<div><figure><img src="https://img.newspim.com/etc/portfolio/pc_portfolio.jpg" /></figure>[서울=뉴스핌] 최원진 기자= 미국 미디어·엔터테인먼트 기업 파라마운트 스카이댄스(NASDAQ: PKSY)가 오는 29일(현지시간)부터 1천여 명 규모의 감원에 착수한다고 블룸버그 통신이 회사 내부 사정을 잘 아는 관계자를 인용해 27일 보도했다.보도에 따르면 이번 감원은 1차 조치이며, 2차 인원 구조조정도 예정돼 있다. 총 감원 인원은 2천 명에 이를 것으로 관측된다.파라마운트 스카이댄스는 지난 8월 파라마운트글로벌과 스카이댄스미디어의 합병으로 탄생했다.합병 직후 제프 셸 파라마운트 사장은 "매 분기마다 감원을 반복하는 회사가 되고 싶지 않다"고 밝힌 바 있으며, 대규모 구조조정을 단행해 비용 절감과 조직 효율화를 추진하기 위한 행보로 보인다.이번 구조조정은 그룹 산하 방송사 CBS뉴스에도 변화를 몰고 왔다. 16년 동안 CBS에 몸담아온 존 딕커슨 'CBS 이브닝뉴스' 공동 앵커는 이날 소셜미디어(SNS)를 통해 연말 퇴사를 알렸다.스카이댄스는 합병 과정에서 CBS를 인수한 뒤 뉴스 조직 개편에도 속도를 내고 있다. 데이비드 엘리슨 파라마운트 최고경영자(CEO)는 이달 초 바리 와이스를 CBS 뉴스의 새 편집국장으로 영입했다. 와이스는 온라인 뉴스 사이트 '더 프리 프레스(The Free Press)'를 창립한 인물로, 주류 언론의 진보 편향을 비판해온 저널리스트다. 또한 파라마운트는 CBS 뉴스 내에 옴부즈맨 제도를 도입해 보도 편향 및 윤리 문제를 독립적으로 점검하겠다고 밝힌 바 있다.이날 파라마운트 스카이댄스 주가는 0.93% 하락한 16.57달러에 마감했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/07/25/2507250943427530_w.jpg" /></figure>wonjc6@newspim.com</div>

<div>SK텔레콤이 인사 등을 포함한 전면 경영쇄신에 나선다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202510/29/421e2c3b-d56f-4a68-94e6-36b4734c02d8.jpg" /></figure>29일 통신업계에 따르면 SK그룹 콘트롤타워인 수펙스추구협의회가 이르면 30일 오전 임시 회의를 열고 사장단 인사를 발표할 예정이다. 최고경영자(CEO)로는 정재헌 대외협력담당 사장이 유력한 것으로 알려졌다. 서울중앙지방법원 판사 출신인 정 사장은 2020년 SK텔레콤에 합류해 지난해 대외협력담당 사장으로 승진했다. 정 사장이 대표로 임명되면 SKT 역사상 첫 법조인 출신 CEO가 된다.정 사장은 2020년 법원을 떠났고, 같은 해 4월 SKT 법무담당 부사장으로 합류했다. 이후 2023년에 대외협력담당 사장으로 승진했다. 업계에선 이번 인사를 두고 유심 해킹 사태 관련 문책 성격이 포함된 것으로 해석하고 있다. SKT는 지난 4월 해킹으로 인해 가입자 2700만명의 유심 정보가 유출되는 사태를 겪었다.이와 별개로 SKT는 AI CIC(사내 독립기업)의 희망퇴직 절차를 진행하고 있다. 자회사인 SK브로드밴드도 희망퇴직을 시행한다. 50세 이상 또는 근속 15년 이상 직원을 대상으로 최대 5억원의 명예퇴직금을 지급한다.</div>

SK텔레콤이 인사 등을 포함한 전면 경영쇄신에 나선다. 29일 통신업계에 따르면 SK그룹 콘트롤타워인 수펙스추구협의회가 이르면 30일 오전 임시 회의를 열고 사장단 인사를 발표할 예정이다. 최고경영자(CEO)로는 정재헌 대외협력담당 사장이 유력한 것으로 알려졌다. 서울중앙지방법원 판사 출신인 정 사장은 2020년 SK텔레콤에 합류해 지난해 대외협력담당 사장으로 승진했다. 정 사장이 대표로 임명되면 SKT 역사상 첫 법조인 출신 CEO가 된다.

