<div><figure><img src="https://www.dongponews.kr/news/photo/202502/44277_26736_2030.png" /></figure>【중국동포신문】■ 최저임금 제도란?최저임금은 국가가 노·사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도■ 2025년 최저임금은 얼마?시간급 1만 30원주 5일 하루 8시간씩, 1주 소정근로 40시간 근무했을 때?→ 월급으로 환산하면 209만6천270원■ 최저임금 적용 범위?최저임금은 근로자 1명 이상 사용하는 사업장 또는 근로기준법상 근로자에게 모두 적용 * 최저임금 적용 제외: ①동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사 사용인 ②선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자(최저임금법 제3조) ③정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 최저임금 적용 제외 인가를 받은 사람(최저임금법 제7조)</div>

<div>지난해 제주지역 주 36시간 미만 단기 시간 근로자와 주 15시간 미만 초단기 시간 근로자의 취업 규모와 비중이 증가하고 있는 것으로 나타났다.물가 상승에 따른 인건비 인상과 경기 둔화 여파로 자영업자 등 고용주들이 안정성이 떨어지는 단기 일자리 중심으로 고용을 확대했기 때문이다.통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 지난해 제주지역 1~17시간(이하 주당) 근로자 수는 3만5000명으로 집계됐다. 주당 근로시간이 18시간을 밑도는 초단시간 근로자는 아르바이트 등 비정규직이 대부분이다.초단기 시간 근로자는 주휴수당, 퇴직금, 유급 연차휴가 등을 받을 수 없고 건강보험 직장 가입자 대상도 아니다.하지만 대부분 사업장이 바쁜 시간대에만 채용하는 것을 선호하기 때문에 근로자 입장에서는 선택의 여지가 없는 상황이다. 고용주들은 경영 부담을 줄이기 위해서는 이 같은 고용이 불가피하다는 입장이다. 도내 36시간 미만 단시간 근로자는 2023년 7만6000명에서 지난해 9만3000명으로 22.4%나 급증했다. 지난해 제주지역 전체 취업자 가운데 36시간 미만 근로자가 차지한 비중은 32%로 전년(27.9%)보다 4.1%포인트나 뛰어올랐다. 반면 정규직 중심의 도내 54시간 이상 근로자는 지난해 4만5000명으로 전년(4만9000명)보다 8.9% 급감했다. 비정규직이 대부분인 주당 1~36시간 근로자가 급증한 것은 플랫폼 시장 확대와 맞물려 라이더 등 특수형태근로종사자가 늘어난 것도 있지만, 기업들이 신입 공채를 최소화하는 대신 경력직 채용을 늘리려는 경향과 직접적으로 연관돼 있다는 분석이다.이 때문에 구직자 입장에서는 정규직을 구하는 기간이 길어지게 되고, 취업할 때까지 알바 등 단시간 근로를 선택하게 된다는 것이다.단시간 근로자의 증가는 불완전 고용의 확대를 의미하는 것이다.양질의 일자리를 만드는 등 고용의 질을 높이기 위한 실효적 대책 마련이 시급하다.</div>

지난해 제주지역 주 36시간 미만 단기 시간 근로자와 주 15시간 미만 초단기 시간 근로자의 취업 규모와 비중이 증가하고 있는 것으로 나타났다.

