<div>■ 1기신도시 3.6만가구 재건축…분당 1만-평촌 5400가구■ 117년 만의 역대급 눈폭탄…서울 11월 최대 적설량 기록■ 삼성 '반도체 리더십' 회복 사활…파운드리 사장 2명 배치■ 연세대, 다음 달 8일 '자연계 수시논술 추가 시험' 치른다■ 인터넷은행 3사 '저신용자 대출' 외면…"수익만 추구한다"<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/11/27/2411271435082500.jpg" /></figure></div>

<div>입력 2024.11.26 12:00 수정 2024.11.26 12:00 세종=데일리안 맹찬호 기자 (maengho@dailian.co.kr) 2020년 기준 개편 결과 적용…총량값 재산정유년층 소비↑ 적자 늘어…노동층 흑자 축소<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202411/news_1732589286_1433524_m_1.png" /></figure>통계청이 국민이전계정 기준년을 개편한 결과 한국인 생애주기적자가 확대한 것으로 나타났다.유년층은 소비가 증가하고, 노년층은 노동소득보다 소비자 늘면서 적자가 확대됐다.통계청은 2020년 기준 국민계정개편 결과를 적용해 총량값을 재산정하는 ‘국민이전계정 기준년 개편’을 단행했다고 26일 밝혔다.국민이전계정은 소비와 노동소득의 관계를 연령변화에 초점을 두고 연령집단(세대) 간 경제적 자원의 흐름을 파악하는 통계다.이번 개편으로 교육소비 대상 연령이 학령기(0~33세)에서 전 연령(0~85세 이상)으로 확대됐다.통계청은 고령화 및 평생교육 정책에 대한 영향을 파악하는 기반 마련이 목적이라고 설명했다.개편 결과 2021년 기준 노동소득보다 소비의 베이스업 금액이 커 생애주기 적자가 확대됐다.유년층은 소비가 증가해 적자가 확대됐으며 노년층은 노동소득보다 소비가 증가해 적자가 늘었다. 노동연령층은 노동소득에 비해 소비가 증가해 흑자가 축소됐다.기준년 개편으로 인해 확대된 총액기준의 생애주기적자는 주로 자산재배분을 통해 충당됐다.자산재배분은 자산소득에서 저축을 차감한 것이며 자산소득은 자본소득(영업잉여, 혼합소득 자본분 등)과 재산소득(이자, 배당금, 임료)의 합이다.기준년 개편으로 확대된 적자는 연령계층별로 유년층은 이전으로, 노동연령층과 노년층은 자산재배분을 통해 주로 충당됐다.1인당 생애주기적자는 개편 전·후 모두 연령증가에 따라 ‘적자→ 흑자→ 적자’ 순의 3단계 구조를 보이는데 흑자진입은 개편 전·후 모두 27세에 이뤄졌다.적자재진입은 개편전 61세였으나 개편후 60세로 변동됐다. 흑자 기간은 개편 전 34년에서 개편후 33년으로 축소됐다.아울러 이번 개편으로 노동연령층과 노년층을 10세 간격으로 추가 세분화해 10년 전과 변화양상을 비교하는 통계표가 추가됐다.노동연령층에서 15~24세는 2011년과 2021년 모두 적자를 보였다.노동연령층에서 55~64세는 2012년 적자였으나 2021년 흑자였다. 이 연령대는 소비보다 소득의 증가 폭이 컸다.확대된 연령의 교육 소비(34세 이상) 부문 연령 프로파일 평활화를 실시해 교육부문 추정의 오차를 줄였다는 설명이다.또 ‘가구간이전 총량값’ 추정을 가계동향조사를 활용한 ‘비례조정법’에서 국민 계정의 ‘그 외 기타 경상이전’을 이용해 추정하는 방법으로 개선했다.아울러 노동시장 유출입 시기 지연을 통계표에 반영하기 위해 통계표 연령을 추가로 세분화해 제공함으로써 통계의 활용성을 높였다.</div>

입력 2024.11.26 12:00 수정 2024.11.26 12:00 세종=데일리안 맹찬호 기자 (maengho@dailian.co.kr) 2020년 기준 개편 결과 적용…총량값 재산정. 유년층 소비↑ 적자 늘어…노동층 흑자 축소

통계청, ‘국민이전계정 기준년’ 개편…생애주기 적자 확대

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/27/2DH0BNGM5T_1.jpg" /></figure>[속보] 연세대, 내달 8일 논술 추가시험…합격자 두 배 뽑는다27일 연세대는 다음달 8일 자연계 논술 2차 시험을 추가로 치른다고 밝혔다. 2차 시험은 10월 12일에 시행된 기존 시험(1차 시험)을 봤던 수험생 전부가 응시할 수 있다(결시생 제외). 1차 시험의 효력은 그대로 유지되며 1차 시험에서 뽑기로 한 261명은 그대로 1차 시험 결과로만 뽑고 13일에 합격여부를 발표한다. 2차 시험으로도 동일하게 261명을 뽑으며 그 결과는 수시모집 마감일인 26일에 발표한다. 기존에 배정됐던 261명의 정원 대비 두 배를 최종적으로 뽑게 되는 것이다.</div>

[속보] 연세대, 내달 8일 논술 추가시험…합격자 두 배 뽑는다. 27일 연세대는 다음달 8일 자연계 논술 2차 시험을 추가로 치른다고 밝혔다. 2차 시험은 10월 12일에 시행된 기존 시험(1차 시험)을 봤던 수험생 전부가 응시할 수 있다(결시생 제외). 1차 시험의 효력은 그대로 유지되며 1차 시험에서 뽑기로 한 261명은 그대로 1차 시험 결과로만 뽑고 13일에 합격여부를 발표한다. 2차 시험으로도 동일하게 261명을 뽑으며 그 결과는 수시모집 마감일인 26일에 발표한다. 기존에 배정됐던 261명의 정원 대비 두 배를 최종적으로 뽑게 되는 것이다.

