【브레이크뉴스 대구】진예솔 기자=국민의힘 우재준 의원(대구북구갑)이 “최근 5년 민간기업 장애인 고용률이 2%에 그쳤다”며 “노동약자 보호를 위한 사회적 책임 이행이 필요하다”는 지적에 나섰다.
우리나라 민간기업의 법정 장애인 의무고용률은 3.1%로, 이를 달성하지 못하는 경우 일정 고용부담금을 납부해야 한다.
그러나 우재준 의원실이 고용노동부에서 제출받은 자료에 따르면 2019년부터 2023년까지 장애인 고용률은 5년간 단 한 번도 3%를 넘지 못한 것으로 나타났다.
특히 근로자 수 1,000명 이상인 대기업의 경우 2019년 2.53%, 20년 2.73%, 21년 2.73%, 22년 2.77%, 23년 2.88%로, 민간기업 평균보다 약 0.2% 낮은 수치와 함께 장애인 고용부담금 약 1조 6300억 원을 기록했다. 이는 전체 사업체 장애인 고용부담금에 약 45%에 달하는 수치이다.
우재준 의원은 “윤석열 정부 국정과제에 노동 약자의 현실 개선이 포함된 지금, ‘돈 내면 그만’이라는 관례부터 고쳐져야 한다”며 “함께 살아가는 사회를 위해서는 장애인 근로자를 보호할 법안의 준수와 정책의 확대가 수반되어야 한다”고 밝혔다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Rep. Woo Jae-joon (Daegu Buk-gu Gap) of the People Power Party pointed out that “the employment rate of disabled people in private companies has been only 2% for the past five years,” and that “social responsibility for protecting the vulnerable in the workforce needs to be fulfilled.”
The legal mandatory employment rate for disabled people in private companies in Korea is 3.1%, and if this is not achieved, a certain employment burden fee must be paid.
However, according to data submitted by Rep. Woo Jae-joon’s office from the Ministry of Employment and Labor, the employment rate of disabled people has not exceeded 3% even once in the five years from 2019 to 2023.
In particular, large companies with more than 1,000 employees recorded 2.53% in 2019, 2.73% in 2020, 2.73% in 2021, 2.77% in 2022, and 2.88% in 2023, which is about 0.2% lower than the average for private companies, and the employment burden fee for disabled people amounted to about KRW 1.63 trillion. This figure is approximately 45% of the total burden of employment of disabled workers by businesses.
Rep. Woo Jae-joon said, “Now that the Yoon Seok-yeol government’s national agenda includes improving the reality of the labor underprivileged, the practice of ‘paying money is enough’ must be changed first,” and “In order to live together in a society, compliance with laws protecting disabled workers and expansion of policies must follow.”
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