고용의 질 하락 가속…실효적 대책 시급하다

<div><figure><img src="https://www.greened.kr/news/photo/202502/322829_366535_2137.jpg" /></figure>[녹색경제신문 = 나희재 기자] OK금융그룹이 직원 개개인의 성장 가능성을 높이고 공정성을 기반으로 한 조직 문화 조성에 중점을 둔 인사 제도를 전면 시행한다. 다만 노조 측은 적밥한 절차를 밟지 않은 일방적인 인사 제도 개편이라고 맞서고 있다.3일 녹색경제신문 취재에 따르면 OK금융그룹은 지속 성장 가능한 기반 마련을 위한 ‘신인사제도’를 도입했다.신인사제도는 ‘공정성’과 ‘성과보상체계’ 강화를 핵심으로 한다. 직원 개개인을 객관적으로 평가할 수 있는 시스템을 구축해 성장에 대한 확실한 동기를 부여하고, 연공서열보다는 성과와 능력 위주의 인재 발탁으로 급변하는 금융환경에 유연하게 대응하겠다는 게 OK금융그룹 측의 설명이다.이를 위해 기존 직급 중심의 체계를 대폭 간소화해 성장레벨(Lv) 중심으로 전환했으며, 직군에 따라 ▲Lv.1~ Lv.3(3단계) ▲Lv.1~Lv.4(4단계) 체계를 적용한다. 직급이 없는 수평적인 체계를 통해 직원들은 승진 자격 연한 없이 매년 성과와 역량에 따라 승진 기회를 얻어 성장 욕구를 일부 충족시킬 수 있을 것으로 기대한다.OK금융그룹은 평가 시스템도 재정비했다. 기존에는 정해진 비율 내에서 평가 등급을 받는 상대평가를 적용했지만, 앞으로는 능력 위주의 절대 평가 방식을 도입해 직원 개개인에 대한 객관적인 평가를 진행할 방침이다.다만 노조측은 이에 대해 반발하고 있는 것으로 알려졌다. 불이익변경임에도 불구하고 신인사제도를 도입하는 방식에서부터 제대로 된 설명회나 변경사항에 대해 논의할 충분한 시간이 주어지지 않았다는 것이다. 봉선홍 OK금융노조 지부장은 "인사규정에는 기본적인 취업규칙을 비롯해 징계절차나 보상에 대한 부분이 포함되어 있음에도 불구하고, 신인사제도 적용에 대해 관리자 직군에 대해서는 적용 대상이 아니기 때문에 찬반투표나 설명회 참여 단계에서 배제되었다"면서 "기본적으로 인사 규정 전반이 변경됨에도 불구하고 의견 청취나 조율할 시간을 주지 않았다"고 말했다.이어, "설명회에서조차 자유롭게 의사 토론을 진행할 충분한 시간이 주어지지 않았다"면서 "인사제도 변경에 대한 직원들의 동의를 받는 것 자체가 불이익 변경임을 반증하고 있다"고 덧붙였다.이와 더불어 OK금융은 보상체계 또한 대대적으로 개편했다.직군별 업무 속성에 따라 성과 보상의 주기를 달리 적용해, 객관적이고 차별화된 보상시스템을 정착시켜 나가기로 했으며 월 성과급 및 성과급 지급률을 확대해 성과와 보상의 연계성을 높이고 보상 경쟁력을 높일 수 있는 기틀을 마련했다.OK금융그룹 관계자는 “직원과 기업 모두가 함께 성장하는 모범적 사례를 만들어 진정한 종합금융그룹으로 한 단계 더 도약하고자 선진화된 인사제도 도입을 결정했다”며 “OK금융그룹은 공정성과 성과주의를 바탕으로 한 혁신적인 조직문화를 조성하고 지속 가능한 성장 기반을 닦아 나가겠다”고 말했다.반면 노조 측은 이에 대해서도 추가적 임금 삭감인 상황일 뿐 성과급이나 보상에대해 명확하게 연봉 계약서상 명시되어 있지 않다고 밝혔다.봉 지부장은 "회사의 재정 문제로 인해 4년째 연봉이 동결된 상황에서 PL직군의 경우 연 2회 지급하던 상여금에 대해 이를 없애고 성과급 제도를 도입한 상황"이라며 "또한 상여금 평가를 매달 하는 것으로 바꿔 노동자 간 경쟁 구도로 몰아가고 있다"고 말했다.이어, "또한 기존 차장 직급을 없애고 과장 직급으로 삭감된 연봉을 지급하고 있으며, 사측에서 이를 보존해 준다고 말한 상여금의 경우 연봉 계약서상 정확한 퍼센티지도 불명확한 상황"이라며 "실질적으론 추가 임금 삭감"이라고 덧붙였다. 나희재 기자 financial@greened.kr▶ 기사제보 : pol@greened.kr(기사화될 경우 소정의 원고료를 드립니다)▶ 녹색경제신문 '홈페이지' / '페이스북 친구추가'</div>

