이랜드그룹, 서류·면접·PT 없이 핵심 리더 선발…‘3無 공개모집’ 도입

이랜드그룹은 조직을 이끌 핵심 리더를 서류·면접·PT(프레젠테이션) 없이 선발하는 ‘3무(無) 공개모집’을 전격 도입한다고 9일 밝혔다.

기존에는 서류와 면접, PT 등의 전형을 거쳤지만, 이번 채용에서는 단 1가지 도전과제만을 통해 최종 선발한다. 특히, 나이·직급·연차에 관계없이 도전과제를 통해 역량 중심으로 검증된 핵심 리더 선발을 확대한다는 계획이다. 모집 대상은 △이랜드킴스클럽 직수입 상품 총괄 책임자(부문장) △이랜드이츠 베이커리 부문 브랜드 책임자(브랜드장)이다. 지원은 이랜드 공식 홈페이지에서 14일까지 가능하다.

이랜드킴스클럽 직수입 상품 총괄 책임자(부문장)는 글로벌 상품 소싱과 공급망 혁신을 책임지는 유통 부문의 핵심 리더다. 고객이 원하는 상품을 최적의 가격과 형태로 제공하기 위해 전 세계를 누비며 대형 리테일 혁신의 중추 역할을 수행한다. 개인 뿐만 아니라 4명 이하의 팀 단위로도 지원할 수 있다. 합격자에게는 분기 별 1회 미국, 유럽 등 해외 우수사례를 직접 탐방할 수 있는 기회를 제공한다.

이랜드이츠 베이커리 부문 브랜드 책임자(브랜드장)는 프랑스의 건강한 식문화를 전하는 프리미엄 베이커리 브랜드 프랑제리(FRANGERIE)를 총괄한다. 신제품 기획부터 고객 경험 설계까지 전 과정을 책임지며, 한국 프리미엄 베이커리 시장을 이끄는 최상위 직책이다. 원팀을 구성할 수 있는 권한과 경영자 멘토링 등의 기회도 주어질 예정이다.

이랜드 관계자는 "이번 공개모집은 기존 채용 전형과 자격 요건을 타파하고 실력 중심의 핵심 리더를 선발하기 위한 혁신적인 시도"라며 "앞으로 더 많은 직책과 직무에 확대 적용하고 채용 혁신을 선도할 것"이라고 말했다.