<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/01/22/2GNSIM8RCS_1.jpg" /></figure>SK하이닉스 노사가 역대급 실적에도 초과이익성과급(PS) 지급을 두고 합의점을 찾지 못하고 있다.22일 업계에 따르면 SK하이닉스는 임직원들에게 월 기본급 대비 1450% 성과급 지급안을 제시했다. 이는 기본 PS 1000%에 특별상여금 450%를 더한 금액이다. 회사 측은 오는 24일 지급을 목표로 하고 있으나, 노조가 반대 입장을 밝히면서 협상이 난항을 겪고 있다.SK하이닉스는 연간 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 PS 제도를 운영 중이다. 지난 2019년 초에는 2018년 실적을 바탕으로 1500%(PS 1000%·특별기여금 500%)를 지급한 바 있다.증권업계는 SK하이닉스의 2023년 영업이익이 23조4000억원에 달할 것으로 전망하고 있다. 이는 반도체 슈퍼호황기로 불린 2018년 영업이익 20조8438억원을 크게 상회하는 수준이다.이 같은 실적 호조는 인공지능(AI) 수요 급증에 따른 고대역폭메모리(HBM) 사업 성장에 기인한다. SK하이닉스는 작년 3월 HBM3E 8단 제품을 시작으로, 12단과 16단 제품 양산에서도 업계 선두를 유지하고 있다.하지만 노조는 이번 성과급 제안을 수용할 수 없다는 입장이다. 2023년 영업이익이 2018년 대비 상승했음에도 성과급 지급률은 오히려 낮아졌다는 점을 지적하고 있다. </div>

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202501/news_1737099990_1452911_m_1.jpeg" /></figure>삼성 전자 계열사들이 '초과이익성과급(OPI)'을 차례로 확정했다. 업황에 따라 계열사간 희비는 엇갈렸다.22일 업계에 따르면 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문의 경우 메모리·시스템LSI·파운드리사업부 등 대부분 OPI가 14%로 책정됐다. 지난해는 0%였다.OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것을 말한다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과급 제도다.디바이스경험(DX) 부문에서는 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 지급률이 44%로 책정됐다. 갤럭시 S24 시리즈 판매 호조 영향으로 풀이된다. 작년 지급률은 50%였다.TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 27%로 책정됐다. 실적이 부진했던 생활가전(DA)·의료기기·네트워크사업부의 OPI 지급률은 9%다.삼성디스플레이는 중소형과 대형 사업부 모두 OPI 지급률을 40%로 확정했다.반면 삼성전기는 전 사업부 공통으로 연봉의 5%를 OPI 지급률로 확정했다. 전방산업 수요 둔화 등에 따라 실적이 크게 개선되지 못한 영향이다. 지급일은 오는 24일이다.전기차 캐즘(Chasm·일시적 수요 정체) 영향을 받은 삼성SDI도 지난달 전자재료 사업부(3∼5%)를 제외하고는 OPI 예측 지급률이 0%로 공지됐다. 오는 23일 최종 지급률을 확정할 예정이다.</div>

삼성 전자 계열사들이 '초과이익성과급(OPI)'을 차례로 확정했다. 업황에 따라 계열사간 희비는 엇갈렸다. 22일 업계에 따르면 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문의 경우 메모리·시스템LSI·파운드리사업부 등 대부분 OPI가 14%로 책정됐다. 지난해는 0%였다.