[녹색경제신문 = 나희재 기자] OK금융그룹이 직원 개개인의 성장 가능성을 높이고 공정성을 기반으로 한 조직 문화 조성에 중점을 둔 인사 제도를 전면 시행한다. 다만 노조 측은 적밥한 절차를 밟지 않은 일방적인 인사 제도 개편이라고 맞서고 있다.

OK금융그룹, 2025년 신인사제도 전면 시행...노조측 "일방적인 불이익 변경...절차적 문제많아"

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/02/04/20250204000005_0700.png" /></figure>금융당국이 상장폐지 절차를 간소화하며 좀비기업 퇴출에 칼을 빼들었지만 기존 거래정지 종목에 묶인 투자자들의 희망고문은 지속될 전망이다. 변경된 상폐 요건이 소급되지 않고 향후 종목부터 적용되면서다. 감사의견 거절로 지난 2020년 거래 정지된 주성코퍼레이션 주주들은 약 5년간 147억원 규모의 자금이 묶여있다. 4일 금융투자업계에 따르면 지난달 31일 기준 매매거래정지종목 중 ▲감사의견 거절 ▲상장적격성 실질심사 대상(사유 발생) ▲상장폐지 사유발생으로 정지된 종목은 총 61개다. 코스피 는 선도전기, KH필룩스 등 7곳으로 모두 감사의견 거절로 거래 정지됐으며, 코스닥 52곳, 코넥스 2곳은 상장적격성 실질심사 및 상장폐지 사유로 거래가 정지된 상태다. 이들 시가총액은 합산은 4조3418억원에 달한다. 가장 오랜 기간 투자자들의 애를 태운 종목은 2020년 3월 30일부터 거래가 막힌 주성코퍼레이션으로 현재까지 약 5년간 거래가 막혔다. 이 기간 묶여있는 주주들의 자금은 147억원이다. 뒤이어 코스닥 상장사 DGI와 엔지스테크널러지는 2021년부터 약 4년간 거래 정지 상태로 머물러 있다. 코스닥 개선 기간 2년을 훌쩍 넘었다. 상장폐지 사유를 해소하지 못한 채 거래소로부터 개선 기간만 유예 받은 결과다. 거래 정지 장기화로 국내 증시의 효율성 저하와 투자자들의 피로감이 누적되고 있다는 지적이 나오자 올해 금융당국은 상폐 절차를 간소화해 좀비 기업 퇴출 속도에 불을 붙였다. 장기간 불확실성에 노출돼왔던 투자자들 사이에서 해방 기대감이 커졌으나 기대도 잠시, 기존 거래정지 종목에는 개선안이 미 적용돼 오히려 투자자들의 불만이 커지고 있다. 앞서 금융당국은 코스피 상장사의 상장 적격성 실질 심사에 부여하는 개선 기간을 최장 4년에서 2년으로 단축, 코스닥은 3심제에서 2심제로 축소하고 개선 기간도 최대 2년에서 1년 6개월로 줄이기로 했다. 또한 감사의견 미달 기업은 2회 연속 미달 시 즉시 상장 폐지될 수 있도록 바꿨다. 현재 감사의견 미달은 이의 신청이 허용돼 개선 기간을 부여받을 수 있다. 다만 기존 종목들은 폐지 요건이 적용되지 않는다. 한국거래소 관계자는 "지금 거래정지가 된 종목들은 적용 대상이 아니어서 기존 규정으로 심사될 예정"이라며 "향후 종목들만 바뀐 규정으로 2년 안에 결정을 할 것"이라고 설명했다. 이와 관련 주성코퍼레이션과 산도전기에 대한 물음에 "주성코퍼레이션은 개선 기간을 부여 중이고 거의 끝난 상태로 3월이나 4월 정도 진단을 할 예정"이라며 "산도전기는 개선기간이 끝난 상태가 아니기 때문에 끝난 후 심의를 진행, 현재 기준으로 개선 기간이 2년 남았고, 그 안에 결정이 날 수도 있지만 최대 기간 안에 끝나지 않을 수도 있다"고 답했다. 산도전기는 지난 2022년 3월 30일부터 거래가 정지된 코스피 상장사다. 셀리버리·시큐레터 등의 거래 정지 종목들도 짧게는 1년, 길게는 3~4년까지 개선 기간이 부여되면서 장기간 묶여있을 것으로 전망된다. 이 같은 배경에 투자자들은 관련 종목 토론방을 통해 "거래 재개가 되는지 알 길이 없다. 하염없이 기다리고만 있어 답답하다" "차라리 상폐 되고 일부 자금을 회수하는 것이 낫다"는 등의 불만을 토로하고 있다. 다만 일각에서는 상폐 제도가 소급되지 않더라도 좀비기업 퇴출 의지가 커진 만큼 금융당국이 개선 기간을 추가적으로 지속해서 부여하지 않을 것이라는 의견도 나온다. 한 업계 관계자는 "장기간 거래가 중단되는 종목을 획기적으로 개선하기 어렵지만 상폐 제도 단축을 통해 최대한 그 기간을 줄이려고 하고 있고, 거래소도 매매거래정지 종목에 대해 최대한 빨리 결정을 내리려고 노력할 것"이라고 했다. 아울러 "현재 시작 단계로 3년 정도 지속해서 지켜보면서 보완할 점을 찾아가는 게 맞는다고 본다"고 덧붙였다. </div>