[속보] 연세대, 내달 8일 논술 추가시험…합격자 두 배 뽑는다

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2024/11/17/rcv.YNA.20241117.PYH2024111708290001300_P1.jpg" />연세대가 추가시험을 결정하면서 수시 합격선에 영향이 예상된다. 특히 2027학년도 고3이 되는 현 고1 학생이 가장 큰 타격을 받을 것이란 전망이 나온다.종로학원은 27일 연세대 논술 추가시험에 따라 “수시 합격선이 하락하고, 수시 추가합격 인원이 대거 발생할 것”이라고 분석했다.수시 합격 인원이 기존 261명에도 522명으로 늘어나면서 상위권 대학 수시 합격선이 낮아지고, 수시 추가합격도 전년에 비해 크게 증가할 것이라는 예측이다. 수시에서 261명으로 추가로 선발하기 때문에 상위권 학생이 수시로 뽑히면서 정시에서는 상위권 대학 합격선도 낮아질 수 있다고 봤다. 관건은 합격자 발표다. 종로학원은 2025학년도 수시 1차 등록기간은 12월 16~18일까지로 최소 15일까지는 2차 시험에 대한 합격자 발표가 진행돼야 혼란을 방지할 수 있다고 설명했다. 수험생은 모든 대학이 동시 합격자 발표가 나오면 중복합격을 확인하고, 최종 결정한 대학에 등록하기 때문이다.18일이 지난 뒤에 합격자가 발표되면 이미 1차 합격 대학에 등록한 수험생은 연세대 추가합격으로 등록을 포기해야 한다. 연세대가 공지한 12월 26일에 2차 합격자를 발표하면 수험생 입장에서 매우 짧은 시간에 중복합격을 확인해 등록을 결정해야 한다. 이미 등록 한 학생이 빠져나가기 때문에 다른 대학 수시 진행에도 영향이 갈 수밖에 없다는 것이다.연세대가 추가 시험으로 뽑은 인원은 2년 뒤인 2027학년도 입시 정원에서 감축한다. 이는 내년 4월말 발표 예정인 2027학년도 연세대 시행계획에 반영될 것으로 보인다. 이에 종로학원은 “2027학년도 대입을 치르는 현 고1 학생이 가장 큰 피해자가 될 것”이라고 전망했다.이지희 기자 easy@etnews.com </div>

연세대가 추가시험을 결정하면서 수시 합격선에 영향이 예상된다. 특히 2027학년도 고3이 되는 현 고1 학생이 가장 큰 타격을 받을 것이란 전망이 나온다.

[에듀플러스]연세대 논술 합격자 두 배 선발에 “수시 추가합격 대거 발생…현 고1 타격”

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2024/07/03/news-p.v1.20240703.360742ef94c7437494531f9b4631e67e_P1.jpg" />롯데바이오로직스가 내년 초 전 직원이 송도로 이전, 본격적인 '송도 시대'를 연다. 공장 가동에 맞춰 인력 확보를 최우선 미션으로 설정해 최소 100명 이상 신규 인력을 채용한다는 계획도 세웠다.27일 관련 업계에 따르면, 롯데바이오로직스는 이르면 내년 2월 중 현재 롯데월드타워에 근무하는 인력 전원을 송도로 이전시킨다는 계획을 세웠다. 이미 전체 임직원 절반 이상이 송도로 건너간 상황인데, 내년 초에는 이전을 완료해 본격적인 '송도 시대'를 연다는 방침이다. 회사는 지난 3월 인천 송도국제도시 내 바이오 캠퍼스 1공장 착공식을 열며 송도 시대를 예고했다. 2030년까지 약 4조6000억원을 들여 20만2285㎡ 부지에 바이오의약품 생산공장 3기(총 36만리터)를 건립·운영할 계획이다.롯데바이오로직스는 착공 전부터 공장 부지에 가설 사무소를 구축하고, 인근에 위치한 송도 인터내셔널비즈니스스퀘어(IBS)타워에 사무 공간까지 임차해 직원들을 순차 이동시켜 왔다. 2027년 상업 생산을 목표로 하는 1공장(12만리터)이 이르면 내년 말께 완공되는 만큼 건설, 운영, 관리 등 인력 상주가 필수기 때문이다.현재 롯데바이오로직스 전체 임직원은 250명 수준이다. 이중 절반 이상을 차지하는 생산, 연구개발 등 인력은 이미 송도에 근무 중이다. 현재 롯데월드타워에 남아 있는 인력은 전략기획, 마케팅, 홍보 등 스텝 조직이 대부분이다. 롯데바이오로직스는 내년 송도 이전이 완료되면 본격적인 사업화 모드로 진입한다는 계획이다. 내년에는 1공장 건설이 완료되는 데다 미국 BMS로부터 인수한 시러큐스 공장 내 항체·약물접합체(ADC) 생산설비까지 갖춰진다. 연초부터 2개 공장 가동에 대비해 영업, 마케팅에 총력을 기울이게 된다.본격적인 송도 시대를 맞아 회사는 내년 최우선 목표 중 하나로 우수인력 확보를 꼽고 있다.롯데바이오로직스는 지난해 말 기준 전체 임직원 수가 128명이었는데, 1년 새 두 배가량 늘었다. 하지만 내부적으로는 이마저도 목표로 했던 인력 확보에 미달했다고 판단, 내년에는 올해보다 더 많은 인력 확보 지시를 내린 상황으로 알려졌다. 이를 위해 분기별로 진행했던 신입·경력 공채 역시 수시 채용 체제로 전환했다.롯데바이오로직스 관계자는 “내년에도 세 자릿수 인력 채용을 잠정 목표로 하고 있으며, 상시 채용 체계로 전환해 우수 인력 확보에 총력을 기울인다”며 “송도로 거점을 옮기면서 완전체를 갖춰 사업화에 박차를 가할 계획”이라고 말했다.정용철 기자 jungyc@etnews.com </div>

