전삼노 한달 새 4000명 탈퇴, 인도선 파업 연기...글로벌 불확실성에 노조도 움츠렸다

관세 폭풍 등 글로벌 불확실성으로 기업의 위기감이 커지자 강경했던 노조들의 활동도 최근 누그러지는 모습이다. 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노) 집행부는 최근 노조원 줄 탈퇴와 내홍을 겪으며 조기 퇴진을 약속했다. 또다시 파업을 선언했던 삼성전자 인도 노조 역시 파업 개시를 미루고 회사와 협상에 나서고 있다.

21일 전자업계에 따르면 전삼노는 최근 노조 홈페이지에 글을 올리고 “2026년 3월까지인 집행부 임기를 6개월 단축해, 오는 9월 조기선거를 실시하겠다”고 밝혔다. 이는 최근 전삼노 조합원 수가 한 달 새 4000여명이 탈퇴하는 등 내홍이 일자 집행부가 진화에 나선 것이다. 3월 초 3만7000여명이던 전삼노 노조원 수는 이날 기준 3만2925명까지 줄어들었다.

갈등은 지난달 5일 2025년 임금 단체협약이 최종 타결된 후 빚어졌다. 삼성전자 노사는 임금인상률을 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%)로 하고, 자사주 30주를 전 직원에게 지급하는 내용을 골자로 하는 협상안을 최종 가결했다. 협상안에는 노조 전임자들의 임금협상률을 기존 ‘다’급에서 ‘평균인상률’로 변경한다는 내용도 포함돼 타결됐다. 이는 2021년부터 노조 측이 단협안을 통해 꾸준히 요구해왔던 내용이다. ‘다’급 인상률은 대체로 평균인상률보다 적은 수준이다. 사측은 업계 다른 기업들의 노조 집행부 임금이 평균인상률을 따른 다는 점에 따라 이 안을 수용했다.

하지만 노조 전임자들의 임금협상률을 인상하는 안건에 대한 논의 과정과 결과가 투명하게 공개되지 않았다는 노조원들의 반발이 나왔다. 임단협이 체결되고 한 달이 지나고 나서야 이런 사실이 알려지면서 일부 조합원들은 “밀실·이면 합의를 통해 집행부 배만 불렸다”며 강력하게 항의했다. 이에 집행부는 “노조 전임자들이 그동안 개인적 불이익을 감수해왔고, 단협을 통해서 정당한 권리를 확보한 것”이라며 “집행부 인재 영입을 위해서도 중요한 문제”라고 설명했다. 하지만 문제가 제기된 만큼 집행부 조기교체를 결정하고 향후 투명한 소통을 약속했다.

세탁기와 에어컨 등을 생산하는 인도 남부 스리페룸부두르 삼성전자 노조는 기존의 강경한 태도에서 한발 물러섰다. 업계에 따르면 지난 16일부터 2주간 파업에 돌입한다고 사측에 통지했던 삼성인도노동조합(SIWU)은 현재 파업 돌입을 잠정 연기하고 사측과 협상에 나선 것으로 알려졌다. 이 노조는 지난해 9월과 올해 2월에도 임금 인상 등을 요구하며 작업을 거부하고 장기 파업에 나선 바 있다. 파업 철회를 선언한 지 한 달 만에 정직된 근로자 23명의 복직과 공정한 임금 협상을 요구하며 다시 노조 행동을 예고했지만, 일단은 대화로 해결 중인 모습이다.

관세 리스크에 힘 못 받는 노조들

각 노조의 요구사항은 조금씩 다르지만, 업계에서는 최근 트럼프발 관세 폭풍 등으로 경영 불확실성이 커지면서 노조들의 요구가 크게 힘을 받지 못하고 있다고 분석한다. 삼성전자뿐 아니라 다른 기업에서도 비슷한 분위기다. 현대제철은 파업과 직장폐쇄, 희망퇴직 등 내홍을 겪다 지난 15일 7개월 만에 2024년 임금 및 단체협약을 마무리 지었다. 현대제철 노조는 “이번 결과가 조합원들의 기대에 미치지 못한 부분이 있지만, 글로벌 관세 전쟁과 철강 시황 악화, 비상 경영 돌입 등 상황에 무기한 총파업으로 인한 피해를 조합원들이 감내하게 하기엔 부담이었다”고 밝혔다.