삼성, 초과이익성과급 확정…계열사별 희비 엇갈려

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2024/12/24/news-p.v1.20241224.7b477571083140eba719f00f40ea4008_P1.png" />네이버와 카카오의 노동조합이 이달 임금협상에 돌입한다. 네이버의 경우 지난해 역대 최대 실적을 기록했고, 카카오도 준수한 실적을 이어가고 있는 만큼 두 노조의 협상력이 강해질 전망이다. 두 노조는 지난해 본사 구성원 중 과반을 노조원으로 확보했다고 선언했다. 두 회사 중 네이버는 공식적으로 '과반 노조'를 인정하지 않고 있어 쟁점으로 떠오를 전망이다.21일 업계에 따르면 카카오 노조인 '크루 유니언'은 이달 카카오 사측과 상견례 자리를 가졌다. 크루 유니언은 올해는 단체협약이 아닌 임금협상을 우선으로 사측과 협상할 계획이다. 크루 유니언 관계자는 “단체협약은 지난해 끝났고, 이번에는 임금협상만 우선 시행할 것”이라고 밝혔다.크루 유니언과 카카오 본사는 지난해 중간 등급을 받았을 경우 '평가등급에 따른 연봉조정 재원(Merit-based Pot·MP)'을 약 3.4% 인상하기로 합의했다. 지난해는 2023년보다 실적이 개선될 것으로 전망되기 때문에 노조 협상에 힘이 실릴 전망이다. 에프앤가이드에 따르면 카카오의 지난해 매출 컨센서스는 7조9143억원, 영업이익 컨센서스는 4609억원으로 이전 연도와 비교해 각각 4.7%, 11.8% 증가할 것으로 예상된다.크루 유니언은 지난해 과반 노조를 인정받으면서 협상력이 강해질 전망이다. 크루 유니언은 지난해 10월 본사 직원 가입률이 과반을 돌파했다고 선언했다. 카카오는 지난달 과반노조 지위 확인 절차 완료했다. 본사 과반 노조 지위를 확보하면 노사협의체 내 노동자 위원을 위촉할 권한을 갖게 된다. 회사 전체 노동자를 대신해 사측과 단체교섭에 나설 권리를 행사할 수 있다. 노조의 단체 협상력이 그만큼 강해지는 셈이다.네이버 노조인 '공동성명'은 이달 네이버 본사와 함께 임금협상을 실시할 예정이다. 올해 본사와 함께 네이버클라우드, 네이버웹툰, 스튜디오 리코, 스노우, 네이버제트 등 등 6개 법인을 대상으로 임금협상을 실시할 계획이다. 라인플러스 등 다른법인을 대상으로는 임금·단체협약을 실시할 전망이다.네이버는 지난해 매출과 영업이익 모두 역대 최대 실적을 기록할 것으로 전망된다. 이 때문에 올해 임금 인상률에 관심이 쏠린다. 지난해는 네이버 본사 기준 연봉 5.8% 인상에 합의한 바 있다.네이버는 과반 노조 인정 여부에 관심이 쏠린다. 공동성명은 지난해 11월 과반노조를 선언했다. 사측은 노조와 달리 임원까지 기준에 포함해야 한다는 입장을 가진 것으로 전해졌다.우아한형제들 노조인 우아한유니온은 오는 24일 김범석 대표를 비롯한 우아한형제들 경영진과 대면할 계획이다. 상견례 차원의 만남으로 회사와 교섭 원칙 등을 주로 논의할 전망이다.변상근 기자 sgbyun@etnews.com </div>

네이버와 카카오의 노동조합이 이달 임금협상에 돌입한다. 네이버의 경우 지난해 역대 최대 실적을 기록했고, 카카오도 준수한 실적을 이어가고 있는 만큼 두 노조의 협상력이 강해질 전망이다. 두 노조는 지난해 본사 구성원 중 과반을 노조원으로 확보했다고 선언했다. 두 회사 중 네이버는 공식적으로 '과반 노조'를 인정하지 않고 있어 쟁점으로 떠오를 전망이다.

네카오 노조, 이달 임협 돌입…작년 호실적 보상받을까

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/01/17/news-p.v1.20250117.77b4c98f3aab4e5695b67f35bb422d9d_P1.png" />지난해 역대 최대 실적을 경신한 SK하이닉스가 사상 최대 규모의 성과급을 지급한다.22일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 사내 게시판을 통해 초과이익분배금(PS) 1000%와 특별성과급 500% 등 총 1500%의 성과급을 지급한다고 공지했다.PS는 연간 실적에 따라 매년 1회, 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 지급하는 성과급 제도다. 2021년부터 전년도 영업이익 10%를 재원으로 PS를 지급해왔다.SK하이닉스는 PS의 최대 50%를 자사주로 선택해 받는 '주주참여 프로그램'도 운영 중이다. 1년 보유 시 매입 금액의 15%를 현금으로 추가 지급하는 방식이다.PS는 설 연휴를 앞둔 24일 지급할 예정이다.SK하이닉스는 오는 23일 지난해 4분기 실적을 발표한다. 박진형 기자 jin@etnews.com </div>

지난해 역대 최대 실적을 경신한 SK하이닉스가 사상 최대 규모의 성과급을 지급한다. 22일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 사내 게시판을 통해 초과이익분배금(PS) 1000%와 특별성과급 500% 등 총 1500%의 성과급을 지급한다고 공지했다.

