<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/27/2DH0AUH01H_1.jpg" /></figure>GS건설이 27일 임원 인사 실시와 함께 본부를 축소하며 조직 슬림화에 나섰다.27일 GS건설에 따르면 이날 그룹 인사를 통해 이 상무 등 4명이 부사장으로 승진했고 7명이 상무로 신규 선임됐다.아울러 기존 6개 사업본부를 3개로 축소하고 '본부-그룹-담당'의 수직 임원 계층을 '본부-부문' 또는 '실-부문' 2단계로 축소했다.임원 직급은 전무와 부사장을 부사장으로 통합해 기존 △사장 △부사장 △전무 △상무 4단계 임원 직위 체계를 △사장 △부사장 △상무 3단계로 간소화했다.GS건설 관계자는 "직책 중심의 효율적인 인사제도를 운영하고 젊은 인원을 조기 육성하고자 했다"며 "연공서열 중심의 위계질서를 없애고 조직문화 혁신을 이뤄내자는 취지"라고 설명했다. ◇GS건설<부사장 승진>△플랜트사업본부장 김동욱 △RM실장 김하수 △홍보실장 이상규 △건축·주택사업본부장 남경호 <상무 승진>△베트남개발사업부문장 이행준 △건축·주택설계부문장 이용구 △도시정비부문장 이상의 △재경부문장 김생수 △호주사업개발팀장 박노승 △HR혁신팀장 지승영 </div>

<div>[미디어펜=김준희 기자]GS건설이 내년 임원 인사와 함께 조직 통합·구조 단순화 등 재정비에 나섰다.<img src="https://image.mediapen.com/news/202411/news_970947_1732694485_m.jpg" />GS건설은 사업환경 변화에 신속하게 대응할 수 있도록 임원 조직을 통합하고 구조를 단순화하는 등 조직 재정비를 도모했다고 27일 밝혔다.이번 개편으로 기존 6개 사업본부를 3개 사업본부 체계로 줄이고 ‘본부-그룹-담당’의 수직적 임원 조직 계층을 ‘본부-부문’ 또는 ‘실-부문’ 2단계로 축소했다.임원 직급도 기존 ‘전무’와 ‘부사장’을 ‘부사장’으로 통합해 조직 상하간 빠른 의사소통을 통해 사업의 기본에 더욱 집중할 수 있도록 조치했다.아울러 GS건설은 자회사인 자이씨앤에이(C&A)와 자이에스앤디(S&D) 신임 대표이사로 각각 신상철 부사장과 구본삼 부사장을 선임했다. 허윤홍 대표 체제 출범 후 1년여 기간 동안 추진해온 본업 중심 기본 역량 강화와 조직문화 개선을 더욱 가속화하기로 했다.GS 관계자는 “당분간 어려운 업황이 예상되는 사업 영역에 대해 선제적인 조직 재정비를 하는 등 위기 대응력을 높여 향후 경기 회복 시 인력과 조직을 확대할 준비 차원이기도 하다” 고 설명했다.다음은 GS건설 임원 인사 명단.<GS건설>◇ 부사장 승진▲ 김동욱 플랜트사업본부장 ▲ 김하수 Compliance실장 겸 RM실장 ▲ 이상규 홍보실장 ▲ 남경호 건축·주택사업본부장◇ 상무 신규선임▲ 이행준 베트남개발법인장 ▲ 이용구 건축·주택설계부문장 ▲ 이상의 건축·주택도시정비부문장 ▲ 김생수 재경부문장 ▲ 박노승 호주사업개발팀장◇ 상무 외부영입▲ 지승영 HR혁신팀장<자이S&D>◇ 대표이사 부사장 승진▲ 구본삼 대표이사(현 GS건설 조달본부장)<자이C&A>◇ 대표이사 선임▲ 신상철 부사장 (현 GS건설 그린사업본부장)◇ 상무 신규선임▲ 성영주 건축2담당</div>

[미디어펜=김준희 기자]GS건설이 내년 임원 인사와 함께 조직 통합·구조 단순화 등 재정비에 나섰다. GS건설은 사업환경 변화에 신속하게 대응할 수 있도록 임원 조직을 통합하고 구조를 단순화하는 등 조직 재정비를 도모했다고 27일 밝혔다.

GS건설, 임원 조직 통합·구조 단순화…'부사장 5명 승진'

