접수 기간 14일로 더 늘어 …상시후보에 동일하게 통지

현행 금융 당국의 ‘모범관행’은 금융그룹 회장의 경우 낙하산과 관치 논란을 막기 위해 경영승계절차 개시 전 외부 헤드헌팅사의 추천과 검증을 통해 미리 후보군을 확정하도록 돼 있다. BNK금융그룹의 임원후보추천위원회도 이 같은 규정을 따르고 있다. 실제 BNK지주 임추위는 내부 당연직 후보군과 외부 추천 기관 2곳에서 꼽은 전직 BNK금융그룹 임원, 다른 금융사 임원 출신 인사들로 최고경영자(CEO) 상시 후보군을 관리해왔다.

내부 후보로는 빈대인 현 회장과 방성빈 부산은행장, 김태한 경남은행장, 김성주 BNK캐피탈 대표 등이 포함됐다. 외부 후보군은 안감찬 전 부산은행장이 거론된다. 그만큼 투명하고 체계적으로 관리되고 있는 것이다.

차기 BNK금융그룹 회장 선임 과정이 본격화하면서 향후 과정에 관심이 쏠리고 있다.

20일 금융계에 따르면 BNK금융 임추위는 이번 주중 회의를 열고 차기 회장 후보군에 오를 롱리스트를 확정한다. 임추위는 1일 차기 회장 경영승계절차를 개시했고 15일 상시 후보군을 대상으로 지원서 접수를 마무리했다.

일각에서는 추석 전에 관련 절차를 시작했다는 점에서 절차적 하자가 있다는 주장을 제기하지만 과정에 문제가 없다는 게 금융권의 시각이다. 임추위는 평소 CEO 상시 후보군을 선정해 관리하고 있다. 상시 후보군에 들지 못했다면 지원 자체가 불가능하다. 이는 BNK금융 자체의 기준이 아니라 국내 모든 금융지주사에 동일하게 적용된다. 금융계의 한 관계자는 “모범관행 시행 후 당국이 상시 후보를 관리하도록 권고하고 있다”며 “무자격자의 무분별한 지원을 막기 위해 경영승계절차 개시 전 외부 기관의 추천과 검증을 거쳐 후보군을 미리 확정하는 방식으로 바뀌었다”고 설명했다.

후보자 접수 기간도 이번에는 더 길게 적용됐다. 2022년 회장 공모 당시 지원서 접수 기간은 영업일 기준 6일이었다. 올해도 영업일 기준 6일로 같지만 연휴를 포함하면 실제로 준비할 수 있는 기간은 14일이다. 금감원 관계자는 “세부적인 내용을 따져 봐야 한다”면서도 “승계절차 개시 과정에서의 절차상 문제는 없는 것으로 보인다”고 설명했다.

임추위는 20명 내외의 롱리스트로 후보군을 추린 뒤 면접과 세부 검증 등을 거쳐 다음 달 중순 5명 이내의 쇼트리스트를 선정할 방침이다. 이후 최종 면접 등을 통해 12월 차기 회장 후보를 확정한다. 이 과정에서 단계별로 최소 2회 이상 점검을 실시해 충분하고 심도 있는 논의를 이어갈 계획이다. 지역 및 지역금융·은행업에 대한 이해도, 리더십, 소통 능력 역량 등이 주요 검증 항목이다. 책무구조도 저촉 여부와 금융 당국 제재 이력도 점검 대상이다. 금융계 관계자는 “BNK의 전직 경영진 중 시세조종 혐의나 채용 비리 등으로 불명예 퇴진했던 이들은 후보군에 포함되기 어려울 것이라는 게 상식”이라며 “BNK는 과거 경영승계절차의 적법성에 대해 지적받은 사례가 있는 만큼 공정하게 진행할 수밖에 없을 것”이라고 전했다.