롯데바이오로직스가 내년 초 전 직원이 송도로 이전, 본격적인 '송도 시대'를 연다. 공장 가동에 맞춰 인력 확보를 최우선 미션으로 설정해 최소 100명 이상 신규 인력을 채용한다는 계획도 세웠다.

롯데바이오로직스, '송도시대' 개막…인력 확보 총력

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/26/2DGZU3ODR0_1.jpg" /></figure>삼성전자(005930) 반도체의 기술 수장이 최근 위기를 겪고 있는 삼성전자의 주가에 대해 “1년 만 지나면 회복할 수 있을 것”이라며 자신했다. 차세대 D램과 낸드플래시 기술에 대해서도 올해 설정한 시간표대로 차질 없이 진행되고 있다고 강조했다. 26일 업계에 따르면 송재혁 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문 최고기술책임자(CTO)는 전날 반도체연구소 직원들을 대상으로 진행한 경영현황설명회에서 “사석에서 삼성전자 주가에 대해 많이 물어올 때마다 이렇게 설명하고 있다”며 이같이 말했다. 반도체연구소는 반도체 사업을 담당하는 삼성전자 DS부문에 속해 차세대 반도체 소자 구조, 공정 기술 등을 최전선에서 개발하는 두뇌 역할을 하고 있다.경영 현황을 설명하는 자리에서 주가 이야기가 가장 먼저 나온 것은 최근 회사 안팎에서 삼성전자의 위기를 논하는 목소리가 커지며 주가 역시 많이 떨어졌기 때문이다. 삼성전자 주가는 이달 14일 4만 9900원에 마감하며 ‘4만 전자’로 떨어졌다. 다음 날 반등하며 5만원대를 회복했지만 삼성전자가 4만원대까지 내려간 건 코로나19 국면이었던 2020년 6월 15일 이후 처음이다.송 CTO의 발언에는 순조롭게 진행되고 있는 차세대 기술 개발에 대한 자신감이 깔려 있다. 그는 차세대 제품인 10㎚(나노미터·10억분의 1m) 이하 D램에 요구되는 기반 기술이 무리 없이 개발되고 있다고 알렸다. 업계에서는 D램의 성능을 재단하는 기준으로 통상 회로의 선폭을 기준으로 삼는다. 현재 상용화된 D램은 10㎚대 제품으로 10㎚대 제품은 1세대, 2세대, 3세대로 진화해 왔다.다만 D램 회로 선폭이 10나노미터 대 아래로 내려가면 기존 구조로는 미세화의 한계가 있어 새로운 구조(VCT)와 이를 구현할 기반 기술이 필요하다. 특히 10나노대 이하에서는 데이터를 저장하는 셀이 수직 구조로 쌓이는 것이 차별점이다. 이날 송 CTO가 긍정적으로 개발되고 있다고 예시로 든 ‘저온 정션’, ‘본딩’ 기술도 새로운 구조에 필요한 대표적인 기술이다.그는 “저온 정션 기술과 본딩 기술이 모두 올해 목표한 시간표에 맞춰 개발이 진행되고 있다”고 말했다. 정션이란 서로 다른 특성을 가진 반도체 물질이 접합된 경계면을 의미한다. 통상 단단한 벽돌 구조물에 새로운 벽돌을 끼워넣기 위해 구조물을 잠시 달궈서 틈을 만드는 것처럼, 정션을 만들 때 접합 부위에 고온이 필요하다. 하지만 수직 셀 구조에서는 높은 온도가 완성된 층의 회로나 소자를 손상시킬 수 있어 저온 기술이 유리하다. 또한 셀을 수직으로 쌓게 되는 만큼 웨이퍼를 위아래로 붙이는 본딩 기술도 핵심적이다. 그는 낸드플래시 기술에 대해서도 자신감을 드러냈다. 송 CTO는 차세대 낸드인 V10 제품에 대해서도 목표한 성능과 시간에 맞춰 개발이 이뤄질 것이라고 강조했다. 낸드는 인공지능(AI) 연산의 수요가 높아지며 초반부터 수혜를 입었던 D램과 달리 비교적 최근 들어 AI 훈풍에 올라타며 주목을 받고 있다. 하지만 최근 SK하이닉스가 업계 최초로 300단대 낸드 제품 양산에 나서며 낸드 최강자로 군림해 온 삼성전자의 간담이 서늘해지고 있다. 낸드에서는 그간 제한된 면적에서 용량집적도를 높이기 위해 수직으로 셀을 쌓는 것이 기술 경쟁의 핵심이었다. 한 삼성전자 관계자는 “회사가 어려운 상황인 만큼 임원이 나서 기술 현황에 대해 솔직하게 소통하고 설명해줘 직원들이 답답한 마음을 푸는데 다소 도움이 됐다”며 “다만 예전처럼 익명으로 실시간 질문을 받던 방식을 없앤 점은 아쉽다”고 전했다.</div>