<div>부회장 승진 1명·사장 승진 2명 등 총 42명 임원인사핵심 인재 전진 배치·위기 대응 강화 위해 조직 재정비 [미디어펜=박준모 기자]GS그룹은 홍순기 대표이사 사장을 부회장으로, GS리테일 신임 대표이사에는 허서홍 부사장을 내정하는 정기 임원인사를 실시했다고 27일 밝혔다.GS그룹은 사업환경 변화에 대응할 검증된 핵심 인재를 최고 경영진으로 선임해 전진 배치하고, 불황이 예상되는 사업 영역에 대한 위기 대응력 강화 차원에서 선제적인 조직 재정비를 실행하기로 했다.이에 따라 △부회장 승진 1명 △대표이사 선임 7명(전배 1명 포함) △사장 승진 2명 △부사장 승진 5명 △전무 승진 7명 △상무 신규 선임 18명 △전배 2명 총 42명에 대한 2025년도 임원인사를 내정 발표했다. <img src="https://image.mediapen.com/news/202411/news_970876_1732687726_m.jpg" />먼저 홍순기 ㈜GS 대표이사 사장이 부회장으로 승진한다. 홍순기 부회장은 1986년 호남정유에 입사한 이후 LG 구조조정본부를 거쳐 2004년 ㈜GS 출범과 함께 자리를 옮겨 업무지원팀장, CFO 등을 역임했다. 2020년에 대표이사로 선임돼 허태수 회장이 주도하고 있는 GS그룹의 경영 혁신을 안정적으로 보좌하고 있다.GS가 LG에서 분리 독립한 이후 20여 년간 그룹의 성장을 지원해 온 조용한 조력자이자 재무와 사업, 조직 전반에 대한 전문성을 보유한 GS그룹의 ‘믿을맨’이다.홍 부회장 선임은 GS그룹 내 유일한 부회장으로서 그룹 전반의 내실을 더욱 견고히 하는 동시에, 허태수 회장을 중심으로 추진하고 있는 미래 성장 드라이브를 더욱 강력하게 뒷받침한다는 의미다.GS리테일의 신임 대표이사에는 오너4세 허서홍 GS리테일 전사 경영전략SU장 부사장이 내정됐다. 허서홍 신임 대표는 GS에너지 전력/집단에너지사업부문장과 경영지원본부장을 거쳐 ㈜GS 미래사업팀장을 역임했다. ㈜GS 재임 시 그룹 전반의 신사업 밑그림을 그리는 등 탁월한 안목을 발휘했고, 세계적인 메디컬 에스테틱 기업 ‘휴젤’을 인수하는 등 사업 다각화에 기여했다. 2024년부터 GS리테일로 이동해 전략, 재무, 신사업 등 경영 전반을 관장하면서 리테일 비즈니스의 미래를 이끌어 갈 리더십을 준비해왔다. 폭넓은 비즈니스 경험을 토대로 리테일 비즈니스의 지속적인 성장과 신성장동력을 창출할 것으로 기대된다.GS그룹 내 발전사들의 최고 경영진도 대폭 교체됐다. 핵심 발전사인 GS EPS의 대표에는 GS E&R의 대표를 맡고 있던 김석환 사장이 이동 선임됐다. GS E&R 신임 대표에는 김성원 부사장을, GS동해전력 신임 대표에는 황병소 전무를 임명했다. 신임 김성원 대표와 황병소 대표는 산업자원부 등 정부 부처에서 에너지 관련 전문성을 쌓은 후 민간 부문으로 이동했으며 각각 2021년과 2022년도에 GS로 영입됐다. GS파워의 대표이사 유재영 부사장은 사장으로 승진했다. 정유·석유화학과 건설 등 당분간 어려운 업황이 예상되는 사업 조직에 대해서는 선제적 재정비를 통해 위기를 극복하고 향후 호황기를 대비할 수 있도록 했다. 국제 유가 변동과 글로벌 경기 침체의 우려와 함께 내실 다지기에 돌입한 GS칼텍스의 경우 조직 구조를 효율화하고 운영 최적화에 힘을 쏟는 등 위기에 강한 효율적이고 단단한 조직으로의 변화를 진행하기로 했다.건설 불황 등 위기 극복에 매진하고 있는 GS건설은 사업환경 변화에 신속하게 대응할 수 있도록 임원 조직을 통합하고 구조를 단순화하는 등의 조직 재정비를 도모했다. 기존 6개 사업본부를 3개 사업본부 체계로 줄이고, 임원 직급도 기존 ‘전무’와 ‘부사장’을 ‘부사장’으로 통합했다.또한 GS건설은 자회사인 자이C&A와 자이S&D의 신임 대표이사로 각각 신상철 부사장과 구본삼 부사장을 선임했다. 허윤홍 대표 체제 출범 후 1년여 기간 동안 추진해 온 본업 중심의 기본 역량 강화와 조직문화 개선을 더욱 가속화하기로 했다.디지털 전환과 조직 전반의 미래 혁신을 이끌 내외부 인재를 적극 발탁하기도 했다.파르나스호텔 대표이사인 여인창 전무는 탁월한 영업 실적과 고객기반 확대 등의 성과를 인정받아 부사장으로 승진한다. ㈜GS 업무지원팀장인 최누리 전무는 부사장으로, GS에너지의 LNG 전문가인 진형로 전무도 부사장으로 승진한다.또한 GS리테일에서 홈쇼핑BU의 사업 혁신을 이끌고 있는 박솔잎 전무가 부사장으로 승진하고, 정춘호 전무가 부사장으로 승진해 편의점 사업부를 책임지기로 했다. GS엠비즈의 허철홍 부사장은 GS글로벌의 기획 신사업본부로 이동한다.이외에도 GS에너지가 급변하는 에너지 시장 변화에 대응하기 위해 해외 자원 개발과 트레이딩 전문가인 김진학 상무와 박종선 상무를 신규 보임했다.㈜GS에서 비욘드 영역의 신사업 확장을 추진하고 있는 황재웅 상무와 GS E&R의 신재생에너지 자회사인 GS풍력발전 대표인 김수연 상무가 전무로 승진했으며, GS칼텍스에서 여수공장의 디지털 전환을 주도한 송지호 공정기술부문장과 김요한 GS리테일 홈쇼핑DX부문장을 각각 상무로 발탁하는 등 신사업과 디지털 전환에 힘을 실었다.네이버 사업개발센터에서 경력을 쌓은 이수현 상무가 GS리테일 전략부문장으로, 딜로이트 컨설턴트이자 SK이노베이션에서 Talent담당으로 재직했던 지승영 상무를 GS건설 HR혁신팀장으로 영입하는 등 우수인재 영입을 통한 조직 쇄신도 함께 이뤄졌다. GS그룹의 벤처투자전문회사인 GS벤처스에는 홍석현 신임 대표를 발령했으며, GS스포츠 대표이사인 여은주 부사장은 사장으로 승진했다. </div>

부회장 승진 1명·사장 승진 2명 등 총 42명 임원인사. 핵심 인재 전진 배치·위기 대응 강화 위해 조직 재정비. [미디어펜=박준모 기자]GS그룹은 홍순기 대표이사 사장을 부회장으로, GS리테일 신임 대표이사에는 허서홍 부사장을 내정하는 정기 임원인사를 실시했다고 27일 밝혔다.