금융당국이 상장폐지 절차를 간소화하며 좀비기업 퇴출에 칼을 빼들었지만 기존 거래정지 종목에 묶인 투자자들의 희망고문은 지속될 전망이다. 변경된 상폐 요건이 소급되지 않고 향후 종목부터 적용되면서다. 감사의견 거절로 지난 2020년 거래 정지된 주성코퍼레이션 주주들은 약 5년간 147억원 규모의 자금이 묶여있다.

'개선기간 4년→2년' 상폐 절차 단축···'5년' 묶인 주주들은 여전히 희망고문

‘내국인 허용’, ‘주인 실거주 의무 폐지’ 등 공유숙박 규제 완화에 대한 시도는 2012년 외국인관광도시민박업 제정 이후 계속됐다. 그러나 업계의 완강한 반대로 번번이 무산되며 난제로 남았다. 10여 년이 지난 오늘날, 불법 운영되는 공유숙박 업소 추정치는 6만 개에 달한다. 2025년의 시작과 함께 늘 제자리걸음이던 공유숙박업계에 변화가 찾아왔다. 공유숙박의 대표적 플랫폼 에어비앤비가 ‘영업신고 정보 및 신고증 제출 의무화 조치’에 나선데 이어 정부도 구체적인 가이드라인을 포함한 내국인도시민박업 신설을 발표한 것. 숙박업계는 모든 수단을 총동원해 저지하겠다는 입장을 밝혀 앞으로의 과정이 순탄치 않을 것으로 예상된다. 그럼에도 불구하고, 과연 이번에는 여러 이해관계자를 만족시키며 오래된 갈등을 해결할 수 있을까?