삼성전자(005930) 반도체의 기술 수장이 최근 위기를 겪고 있는 삼성전자의 주가에 대해 “1년 만 지나면 회복할 수 있을 것”이라며 자신했다. 차세대 D램과 낸드플래시 기술에 대해서도 올해 설정한 시간표대로 차질 없이 진행되고 있다고 강조했다.

[단독] 삼성반도체 CTO “차세대 메모리 개발 순조로워…‘위기의 주가’ 1년 뒤엔 다를 것”

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20241148/art_17326230178801_2a49ab.jpg" /></figure>【 청년일보 】 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 2025년 임원 인사 특징을 임원 조직의 슬림화, 여성 임원 비중 확대, 젊은 리더 약진 등 8가지로 뽑아 '시프트키(Shift key)라는 키워드로 요약했다고 27일 밝혔다.시프트키는 ▲임원 축소 등 조직 슬림화(Slim) ▲고위층 임원 교체 등을 통한 변화 모색(High-level Change) ▲국제 이슈에 발빠르게 대응할만한 인재 부각(International-Issue) ▲여성 임원 증가(Female) ▲미래 먹거리 이끌 기술 인재 전면 배치(Tech) ▲변화에 유연하고 민첩하게 대응할 전략형 인재 중용(Kick-turn) ▲환경·안전·지배구조 등 ESG관련 임원 강화(ESG) ▲80년대생 등 젊은 인재 다수 발탁(Young)을 각각 의미한다.우선 유니코써치는 승진자 폭을 최소화하고 전체적인 임원 자리도 줄여 조직을 슬림화하려는 경향이 두드러질 것으로 내다봤다. 최근 단행된 LG그룹 임원 인사에서도 처음으로 임원으로 승진하는 발탁 임원수도 전년 대비 10% 줄어든 바 있으며, 이러한 기조는 삼성과 SK, 롯데 등에서도 비슷한 경향을 보일 가능성이 짙다고 유니코써치는 설명했다.또한 이번 인사에서는 1970년대 후반과 1980년대 생 중에서 여성 임원 승진자가 다수 배출될 가능성이 높다고 분석했다. 유니코써치 조사에 의하면 여성 임원의 경우 2023년 대비 2024년 임원 인사에서 1960년대생을 비롯해 1970~1973년은 줄어든 반면 1974년 이후 출생자와 1980년대생은 눈에 띄게 증가한 것으로 파악됐다. 이러한 흐름을 이어갈 경우 2025년 인사에서 40대 여성이 돌풍을 일으킬 것으로 분석했다.이밖에 유니코써치는 오너가와 함께 일반 임원 중에서도 1970년대 후반 출생자를 비롯해 1980년 이후 출생자 중에서 2025년 인사에서 두각을 보일 것으로 점쳤다.【 청년일보=이창현 기자 】</div>

【 청년일보 】 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 2025년 임원 인사 특징을 임원 조직의 슬림화, 여성 임원 비중 확대, 젊은 리더 약진 등 8가지로 뽑아 '시프트키(Shift key)라는 키워드로 요약했다고 27일 밝혔다.

"조직 슬림화·80년대생 약진"…2025년 임원 인사 키워드는 "Shift key"

