<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2024/02/07/mcp.v1.20240207.ea70534bb56a47819986713ff0b3937c_P1.gif" />LG전자가 만 50세 이상이거나 저성과 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시하기로 하면서, 현금 흐름 기대감으로 주가가 상승했다.18일 오후 1시 16분 기준 LG전자(066570) 주가는 전 거래일 대비 5.39% 상승한 8만 2100원에 거래되고 있다.전날 업계에 따르면 LG전자는 전 조직에 걸쳐 자율적 희망퇴직을 운영한다. 대상은 만 50세 이상이거나 저성과자로, 희망 퇴직자에 대해 최대 3년치 연봉에 해당하는 위로금과 최대 2년치 자녀 학자금 등을 지급한다.조주완 LG전자 사장은 최근 독일 베를린에서 취재진들에게 “설비, 연구개발과 마찬가지로 인재에 대한 투자가 계속 이어지려면 인력 구조가 선순환될 필요가 있다”며 “훌륭한 인적 자원에 대한 투자를 가능하게 하기 위해 (희망퇴직이) 필요한 측면이 있다”고 설명한 바 있다.희망퇴직에 따른 비용 절감으로 현금흐름이 개선될 것이라는 기대감으로 주가가 오름세를 보였다.서희원 기자 shw@etnews.com </div>

<div>최대 3년치 연봉·자녀 학자금 지원브라보마이라이프 제도 병행 운영[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = LG전자가 50세 이상 구성원을 대상으로 자율적 희망퇴직을 전 부문에서 운영한다. 회사는 본인이 원할 경우에 한해 신청 기회를 제공하며, 최대 3년치 연봉과 자녀 학자금을 지급한다.17일 LG전자에 따르면 지난달 TV사업을 담당하는 MS사업본부에서 희망퇴직을 먼저 시행한 데 이어, 타 조직에도 동일한 기회를 안내하기로 했다. 일부 구성원들이 기회 제공을 요청한 데 따른 조치다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/09/17/250917180553231_w.jpg" /></figure>희망퇴직 대상은 50세 이상 또는 수년간 성과가 낮은 직원으로, 본인이 신청해야 한다. 퇴직자는 법정 퇴직금과 함께 근속 연수와 정년까지 남은 기간에 따라 최대 3년치 연봉을 위로금으로 받는다. 자녀 학자금도 최대 2년치가 지원된다.LG전자는 인력 선순환 차원에서 다양한 제도를 운영한다. 희망퇴직 외에도 만 50세 이상 희망자가 근무시간 절반을 창업이나 기술교육에 쓰도록 돕는 '브라보마이라이프' 제도를 마련했다. 교육비와 관련 지원도 제공한다.지속가능경영보고서에 따르면 지난해 LG전자 국내 정규직 가운데 50세 이상 직원은 7025명으로 집계됐다. 이는 2022년에 비해 22% 이상 증가한 수치다.LG전자는 오는 22일까지 하반기 신입사원 집중 채용을 진행한다. 모집 분야는 소프트웨어, 로봇, 소재·재료, 통신 등 연구개발 직무와 영업·마케팅 부문이다.syu@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = LG전자가 50세 이상 구성원을 대상으로 자율적 희망퇴직을 전 부문에서 운영한다. 회사는 본인이 원할 경우에 한해 신청 기회를 제공하며, 최대 3년치 연봉과 자녀 학자금을 지급한다.

LG전자, 50세 이상 희망퇴직 전 부문으로 확대

<div><figure><img src="https://www.jeonmae.co.kr/news/photo/202509/1186296_897556_831.jpg" /></figure>LG전자 주가가 상승세를 보이고 있다. 18일 오전 10시 7분 기준 현재 전 거래일 대비 +3.85% 오른 8만 900원에 거래되고 있다. 거래량은 180만 896주다. 이는 LG전자가 전사 차원의 희망퇴직을 실시한다는 소식에 18일 주가가 상승한 것으로 보인다. 중국발 저가공세와 글로벌 경기침체로 인한 실적 악화 우려 때문에 인력 효율화에 나섰다는 소식이 전날 전해진 것이 주가에 영향을 미친 것으로 풀이된다.업계에 따르면 LG전자는 TV 사업을 담당하는 MS사업본부에서 먼저 희망퇴직을 실시하며 조직 슬림화에 나선데 이어 이번에는 전체 사업부의 만 50세 이상 구성원을 대상으로 희망퇴직을 실시하기로 했다.증권업계는 올해 LG전자 영업이익이 2조6천834억원으로 작년(3조4천197억원)보다 약 21% 하락할 것으로 전망해 왔다.[전국매일신문] 김주현기자joojoo@jeonmae.co.kr저작권자 © 전국매일신문 - 전국의 생생한 뉴스를 ‘한눈에’ 무단전재 및 재배포 금지</div>