GS그룹, 임원인사…홍순기 부회장 승진·허서홍 리테일 이끈다

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202411/26/2bc40373-6416-4892-ac2e-85577ffa826f.jpg" /></figure>LS그룹이 내년도 불확실한 경영환경에 대비하기 위해 승진 규모 최소화와 조직 안정에 방점을 둔 임원인사를 실시했다.LS그룹은 26일 이사회를 열고 최고경영자(CEO) 대부분을 유임시키는 내용을 포함한 2025년도 임원인사를 실시했다. LS그룹은 “올해에 이어 내년에도 전 세계 경영환경 불확실성이 더욱 고조될 것으로 보고, 승진 인사를 최근 3년 내 최소 규모로 내고 조직을 안정적으로 운영키로 결정했다”고 밝혔다.전체적으로 안정에 초점을 뒀지만, 오너가 3세에는 힘을 실어줬다. 구본혁 예스코홀딩스 대표이사가 부회장으로 승진했다. 고(故) 구자명 전 LS니꼬동제련 회장의 아들인 대표는 일반 지주회사였던 예스코홀딩스를 투자형 지주회사로 성공적으로 전환했다. 향후 부회장으로서 2030년까지 자산운용규모 1조원, 기업가치 1조원 달성이라는 중장기 목표를 추진할 계획이다.LS MnM은 구동휘 최고운영책임자(COO)·부사장을 CEO로 선임했다. 2차전지 양극재의 핵심 소재를 생산할 전기차 배터리 소재(EVBM) 프로젝트에 힘을 싣기 위해서다. LS MnM은 새만금에 1조1600억원을 투입하고, 온산에 6700억원을 투자해 전기차 배터리 소재 공장을 짓고 있다. 구자열 LS 이사회 의장의 장남인 구 부사장은 그룹 ‘비전 2030’의 핵심 신사업인 배·전·반(배터리·전기차·반도체) 중 배터리 소재 분야를 주도적으로 이끌 예정이다. 구자철 예스코홀딩스 회장의 외아들 구본권 LS MnM 전무는 부사장으로 승진했다.LS마린솔루션과 자회사 LS빌드윈은 해상~육상 케이블까지 시공 사업 확장과 글로벌 경쟁력을 강화하기 위해 김병옥 LS전선 상무를, EV릴레이 등을 생산하는 LS이모빌리티솔루션은 북미 등 글로벌 전기차 시장 공략을 주도하기 위해 박찬성 LS엠트론 전무를 신규 CEO로 각각 선임했다. 그외 주력 계열사 CEO들은 대부분 유임됐다.조직개편 측면에서는 R&D 총괄 조직이 신설되는 등 R&D 역량을 강화했다. 미래 성장을 이끌 사업가를 육성하고, 그룹의 근간인 제조 경쟁력을 강화하기 위함이라고 회사는 설명했다.LS 관계자는 “장기 저성장 국면과 변동성이 큰 경영 환경 속에서도 위기를 기회로 삼아, 구자은 회장이 추진 중인 기존의 주력 사업을 강화하고 신사업 분야에 과감히 도전하는 ‘양손잡이 경영’을 더욱 가속화 할 계획”이라고 밝혔다. 인사는 1월 1일 자로 시행된다.다음은 승진·영입·전배 명단◆㈜LS ▶상무 이태호 팽수만 박진호 ▶이사 엄기성◆LS전선 ▶부사장 이상호 ▶상무 김진구 강병윤 박승기◆LS일렉트릭 ▶상무 조주현 ▶이사 김동영 박진영 박우진◆LS MnM ▶CEO 구동휘 ▶부사장 구본권 ▶상무 장원경 ▶이사 곽성석◆LS엠트론 ▶상무 최영철◆E1 ▶이사 조병욱◆예스코홀딩스 ▶부회장 구본혁 ▶전무 최세용 ▶이사 이창우◆예스코 ▶전무 김환◆가온전선 ▶상무 박종구◆LS마린솔루션·LS빌드윈 ▶상무 김병옥◆LS에코에너지 ▶상무 장동욱◆LS이모빌리티솔루션 ▶전무 박찬성◆슈페리어 에시스 ▶이사 김운용</div>

LS그룹이 내년도 불확실한 경영환경에 대비하기 위해 승진 규모 최소화와 조직 안정에 방점을 둔 임원인사를 실시했다. LS그룹은 26일 이사회를 열고 최고경영자(CEO) 대부분을 유임시키는 내용을 포함한 2025년도 임원인사를 실시했다. LS그룹은 “올해에 이어 내년에도 전 세계 경영환경 불확실성이 더욱 고조될 것으로 보고, 승진 인사를 최근 3년 내 최소 규모로 내고 조직을 안정적으로 운영키로 결정했다”고 밝혔다.

위기 속 안정 LS그룹 인사...구자은 ‘양손잡이 경영’에 속도

<div>연말 사장단 정기인사실적 부진 메모리사업대표이사 직할체제로전영현 DS부문장 겸임<figure><img src="https://img.khan.co.kr/news/2024/11/27/news-p.v1.20241127.44840c82b99a445689d58453085c17fd_P1.webp" /></figure>삼성전자 사업지원태스크포스(TF)를 맡고 있는 정현호 부회장이 연말 사장단 정기인사에서 유임됐다. 고대역폭메모리(HBM) 등의 실적 부진을 겪었던 메모리사업부는 사업부장이 경질되고 대표이사 직할체제로 바뀌었다. 파운드리사업부도 수장이 교체됐다.삼성전자는 이같은 내용을 담은 연말 사장단 정기인사를 27일 발표했다.반도체 담당 전영현 디바이스솔루션(DS) 부문장은 유임됐다. 전 부문장은 이정배 사장이 맡고 있던 DS부문 메모리사업부장 직을 겸임하게 됐다. 최시영 파운드리사업부장도 경질됐고 한진만 DS부문 미주총괄 부사장이 그 자리를 채웠다.계열사를 총괄하는 역할의 삼성전자 사업지원태스크포스(TF)를 맡고 있는 정현호 부회장은 이번 인사에서 그대로 자리를 지켰다.</div>

삼성전자 사업지원태스크포스(TF)를 맡고 있는 정현호 부회장이 연말 사장단 정기인사에서 유임됐다. 고대역폭메모리(HBM) 등의 실적 부진을 겪었던 메모리사업부는 사업부장이 경질되고 대표이사 직할체제로 바뀌었다. 파운드리사업부도 수장이 교체됐다.