<div>백승아 의원 지적<figure><img src="https://www.koit.co.kr/news/photo/202411/126886_79705_263.png" /></figure>[정보통신신문=박남수기자] 내년 3월부터 AI 디지털교과서(AIDT)가 도입 예정인 가운데, 학교 현장은 디바이스 수량, 성능, 인터넷 속도, 지원인력 배치 등 인프라가 미비하고 지역별 격차도 천차만별인데 정부 대책은 안일하다는 지적이 제기됐다.국회 교육위원회 백승아 의원(더불어민주당)이 공개한 '2025년 AIDT 대상학년(학교) 디지털 인프라 1차 진단결과'에 따르면, 전체 진단대상 학교 1만2090교 중 무선속도 1차 점검이 완료된 학교는 5459교(45.2%)이고 이중 무선속도 개선이 필요한 학교는 1452교(26.6%)였다.1300개 학교는 교실의 무선AP에서 적정 대역폭이 확보되도록 조치가 필요, 152개교는 최신AP(와이파이 지원)로 교체해야 하는 상황이다.디바이스 수량의 경우 1차 점검완료 6749교 중 아직 디바이스 보급이 되지 않은 학교가 1720교(25.5%)였고, 내년 2월까지 보급될 예정이다.디바이스 성능의 경우 1차 점검완료 6792교 중 155교(2.3%)가 개선이 필요했다. 해당 학교에서는 터치불량, 액정잔상, MDM 설치 오류, 배터리 고장, 부팅불가 등의 문제점이 확인됐다. 충전보관함의 경우 1차 점검완료 6792교 중 보급이 필요한 학교는 564교(8.3%)였고, 충전함 일부포트 고장학교(4개교)를 제외한 560개교는 충전보관함이 부족한 실정이다.한편 인프라 점검이 완료되면 디바이스 보급, 교체, 성능 및 속도개선이 필요한 학교 수는 더 늘어날 전망이다.교육부 관계자는 “디바이스, 무선속도 등을 종합 점검 및 개선하여 내년 AIDT 활용에 문제없도록 조치할 계획”이라고 밝혔다.진단 현황 및 결과는 시도교육청별로 천차만별이었다. 디바이스 수량의 경우 전국 17개 시도교육청 중 9개 지역만이 진단 완료됐다. 서울은 진단대상 1338교 모두 진단 완료됐다. 이중 435교(32.5%)에만 디바이스가 보급됐고, 나머지 903교(67.5%)는 아직 제대로 디바이스 보급이 되지 않았다.강원지역 573개교 가운데 102개교(17.8%)에서 디바이스 성능개선이 필요한 상태이고, 경남 1,001개교 중 419개교(41.9%)가 충전보관함 보급이 필요했다. 무선속도 또한 대전 307교 중 190교(61.9%), 인천 514교 중 268교(52.1%), 강원 573교 중 279교(48.7%), 경남 1001교 중 374교(37.4%) 등에서 개선이 필요했다.학교 인프라 관리 진단결과에서도 시도별 온도차는 뚜렷했다. 서울 등 8개 지역이 학교 인프라 관리 인력 조사를 마무리한 가운데, 부산 628교 중 625교(99.5%), 경기 2558교 중 2,444교(95.5%), 제주 192교 중 177교(92.2%)가 진행 중이고, 충남과 전남은 완료된 곳이 한 곳도 없었다.또한 서울이 전체 진단대상 1338교 중 1274교(95.2%)에 디지털 튜터 등 지원 인력을 배치한 반면에, 경남은 1001교 중 38교(3.8%), 인천 514교 중 27교(5.3%), 강원 649교 중 59교(9.1%), 전북 765교 중 180교(23.5%) 배치에 그쳤다.백승아 의원은 “교육부의 AI 디지털교과서 부실 도입은 교육혁명이 아니라 교육대란이 우려된다”며 “교육적 효과 연구와 사회적 합의를 비롯해 법적 근거, 교과서 제작 및 보급, 교원 연수, 인프라 구축 등 모든 준비가 미흡하다”고 비판했다.이어 “현재 실태조사 결과, 인프라 관리 부문에서 교원 업무 경감을 위해 교원 외 추가 인력이 배정된 학교는 53.1%에 불과해 교사들이 본연의 교육 활동에 집중하게 되기는커녕 인프라 관리까지 떠맡게 될 상황”이라며“AI 디지털교과서 사업에 대한 교육계의 불만과 분노는 계속 커지고 있기 때문에 전면 재검토를 촉구한다”고 밝혔다.</div>

내년 3월부터 AI 디지털교과서(AIDT)가 도입 예정인 가운데, 학교 현장은 디바이스 수량, 성능, 인터넷 속도, 지원인력 배치 등 인프라가 미비하고 지역별 격차도 천차만별인데 정부 대책은 안일하다는 지적이 제기됐다.