SKT 새 대표에 판사 출신 정재헌 사장 유력

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/28/2GZCSOWB76_4.jpg" /></figure>“당장 눈앞의 월급만 보고 회사를 선택할 것이 아니라 자기 계발을 위해 훌륭한 인재들이 일하는 곳인지를 따져봤으면 합니다.”서보경 전 넷플릭스 동북아시아 마케팅전략 총괄매니저가 취업준비생과 이직을 준비 중인 직장인들에게 전하는 당부다. 서 전 매니저는 보스턴컨설팅그룹(BCG) 컨설턴트로 일하다 넷플릭스에 비콘텐츠 분야로는 한국인 최초로 입사해 ‘오징어 게임’의 흥행을 이끈 주역이다. 최근 넷플릭스의 성공 스토리를 다룬 책 ‘넷플릭스 인사이드’를 내놓은 서 전 매니저는 28일 서울 여의도의 한 사무실에서 진행된 서울경제신문과의 인터뷰에서 “보통은 회사를 선택할 때 돈과 미래 성장 두 가지를 보는데 가장 중요한 점은 최고의 동료들과 함께 일하면서 자신이 얼마만큼 성장할 수 있느냐”라며 “입사 전 내가 함께 일할 윗사람·옆사람·아랫사람들이 진심으로 존중할 만한 사람들이고 협력적 관계를 유지할 수 있는지를 꼭 고민하기를 바란다”고 조언했다.‘넷플릭스 인사이드’는 스타트업으로 시작한 넷플릭스가 거대 온라인동영상서비스(OTT) 플랫폼으로 성장하기까지의 과정과 업무 및 인재 채용 방식, 의사 결정 구조 등을 내부자의 시선으로 생생하게 전하고 있다. 높은 연봉과 무제한 휴가, 호텔급 구내식당, 한도 없는 법인카드 등의 파격적인 복지가 제공되지만 결과물에 대한 책임도 오롯이 본인이 져야 한다. 서 전 매니저는 “보상은 최고 수준이지만 ‘기대에 미치지 않으면 이별’이라는 잔혹한 프로 구단 룰이 존재한다”며 “넷플릭스에서 보낸 시간은 화려함과 냉혹함이 공존했다”고 전했다.그가 넷플릭스에 입사하는 과정은 파격의 연속이었다. BCG에서 컨설턴트로 재직 중일 때 지원서를 낸 적도 없던 넷플릭스로부터 채용 제안 메일이 왔다. 이후 총 여섯 차례의 인터뷰와 연봉 협상까지 입사를 결정짓는 모든 과정이 2주 만에 마무리됐다. 마케팅 전략 분야에서 한국인 1호 입사자다. 서 전 매니저는 “면접에서 첫 질문이 ‘넷플릭스에서 가장 좋아하는 오리지널 콘텐츠 세 가지를 말해보라’였는데 당시 코로나19로 하루 10시간씩 넷플릭스를 보던 때라 망설임 없이 ‘블랙 미러’ ‘빌어먹을 세상 따위’ ‘킹덤’을 얘기했더니 깜짝 놀라더라”며 “오리지널과 그 외 콘텐츠를 구분하지 못할 것으로 생각했던 것 같다”고 돌아봤다. 이어 “연봉을 직접 제시해달라는 요청을 받고 업계 최고 수준을 불렀더니 회사에서 더 높은 금액으로 입사를 제안했다”며 “1시간 만에 서명했다”고 덧붙였다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/28/2GZCSOWB76_5.jpg" /></figure>한국사무소가 생기기 전부터 일해온 서 전 매니저는 넷플릭스에서 K콘텐츠의 초기 성장을 이끌었다. 콘텐츠에 대한 예산편성과 시장분석, 마케팅비 집행이 그를 통해 이뤄졌다. 대표적인 작품이 ‘오징어 게임’과 ‘사랑의 불시착’ ‘킹덤 시즌2’다. 그는 업무 성과를 인정받아 한국에 이어 일본·대만·홍콩까지 4개국의 마케팅 전략을 총괄하는 자리에 올랐다.아이러니하게도 퇴직은 ‘오징어 게임’이 전 세계적으로 흥행 기록을 써 내려가던 시점이었다. 30대 초반에 글로벌 빅테크 기업 임원 수준의 연봉을 받으며 탄탄대로를 달리던 그가 돌연 퇴사를 결심한 것은 새로운 경험에 대한 갈증 때문이었다. 서 전 매니저는 “잘린 거 아니냐는 오해가 있는데, 사실은 제 발로 걸어 나왔다”며 “넷플릭스는 최고 수준의 연봉과 동료들, 성장 가능성까지 3박자가 모두 갖춰진 완벽한 직장이었지만 테크 기업이 아닌 완벽한 엔터테인먼트 회사이고 아티스트들이 주인공인 회사”라고 평가했다. 이어 “제가 그만둔 시점이 ‘오징어 게임’이 전 세계적으로 대박을 터트릴 때였는데, 박수 칠 때 떠나야겠다는 생각밖에 없었다”고 설명했다. ‘오징어 게임’이 서 전 매니저의 커리어를 통틀어서 가장 큰 성과이자 동시에 퇴사를 결심하는 데 결정적인 역할을 한 작품이 된 셈이다.서 전 매니저는 넷플릭스 퇴사 이후 애널리스트로 샌퍼드번스틴 홍콩, BCG 서울 등에서 활동했다. 그는 애널리스트 관점에서 넷플릭스의 기업가치와 성장성에 대해 긍정적으로 평가했다. 서 전 매니저는 “OTT 산업은 스케일(규모)이 모든 것을 결정하는데 가입자가 많고 구독료가 커질수록 판권을 많이 확보할 수 있고 우수한 조건과 협상력을 발휘할 수 있다”며 “후발 주자들이 따라올 수밖에 없는 구조이고 넷플릭스가 독점적 지위를 이어갈 수밖에 없다”고 진단했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/28/2GZCSOWB76_6.jpg" /></figure>서 전 매니저는 넷플릭스 같은 조직 문화를 한국 기업에 이식할 수 있을지에 대해서는 “불가능하지 않다”고 했다. 그는 “우리나라 기업들이 지금까지 경직된 일본식 조직 문화를 따라왔다면 점차 개방적이고 유연한 미국식 조직 문화를 받아들이고 변화해야 할 시점”이라며 “회사의 문화와 기업가치·철학에 맞게 채용과 임금구조 등 조직 운영 전반에 걸쳐 새로운 방향성을 고민해야 할 때”라고 말했다.서 전 매니저는 넷플릭스에서의 경험을 토대로 콘텐츠 제작자라는 새로운 분야에 도전할 계획이다. 그는 “저를 사칭해 ‘넷플릭스 작품에 출연시켜주겠다’며 사기 행각을 벌인 이들의 이야기를 소재로 사이코패스 범죄 스릴러를 만들고 있다”며 “영화 제작자로 작품을 통해 인사드리겠다”고 전했다.</div>