LG전자 주가가 상승세를 보이고 있다. 18일 오전 10시 7분 기준 현재 전 거래일 대비 +3.85% 오른 8만 900원에 거래되고 있다. 거래량은 180만 896주다.

[특징주] LG전자, 전사 차원 희망퇴직 소식 '상승'

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/09/18/2GXY7FGXBL_1.jpg" /></figure>LG전자(066570)가 테슬라 밸류체인(가치사슬)에 합류했다는 설에 6%가량 급등하고 있다. 18일 한국거래소에 따르면 이날 오전 9시 15분께 LG전자의 주가는 전 거래일 대비 4400원(5.65%) 오른 8만 2300원에 거래되고 있다. 주가는 장중 8만 3200원까지 올랐다. LG전자우도 1900원(4.99%) 오른 4만 원을 기록 중이다. LG전자가 강세를 보이는 것은 엑스(X·옛 트위터)를 중심으로 “LG전자가 테슬라의 옵티머스 로봇 공급망에 합류했다”는 설이 퍼진 영향으로 풀이된다. 전기차 중심의 테슬라가 인공지능(AI)과 로봇 중심으로 혁신하는 과정에서 LG전자가 참여한다는 소식에 매수세가 몰린 것으로 분석된다. 증권가에서는 LG전자의 현금흐름이 개선될 것으로 보고 있다. 김윤호 IBK투자증권 연구원은 이날 보고서를 통해 “3분기 매출액은 전년 동기 대비 1.4% 증가한 16조 9145억 원으로 추정 중”이라며 “이전 전망 대비 소폭 증가한 수준”이라고 했다. 이어 “생활가전과공조(H&A)와 차량부품솔루션(VS)이 이전 전망을 상회할 것”이라고 덧붙였다.그러면서 그는 “영업이익은 4363억 원으로 예상하는데 이전 전망 대비 하향 조정했다”며 “VS사업부의 실적 개선 요인이 있었지만, 미디어엔터테인먼트솔루션(MS)사업부의 일회성 비용 영향이 좀 더 클 전망”이라고 설명했다. 그러면서 “올해 4분기는 비수기지만 인도 법인의 상장으로 현금흐름은 크게 개선되고 신규 자금으로 주주환원 여력도 커질 것”이라고 했다.한편 LG전자는 전날 50세 이상을 대상으로 전 부문에서 희망퇴직을 실시한다고 밝혔다. 희망 퇴직자에 대해 최대 3년치 연봉에 해당하는 위로금과 최대 2년치 자녀 학자금 등을 지급한다. 수년간 성과가 낮은 직원들도 희망퇴직 대상에 포함된다. <figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/09/18/2GXY7FGXBL_2.jpg" /></figure></div>

LG전자(066570)가 테슬라 밸류체인(가치사슬)에 합류했다는 설에 6%가량 급등하고 있다. 18일 한국거래소에 따르면 이날 오전 9시 15분께 LG전자의 주가는 전 거래일 대비 4400원(5.65%) 오른 8만 2300원에 거래되고 있다. 주가는 장중 8만 3200원까지 올랐다. LG전자우도 1900원(4.99%) 오른 4만 원을 기록 중이다.