SK하이닉스, 작년 성과급 '기본급 1500%' 확정

<div>제목 : 오전장 특징주★(코스피)특징종목이슈요약예림당 그룹주대명소노그룹, 티웨이항공 경영진에 경영개선 요구서 발송에 따른 경영권 분쟁 본격화 소식에 급등▷전일 언론에 따르면, 대명소노그룹이 티웨이항공 경영진에게 경영개선 요구서를 발송했다는 소식이 전해짐. 나성훈 부회장을 포함한 기존 경영진의 퇴진을 요구하는 한편, 유상증자를 통한 자금 조달을 요구하는 내용이 골자인 것으로 알려짐.▷현재 티웨이항공의 최대주주는 티웨이홀딩스·예림당이며 대명소노그룹은 26.77%를 보유한 2대주주임. 앞서 대명소노그룹은 최대주주 지분을 인수하기 위해 협의를 시도했으나 경영권을 지키겠다는 나성훈 예림당 부회장의 의지가 확고했고 양측은 합의에 이르지 못했던 바 있음.▷이 같은 소식 속 티웨이홀딩스, 티웨이항공, 예림당 등 예림당 그룹주가 급등. 대명소노시즌도 동반 상승세를 기록중임.[종목]: 티웨이홀딩스, 예림당, 티웨이항공대한유화 (006650)지난해 적자폭 축소 속 소폭 상승▷전일 장 마감 후 24년 실적 발표, 연결기준 매출액 2.80조원(전년대비 +12.00%), 영업손실 598.92억원(전년대비 적자폭 축소), 순손실 85.45억원(전년대비 적자폭 축소).SNT모티브 (064960)수익성·성장성 기대감 및 현대트랜시스 전기차용 헤어핀 구동모듈 공급업체로 선정 소식 등에 소폭 상승▷대신증권은 동사에 대해 지난해 고객사 납품 부품 축소에 따른 YoY -15% 매출 감소에도, OP -16% 감소에 그쳐 10%대 OPM 유지했다며 부품 제조업 특성 감안 시, Q 감소에도 견고한 이익체력을 확인했다고 언급. 이어 올해 기저 바탕으로 HEV 시동모터/오일펌프 중심의 성장 재개가 예상되며, 이번 대규모 모터/인버터 수주 통해 중장기 성장성이 재차 부각될 것으로 전망.▷아울러 단기 주가 상승에도 업종 내 주가 매력도가 여전히 유효하다고 밝힘.▷투자의견 : BUY[유지], 목표주가 : 59,000원[유지]▷아울러 동사는 언론을 통해 현대트랜시스의 전기차용 헤어핀 구동모듈 공급업체로 선정됐다고 밝힘. 동사는 현대트랜시스에 2027년부터 2036년까지 10년간 약 128만대 규모의 전기차용 헤어핀 구동모듈을 공급할 예정. 이와 관련, 동사 관계자는 "이번 공급업체 선정은 동사의 전기차 구동모터 제조 기술력과 헤어핀 모터 개발 경험을 인정받은 결과"라며, "오랜 기간 축적된 전기차 모터 핵심 기술에 대한 지속적 투자로 친환경 모빌리티 시장에서 글로벌 경쟁력을 더욱 높여가며 성장성을 확보해 갈 것"이라고 밝힘.화승엔터프라이즈 (241590)지난해 4분기 호실적 전망 등에 소폭 상승▷NH투자증권은 동사에 대해 지난해 4분기 연결기준 매출액은 4,432억원(+36% y-y), 영업이익은 293억원(+267% yy)으로 컨센서스 영업이익을 소폭 상회하는 실적을 예상한다고 밝힘. 이와 관련, 4분기 생산 수량(+34% y-y), 평균 단가(+1% y-y), 환 효과(+6% y-y) 모두 우호적으로 작용하며 마진의 큰 폭 개선이 추정된다고 밝힘.▷아울러 2025년 연결기준 매출액은 1조8,284억원(+17% y-y), 영업이익은 1,128억원(+55% y-y)을 전망. 특히, Adidas Tier-1 벤더사로 생산 수량 증대(+8% y-y) 및 납품 평균 단가 상승(+10% y-y)으로 큰 폭의 이익 레버리지 시현할 것이라고 밝힘.▷투자의견 : BUY[신규], 목표주가 : 13,000원[신규]롯데정밀화학 (004000)지난해 실적 부진에 소폭 하락▷전일 장 마감 후 24년 실적 발표, 연결기준 매출액 1.67조원(전년대비 -5.54%), 영업이익 503.72억원(전년대비 -67.45%), 순이익 363.80억원(전년대비 -80.01%).현대건설 (000720)지난해 4분기 실적 부진 전망 등에 소폭 하락▷삼성증권은 동사에 대해 4Q24 연결기준 매출액 및 영업이익은 각각 8조1,295억원(YoY -5.5%), 485억원(YoY -66.5%)으로, 영업이익 컨센서스(652억원, Fnguide)를 하회 할 것으로 전망. 지난 3분기에 이어 해외 현장 관련 발주처와의 클레임 타결 지연이 지속되며 해외 현장 수익성 악화가 지속될 것으로 추정. 특히, 4Q24에는 현대엔지니어링 해외 현장에서도 손실을 인식할 것으로 예상되며, 이에 따라 해외 현장에서의 수익성은 보다 더 악화될 것으로 전망.▷아울러 올해 상반기에도 마진이 안 좋은 프로젝트의 준공이 예정되어 있는 만큼 당분간 해외 현장 수익성이 빠르게 회복되는 모습을 기대하기는 어려울 것이라고 밝힘.▷투자의견 : BUY[유지], 목표주가 : 42,000원 -> 40,000원[하향]LG유플러스 (032640)지난해 실적 부진에 하락▷전일 장 마감 후 24년 실적 발표, 연결기준 매출액 14.62조원(전년대비 +1.75%), 영업이익 8,631.29억원(전년대비 -13.51%), 순이익 3,529.35억원(전년대비 -43.99%).LG헬로비전 (037560)지난해 실적 부진에 하락▷전일 장 마감 후 24년 실적 발표, 연결기준 매출액 1.19조원(전년대비 +0.51%), 영업이익 134.72억원(전년대비 -71.54%), 순손실 1,062.28억원(전년대비 적자지속).LG화학 (051910)지난해 실적 부진 등에 하락▷전일 장 마감 후 24년 실적 발표, 연결기준 매출액 48.91조원(전년대비 -11.46%), 영업이익 9,167.98억원(전년대비 -63.75%), 순이익 5,150.10억원(전년대비 -74.91%).▷대신증권은 동사에 대해 24년4분기 영업손실이 2,520억원으로 QoQ 적자전환했으며 컨센서스를 하회했다고 밝힘. 석유화학 적자 소폭 확대, 첨단소재부문 양극재 수익성 악화로 감익이 추정된다고 언급.▷투자의견 : BUY[유지], 목표주가 : 500,000원 -> 410,000원[하향]</div>