“당장 눈앞의 월급만 보고 회사를 선택할 것이 아니라 자기 계발을 위해 훌륭한 인재들이 일하는 곳인지를 따져봤으면 합니다.”. 서보경 전 넷플릭스 동북아시아 마케팅전략 총괄매니저가 취업준비생과 이직을 준비 중인 직장인들에게 전하는 당부다. 서 전 매니저는 보스턴컨설팅그룹(BCG) 컨설턴트로 일하다 넷플릭스에 비콘텐츠 분야로는 한국인 최초로 입사해 ‘오징어 게임’의 흥행을 이끈 주역이다. 최근 넷플릭스의 성공 스토리를 다룬 책 ‘넷플릭스 인사이드’를 내놓은 서 전 매니저는 28일 서울 여의도의 한 사무실에서 진행된 서울경제신문과의 인터뷰에서 “보통은 회사를 선택할 때 돈과 미래 성장 두 가지를 보는데 가장 중요한 점은 최고의 동료들과 함께 일하면서 자신이 얼마만큼 성장할 수 있느냐”라며 “입사 전 내가 함께 일할 윗사람·옆사람·아랫사람들이 진심으로 존중할 만한 사람들이고 협력적 관계를 유지할 수 있는지를 꼭 고민하기를 바란다”고 조언했다.