'테슬라 로봇 밸류체인 합류설'에 LG전자·LG전자우 5% 급등 [줍줍 리포트]

<div>웅진프리드라이프, 4년간 MOU 4배 '급증'토탈 라이프케어 기업 전환...젊은층 공략 나섰다인수합병 자금 부담...MOU, 상조업계 대안으로 부상[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 최근 '토털 라이프케어 기업'으로의 전환이 상조업계의 화두가 되면서, 각 회사들이 공격적으로 사업을 확장하고 있다. 다만 경기 둔화, 상조업계 수익성 문제 등이 복합적으로 작용하면서 인수합병 대신 업무협약(MOU)를 적극 활용하는 분위기다.◆ 4년간 4배 증가...상조업계, MOU로 사업 확장 '박차'17일 업계에 따르면 올해 웅진프리드라이프가 진행한 전략적 업무제휴 건은 총 12건이다. 이는 지난 2021년(3건) 대비 4배 증가한 수준이다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/09/16/2509161541317390.jpg" /></figure>웅진프리드라이프는 지난 1월 노블레스 수현과의 제휴를 시작으로, 무브(MOVV)·하이모·세라젬·도그메이트 등 다양한 업종의 회사와 MOU를 체결하고 있다.업계 2위 보람상조는 최근 건강·복지 분야로 사업영역을 확대하며 헬스케어 플랫폼 전문기업 '비바이노베이션'과 전략적 업무협약(MOU)을 체결했다.업계 2위 도약을 꿈꾸는 교원도 ▲트리니티 스파(뷰티케어) ▲세라젬(헬스케어가전) ▲에브리봇모빌리티(전통휠체어) ▲켄싱턴호텔(휴양) ▲신세계까사 '까사미아'(가구) ▲롯데캐피탈(장기렌터카) ▲KMI 한국의학연구소(건강검진) ▲포포즈(블리스스톤함) ▲다비치히어링 보청기(보청기) 등 9개의 제휴를 추가했다. 작년에도 세이프닥, 좋은케어, GC케어 등 11건의 MOU를 체결하며 공격적 사업 확장에 나섰다.이처럼 상조업계가 MOU를 적극적으로 활용하는 것은 다양한 계층의 수요를 만족시키려는 포석으로 풀이된다.40대와 달리 20대와 30대는 장례 준비에 대한 관심도가 낮다. 상조업계는 웨딩, 여행 등 다양한 전환 창구를 마련함으로써 젊은 세대의 가입을 유도한다. 또 기 납입금 일부를 전환 서비스에 활용할 수 있도록 했다.예컨대 웅진프리드라이프는 가입 고객에게 무브(MOVV) 신규가입쿠폰, KTX 결합상품 최대 50% 혜택, 모빌리티 서비스 5% 즉시 할인 등 다양한 멤버쉽 혜택을 제공한다.교원라이프는 납입금을 활용해 가입 고객에게 40여 종의 전용 전환 여행상품(유럽·미주, 동남아, 골프, 허니문, 크루즈·테마여행 등)을 자유롭게 선택할 수 있는 서비스를 제공한다. 이는 기존 크루즈나 제한적인 패키지 여행 상품에서 벗어나 고객 맞춤형 여행 서비스로 진화한 것이다.이에 서비스 전환 비중이 상조업계 통틀어 증가하는 추세다. 교원그룹에 따르면 전체 전환 서비스 이용은 2020년 2%p(포인트) 증가에 그쳤지만, 2021(16%p)·2022년(16%p)·2023년(122%p)·2024년(80%p) 등 꾸준히 늘어나고 있다. 올해 상반기 역시 전년 동기 대비 17% 늘며 안정적인 성장세를 보였다.업계 관계자는 "상조가 단순한 장례 서비스에 머무르지 않고 라이프케어 플랫폼으로 진화하는 과정에서 제휴는 필수 전략이 되고 있다"며 "고객이 원하는 다양한 라이프스타일 영역과 연결해 새로운 가치를 창출하는 데 집중하고 있다"고 설명했다.◆ 그룹 역량·경기 불황 고려...상조업계, 외부 변수에 '촉각'일각에서는 경기 불황 등 외부적 여건 탓에 상조업계의 MOU 증가로 이어졌다는 설명이 나온다. 사업 확장에 대한 수요는 있지만, 불경기 속 인수자금을 마련하기가 어려워졌다는 것이다.한 상조업계 관계자는 "사실 신사업 확장에 있어 가장 확실한 방법은 인수합병(M&A)이나 자회사 설립"이라며 "하지만 자금 부담이 크다는 것이 문제"라고 말했다.이어 "더구나 경기 불황이 장기화하면서 자금 조달이 어려워졌다"며 "상조산업의 수익성 자체도 높은 편이 아니기 때문에 대안으로 MOU를 선택한 것"이라고 말했다.그룹 계열사의 역량에 따른 MOU 전략 차별화도 눈에 띈다. 그룹 계열사 역량이 높은 회사라면, MOU보다는 계열사 간 시너지에 주목할 것이라는 분석이다.업계 관계자는 "결국 상조상품이 젊은 층을 공략하려면 당장 활용할 수 있는 상품을 내놓는 것이 중요하다"며 "그룹 내 계열사가 충분히 해당 분야에서 경쟁력이 있다고 판단하면 굳이 MOU를 체결할 이유가 없다"고 설명했다.또 "교원그룹은 빨간펜, 교원웰스 등 계열사 활용도가 높은 대표적 사례 "라며 "동종업계에 비해 상대적으로 MOU 활용도는 낮을 것"이라고 덧붙였다. stpoemseok@newspim.com</div>