[Hotel Issue] 내국인도시민박업 구체적 가이드라인 발표

<div>산불 피해를 입은 저소득층 주민에게 일회성 식료품 지원비가 지급된다. 개빈 뉴섬 주지사는 4일 “LA 카운티 내 산불 피해 58개 집코드 지역 주민에게 가구당 975달러를 지원할 것”이라고 발표했다. 자격은 월 소득 3529달러 이하(4인 가족 기준) 가구로, 산불이 발생한 지난 1월 7일 기준으로 해당 집코드 지역에서 거주하거나 일을 했다면 신청이 가능하다. 58개 집코드는 이튼(19개), 휴즈(12개), 허스트(6개), 팰리세이즈(19개), 기타 지역(2개) 등으로 주 정부 웹사이트(www.gov.ca.gov)에서 검색이 가능하다. 신청 기간은 오는 10~14일, 18~19일이며, 전화(866-488-8482) 또는 LA 카운티 공공소셜서비스국(DPSS) 사무실을 방문해서도 신청할 수 있다. 이날 뉴섬 주지사는 규제 완화와 각종 의무 기한 연장 내용이 포함된 새로운 행정명령(N-17-25)도 발표했다. 그는 “LA 주민들이 재기할 수 있도록 복구를 가로막는 장애물을 제거할 것”이라며 “피해자들이 직면한 규제 장벽을 낮추고, 지역 사회가 빠르게 회복될 수 있도록 돕는 내용이 담겼다”고 소개했다. 행정명령에는 ▶주 정부 지원 유치원 및 지역사회 개발 보조금의 집행 제한 일시 해제 ▶유치원 및 보육 프로그램 서류 제출 기한 연장 ▶국가 지원 보육 및 유치원 프로그램 보고 의무 기한 연장 등이 포함됐다. 또한, ▶보건 서비스 제공자의 서비스 범위 변경 요청 기한 연장 ▶발달 장애인을 위한 법적 요건 일부 면제 ▶캘웍스(CalWORKs) 신청 가구의 자격 증빙 제출 기한 연장 ▶LA 카운티 공무원들의 재정 보고서(FPPC 보고서) 제출 기한 연장 ▶재난 관련 세금 감면 신청자의 서류 제출 기한 연장 등의 내용도 추가 됐다. 동시에 부동산 매매와 관련해 과거 행정명령에 포함되지 않았던 3개 집코드(91024·91103·91367) 지역에 대해 추가로 세금 감면 및 부동산 투기 금지 규정이 확대 적용된다. 시장 가격이 비교적 높은 지역에서 매물로 나온 적이 없는 신규 렌트에 대해서는 기존 렌트비 상한 규정에서 면제 조치해 시장 활성화를 유도하고, 렌트비 폭리를 방지하는 보호 조치를 기존 1년 이하 계약에서 모든 임대 계약으로 확대했다. 최인성 기자 </div>

산불 피해를 입은 저소득층 주민에게 일회성 식료품 지원비가 지급된다. 개빈 뉴섬 주지사는 4일 “LA 카운티 내 산불 피해 58개 집코드 지역 주민에게 가구당 975달러를 지원할 것”이라고 발표했다.