"무제한 법카·휴가 뒤엔 '잔혹한 이별'도 있죠"

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/10/28/news-p.v1.20251028.7a22962781ea4b20a159985fafcc972c_P1.png" />SBS미디어넷이 광고시장 침체에 따른 구조적 적자 해소를 위해 엔터테인먼트 채널 사업에서 철수하고, 'SBS Life' 채널 매각을 추진한다.28일 업계에 따르면 조재룡 SBS미디어넷 대표는 사내 공지를 통해 “회사는 무거운 마음으로 엔터채널 사업을 중단·철수하기로 결정했다”며 “올해 내로 엔터채널 및 뮤직사업에서 완전히 철수하고, Life 채널은 매각을 전제로 다각도 방안을 모색하고 있다”고 밝혔다.SBS미디어넷은 지난해 151억원, 올해 135억원의 영업손실을 기록했다. 올해도 광고시장 침체로 적자 지속이 불가피하다고 진단했다. 특히 지상파계열 방송채널사용사업자(PP)는 전년 대비 20% 가까운 광고수익 감소가 예상된다고 밝혔다.조 대표는 “광고시장 침체와 온라인동영상서비스(OTT) 등 거대 자본의 엔터테인먼트 콘텐츠 장악 상황속에서 SBS미디어넷은 수익을 낼 수 있는 핵심 채널 중심으로 선택과 집중을 해야만 생존이 가능하다”며 “이번 결정은 회사의 지속가능성과 성장 기반을 확보하기 위한 불가피한 조치”라고 강조했다.회사는 사업 중단과 함께 전사적 희망퇴직 및 특별 명예퇴직을 시행한다. 45세 이상 직원에게는 18개월치 급여와 학자금을 제공하며, 엔터채널 사업부문 직원은 연령과 근속 제한 없이 36개월치 급여에 해당하는 위로금과 학자금이 지급된다.SBS미디어넷은 지난해 비상경영을 선언한 이후 뮤직전문 M채널 매각, SBS FiL의 SBS Life 리브랜딩 등 사업 구조 개편을 진행해 왔다. 하지만 3년 연속 적자 누적과 광고시장 급감으로 전면적인 사업 재편에 나서게 됐다.권혜미 기자 hyeming@etnews.com </div>

SBS미디어넷이 광고시장 침체에 따른 구조적 적자 해소를 위해 엔터테인먼트 채널 사업에서 철수하고, 'SBS Life' 채널 매각을 추진한다.