웅진프리드라이프, 4년간 MOU 4배 '급증'. 토탈 라이프케어 기업 전환...젊은층 공략 나섰다. 인수합병 자금 부담...MOU, 상조업계 대안으로 부상

과열 경쟁 상조업계, 유명 제휴사 10여곳은 기본..."계약해지 막아라"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/09/16/2GXXBWL0N8_1.jpg" /></figure>일본에서 내년 봄 고등학교 졸업 예정자를 겨냥한 채용 시즌이 시작되면서 현지 기업들이 앞다퉈 고졸 인재 확보에 뛰어들고 있다. 저출산과 인구 감소로 인력 부족이 갈수록 심각해지자 기업들이 대졸뿐 아니라 고졸 지원자들에게도 파격적인 연봉과 복지 혜택을 내걸고 있다.16일(현지시간) 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 회계 시스템 업체 TKC는 내년 입사하는 고졸 사원 전원을 대상으로 회사 비용으로 대학에 진학할 수 있는 제도를 확대하기로 했다. 신입 고졸 사원들은 업무 시간 일부를 대학 수업에 배정받아 5년 내 졸업을 목표로 한다.이 회사 인사 담당자는 닛케이에 "경제적 이유로 대학에 가지 못한 우수 인재를 영입하려는 취지"라며 "이미 고졸 출신이 대학 졸업 후 회사에서 활약 중인 사례도 있다"고 전했다.후생노동성 집계에 따르면 내년 봄 졸업 후 취업을 희망하는 고등학생은 7월 말 기준 약 12만 6000명으로, 전년보다 0.5% 늘었다. 같은 기간 고졸 대상 구인 건수는 46만 7000건으로 0.3% 증가했고, 구인배율은 3.69를 기록해 지난해 최고치(3.70)와 비슷한 수준을 이어갔다.닛케이는 "채용 수요가 구직자 수를 훨씬 웃도는 '구직자 우위 시장'이 고졸 처우 개선을 밀어붙이고 있다"고 분석했다. 실제로 고속버스 운영사 윌러 익스프레스는 경력과 나이에 상관없이 입사 1년 차부터 연봉 600만 엔(한화 약 5600만 원)을 받을 수 있다고 홍보하고 있다. 외식업체 레드랍스터 재팬은 처우 개선과 근무환경 정비를 통해 고졸 채용 인원을 기존 연 5명에서 두 배로 확대하겠다는 방침을 밝혔다. 주류 대기업 히토마이루 역시 입사 후 운전면허 취득 비용을 지원하고 3년 근속 시 비용을 전액 면제하는 제도를 운영한다.고졸 채용을 새로 도입하거나 강화하는 기업도 늘고 있다. 일본 기업 중 2026년 졸업 예정자 채용 계획에서 고졸 채용 인원을 늘리겠다고 밝힌 곳은 전체의 30%가 넘었으며, 최근 5년 내 고졸 채용을 시작한 기업도 34%에 달했다.그동안 일본에서는 고졸 취업 예정자가 담당 교사 추천을 통해 기업 입사를 확정하는 방식이 관례로 굳어져 왔고 대졸자는 직접 기업을 찾아다니며 자유롭게 구직을 해왔다. 그러나 최근 대졸 신입들이 입사 직전에 타사로 이직을 통보하는 사례가 잦아지면서 기업들이 안정적으로 채용할 수 있는 고졸자들에게 더 큰 관심을 기울이는 분위기다.</div>

일본에서 내년 봄 고등학교 졸업 예정자를 겨냥한 채용 시즌이 시작되면서 현지 기업들이 앞다퉈 고졸 인재 확보에 뛰어들고 있다. 저출산과 인구 감소로 인력 부족이 갈수록 심각해지자 기업들이 대졸뿐 아니라 고졸 지원자들에게도 파격적인 연봉과 복지 혜택을 내걸고 있다.