산불 피해지역 가구당 975불…58개 집코드 대상

<div>유예 기업 31개사 이번 감사의견 따라 상폐 결정감사보고서 제출 현황 등 공시시스템 통해 확인<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202502/news_1738732506_1458358_m_1.jpeg" /></figure>최근 5년 간 상장폐지된 기업 5곳 중 1곳은 감사의견 비적정 등 결산 관련 사유로 증시에서 퇴출된 것으로 나타났다.5일 한국거래소에 따르면 지난 2020년에서 2024년까지 상장폐지된 기업은 214개사이며 이중 21.2%에 해당하는 45개사가 결산 관련 사유로 증시를 떠났다.사유별로는 감사의견 비적정이 91.1%(41사)에 달해 대부분을 차지했다. 사업보고서 미제출 사유는 8.9%(4사)였다.단 상장폐지 사례 중 결산 관련 사유는 감소 추세다. 지난 2020년에는 비중이 38.7%에 달했으나 2021년 28.2%로 줄었다. 2022년에는 25.0%를 기록했고 2023년은 16.3%로 줄었다. 작년에는 7.3% 비중을 차지해 한 자리 수로 내려왔다.거래소는 12월 결산법인의 2024사업연도 결산기가 도래함에 따라 시장참가자에게 결산 관련 유의사항을 안내했다. 지난 2023사업연도 감사의견 비적정으로 상장폐지가 유예된 기업은 31개사로 이번 사업연도 감사의견에 따라 상장폐지 여부가 결정된다.우선 거래소는 감사보고서의 경우 투자판단에 중요 정보를 포함하고 시장조치를 수반할 수 있으므로 보고서 수령 즉시 이를 공시해야한다고 안내했다.또 주주총회 개최 및 사외이사·감사 선임 관련 특별한 주의가 요구되며 특히 주주총회 1주 전까지 주주에게 감사보고서·사업보고서를 제공해야 하고 이는 거래소 및 금융위원회·금융감독원 공시로 갈음할 수 있다고 전했다.거래소는 결산 시기 투자 관련 중요 공시가 집중되고 상정폐지 등 중요한 시장조치가 수반돼 예상치 못한 투자 손실이 발생할 수 있다며 투자자 유의사항도 안내했다. 특히 경영 안정성이 미흡하거나 재무상태가 좋지 않은 기업에 투자할 경우 투자자들의 각별한 주의가 요구된다고 강조했다.상장법인의 감사보고서 제출 현황 및 정기결산관련 투자유의사항 가이드는 상장공시시스템에서 확인 가능하다.거래소 관계자는 “감사보고서 제출 관련 외부감사인 등과의 협조체계를 구축해 신속한 공시유도 및 감사의견 비적정 기업에 대한 적시 시장조치를 취하는 등 투자자 보호를 위해 만전을 기하겠다”고 밝혔다.</div>

유예 기업 31개사 이번 감사의견 따라 상폐 결정. 감사보고서 제출 현황 등 공시시스템 통해 확인. 최근 5년 간 상장폐지된 기업 5곳 중 1곳은 감사의견 비적정 등 결산 관련 사유로 증시에서 퇴출된 것으로 나타났다.

상폐 5곳 중 1곳 ‘감사의견 비적정’ 사유 퇴출…거래소, 결산 유의사항 안내

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/05/2GOUN9LNY9_2.jpg" /></figure>스페인 정부가 주당 법정 근로시간을 최대 37.5시간으로 줄이는 방안을 추진한다. 과거 ‘유럽의 병자’로 취급받던 스페인이 지난해 유럽에서 가장 높은 경제성장률을 기록한 국가로 꼽히는 가운데 정부의 근로시간 단축 방침을 두고 기업인들의 반대 또한 상당해 실제 시행될지 여부는 지켜봐야 한다는 평가도 나온다.4일(현지시간) 로이터통신 등에 따르면 페드로 산체스 스페인 내각은 임금 변동 없이 현재 40시간인 최고 근로시간을 37.5시간으로 줄이는 안건을 승인했다. 이는 현 집권당인 사회당과 좌파 연합 수마르(Sumar)가 연정 관계를 구축하면서 합의한 내용이다. 2023년 두 세력은 연정을 추진하면서 2025년 말까지 급여 삭감 없이 주당 노동시간을 40시간에서 37.5시간으로 줄이겠다는 데 의견을 모았다. 이후 약 1년 간 의견수렴 등을 거쳐 이번 시기에 정부가 실행에 옮기는 것이다.근로시간 단축 정책은 소매업, 호텔, 농업 등을 중심으로 1200만 명 근로자에게 직접적인 영향을 미칠 전망이다. 다만 공공부문 근로자와 상당수 대기업의 경우 이미 근로시간이 주당 37.5시간에 미치지 않아 실질적인 효력은 없다는 평가가 있다. 현 내각에서 노동부 장관을 맡고 있는 욜란다 디아스는 “정부의 이번 제안은 더 나은 삶을 살고 경제적으로 훨씬 더 생산적이고 효율적으로 사는 것에 관한 것”이라고 의의를 설명했다.다만 정부 계획대로 실행될지 여부는 더 지켜봐야 한다는 지적도 나온다. 관련 안건은 의회 통과 과정을 거쳐야 한다. 다만 현재 집권당은 의회 내 과반수를 확보하지 못한 상태고 법안 통과를 위해서는 군소 정당의 요구를 받아야 하는 상황이라고 외신들은 분석한다.산업계와 기업인들 반대도 큰 분위기다. 기업 로비 단체들은 이와 관련해 “소규모 및 중견기업에 부정적인 영향을 미쳐 수익성과 투자 능력을 저하 시키고 기업 계획에 원치 않는 경직성을 더할 것”이라는 의견을 내놓고 있다.</div>