SBS미디어넷, 엔터사업 전면 철수…라이프채널 매각 추진

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/29/2GZD6A0IMO_1.jpg" /></figure>▲ AI 프리즘* 맞춤형 경제 브리핑* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다[주요 이슈 브리핑]■ 파격 복지 이면의 냉혹한 성과주의 확산: 넷플릭스 전 임원이 높은 연봉과 무제한 휴가 등 파격 복지 뒤에는 '기대 미달 시 이별'이라는 잔혹한 프로 구단 룰이 존재한다고 밝혔다. 신입 직장인들은 복지 수준만이 아니라 결과 책임 강도와 성과 압박을 종합 고려한 회사 선택이 필요한 상황이다.■ 금융권 내부자 불공정 행위 강력 단속: 증권사 고위 임원이 공개매수 관련 미공개 정보를 이용해 20억 원 상당의 부당이득을 취한 혐의로 압수수색을 받았다. 신입 직장인들은 정보 우위를 악용한 불공정 행위가 무관용 원칙으로 강력 처벌받는 시대임을 인식하고 투명하고 윤리적인 업무 수행에 집중해야 한다.■ 고객 보호와 사회적 가치 창출 인정받는 금융인 증가: 보이스피싱 예방에 기여한 금융인 7명이 훈장과 포장을 받으며 고객 보호 활동이 공식 인정받았다. 신입 직장인들은 단순 영업 실적을 넘어 고객 안전과 사회적 가치 창출이 경력 평가와 승진에서 중요한 요소가 되고 있음을 주목해야 한다.[신입 직장인 관심 뉴스]1. “무제한 법카·휴가 뒤엔 ‘잔혹한 이별’도 있죠”- 핵심 요약: 서보경 전 넷플릭스 전 동북아 마케팅전략 총괄매니저는 회사 선택 시 월급보다 최고 동료들과 함께 일하며 성장할 수 있는지를 최우선 고려해야 한다고 조언했다. 재직 당시 넷플릭스는 업계 최고 수준 연봉과 무제한 휴가, 한도 없는 법인카드 등 파격 복지를 제공하지만 기대에 못 미치면 이별한다는 냉혹한 룰이 존재한다고 설명했다. 또 그는 입사 전 함께 일할 윗사람·옆사람·아랫사람이 진심으로 존중할 만한 사람들인지 꼭 고민하라고 강조했다.2. ‘보이스피싱 예방 공로’ 신한은행 팀장에 훈장- 핵심 요약: 시중은행 팀장이 보이스피싱을 예방한 공로를 인정받아 정부로부터 훈장을 받았다. 금융위원회는 28일 서울 여의도 FKI타워에서 열린 ‘제10회 금융의 날’ 기념식에서 금융업에 기여한 인물 및 기관에 총 192점의 포상을 수여했다. 이날 김상용 신한은행 팀장은 보이스피싱 예방 특허 출원과 외국인 대상 주말 금융 상담 서비스 도입으로 국민훈장석류장을 받았다. 김성호 케이뱅크 차장은 얼굴 인증 시스템 도입과 이상거래 탐지 필터링 고도화로, 백소윤 KB국민은행 계장은 7건의 보이스피싱 피해 예방으로 각각 포장을 받았다.3. 증권사 임원, ‘미공개 정보이용’ 20억 부당이득 혐의- 핵심 요약: 금융 당국이 NH투자증권(005940) 임직원들의 상장사 공개매수와 관련한 미공개 정보 이용 의혹을 수사하기 위해 압수수색을 벌였다. 주가조작 근절 합동대응단은 28일 NH투자증권 본사에 대한 고강도 압수수색을 실시했고 합동대응단은 최근 수년간 공개매수 전후 미공개 정보 이용 정황을 다수 포착했다. 이 과정에서 NH투자증권 투자은행(IB) 담당 고위 임원 A 씨가 상장사 공개매수 11개 종목의 미공개 정보를 이용해 20억 원 상당의 부당 이익을 편취했다고 보고 있다.관련기사<ul><li>정보가 독자를 찾아갑니다 …서울경제, 맞춤형 뉴스 ‘AI 프리즘‘ 서비스</li><li>서울경제, AI로 독자 맞춤형 뉴스 시대 연다… ‘AI PRISM’ 시동</li><li>AI가 찾아준 ‘나를 위한 뉴스’… 독자 맞춤형 뉴스 시대 도래</li><li>"알바도 못 구하는 청년들" 제조업 일자리 1년 내내 줄었다…‘디지털키’ 띄우는 LG이노텍 “통신부품으로 1.5조 번다” [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]</li></ul>[신입 직장인 참고 뉴스]4. 우리은행, 2.6조 인수금융 주선 성공…올해 최대 규모- 핵심 요약: 우리은행이 SK이노베이션 자회사를 대상으로 2조 6000억 원 규모의 인수 금융 조달을 마무리하며 올해 신규 인수 금융 주선 중 최대 규모를 기록했다. 우리은행 IB그룹은 최근 3년간 매년 두 자릿수 이상 주선 실적을 올리며 시장에서 굵직한 거래들을 잇달아 성사시켰다. 이번 거래는 2조 4000억 원 규모 장기대출과 2000억 원 규모 한도대출로 구성됐으며, 약 40%의 담보인정비율로 원리금 상환 안정성을 확보했다.5. 금감원 제동에… 광동제약, 250억원 규모 자사주 담보 EB발행 철회- 핵심 요약: 광동제약이 자사주를 담보로 한 250억 원의 교환사채 발행을 철회했다. 금융감독원이 광동제약에 EB 발행 공시 내용이 기준에 미달한다며 정정 명령을 내린 데 따른 것이다. 광동제약이 다른 자금조달 방법이 있는데도 자사주를 활용하려는 이유를 충분히 설명하지 못했다는 게 금감원 판단이다. 회사 측은 주선기관과 협의를 거쳐 발행을 취소했으며 다른 자금 조달 방안을 통해 계열사 유상증자를 진행할 예정이다.6. [단독]中서도 실종자 3배 급증…해외범죄 대응 ‘구멍’- 핵심 요약: 캄보디아 내 납치·감금 피해가 잇따르는 가운데 중국과 일본 등에서도 한국인 실종이 해를 거듭할수록 증가하고 있는 것으로 나타났다. 캄보디아 내 납치·감금 피해가 잇따르는 가운데 중국과 일본 등에서도 한국인 실종이 해를 거듭할수록 증가하고 있는 것으로 나타났다. 김건 국민의힘 의원실에 따르면 캄보디아 내 한국인 실종자는 2020년 13명에서 지난해 61명으로 급증했으며 올해 상반기에는 59명의 실종 신고가 외교부에 접수됐다. 납치·감금된 것으로 파악된 피해자는 2020년 5명에서 지난해 221명, 올해 8월까지 330명으로 폭증했다. 이에 캄보디아 사태를 해결하는 것을 넘어 전반적인 해외범죄 대응 시스템을 강화해야 한다는 지적이 나온다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/29/2GZD6A0IMO_2.png" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/29/2GZD6A0IMO_3.png" /></figure>▶기사 바로가기: 美 제재에 러 루코일 해외 자산 매각…“전쟁 이후 가장 중대한 조치”<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/29/2GZD6A0IMO_4.png" /></figure>▶기사 바로가기: “中 니켈 가공품 과반 韓美에 의존…집단방어 나서야”<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/29/2GZD6A0IMO_5.png" /></figure>▶기사 바로가기: 국장 거래대금 '50조 시대' 성큼…“과열 신호” vs “유동성 랠리 초입”<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/29/2GZD6A0IMO_6.png" /></figure></div>

* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다

“회사 선택, 월급보단 휼륭한 인재들 일하는지 따져야” [AI 프리즘*신입 직장인 뉴스]

<div><figure><img src="https://img.newspim.com/etc/portfolio/pc_portfolio.jpg" /></figure>[서울=뉴스핌] 최원진 기자= 페이스북 모회사인 메타 플랫폼스(NASDAQ: META, 이하 메타)가 메타버스 부문 책임자를 인공지능(AI) 사업부로 전보시켰다고 블룸버그 통신이 27일(현지시간) 보도했다.보도에 따르면 지난 4년간 메타버스 개발을 주도해온 비샬 샤가 메타의 초지능 AI 개발 조직인 'AI 수퍼인텔리전스 랩스(Meta Superintelligence Labs, MSL)'로 이동하여 제품 관리 및 AI 통합을 총괄하는 역할을 맡게 됐다.이번 인사 이동은 마크 저커버그 최고경영자(CEO)의 메타의 AI 경쟁력 강화와 조직 재편을 위해 단행한 주요 인사 조치 중 하나로 해석된다. 저커버그는 AI를 회사의 최우선 과제로 삼고, 올해 데이터 센터와 AI 연구원들에 수백억 달러를 투자했다. 최근에는 MSL 산하의 차세대 거대언어모델(LLM) 개발 전담팀인 TBD랩을 신설하기도 했는데, 지난 주에는 AI 부문 직원 약 600명 감원을 단행했다. 유능한 인재는 영입하되, 조직은 슬림화해 효율성을 강화하려는 전략으로 보인다.한편 샤의 이동에 따라 메타버스 담당 부서의 다른 두 임원이 승진했다. 메타의 가상현실 운영체제 '메타 호라이즌'의 제품 개발을 이끌어 온 게이브 아울이 아바타와 콘텐츠 경험을 포함한 전반적 메타버스 개발을 총괄하며, 가상현실 헤드셋 '퀘스트(Quest)'와 운영체제 '호라이즌 OS'를 담당하는 라이언 케언스는 최고기술책임자(CTO)인 앤드루 보스워스에게 직접 보고하게 된다.보스워스 CTO는 내부 메모에서 "메타버스 프로젝트의 중요성은 변함없다"며 "우리는 산업 내에서 우리의 가설을 입증했고, 경쟁자들이 따라오고 있는 만큼 지금까지 쌓은 우위를 유지해야 한다"고 강조했다.메타는 29일 장 마감 후 3분기 실적을 발표한다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/06/20/2506200249435760.jpg" /></figure>wonjc6@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 최원진 기자= 페이스북 모회사인 메타 플랫폼스(NASDAQ: META, 이하 메타)가 메타버스 부문 책임자를 인공지능(AI) 사업부로 전보시켰다고 블룸버그 통신이 27일(현지시간) 보도했다.