제목 : 오전장 특징주★(코스피) 대명소노그룹, 티웨이항공 경영진에 경영개선 요구서 발송에 따른 경영권 분쟁 본격화 소식에 급등. ▷전일 언론에 따르면, 대명소노그룹이 티웨이항공 경영진에게 경영개선 요구서를 발송했다는 소식이 전해짐. 나성훈 부회장을 포함한 기존 경영진의 퇴진을 요구하는 한편, 유상증자를 통한 자금 조달을 요구하는 내용이 골자인 것으로 알려짐.

오전장 특징주★(코스피)

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202501/21/f1088ba9-2722-451c-90a4-6ae68b96a02b.jpg" /></figure>기업 절반 이상이 올해 설 상여금을 지급하는 것으로 조사됐다.커리어 플랫폼 사람인은 지난 9∼14일 기업 1194곳을 대상으로 설 상여금 지급 계획을 조사한 결과, 55.7%가 '상여금을 지급한다'고 답했다고 21일 밝혔다. 이들 기업의 1인당 평균 상여금은 78만원으로 조사됐다.기업 규모별로 살펴보면 300인 이상 기업의 지급액이 138만원으로 가장 많았으며 100인 이상∼300인 미만 기업은 84만원, 100인 미만 기업은 74만원으로 각각 집계됐다. 300인 이상 기업의 상여금이 100인 미만 기업보다 1.9배 많은 셈이다.상여금을 지급하지 않는 기업(529개)은 대부분 경영난을 원인으로 꼽았다.이들 기업은 '위기 경영 상황이어서'(29.7%·복수응답), '재무 상태가 안 좋아 지급 여력이 없어서'(27.6%), '선물 등으로 대체하고 있어서'(27.4%), '명절 상여금 지급 규정이 없어서'(25.7%), '불확실성이 커 유보금을 확보하기 위해서'(8.9%) 등을 지급하지 않는 이유로 밝혔다.한편 전체 응답 기업의 70.5%는 직원들에게 설 선물을 줄 계획인 것으로 조사됐다. 설 선물 예산은 평균 6만9000원이었으며, '햄, 참치 등 가공식품'(46.9%·복수응답)이 가장 많았다.</div>