삼성전자 HBM·파운드리 수장 경질···정현호 부회장은 유임

<div>전영현‧한종희 2인 대표이사 체제 복원전영현 DS부문장, 메모리사업‧R&D 조직 직할한종희 DX부문장, 가전사업‧품질혁신 조직 직할<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202411/news_1732677861_1434049_m_1.jpeg" /></figure>이재용 삼성전자 회장이 ‘삼성 위기론’ 속에서도 양대 부문을 이끄는 전영현 DS(반도체)부문장 부회장과 한종희 DX(디바이스경험)부문장 부회장의 ‘투톱’을 재신임했다. 오히려 2인 대표이사 체제를 복원하고 이들에게 더 많은 역할을 부여해 ‘안정 속 쇄신’을 이끌도록 했다.삼성 위기론의 진원지로 지목되는 반도체 조직은 사업부장 3명 중 2명을 전격 교체하는 등 큰 폭의 변화를 주며 명확한 쇄신 의지를 보여줬다. 사실상 쇄신인사의 초점이 DS부문에 집중됐다. 그러면서도 전영현 부회장에게 DS부문장과 함께 메모리 사업부를 직접 챙기도록 해 전략적 연속성을 확보했다.27일 발표된 삼성전자의 2025년 정기 사장단 인사에서 전영현 부회장과 한종희 부회장, 그리고 정현호 사업지원TF장 부회장은 모두 자리를 지켰다.전영현 부회장은 대표이사직으로 복귀하면서 삼성전자의 2인 대표이사 체제가 복원됐다. 이를 통해 부문별 사업책임제 확립과 핵심사업의 경쟁력 강화, 지속성장 가능한 기반 구축에 주력할 계획이라고 회사측은 밝혔다.쇄신인사의 초점이 반도체 부문에 맞춰진 만큼 조직 쇄신에서 전 부회장의 역할도 더욱 막중해졌다. 그는 메모리사업부장도 겸임해 주력 매출원이자 캐시카우인 메모리사업의 안정적 운영을 이끌면서 SAIT(옛 삼성종합기술원) 원장도 겸임해 기술 경쟁력 회복을 이끈다.SK하이닉스에 뒤쳐진 고대역폭메모리(HBM) 사업을 정상화시키는 게 전 부회장에게 맡겨진 가장 큰 과제다. 엔비디아향 HBM3E 공급을 성사시키는 동시에, HBM4에서도 내년 하반기 개발·양산이라는 로드맵을 계획대로 이행해야 한다.고수익 제품인 서버향 DDR5(더블 데이타 레이트5), 서버용 SSD(솔리드 스테이드 드라이브) 등에서의 기술 우위 확보도 전 부회장이 직접 챙길 부분이다.한종희 부회장의 역할도 커졌다. 기존 대표이사와 DX부문장 및 DA사업부장 직을 유지하면서 신설된 품질혁신위원장까지 담당한다. 품질 분야의 근본적인 혁신을 이끌어 내기 위해 새로 만든 조직이다.DS부문장이 산하 핵심 사업인 메모리사업과 R&D 조직을 직할로 두고, DX부문장이 세트 부문의 주력인 가전사업과 품질혁신조직을 직할로 두는 완벽하게 이원화된 체제다. 기존 ‘투톱’ 체제를 더욱 확고히 한 모습이다.이처럼 양대 부문 수장의 권한과 역할을 키우면서 지휘체계를 안정화시킨 반면, 산하 사업부조직에는 적극적인 쇄신을 가했다.DS부문은 메모리 사업부의 전 부회장 직할체제 전환과 함께 다른 한 축인 파운드리(Foundry)사업은 전면적으로 개편했다. 파운드리사업 수장에는 DS부문 DSA(미주총괄) 부사장인 한진만 부사장이 사장으로 승진 발탁됐다.D램/플래시 설계팀을 거쳐 SSD개발팀장을 거친 기술 전문가이면서도 비즈니스 감각을 겸비해 글로벌 고객대응 경험이 풍부한 한진만 사장에게 주어진 미션은 ‘파운드리 고객확보’다. 이번 인사를 계기로 매년 조단위 적자에 허덕이는 파운드리 사업이 본격적으로 현금을 창출할 수 있는 체질개선이 이뤄질지 주목된다.특히 현재 미국 최전선에서 반도체 사업을 진두지휘하고 있는 한 사장이 파운드리 수장을 맡은 것은 삼성전자의 미국 파운드리 사업 의지를 재확인한 것이라는 평가도 나온다. 삼성전자는 미국 텍사스 테일러시에 건설 중인 파운드리 공장 완공 시점을 2026년 이후로 연기한 것으로 알려졌다.한 사장과 호흡을 맞춰 파운드리 기술력 강화를 이끌 사장급 CTO(최고기술책임자) 보직도 신설했다. 남석우 DS부문 글로벌제조&인프라총괄 제조&기술담당 사장이 파운드리사업부 CTO에 보임됐다. 삼성전자가 사업부 내에 CTO를 둔 것은 이번이 처음이다.남 사장은 반도체 공정개발 및 제조 전문가로 반도체연구소에서 메모리 전제품 공정개발을 주도했고 메모리/파운드리 제조기술센터장, DS부문 제조&기술담당 등의 역할을 수행하며 선단공정 기술확보와 제조경쟁력 강화에 기여했다.그는 반도체 공정 전문성과 풍부한 제조경험 등 다년간 축적한 기술리더십을 바탕으로 파운드리 기술력 제고를 이끌 수 있을 것으로 기대를 모은다.DS부문 직속 사장급 경영전략담당 보직을 신설한 것도 눈에 띈다. 삼성전자 사업지원T/F를 담당해온 김용관 부사장은 사장으로 승진해 DS부문 경영전략담당으로 자리를 옮겼다.김 DS부문 경영전략담당 신임 사장은 반도체 기획/재무업무를 거쳐 미래전략실 전략팀, 경영진단팀 등을 경험한 전략기획 전문가로 2020년 의료기기사업부장에 보임돼 비즈니스를 안정화 궤도에 올린 후 2024년 5월 사업지원T/F으로 이동해 반도체 지원담당으로서 기여해왔다.반도체 경영전략담당으로 전진배치돼 풍부한 사업운영 경험을 활용, DS부문의 새로운 도약과 반도체 경쟁력 조기회복에 앞장 설 것으로 기대를 모은다.DX 부문은 상대적으로 큰 변화가 없지만, 한 부회장이 맡게 된 품질혁신위원회 신설 외에 마케팅 분야에서의 자리 이동이 주목된다.구글 출신 광고·서비스 비즈니스 전문가인 이원진 상담역이 DX부문 글로벌마케팅실장(사장)을 맡아 마케팅과 브랜드, 온라인 비즈를 총괄하게 된 것이다. 그는 지난해 말 모바일경험(MX)사업부 서비스비즈팀장에서 상담역으로 물러났다가 1년 만에 경영 일선으로 복귀했다.삼성의 첫 여성 사장으로 화제를 모았던 이영희 사장은 기존 DX부문 글로벌마케팅실장 자리에서 물러나 브랜드전략위원으로 이동한다.이밖에 경계현 사장이 맡았던 미래사업기획단장은 고한승 삼성바이오에피스 대표이사 사장이 물려받아 삼성의 미래 먹거리 발굴을 이끌게 된다. 고 사장은 2008년 그룹 신사업팀과 바이오사업팀에서 현재의 삼성바이오에피스를 만들어낸 창립멤버다.그룹 신수종 사업을 일궈낸 경험과 13년간의 대표이사 기간 동안 축적된 경영노하우 갖춘 고 사장이 다시 한 번 삼성의 새로운 사업 기회를 찾아낼 수 있을지 관심이다.삼성전자는 “불확실한 대내외 경영환경 극복과 새로운 도약을 목표로 경영역량이 입증된 베테랑 사장에게 신사업 발굴 과제를 부여하는 등 쇄신 인사를 단행했다”면서 “글로벌 리더십과 우수한 경영역량이 입증된 시니어 사장들에게 브랜드‧소비자경험 혁신 등의 도전과제를 부여해 회사의 중장기 가치 제고에 주력하도록 했다”고 밝혔다.</div>