메타, 메타버스 수장 AI 총괄로 전보 ..."인재 영입하되, 조직은 슬림화"

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202510/28/e7814942-befa-4c5f-b43b-108cc90d8640.jpg" /></figure>미국 전자상거래 업체 아마존이 최대 3만명 규모의 본사 인력 감원을 추진한다는 외신 보도가 나왔다.로이터 통신은 27일(현지시간) 아마존의 내부 사정에 정통한 3명의 소식통을 인용해 회사 측의 이런 계획을 전했다.이번 감원 규모는 본사 전체 직원 약 35만명 중 거의 10%에 가까운 규모다. 이는 아마존이 2022년 말 있었던 약 2만7000명의 해고 이후 가장 큰 규모의 감원이다. 다만 감원 규모가 최종 확정되진 않았고 재정 상황에 따라 바뀔 수 있다고 소식통은 전했다.감원은 이번 주에 진행되며 인사부를 비롯해 기기·서비스, 운영 등 여러 부서에 영향을 미칠 것으로 전망됐다. 해고 통보는 e메일을 통해 이뤄질 예정이다.앤디 재시 아마존 최고경영자(CEO)는 최근 사내 관료주의 축소와 인공지능(AI) 활용 확대를 통한 업무 효율 개선을 추진하고 있다. 그는 올해 초 익명의 불만 제보 라인을 설치해 약 1500건의 응답과 450건 이상의 프로세스 변경을 이끈 비효율성을 파악했다고 밝혔다. 지난 6월에는 "AI 도입으로 반복적·일상적 업무를 자동화해 추가 감원을 초래할 수 있다"고 언급하기도 했다.아마존 대변인은 관련 논평을 거부했다. 아마존 주가는 이날 장중 오후 3시(미 동부시간) 기준 전장보다 1.12% 오른 226.71달러에 거래됐다. 아마존은 오는 30일 3분기 실적을 발표할 예정이다.</div>

미국 전자상거래 업체 아마존이 최대 3만명 규모의 본사 인력 감원을 추진한다는 외신 보도가 나왔다. 로이터 통신은 27일(현지시간) 아마존의 내부 사정에 정통한 3명의 소식통을 인용해 회사 측의 이런 계획을 전했다.

"아마존, 본사 직원 최대 3만명 감원"…2022년 후 가장 큰 규모

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/10/29/2GZD8ADHDQ_3.jpg" /></figure>SK텔레콤 차기 최고경영자(CEO)로 정재헌 대외협력담당 사장(CGO)이 유력한 것으로 전해졌다.29일 정보기술(IT) 업계에 따르면 SK그룹은 30일 SK텔레콤을 포함한 계열사 사장단 인사를 발표한다. SK텔레콤은 유영상 CEO이 물러나고 정 CGO가 신임 CEO로 선임될 것으로 전망된다.정 CGO는 산하 직속조직 AI 거버넌스(지배구조) 전담팀을 이끌며 AI 규제 대응과 안전성 확보에 대응해왔다. 올해 해킹 사고를 계기로 AI 사업 역시 개인정보 유출 등 부작용 예방이 핵심 경쟁력이 된 상화이다.그는 사법연수원 29기로 법원행정처 전산정보관리국장, 서울중앙지방법원 부장판사 등을 역임한 법조인 출신이다. 2020년 SK텔레콤에 입사에 뉴비즈법무그룹장 등을 거쳐 2023년 12월 CGO로 임명됐다.자회사 SK브로드밴드도 대표 교체가 예상되며 김성수 유선·미디어사업부장이 하마평에 올랐다. SK브로드밴드는 한편 경영 효율화를 위해 만 50세 이상 또는 15년 이상 근속 구성원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있다.</div>

SK텔레콤 차기 최고경영자(CEO)로 정재헌 대외협력담당 사장(CGO)이 유력한 것으로 전해졌다. 29일 정보기술(IT) 업계에 따르면 SK그룹은 30일 SK텔레콤을 포함한 계열사 사장단 인사를 발표한다. SK텔레콤은 유영상 CEO이 물러나고 정 CGO가 신임 CEO로 선임될 것으로 전망된다.