내년 도입 AI 디지털 교과서, 인프라 미비

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2024/11/26/news-p.v1.20241126.0c520b3464e448f58c5f1df6f126a1bd_P1.jpg" />중학교 졸업 후 겨울방학은 고등학교 입학을 앞둔 매우 중요한 시기다. 중3 2학기 기말고사 종료 이후 약 12주 정도의 시간이 있다. 김병진 이투스 교육평가연구소장은 “방학 기간을 고교 생활을 위한 준비기간으로 활용해 학습 전략을 짜야한다”고 말한다.2026학년도 전형 계획안 기준으로 전체 대학의 모집 인원인 34만5179명 중 79.9%에 해당하는 27만5848명을 수시 모집을 통해 선발한다. 수시 전형에 반영하는 내신교과성적 및 학생부 기재 사항 등 1학년 1학기부터의 누적된 결과물이므로, 고등학교 1학년 학생들은 학생부 관리에 집중해야 한다. '대입제도 공정성 강화'로 2024학년도 대입부터 학생부종합전형의 평가 자료가 축소되며, 학생부의 교과 영역이 더욱 중요해졌기 때문에 무엇보다도 내신 성적 대비에 신경 써야 한다.특히, 수학의 경우 중등교육 과정에서 빈틈이 있다면 반드시 복습이 필요하다. 중학교 수학은 시험 기간에 집중적으로 학습해도 괜찮은 성적을 받을 수 있지만, 고교교육 과정은 단원 간, 학년 간, 학기 간 연계가 강해 중등 과정의 기초공사가 잘 돼 있지 않다면 학습에 어려움을 겪을 수 있다. 실제로 많은 고3 학생이 중등에서 연계되는 수학 개념을 잊어버려, 겨울방학에 시간을 내어 중등 수학을 재학습하기도 한다. 새 학기가 시작하면 수행평가와 내신시험으로 인해 학습의 공백을 메울 여유가 없다. 겨울방학은 수학의 빈틈을 메울 수 있는 시기다.중등 수학 복습을 마친 학생들은 고등수학 예습을 추천한다. 고등학교 1학년 동안 배우는 공통수학1과 공통수학2는 중등수학과 연계되는 부분이 많으므로 도전해 볼 만하다. 처음부터 과도한 양의 기출문제를 풀거나 수준에 맞지 않는 심화 문제를 풀이하는 것은 금물이다. 수학의 원리와 개념을 완벽하게 이해하고, 중·하 난이도 문제를 무리 없이 풀어낼 수 있는 수준에 도달한 다음 심화학습을 진행한다.비교과 영역이 축소됐지만 여전히 주요 대학의 학생부종합전형 선발 비율은 높은 비중을 차지한다. 적극적이고 성실한 교내 활동 참여와 수업 자세는 필수다. 고교학점제의 시행에 따라 학생들은 자기 적성과 진로, 흥미와 관심에 따라 원하는 과목을 선택해 수업을 듣게 된다. 고교학점제를 효과적으로 활용하기 위해서는 자신의 진로에 대해 적극 고민할 필요가 있다. 아직 진로를 정하지 못한 학생이라면, 겨울방학 때 다양한 진로 탐색을 위한 활동을 하는 것을 추천한다. 워크넷 및 서울진로진학정보센터 등에서 무료로 시행할 수 있는 진로·진학 검사를 받아볼 수 있다. 능력과 흥미, 성격 등 다양한 심리적 특성을 측정해 자신에 대한 이해를 통해 개인의 특성에 적합한 진로 분야를 탐색할 수 있다. 서울진로진학정보센터에서는 성격유형검사, 직업흥미검사, 다중지능검사, 직업 가치관 검사 등을 진행한다.겨울방학에 진로 관련 서적을 읽고 기록하거나, 관련 활동 내용을 정리해 놓는다면 학기 중 학교생활기록부에 자신의 진로 역량을 효과적으로 반영할 수 있다. 각 선택과목에서 어떤 활동들을 자신의 진로와 어떻게 연결할 것인지 미리 고민해 봐야한다. 학기 중 수행평가 및 세부특기능력사항 기재를 위한 활동 시간을 절약하고, 내신 시험에 더 집중할 수 있다.2028학년도 대입을 치르게 될 현 중학교 3학년(예비 고1)부터 대학입시제도가 개편된다. 2028 대입 개편안에서의 두 가지 교육적 변화는 기존에 시행하던 고교학점제에서 나아가 통합형·융합형 수능 과목 체계로의 개편, 기존 내신 9등급제에서 5등급제로 개편되는 고교 내신 체제의 개편이다.석차 등급으로 활용하는 상대 평가 5등급제는 기존 9등급제에 비해 등급 당 인원 비율이 크게 넓어졌다. 실제 대학 입시에서 각 대학이 이를 어떻게 활용할지는 2025년 4월에 발표될 각 대학의 2028학년도 전형 계획안을 통해 확인할 수 있다. 내신교과성적의 변별력 약화로 인한 학생부교과전형의 축소를 예상해 볼 수도 있지만, 원점수나 학생부 정성 평가를 활용하는 학생부교과전형 유지 및 확대 경향이 나타날 수도 있다.수능은 여전히 상대평가와 절대평가를 혼용하되, 9등급제를 유지하고 선택과목이 없는 공통과목으로만 치러진다. 탐구 영역에서 18개의 선택과목 중 2개를 결정해야 했던 기존 방식 대신 '통합 사회, 통합 과학'을 공통으로 치르는 것이 핵심이다. 선택과목별 유불리가 완전히 사라지는 것이다.김병진 이투스 교육평가연구소장은 “수학 역시 미적분, 기하가 수능 과목에서 제외됨으로써 범위가 축소되었다는 견해가 많다”며 “특히 1학년 때 이수하는 통합 사회, 통합 과학을 3학년 수능에서 치르기 때문에 1학년 때의 학습에 철저하게 대비하는 것이 필요하다”고 조언했다.이지희 기자 easy@etnews.com </div>

중학교 졸업 후 겨울방학은 고등학교 입학을 앞둔 매우 중요한 시기다. 중3 2학기 기말고사 종료 이후 약 12주 정도의 시간이 있다. 김병진 이투스 교육평가연구소장은 “방학 기간을 고교 생활을 위한 준비기간으로 활용해 학습 전략을 짜야한다”고 말한다.