전영현‧한종희 2인 대표이사 체제 복원. 전영현 DS부문장, 메모리사업‧R&D 조직 직할. 한종희 DX부문장, 가전사업‧품질혁신 조직 직할

삼성 위기 속 '투톱' 더욱 신임한 이재용…쇄신 메시지는 명확했다

<div>임원 축소 등 조직 슬림화 뚜렷국제이슈 빠르게 대응할 인재 선호<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202411/27/news-p.v1.20241127.d49e87caa4554ce1aeb2eb55cc37a4a0_P1.jpg" /></figure>내년 대기업 임원 인사의 핵심은 변화와 혁신, 그리고 인원 감축이 될 전망이다.28일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 내년 대기업 임원 인사 키워드를 ‘시프트 키(SHIFT KEY)’로 요약해 발표했다.시프트 키는 컴퓨터 키보드 자판 중 하나로 특정한 키와 결합해 다른 의미로 변환시켜주는 기능을 갖고 있다. 기업으로 따지면 다양한 조직원들과 협력해 변화와 혁신으로 또다른 성과를 창출해낼 수 있는 인재로 통한다.내년 대기업 임원 인사에서 유니코써치가 제시한 ‘SHIFT KEY’는 각각 ▲임원 축소 등 조직 슬림화(Slim) ▲고위층 임원 교체 등을 통한 변화 모색(High-level Change) ▲국제 이슈에 발빠르게 대응할만한 인재 부각(International-Issue) ▲여성 임원 증가(Female) ▲미래 먹거리 이끌 기술 인재 전면 배치(Tech) ▲변화에 유연하고 민첩하게 대응할 전략형 인재 중용(Kick-turn) ▲환경·안전·지배구조 등 ESG관련 임원 강화(ESG) ▲80년대생 등 젊은 인재 다수 발탁(Young)을 의미한다.<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202411/27/news-p.v1.20241127.5ed55c6fdcbf489f8f9a3390e05e36ce_P1.jpg" /></figure>2025년 임원 인사의 키워드로 함축되는 ‘SHIFT KEY’의 특징은 다음과 같다.◆ Slim…승진자가 줄고 임원 자리도 줄어내년 임원 인사의 두드러진 특징으로 꼽히는 것 중 하나는 주요 그룹의 경영 효율성 차원에서 임원 승진자 폭이 다소 줄고 임원 자리도 감소할 수 있다는 점이다. 이른 인사 한파가 크게 불어닥칠 것으로 전망된다.이러한 흐름은 100대 기업 임원수 변동 현황에서도 감지된다. 지난 2020년만 해도 100대 기업 전체 임원 수는 6871명이었는데, 다음해인 2021년에는 6664명으로 감소했다.그러다 2022년 7175명→2023년 7345명→2024년 7404명으로 7400명대까지 늘어났다.문제는 지난해 100대 기업의 매출과 영업이익은 전년도 보다 감소했음에도 예상과 달리 올해 임원 자리를 더 늘렸다는 점이다. 경영 여건이 어려운 상황이었지만 임원 조직을 확대해 위기를 돌파하려는 의도가 작용했던 것으로 보인다.하지만 결과만 놓고 보면 이는 악수(惡手)로 작용했다. 올해 경영 성과는 흉작 수준을 보인 지난해 보다는 개선됐지만 지난 2020~2022년 사이 기록했던 수준과 비교하면 좋은 경영 성적을 거두지 못했기 때문이다. 상황이 이렇다 보니 올해 연말 내년 초에 이어질 임원 인사에서 승진자 폭을 최소화하고 전체적인 임원 자리도 줄여 조직을 슬림화하려는 경향이 두드러질 공산이 커졌다.현재와 같은 상황이라면 내년도 100대 기업 임원은 올해보다 평균 3~4% 정도 하락한 7100~7200명대로 줄어들 것으로 전망된다. 실제 최근 단행된 LG그룹 임원 인사에서도 처음으로 임원으로 승진하는 ‘발탁 임원수’도 지난해 대비 10% 줄어든 바 있다. 이러한 기조는 삼성과 SK, 롯데 등에서도 비슷한 경향을 보일 가능성이 짙다.◆ High-leve Change…고위 임원층의 대대적 변화가 인사 향방대기업 임원 인사에서 사장급 이상 고위층 임원에서 교체 혹은 계열사간 자리 이동이 어느 정도 수준으로 이뤄질 것인지도 눈여겨볼 대목이다.특히, 여기에는 내년 3월 중 임기가 만료되는 사내이사들의 인사 향방에 촉각이 모아진다.최근 유니코써치가 조사한 자료에 따르면 30대 그룹 내 활약하는 사내이사 임원은 3700명 정도인데, 이 중 1100명 이상이 내년 상반기 중에 임기가 만료되는 것으로 조사됐다. 10명 중 3명꼴로 연임 여부를 결정해야 한다는 얘기다. 회사를 떠나는 등기임원 숫자가 많아지면 연쇄적으로 미등기임원 인사에도 줄줄이 영향을 미칠 수밖에 없어 사내이사의 연임 여부는 이번 인사에서 최대 이슈 중 하나로 대두됐다.무엇보다 올해는 삼성과 SK 그룹을 포함한 4대 그룹에서 누가 연임을 이어가고 회사를 그만둘지가 뜨거운 이슈로 떠올랐다.유니코써치 조사에 따르면 4대 그룹 계열사 중 내년 상반기 중에 임기가 공식 끝나는 사내이사는 219명에 달했다. 