. 변화하는 소비 트렌드와 글로벌 시장 대응을 염두에 둔 인사로 해석된다.식품업계 전반이 원가 부담과 소비 둔화, 해외 시장 경쟁 심화에 직면한 만큼, 새 수장들의 경영 행보에 이목이 쏠리고 있다.오수민 기자 osm365@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

식품업계 주요 기업들이 연말을 앞두고 대표이사를 잇따라 교체, 경영 기조에 변화를 주고 있다. 16일 데이터뉴스의 취재를 종합한 결과, 대표이사로 하이트진로는 내부 출신 인사를, 롯데웰푸드와 농심은 외부 인사를 선임했다.

하이트진로·롯데웰푸드·농심, 수장 전면 교체…내부 승진과 외부 영입

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/12/16/news-p.v1.20251216.aebe382b1320487d8a8bf8bd4f260102_P3.png" />LG이노텍이 신임 최고기술책임자(CTO)로 민죤 상무를 선임했다. 기존 CTO였던 노승원 전무는 광학솔루션사업부장으로, 광학솔루션사업부장이던 조지태 전무는 패키지솔루션사업부장으로 자리를 옮겼다.16일 업계에 따르면 LG이노텍은 인사 및 조직 개편에서 민죤 상무를 CTO로 임명한 것으로 파악됐다. 민죤 신임 CTO는 1975년생으로, LG이노텍에서 상품개발담당, MI(마켓 인텔리전스) 담당, 라이다사업담당, 복합센싱모듈태스크리더 등을 거쳤다.연구개발(R&D) 조직보다는 고객과 접점이 많은 조직을 거친 점이 주목된다. 문혁수 LG이노텍 대표가 강조하는 '고객에 대한 이해를 바탕으로 사업화 가능성이 높은 기술'을 선제 개발할 적임자로 민죤 CTO를 낙점했다는 풀이다.문혁수 LG이노텍 대표는 최근 KAIST 강연에서 “같은 기술이라도 고객 요구로 인해 개발한 기술과 고객 요구를 파악하고 선제안해 고객보다 먼저 개발한 기술 가치는 확연히 차이날 수밖에 없다”고 말한 바 있다. 시장에서 요구하는 기술을 사전에 포착해 확보하고 있어야 고객 맞춤형으로 차별화된 가치를 제공할 수 있다는 뜻이다.광학솔루션사업부장은 CTO였던 노승원 전무가 선임됐다. 노 전무는 광학솔루션연구소장을 거친 기술전문가다. 광학솔루션사업부의 최대 고객인 애플의 내년 신모델 아이폰18 시리즈에는 가변조리개라는 새로운 기술이 적용될 것으로 알려져 있다. 이에 대한 기술 대응력을 높이려는 것으로 해석된다.패키지솔루션사업부장은 광학솔루션사업부장이었던 조지태 전무가 맡았다. 조 전무는 생산 기술에 강점을 가진 인사로, 카메라 모듈 부문에서 생산 공정 자동화와 제조 지능화를 확대하는 역할을 했다. 반도체 패키지 기판 분야에서도 수율을 높여 제조 경쟁력을 끌어올리는 역할을 맡을 것으로 전망된다. 김영호 기자 lloydmind@etnews.com, 이호길 기자 eagles@etnews.com </div>

LG이노텍이 신임 최고기술책임자(CTO)로 민죤 상무를 선임했다. 기존 CTO였던 노승원 전무는 광학솔루션사업부장으로, 광학솔루션사업부장이던 조지태 전무는 패키지솔루션사업부장으로 자리를 옮겼다.

LG이노텍, CTO에 민죤 상무…고객 지향 R&D 전망

<div><figure><img src="https://www.kgnews.co.kr/data/photos/20251251/art_1765871141114_b8bb64.png" /></figure>“‘측량·지형공간정보기술사회’가 대한민국 공간정보의 발전을 위해 전문적인 지식을 널리 알릴 수 있도록 최선을 다하겠습니다.”안양대학교 도시정보공학과 신동빈 교수가 최근 열린 ‘2025년도 측량·지형공간정보기술사회’ 정기총회에서 신임회장으로 선출됐다.신 회장은 “앞으로 컨퍼런스, 세미나, 공청회 등을 열어 다양한 신기술 연구 활동을 통한 기술사의 연구 능력 향상과 새로운 기술 도입, 전파에도 최선을 다하겠다”고 밝혔다.그는 현재 안양대 스마트도시공간연구소의 연구소장을 맡고 있다.임기는 2027년 12월까지 2년이다.‘측량·지형공간정보기술사’는 측량영역인 항공사진측량·원격탐사·측지측량과 함께 공간빅데이터·디지털트윈·스마트시티·인공지능 등 4차 산업혁명의 핵심인프라 구축을 담당하고 있다.현재 기술사회 회원은 540여명이며, 최근 기술적 변화를 반영해 매년 기술사의 배출인력이 늘고 있다.[ 경기신문 = 송경식 기자 ]</div>

“‘측량·지형공간정보기술사회’가 대한민국 공간정보의 발전을 위해 전문적인 지식을 널리 알릴 수 있도록 최선을 다하겠습니다.”