[에듀플러스]예비 고1, 겨울방학 이렇게 활용하자

<div>임원 축소 등 조직 슬림화 뚜렷국제이슈 빠르게 대응할 인재 선호<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202411/27/news-p.v1.20241127.d49e87caa4554ce1aeb2eb55cc37a4a0_P1.jpg" /></figure>내년 대기업 임원 인사의 핵심은 변화와 혁신, 그리고 인원 감축이 될 전망이다.28일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 내년 대기업 임원 인사 키워드를 ‘시프트 키(SHIFT KEY)’로 요약해 발표했다.시프트 키는 컴퓨터 키보드 자판 중 하나로 특정한 키와 결합해 다른 의미로 변환시켜주는 기능을 갖고 있다. 기업으로 따지면 다양한 조직원들과 협력해 변화와 혁신으로 또다른 성과를 창출해낼 수 있는 인재로 통한다.내년 대기업 임원 인사에서 유니코써치가 제시한 ‘SHIFT KEY’는 각각 ▲임원 축소 등 조직 슬림화(Slim) ▲고위층 임원 교체 등을 통한 변화 모색(High-level Change) ▲국제 이슈에 발빠르게 대응할만한 인재 부각(International-Issue) ▲여성 임원 증가(Female) ▲미래 먹거리 이끌 기술 인재 전면 배치(Tech) ▲변화에 유연하고 민첩하게 대응할 전략형 인재 중용(Kick-turn) ▲환경·안전·지배구조 등 ESG관련 임원 강화(ESG) ▲80년대생 등 젊은 인재 다수 발탁(Young)을 의미한다.<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202411/27/news-p.v1.20241127.5ed55c6fdcbf489f8f9a3390e05e36ce_P1.jpg" /></figure>2025년 임원 인사의 키워드로 함축되는 ‘SHIFT KEY’의 특징은 다음과 같다.◆ Slim…승진자가 줄고 임원 자리도 줄어내년 임원 인사의 두드러진 특징으로 꼽히는 것 중 하나는 주요 그룹의 경영 효율성 차원에서 임원 승진자 폭이 다소 줄고 임원 자리도 감소할 수 있다는 점이다. 이른 인사 한파가 크게 불어닥칠 것으로 전망된다.이러한 흐름은 100대 기업 임원수 변동 현황에서도 감지된다. 지난 2020년만 해도 100대 기업 전체 임원 수는 6871명이었는데, 다음해인 2021년에는 6664명으로 감소했다.그러다 2022년 7175명→2023년 7345명→2024년 7404명으로 7400명대까지 늘어났다.문제는 지난해 100대 기업의 매출과 영업이익은 전년도 보다 감소했음에도 예상과 달리 올해 임원 자리를 더 늘렸다는 점이다. 경영 여건이 어려운 상황이었지만 임원 조직을 확대해 위기를 돌파하려는 의도가 작용했던 것으로 보인다.하지만 결과만 놓고 보면 이는 악수(惡手)로 작용했다. 올해 경영 성과는 흉작 수준을 보인 지난해 보다는 개선됐지만 지난 2020~2022년 사이 기록했던 수준과 비교하면 좋은 경영 성적을 거두지 못했기 때문이다. 상황이 이렇다 보니 올해 연말 내년 초에 이어질 임원 인사에서 승진자 폭을 최소화하고 전체적인 임원 자리도 줄여 조직을 슬림화하려는 경향이 두드러질 공산이 커졌다.현재와 같은 상황이라면 내년도 100대 기업 임원은 올해보다 평균 3~4% 정도 하락한 7100~7200명대로 줄어들 것으로 전망된다. 실제 최근 단행된 LG그룹 임원 인사에서도 처음으로 임원으로 승진하는 ‘발탁 임원수’도 지난해 대비 10% 줄어든 바 있다. 이러한 기조는 삼성과 SK, 롯데 등에서도 비슷한 경향을 보일 가능성이 짙다.◆ High-leve Change…고위 임원층의 대대적 변화가 인사 향방대기업 임원 인사에서 사장급 이상 고위층 임원에서 교체 혹은 계열사간 자리 이동이 어느 정도 수준으로 이뤄질 것인지도 눈여겨볼 대목이다.특히, 여기에는 내년 3월 중 임기가 만료되는 사내이사들의 인사 향방에 촉각이 모아진다.최근 유니코써치가 조사한 자료에 따르면 30대 그룹 내 활약하는 사내이사 임원은 3700명 정도인데, 이 중 1100명 이상이 내년 상반기 중에 임기가 만료되는 것으로 조사됐다. 10명 중 3명꼴로 연임 여부를 결정해야 한다는 얘기다. 회사를 떠나는 등기임원 숫자가 많아지면 연쇄적으로 미등기임원 인사에도 줄줄이 영향을 미칠 수밖에 없어 사내이사의 연임 여부는 이번 인사에서 최대 이슈 중 하나로 대두됐다.무엇보다 올해는 삼성과 SK 그룹을 포함한 4대 그룹에서 누가 연임을 이어가고 회사를 그만둘지가 뜨거운 이슈로 떠올랐다.유니코써치 조사에 따르면 4대 그룹 계열사 중 내년 상반기 중에 임기가 공식 끝나는 사내이사는 219명에 달했다. 이중 대표이사급만 100여 명에 육박하는 것으로 나타났다. 4대 그룹에서 200명이 넘는 사내이사의 인사가 어떻게 결정되는지 여부에 따라 인사 판도는 요동칠 전망이다.그룹별로 보면 SK그룹 98명, 롯데그룹 83명이나 되는 사내이사의 거취를 결정해야 하고, 삼성도 39명의 사내이사의 운명이 갈리게 된다. 때문에 이사회 구성원에 속하는 주요 경영지의 임기 연임 여부가 올해 인사의 중요한 변수로 작용할 것으로 점쳐진다.