"고졸이라고요? 연봉 5600만원 드릴게요"…'초유의 인재전쟁' 중인 日

<div>"인증마크·홍보지원 등 후속 연계"[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 벤처기업협회는 '2025 벤처에이스(VentureAce)' 사업의 최종 선정 기업 12개사를 발표하고, 이날 선정증 수여식을 개최했다고 17일 밝혔다.'벤처에이스'는 최고의 벤처기업을 의미하며, 협회의 대표 우수 벤처기업 선정사업으로 올해는 제도를 전면 개편해 기술혁신·글로벌 진출·고용창출 3개 부문에서 총 12개 기업을 선정했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/09/17/2509171727422920.jpg" /></figure>특히 선정 규모를 줄여 영예성을 높였으며, ▲기술혁신(6개사) ▲글로벌 진출(4개사) ▲고용창출(2개사) 등이 최종 명단에 이름을 올렸다. 올해 모집에는 총 135개 기업이 참여했으며, 서류심사와 종합심사를 거쳐 최종 선정 기업이 확정됐다.선정된 기업에게는 선정패 및 인증마크가 수여되며, ▲언론 기획기사 ▲PR-DAY 참여 ▲협회의 금융·글로벌 진출·인재채용 지원 사업 연계 등 후속 혜택이 제공된다.이정민᥷ 벤처기업협회 사무총장은 "올해 '벤처에이스'로 선정된 기업들은 각 분야에서 뛰어난 기술력과 혁신적인 비즈니스 모델로 대한민국 벤처 생태계의 미래를 이끌어갈 주역들"이라며 "협회는 선정된 기업들이 더 크게 성장하고 글로벌 시장으로 뻗어 나갈 수 있도록 모든 지원을 아끼지 않겠다"고 밝혔다.stpoemseok@newspim.com</div>

"인증마크·홍보지원 등 후속 연계" [서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 벤처기업협회는 '2025 벤처에이스(VentureAce)' 사업의 최종 선정 기업 12개사를 발표하고, 이날 선정증 수여식을 개최했다고 17일 밝혔다.