스페인 정부가 주당 법정 근로시간을 최대 37.5시간으로 줄이는 방안을 추진한다. 과거 ‘유럽의 병자’로 취급받던 스페인이 지난해 유럽에서 가장 높은 경제성장률을 기록한 국가로 꼽히는 가운데 정부의 근로시간 단축 방침을 두고 기업인들의 반대 또한 상당해 실제 시행될지 여부는 지켜봐야 한다는 평가도 나온다.

스페인, 주 40시간→37.5시간 근무 추진…기업인들 “수익성 저하 우려”

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/05/2GOUNZ2ZDJ_1.jpg" /></figure>한국거래소가 12월 결산법인의 2024사업연도 결산기가 도래함에 따라 시장 참가자에게 결산 관련 유의사항을 안내한다고 5일 밝혔다. 먼저 상장법인을 대상으로 감사보고서는 투자 판단에 중요 정보를 포함하고 시장 조치를 수반할 수 있기 때문에 보고서 수령 즉시 공시해야 한다고 설명했다. 상장법인은 특히 주주총회 개최 및 사외이사·감사 선임 관련 특별한 주의를 요구하는 한편 주총 개최 일주일 전까지 주주에게 감사보고서·사업보고서를 제공해야 한다.거래소는 투자자들에게 결산 시기에는 투자 관련 중요 공시가 집중되고 상장폐지 등 중요한 시장 조치가 발생할 수 있는 만큼 예상치 못한 투자 손실이 발생할 수 있다고 설명했다. 따라서 경영 안정성이 미흡하거나 재무상태가 좋지 않은 기업에 투자할 경우 주의해야 한다는 설명이다. 거래소는 “감사보고서 제출 관련 외부 감사인 등과의 협조 체계를 구축해 신속한 공시를 유도하겠다”며 “감사 의견 비적정 기업에 대한 적시 시장 조치를 취하는 등 투자자 보호를 위해 최선을 다하겠다”고 말했다. </div>

한국거래소가 12월 결산법인의 2024사업연도 결산기가 도래함에 따라 시장 참가자에게 결산 관련 유의사항을 안내한다고 5일 밝혔다. 먼저 상장법인을 대상으로 감사보고서는 투자 판단에 중요 정보를 포함하고 시장 조치를 수반할 수 있기 때문에 보고서 수령 즉시 공시해야 한다고 설명했다. 상장법인은 특히 주주총회 개최 및 사외이사·감사 선임 관련 특별한 주의를 요구하는 한편 주총 개최 일주일 전까지 주주에게 감사보고서·사업보고서를 제공해야 한다.

거래소, 2024년 결산 관련 시장 참가자 유의사항 안내

【중국동포신문】■ 최저임금 제도란?. 최저임금은 국가가 노·사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도

2025년 최저임금 과연 어떻게 달라질까요?

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