이중 대표이사급만 100여 명에 육박하는 것으로 나타났다. 4대 그룹에서 200명이 넘는 사내이사의 인사가 어떻게 결정되는지 여부에 따라 인사 판도는 요동칠 전망이다.그룹별로 보면 SK그룹 98명, 롯데그룹 83명이나 되는 사내이사의 거취를 결정해야 하고, 삼성도 39명의 사내이사의 운명이 갈리게 된다. 때문에 이사회 구성원에 속하는 주요 경영지의 임기 연임 여부가 올해 인사의 중요한 변수로 작용할 것으로 점쳐진다.◆ International-Issue…국제 정세에 발빠르게 대응할 인사 배치국제 정세는 불확실성 요인이 다소 커질 수 있는 상황이다. 우크라이나와 러시아간 전쟁을 비롯해 중동지역 전쟁도 어떻게 전개될지 국내 기업들도 촉각을 곤두세울 수밖에 없다. 상황 변화에 따라 사업 전개에 희비가 엇갈리는 업종이 생겨날 수 있기 때문이다.특히, 최근 도널드 트럼프가 미국 대통령으로 당선됨에 따라 국내 대기업들은 바짝 긴장하고 있는 분위기다. 보조금 지금 여부와 관세 여부에 따라 기업경영에도 상당한 변화가 불가피 하기 때문이다.상황이 이렇다 보니 트럼트 2기 행정부의 경제정책이 어떤 방향으로 흘러갈지 빠르게 상황을 파악하고 대응할만한 인사를 전면에 배치할 가능성은 한층 높아졌다.실제 최근 현대자동차에서는 사상 처음으로 외국인을 CEO로 발탁하기도 했다. 이는 트럼프 2기 행정부에서 어떤 규제가 나오더라도 민첩하고 발빠르게 대응하겠다는 의지가 반영된 것으로 풀이된다.◆ Female…여성 임원 상승세 지속임원 승진자 규모가 계속 줄어드는 상황에서도 여성 임원은 상승세를 이어갈 것으로 예상된다. 아직도 국내 대기업에 여성 임원 숫자는 적을뿐 아니라 ESG경영 차원에서 여성 임원을 늘리려는 경향이 크기 때문이다.올해 유니코써치가 조사한 100대 기업 내 여성 임원은 463명으로 지난해 보다 24명 많아졌다. 최근 100대 기업 내 여성 임원은 2020년 286명→2021년 322명→2022명 403명→2023명 439명→2024명 463명으로 최근 5년 동안 한해도 거르지 않고 증가세를 이어갔다.<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202411/27/news-p.v1.20241127.74c1e4d3a3b74965b9a6c4818cfbff17_P1.jpg" /></figure>이 같은 기조는 내년 인사에도 변함없이 이어질 전망이다. 내년도 100대 기업 내 여성 임원 숫자는 480~500명 정도 될 것으로 유니코써치 측은 내다봤다.여성 임원 자리가 늘고는 있지만 마냥 웃을 수 있는 상황은 아니다. 여전히 유리천장은 견고한 것이 현실이기 때문이다. 100대 기업에서 전체 임원 중 여성이 차지하는 비중은 2020년 4.1%→2021년 4.8%→2022년 5.6%→2023년 6.3%→2024년 6.3%로 달라졌다.여성 임원이 증가하고 있긴 하지만 100대 기업 내 여성 임원은 올해 기준 100명 6명 정도에 불과할 정도다. OECD 회원국의 평균 기업 내 여성 임원 비율이 30% 정도되는 것을 감안하면 아직도 우리나라는 갈 길이 먼 셈이다.내년 인사에서는 1970년대 후반과 1980년대생 중에서 여성 임원 승진자가 다수 배출될 가능성이 높다. 유니코써치 조사에 의하면 여성 임원의 경우 2023년 대비 2024년 임원 인사에서 1960년대생을 비롯해 1970~1973년은 줄어든 반면 1974년 이후 출생자와 1980년대생은 눈에 띄게 증가한 것으로 파악됐다. 이러한 흐름을 이어갈 경우 40대 여성이 돌풍을 일으킬 것으로 예상된다.◆ Young…1970년대 후반 출생자·MZ세대 임원 약진최근 1970년~1980년대 젊은 오너들이 전면에 나서면서 이들의 리더십을 강화할 수 있는 인사가 몇 년째 진행 중이다. 이들 젊은 오너들의 인사 특징은 크게 두 가지로 나뉜다. 하나는 승진 속도가 빠르다는 점이고, 다른 하나는 자신의 경영 색깔이 드러날 수 있는 측근 체제를 견고히 구축하고 있다는 점이다.젊은 오너들이 임원 승진 속도가 빠른 것은 조직을 빠르게 진두지휘하기 위한 성격이 강하다. 나이가 젊다는 다소간의 핸디캡을 높은 직위를 통해 자신만의 경영 특색이 뚜렷하게 나타날 수 있도록 하기 위한 이유가 큰 편이다.<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202411/27/news-p.v1.20241127.8f0350604bac44a79d470f9af1ef6b5f_P1.jpg" /></figure>실제 유니코써치에서 조사한 바에 따르면 국내 100대 기업에서 7400명이 넘는 임원 중 1975년 이후 출생자는 18.7%인 것으로 파악됐다. 1970~1974년생은 43.9%로 가장 많았다.1975년 이후 출생자 중에서 임원으로 발탁되는 사례가 더 많아져 20%를 넘어설 것으로 전망된다. 임원 인사에서 1980년 출생한 MZ세대 인원은 200명을 돌파하면서 3%를 넘어설 것이 유력시 된다. 1970년대 초반생 비중은 45%를 넘어설 것으로 관측된다.</div>