기업 절반 이상이 올해 설 상여금을 지급하는 것으로 조사됐다. 커리어 플랫폼 사람인은 지난 9∼14일 기업 1194곳을 대상으로 설 상여금 지급 계획을 조사한 결과, 55.7%가 '상여금을 지급한다'고 답했다고 21일 밝혔다. 이들 기업의 1인당 평균 상여금은 78만원으로 조사됐다.

기업 56% "올해 설 상여급 지급" 응답…대기업이 소기업 2배

<div>이지민 기자 easy@kyeonggi.com기자페이지<figure><img src="https://scsgozneamae10236445.cdn.ntruss.com/data2/content/image/2025/01/22/.cache/512/20250122580272.jpg" /></figure>경영난 등으로 법정관리를 신청한 신동아건설(경기일보 1월8일자 1면)을 두고 협력업체 ‘갑질’ 논란이 불거졌다. 협력업체는 ‘추가 물량 발생’, ‘변경 계약 미시행’, ‘대금 지급 지연’ 등 신동아건설이 하도급사를 대상으로 갑질을 일삼았다고 주장한다.22일 경기일보 취재를 종합하면 신동아건설 협력업체 A사는 지난 2022년 신동아건설 협력업체로 등록된 후 신동아건설과 계약을 맺고 진행한 현장 중 준공된 현장과 관련한 대금을 전혀 받지 못했다고 털어놨다.A사 직원인 김모씨의 주장에 따르면 A사는 지난 2022년부터 최근까지 신동아건설의 6개 현장에 협력업체로 등록, 공사에 참여했다. 그러나 준공된 현장에서의 공사 대금을 정산받지 못했을 뿐만 아니라 이번 신동아건설의 회생 신청으로 인해 예상되는 A사의 피해액은 부도 어음을 포함, 약 10억원에 달한다.특히 김씨는 이 과정에서 신동아건설이 ‘고의적인 갑질’을 일삼았다고 주장했다. 신동아건설이 협력업체와 계약한 뒤 공사에 들어가자마자 계약 물량보다 많은 추가 물량을 주문하면서 갑질이 시작된다는 것이다.신동아건설은 추가 물량 주문뿐 아니라 사전에 논의되지 않은 작업 등을 지시하면서 협력업체의 변경 계약 요청에도 불구하고 서면 변경 계약을 차일피일 미루며 적시에 변경 계약을 체결하지 않는다는 주장이다. 협력업체는 계약된 명세에만 기성금을 청구할 수 있어 계약서에 포함되지 않은 추가 물량, 미체결 작업 등에 대한 기성금을 청구할 수 없게 된다.또 신동아건설이 자체 규정을 설정, 협력업체와 계약 당시 체결한 금액 중 95%만 선지급하고 남은 5%는 준공 후 지급한다고 약속하지만, 변경 계약 체결이 지연돼 준공 날짜가 미뤄지면 약속한 5%의 대금을 지급하지 않는다고 주장했다. 이러한 신동아건설의 행태 탓에 결국 협력업체들은 임금 체납 및 자재대금 미지급 문제 등을 겪게 된다는 것이다.김씨는 “최초 계약과는 다른 금액으로 공사가 진행되면 우리 같은 협력업체는 어쩔 수 없이 후지급을 약속받고 일을 진행하게 되는데, 결국 정산받는 금액은 추가 물량 대금이 반영되지도 않는 최초 계약금의 95% 수준이기 때문에 공사를 수행하면 계속 빚이 늘어나는 아이러니한 구조”라면서 “이런 사실을 알고, 피해가 발생함에도 불구하고 거래 관계를 유지하기 위해 묵인하는 협력업체가 태반”이라고 토로했다.이에 대해 신동아건설 관계자는 “법정관리 신청 전 회사 사정이 안 좋았을 때 정산이나 노임 부분에서 협력업체와 다소 마찰이 있었던 것은 알고 있지만, 공식적으로 본사에 들어온 민원은 없었다”고 일축했다.© 경기일보(www.kyeonggi.com), 무단전재 및 수집, 재배포금지 </div>