◆ International-Issue…국제 정세에 발빠르게 대응할 인사 배치국제 정세는 불확실성 요인이 다소 커질 수 있는 상황이다. 우크라이나와 러시아간 전쟁을 비롯해 중동지역 전쟁도 어떻게 전개될지 국내 기업들도 촉각을 곤두세울 수밖에 없다. 상황 변화에 따라 사업 전개에 희비가 엇갈리는 업종이 생겨날 수 있기 때문이다.특히, 최근 도널드 트럼프가 미국 대통령으로 당선됨에 따라 국내 대기업들은 바짝 긴장하고 있는 분위기다. 보조금 지금 여부와 관세 여부에 따라 기업경영에도 상당한 변화가 불가피 하기 때문이다.상황이 이렇다 보니 트럼트 2기 행정부의 경제정책이 어떤 방향으로 흘러갈지 빠르게 상황을 파악하고 대응할만한 인사를 전면에 배치할 가능성은 한층 높아졌다.실제 최근 현대자동차에서는 사상 처음으로 외국인을 CEO로 발탁하기도 했다. 이는 트럼프 2기 행정부에서 어떤 규제가 나오더라도 민첩하고 발빠르게 대응하겠다는 의지가 반영된 것으로 풀이된다.◆ Female…여성 임원 상승세 지속임원 승진자 규모가 계속 줄어드는 상황에서도 여성 임원은 상승세를 이어갈 것으로 예상된다. 아직도 국내 대기업에 여성 임원 숫자는 적을뿐 아니라 ESG경영 차원에서 여성 임원을 늘리려는 경향이 크기 때문이다.올해 유니코써치가 조사한 100대 기업 내 여성 임원은 463명으로 지난해 보다 24명 많아졌다. 최근 100대 기업 내 여성 임원은 2020년 286명→2021년 322명→2022명 403명→2023명 439명→2024명 463명으로 최근 5년 동안 한해도 거르지 않고 증가세를 이어갔다.<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202411/27/news-p.v1.20241127.74c1e4d3a3b74965b9a6c4818cfbff17_P1.jpg" /></figure>이 같은 기조는 내년 인사에도 변함없이 이어질 전망이다. 내년도 100대 기업 내 여성 임원 숫자는 480~500명 정도 될 것으로 유니코써치 측은 내다봤다.여성 임원 자리가 늘고는 있지만 마냥 웃을 수 있는 상황은 아니다. 여전히 유리천장은 견고한 것이 현실이기 때문이다. 100대 기업에서 전체 임원 중 여성이 차지하는 비중은 2020년 4.1%→2021년 4.8%→2022년 5.6%→2023년 6.3%→2024년 6.3%로 달라졌다.여성 임원이 증가하고 있긴 하지만 100대 기업 내 여성 임원은 올해 기준 100명 6명 정도에 불과할 정도다. OECD 회원국의 평균 기업 내 여성 임원 비율이 30% 정도되는 것을 감안하면 아직도 우리나라는 갈 길이 먼 셈이다.내년 인사에서는 1970년대 후반과 1980년대생 중에서 여성 임원 승진자가 다수 배출될 가능성이 높다. 유니코써치 조사에 의하면 여성 임원의 경우 2023년 대비 2024년 임원 인사에서 1960년대생을 비롯해 1970~1973년은 줄어든 반면 1974년 이후 출생자와 1980년대생은 눈에 띄게 증가한 것으로 파악됐다. 이러한 흐름을 이어갈 경우 40대 여성이 돌풍을 일으킬 것으로 예상된다.◆ Young…1970년대 후반 출생자·MZ세대 임원 약진최근 1970년~1980년대 젊은 오너들이 전면에 나서면서 이들의 리더십을 강화할 수 있는 인사가 몇 년째 진행 중이다. 이들 젊은 오너들의 인사 특징은 크게 두 가지로 나뉜다. 하나는 승진 속도가 빠르다는 점이고, 다른 하나는 자신의 경영 색깔이 드러날 수 있는 측근 체제를 견고히 구축하고 있다는 점이다.젊은 오너들이 임원 승진 속도가 빠른 것은 조직을 빠르게 진두지휘하기 위한 성격이 강하다. 나이가 젊다는 다소간의 핸디캡을 높은 직위를 통해 자신만의 경영 특색이 뚜렷하게 나타날 수 있도록 하기 위한 이유가 큰 편이다.<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202411/27/news-p.v1.20241127.8f0350604bac44a79d470f9af1ef6b5f_P1.jpg" /></figure>실제 유니코써치에서 조사한 바에 따르면 국내 100대 기업에서 7400명이 넘는 임원 중 1975년 이후 출생자는 18.7%인 것으로 파악됐다. 1970~1974년생은 43.9%로 가장 많았다.1975년 이후 출생자 중에서 임원으로 발탁되는 사례가 더 많아져 20%를 넘어설 것으로 전망된다. 임원 인사에서 1980년 출생한 MZ세대 인원은 200명을 돌파하면서 3%를 넘어설 것이 유력시 된다. 1970년대 초반생 비중은 45%를 넘어설 것으로 관측된다.</div>

내년 대기업 임원 인사의 핵심은 변화와 혁신, 그리고 인원 감축이 될 전망이다. 28일 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 내년 대기업 임원 인사 키워드를 ‘시프트 키(SHIFT KEY)’로 요약해 발표했다.

내년 대기업 임원 ‘확’ 줄어드는데…“여성 임원은 더 늘어날듯”

■ 1기신도시 3.6만가구 재건축…분당 1만-평촌 5400가구. ■ 117년 만의 역대급 눈폭탄…서울 11월 최대 적설량 기록. ■ 삼성 '반도체 리더십' 회복 사활…파운드리 사장 2명 배치

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