내년 대기업 임원 인사의 핵심은 변화와 혁신, 그리고 인원 감축이 될 전망이다. 28일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 내년 대기업 임원 인사 키워드를 ‘시프트 키(SHIFT KEY)’로 요약해 발표했다.

내년 대기업 임원 ‘확’ 줄어드는데…“여성 임원은 더 늘어날듯”

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202411/news_1732609041_1433746_m_1.jpeg" /></figure>LS그룹(회장 구자은)은 26일 이사회를 열고 내년도 불확실한 경영환경에 대비하기 위해 승진 규모 최소화 및 조직 안정에 방점을 둔 2025년도 임원인사를 단행했다고 밝혔다.LS는 이번 인사에서 구동휘 LS MnM 부사장을 CEO로 선임했다. 2차전지 양극재의 핵심 소재를 생산할 EVBM(Electric Vehicle Battery Materials) 프로젝트를 성공적으로 추진하기 위한 차원이다. 구 부사장은 그룹 ‘비전 2030’의 핵심 신사업인 배·전·반 중 배터리 소재 분야를 주도적으로 이끌 예정이다.▲1982년생 ▲LS일렉트릭 경영전략실 차장 ▲㈜LS P팀 부장▲ LS일렉트릭 전력국내사업부장 이사 ▲LS일렉트릭 중국 산업자동화사업부장 상무 ▲㈜LS Value Management부문장 상무 ▲㈜LS Value Management부문장 전무▲ E1 COO 전무 ▲LS 일렉트릭 비전경영총괄 부사장 ▲LS MnM COO 부사장</div>

LS그룹(회장 구자은)은 26일 이사회를 열고 내년도 불확실한 경영환경에 대비하기 위해 승진 규모 최소화 및 조직 안정에 방점을 둔 2025년도 임원인사를 단행했다고 밝혔다.

[프로필] 구동휘 LS MnM 대표이사 CEO 부사장

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202411/news_1732696398_1434274_m_1.jpeg" /></figure>내년부터 KB국민은행을 이끌 새로운 행장으로 이환주 KB라이프생명 대표이사가 내정됐다.KB금융그룹은 27일 계열사 대표이사 후보추천위원회를 개최하고, 차기 국민은행장 후보로 이 사장을 선정했다고 밝혔다.이 내정자는 ▲국민은행 강남교보사거리지점장 ▲스타타워지점장 ▲영업기획부장 ▲외환사업본부장 ▲개인고객그룹 전무 ▲경영기획그룹 부행장 ▲KB금융 재무총괄 부사장 등을 역임하며 그룹 내 주요 핵심 직무에 대한 폭넓은 경험을 바탕으로 영업 중심 경영철학을 균형 있게 실현할 수 있는 현장감과 경영관리 역량을 갖췄다는 평이다.또 글로벌 사업 추진력 강화와 근본적인 내부통제 혁신·기업문화 쇄신, 명확한 의사소통 프로세스 정립 등 조직의 안정과 변화를 동시에 이끌 수 있는 강력한 리더십의 소유자로 고객 중심적 사고와 과감한 실행력 등도 겸비하고 있다고 KB금융은 설명했다.특히 KB라이프 대표로 재임하면서 명확한 방향성과 비전 제시로 신속한 조직 정비, 프로세스 혁신을 통해 푸르덴셜생명과 KB생명보험의 성공적인 통합을 이뤄냈다. 아울러 요양 사업 진출 등 신시장 개척으로 탁월한 경영 능력까지 입증 받았다.KB금융 대추위는 "내실 있는 성장을 안정적으로 추진하고 자본비용 효율성 중심의 체질 개선을 통해 일관된 기업, 주주가치 제고를 견인할 수 있는 이 대표를 최종 후보로 추천했다"고 설명했다.그러면서 "KB금융 계열사 최고경영자가 행장이 된 최초 사례로 조직의 안정과 내실화를 지향함과 동시에 지주, 은행, 비은행 등 KB금융 전 분야를 두루 거치며 탁월한 성과를 입증한 경영진이 최대 계열사인 은행을 맡아 은행과 비은행 간 시너지 극대화를 추진해야 한다는 KB금융의 인사 철학이 반영된 결과"라고 말했다.KB금융 관계자는 "시장금리 하락에 따른 NIM 축소, 글로벌 금융시장의 변동성 확대 등 녹록지 않은 경영환경에 대응하기 위해 국민은행의 핵심사업 성장을 도모할 수 있는 경영 전문성이 요구되는 시점"이라며 "행장을 보좌할 경영진은 혁신을 주도할 수 있는 우수한 젊은 인재들이 과감히 발탁될 것으로 예상된다"라고 말했다.KB금융 대추위는 안정적인 경영승계를 위해 행장 자격 요건에 부합하는 내·외부 후보 풀을 상시 관리해 왔으며, 행장 임기 만료 3개월 전인 지난 9월부터 차기 후보 선정에 대한 세부 기준을 마련하고 롱리스트를 확정한 바 있다.이후 롱리스트를 대상으로 직무 경험과 성과 창출, 조직관리 역량 등에 대한 면밀한 검증을 통해 숏리스트로 압축하는 프로세스를 진행했고, 차기 행장에게 요구되는 핵심역량에 대한 자질과 잠재력을 종합 고려해 최종 후보자 1인을 추천했다.KB금융 대추위 결의 이후 국민은행은 은행장 후보추천위원회를 개최해 후보자에 대한 심층 인터뷰와 심사·추천을 거쳐 주주총회에서 은행장 선임을 최종 확정할 예정이다. 차기 국민은행장의 임기는 2025년 1월부터 2년이다.</div>