경영난 등으로 법정관리를 신청한 신동아건설(경기일보 1월8일자 1면)을 두고 협력업체 ‘갑질’ 논란이 불거졌다. 협력업체는 ‘추가 물량 발생’, ‘변경 계약 미시행’, ‘대금 지급 지연’ 등 신동아건설이 하도급사를 대상으로 갑질을 일삼았다고 주장한다.

‘법정관리 行’ 신동아건설, 협력업체 ‘갑질’ 논란

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/01/21/20250121000052_0700.png" /></figure>OCI가 올해 상반기 임직원에게 75% 성과급을 지급한다. 지난해 태양광 업황이 부진했던 탓에 성과급은 전년보다 축소됐다. 21일 관련 업계에 따르면 OCI는 전년도 경영 실적에 대한 성과급을 올해 상반기 내 지급할 예정이다. 성과급의 지급 시기는 알려지지 않았으나, 성과 지급률은 75% 수준이며 생산직 및 사무직 등 모든 직무에 동일하게 적용된다. 지주회사와 사업회사에도 똑같이 반영된다. OCI의 이번 성과급은 전년도 경영실적을 바탕으로 책정된 것으로 풀이된다. 지난해 태양광 부문이 포함된 신재생에너지 사업이 부진했던 탓에 OCI는 수익성에 타격을 입었다. 실제 OCI 홀딩스의 지난해 실적 추이를 보면 1분기 영업이익 995억원, 2분기 895억원을 기록하며 하락세를 보였다. 3분기 영업이익은 205억원으로 전년 같은 기간보다 약 77% 감소한 성적을 보였다. OCI의 성과급 규모는 지속적으로 감소하고 있다. 2023년 회사는 기본급의 330% 수준을 성과급으로 지급했고 지난해에는 100% 수준의 성과급을 지급한 것으로 알려졌다. 한때 태양광 산업의 호황기였던 2009년에는 생산직 직원에게 800%에 해당하는 성과급을 주기도 했다. OCI는 2011년부터 폴리실리콘 등 태양광 시장의 업황이 크게 악화하면서 실적 부진을 면치 못했다. 이듬해부터는 4년 연속 영업적자를 냈다. 2022년에 업황이 회복되면서 실적 개선에 속도를 내는 듯했으나 지난해 글로벌 경기 침체와 중국발 공급 과잉 등 대내외적 환경이 안 좋아지면서 또다시 발목이 잡혔다. 다만 올해 수익 전망은 지난해보다 긍정적이다. 미국 트럼프 대통령이 중국산 수입품에 대한 고율 관세를 부과하려는 움직임이 국내 태양광 업체에 호재로 작용할 수 있어서다. 또한 올해부터 주요 해외 국가에서 태양광 모듈 공급과잉이 해소될 것으로 관측되면서 OCI도 우호적인 대내외 환경에 힘입어 실적 개선을 이룰 수 있다는 분석이다. 강동진 현대차증권 연구원은 "미국 태양광 모듈 물량이 급감함에 따라 공급과잉이 점차 완화될 것으로 보인다"며 "OCI홀딩스의 미국 내 셀·웨이퍼 증설 시 수직계열화로 안정적 사업구조 갖출 수 있고 동시에 미국 공급망에서 핵심적 역할을 할 수 있을 것으로 기대된다"고 했다. 이어 "중국 업체들도 감산을 시작해 점진적으로 공급과잉 해소에 기여할 전망"이라며 " OCI홀딩스가 장기적인 수직계열화를 통해 사업기회를 확대할 수 있고 현재 충분한 투자여력을 갖추고 있기 때문에 매력적인 투자 기회가 될 것"이라고 평가했다. 한편 국내 태양광 '빅2' 기업 중 하나인 한화솔루션은 올해 성과급 규모의 윤곽이 아직 나오지 않았으나 업계에선 대폭 축소될 것으로 보고 있다. 한화솔루션은 업황 악화로 지난해 3분기 연속 적자를 이어간 바 있다. </div>

OCI가 올해 상반기 임직원에게 75% 성과급을 지급한다. 지난해 태양광 업황이 부진했던 탓에 성과급은 전년보다 축소됐다. 21일 관련 업계에 따르면 OCI는 전년도 경영 실적에 대한 성과급을 올해 상반기 내 지급할 예정이다. 성과급의 지급 시기는 알려지지 않았으나, 성과 지급률은 75% 수준이며 생산직 및 사무직 등 모든 직무에 동일하게 적용된다. 지주회사와 사업회사에도 똑같이 반영된다.