벤처기업협회, '2025 벤처에이스' 12개사 선정

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/05/03/20240503000009_0480.jpg" /></figure>"첫째도 기술, 둘째도 기술, 셋째도 기술. 국적과 성별을 불문하고 특급 인재를 모셔와야 한다." 이재용 삼성전자 회장이 던진 메시지가 현실화됐다. 미래 산업 경쟁력 확보를 위해 향후 5년간 6만명을 신규 채용하는 '통큰 결단'을 내린 것이다. 청년 일자리 창출은 물론 반도체·바이오·인공지능(AI) 등 삼성의 미래 성장축을 위한 대규모 인재 투자다. 삼성은 향후 5년간 6만명(연간 1만2000명)을 신규 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 것이라고 18일 밝혔다. 이는 이재용 회장이 지난 8월 19일 이재명 대통령과의 간담회에서 "대미 투자와 별개로 국내에서도 지속적으로 양질의 일자리를 투자하고 고부가 가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속하겠다"고 약속했던 것의 구체적 실행이다. 삼성은 ▲반도체를 중심으로 한 주요 부품사업 ▲미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업 ▲핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등을 집중해서 채용을 늘려나갈 계획이다. 삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지 중이다. 이번 하반기도 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 등 19개 계열사에서 공채를 진행하고 있다. 68년간 공채를 진행하면서 현재 대기업 중 유일하게 공채를 진행하는 기업으로 알려져 있다. 특히 삼성은 고(故) 이건희 선대회장의 '여성인력 중시' 철학에 따라 1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며, 1995년에는 입사 자격요건에서 ▲학력 ▲국적 ▲성별 ▲나이 ▲연고 등을 제외하는 파격적인 '열린 채용'을 실시하고 있다. 외국인 경력사원 채용도 적극적으로 진행하고 있다. 업계에서는 글로벌 빅테크들이 경기 침체와 AI 확산 속에서 구조조정을 이어가는 가운데, 삼성이 정기 공채를 유지하는 것은 청년층에게 예측 가능한 취업 기회를 제공한다는 점에서 의미가 크다고 보고 있다. 실제 한국경제인협회(한경협)가 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업 가운데 응답한 121개 기업을 조사한 결과에 따르면 62.8%가 올해 하반기 신규 채용 계획이 없거나 미정인 것으로 나타났다. 지난해 하반기 응답결과인 57.5%보다 5.3%포인트 상승한 수준이다. '미정'은 2%포인트 하락한 38%, '없음'은 7.3%포인트 상승한 24.8%였다. 실제로 삼성전자의 국내 직원 수는 2019년 말 10만4600여명에서 올해 6월 말 12만8000여명으로 20% 이상 늘었다. 같은 기간 주요 계열사 평균 급여도 상승세를 보이며 안정적인 일자리 창출을 입증했다. 또한 삼성은 청년 고용확대를 위해 ▲채용연계형 인턴제도 ▲기술인재 채용을 병행하고 있다. 청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생들에게 직무경험 기회를 제공하고 인턴십을 통해 검증된 우수인력은 적극 채용한다는 방침이다. 글로벌 기술력 우위를 공고히하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등을 특별 채용해 글로벌 기술 경쟁력 강화도 꾀하고 있다. </div>

"첫째도 기술, 둘째도 기술, 셋째도 기술. 국적과 성별을 불문하고 특급 인재를 모셔와야 한다." 이재용 삼성전자 회장이 던진 메시지가 현실화됐다. 미래 산업 경쟁력 확보를 위해 향후 5년간 6만명을 신규 채용하는 '통큰 결단'을 내린 것이다. 청년 일자리 창출은 물론 반도체·바이오·인공지능(AI) 등 삼성의 미래 성장축을 위한 대규모 인재 투자다.

이재용의 담대한 '인재 올인'···삼성, 5년간 6만명 뽑는다

<div>어려운 경영환경 속에서도 청년 채용 늘려올해 계획 대비 400명 늘려 신규 고용 창출[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 포스코그룹은 청년 일자리 창출을 위해 올해 연간 신규채용 규모를 3000명 수준으로 확대키로 했다고 18일 밝혔다.당초 포스코그룹은 올해 그룹의 채용규모를 2600명 수준으로 계획했으나, 청년 일자리 확대를 위해 400명이 늘어난 3000명 수준을 고용할 예정이다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/08/20/2508201526262210.jpg" /></figure>또한, 2026년 이후에도 안전, AI, R&D 분야 채용 확대 등을 통해 전체 신규채용 규모를 올해와 유사한 수준으로 유지하고 향후 5년간 1만5000개의 양질의 일자리를 창출해 나간다는 계획이다.포스코그룹은 포스코, 포스코인터내셔널 등을 중심으로 공채를 진행해 왔으나, 내년부터는 그룹 공채의 참여 사업회사를 확대해 보다 많은 청년들이 공정하게 경쟁할 수 있는 기회를 제공할 예정이다.포스코그룹은 2019년부터 민·관 협력으로「청년 AI/Big Data 아카데미」를 운영하고 있다. 이 프로그램을 통해 6년간 총 1400여명의 청년 구직자들에게 AI·Big Data 활용역량과 실무경험을 쌓을 수 있도록 지원했으며 이중 800여 명이 취업에 성공하는 성과를 거뒀다.포스코그룹은 앞으로도 청년 AI/Big Data 아카데미, 인턴제도 확대 등 다양한 프로그램을 통해 청년들에게 실무 중심의 취업교육을 지원하고 지속가능한 청년 일자리 창출에 기여한다는 방침이다.포스코그룹 관계자는 "청년이 희망을 가질 수 있는 일자리를 안정적으로 제공하는 것은 기업의 중요한 사회적 책임"이라며 "공정한 채용과 미래 인재 양성을 통해 청년에게 희망을 주고, 국가와 지역사회 발전에 이바지하겠다"고 말했다.kimsh@newspim.com</div>

어려운 경영환경 속에서도 청년 채용 늘려. 올해 계획 대비 400명 늘려 신규 고용 창출. [서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 포스코그룹은 청년 일자리 창출을 위해 올해 연간 신규채용 규모를 3000명 수준으로 확대키로 했다고 18일 밝혔다.