[새얼굴] 신동빈 측량·지형공간정보기술사회 회장

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/12/16/news-p.v1.20251216.59525005d191480baef70f39351939fd_P1.jpg" />KT 차기 최고경영자(CEO) 최종후보에 선정된 박윤영 후보는 KT의 주력 사업인 통신과 인공지능(AI) 성장에 기여하겠다는 점을 집중 어필했다. KT에 30년 이상 근무하며 KT 내부를 가장 잘 안다는 점도 소액결제 해킹 사태 수습과 관련해 중요한 경쟁력이 된 것으로 풀이된다.박 CEO 내정자(후보)는 1962년생으로 서울대 토목공학과에서 학사·석사·박사 학위를 마치고, 포항제철을 거친뒤 1992년 KT 선로기술연구소에 연구직(부장급)으로 입사했다. 당시 전국 전화망과 유선 데이터 통신 시장을 겨냥한 KT 관로 구축이 활발한 시점이었다. 박 후보는 입사하자마자 토목공학 전공을 살려 효과적인 선로 구축 연구에 주력했다. 이후 박 후보는 기업사업컨설팅본부장, 기업사업부문장(사장)을 역임하며 KT의 B2B 실적 개선을 이끌고 5G 융합사업을 발굴했다.이번 KT CEO 레이스의 핵심 의제는 '소액결제 해킹 사태 수습'과 'AI 시대 성장'으로 요약된다. 박 후보는 자신의 KT 경험을 살려 두 의제에 대한 해결책을 제시하는데 집중한 것으로 전해졌다. 박 후보는 KT에서 주로 신사업·기업사업에만 몸담았고, 외부 글로벌 기업 경험과 시각이 부족하다는 점이 지적되기도 했다.하지만, 박 후보는 이를 약점이 아닌 경쟁력으로 전환했다. 맨홀과 관로 등 전국의 통신망 선로를 연구한 경험을 통해 '국가 기간통신사업자 KT' 근본으로 돌아가겠다는 점을 역설했다. 전국의 통신망, 인프라 지도를 구축하고 한눈에 이상여부를 파악해 관리할 수 있도록 하며 기간통신망을 철저히 관리하겠다는게 박 후보의 비전이었다.이와 같이 탄탄한 기간통신망 위에서만 혁신적 AI 융합서비스가 가능하다는게 그의 지론이다. 통신사들이 AI 사업 활성화에 대해 갈피를 잡는 것을 어려워 하는 게 사실이었다. 박 후보는 단단한 기간통신망을 기반으로한 AI전환(AX)·디지털전환(DX)을 지원하는 디지털 인프라 기업으로서 KT를 만들어가겠다는 확고한 비전을 제시했고, 이사들의 마음을 움직인 것으로 풀이된다. 실제 박 후보는 재난안전통신망, 기업 5G 등 분야에서 융합서비스를 창출하고, 이익을 실현한 경험이 있다.게다가 그는 '30년 KT맨'으로 조직 내부를 속속들이 알고 있다. 그와 일해본 사람들은 대부분 합리적이고 온화한 성품이지만, 추진력이 강하다고 입을 모았다. KT가 소액결제 해킹으로 절체절명의 위기에 처한만큼, KT 조직을 가장 잘알고 구성원을 한곳으로 모을 리더가 필요했다는 것도 이사회가 그를 선택한 주요 배경이 된 것으로 풀이된다.김용헌 KT이사회 의장은 이번 결과가 만장일치였냐는 질문에 "이사진이 최대한의 합의를 도출하려 노력했다"고 말했다.박 후보는 당장 KT 소액결제 해킹 사태와 KT가 이전에 겪은 통신재난 사태를 다시 겪지 않도록 하기 위해 모든 인프라를 재점검하고, 한눈에 이상 조짐을 살필수 있도록 관리체계 혁신 프로그램을 가동할 태세다. AI 전략과 관련해서는 외부 서비스에 의존하기 보다는 통신과 융합한 인프라 상품을 개발하는데 무게를 둘 것으로 기대된다. 향후 전개될 KT 인사?조직개편에서도 안전관리와 AX조직에 무게가 실릴 것으로 예상된다.박지성 기자 jisung@etnews.com </div>

KT 차기 최고경영자(CEO) 최종후보에 선정된 박윤영 후보는 KT의 주력 사업인 통신과 인공지능(AI) 성장에 기여하겠다는 점을 집중 어필했다. KT에 30년 이상 근무하며 KT 내부를 가장 잘 안다는 점도 소액결제 해킹 사태 수습과 관련해 중요한 경쟁력이 된 것으로 풀이된다.

[뉴스 줌인] 박윤영 “탄탄한 기간통신 기반위에 AI 성장 전략 가속”

[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 자율주행 연구개발과 관련해 혼란의 시기를 겪고 있는 현대차그룹이 그룹 연구개발(R&D) 수장에 이어 그룹 싱크탱크 수장도 교체한다.

현대차그룹, R&D 이어 싱크탱크 'HMG 경영원구원' 수장도 교체

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