[단독]OCI, 성과급 75% 확정···불황에 전년보다 '축소'

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202501/news_1737535258_1454685_m_1.jpeg" /></figure>삼성전자, SK하이닉스 등 낸드 플래시 제조사들이 수급 불균형으로 감산에 돌입할 것이라는 주장이 제기됐다.22일 시장조사업체 트렌드포스는 "올해 낸드 플래시 산업은 수요 약세와 공급 과잉으로 인한 이중고에 직면할 것"이라며 "이에 대응해 마이크론, 키옥시아/샌디스크, 삼성, SK하이닉스/솔리다임 등 제조사들은 감산 계획을 세우고 있다"고 말했다.이들은 주로 가동률을 낮추고 공정 업그레이드를 지연시키는 방식으로 감산을 시행할 것으로 보인다고 트렌드포스는 설명했다.감산 이유로는 ▲스마트폰, 노트북 등 소비자 가전제품 출하량 부진 ▲기업의 IT 투자 둔화로 인한 기업용 SSD 성장 둔화 ▲지속되는 낸드 플래시 가격 하락 ▲중국 공급사들의 생산량 확대 등을 들었다.트렌드포스는 "마이크론은 이미 감산 계획을 발표했고 키옥시아와 파트너사인 샌디스크도 비슷한 조치를 준비하고 있다"면서 "삼성은 기업용 SSD 및 기타 부문에서 리더십을 유지하고는 있지만 중국 시장 경쟁 심화와 신기술 전환으로 재고 압박이 가중되고 있다"고 말했다.이어 SK하이닉스는 지난해 기업용 SSD 부문에서 견조한 실적을 거뒀으나 광범위한 수요 부진 영향으로 생산 전략 조정이 필요해졌다고 덧붙였다.</div>

삼성전자, SK하이닉스 등 낸드 플래시 제조사들이 수급 불균형으로 감산에 돌입할 것이라는 주장이 제기됐다. 22일 시장조사업체 트렌드포스는 "올해 낸드 플래시 산업은 수요 약세와 공급 과잉으로 인한 이중고에 직면할 것"이라며 "이에 대응해 마이크론, 키옥시아/샌디스크, 삼성, SK하이닉스/솔리다임 등 제조사들은 감산 계획을 세우고 있다"고 말했다.

"마이크론·키옥시아 등 낸드 제조사, 수급 불균형으로 감산"