SKT, 새 대표에 정재헌 CGO 유력…30일 발표

<div>[서울=뉴스핌] 조수민 기자 = 한화 건설부문은 신임 대표이사로 김우석 전략부문 재무실장을 내정했다고 28일 밝혔다.김 신임 대표이사는 30년 이상 한화그룹에서 근무했다. 경영과 재무 분야 전문성을 갖고 있다. 향후 김 대표는 건설부문 우량 수주 및 재무 건전성 제고, 안전경영 강화 등에 집중할 계획이다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/10/28/2510281749271870.jpg" /></figure>1968년생인 김 대표는 연세대학교 응용통계학과를 졸업했다. 1992년 6월 한화그룹에 입사했다. 2019년부터 2022년까지 한화컨버전스 대표이사로 재임했다.이번 인사에 따라 김승모 현 대표는 한화에어로스페이스 전략부문 방산전략담당으로 자리를 옮길 예정이다.blue99@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 조수민 기자 = 한화 건설부문은 신임 대표이사로 김우석 전략부문 재무실장을 내정했다고 28일 밝혔다. 김 신임 대표이사는 30년 이상 한화그룹에서 근무했다. 경영과 재무 분야 전문성을 갖고 있다. 향후 김 대표는 건설부문 우량 수주 및 재무 건전성 제고, 안전경영 강화 등에 집중할 계획이다.

한화 건설부문, 신임 대표이사에 김우석 전략부문 재무실장

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/10/28/news-p.v1.20251028.ab1d3ab9e7a4426295ee1896c94e519c_P1.jpg" />SK브로드밴드가 조만간 희망퇴직을 실시하기 위해 세부 조건 등 검토에 착수했다. 유료방송 업계 성장 저하에 대비하기 위한 포석이다. 이로써 지난해 KT를 필두로 주요 IPTV·기간통신사업자가 모두 희망퇴직을 단행하게 됐다.28일 통신업계에 따르면 SK브로드밴드는 자발적 희망퇴직을 실시하기 위해 퇴직 조건 등 막판 검토에 돌입한 것으로 전해졌다.구체적인 조건은 확정되지 않았지만, 50세 이상 또는 15년 이상 근속자를 대상으로 최대 5억원대 퇴직금을 검토 중인 것으로 전해졌다.SK브로드밴드의 희망퇴직 실시는 예견된 수순이다. 모회사인 SK텔레콤이 이달 인공지능(AI) 전문사내회사 SK CIC 설립 후 희망퇴직을 단행했다. 이후 SK브로드밴드 역시 모 회사의 슬림화 기조에 따라 조만간 희망퇴직이 단행될 것이라는 전망이 우세했다. SK브로드밴드는 희망퇴직을 계기로 AI인프라 사업에 집중할 것으로 예상된다.SK그룹 차원에서 SK브로드밴드에 하이퍼스케일 인공지능(AI) 데이터센터 운영 등 역할이 강화되고 있다.또, 이번 희망 퇴직은 유료방송·통신업계 전반의 성장 정체와 무관하지 않다는 분석이다. SK브로드밴드의 상반기 영업실적은 나쁘지 않다. 하지만, 통신방송업계 전반에서 온라인동영상서비스(OTT) 공습과 시장포화가 맞물리며 성장 전망이 밝지 않다. 실제 지난해말 KT를 시작으로 상반기 LG유플러스와 LG헬로비전, SK텔레콤이 차례로 희망퇴직을 단행한 바 있다. 통신·방송업계 전체적으로 조직을 슬림화해 미래에 다가올 시장 정체에 대비하려는 행보가 확산되고 있는 상황에서, SK브로드밴드 역시 희망퇴직으로 대비하려했다는 분석이다.SK브로드밴드 관계자는 “아직 확정되지 않았다”면서도 “경영환경 변화에 대한 대응과 구성원들의 요구 등을 감안해 다양한 방안을 검토 중인 내용은 있다”고 말했다.박지성 기자 jisung@etnews.com </div>

SK브로드밴드가 조만간 희망퇴직을 실시하기 위해 세부 조건 등 검토에 착수했다. 유료방송 업계 성장 저하에 대비하기 위한 포석이다. 이로써 지난해 KT를 필두로 주요 IPTV·기간통신사업자가 모두 희망퇴직을 단행하게 됐다.

SK브로드밴드도 희망퇴직...통신·방송업계 슬림화 바람

[서울=뉴스핌] 최원진 기자= 미국 미디어·엔터테인먼트 기업 파라마운트 스카이댄스(NASDAQ: PKSY)가 오는 29일(현지시간)부터 1천여 명 규모의 감원에 착수한다고 블룸버그 통신이 회사 내부 사정을 잘 아는 관계자를 인용해 27일 보도했다.

"파라마운트 스카이댄스, 29일부터 1천명 감원 추진"

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