이젠 ‘액티브 시니어’ 시대...2072년 취업자 절반이 60세 이상

2072년 취업자의 절반은 60세 이상이고, 2050년부터 50세 이상이 전체 소비의 70%를 차지할 거란 전망이 나왔다. 급속한 고령화로 ‘액티브 시니어’(활동적인 고령층)가 경제를 이끌어가는 구조적 변화가 빠르게 이뤄지고 있다는 의미다.

8일 국회 입법조사처ㆍ예산정책처 등이 공동으로 발간한 ‘인구위기와 축소사회 대응’ 특별보고서에 따르면 인구 감소로 2072년 전체 취업자 수는 2024년 대비 64% 수준(1828만명)으로 감소할 전망이다. 반면 일을 하려는 고령자는 늘면서 전체 취업자 중 60세 이상의 비중이 45.5%로 절반 가까이 차지할 것으로 예상됐다. 지난해 22.7%의 2배 규모다. 같은 기간 34세 이하 청년 취업자 비중은 23.1%에서 16%로 감소하는 것으로 추산됐다.

하지만 노동력의 고령화가 반드시 노동생산성 하락으로 이어지는 건 아니다. 전체 취업자 중 고학력자 비중이 2024년 51.8%에서 2072년 72.5%에 이를 것으로 예상됐다. 지난해 국가데이터처의 ‘경제활동인구조사 고령층 부가 조사’에서도 65세의 73.5%가 계속해서 근로를 희망한다고 응답했다. 이들은 건강과 경제력을 바탕으로 왕성한 소비 활동을 하는 ‘액티브 시니어’가 될 가능성이 크다.

한국에서 액티브 시니어의 영향력은 다른 선진국보다 빠르게 확대될 전망이다. 미국 은퇴자협회 분석에 따르면 한국의 50세 이상 인구 비중은 2020년까지만 해도 39.7%로 미국ㆍ일본 등 주요 7개국(G7) 국가 평균인 41.4%보다 낮았다. 하지만 2050년이 되면 59%로 G7 국가 중 1위가 된다. 같은 기간 이들의 소비지출 비중은 52%에서 71.1%로 급증할 것으로 예상된다. 인구와 소비 비중 증가 폭 모두 G7 국가 중 가장 크다. 고용과 노동 소득의 파급 효과 측면에서도 고령층의 비중 증가 폭이 이탈리아 다음으로 높은 수준이다.

영향력을 늘려가고 있는 고령층은 한국의 산업 구조도 제조업에서 서비스업 중심으로 바꾸고 있다. 이번 보고서를 쓴 연구진이 경제협력개발기구(OECD) 38개국의 패널데이터(1970~2023)를 바탕으로 실증분석한 결과 고령 인구 비중이 1% 증가할수록 제조업 부가가치 비중이 0.7% 감소한 반면, 서비스업 부가가치 비중은 1.1% 증가했다. 한국 상황에 대입하면 2022년 약 26% 수준이던 제조업 부가가치 비중이 2070년 22% 수준으로 하락하는 반면, 서비스업은 64%에서 70% 가까이 상승할 것으로 예상된다. 고령층이 의료ㆍ복지ㆍ여가 등 서비스 부문에 대한 수요자를 넘어, 돌봄 관련 서비스직 등에 종사하는 생산자 역할도 하기 때문으로 풀이된다.

관건은 서비스업 일자리의 질을 얼마나 높일 수 있느냐다. 연구진은 “제조업 고용은 약화되고, 서비스업이 고용의 중심축으로 부상할 것”이라며 “제조 비중을 OECD 평균 이상의 수준에서 유지하면서 서비스 생산성을 높여 1인당 소득을 방어해야 한다”고 짚었다. 이어 고령층의 경력을 활용할 수 있는 ‘신중년 적합 일자리’를 발굴하고, 급변하는 디지털 기술 환경에 적응할 수 있도록 교육을 강화할 필요도 있다고 제언했다.

다만 ‘고용 착시’는 경계할 필요가 있다. 서비스업 일자리가 늘면서 여성ㆍ고령자 중심으로 취업자가 늘고 있지만, 인구 감소세가 확대되면서 2030년대 초 정점을 찍고 감소할 것으로 전망된다. 유혜미 한양대 경제금융학부 교수는 “‘축소사회(Shrinking Society)’는 시대적 흐름이지만, 급격한 고령화는 반드시 재정 부담을 동반한다는 게 가장 큰 문제”라며 “고숙련 고령 인력의 경제활동 참여를 늘리되 정년 연장 등으로 청년 세대가 경력을 쌓을 기회조차 박탈당하진 않도록 정밀한 정책적 대안을 마련하는 게 중요하다”고 말했다.