<div>DP 선정, 2024년 1월 22일(수) PC사랑 주요 뉴스트럼프 취임식에 모인 빅테크 수장들…국무위원 앞자리 배석틱톡, 국내서 페이스북 추월“양자컴, 당분간 기존 컴퓨터와 연계하게 될 것”<figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202501/52726_143651_026.jpeg" /></figure>[디지털포스트(PC사랑)=이백현 기자] 디지털포스트가 아침 주요 ICT 뉴스를 전해드립니다.■ 미국에서 퇴출 위기에 놓인 틱톡이 국내에서 페이스북을 추월했습니다. 22일 앱 분석 플랫폼 모바일인덱스에 따르면 지난해 틱톡 12월 월간활성화사용자수(MAU)는 약 467만 명, 틱톡 라이트는 약 465만 명으로 집계됐습니다. 합산 MAU는 932만명으로 페이스북의 864만명보다 68만명 앞서 처음으로 페이스북을 추월했습니다. 특히 성장을 견인한 것은 틱톡 라이트로, 데이터 절약, 저사양 기기 지원으로 사용자층을 확대한 것이 주요 성과 원인으로 분석됩니다.■ 도널드 트럼프 미국 대통령의 취임식에서 빅테크 수장들이 정부 주요 인물보다 앞에 배석돼 이목을 끌고 있습니다. 20일(현지시간) 열린 취임식에서는 일론 머스크 테슬라 CEO, 팀 쿡 애플 CEO, 순다르 피차이 알파벳 CEO 등이 트럼프 대통령의 가족 뒤편에 자리했습니다. 이에 IT 매체 더버지는 “‘갱스터 테크’의 시대가 도래했다”며, “다양한 문제에 직면한 빅테크가 막대한 자금력을 통해 해결책을 찾으려 한다”고 평가했습니다.■ SK하이닉스 노사가 성과급을 놓고 여전히 줄다리기를 벌이고 있습니다. 21일 IT 업계에 따르면 SK하이닉스 사측은 기본급의 1450%를 24일 지급하겠다고 이메일을 통해 제안했지만, 노조 측은 이를 거부한 것으로 알려졌습니다. SK하이닉스는 연간 영업이익의 10%를 재원으로 하는 기본급의 최대 1000%를 지급하는 초과이익성과급(PS) 제도를 운영하고 있습니다. 1450%는 PS 1000%에 특별상여금 450%를 합한 수준입니다.<figure><img src="https://www.ilovepc.co.kr/news/photo/202501/52726_143653_38.jpeg" /></figure>■ 양자컴퓨터가 기존 컴퓨터와 연계하게 될 것이라는 전망이 등장했습니다. 표창희 한국IBM 아태지역 퀀텀 엔터프라이즈 영업 총괄상무는 21일 열린 ‘IBM 기술 스터디 세션’에서 이같은 내용을 밝혔습니다. 표 상무는 “전통적 컴퓨터는 데이터 처리에 이점이 있고 양자컴퓨터는 연산이 빠르다”며, “하반기 정도에 슈퍼컴퓨터와 양자컴퓨터 연결 연구 성과를 발표할 예정”라고 말했습니다.■ 넥슨의 AAA급 신작 액션 RPG 게임 ‘퍼스트 버서커:카잔’이 체험판 공개 후 긍정적인 반응을 얻고 있습니다. 21일 업계에 따르면 넥슨이 17일 체험판을 공개한 카잔은 스팀(PC)와 플레이스테이션(PS) 스토어에서 다양한 지표에서 우수한 평가를 받고 있습니다. PS 스토어에서는 카잔 체험판을 플레이한 사용자 중 2300여명 중 78%가 별 다섯개 평가를 내렸습니다. 스팀에서는 1700여명의 사용자 중 89.2%가 ‘긍정적’이라는 평가를 내렸습니다.■ 대법원 인터넷 등기소가 ‘미래등기시스템’으로 개편되면서 24일 저녁 9시부터 31일 오전 9시까지 서비스를 일시 중단합니다. 21일 법원행정처는 해당 기간에 인터넷 등기소가 제공하는 모든 서비스를 이용할 수 없다고 공지했습니다. 이에 온라인을 통한 부동산 등기 등본 발급 및 열람 서비스가 당분간 제한될 전망입니다.■ 삼성전자가 최신 메모리 반도체를 대상으로 이례적인 설계 변경에 나선 것으로 보입니다. 21일 업계에 따르면 삼성전자는 10나도급 5세대 D램(D1b)의 설계 변경을 추진하는 것으로 알려졌니다. D1b는 상용화 제품 중 가장 최신 제품이나, 삼성전자는 2023년 이를 업계 최초 양산한 바 있어 1년 넘게 제조한 D램 설계를 바꾸는 건 드문 경우라는 평가입니다.저작권자 © 디지털포스트(PC사랑) 무단전재 및 재배포 금지</div>

DP 선정, 2024년 1월 22일(수) PC사랑 주요 뉴스. 트럼프 취임식에 모인 빅테크 수장들…국무위원 앞자리 배석. “양자컴, 당분간 기존 컴퓨터와 연계하게 될 것”

[디지털포스트 모닝픽] 성과급 1450%? … SK하이닉스 노조 "NO"

SK하이닉스 노사가 역대급 실적에도 초과이익성과급(PS) 지급을 두고 합의점을 찾지 못하고 있다. 22일 업계에 따르면 SK하이닉스는 임직원들에게 월 기본급 대비 1450% 성과급 지급안을 제시했다. 이는 기본 PS 1000%에 특별상여금 450%를 더한 금액이다. 회사 측은 오는 24일 지급을 목표로 하고 있으나, 노조가 반대 입장을 밝히면서 협상이 난항을 겪고 있다.

"성과급 1450% 준다는데 노조는 거절 왜?"…SK하이닉스 노조 "실적에 비해 낮아"

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