내년부터 KB국민은행을 이끌 새로운 행장으로 이환주 KB라이프생명 대표이사가 내정됐다. KB금융그룹은 27일 계열사 대표이사 후보추천위원회를 개최하고, 차기 국민은행장 후보로 이 사장을 선정했다고 밝혔다.

차기 국민은행장에 이환주 KB라이프 대표…"은행·비은행 시너지"

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/11/26/20241126000120_0700.png" /></figure>LS그룹이 26일 정기 임원인사를 단행하며 구본혁·구동휘·구본권 등 오너 3세가 일제히 승진했다고 밝혔다. 구본혁 예스코홀딩스 대표이사(CEO) 사장은 부회장으로, 구동휘 LS MnM COO(최고운영책임자) 부사장은 CEO로, 구본권 LS MnM 영업부문장 전무는 사업본부장 부사장에 각각 선임됐다. 1977년생인 구본혁 부회장은 미국 캘리포니아대학 로스앤젤레스캠퍼스(UCLA) 대학원 경영학(MBA)을 수료하고 지난 2003년 LS전선 해외영업부문에 입사했다. 이후 2009년 ㈜LS 사업전략팀 부장을 거쳐 2012년 LS MnM에 입사해 중국사업부장, 성장사업부문 상무, 사업본부장 등을 역임했다. 예스코홀딩스에는 2020년부터 재직 중이다. LS는 "구 부회장은 일반 지주회사였던 예스코홀딩스를 투자형 지주회사로 성공적으로 전환시켰으며 2030년까지 자산운용규모 1조원, 기업가치 1조원 달성이라는 중장기 목표를 추진할 계획"이라고 전했다. 투자 전문회사인 예스코홀딩스는 투자운용팀을 운용하며 배당 및 이자수익 등으로 수익을 창출하고 있다. 구동휘 부사장은 지난해 2024년 인사에서 COO 부사장에 오른 후 1년 만에 CEO 타이틀을 달았다. 그는 2013년 LS일렉트릭에 입사한 후 ㈜LS, E1 등 주요 계열사를 거쳤으며 LS MnM에선 2차전지 양극재의 핵심 소재를 생산할 EVBM(Electric Vehicle Battery Materials) 프로젝트를 성공적으로 추진하기 위한 중책을 맡았다. LS MnM은 "구 부사장은 그룹 '비전 2030'의 핵심 신사업인 배·전·반 중 배터리 소재 분야를 주도적으로 이끌 예정"이라고 밝혔다. 앞서 구자은 LS그룹 회장은 배터리·전기차·반도체의 앞 글자를 딴 배·전·반을 앞세워 2030년까지 총 20조원 이상을 투자해 자산 50조원 이상 기업으로 성장하겠다는 '비전 2030'을 제시한 바 있다. LS MnM 전무로 있던 구본권 부사장은 2012년 ㈜LS 사업전략팀을 거쳐 지난 2016년부터 LS MnM에 몸담고 있다. LS MnM에서 처음 사업전략팀 차장을 맡은 후 사업전략팀 부장, 원료관리팀장 이사, 사업전략부문장 상무, 영업부문장 전무 등을 역임했다. LS 측은 "2025년도 임원인사를 통해 장기 저성장 국면과 변동성이 큰 경영환경 속에서도 위기를 기회로 삼아 구자은 회장이 강력히 추진 중인 기존의 주력 사업을 강화하고 신사업 분야에 과감히 도전하는 '양손잡이 경영'을 더욱 가속화 할 계획"이라고 전했다. </div>

LS그룹이 26일 정기 임원인사를 단행하며 구본혁·구동휘·구본권 등 오너 3세가 일제히 승진했다고 밝혔다. 구본혁 예스코홀딩스 대표이사(CEO) 사장은 부회장으로, 구동휘 LS MnM COO(최고운영책임자) 부사장은 CEO로, 구본권 LS MnM 영업부문장 전무는 사업본부장 부사장에 각각 선임됐다.

존재감 드러낸 'LS 3세' ···구본혁·구동휘·구본권, 경영 전면에

GS건설이 27일 임원 인사 실시와 함께 본부를 축소하며 조직 슬림화에 나섰다. 27일 GS건설에 따르면 이날 그룹 인사를 통해 이 상무 등 4명이 부사장으로 승진했고 7명이 상무로 신규 선임됐다.

GS건설 임원 인사…본부 축소, 임원 체계 부사장·전무 통합

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