포스코그룹, 5년간 1만5000명 채용...올해 규모 늘려 3000명 고용

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/09/17/2GXXSB5O6Z_1.jpg" /></figure>방산 부품 제조업체이자 유가증권시장 상장사인 엠앤씨솔루션(484870)의 경영권 매각 작업이 본격화되고 있다. 국내 방산 관련 대기업들과 함께 토종 사모펀드(PEF)들까지 인수에 관심을 보이면서 인수전이 흥행할 조짐이다.17일 투자은행(IB) 업계에 따르면 이 회사의 최대주주인 소시어스프라이빗에쿼티(PE)와 웰투시인베스트먼트는 최근 매각 주관사 UBS를 통해 투자 설명서를 인수 후보군에 배포했다. 매각 측은 법률 자문사로 김앤장, 회계 자문사로 삼일PwC를 선정했다.매각 대상은 소시어스PE·웰투시인베가 보유한 지분 73.78%다. 다만 인수자 측과 협상에 따라 매각 대상 지분율이나 인수 구조는 달라질 수 있을 전망이다. 이날 기준 엠앤씨솔루션의 시가총액이 1조 9727억 원이라는 점을 고려하면, 경영권 프리미엄 고려시 매각가가 최대 2조 원에 달할 것이란 관측도 나온다.엠앤씨솔루션은 두산그룹 구조조정 과정에서 채권단의 관리를 받던 모트롤을 2021년 약 4500억 원에 인수했다. 이후 모트롤을 방산부문(엠앤씨솔루션)과 민수부문(모트롤)으로 분리하고 모트롤은 두산그룹에 약 2460억 원을 받고 매각했다. 이번에 조 단위 매각이 재차 성사되면 최대주주 측은 상당히 높은 수익을 거둬들일 것으로 관측된다.방산 관련 여러 부품을 제조해 국내 대기업에 납품하는 엠앤씨솔루션은 지난해부터 괄목할 만한 실적을 거둬들이고 있다. 한국 방산 제품들의 수출 호조세가 결정적 역할을 했다. 2024년 매출액은 2828억 원, 영업이익 348억 원을 기록하며 역대 최고 실적을 거뒀다. 전년 대비 매출액은 54%, 영업이익은 71%씩 상승했다. 올 해는 상반기까지 매출액 1725억 원, 영업이익 229억 원을 내 지난해 보다 더 높은 실적을 거둬들일 전망이다.IB 업계에서는 엠앤씨솔루션으로부터 부품을 공급 받는 대기업이나 그 외 다른 전략적투자자(SI)들이 인수에 관심이 있을 것으로 내다보고 있다. 한화그룹, LIG그룹 등 국내 방산 대기업들이 인수 후보가 될 수 있다는 분석이 나온다.이와 함께 국내 중대형 PEF 운용사들도 눈독을 들이는 것으로 전해졌다. IB업계 관계자는 "해외 기관을 앵커 투자자(LP)로 유치하지 않은 중대형 토종 PEF들 위주로 인수에 관심을 보이는 상황"이라며 "PE와 기업이 컨소시엄을 구성할 가능성도 있다"고 말했다.</div>

방산 부품 제조업체이자 유가증권시장 상장사인 엠앤씨솔루션(484870)의 경영권 매각 작업이 본격화되고 있다. 국내 방산 관련 대기업들과 함께 토종 사모펀드(PEF)들까지 인수에 관심을 보이면서 인수전이 흥행할 조짐이다.

'시총 2조' 방산 업체 경영권 매물로…대기업·토종PE 눈독[시그널]

LG전자가 만 50세 이상이거나 저성과 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시하기로 하면서, 현금 흐름 기대감으로 주가가 상승했다. 18일 오후 1시 16분 기준 LG전자(066570) 주가는 전 거래일 대비 5.39% 상승한 8만 2100원에 거래되고 있다.

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